🎅Компания свободна в выборе поставщика, даже если цена на закупаемое ею сырье кому-то кажется завышенной

Инспекция доломалась до отношений компании с одним из поставщиков-юрлицом и поставщиком-ИП – мол, не поставляли они в реальности зерновые культуры налогоплательщику. Весь 2020 год ИФНС проводила выездную проверку за 2016-2018 годы. Инспекторы обнаружили завышение цены на товар, нестыковки в заполнении товарно-транспортных документах, сотрудником спорного поставщика-юрлица является супруг поставщика-ИП, опрошенные сотрудники проверяемой компании не помнят, чьими силами поставлялся товар на склад налогоплательщика.

А что суд?
Все поставщики отразили поставку товара в своей отчетности, цены на зерно находились в пределах рыночных цен, а родственные связи между поставщиками и третьими лицами не влияют на правомерность заявленных вычетов по НДС и учет расходов налогоплательщика.
Итог: трижды поддержать налогоплательщика.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А49-4217/2022 (Пензенская область)

Мой комментарий: завышенная цена на товар (сырье, услуги, работы) – не всегда означает, что у вас возникла необоснованная налоговая выгода. Только если документы кривые, поставщик не отразил операцию в своей отчетности, отказывается от факта руководства компанией, применяет спецрежим, вот тогда у ИФНС есть все шансы убрать расходы на «мутную» операцию. И если у вас нет следов каких-то иных договоренностей, кроме реальной поставки, то суд поддержит вас. Главное – дожить до этого чудесного момента.

#мспживи
#мспсудится

🎅Обрабатывающие и добывающие предприятия, предприятия общественного питания и туристический бизнес смогут получить федеральный инвестиционный налоговый вычет

Принято решение о запуске и порядке применения федерального инвестиционного вычета, который начнет действовать с 1 января будущего года. У предприятий, которые вкладывают средства в собственное развитие, появится возможность вернуть 3% от таких расходов, для чего на эту сумму можно будет уменьшить платеж по налогу на прибыль.

Льгота станет доступной для организаций, которые работают в определенных сферах, включая обрабатывающие производства, добычу полезных ископаемых, научные исследования и разработки, а также для тех, кто обеспечивает потребителей электричеством, газом, оказывает услуги общественного питания и гостиничного бизнеса.

Эта мера позволит предпринимателям снизить затраты на приобретение и модернизацию основных средств, повысит эффективность от реализации проектов, усилит позиции отечественных компаний на внутреннем и на внешнем рынках.

🎄Михаил Мишустин, оперативное совещание с вице-премьерами, 11 ноября 2024 года

#мспживи

У депутата Антона Горелкина большая скорость реакции на публикации по темам, к которым он имеет отношение.

❗️3% в виде сбора за размещение рекламы в интернете.

Давайте платить налог отдельно за то, что мы платим налоги на ЕНС.
Давайте отдельно платить за то, что мы подаём уведомления в РКН, РПН и прочие министерства и ведомства по разным случаям. Ведь это всё требует от государства денег.

#мспживи

🎅Дистанционно работающие сотрудники не должны проходить медосмотр

🎄Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

🎅 При использовании льгот по УСН обращайте внимание на детали закона, устанавливающего в регионе пониженную ставку по налогу

ИФНС провела камеральную проверку декларации по УСН, поданную ИП К за 2022 год. Основанием для доначисления налога по результатам мероприятий налогового контроля стал вывод инспекторов о необоснованном применении гражданином К налоговой ставки по УСН в размере 1% вместо 6%.

Что случилось?
Закон Курганской области о налоговых ставках на территории данной области установлены пониженные налоговые ставки для организаций и ИП, применяющих УСН. Для этого надо быть зарегистрированным на территории области после 1 января 2020 года в связи с переменой ими соответственно места жительства ИП. Этот же закон предоставляет право применять пониженную налоговую ставку налогоплательщикам, зарегистрированным по состоянию на 1 января 2020 года вне территории Курганской области.
Гражданин К был зарегистрирован как ИП в 2014 году, в сентябре 2015 года прекратил свою деятельность. В сентябре 2020 года снова зарегистрировался как ИП. В связи со сменой места
жительства с декабря 2022 года предприниматель К зарегистрирован УФНС по Курганской области. С сентября 2023 года гражданин К стоит на учете в Калмыкии.

А что суд?
Предприниматель К по состоянию на 1 января 2020 года не был зарегистрирован вне территории Курганской области, что не отвечает требованиям закона Курганской области о налоговых ставках НК РФ для применения спорной ставки налогообложения. То есть по состоянию на 01.01.2020 у налогоплательщика отсутствовала регистрация в качестве индивидуального предпринимателя за пределами Курганской области, то есть формально требования налогового законодательства, предусматривающие право на применение пониженной налоговой ставки, предпринимателем К не соблюдены исходя из буквального толкования положений налогового законодательства.

Итог: отказать налогоплательщику в удовлетворении его требований. Во всех трех инстанциях. ВС РФ не стал рассматривать жалобу гражданина К.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А34-14300/2023
(Курганская область)

Мой комментарий: важно не просто вовремя где-то услышать о том, что в каком-то регионе действует пониженная ставка налога. Пожалуйста, читайте региональные законы, устанавливающие пониженные ставки и правила их применения.

👉Для тех, кто пропустил, обращу ваше внимание на то, что с 1 января 2025 года упрощенцы, переехавшие в льготный регион, будут платить налог по прежней ставке в течение 3 лет с момента переезда. Первоисточник новости читайте тут

#мспживи
#мспсудится

🎅Оригинальная схема ухода от налогов обернулась доначислениями

Выездная проверка проводилась за 2016-2018 годы. Завершилась она в декабре 2020 года. В сентябре 2024 года в Деле поставлена точка.
Разберем один из эпизодов спора между проверяемой компанией и ИФНС.

Основанием для доначисления страховых взносов 20 млн. руб. и НДФЛ 12.5 мл. руб. послужило установление следующих обстоятельств:

1) общее количество сотрудников в компании – около 200,
2) общество выплачивало зарплату на карточки сотрудникам, превышающую официальную зарплату,
3) официальная зарплата ниже среднеотраслевой по региону,
4) размер фактически выплаченной зарплаты в 2-3 раза больше, чем учтенная для целей налогообложения,
5) общество оформляло кассовые документы о возврате сотрудниками излишне выплаченной зарплаты в кассу компании,
6) возврат, указанный в п. 5, был оформлен 3191 раз в отношении 264 человек на сумму 96 млн. руб. (не поленились ведь посчитать),
7) указанные в п. 6 «возвраты» оформляются ежемесячно, то есть на регулярной основе в отношении большинства сотрудников, что не может свидетельствовать о разовых случаях ошибочной выплаты заработной платы,
8) «возврат» денег в кассу документально оформляется в этот же день либо через 2-3 дня после выплаты заработной платы,
9) работники, которым была выплачена на расчетный счет заработная плата, в момент «возврата» денег в кассу находились в удаленных командировках, соответственно не могли осуществить фактический возврат денег в кассу предприятия,
10) установлены также факты оформления «возврата» денег в кассу при наличии задолженности работодателя по выплате заработной платы,
11) суммы денежных средств, оформленные как «возврат» ошибочно выплаченной заработной платы, отличаются в зависимости от должности,
12) далее «возвращенные» наличные суммы оформлялись как выданные в подотчет также через кассу, но зачастую иным лицам (58% от сумм возвращенной «ошибочно» выданной заработной платы), в остальной части «возвращенные» в кассу суммы оформлялись как выплаченные из кассы в виде возвратов «займов» аффилированным лицам либо как израсходованные на хозяйственные операции, которые реально не осуществлялись и оформлялись с техническими организациями,
13) оформление выдачи под отчет осуществлялось в отношении только части (58%) сумм возвращенной «ошибочно» выданной заработной платы.

А что показал допрос сотрудников?
- 71,1% - указали, что ошибочные перечисления заработной платы и её возврат в кассу не производились. При этом большинство сотрудников общества указали, что уровень получаемой заработной платы значительно превышает заработную плату, отраженную в налоговых и бухгалтерских регистрах, а также справках 2-НДФЛ;
- 8,9% - не дали однозначного ответа, так как не помнят.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-32793/2022 (Челябинская область)

Мой комментарий: а что тут комментировать?

#мспживи
#мспсудится

🎅Доход от предоставления займов облагать налогом на профессиональный доход нельзя. Только НДФЛ

Руководитель предоставил своей компании заем 3 млн. руб. на 5 лет по ставке 30% годовых, потом еще 1,3 млн. руб. по той же ставке.
Сначала общество удерживало НДФЛ с дохода займодавца по ставке 13%. Затем руководитель стал самозанятым и уже сам уплачивал налог со своего дохода по ставке 6%. Суды трех инстанций поддержали общество в его требовании отменить решение ИФНС, принятое ею по результатам камеральной проверки декларации по НДФЛ. Ибо суды пришли к выводу о том, что применение налога на профессиональный доход в отношении таких выплат положениями действующего законодательства не запрещено.

Верховный суд решил иначе: предоставления займа не является реализацией товаров (работ, услуг, имущественных прав). Доходы в виде процентов по займу подлежат отнесению к пассивному доходу – они не связаны с активной деятельностью лица, получающего доход, в том понимании, в каком определение такой деятельности содержится в нормах НК РФ.

Таким образом, поскольку при передаче денежных средств по договору займа не происходит реализации товаров, работ, услуг или имущественных прав, то проценты, полученные займодавцем, не могут быть квалифицированы в качестве дохода от реализации и, следовательно, не являются объектом НПД.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-147367/2023

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

🎅Кто о чём, а вшивый о бане Наташа про дробление

Суд третьей инстанции поставил точку в Деле в конце 2024 года, а выездная проверка была завершена в конце 2017 года, сам проверяемый период – 2023-2025 годы. На кону штраф 12.4 млн. руб., налог на прибыль 22 млн., НДС 18 млн. и НДФЛ 600 тыс. руб.

А что случилось?
Компания перерабатывала фрукты и овощи, применяла УСН 15%. Еще две фирмы закупали сырье, выступая давальцами для проверяемой организации.

Что не так в схеме?
- у общества были все ресурсы, необходимые для производства и реализации продукции без участия двух спорных компаний,
- сырье поступало на склады общества, отгрузка покупателям тоже шла через него,
- декларации соответствия оформлены на общество,
- по указанным в ЕГРЮЛ адресам два связанных общества не находились,
- отгрузочные документы от спорных компаний оформлялись в офисе общества,
- компьютеры компаний объединены в одну сеть,
- бухгалтерский учет общества не содержал сведений о работе с давальческим сырьем,
- главбух один на всех,
- часть работников проверяемого налогоплательщика в разное время была оформлена в штате спорных контрагентов,
- переговоры от имени контрагентов велись работниками налогоплательщика,
- руководитель спорных компаний был номинальным, в чем сознался,
- услуги по переработке сырья давальцами оплачены менее чем на 44% от общей стоимости услуг,
- налоговая база давальцев была минимальной.

Дробление?
Да.
В удовлетворении требований отказать?
Да.
Топором сделана схема, да?
Да, но дело было давно. Сейчас уже так криво сделанных схем нет, но решения судов по этим схемам мы будем видеть не раньше чем через два-три года. Реальное разделение бизнеса затратно. Поэтому некоторые схемы выглядят так странно. Для ухода от обвинения в дроблении нужно чтобы руководитель был не номинальным. То есть его надо наделить соответствующими правами и обязанностями. Страшно? Да, но как тогда уйти от обвинения в дроблении? Хорошо, если только этим отделаетесь . Ведь может «прилететь» и по ст. 173.1 УК РФ. Могут ли компании находиться на одной территории? Могут. Будет ли это расценено как дробление? Да, инспекторы обязательно укажут на это в своем акте, но суд в совокупности с иными факторами поддержит вас. Но это не точно.

Что делать?
Читать, вникать, примерять, анализировать, сравнивать, думать, применять.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А17-7187/2018

#мспживи
#мспсудится

По следам консультаций

🎅Реализация товаров, которую налогоплательщик-упрощенец провел до 1 января 2025 года, НДС в 2025 году не облагается. Организация не должна включать в налоговую базу по НДС суммы оплаты, которые получила после 1 января 2025 года за товары, реализованные в период до 1 января 2025 года.

🎄Для любителей почитать первоисточник: 176-ФЗ от 12.07.2024.

Это правило распространяется не только на товары, но и на работы и услуги, выполненные (оказанные) организацией, и относится не только к организациям, но и к индивидуальным предпринимателям.

#мспживи
#мспвшоке

🎅Если индексируете зарплату, то оформляйте это действие не только приказом по компании, но и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

🎄Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

🎅 Дробление: неправильное использование управляющей компании в группе может привести к доначислениям

Девять юридических лиц были созданы в разное время, разными учредителями, с разными деловыми целями, поэтому, по мнению проверяемой организации, это не дробление. Но суд решил иначе: сетка, реализующая лекарства через аптечную сеть, не независима, не самостоятельна и представляет собой единый производственный процесс.

Владелец головной организации в разное время принимал решение о покупке новых юридических лиц, управление и контроль которых полностью осуществлялось проверяемым налогоплательщиком. Все зависимые от налогоплательщика компании управлялись ею по договору о передаче управления. Далее было всё: один главбух, один сайт, миграция сотрудников и т.п.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А43-26106/2022 (Нижегородская область)

Мой комментарий: на днях с предпринимателем обсуждали тему возможной передачи группы компаний под управление другому юрлицу, состоящему из бывших топ-менеджеров. Я считаю такой подход не очень устойчивым в контексте рисков обвинения в дроблении. Причина тому одна: управление другими юрлицами через юрлицо или ИП (управляющий-ИП или организация-управляющий) - это бизнес. Настоящий бизнес. Отсюда возникают ограничения на использование такой схемы управления группой.

#мспживи
#мспсудится

🎅Когда премия переквалифицируется в дивиденды

Гендиректор компании и консультант по экономическим вопросам, являющиеся близкими родственниками, в проверяемый период были ещё и акционерами проверяемого АО. Гендиректор в период проведения выездной проверки владел 84 % акций, консультант – 1%, остальные акционеры, коих было 160 человек, владели в общей сложности 15% акций.
Общим собранием акционеров чистая прибыль в спорный период была направлена на развитие.
Гендиректор и консультант получили за 3 года 130 млн. руб. и 7 млн. руб. в виде премии за хорошую работу соответственно.
Сумма чистой прибыли, отраженная в бухгалтерской отчетности организации, ни в одном из проверяемых налоговых периодов между акционерами не распределялась.
Ни в ФНС, ни суду налогоплательщиком не были представлены документы, которые раскрывали бы алгоритм расчета премиальных вознаграждений работникам предприятия, в том числе гендиректору и консультанту. Премии остальных сотрудников АО были значительно скромнее (от 5 тыс. до 450 тыс. руб. за год).
При сравнении с суммами премиального вознаграждения, получаемыми иными сотрудниками, выявлен факт отсутствия системности и соответствия сумм премий рядовых сотрудников и гендиректору с консультантом.
Размер произведенных расходов напрямую влияет на сумму налоговой базы по налогу на прибыль, сумму уплачиваемого налога на прибыль и размер чистой прибыли, которую впоследствии возможно использовать на выплату доходов в виде дивидендов акционерам компании.
Суд согласился с выводами налогового органа, что в ходе проверки установлена несоизмеримость премиальных выплат двум сотрудникам-акционерам. АО, выплачивая скрытые дивиденды в форме вознаграждений (которые поступали на их счета ежемесячно и/или ежеквартально), получало необоснованную налоговую экономию, уменьшая, тем самым, налогооблагаемую базу путем включения в состав затрат сумм премиальных вознаграждений и страховых взносов, начисленных на данные выплаты. За счет снижения налоговой нагрузки сумма налога на прибыль к уплате в бюджет уменьшена и выведена из оборота организации.

🎄Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-31389/2023 (Волгоградская область)

#мспживи
#мспсудится

🎅Как избежать обвинения в дроблении?

На бумаге нарисовать группу и убедительным голосом самому себе сказать, что нет признаков дробления - хорошая идея. Но это лишь полпути. Изменение структуры группы компаний, направленное на минимизацию рисков дробления, невозможно без затрат. Вы либо деньги потратите на то, чтобы видимость разделения превратить в реальность, либо время, либо то и другое. И управлять реальной группой компаний её владельцу тяжелее, чем группой, нарисованной лишь на бумаге. Да, дробление - это всегда несколько юрлиц на бумаге, а разделение - это когда вы имеете реальное разделение бизнеса на несколько юрлиц.И чуть-чуть беременной быть нельзя. Так и в бизнесе: чуть-чуть дробления не бывает. Либо вы дробитесь, либо ведете реальный бизнес.

Помните об этом.

Для осмысления и глубокой проработки схемы ведения дел рекомендую обратиться к судебной практике:

Три юрлица и несколько десятков аптек: успешный опыт в развале обвинения в дроблении

Сеть магазинов из 14 ИП: "не прокатило"

Дробление в клининге: печальный опыт

Один товарный знак, одна бухгалтерия, лимит по УСН - всё это не повод для обвинений в искусственном дроблении

Специфика деятельности компаний в группе поможет отбиться от обвинения в дроблении

Родственники не помогут усидеть на лимитах

Семейный бизнес на четыре ИП: отбиваемся от обвинения в дроблении

Дробление в рознице: положительный опыт

Дробление в охранном бизнесе

Легенды в дроблении

Квартет на страже интересов бизнеса

Кейс Елены Блиновской

Семейные узы укажут на дробление

Общество и 37 ИП

Общая реклама и работа в одном торговом центре не означает, что бизнес раздроблен

История одного успеха

Один вид деятельности? Дробление

Союз ИП и ООО выстоял в 3 инстанциях

#мспживи
#мспсудится

🎅С 1 января 2025 года вводится НДС для упрощенцев. Но моя бизнес-модель не переживёт повышения налоговой нагрузки. Как быть?

У меня нет лекарства от этой болезни. Правда. Я не знаю, как быть тем, у кого бизнес приносит 5-7 или 10% прибыли. Но такой вопрос звучит всё чаще.

Можно пойти по такому пути: НДС - налог косвенный, он не зависит от того, какая у вас прибыль. НДС - надбавка к стоимости товара, работы, услуги. Так добавьте. Поднимите цену на свои товары, работы или услуги и посмотрите, как отреагирует на это покупатель. Я не знаю, как иначе справиться с этой напастью. Правда.

Вы можете:

- разделить бизнес на несколько юрлиц, которые формируют выручку до 60 млн. руб. каждое. Но разделение , в отличие от дробления, несет за собой дополнительные расходы, предоставление дополнительных прав руководителям подразделений, поэтому это не всякий может себе позволить,

- перевести свой бизнес с юрлица на ИП, чтобы хоть в чём-то получить экономию или удобство (простоту),

- закрыть неприбыльное направление бизнеса,

- поменять точку прибыли,

- изменить вид деятельности на тот, который подпадает под действие статьи 146 или 149 НК РФ,

- перейти на агентскую схему ведения дел,

- применить давальческую схему производства.

Читайте больше про обязанности упрощенцев с 1 января 2025 года в рубрике #мспвшоке.

#мспживи

🎅Аналитики посчитали, сколько компаний имеют признаки дробления

Признаки дробления бизнеса имеют 412 670 юридических лиц на УСН. Такие данные следуют из анализа открытой базы ФНС.
В их число вошли организации – плательщики УСН, у которых есть так называемые родственные организации или ИП с тем же или похожим видом деятельности. Таким образом, доля компаний, которые можно отнести к «дробленцам», оценивается в 30% от всех юрлиц на УСН.
Если же считать эту долю от всех налогоплательщиков, которые используют УСН (т. е. с учетом ИП), то она составляет около 10%.

#мспживи

🎅Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?

Отвечает Прокуратура.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из содержания ч. 3, 4, 5 ст. 129 ТК РФ следует, что тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника.

Поэтому в трудовом договоре должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

Вывод. Внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада является нарушением трудового законодательства.

🎄Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

🎅Овернайт, или как заработать, пока вы отдыхаете

Наступила пятница. На счетах ваших компаний, возможно, остаются какие-то средства, и вы понимаете, что до утра понедельника они не понадобятся.

Во многих банках есть услуга по размещению депозита овернайт, т.е. на одну ночь.
В понедельник утром вам на счет вернется сумма депозита плюс начисленные проценты.
Для использования этого инструмента обратитесь за подробностями в обслуживающий банк.

В каких банках можно размещать и на каких условиях?

▪️Банк Точка: минимальная сумма – 100 тыс., минимальный срок – 1 день. Если вы – клиент Точки, то ознакомьтесь с условиями размещения депозитов здесь

▪️Альфа-банк: минимальная сумма – 50 тыс. рублей, срок – не менее 1 дня. За условиями вам сюда

▪️ВТБ: есть овернайты, минимальная сумма 1 млн.руб. Условия здесь

▪️Сбербанк: есть депозиты, а овернайты предлагают для размещения суммы от 10 млн. руб.

▪️Бланк Банк предлагает овернайты от 1000 рублей под 6% годовых, размещение ежедневно до 17.00, в 5 утра возврат с процентами

Чем может быть полезна практика размещения овернайтов?
1) как минимум можно компенсировать расходы на РКО, а они растут,
2) размещением овернайтов (депозитов) вы показываете банку, что планируете свои траты, и это будет плюсом в вашу карму.

Если вы уже размещаете овернайты и знаете об условиях, которые для этой операции предусмотрены в вашем банке, напишите в комментариях, пожалуйста. Ведь благодаря вам предприниматели узнают об условиях размещения коротких и не очень депозитов в разных банках.

Поделюсь нашим опытом работы с короткими депозитами: уже 9 лет каждый день мы размещаем депозит для одного из наших клиентов. Общая сумма дохода за год по такому виду внереализационных доходов составляет более 500 тысяч рублей. Чтобы иметь возможность в срочном порядке сделать платеж, оставляем на основном счете 100 тысяч, остальное размещаем.

#мспживи
#банкионитакие

Иноагентов обяжут открывать специальные счета, на которые будут зачисляться авторские отчисления

Если специальный счет не будет открыт самим иноагентом, его должен открыть тот, кто перечисляет ему вознаграждение.

Списание денег со специального счета по обязательствам иностранного агента допускается по решению суда о взыскании этих денежных средств в госбюджет, а также в тех случаях, которые установлены Правительством.

Для распоряжения средствами со специального счета необходимо исключение иностранного агента из реестра иностранных агентов.

Соответствующий законопроект был внесен вчера в Госдуму, подписан 430 депутатами Государственной Думы.

🎄Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 769486-8

#мспживи

🎅Что такое микротравма и что делать при ее получении?

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные сотрудники при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Если случилась микротравма, пострадавший должен обратиться к работодателю. Такое обращение будет основанием для регистрации травмы и рассмотрения причин ее возникновения.

Действия работодателя в этой связи таковы:

🆘рассмотреть обстоятельства и причины получения микротравмы,
🆘составить справку, которую зарегистрировать в журнале.

Документ, на основании которого мы, работодатели, должны фиксировать микротравмы, мы разбирали здесь
Как вести журнал микротравм мы читали здесь
Про штрафы в связи с нарушением порядка регистрации микротравм я писала здесь

#мспдаётработу
#мспживи