Пятьдесят тысяч рублей в казну за копию паспорта сотрудника
При таком обилии законов и изменений к ним немудрено упустить что-то важное.
Вот и сейчас поговорим не про налоги, но про то, что может повлиять на безопасность ведения дел.
Скажите, что вы храните в личных делах своих сотрудников?
Наверняка в папочке на каждого из них у вас сверху , прям на самом видном месте лежит копия паспорта и копия диплома?
Да? Да. Именно.
Убирайте оттуда этот документ.
Иначе прилетит вам штраф в размере до 50 тысяч рублей за нарушение правил обработки персональных данных.
Как работодатель мы можем хранить по каждому из сотрудников только:
— трудовой договор,
— анкету,
— приказ,
— трудовую книжку.
Документы, удостоверяющие личность, копии дипломов, свидетельства о браке, СНИЛС и прочие документы, которые мы обычно храним в деле, должны быть исключены.
За приобщение к личному делу сотрудников документов, которые работодатель не имеет права хранить, предусмотрен штраф по ч. 1 статьи 13.11 КоАП.
Факт, что у работника было получено согласие на обработку персональных данных, не спасет от штрафа.
И это только одно мнение.
Есть другая точка зрения на этот вопрос.
Для законного хранения копии паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома и других документов, содержащих персональные сведения работников, работодатель должен одновременно получить письменное согласие на хранение у сотрудника, определить целы хранения этих копий, а объем данных, полученных от сотрудника, не должен превышать объем, который нужен для целей обработки данных, а обработка данных из этих документов должна ограничиваться достижением конкретных целей.
В общем, лучше из личного дела копии документов работников убрать.
#мспживи
При таком обилии законов и изменений к ним немудрено упустить что-то важное.
Вот и сейчас поговорим не про налоги, но про то, что может повлиять на безопасность ведения дел.
Скажите, что вы храните в личных делах своих сотрудников?
Наверняка в папочке на каждого из них у вас сверху , прям на самом видном месте лежит копия паспорта и копия диплома?
Да? Да. Именно.
Убирайте оттуда этот документ.
Иначе прилетит вам штраф в размере до 50 тысяч рублей за нарушение правил обработки персональных данных.
Как работодатель мы можем хранить по каждому из сотрудников только:
— трудовой договор,
— анкету,
— приказ,
— трудовую книжку.
Документы, удостоверяющие личность, копии дипломов, свидетельства о браке, СНИЛС и прочие документы, которые мы обычно храним в деле, должны быть исключены.
За приобщение к личному делу сотрудников документов, которые работодатель не имеет права хранить, предусмотрен штраф по ч. 1 статьи 13.11 КоАП.
Факт, что у работника было получено согласие на обработку персональных данных, не спасет от штрафа.
И это только одно мнение.
Есть другая точка зрения на этот вопрос.
Для законного хранения копии паспорта, ИНН, СНИЛС, диплома и других документов, содержащих персональные сведения работников, работодатель должен одновременно получить письменное согласие на хранение у сотрудника, определить целы хранения этих копий, а объем данных, полученных от сотрудника, не должен превышать объем, который нужен для целей обработки данных, а обработка данных из этих документов должна ограничиваться достижением конкретных целей.
В общем, лучше из личного дела копии документов работников убрать.
#мспживи
👌22👍15👀13❤7
Слушайте, невероятно какой хороший телеграм-канал. Вот просто кладезь полезной информации для предпринимателей. Полистала публикации, вышедшие за последние полгода и прям вот глаз радуется.
Лучше #мспживи нет источника полезной информации, а главное - всегда с первоисточником.
Да?😜
Лучше #мспживи нет источника полезной информации, а главное - всегда с первоисточником.
Да?😜
🔥107👍39❤20❤🔥9💯4
Любителям «бумажного» НДС на заметку
Проанализировав банковские выписки проверяемой организации и спорных контрагентов, суд обнаружил, что в проверяемом периоде оплата в адрес спорных поставщиков не поступала.
При этом кредиторы не обращались с заявлениями о возврате долга в суд, что нехарактерно для реальных коммерческих взаимоотношений. А значительная сумма задолженности может свидетельствовать о формальности составления документов по взаимоотношениям налогоплательщика с контрагентом.
Наличие кредиторской задолженности оценивается судами как одно из доказательств формальности оформления документов от имени спорных контрагентов.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-154625/2023 (Москва)
#мспживи
#мспсудится
Проанализировав банковские выписки проверяемой организации и спорных контрагентов, суд обнаружил, что в проверяемом периоде оплата в адрес спорных поставщиков не поступала.
При этом кредиторы не обращались с заявлениями о возврате долга в суд, что нехарактерно для реальных коммерческих взаимоотношений. А значительная сумма задолженности может свидетельствовать о формальности составления документов по взаимоотношениям налогоплательщика с контрагентом.
Наличие кредиторской задолженности оценивается судами как одно из доказательств формальности оформления документов от имени спорных контрагентов.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-154625/2023 (Москва)
#мспживи
#мспсудится
👍15👀8❤5👏1
Для снижения нагрузки на бизнес Минфин предлагает рассмотреть возможность внедрения в налоговые правоотношения института предупреждения, который будет применяться вместо штрафа за отдельные нарушения налогового законодательства.
Такое мероприятие предусмотрено основными направлениями налоговой политики, положения которого размещены на сайте Минфина.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Такое мероприятие предусмотрено основными направлениями налоговой политики, положения которого размещены на сайте Минфина.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👀18🍾9👍6
Для снижения нагрузки на физлиц Минфин предлагает перенести обязанность представления в налоговый орган, предоставляющих гражданам право на вычет, на агентов, то есть на работодателей.
Не, ну а чё. Одной обязанностью больше - одной меньше ...какая разница уже.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Не, ну а чё. Одной обязанностью больше - одной меньше ...какая разница уже.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
🙈25🤬14👀7😭1
Для ИП, применяющих ОСН, Минфин предлагает рассмотреть вопрос о совершенствовании порядка учета доходов и расходов, подлежащих налогообложению. Сделать это предлагается с учетом правоприменительной практики.
Полагаю, речь идёт о вычетах при продаже имущества, принадлежащего физлицу и одновременно являющемуся ИП. Но это не точно. Будем наблюдать. Собственно, что мы ещё можем делать...
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Полагаю, речь идёт о вычетах при продаже имущества, принадлежащего физлицу и одновременно являющемуся ИП. Но это не точно. Будем наблюдать. Собственно, что мы ещё можем делать...
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👀13🤔8
В 2025-2027 годах Минфин изучит итоги эксперимента по установлению ставки 0% по НДС для индустрии гостеприимства.
Посмотрят, как предприниматели применяют эту "льготу", какова её эффективность и участие в экономике и инвестициях, примут решение, что с этим делать.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Посмотрят, как предприниматели применяют эту "льготу", какова её эффективность и участие в экономике и инвестициях, примут решение, что с этим делать.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👀12🤔4
Общепит, какой ты?
Предприятия общепита пользуются льготой по НДС. Они могут применить освобождение от НДС в случае, если выручка до 2 млрд. руб. в год, платят среднеотраслевую зарплату, доход от общепита более 70% от общего объема выручки.
Минфин предлагает ознакомиться с показателями отрасли после введения льготы (стр. 110 основных направлений налоговой политики на 2025-2027 годы).
1. Объем выручки пользователей льгот отрасли «общественное питание», вошедших в периметр анализа, с 2022 года по 2023 год вырос в 1,4 раза, количество пользователей льгот – в 1,1 раза.
2. На фоне сохранения операционной рентабельности в 2023 году в целом на уровне 2022 года прирост численности сотрудников за аналогичный период составил 21,6%.
3. С 2022 года по 2023 год общая величина выпадающих доходов бюджетов бюджетной системы РФ увеличилась с 23,6 млрд руб. до 41,8 млрд руб. (в 1,8 раза), главным образом, за счет увеличения сумм налоговых льгот.
4. В 2023 году по пользователям льгот, вошедшим в периметр анализа, на льготу по НДС пришлось 99,96%, по страховым взносам – 0,04%.
5. По результатам анализа доля выручки «красных» налогоплательщиков, у которых применение указанных налоговых льгот и неналоговых мер поддержки формирует сверхдоходность, в общей величине выручки по отрасли составила 26,3%.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Предприятия общепита пользуются льготой по НДС. Они могут применить освобождение от НДС в случае, если выручка до 2 млрд. руб. в год, платят среднеотраслевую зарплату, доход от общепита более 70% от общего объема выручки.
Минфин предлагает ознакомиться с показателями отрасли после введения льготы (стр. 110 основных направлений налоговой политики на 2025-2027 годы).
1. Объем выручки пользователей льгот отрасли «общественное питание», вошедших в периметр анализа, с 2022 года по 2023 год вырос в 1,4 раза, количество пользователей льгот – в 1,1 раза.
2. На фоне сохранения операционной рентабельности в 2023 году в целом на уровне 2022 года прирост численности сотрудников за аналогичный период составил 21,6%.
3. С 2022 года по 2023 год общая величина выпадающих доходов бюджетов бюджетной системы РФ увеличилась с 23,6 млрд руб. до 41,8 млрд руб. (в 1,8 раза), главным образом, за счет увеличения сумм налоговых льгот.
4. В 2023 году по пользователям льгот, вошедшим в периметр анализа, на льготу по НДС пришлось 99,96%, по страховым взносам – 0,04%.
5. По результатам анализа доля выручки «красных» налогоплательщиков, у которых применение указанных налоговых льгот и неналоговых мер поддержки формирует сверхдоходность, в общей величине выручки по отрасли составила 26,3%.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
🤔11👀7❤4
Деловая цель - ты кто?
Общество в проверяемый период применяло УСН 15%. Инспекция провела выездную, итогом которой стали доначисления ввиду осуществления налогоплательщиком взаимосогласованной, направленной исключительно на получение налоговой выгоды деятельности совместно с двумя ИП, которые тоже применяли УСН. То есть получилось трио: одно АО и два ИП.
Мнение ФНС:
1) ИП в близком родстве с руководителями общества, что оказывает влияние на условия или экономические результаты их деятельности;
2) участники схемы дробления бизнеса осуществляли один вид основной деятельности - розничная торговля моторным топливом, используют одно и то же имущество, расчетные счета открыты в одном банке (Сбер) и поэтому не представляется возможным осуществление ИП предпринимательской деятельности самостоятельно и независимо от внешних факторов;
3) один ИП является одновременно работником общества, членом совета директоров и супругом его участника, осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу организации, организация несет расходы, связанные с арендой нежилых помещений АЗС;
4) использование участниками схемы одних и тех же вывесок, обозначений, наличие одного фирменного стиля;
5) расчеты с поставщиками производятся синхронно в один день;
6) руководители общества имеют право распоряжаться деньгами на счетах предпринимателей;
7) отсутствие у подконтрольных лиц основных и оборотных средств, а договоры аренды носят формальный характер;
8) главный бухгалтер общества принимает участие в контроле учету у ИП, бухгалтер общества наделена всеми правами представлять интересы ИП в ФНС;
9) общество оплачивает услуги связи, коммуналку в полном объеме за ИП;
10) IP-адреса используемых компьютеров совпадают;
11) все имели одних и тех же поставщиков, заказчиков, с основной компанией;
12) работники, находясь на рабочем месте, формально передавались от общества к предпринимателям и от одного предпринимателя к другому, условия должностных обязанностей не менялись;
13) отсутствие собственных источников дохода, у ИП не было возможности самостоятельно осуществлять свою деятельность без первоначального капитала, а один из них - студент;
14) после начала использования схемы по дроблению у АО была налоговая нагрузка: в 2013 году - 1,5%, в 2014 году - 1,28%, 2015 году - 1,55%, 2016 году - 1,34%. До начала применения схемы налоговая нагрузка общества превышала 4%;
15) сравнив вид деятельности, цену и общий доход одного из ИП, ФНС пришла к выводу, что его деятельность экономически не целесообразна.
Всё это говорит о том, что подконтрольные предприниматели не имели возможности осуществлять реальную самостоятельную предпринимательскую деятельность.
Итог: установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришли к правильному выводу о том, что налогоплательщик действовал в целях получения необоснованной налоговой выгоды в виде уклонения от уплаты налогов по ОСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А69-427/2021
#мспживи
#мспсудится
Общество в проверяемый период применяло УСН 15%. Инспекция провела выездную, итогом которой стали доначисления ввиду осуществления налогоплательщиком взаимосогласованной, направленной исключительно на получение налоговой выгоды деятельности совместно с двумя ИП, которые тоже применяли УСН. То есть получилось трио: одно АО и два ИП.
Мнение ФНС:
1) ИП в близком родстве с руководителями общества, что оказывает влияние на условия или экономические результаты их деятельности;
2) участники схемы дробления бизнеса осуществляли один вид основной деятельности - розничная торговля моторным топливом, используют одно и то же имущество, расчетные счета открыты в одном банке (Сбер) и поэтому не представляется возможным осуществление ИП предпринимательской деятельности самостоятельно и независимо от внешних факторов;
3) один ИП является одновременно работником общества, членом совета директоров и супругом его участника, осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу организации, организация несет расходы, связанные с арендой нежилых помещений АЗС;
4) использование участниками схемы одних и тех же вывесок, обозначений, наличие одного фирменного стиля;
5) расчеты с поставщиками производятся синхронно в один день;
6) руководители общества имеют право распоряжаться деньгами на счетах предпринимателей;
7) отсутствие у подконтрольных лиц основных и оборотных средств, а договоры аренды носят формальный характер;
8) главный бухгалтер общества принимает участие в контроле учету у ИП, бухгалтер общества наделена всеми правами представлять интересы ИП в ФНС;
9) общество оплачивает услуги связи, коммуналку в полном объеме за ИП;
10) IP-адреса используемых компьютеров совпадают;
11) все имели одних и тех же поставщиков, заказчиков, с основной компанией;
12) работники, находясь на рабочем месте, формально передавались от общества к предпринимателям и от одного предпринимателя к другому, условия должностных обязанностей не менялись;
13) отсутствие собственных источников дохода, у ИП не было возможности самостоятельно осуществлять свою деятельность без первоначального капитала, а один из них - студент;
14) после начала использования схемы по дроблению у АО была налоговая нагрузка: в 2013 году - 1,5%, в 2014 году - 1,28%, 2015 году - 1,55%, 2016 году - 1,34%. До начала применения схемы налоговая нагрузка общества превышала 4%;
15) сравнив вид деятельности, цену и общий доход одного из ИП, ФНС пришла к выводу, что его деятельность экономически не целесообразна.
Всё это говорит о том, что подконтрольные предприниматели не имели возможности осуществлять реальную самостоятельную предпринимательскую деятельность.
Итог: установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришли к правильному выводу о том, что налогоплательщик действовал в целях получения необоснованной налоговой выгоды в виде уклонения от уплаты налогов по ОСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А69-427/2021
#мспживи
#мспсудится
👀12👍11❤4
Оценка степени риска совершения подозрительных операций осуществляется по совокупности установленных критериев в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из характера и масштаба деятельности организаций и ИП, и проводимых ими операций с денежными средствами
Компания обратилась в суд с заявлением к Росфинмониторингу и Центральному банку РФ о наличии оснований применения банку Открытие мер, предусмотренных п. 5 ст. 7.7 закона №115-ФЗ.
Решением суда в удовлетворении заявления было отказано.
Общество обратилось с апелляционной жалобой.
Что случилось?
В ноябре 2022 года в адрес компании из Банка Открытие поступило уведомление о применении к обществу мер, предусмотренных пунктом 5 статьи 7.7 закона №115-ФЗ.
Общество обратилось в МВК при ЦБ РФ с заявлением об обжаловании решения банка с приложением документов, подтверждающих законность совершаемых операций по счету.
В феврале 2023 года МВК приняла решение о наличии оснований применения банком мер по 115-ФЗ. Посчитав, что основания для отнесения истца к группе высокого уровня риска совершения подозрительных операций отсутствуют, а все операции, проводимые обществом по расчетным счетам, являются легальными, не имеют необычного характера, расходование денежных средств проводилось в соответствии с целями осуществления предпринимательской деятельности, общество обратилось в суд с заявлением.
А что суд?
Но суд отказал в удовлетворении претензии, ибо взаимодействие общества с его контрагентами было направлено на создание искусственного (формального) документооборота и совершение подозрительных транзитных операций в целях получения наличных в интересах третьих лиц, что свидетельствует о высоком уровне риска совершения обществом подозрительных операций и, соответственно, о наличии оснований для применения мер.
Так что решение МВК при ЦБ является законным и обоснованным, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных обществом требований.
Довод жалобы о том, что решение СД ЦБ РФ не содержит процентного соотношения, на основании вычисления которого юридическое лицо относится к группе высокого риска, отклоняется апелляционным судом ввиду того, что положениями пункта 18.8 статьи 4, статьи 9.1 Закона о Банке России не предусмотрено нормативное закрепление и публикация порядка расчета и применения критериев отнесения Банком России юридических лиц и ИП к группам риска совершения подозрительных операций.
Оценка степени риска совершения подозрительных операций осуществляется Банком России по совокупности установленных критериев в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из характера и масштаба деятельности юрлиц и ИП, и проводимых ими операций.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-76199/23
Всё, что вам нужно знать про работу платформы ЗСК, блокировку счетов, ограничения онлайн-банка, процедуру оспаривания решения банка и МВК, читайте в рубрике #банкионитакие. Для ознакомления с тем, что уже было разобрано в канале, наберите этот хэштег в поисковой строке канала.
#мспживи
#банкионитакие
Компания обратилась в суд с заявлением к Росфинмониторингу и Центральному банку РФ о наличии оснований применения банку Открытие мер, предусмотренных п. 5 ст. 7.7 закона №115-ФЗ.
Решением суда в удовлетворении заявления было отказано.
Общество обратилось с апелляционной жалобой.
Что случилось?
В ноябре 2022 года в адрес компании из Банка Открытие поступило уведомление о применении к обществу мер, предусмотренных пунктом 5 статьи 7.7 закона №115-ФЗ.
Общество обратилось в МВК при ЦБ РФ с заявлением об обжаловании решения банка с приложением документов, подтверждающих законность совершаемых операций по счету.
В феврале 2023 года МВК приняла решение о наличии оснований применения банком мер по 115-ФЗ. Посчитав, что основания для отнесения истца к группе высокого уровня риска совершения подозрительных операций отсутствуют, а все операции, проводимые обществом по расчетным счетам, являются легальными, не имеют необычного характера, расходование денежных средств проводилось в соответствии с целями осуществления предпринимательской деятельности, общество обратилось в суд с заявлением.
А что суд?
Но суд отказал в удовлетворении претензии, ибо взаимодействие общества с его контрагентами было направлено на создание искусственного (формального) документооборота и совершение подозрительных транзитных операций в целях получения наличных в интересах третьих лиц, что свидетельствует о высоком уровне риска совершения обществом подозрительных операций и, соответственно, о наличии оснований для применения мер.
Так что решение МВК при ЦБ является законным и обоснованным, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных обществом требований.
Довод жалобы о том, что решение СД ЦБ РФ не содержит процентного соотношения, на основании вычисления которого юридическое лицо относится к группе высокого риска, отклоняется апелляционным судом ввиду того, что положениями пункта 18.8 статьи 4, статьи 9.1 Закона о Банке России не предусмотрено нормативное закрепление и публикация порядка расчета и применения критериев отнесения Банком России юридических лиц и ИП к группам риска совершения подозрительных операций.
Оценка степени риска совершения подозрительных операций осуществляется Банком России по совокупности установленных критериев в каждом конкретном случае индивидуально, исходя из характера и масштаба деятельности юрлиц и ИП, и проводимых ими операций.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-76199/23
Всё, что вам нужно знать про работу платформы ЗСК, блокировку счетов, ограничения онлайн-банка, процедуру оспаривания решения банка и МВК, читайте в рубрике #банкионитакие. Для ознакомления с тем, что уже было разобрано в канале, наберите этот хэштег в поисковой строке канала.
#мспживи
#банкионитакие
👍16👀10
Включаются ли сотрудники, работающие в компании дистанционно, в расчет квоты для приема на работу инвалидов?
Работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных сотрудников.
Квота считается выполненной работодателем в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом. Правило будет считаться выполненным, если приняли инвалида даже на неполный рабочий день;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией или ИП, заключившими соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в том числе на условиях неполного рабочего времени.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. № 709, письмо Минтруда от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690
Напомню: если в компании больше 100 сотрудников, квота по инвалидам составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности (ССЧ). При этом конкретный размер такой квоты устанавливается региональными властями. В Москве это 2 %. При численности сотрудников от 35 до 100 квота не должна превышать 3%.
Выполнение квоты — это не указание в каком-нибудь документе, что вы ищете инвалида на работу. Вы должны именно принять инвалида на работу. Тогда квота будет считаться выполненной. Можно не принимать инвалида лишь в одном случае – если вы заключите соглашение с другой организацией о приеме инвалида (см. выше). Как только такая организация заключит договор, квота будет считаться выполненной.
И не забывайте ежемесячно до 10 числа сдавать в центр занятости отчёт о квотировании рабочих мест для инвалидов. Делать это надо на сайте «Работа в России» с помощью УКЭП. А еще отчитывайтесь о реабилитации и содействии занятости инвалидов и следите за тем, какие сроки для этого отчета установлены в вашем регионе.
Раньше количество инвалидов надо было рассчитывать ежегодно. С 1 сентября 2024 года надо делать это раз в квартал.
Безработица на нуле, обязанностей у бизнеса всё больше. Их нужно кому-то выполнять. Одни пишут нормы, другие контролируют их выполнение, третьи ищут тех, кто будет эти нормы выполнять, ещё куча людей, которые контролируют выполнение этих норм, есть еще какая-то часть, что рассказывает о том, какие нормы есть, чтобы те, кто должен их выполнять, не запутался и не попал на штраф. Результат: убирать в городе некому, строителей нет, врачей нет, учителей не найти. Блогеры, чиновники, проверяющие и силовые органы – вот всё, что есть.
#мспживи
#мспдаётработу
Работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных сотрудников.
Квота считается выполненной работодателем в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом. Правило будет считаться выполненным, если приняли инвалида даже на неполный рабочий день;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией или ИП, заключившими соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в том числе на условиях неполного рабочего времени.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 30 мая 2024 г. № 709, письмо Минтруда от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690
Напомню: если в компании больше 100 сотрудников, квота по инвалидам составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности (ССЧ). При этом конкретный размер такой квоты устанавливается региональными властями. В Москве это 2 %. При численности сотрудников от 35 до 100 квота не должна превышать 3%.
Выполнение квоты — это не указание в каком-нибудь документе, что вы ищете инвалида на работу. Вы должны именно принять инвалида на работу. Тогда квота будет считаться выполненной. Можно не принимать инвалида лишь в одном случае – если вы заключите соглашение с другой организацией о приеме инвалида (см. выше). Как только такая организация заключит договор, квота будет считаться выполненной.
И не забывайте ежемесячно до 10 числа сдавать в центр занятости отчёт о квотировании рабочих мест для инвалидов. Делать это надо на сайте «Работа в России» с помощью УКЭП. А еще отчитывайтесь о реабилитации и содействии занятости инвалидов и следите за тем, какие сроки для этого отчета установлены в вашем регионе.
Раньше количество инвалидов надо было рассчитывать ежегодно. С 1 сентября 2024 года надо делать это раз в квартал.
Безработица на нуле, обязанностей у бизнеса всё больше. Их нужно кому-то выполнять. Одни пишут нормы, другие контролируют их выполнение, третьи ищут тех, кто будет эти нормы выполнять, ещё куча людей, которые контролируют выполнение этих норм, есть еще какая-то часть, что рассказывает о том, какие нормы есть, чтобы те, кто должен их выполнять, не запутался и не попал на штраф. Результат: убирать в городе некому, строителей нет, врачей нет, учителей не найти. Блогеры, чиновники, проверяющие и силовые органы – вот всё, что есть.
#мспживи
#мспдаётработу
👍13😢6👀4❤2
Индивидуальные предприниматели при применении ПСН не вправе привлекать к исполнению работ ИП и юридических лиц
Подрядчики-ИП и юрлица не соответствуют понятию «наемного работника» применительно к системе налогообложения ПСН. Условием применения ПСН является оказание индивидуальным предпринимателем услуг или выполнение работ исключительно собственными силами с использованием труда своих работников, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Доход, полученный ИП от выполнения работ по договорам субподряда, признается не подлежащим патентному налогообложению.
Глава 26.5 НК РФ не предусматривает возможность привлечения по договорам субподряда других ИП или юридических лиц при применении налогоплательщиком ПСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-57864/2023
Не успеваете читать? Тогда рекомендую к прочтению информацию о том, какие можно и нельзя устанавливать сроки выплаты зарплаты.
#мспживи
#мспсудится
Подрядчики-ИП и юрлица не соответствуют понятию «наемного работника» применительно к системе налогообложения ПСН. Условием применения ПСН является оказание индивидуальным предпринимателем услуг или выполнение работ исключительно собственными силами с использованием труда своих работников, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Доход, полученный ИП от выполнения работ по договорам субподряда, признается не подлежащим патентному налогообложению.
Глава 26.5 НК РФ не предусматривает возможность привлечения по договорам субподряда других ИП или юридических лиц при применении налогоплательщиком ПСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-57864/2023
Не успеваете читать? Тогда рекомендую к прочтению информацию о том, какие можно и нельзя устанавливать сроки выплаты зарплаты.
#мспживи
#мспсудится
👍13👀8❤2
За последние годы в России увеличилось число промышленных предприятий.
В стране окрыли сотни новых заводов и цехов, среди которых есть и промышленные гиганты.
В ряде регионов страны успешно реализовано сразу несколько значимых инвестиционных проектов.
Созданы новые производства в области энергогенерации, автомобилестроения, выпуска текстильной и целлюлозно-бумажной продукции, а также систем вентиляции и кондиционирования воздуха.
С опережением развиваются обрабатывающие отрасли.
Это результат системной работы бизнеса и государства по обновлению и качественному развитию производственных мощностей.
💡В.Путин, 9 октября 2024 года
#мспживи
В стране окрыли сотни новых заводов и цехов, среди которых есть и промышленные гиганты.
В ряде регионов страны успешно реализовано сразу несколько значимых инвестиционных проектов.
Созданы новые производства в области энергогенерации, автомобилестроения, выпуска текстильной и целлюлозно-бумажной продукции, а также систем вентиляции и кондиционирования воздуха.
С опережением развиваются обрабатывающие отрасли.
Это результат системной работы бизнеса и государства по обновлению и качественному развитию производственных мощностей.
💡В.Путин, 9 октября 2024 года
#мспживи
🙈17🤔9🤣9💩5👍3😱2
Напомню, что за 2024 год надо платить фиксированные взносы в размере 49 500 рублей, а взносы в размере 1% от выручки, превышающей 300 000 рублей, составляют не более 277 571 рублей за год.
Фиксированные взносы можно перечислять равными долями или в ином порядке до конца срока их перечисления. Поэтому мы, например, перечисляем их по 1/4 в течение всего года. Просто так удобно. Вы можете платить всё и сразу в начале года, в середине или в самом конце декабря.
А размер и сроки перечисления фиксированных взносов, уплачиваемых ИП ежегодно, снова изменен.
Вот такие величины будут в 2025-2027 годах:
Максимальная сумма страховых взносов, уплачиваемых индивидуальными предпринимателями как 1% от выручки, превышающей 300 000 рублей, тоже будет увеличена и составит:
Платить фиксированные страховые взносы за себя надо будет платить не до 31 декабря, а до 28 декабря.
Срок уплаты взноса в размере 1% от выручки, превышающей 300 тыс. руб., не меняется. Он остается 1 июля следующего года.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 259-ФЗ от 08.08.2024
Читайте ещё про то, что надо успеть до Нового года, здесь
#мспживи
#мспвстречает2025
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🤯6🔥4👀2❤1
Упрощенцам выдадут методические рекомендации по переходу на НДС с 1 января 2025 года
Это должно облегчить их работу в новых условиях.
Методические рекомендации состоят из 25 пунктов, которые содержат ответы на вопросы бизнеса об особенностях исчисления и уплаты налога.
Как только этот документ будет опубликован, я размещу его, изучим, обсудим.
#мспживи
Это должно облегчить их работу в новых условиях.
Методические рекомендации состоят из 25 пунктов, которые содержат ответы на вопросы бизнеса об особенностях исчисления и уплаты налога.
Как только этот документ будет опубликован, я размещу его, изучим, обсудим.
#мспживи
👍31👀6❤4🔥3
Наталья Горячая. #МСПживи
Дробление в аптечной сети: 1:0 в пользу бизнеса Доводы ИФНС в пользу дробления: 1. Подконтрольность около 70 юрлиц двум физлицам-владельцам. 2. Единственным поставщиком сети аптек является проверяемое юрлицо. 3. IР-адреса подконтрольных компаний совпадают…
Эх… проиграли.
Но ещё не вечер. Посмотрим, будет ли подана апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции.
Первая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Вторая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Третья инстанция: отменить решение первой, отправить дело на второй круг.
Первая инстанция (по второму кругу): отказать налогоплательщику.
История тянется с выездной проверки за период 2016-2018 г. Больше половины миллиарда рублей доначисленных налогов и санкций.
Дробление.
69 юрлиц на спецрежимах (УСН и ЕНВД).
Что не так в подходах к ведению бизнеса?
1. Участниками всех указанных лиц являются 2 гражданина.
2. IP-адреса, с которых 69 аптек предоставляли отчетность и с которых осуществлялся вход в систему банк-клиент, совпадают с IP-адресом проверяемого общества.
3. Адреса электронной почты содержит одно доменное имя.
4. Единственный поставщик всех 69 юрлиц – проверяемое юрлицо.
5. Адрес регистрации всех юрлиц один.
6. Юрлица группы подключены к системе «Сбербанк Корпорация».
7. Лицензии получали одни и те же лица.
8. Бухгалтерский аутсорсинг подконтролен проверяемому обществу. У бухгалтерской компании нет собственных расходов.
9. Один на всех сайт.
10. Инкассация денег осуществлялась одними и теми же водителями.
11. Данные допроса сотрудников указывают, что они воспринимали группу компаний как единый хозсубъект с единым центром управления, одним отделом кадров, бухгалтерией, единым центром принятия решений.
Суд считает, что деятельность 69 аптек полностью зависит от взаимоотношений с проверяемым обществом и в отсутствие этих взаимоотношений каждое в отдельности юридическое лицо не жизнеспособно.
Самостоятельность и независимость деятельности одного юрлица от другого характеризуется возможностью осуществления самостоятельной деятельности первого при исключении влияния второго. В рассматриваемом случае деятельность всех 69 аптек фактически прекратится, так как будут отсутствовать средства для их осуществления.
Заявитель в качестве причин создания и приобретения участниками общества самостоятельных юрлиц указывал на отсутствие налогового мотива и наличие деловых целей:
- исключение риска потери лицензируемого бизнеса;
- обеспечение своевременной возможности получения лицензий для открытия новых аптек;
- более выгодными возможности для реализации обособленного лица.
Суд считает, что исключение риска потери лицензируемого бизнеса из-за возможности административного наказания в виде приостановления деятельности или аннулирования лицензии нельзя рассматривать в качестве «коммерческой» цели деятельности компании, поскольку добросовестное соблюдение законов и других установленных правил поведения являются нормой и обязательным условием для ведения любой законной деятельности.
Общество проходит процедуру банкротства.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-55466/23-140-1000 (Москва)
#мспживи
#мспсудится
Но ещё не вечер. Посмотрим, будет ли подана апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции.
Первая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Вторая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Третья инстанция: отменить решение первой, отправить дело на второй круг.
Первая инстанция (по второму кругу): отказать налогоплательщику.
История тянется с выездной проверки за период 2016-2018 г. Больше половины миллиарда рублей доначисленных налогов и санкций.
Дробление.
69 юрлиц на спецрежимах (УСН и ЕНВД).
Что не так в подходах к ведению бизнеса?
1. Участниками всех указанных лиц являются 2 гражданина.
2. IP-адреса, с которых 69 аптек предоставляли отчетность и с которых осуществлялся вход в систему банк-клиент, совпадают с IP-адресом проверяемого общества.
3. Адреса электронной почты содержит одно доменное имя.
4. Единственный поставщик всех 69 юрлиц – проверяемое юрлицо.
5. Адрес регистрации всех юрлиц один.
6. Юрлица группы подключены к системе «Сбербанк Корпорация».
7. Лицензии получали одни и те же лица.
8. Бухгалтерский аутсорсинг подконтролен проверяемому обществу. У бухгалтерской компании нет собственных расходов.
9. Один на всех сайт.
10. Инкассация денег осуществлялась одними и теми же водителями.
11. Данные допроса сотрудников указывают, что они воспринимали группу компаний как единый хозсубъект с единым центром управления, одним отделом кадров, бухгалтерией, единым центром принятия решений.
Суд считает, что деятельность 69 аптек полностью зависит от взаимоотношений с проверяемым обществом и в отсутствие этих взаимоотношений каждое в отдельности юридическое лицо не жизнеспособно.
Самостоятельность и независимость деятельности одного юрлица от другого характеризуется возможностью осуществления самостоятельной деятельности первого при исключении влияния второго. В рассматриваемом случае деятельность всех 69 аптек фактически прекратится, так как будут отсутствовать средства для их осуществления.
Заявитель в качестве причин создания и приобретения участниками общества самостоятельных юрлиц указывал на отсутствие налогового мотива и наличие деловых целей:
- исключение риска потери лицензируемого бизнеса;
- обеспечение своевременной возможности получения лицензий для открытия новых аптек;
- более выгодными возможности для реализации обособленного лица.
Суд считает, что исключение риска потери лицензируемого бизнеса из-за возможности административного наказания в виде приостановления деятельности или аннулирования лицензии нельзя рассматривать в качестве «коммерческой» цели деятельности компании, поскольку добросовестное соблюдение законов и других установленных правил поведения являются нормой и обязательным условием для ведения любой законной деятельности.
Общество проходит процедуру банкротства.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-55466/23-140-1000 (Москва)
#мспживи
#мспсудится
👍11👌4👀3❤1😢1
Наталья Горячая. #МСПживи
«Сколковский» иммунитет при дроблении Мы уже рассмотрели Дело, где одним из факторов, отмеченных в пользу налогоплательщика в споре о дроблении, было наличие резидентства в Фонде «Сколково». Давайте посмотрим ещё одно. Три компании. Выездная за период 2016…
Упс ☹️
Кассация отменила решение: Сколковский иммунитет не сработал
Напомню: общество применяло ОСН, торговало запчастями для авто, оказывало услуги техобслуживания, сдавало в аренду земельные участки, а по аренде мест на стоянке применяло ЕНВД. Второе юрлицо применяло УСН, оказывало услуги по логистическому сопровождению ГЛОНАСС, получало абонентскую плату за сопровождение транспортных средств системой ГЛОНАСС. Еще одно юрлицо применяло УСН и оказывало услуги логистики и диспетчеризации, а также в ограниченный период времени применяло ЕНВД по услугам платной автостоянки на арендованной земле.
Вмененное инспекцией дробление услуги выражается в одномоментной оплате одним физическим лицом – водителем АТС наличными денежными средствами за услуги логистического и диспетчерского сопровождения, автостоянки/парковки и услуг ГЛОНАСС и последующим разделением полученной выручки по секциям: 1-я секция – автостоянка, 2-я секция – логистическое сопровождение, 3-я секция – абонентская плата за услуги ГЛОНАСС.
Схема дробления заключалась не в создании новой организации в целях перевода части выручки для соблюдения лимитов, установленных для УСН, в аккумулировании выручки от одной услуги на одном лице и последующем распределении большей части выручки на вид деятельности, который облагается ЕНВД.
Два подконтрольных проверяемой компании общества не оказывали услуги самостоятельно, а получали доходы при использовании всех имеющиеся ресурсов группы компаний: сотрудников, лицензий, оборудования, земельных участков, которые так или иначе связаны с логистическим и диспетчерским сопровождением АТС, и далее распределяли выручку по организациям. При этом 90% поступающей выручки перечислялось обществу, из которых 95% средств относило на ЕНВД. Оставшийся доход распределялся между взаимозависимыми организациями, применяющими УСН.
Общий директор трех компаний имел возможность распределения доходов от реализации одной услуги между обществом и двумя спорными компаниями, предоставлял подконтрольным хозяйствующим субъектам необходимые ресурсы для ее оказания.
Каждая из трех взаимозависимых организаций не оказывала услуги независимо друг от друга, услуги парковки не были сопутствующими при оказании логистических услуг и услуг ГЛОНАСС.
Увы, факт дробления единого процесса оказания услуги установлен.
Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-43338/2022 (Краснодарский край)
#мспживи
#мспсудится
Кассация отменила решение: Сколковский иммунитет не сработал
Напомню: общество применяло ОСН, торговало запчастями для авто, оказывало услуги техобслуживания, сдавало в аренду земельные участки, а по аренде мест на стоянке применяло ЕНВД. Второе юрлицо применяло УСН, оказывало услуги по логистическому сопровождению ГЛОНАСС, получало абонентскую плату за сопровождение транспортных средств системой ГЛОНАСС. Еще одно юрлицо применяло УСН и оказывало услуги логистики и диспетчеризации, а также в ограниченный период времени применяло ЕНВД по услугам платной автостоянки на арендованной земле.
Вмененное инспекцией дробление услуги выражается в одномоментной оплате одним физическим лицом – водителем АТС наличными денежными средствами за услуги логистического и диспетчерского сопровождения, автостоянки/парковки и услуг ГЛОНАСС и последующим разделением полученной выручки по секциям: 1-я секция – автостоянка, 2-я секция – логистическое сопровождение, 3-я секция – абонентская плата за услуги ГЛОНАСС.
Схема дробления заключалась не в создании новой организации в целях перевода части выручки для соблюдения лимитов, установленных для УСН, в аккумулировании выручки от одной услуги на одном лице и последующем распределении большей части выручки на вид деятельности, который облагается ЕНВД.
Два подконтрольных проверяемой компании общества не оказывали услуги самостоятельно, а получали доходы при использовании всех имеющиеся ресурсов группы компаний: сотрудников, лицензий, оборудования, земельных участков, которые так или иначе связаны с логистическим и диспетчерским сопровождением АТС, и далее распределяли выручку по организациям. При этом 90% поступающей выручки перечислялось обществу, из которых 95% средств относило на ЕНВД. Оставшийся доход распределялся между взаимозависимыми организациями, применяющими УСН.
Общий директор трех компаний имел возможность распределения доходов от реализации одной услуги между обществом и двумя спорными компаниями, предоставлял подконтрольным хозяйствующим субъектам необходимые ресурсы для ее оказания.
Каждая из трех взаимозависимых организаций не оказывала услуги независимо друг от друга, услуги парковки не были сопутствующими при оказании логистических услуг и услуг ГЛОНАСС.
Увы, факт дробления единого процесса оказания услуги установлен.
Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-43338/2022 (Краснодарский край)
#мспживи
#мспсудится
👀13👍4😁1
Подведу итоги разбора дела аптек и логистики
Знаю, вы любите выводы. Они приносят больше пользы, чем перечень признаков, указывающих на дробление или его отсутствие. В любом перечне есть существенные элементы, без которых позиция сторон рассыпалась, а есть такие, которые ни сами по себе, ни в совокупности с другими не несут ничего серьезного.
1. Можно получать выручку на одно юрлицо, а затем её перенаправлять на другие организации, тем самым снижая сви показатели (за счет агентской схемы работы), но не надо забывать о важности соблюдения правил независимости и самостоятельности юрлиц.
2. В некоторых группах компаний владельцы хотят выделить бухгалтерию в отдельную структуру. Объяснить причину такого шага не буду - и так понятно. А вот оставлять бухгалтерию без типичных для хозяйствующего субъекта расходов - плохая затея. За аренду, канцтовары, интернет, телефонию, плюшки и цветочки с мебелью надо обязательно платить.
3. Посмотрите на свою группу: может ли каждое входящее в неё юрлицо существовать независимо от главной компании? Или в отсутствие "мозга" вся конструкция рухнет?
4. Снизить риск потери лицензируемого вида деятельности -так себе мотив для создания десятка-двух юрлиц. Ничто не мешает создавать обособленные подразделения вместо отдельных юрлиц, ибо добросовестное поведение субъектов предпринимательской деятельности является нормой и обязательным условием ведения бизнеса.
5. Зачем создавать несколько юрлиц, если в них будет один директор на всех? Если уж создавать несколько юрлиц, то один участник - ок, а вот их руководителями должны быть разные лица.
#мспживи
Знаю, вы любите выводы. Они приносят больше пользы, чем перечень признаков, указывающих на дробление или его отсутствие. В любом перечне есть существенные элементы, без которых позиция сторон рассыпалась, а есть такие, которые ни сами по себе, ни в совокупности с другими не несут ничего серьезного.
1. Можно получать выручку на одно юрлицо, а затем её перенаправлять на другие организации, тем самым снижая сви показатели (за счет агентской схемы работы), но не надо забывать о важности соблюдения правил независимости и самостоятельности юрлиц.
2. В некоторых группах компаний владельцы хотят выделить бухгалтерию в отдельную структуру. Объяснить причину такого шага не буду - и так понятно. А вот оставлять бухгалтерию без типичных для хозяйствующего субъекта расходов - плохая затея. За аренду, канцтовары, интернет, телефонию, плюшки и цветочки с мебелью надо обязательно платить.
3. Посмотрите на свою группу: может ли каждое входящее в неё юрлицо существовать независимо от главной компании? Или в отсутствие "мозга" вся конструкция рухнет?
4. Снизить риск потери лицензируемого вида деятельности -так себе мотив для создания десятка-двух юрлиц. Ничто не мешает создавать обособленные подразделения вместо отдельных юрлиц, ибо добросовестное поведение субъектов предпринимательской деятельности является нормой и обязательным условием ведения бизнеса.
5. Зачем создавать несколько юрлиц, если в них будет один директор на всех? Если уж создавать несколько юрлиц, то один участник - ок, а вот их руководителями должны быть разные лица.
#мспживи
👍16👀5🔥3❤1
Могу ли я по своему усмотрению продлить срок испытания при приёме на работу?
Увы, срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок вы можете, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до момента окончания испытательного срока.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Увы, срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок вы можете, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока сотрудник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до момента окончания испытательного срока.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍14👌2👀2
при перечислении авансового платежа по УСН или НДФЛ за 9 месяцев 2024 года, и иных налогов, срок которых приходится на 28 октября 2024 года, учтите отложенную налоговую обязанность по имущественным налогам.
Благодаря институту ЕНС имущественные налоги, относящиеся к личным обязательствам физлица, несмотря на то,что списываются 1 декабря, будут отложены в заначку ЕНС уже к концу октября. Поэтому положите на ЕНС в октябре сумму, равную сумме вашего обязательства по транспортному налогу и/или налогу на недвижимость.
Ваша заботливая служба внутреннего контроля #мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30👀3❤2🔥2
Средства, полученные ООО от его участника в виде вклада в имущество, не облагаются налогом на прибыль только в случае, если:
- вклад в имущество осуществлен в соответствии с нормами ГК РФ (ст. 66.1) и закона № 14-ФЗ (ст. 27),
- отсутствуют признаки искажения налоговой базы (ст. 54.1 НК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 03.09.2021 № 03-03-06/1/71505
#мспживи
- вклад в имущество осуществлен в соответствии с нормами ГК РФ (ст. 66.1) и закона № 14-ФЗ (ст. 27),
- отсутствуют признаки искажения налоговой базы (ст. 54.1 НК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 03.09.2021 № 03-03-06/1/71505
#мспживи
👍18❤🔥1👀1