Календарь праздничных и выходных дней на 2025 год утвержден Правительством

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Самозанятые в фитнесе: суд поддержал начисление страховых взносов при переквалификации отношений в трудовые

В работе с самозанятыми есть основные признаки, которые указывают на то, что была подмена трудовых отношений. Но в каждой отрасли есть свои особенности.

Давайте посмотрим, каковы эти особенности признания отношений трудовыми в фитнес-индустрии:

- в предмете договора закреплена трудовая функция: исполнитель обязуется оказать предусмотренные договором услуги лично, привлечение исполнителем каких-либо субподрядчиков не допускается;

- необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания;

- отсутствие в договоре конкретного объема работ: круг конкретных действий исполнителя определяется согласно виду услуг, указанному в приложении к договору прямыми указаниями заказчика и потребностями клиента;

- наличие фиксированной ставки оплаты вознаграждения. Например, дежурный инструктор – 140 руб./час;

- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку: исполнитель вправе приходить на территорию клуба в установленное время работы клуба, выполнять правила распорядка клуба, обеспечивать присутствие на работе без пропусков и опозданий, соблюдать стандарты работы клуба, соблюдать правила пожарной безопасности и техники безопасности на работе;

- оказание услуг систематически, что предусмотрено договором, который заключается на год или до окончания календарного года: срок действия договора указан до определенной даты (1 год), а также установлено условие, что договор считается пролонгированным на каждый последующий календарный год, если ни одна из сторон из сторон не уведомила в письменной форме другую сторону о желании расторгнуть договор, не менее чем за 30 дней до истечения срока его действия;

- обеспечение контроля выполнения работ по договору со стороны заказчика: запрет на вступление в договорные отношения с клиентами заказчика, лицами, связанными с клиентами заказчика, а также с любыми лицами, находящимися на территории клуба и вне его территории без предварительного письменного согласия заказчика;

- выполнение исполнителем работ по договору с использованием материалов, инструментов и оборудования заказчика на его территории: при оказании услуг быть в специальной форме, определяемой и выдаваемой заказчиком, обязанность заказчика предоставить исполнителю необходимые для оказания услуг инвентарь и оборудование;

- составление акта приема-передачи оказанных услуг непосредственно самим заказчиком;

- самозанятые осуществляют тот же вид деятельности, что и клуб.

К этому как крышечка к кастрюльке прилагаются показания свидетелей-тренеров клуба: условием заключением договора была регистрация в качестве ИП или плательщика НПД, подчинение должностным лицам компании, тренажеры и иное оборудование предоставлялось клубом, деньги от клиентов перечислялись не самозанятым, а клубу, компания была единственным источником доходов для большинства тренеров.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А04-2860/2023 (Амурская область)👇

👆Мой комментарий: то, что договор действует до определенной даты или заключен на год, не является признаком трудовых отношений, но суд почему-то счел его таковым. Ну, ладно. Про акт, который составляется заказчиком: здесь не понятно, где нарушение. Почему заказчик не может составить акт, который подпишут обе стороны? Некоторые большие компании в приложение к договору образец просят приложить и изучают каждую букву в документе. И что? Это теперь трудовые отношений? Нет же. Одинаковый вид деятельности - это как последняя капля в списке. Как будто запрещено нанимать подрядчиков. Нет же. И фиксированная ставка вознаграждения тоже выглядит странной. Тогда договор аренды помещения тоже можно переквалифицировать. Мы из года в год по одной ставке платим - 24 тыс. руб. за кв. м. в год. И нашим айти-спецам тоже платим фиксированную сумму за каждую рабочую станцию. Это же трудовые отношения. В общем, читаем, анализируем, прикладываем к себе, думаем, что с этим всем делать. И помните, что суды оценивают совокупность факторов, а не каждый в отдельности. И многое зависит от личного мнения судьи. Лотерея.

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Странное дело о дроблении: налоговая не смогла доказать, что от лица 5 компаний действовала в реальности одна

Группу компаний, состоящую из 5 юрлиц, не всегда можно объединить в одну, вменив ей дробление. Суд может принять во внимание тот факт, что виды деятельности основного общества и остальных четырех полностью не совпадают. И показания свидетелей, указывающие на то, что компании осуществляют разные виды деятельности, тоже будут приняты во внимание, а вот ответы вроде «не помню, не видел, не знаю» будут наоборот не приняты к сведению. Несмотря на то, что общество и спорные организации находились в здании по одному адресу, это не будет указывать суду на дробление, ибо фактически их офисы были расположены в разных кабинетах. Отсюда и один ip-адрес тоже будет не признаком дробления, а обычным делом для компаний, офисы которых в одном пространстве. А совпадение используемых обществами для управления расчетными счетами и представления отчетности одного IP-адресов и телефонов для связи ввиду наличия у них одного и того же руководителя не является доказательством каких-либо злоупотреблений со стороны данных организаций.

Одинаковый состав участников и руководителей также не подтверждает отсутствие самостоятельной деятельности данных организаций и не является основанием для консолидации их доходов. Спорные организации несли расходы по своей деятельности. И заключенные обществами контракты по 44-ФЗ с одними и теми же заказчиками тоже не являются признаком дробления, ибо договоры заключены по итогам процедур закупки.

Читаю решение суда и хочется глаза протереть, ибо не-ве-рю, что такое может быть.

Суд также отметил противоречия в позиции ИФНС по заключенным госконтрактам. Так, в решении инспекции одновременно содержатся как выводы об отсутствии у общества возможности исполнить обязательств по заключенным им контрактам ввиду отсутствия необходимых производственных ресурсов, так и о фактическом самостоятельном выполнении обществом всех обязательств по контрактам, заключенным им и спорными организациями.

По выводам ИФНС в части доначисления страховых взносов и НДФЛ с сумм выплат с карты физлица (руководителя компании) денег физлицам, привлеченным без официального трудоустройства , суд отметил, что в ходе налоговой проверки не были установлены конкретные физические лица и организации их привлекавшие, а также суммы выплаченных такими организациями доходов. Само по себе совершение выплат с банковской карты руководителя общества не свидетельствует о совершении платежей именно от имени общества и в связи с выполнением физическими лицами работ для общества.

В ходе выездной проверки допрошено 119 свидетелей.

По подотчетным деньгам, выданным руководителю и не возвращенным обществу суд тоже «проехался» весьма сурово: подотчетные денежные средства считаются доходом подотчетного лица и подлежат включению в налоговую базу по НДФЛ только в случае отсутствия доказательств, подтверждающих их расходование подотчетным лицом. А расчеты руководителя с обществом по договорам займа подтверждены подписанным актом сверки, оборотно-сальдовыми ведомостями.👇

👆В дополнение к выводам ФНС суд первой инстанции указал, что в отношении руководителя общества расследуется уголовное дело по ст. 199 УК РФ. Он даже в розыск был объявлен, ибо уклонялся от явки по вызову следователя. Предварительным расследованием по уголовному делу установлено, что директор общества, действуя умышленно, с целью уклонения от уплаты налогов и страховых взносов, используя схему «дробления» бизнеса, участниками которой также являлись 4 спорных организации, представила в налоговый орган налоговые декларации по НДС и налогу на прибыль организаций, расчеты по страховым взносам за 2016- 2018 гг., в которые внос заведомо ложные сведения. В раках этого уголовного дела установлено, что в одном помещении обнаружены документы всех компаний, их печати, бухгалтерские базы всех компаний.
НО суд второй инстанции отменил решение первой, кассация согласилась с апелляцией, а ВС РФ сухо отказал ИФНС в удовлетворении её требований. И 4500 рублей судебных расходов компании возместить за счет средств госбюджета.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А52-2244/2021 (Псковская область)

Мой комментарий: ничего не понимаю.

#мспживи
#мспсудится

До нового года осталось 86 дней.

Мы уже забронировали зал для новогоднего корпоратива, работаем над программой мероприятия, служба внутреннего контроля приступила к составлению расписания на ноябрь-декабрь для всех бухгалтеров, ибо в этот период нужно сделать намного больше, чем обычно, а активная фаза отпусков, увы, завершилась (а для меня она ещё и не начиналась ☹️).

И мы с вами тоже будем делать больше, чем обычно. Поэтому количество публикаций в канале снова возрастет. Да, лето закончилось. Там трех или четырех публикаций в день было достаточно, чтобы быть в курсе новостей и следить за тем, что предприниматель должен делать. В конце года задач больше. А законодатель в этом году так постарался, что для некоторых из вас период октябрь-декабрь будет похож на нескончаемый квест.

В общем, примерно каждые 2 часа будут выходить заметки, зато в субботу (ну, если только законодатель и Правительство не придумают что-нибудь ещё) мы будем отдыхать - в этот день я буду выкладывать дайджест для тех, кто пропустил публикации на неделе или ленился. По воскресеньям остаётся викторина, которая тоже будет выходить каждый час, ибо количество правильных ответов на вопросы пока не растёт.

Пожалуйста, коллеги, в комментариях напишите, какие рубрики добавить, понятно ли излагаю текст, нужно ли что-то изменить, убрать, добавить.
#мспживи

- Алё, Хьюстон, у нас проблемы!
- Бросаем всё, открываем новую фирму!

Вместо того, чтобы рассказывать о том, что нехорошо бросать фирму с долгами и открывать новую компанию, переводя туда весь прежний коллектив, я с упорством продолжаю делиться с вами интересными судебными решениями. Вот одно из таких. В отношении ООО проведена проверка, в ходе которой выявлены всякие-разные нарушения, по итогам составлен акт, который был обжалован в Управлении ФНС, но безуспешно. Инспекция выставила требования платить, но налогоплательщик оставил его без исполнения. Далее было вынесено решение о взыскании налога за счет денег на счетах, а затем и за счет имущества. После еще было решение суда о признании общества банкротом. Имущества, имеющегося у должника, оказалось недостаточно для погашения долгов по результатам проверки.
Одновременно с этим ФНС установила, что проверяемая компания с целью уклонения от уплаты доначисленных сумм налога перевела деятельность на зависимое лицо с похожим названием. Вот краткий перечень того, что указывало на аффилированность юрлиц: один адрес, телефоны, сайт, один вид деятельности, один товарный знак. Это всё? Нет: договоры на поставку сырья с одними и теми же поставщиками, работники увольнялись из проверяемой компании с одновременным трудоустройством в новую компанию, снижение выручки в одной компании было одновременно с ростом её же в другой.
Итог: суд удовлетворил заявленные инспекцией требования в полном объеме.

Что вы должны сделать не так, чтобы взыскание налогов произошло с компании, которая не имеет, казалось бы, никакого отношения к проверяемой?
- взаимозависимость юрлиц,
- деньги переданы от одного юрлица на счета другого,
- проверяемая компания в курсе, что ее проверяют,
- обязанность платить недоимку возникла в результате налоговой проверки,
- наименование платежей поставщикам от новой компании содержат указание на платеж за третье лицо, то есть за проверяемую компанию.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А52-434/2023

Читайте. Внимайте. Пользуйтесь. Делитесь.

#мспживи
#мспсудится

Если выплачиваю зарплату 2 раза в месяц, как того требует ст. 136 ТК РФ, обязан ли я при каждой выплате выдавать работнику расчетные листки или достаточно выдать его 1 раз вместе со второй выплатой?

Детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.

Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что расчетные листки можно не выдавать на руки, а направлять, например, по электронной почте. Для этого получите заявление сотрудника, подписанное собственноручно.

По этой теме ещё можно почитать здесь и тут

#мспживи
#мспдаётработу

Минтранс хочет запретить работу в такси лицам без трудоустройства в таксопарках

Речь о тех водителях, которые берут машины в аренду в службах такси, но оформлены самозанятыми либо вовсе работают нелегально. Минтранс готовит соответствующие изменения. Мера призвана снизить число нелегальных мигрантов в отрасли. Сейчас их доля доходит до 40%. Зачастую за рулем находятся иностранцы, получившие патент для работы совсем в другой отрасли, например на стройке. Однако в отрасли полагают, что внедрение новаций Минтранса должно сопровождаться повышением оплаты труда водителей такси.

Перевозчик будет нести ответственность, если допустит к управлению легковым такси водителя, который не работает на него, — такие изменения в КоАП предполагает внести Минтранс в рамках доработки законопроекта о такси.

Мдаа...

#мспживи
#самозанятаясреда

- Понимаю, что нужно менять бухгалтера, но боюсь, ибо не знаю, как снизить риски при передаче дел от одного к другому. Да и как обезопасить себя от возможных косяков нового специалиста?

Контролировать продажи, закупки, сервис – нормально и понятно практически всем предпринимателям. А как контролировать бухгалтерию? Погружаться с головой туда или достаточно держать в своем поле внимания какие-то два-три самых важных критерия работы и какие это тогда критерии?

Как предприниматель с большим стажем, как руководитель, который постоянно получает обратную связь от клиентов о качестве нашего сервиса, позволю себе предложить вам простой (на мой взгляд) свод правил, соблюдая которые вы сможете получить хорошее качество учётного сервиса, где бы он ни находился: в офисе, дома у бухгалтера или в офисе аутсорсинговой компании.

1. Место. Учетная база (1С, например) должна быть размещена на вашем сервере или в облачном сервисе, где права администратора есть только у вас.
2. Копии. Копия учётной базы должна быть. Всегда. Раз в день, раз в неделю или раз в месяц – это зависит от того, насколько активно вы ведёте финансово-хозяйственную деятельность, но это тоже must do.
3. Актуальность. Учетная база должна постоянно обновляться. Наш законодатель так часто меняет законы, что с важностью этого пункта, полагаю, мало кто из вас будет спорить.
4. Документы здесь и сейчас. И никак иначе. Все документы, которые свидетельствуют о покупке товара, продаже товара, оказании услуг, выполнении работ, заключении договора займа, покупке основного средства – всё это должно приходить в руки бухгалтерии оперативно, а критерии такой оперативности вам придется определить самому: как часто вы хотите видеть актуальные сведения я состоянии расчетов с клиентами или покупателями? Отсюда и будет ответ на этот вопрос. И не забывайте, что сроки получения документов, равно как и даты их направления в бухгалтерию, можно двигать.
5. ЭДО. Не выходя из офиса, вы можете получать все первичные документы в течение 10-15 минут после запроса. Настройте его и облегчите жизнь всем. Только не забудьте выработать алгоритм, по которому доверенные лица будут подписывать документы, приходящие в ЭДО. Чтобы не получилось, что менеджер или бухгалтер подписал то, что подписывать было нельзя.
6. Долги. Следите за тем, кто, кому, сколько и за что должен. Решите, кто будет сверяться с поставщиками и покупателями, а также определитесь, кто это будет делать – вы сами, менеджер, коммерческий директор или бухгалтер.
7. Итоги. У нас есть Календарь. В нём от 20 до 50 задач (зависит от того, на какой месяц наша заботливая служба внутреннего контроля его составляет) ежемесячно. Поставьте бухгалтеру задачу предоставлять вам ежемесячно предварительные итоги работы компании. Можно это делать раз в квартал. Утвердите образец расчёта. Не надо пытаться разглядеть то, что написано в декларации по НДС или налогу на прибыль. Вместе с бухгалтером переведите на русский язык показатели декларации и согласуйте с ним форму, которую вы будете получать каждый месяц (квартал) к 25 числу. Важно: вам нужна информация о том, что надо сделать, чтобы законными способами уменьшить сумму налога:
- кому перечислить аванс,
- с кем рассчитаться за ранее полученные ТМЦ , услуги, работы,
- с кого получить акты, товарные накладные, счета-фактуры и т.п.
8. Сверка. Если вы ведёте управленческий учёт, при наличии расхождений в нем с данными бухгалтерского учета выясните причину.
9. Налоги. Ежемесячно (или раз в квартал) запрашивайте сверку по налогам.
10. Требования. Будьте в курсе, какие требования и уведомления приходят из ИФНС и СФР. Разберитесь, на в какие сроки на документы, приходящие из ФНС, надо отвечать, а также проясните для себя критерии определения законности того или иного требования.
11. Регламенты. У нас их много (8 штук), но вам достаточно одного. Если получением первичных документов занимается не бухгалтерия, то установите срок, не позднее чем когда документы (лучше указать полный их перечень) должны оказаться в бухгалтерии и что будет подтверждением такой передачи.

#мспживи

У вас 35 самозанятых получают больше 35 тысяч рублей? Тогда мы идём к вам!

Не, не мы, но Минтруд, конечно.
И не сразу прям идут, а сначала применят риск-ориентированный подход.
А теперь обо всем по порядку.
Минтруд разработал перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Документ, появившийся в базе данных проектов нормативно-правовых документов, расширит перечень оснований, которые могут привести к проведению проверки вашей деятельности.

Что это за индикаторы?

- начисление зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;

- сокращение квартального ФОТ на 80 и более % при стабильной численности работников (при численности работников от 15 человек);

- взаимодействие организации или ИП более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более 3 месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;

- снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).

Указанные выше признаки не обязательно указывают на нарушение трудового законодательства, но могут таковыми быть, поэтому, применяя риск-ориентированный подход при выборе претендентов на проверку, Роструд будет на эти обращать внимание и, возможно, придут с проверкой. А уж какой будет у нее итог – это другой вопрос.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Уточню кое-что по этому поводу.

Вы можете спросить: "а как же выплата более чем 10 самозанятым по 20 тыс. рублей каждому самозанятому, про которые с весны говорят?".

Смотрите: есть государственный и муниципальный контроль со своими риск-ориентированными подходами и критериями, и есть критерии, по которым ФНС отправляет сведения, содержащие налоговую тайну, в межведомственные комиссии по борьбе с серой занятостью. И это - две большие разницы. И это - два разных вида контроля. Первый - госконтроль, второй - принуждение бизнеса платить налоги.

То и другое в своей бурной деятельности надо учитывать.

Что нужно сделать, чтобы минимизировать риск прихода и госконтроля от Минтруда, и вызова на заседание межведомственной комиссии?

1. Сделайте ревизию договоров с подрядчиками-самозанятыми. Убедитесь в том, что все договоры с дополнительными соглашениями и приложениями к ним имеются, они подписаны обеими сторонами.

2. Проверьте, все ли чеки есть на оплаты , совершенные вами в адрес самозанятых.

3. Посмотрите, что в договорах: нет ли там признаков подмены трудовых отношений.

4. Убедитесь в том, что в период работы с подрядчиком-самозанятым он был таковым. Сделать это можно на сайте ФНС.

5. Проверьте, есть ли среди подрядчиков такие, договоры с которыми содержат указание на функцию, которую обычно осуществляют наемные сотрудники. Например, повар в ресторане.

#мспживи
#самозанятаясреда

Самозанятые в строительстве: интересные выводы суда по делу о переквалификации отношений в трудовые

Судьи не нашли в отношениях между строительной компанией и самозанятыми признаков трудовых отношений.

Вот 12 признаков, позволяющих сделать вывод о том, что подмены отношений нет.

1. Выплата вознаграждения один раз в месяц.

2. Оплата услуг самозанятых следовала после составления акта.

3. Количество человеко-часов лишь иногда совпадает с нормами рабочего времени, установленными для трудовых отношений.

4. Обеспечение подрядчиков материалами и оборудованием присуще и гражданско-правовым отношениям.

5. Взаимодействие между проверяемой компанией и самозанятыми обусловлено особенностями строительных работ.

6. В договорах с самозанятыми нет указания на полномочия общества в части определения продолжительности рабочего дня, времени отдыха, отпусков, ограничивая их работу только требованиями заказчика на стройке.

7. В обществе отсутствуют должностные инструкции для самозанятых лиц.

8. Договоры подряда содержат расценки за конкретный вид выполненных работ.

9. Акты определяют объем выполненных работ в суммовом выражении, который меняется, что свидетельствует об оплате лишь фактически выполненных работ, а не об установлении фиксированного размера оплаты труда.

10. Вознаграждение подрядчикам выше установленной в обществе зарплаты.

11. В договоре нет указания на руководство работой со стороны заказчика.

12. Наравне с самозанятыми общество привлекало к работе и ИП, к отношениям с которыми у ИФНС вопросов не было.

Общество заключило договоры на выполнение работ с 12 самозанятыми. Инспекция, проверив в ходе камеральной проверки РСВ за 2021 год деятельность компании, утверждает, что цель заключения договоров состояла не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно выполняемой работе под контролем работодателя. В общем, спорные гражданско-правовые договоры являются трудовыми. Спор дошел до суда. На кону – 2.3 млн. рублей доначислений, включая полмиллиона пени.

Вот еще значимые выводы суда:
1) какой- либо принципиальной разницы между статусом самозанятого гражданина и ИП с точки зрения гражданского и налогового законодательства не имеется. Самозанятые платили самостоятельно налог, часть из них имела иные источники дохода,
2) у общества не было уверенности в получении постоянных заказов на выполнение работ, в связи с чем на первых этапах становления предприятия нанимать сотрудников в большом количестве рискованно. Кроме того, общество не выполняет полное строительство объектов, а участвует в определенных циклах строительства, в связи с чем его участие в строительстве объекта не является постоянным, что может вызвать простои,
3) привлекая к выполнению подрядных работ на строительных объектах именно самозанятых, компания способствовала цели закона о самозанятых, а именно легализации их доходов, которые, как правило, ранее привлекались без официального трудоустройства.
Кстати, представитель ИФНС в суде утверждал, что деятельность в области строительства не характерна для самозанятых, но суд возразил: законом № 422-ФЗ не установлено запрета на осуществление самозанятыми указанного вида деятельности.
Итог:
Суд первой инстанции: поддержать налогоплательщика.
Суд второй инстанции: поддержать налогоплательщика.
До третьей спор не дошел.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-19694/2023 (Челябинская область)

#мспживи
#мспсудится

Для физического лица за ведение предпринимательской деятельности без регистрации предусмотрены следующие виды ответственности:

- административная по ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 500 до 2 000 руб.;

- налоговая по ч. 2 ст. 116 НК РФ в виде штрафа в размере 10 % от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 000 рублей;

- уголовная по ст. 171 УК РФ в виде штрафа в размере до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет, либо в виде обязательных работ на срок до 480 часов, либо ареста на срок до 6 месяцев. Для организованной группы лишение свободы до 5 лет.

#мспживи

У меня сеть ресторанов и кафе. Думаю над тем, как жить в 2025 году: можно ведь остаться на упрощенке и получить освобождение от НДС. Как считаются критерии, установленные законом, для этой цели?

Освобождение от НДС в 2025 году даётся пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ при одновременном соблюдении за 2024 год следующих условий:

- сумма доходов за 2024 год не превысила в совокупности 2 млрд. руб.;
- удельный вес доходов от реализации услуг общественного питания в общей сумме доходов составил в 2024 году не менее 70 %;
- среднемесячный размер зарплаты, определяемый исходя из данных РСВ, должен быть не ниже размера среднеотраслевой за 2024 год в том субъекте РФ, в ИФНС которого представлен РСВ за 2024 год.

То есть организация должна иметь по итогам 2024 года сумму доходов в совокупности не более 2 млрд. руб., выручка от общепита должна быть не менее 70%, а также средняя зарплата организации за 2024 год должна быть не ниже среднеотраслевой по тому субъекту РФ, куда компания сдаёт РСВ.

Как догнать до среднеотраслевой зарплаты? Это самый сложный вопрос, на который ни у кого нет ответа, т.к. процесс следования среднему показателю это всегда погоня собаки за собственным хвостом. Поэтому кто-то делает ежеквартальные премии всем сотрудникам, кто-то – в конце года тоже всем, кто-то догоняет бонусами руководству компании. В общем, как-то справляются с этой задачей.
Интересно посмотреть статистику, как за 2024 год изменилось местонахождения организаций общепита. Ведь в Москве среднеотраслевая выше, чем, например, в Московской области или в Брянске. И, даже если обособленные подразделения зарегистрированы в Московской области, РСВ компания подает по месту нахождения "головы". Можно, конечно, каждому обособленному подразделению открыть свой счет и начислять зарплату самостоятельно, но зачем так усложнять задачу, если можно "голову" перевести в низкозарплатный регион. И проблема решена. Главное - не попасться на глаза злому инспектору, который вычислит истинные намерения компании, которая ушла из столицы в деревню.

Есть ещё одна проблема у общепита: компания хотела бы ради освобождения от НДС поднять зарплату до среднеотраслевой, да сотрудники не горят желанием оформляться официально или получать большую зарплату официально: у кого-то приставы на "хвосте" сидят, кто-то от алиментов бегает, а иной как малоимущий льготы получает от государства или пособия разного рода. Государство же социальное, поэтому заботится о тех, кто мало получает. Официанты и подсобные рабочие без какой-либо квалификации, составляющие существенную долю общего штата ресторана или кафе, как раз попадают в эту серую для бизнеса зону. И что с этим делать? У кого есть ответ? Роботов вместо официантов? А посуда пешком пойдёт в посудомойку?

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 149 НК РФ, письмо Минфина № 03-07-07/76169 от 14.08.2024

#мспживи
#мспдаётработу

Когда передавать безнадежную кредиторку по договору цессии не надо

Двух кредиторов компании исключили из ЕГРЮЛ. Сумма долга ну очень большая. Поэтому общество решило, что вместо включения суммы долга во внереализационные доходы надо заключить договоры цессии, то есть передать свой долг кому-нибудь за плату. Нашли новых кредиторов. Но на выездной проверке налоговые инспекторы не прошли мимо и сделали доначисления в размере 18 млн руб.

Что не так в сделках:

1) в учете новых кредиторов сделки не отражались,
2) оплата по договорам цессии не было,
3) мер по взысканию с проверяемой компании задолженности кредиторы не предприняли,
4) сами новые кредиторы оказались «техничками».

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-38184/2022 (Самарская область)

#мспживи
#мспсудится

Хочу, чтобы сотрудники уведомляли меня о своём внешнем совместительстве

Можно ли требовать от сотрудника уведомления о любой работе по внешнему совместительству и согласования со мной как с работодателем? И сослаться при этом на антикоррупционную политику компанию.

Нет, так нельзя делать, считает Роструд.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Дефицит кадров для вас – это хорошо или плохо?
То, что зарплаты растут и будут ещё расти, - это для вас хорошо или плохо?
Как вы справляетесь с нехваткой кадров? Какие решения находите?

#мспживи
#мспдаётработу