Если в 2024 году у вас выручка больше 60 млн, а в 2025 году она стала меньше этой суммы, то с начала 2026 года вы обязаны применять освобождение от НДС до достижения выручки в размере 60 млн. руб

Легко запомнить, правда же?

Все организации и ИП, применяющие УСН, становятся налогоплательщиками НДС с 1 января 2025 года. При этом организации и ИП, применяющие УСН, освобождаются от исчисления и уплаты НДС, если их доходы не превышают в совокупности 60 000 000 рублей за истекший календарный год. Уведомлять налоговый орган о таком праве на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС не нужно. Указанное освобождение от исчисления и уплаты НДС применяется автоматически. Если в текущем году доход налогоплательщика УСН превысит 60 000 000 рублей, то исчисление НДС будет производиться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем такого превышения.

Пороговое значение доходов в сумме 60 миллионов рублей для налогоплательщиков УСН определяется по кассовому методу.

Специальные налоговые ставки по НДС (5 и 7%) применяются в течение не менее 12 кварталов при условии не превышения лимита выручки (450 млн. руб. в год). При этом не допускается одновременное применение специальных налоговых ставок НДС (5 и 7%) и общеустановленных налоговых ставок НДС в размере 0%, 10% и 20%.

"Входной" НДС плательщиками УСН учитывается в стоимости приобретаемых товаров (работ, услуг) в случае использования таких товаров (работ, услуг) в операциях по реализации, облагаемых по указанным налоговым ставкам. Таким образом, при применении налогоплательщиками УСН специальных налоговых ставок НДС право на вычет "входного" НДС у таких налогоплательщиков УСН отсутствует.

В то же время у налогоплательщиков-покупателей, приобретающих товары у налогоплательщиков УСН, суммы НДС, предъявленные им налогоплательщиками УСН, принимаются к вычету независимо от размера применяемой налогоплательщиком УСН налоговой ставки НДС (5%, 7% или 10%, 20%) в общеустановленном порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ.

В случае применения общеустановленных налоговых ставок НДС в размере 0%, 10% или 20%, суммы НДС, предъявленные налогоплательщикам УСН при приобретении товаров (работ, услуг) принимаются ими к вычету в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ.

В случае, если налогоплательщик УСН в текущем году исчисляет НДС (в связи с превышением порогового значения по доходу за истекший календарный год), но по итогам текущего календарного года его годовой доход снизился и составил менее 60 миллионов рублей, то с начала следующего календарного года он будет снова обязан применять освобождение от исчисления и уплаты НДС в соответствии с пунктом 1 статьи 145 НК РФ.
Также следует учитывать, что на налогоплательщиков УСН с 01.01.2025 распространяются все нормы главы 21 НК РФ, включая льготы, установленные статьей 149.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 22 августа 2024 г. № СД-4-3/9631

#мспживи
#мспвшоке

О мерах, которые помогут вам отстоять право на расходы по договору об оказании услуг

Главное, что предпринимателю необходимо помнить при заключении договора об оказании услуг, - это деловая цель. Без явной деловой цели налоговики признают договор фиктивным и уберут его стоимость из расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (или УСНО).

Для того, чтобы показать и доказать деловую цель, необходимо предпринять следующие шаги:

1. Иметь деловую переписку (в электронном виде, письменно) с потенциальным исполнителем, а также распоряжения, служебные записки или иные внутренние документы, электронную переписку, где сотрудники обосновывают необходимость заключения договора.

Я при выборе поставщика услуг всегда сначала переписываюсь с кандидатом. А если инициатива заключения договора исходит от сотрудников, то прошу в электронном письме указать несколько причин, которые позволят мне понять важность заключения договора.

2. Проверить контрагента через электронные сервисы налогового ведомства, ФССП, картотеку Арбитражного суда на предмет возможного отнесения контрагента к фирмам-однодневкам.

Мы делаем это через оператора, с которым заключён договор на передачу данных в ФНС.

3. Получить у контрагента данные о сотрудниках, количество которых может свидетельствовать о том, что компания в состоянии оказывать соответствующие услуги. Это можно сделать, попросив у контрагента выписку из штатного расписания или вписать в договор список сотрудников, которые выполняют те или иные обязанности по договору с указанием их адресов электронной почты, должностей и номеров телефонов.

Если услуги нам будут оказаны не а электронном виде, то в договор всегда вношу данные об ответственных лицах с контактами.
Такое же правило и для договоров, по которым мы оказываем услуги.

4. Если сумма договора об оказании услуг превышает размер, сумма НДС в которой для вас является весомой с точки зрения возможной потери, запросите у контрагента справку из ИФНС об отсутствии задолженности по налогам и сборам.

Напомню, что какие бы меры вы не предпринимали для защиты своих интересов перед лицом ФНС, будьте готовы к судебным издержкам, т.е. к защите права на признание расходов в суде. Расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены.

Если услуга не может быть оказана без личного контакта, то должно быть подтверждение встречи.
Если услуга предоставляется электронно, то у вас должны быть логины, пароли и ссылки на сайты и иные ресурсы, к которым вы подключились.
При отсутствии у исполнителя официально подтверждённых ресурсов для оказания услуг обратите внимание на условие в договоре, по которому он может привлекать третьих лиц.

#мспживи

Рассказ про НДС в 13 частях: что это, кто платит, когда, как считается и правила освобождения

Часть 1. Природа НДС.

Часть 2. Входной и исходящий налог, НДС сверху или внутри.

Часть 3. Как считают НДС упрощенцы с 1 января 2025 года.

Часть 4. Когда сдавать отчетность

Часть 5. База по НДС: когда он возникает

Часть 6. Ставки налога.

Часть 7. Ставки НДС для упрощенцев с 1 января 2025 года.

Часть 8. Подводные камни НДС.

Часть 9. Пять способов избежать или сильно снизить НДС и не присесть.

Часть 10. Зарплата влияет на сумму НДС к уплате.

Часть 11. Какие операции не облагаются НДС.

Часть 12. О безопасном уровне вычетов по налогу.

Часть 13. О критериях оценки рисков выездной проверки

#мспживи
#мспвшоке

Можно ли наказать сотрудника за невыполнение плана продаж?

Можно. Но есть нюанс.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудника по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания :

- замечание;
- выговор;
- увольнение (с оговорками).

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж при одновременном соблюдении следующих условий:

1) выполнение плана продаж предусмотрено трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
2) сотрудник не выполнил план продаж по неуважительным причинам.

#мспживи
#мспдаётработу

Семейные узы на обязанность платить налоги не влияют

Надо ли платить налог по УСН при передаче в дар имущества между супругами-ИП?
На такой вопрос ответила ФНС в своем письме.
Разбираем.

К доходам по УСН относятся доходы от реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, и внереализационные доходы. Под последними НК РФ понимает доходы в виде безвозмездно полученного имущества (работ, услуг) или имущественных прав, за исключением случаев, указанных в статье 251 НК РФ.
При получении имущества безвозмездно оценка доходов осуществляется исходя из рыночных цен, определяемых с учетом положений статьи 105.3 НК РФ, но не ниже определяемой в соответствии с главой 25 НК РФ остаточной стоимости - по амортизируемому имуществу и не ниже затрат на производство (приобретение) - по иному имуществу (выполненным работам, оказанным услугам). Информация о ценах должна быть подтверждена налогоплательщиком - получателем имущества (работ, услуг) документально или путем проведения независимой оценки.
Датой получения доходов признается день поступления денежных средств на счета в банках и (или) в кассу, получения иного имущества, работ, услуг или имущественных прав, а также погашения задолженности (оплаты) налогоплательщику иным способом.

В случае если недвижимое имущество, полученное по договору дарения, заключенному между супругами (близким родственниками), являющимися ИП, не предназначено для использования в личных, семейных или домашних нуждах и используется (подлежит использованию) в предпринимательской деятельности, то доходы в виде стоимости такого имущества включаются в состав доходов по УСН.

В случае если индивидуальный предприниматель на УСН утратил право на применение данной системы налогообложения, он переходит на общий режим налогообложения.
В рассматриваемой ситуации доход в виде полученного в дар имущества подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
При этом доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются на основании пункта 18.1 статьи 217 НК РФ от налогообложения, в случае если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ (супругами, родителями и детьми). Таким образом, если физическое лицо - даритель является членом семьи в соответствии с СК РФ по отношению к одариваемому физическому лицу, то такой доход в виде недвижимого имущества, полученного в порядке дарения, не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Но для применения указанной выше нормы пункта 18.1 статьи 217 НК РФ необходимо фактическое использование полученного в дар имущества исключительно в личных целях.
К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. А договор дарения между двумя ИП будет являться ничтожной сделкой. Учитывая изложенное, правовые основания для применения в рассматриваемом случае норм статьи 217 Кодекса отсутствуют.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС за № БС-4-11/9359@ от 24.07.2023

#мспживи

Эксперименты по маркировке продолжаются: привет, маркированная жвачка

Настал черёд сладостей. С 15 декабря 2024 г. по 31 августа 2025 г. на территории всей страны проведут эксперимент по маркировке отдельных видов сладостей и кондитерских изделий, упакованных в потребительскую упаковку. Естественно, ООО Оператор-ЦРПТ на безвозмездной основе будет осуществлять функции оператора ИС, используемой для реализации эксперимента.

Маркировать будут кондитерку, шоколад и всё, что содержит какао, мучные кондитерские изделия, пирожные, печенье, вафли, варенье, мармелад, пасты фруктовые, жвачку.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспмаркирует

Чат канала сегодня бурлит. Вот что делает маркировка с людьми.
И ужас не в том, что маркируется всё больше товаров, всё больше операций подлежит прослеживанию, отслеживанию, согласованию, внесению в реестр. Ужас в том, что ко всему этому мы начинаем привыкать. Или уже привыкли...

#мспживи

Судебная практика: задача ФНС состоит в контроле за соблюдением налогового законодательства, при этом недопустимо доначисление налогов, исходя из собственного видения способов достижения налогоплательщиками экономического результата

Компания, основным видом деятельности которой являлось строительство, заключила договоры на выполнение работ с 12 самозанятыми. ИФНС проанализировала представленные налогоплательщиком договоры и установила, что целью их заключения было не только получение конечного результата оказанных услуг, но и ежедневно выполняемая работа, при том, что потребность в строительных услугах, указанных в договорах, имелась постоянно.

Вердикт ИФНС такой: выплаты по договорам с самозанятыми являлись скрытой формой оплаты труда по трудовым договорам, поэтому страховые взносы надо заплатить.

ИФНС: в ходе проверки установлено, что выплаты подрядчикам-самозанятым осуществлялись 1 раз в месяц по реестру в один день, что является дополнительным свидетельством о наличии трудовых отношений.
Суд: ежемесячные выплаты и составление типовых форм договоров и актов соответствуют нормам гражданского законодательства.

ИФНС: акты выполненных работ имеют типовую форму, они не содержат сведений о сдаче конкретного результата. Указание в актах выполненных работ единицы измерения «человеко-час» является одним из доказательств того, что исполнитель не выполняет конкретную разовую работу, а исполняет определенную трудовую функцию на протяжении определенного времени.
Суд: количество отработанных спорными физическими лицами человеко-часов не совпадает за редким исключением с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений, а значительно превышает их. Вознаграждение самозанятых сильно выше установленной в обществе зарплаты. Наравне с самозанятыми общество привлекало к выполнению работ и ИП, претензий к работе которых инспекция не заявила. Подрядчики сами платили свои налоги. Часть их них имела другие источники дохода.

ИФНС: договорами предусмотрено обеспечение исполнителей-самозанятых необходимыми средствами индивидуальной защиты, что тоже характерно именно для трудовых отношений.
Суд: ссылка ИФНС на отдельных условиях договора, как то обеспечение самозанятых материалами и оборудованием, право общества проверять ход работ, выплата стоимости работ этапами, выполнении работ лично, сами по себе не свидетельствуют о трудовом характере договора, поскольку указанные положения в равной мере присущи договору подряда и предусмотрены нормами ГК РФ о договоре подряда.

ИФНС: подрядчики контактируют между собой, что свидетельствует о трудовых отношениях.
Суд: взаимодействие самозанятых между собой и с работодателем обусловлено особенностями выполняемых работ. Возможность участия в исполнении работы нескольких лиц предусмотрена ГК РФ.

ИФНС: деятельность в области строительства не характерна для самозанятых. Суд возразил: в законе 422-ФЗ нет запрета на осуществление самозанятым такого вида деятельности.
Суд: задача ФНС состоит в контроле за соблюдением налогоплательщиками законодательства о налогах и сборах, при этом недопустимо доначисление налогов, исходя из собственного видения способов достижения налогоплательщиками экономического результата.

Итог: совокупности признаков, свидетельствующих о подмене отношений, не обнаружено. Три раза поддержать налогоплательщика.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-19694/2023

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

— Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?
— Миллион долларов США.
— А если серьёзно?
— Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.
— Ладно, тогда сколько бы вы хотели зарабатывать именно у нас?
— Вы спрашиваете то же самое. Переформулируйте вопрос.
— Хм. И вправду.
— Как вы думаете, сколько наша компания способна вам платить?
— Миллион долларов.
— Вы смеётесь? Наша компания просто физически не может платить вам миллион. Вы это и сами понимаете.
— От чего же? Стоимость акций вашей компании явно превышает миллион. А если ещё продать недвижимость...
— Так, прекратите! Это собеседование, а не КВН.
— Я понимаю. Но ведь вы же сами задаёте такие вопросы. Моя задача – правильно на них отвечать. По-моему, я даю вполне логичные ответы.
— Ох-х-х. Ну ладно. Если вы хотите получать миллион, тогда что вы умеете делать за такую зарплату?
— Могу отвечать на вопросы, не давая на них конкретные ответы. Этим занимаются президенты и дипломаты. А они зарабатывают очень хорошо.
— Так, оставим вопрос зарплаты на потом. Почему вы хотите получить эту работу?
— Потому что мне нужна работа. Это же очевидно.
— Ладно. Тогда почему мы должны нанять именно вас?
— А разве вы должны? Вы имеете право выбора.
— Да что с вами не так? Ну хотя бы назовите ваши самые сильные стороны.
— Я правша. Так что, пожалуй, моя правая сторона – самая сильная.
— Как же с вами всё-таки тяжело. Тогда что вы считаете своими слабостями?
— Свою левую сторону я считаю значительно слабей правой.
— У-у-у-х. Тогда где вы себя видите через пять лет?
— Кем вы меня считаете? Марти Макфлаем? Я не умею путешествовать во времени. Если бы умел, выбрал бы себе место работы посолиднее.
— Ладно, тогда каков предел вашего карьерного роста?
— Я для себя не устанавливаю планки и границы, которые создадут барьер в пути по карьерной лестнице.
— То есть, вы способны превзойти и меня?
— Да.
— Э-э-э-э... Тогда... М-м-м…Расскажите о своей мечте.
— Моя личная мечта вас не касается. Я сейчас предлагаю свои услуги, а не мечты.
— В таком случае, мы не сможем составить правильное мнение о вас.
— Невозможно составить правильное мнение о человеке, зная о чём он мечтает. Вы что, психолог?
— Или вы ответите на этот вопрос, или собеседование окончено.
— Ладно. Я мечтаю покорить человечество.
— Но зачем?
— Что бы окончательно завершить подъём по карьерной лестнице.
— Почему вы всегда уходите от ответа? Это обычное собеседование, а не допрос.
— Вот именно. Зачем проводить подобное собеседование со сложными вопросами, на временную должность грузчика, если можно просто спросить о вредных привычках и состоянии здоровья? Вы со своей западной бюрократией уже порядком достали! Вы бы ещё коворкинги здесь устроили! Да, я выпиваю. Да, зарплата 12 000 меня устроит. Да, завтра я могу приступить к работе. Теперь я могу идти? Прекрасно. Значит до завтра.
— Э-э-э…

"Мы прерываем передачу с экстренным выпуском новостей.
Два часа назад, пьяный грузчик из Европейского Центра ядерных исследований захватил контроль над Адронным коллайдером и ловушкой с антиматерией, чтобы поработить мир. Как сообщили сотрудники ФРС Швейцарии, пока что он требует 1 миллион долларов, ящик водки и блок сигарет. Оставайтесь с нами."

💡Из сети

Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.

#мспдаётработу
#мспживи

Подборка публикаций для тех, кто собирается создавать бизнес в форме общества с ограниченной ответственностью. Чтение также будет полезно для тех, кто уже давно определился с формой ведения своего дела и хочет расширить свои знания о способах управления

Управление компанией через совет директоров

Особенности управления ООО , когда там 2 и более участников

Про корпоративный договор как инструмент защиты интересов участников ООО

И снова про корпоративный договор, но под другим углом

Классическая франшиза в глазах ФНС является дроблением

Свод публикаций по судебной практике на тему использования франшизы в налоговом планировании

Приятного чтения, коллеги 🥹

#мспживи

«Наташа, расскажи об основных признаках дробления. Как ты их видишь?»

Забирайте.

1. У некоторых компаний или у всех, кроме главного участника, нет основных средств, сотрудников, офиса, помещений для осуществления своей основной деятельности, хотя по правилам делового оборота всё это или что-то должно быть.

2. Разделение бизнеса на несколько юрлиц (и ИП) повлияло на финансовые результаты бизнеса. Было одно юрлицо, у него была выручка N рублей, стало несколько юрлицо, у него выручка стала N-M рублей.

3. Участники и руководители компаний группы связаны между собой родственными или иными тесными узами (друзья, бывшие сотрудники, дальние родственники). При этом часть таких руководителей в реальности не только не руководит своими компаниями, но даже не в курсе, чем они занимаются.

4. Одна или несколько компаний группы в отсутствие других (другой) не сможет вести финансово-хозяйственную деятельность. Да, этот признак мы недавно разбирали в рубрике #мспсудится.

5. Бенефициары группы перекладывают расходы компаний с одной на другую или осуществляют платежи друг за друга. Если руководитель компании независим от мнения третьих лиц, то он не будет платить за кого-то. Или одна компания отразила операцию, например, по покупке, а вторая не отразила зеркально продажу. Или заемные средства в учете получателя займа отражены, а у займодавца – нет.

6. Новые компании создаются незадолго до резкого изменения объемов продаж или производства, выручки или числа сотрудников. Очевидно, что это делается для того, чтобы перенести часть выручки на новые компании. И цель понятна: притормозить деятельность компании, достигшей лимита по одному или нескольким ограничивающим право применения спецрежима показателям.

7. Движение товаров есть, а документов нет. Или документы есть, а движения товаров нет. Это же относится к услугам и работам.

8. Сотрудники между компаниями перемещаются без улучшения у них условий труда и без изменения объема должностных обязанностей.

9. Одна вывеска, один сайт, один телефон для связи. На сайте указано, что основная компания обладает человеческими ресурсами для выполнения задач в количестве Х сотрудников, однако в РСВ и других отчетах показывает Х-М сотрудников.

10. Одни покупатели, одни поставщики или одна компания группы покупает у другой компании группы. Или разделение покупателей/поставщиков происходит между компаниями группы в зависимости от того, какую систему налогообложения применяет контрагент.

#мспживи

А теперь давайте проверим, знаете ли вы , какова особенность всех этих признаков. Что такое должно быть , чтобы группа была признана одним хозяйствующим субъектом ?

А то пишу, пишу, а желающих поговорить о том, дробление у них или разделение все больше. И все, кто по ходит, как в первый раз слышат от меня эту важную деталь.

Какая она? Что это?

#мспживи

Напомню , что с 1 января интересные изменения ждут не только упрощенцев. Всех, кто является плательщиком (агентом) НДФЛ, ждёт сюрприз в виде прогрессивной шкалы налога.
Она и сейчас прогрессивная (13 и 15%), но будет еще более прогрессивная и справедливая.

В этой связи опасным шагом будет уменьшение зарплаты руководителю и замена её на дивиденды.

Изменения у прогрессивности шкалы на дивиденды не будет (останется 13% до 2,4% млн руб и 15% свыше 2,4 млн. руб), но возрастает риск переквалификации дивидендов в заплату. И главная ошибка в таком шаге это нарушение порядка выплаты дивидендов. И не стоит забывать, что дивиденды не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, а вот зарплата и премии - уменьшают. При повышении ставки налога на прибыль шаг замены части з/п дивидендами может быть просто бессмысленным. В общем, считаем, сравниваем, применяем.

#мспживи

ВОПРОС: обязано ли общество с ограниченной ответственностью иметь печать?

ОТВЕТ: общество с ограниченной ответственностью может не иметь печать. Информация об этом должна быть указана в уставе.

💡Для любителей почитать первоисточник: п.5 ст.2 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Но закон может предусматривать печать на некоторых документах. Тогда она нужна.

#мспживи

Власти смогут запрашивать у бизнеса обезличенные персональные данные клиентов и сотрудников, если они понадобятся для «защиты населения и территорий» — в случае угрозы возникновения чрезвычайной ситуации на всей территории страны или ее части.

Также госорганы смогут требовать данные у бизнеса для предупреждения терроризма в случае введения режима контртеррористической операции, и для предупреждения распространения инфекционных заболеваний и отравлений, если будет введен карантин. Власти смогут собирать у бизнеса данные для проведения исследований в экономической и социальной сферах, а также для реализации мероприятий, определенных в госпрограммах, национальных и федеральных проектах, приоритетных программах и проектах в России. Предполагается, что проект распоряжения правительства вступит в силу в сентябре 2025 года.

💡Проект распоряжения Правительства пока на сайте проектов НПА не выложен, его автором является Минцифры, для любителей почитать первоисточник здесь.

Куча единых информационных систем, хренова гора разных обязанностей предоставлять статистическую и иную отчетность, и всё равно этого мало. Надо ещё чем-нибудь озадачить бизнес, чтобы он обязан был что-нибудь куда-нибудь предоставлять, да ещё в полном объеме, который обычно держится в тайне.


#мспживи

Смеялись, смайлики 🤡 ставили. А меж тем закон принят в третьем чтении, он ушел в Совет Федерации, и после подписания Президентом обретет свой номер.

Итак, что имеем:

1. В ТК РФ появится новая статья – 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".

2. Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы по полученной другим работником профессии (специальности).

3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

5. У работодателя есть возможность снять с сотрудника обязанности наставника, предупредив об этом подчинённого не менее чем за 3 рабочих дня. Сам потенциальный наставник может отказаться от этой роли.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 575296-8

#мспживи
#мспдаётработу

Могу ли я отозвать сотрудника из отпуска, который ещё не начался?

Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что не позднее 17 декабря 2024 года (ст. 123 ТК РФ) работодатели должны составить и утвердить график отпусков на 2025 год. А вот здесь вы можете ознакомиться с размером штрафа за нарушение срока предоставления отпусков

#мспживи
#мспдаётработу