Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.

#мспдаётработу
#мспживи

Подборка публикаций для тех, кто собирается создавать бизнес в форме общества с ограниченной ответственностью. Чтение также будет полезно для тех, кто уже давно определился с формой ведения своего дела и хочет расширить свои знания о способах управления

Управление компанией через совет директоров

Особенности управления ООО , когда там 2 и более участников

Про корпоративный договор как инструмент защиты интересов участников ООО

И снова про корпоративный договор, но под другим углом

Классическая франшиза в глазах ФНС является дроблением

Свод публикаций по судебной практике на тему использования франшизы в налоговом планировании

Приятного чтения, коллеги 🥹

#мспживи

«Наташа, расскажи об основных признаках дробления. Как ты их видишь?»

Забирайте.

1. У некоторых компаний или у всех, кроме главного участника, нет основных средств, сотрудников, офиса, помещений для осуществления своей основной деятельности, хотя по правилам делового оборота всё это или что-то должно быть.

2. Разделение бизнеса на несколько юрлиц (и ИП) повлияло на финансовые результаты бизнеса. Было одно юрлицо, у него была выручка N рублей, стало несколько юрлицо, у него выручка стала N-M рублей.

3. Участники и руководители компаний группы связаны между собой родственными или иными тесными узами (друзья, бывшие сотрудники, дальние родственники). При этом часть таких руководителей в реальности не только не руководит своими компаниями, но даже не в курсе, чем они занимаются.

4. Одна или несколько компаний группы в отсутствие других (другой) не сможет вести финансово-хозяйственную деятельность. Да, этот признак мы недавно разбирали в рубрике #мспсудится.

5. Бенефициары группы перекладывают расходы компаний с одной на другую или осуществляют платежи друг за друга. Если руководитель компании независим от мнения третьих лиц, то он не будет платить за кого-то. Или одна компания отразила операцию, например, по покупке, а вторая не отразила зеркально продажу. Или заемные средства в учете получателя займа отражены, а у займодавца – нет.

6. Новые компании создаются незадолго до резкого изменения объемов продаж или производства, выручки или числа сотрудников. Очевидно, что это делается для того, чтобы перенести часть выручки на новые компании. И цель понятна: притормозить деятельность компании, достигшей лимита по одному или нескольким ограничивающим право применения спецрежима показателям.

7. Движение товаров есть, а документов нет. Или документы есть, а движения товаров нет. Это же относится к услугам и работам.

8. Сотрудники между компаниями перемещаются без улучшения у них условий труда и без изменения объема должностных обязанностей.

9. Одна вывеска, один сайт, один телефон для связи. На сайте указано, что основная компания обладает человеческими ресурсами для выполнения задач в количестве Х сотрудников, однако в РСВ и других отчетах показывает Х-М сотрудников.

10. Одни покупатели, одни поставщики или одна компания группы покупает у другой компании группы. Или разделение покупателей/поставщиков происходит между компаниями группы в зависимости от того, какую систему налогообложения применяет контрагент.

#мспживи

А теперь давайте проверим, знаете ли вы , какова особенность всех этих признаков. Что такое должно быть , чтобы группа была признана одним хозяйствующим субъектом ?

А то пишу, пишу, а желающих поговорить о том, дробление у них или разделение все больше. И все, кто по ходит, как в первый раз слышат от меня эту важную деталь.

Какая она? Что это?

#мспживи

Напомню , что с 1 января интересные изменения ждут не только упрощенцев. Всех, кто является плательщиком (агентом) НДФЛ, ждёт сюрприз в виде прогрессивной шкалы налога.
Она и сейчас прогрессивная (13 и 15%), но будет еще более прогрессивная и справедливая.

В этой связи опасным шагом будет уменьшение зарплаты руководителю и замена её на дивиденды.

Изменения у прогрессивности шкалы на дивиденды не будет (останется 13% до 2,4% млн руб и 15% свыше 2,4 млн. руб), но возрастает риск переквалификации дивидендов в заплату. И главная ошибка в таком шаге это нарушение порядка выплаты дивидендов. И не стоит забывать, что дивиденды не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, а вот зарплата и премии - уменьшают. При повышении ставки налога на прибыль шаг замены части з/п дивидендами может быть просто бессмысленным. В общем, считаем, сравниваем, применяем.

#мспживи

ВОПРОС: обязано ли общество с ограниченной ответственностью иметь печать?

ОТВЕТ: общество с ограниченной ответственностью может не иметь печать. Информация об этом должна быть указана в уставе.

💡Для любителей почитать первоисточник: п.5 ст.2 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Но закон может предусматривать печать на некоторых документах. Тогда она нужна.

#мспживи

Власти смогут запрашивать у бизнеса обезличенные персональные данные клиентов и сотрудников, если они понадобятся для «защиты населения и территорий» — в случае угрозы возникновения чрезвычайной ситуации на всей территории страны или ее части.

Также госорганы смогут требовать данные у бизнеса для предупреждения терроризма в случае введения режима контртеррористической операции, и для предупреждения распространения инфекционных заболеваний и отравлений, если будет введен карантин. Власти смогут собирать у бизнеса данные для проведения исследований в экономической и социальной сферах, а также для реализации мероприятий, определенных в госпрограммах, национальных и федеральных проектах, приоритетных программах и проектах в России. Предполагается, что проект распоряжения правительства вступит в силу в сентябре 2025 года.

💡Проект распоряжения Правительства пока на сайте проектов НПА не выложен, его автором является Минцифры, для любителей почитать первоисточник здесь.

Куча единых информационных систем, хренова гора разных обязанностей предоставлять статистическую и иную отчетность, и всё равно этого мало. Надо ещё чем-нибудь озадачить бизнес, чтобы он обязан был что-нибудь куда-нибудь предоставлять, да ещё в полном объеме, который обычно держится в тайне.


#мспживи

Смеялись, смайлики 🤡 ставили. А меж тем закон принят в третьем чтении, он ушел в Совет Федерации, и после подписания Президентом обретет свой номер.

Итак, что имеем:

1. В ТК РФ появится новая статья – 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".

2. Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы по полученной другим работником профессии (специальности).

3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

5. У работодателя есть возможность снять с сотрудника обязанности наставника, предупредив об этом подчинённого не менее чем за 3 рабочих дня. Сам потенциальный наставник может отказаться от этой роли.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 575296-8

#мспживи
#мспдаётработу

Могу ли я отозвать сотрудника из отпуска, который ещё не начался?

Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что не позднее 17 декабря 2024 года (ст. 123 ТК РФ) работодатели должны составить и утвердить график отпусков на 2025 год. А вот здесь вы можете ознакомиться с размером штрафа за нарушение срока предоставления отпусков

#мспживи
#мспдаётработу

Семейное положение кандидата необходимо учитывать при назначении на руководящий пост - как показатель того, насколько он способен руководить большим коллективом

"Скажу крамольную мысль - даже при назначении на руководящую должность необходимо учитывать семейный статус человека. Если человек не способен создать собственную семью, то большой вопрос, насколько он будет способен руководить большими коллективами. Этот подход использовался долгое время в европейском правовом пространстве, каким бы дискриминационным он не казался", - считает замглавы Синодального отдела Московского патриархата по взаимоотношениям церкви с обществом и СМИ Вахтанг Кипшидзе.

А как вы подбираете руководителей? Смотрите на семейное положение и количество детей в семье?

#мспживи
#мспдаётработу

Индейка говорила с быком.

- Я мечтаю забраться на вершину дерева, — вздыхала она, — но у меня так мало сил.

- Почему бы тебе не поклевать мой помет? — отвечал бык, — в нем много питательных веществ.

Индейка склевала кучку помета, и это действительно дало ей достаточно сил, чтобы забраться на нижнюю ветку дерева.

На следующий день, съев еще, она достигла второй ветки.

Наконец, на четвертый день, индейка гордо сидела на вершине дерева.

Там ее заметил фермер и сбил выстрелом из ружья.

👉Подписывайтесь на телеграм-канал для предпринимателей #мспживи

Граждане России смогут получить ЭЦП в других странах

С 1 ноября 2024 года и до конца 2025 года проведут эксперимент по выдаче ЭЦП гражданам РФ в Казахстане, Армении, Киргизии и Узбекистане.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 23.10.2024 № 1418

#мспживи

Как читать новости?

О количестве потребляемого контента я не буду говорить, ибо это очень индивидуально, а вот про его качество я знаю очень хорошо.

1. Заголовок. Иногда он содержит суть новости, а порой лишь привлекает внимание. Например: «Правительство освободит бизнес от уплаты налогов». Если посмотреть на то, что внутри, то можно оказаться, что не весь бизнес, а только маленькую его часть, не от всех налогов и это не освобождение, а отсрочка и короткая.

2. Правда. Она странная и у каждого, как известно, своя. Как-то в интернете бродил ролик отважного мужчины , который весьма оригинально трактовал одну статью Налогового кодекса. Тогда мне пришлось приложить немало усилий для того, чтобы успокоить читателей. По видео-контенту сложнее определить реальность новости. Поэтому проверяйте в печатных источниках.
Если в видео-ролике вас запугивают или наоборот убеждают в том, что новость просто бомбическая, то лучше отстранитесь, зафиксируйте ключевые слова и поищите в письменном виде первоисточник.

Новости лучше принимать в пресном виде.

3. Первоисточник. Очень важно научиться отличать фейк (домыслы, предположения, сплетни) от настоящих нововведений. Поэтому ищите первоисточник. Обычно ТАСС или Российская Газета не указывает его. Но таким изданиям можно верить. Ибо они выкладывают не предположения, а то, что произошло. Если новость вы читаете в другом СМИ или блоге, то найдите номер и дату документа по ключевым словам или цитатам и далее уже в базе данных нормативных документов изучите новость.

4. Сопутствующие печали. Сразу приведу пример: вместе с отменой НДС для торговли слитками Госдума за один день проголосовала за отмену спецрежимов для ювелирной отрасли. Такой приём частенько в последнее время используется для решения государственных задач. Вам даётся хорошая новость, но плохую не озвучивают, что станет для многих сюрпризом.
Или ещё пример: ЕНС (единый налоговый счёт) - хорошая штука. Но кто бы в новостях акцентировал внимание на том, что через полгода он будет обязательным для всех и из-за него срок уплаты налогов и сдачи отчётности будет сдвинут влево.

5. Даты. Если сделано какое-то послабление или реализуется совершенно новая инициатива, то она можно стать доступной не прямо сейчас, когда документ принят и подписан, а через год, через 180 дней или задним числом. Поэтому по любому событию смотрите дату вступления в силу.

Если какой-нибудь депутат с экрана телевизора предложил что-то, то это не означает, что с завтрашнего дня эта идея будет реализована. Вот если мысль озвучил какой-нибудь министр или вице-премьер, или сам премьер, то это точно можно отслеживать и скоро появится в виде официального документа.

Если вы услышали, что в ГосДуму внесён какой-нибудь законопроект , вводящий послабления для бизнеса, то найдите его первоисточник, посмотрите на инициаторов. Если Правительство или Президент, то считайте, что принято или будет быстро принято. Если инициатором является группа депутатов, фамилии которых вы даже не слышали, то обычно в комплекте внесённых документов есть отрицательный отзыв Правительства , а это означает, что можно расслабиться, ибо инициатива не дойдёт даже до первого чтения.

Напомню, что здесь любая новость сопровождается ссылкой на первоисточник: либо дата и номер документа, либо ссылка на интернет -ресурс Банка России, Правительства или базы правовых документов, картотеку арбитражных дел.

#мспживи