Бизнес на жену или тёщу приведет за решётку
Чтобы не светиться самому, вы открываете ИП на жену. Или, чтобы не плодить сущности, ведете деятельность от её имени. Ещё бывает, что муж под банкротством или есть долги по алиментам, поэтому открывает ИП на жену или тёщу, маму или папу. Дробиться через использование ИП тоже удобнее, чем через создание более сложных в управлении юрлиц. Но помните, что в нашем налоговом законодательстве нет понятия семейный бизнес, поэтому каждый в бизнесе за себя. Если тёща открыла ИП, то она и деятельность должна вести. Муж и жена - одна сатана только для целей ведения общего бюджета семьи, воспитания детей, покупок автомобиля или квартиры.
Если жена открыла ИП и стрижёт или делает маникюр, то вы не лезьте туда со своими строительно-монтажными работами, при этом продолжая оставаться в тени.
Если ваш друг согласился на регистрацию ИП, передал вам все механизмы управления делами, то это будет не только дроблением бизнеса, но и уголовно наказуемым деянием.
Законодатель, обосновывая намерение внести изменения в статью 173.1 и 173.2 УК РФ, опирается на постепенную трансформацию организационно-правовой формы субъектов предпринимательской деятельности, при которой учащается регистрация ИП и сокращается количество случаев регистрации юрлиц. При этом уголовно-правовые запреты, установленные в статьях 173.1 и 173.2 УК, распространяются только на действия, связанные с незаконным образованием организаций.
В то же время ИП наделены схожими правами в сфере предпринимательской деятельности, что и юридические лица, при этом на них не распространяется ряд ограничений в части распоряжения денежными средствами при их обналичивании.
В силу указанной особенности реквизиты ИП широко используются при совершении преступлений, связанных с незаконной банковской деятельностью, уклонением от уплаты налогов и сокрытием имущества, получением налоговых вычетов и т.д.
Таким образом, действия, направленные на незаконное получение статуса ИП, обладают сопоставимой общественной опасностью с незаконным образованием юридических лиц.
В связи с этим законопроектом, размещенным на портале проектов нормативно-правовых актов, предлагается внести изменения в 2 статьи УК, направленные на установление уголовной ответственности за действия, связанные с незаконной регистрацией физических лиц в качестве ИП.
Подставные лица, совершившие впервые преступления, предусмотренные статьями этими статьями УК, если они активно способствовали раскрытию и (или) расследованию этого преступления, будут освобождены от ответственности.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Что ещё почитать по теме:
▪️Незаконная банковская деятельность в связке с дроблением
▪️В чём соль обвинительного заключения в адрес Е.Блиновской
▪️Платеж за фиктивные услуги или товары образует состав уголовного преступления
Посмотрите трезво на схему ведения бизнеса. Нет ли в ней признаков нарушений, влекущих за собой уголовную ответственность? Напомню, что анализ своей деятельности вы можете сделать сами, ибо в рубрике #мспсудится уже достаточно разборов судебной практики. Но если вы не справляетесь, тогда уже ко мне
#мспживи
Чтобы не светиться самому, вы открываете ИП на жену. Или, чтобы не плодить сущности, ведете деятельность от её имени. Ещё бывает, что муж под банкротством или есть долги по алиментам, поэтому открывает ИП на жену или тёщу, маму или папу. Дробиться через использование ИП тоже удобнее, чем через создание более сложных в управлении юрлиц. Но помните, что в нашем налоговом законодательстве нет понятия семейный бизнес, поэтому каждый в бизнесе за себя. Если тёща открыла ИП, то она и деятельность должна вести. Муж и жена - одна сатана только для целей ведения общего бюджета семьи, воспитания детей, покупок автомобиля или квартиры.
Если жена открыла ИП и стрижёт или делает маникюр, то вы не лезьте туда со своими строительно-монтажными работами, при этом продолжая оставаться в тени.
Если ваш друг согласился на регистрацию ИП, передал вам все механизмы управления делами, то это будет не только дроблением бизнеса, но и уголовно наказуемым деянием.
Законодатель, обосновывая намерение внести изменения в статью 173.1 и 173.2 УК РФ, опирается на постепенную трансформацию организационно-правовой формы субъектов предпринимательской деятельности, при которой учащается регистрация ИП и сокращается количество случаев регистрации юрлиц. При этом уголовно-правовые запреты, установленные в статьях 173.1 и 173.2 УК, распространяются только на действия, связанные с незаконным образованием организаций.
В то же время ИП наделены схожими правами в сфере предпринимательской деятельности, что и юридические лица, при этом на них не распространяется ряд ограничений в части распоряжения денежными средствами при их обналичивании.
В силу указанной особенности реквизиты ИП широко используются при совершении преступлений, связанных с незаконной банковской деятельностью, уклонением от уплаты налогов и сокрытием имущества, получением налоговых вычетов и т.д.
Таким образом, действия, направленные на незаконное получение статуса ИП, обладают сопоставимой общественной опасностью с незаконным образованием юридических лиц.
В связи с этим законопроектом, размещенным на портале проектов нормативно-правовых актов, предлагается внести изменения в 2 статьи УК, направленные на установление уголовной ответственности за действия, связанные с незаконной регистрацией физических лиц в качестве ИП.
Подставные лица, совершившие впервые преступления, предусмотренные статьями этими статьями УК, если они активно способствовали раскрытию и (или) расследованию этого преступления, будут освобождены от ответственности.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Что ещё почитать по теме:
▪️Незаконная банковская деятельность в связке с дроблением
▪️В чём соль обвинительного заключения в адрес Е.Блиновской
▪️Платеж за фиктивные услуги или товары образует состав уголовного преступления
Посмотрите трезво на схему ведения бизнеса. Нет ли в ней признаков нарушений, влекущих за собой уголовную ответственность? Напомню, что анализ своей деятельности вы можете сделать сами, ибо в рубрике #мспсудится уже достаточно разборов судебной практики. Но если вы не справляетесь, тогда уже ко мне
#мспживи
👍23👀9❤6👌3
О датах выплаты заработной платы
Могу ли я в своих локальных нормативных актах установить день выплаты заработной платы - первый рабочий день после выходного дня, если эта дата выплаты заработной платы пришлась на этот выходной день?
Нет, не можете, поскольку при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Могу ли я в своих локальных нормативных актах установить день выплаты заработной платы - первый рабочий день после выходного дня, если эта дата выплаты заработной платы пришлась на этот выходной день?
Нет, не можете, поскольку при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👌20👍10👀4❤2
Обеденная зарядка
При зарплате 60 000 рублей вы перечислите 19 686 руб. в виде НДФЛ и страховых взносов. Это будет 33% от ваших затрат на зарплату.
Если зарплату вы считаете чистыми, то при той же зарплате в размере 60 000 рублей нагрузка на чистую выплату (52 200 руб.) будет уже 38%.
При зарплате 100 000 рублей вы будете тратить 31% на налоги и взносы. На выплату чистыми (87 000 руб.) ваши расходы на налоги составят 36%.
Расчет применим только в случае, если ваша компания (ИП) относится к субъектам МСП.
Также напомню, что платить 30% с МРОТ и 15% с разницы между величиной зарплаты за месяц и МРОТ является вашей обязанностью, а не правом.
К расчёту можно добавить рассуждения о сумме НДС, на которую вы не сможете сделать вычет, но я не буду это делать, т.к. не все "сидят" на ОСН, не все разделяют это мнение. Если углубляться в тему давления зарплаты и налогов с неё на бизнес, то тогда надо прибавлять и СОУТ, и обязанность вести журнал микротравм, и кадровый учёт, и графики отпусков, и резервы на споры с потенциальными сотрудниками-сутяжниками.
Можно ещё поговорить на тему того, как хорошо было бы, если бы все эти 33-36 или 39% нагрузки несли сами сотрудники. Но до этого надо дорасти. Не время для этого.
#мспживи
#мспдаётработу
При зарплате 60 000 рублей вы перечислите 19 686 руб. в виде НДФЛ и страховых взносов. Это будет 33% от ваших затрат на зарплату.
Если зарплату вы считаете чистыми, то при той же зарплате в размере 60 000 рублей нагрузка на чистую выплату (52 200 руб.) будет уже 38%.
При зарплате 100 000 рублей вы будете тратить 31% на налоги и взносы. На выплату чистыми (87 000 руб.) ваши расходы на налоги составят 36%.
Расчет применим только в случае, если ваша компания (ИП) относится к субъектам МСП.
Также напомню, что платить 30% с МРОТ и 15% с разницы между величиной зарплаты за месяц и МРОТ является вашей обязанностью, а не правом.
К расчёту можно добавить рассуждения о сумме НДС, на которую вы не сможете сделать вычет, но я не буду это делать, т.к. не все "сидят" на ОСН, не все разделяют это мнение. Если углубляться в тему давления зарплаты и налогов с неё на бизнес, то тогда надо прибавлять и СОУТ, и обязанность вести журнал микротравм, и кадровый учёт, и графики отпусков, и резервы на споры с потенциальными сотрудниками-сутяжниками.
Можно ещё поговорить на тему того, как хорошо было бы, если бы все эти 33-36 или 39% нагрузки несли сами сотрудники. Но до этого надо дорасти. Не время для этого.
#мспживи
#мспдаётработу
👍32❤8👀6😢4
Согласно части 1 статьи 6 закона 422-ФЗ объектом налогообложения НПД признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Поэтому деньги, поступившие от заказчика на счета самозанятого в виде штрафных санкций за несвоевременную оплату оказанных услуг, не являются объектом налогообложения НПД.
При этом налогообложение доходов физических лиц по общему правилу осуществляется в соответствии с главой 23 "НДФЛ" НК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 13 августа 2024 г. № 03-11-11/75817
#мспживи
#самозанятаясреда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20👀6🙈4
Грузоперевозки, 115 самозанятых и 6 штатных сотрудников: суд трижды поддержал такую схему работы
ФНС: самозанятые реализовали те же виды деятельности, что и их заказчик, имеются признаки контроля за их деятельностью со стороны компании, прослеживается типовой характер условий договоров, систематичность выплат и продолжительность оказания услуг – всё это указывает на то, что имела место подмена трудовых отношений. А ещё, как считает инспекция, к регистрации в качестве самозанятых их понудил налогоплательщик, включив в договор обязательное условие о наличии у исполнителя статуса плательщика НПД.
Основанием для доначислений по НДФЛ стала камеральная проверка по соответствующему виду расчета, поданного компанией за 2021 год.
А что суд?
1) места работы самозанятого договоры не предусматривают,
2) продолжительность рабочего дня договором не определена,
3) контроля, присущего работодателю, не было,
4) социальные гарантии не предоставлялись,
5) должностных инструкций нет,
6) в договорах есть требования по качеству услуг,
7) сумма вознаграждения не зависела от квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, а определялась лишь количеством часов,
8) акты об оказании услуг оформляли сами самозанятые,
9) вознаграждение не было фиксированным,
10) выплата производилась нерегулярно, не чаще 1 раза в месяц,
11) нормы продолжительности рабочего времени не соблюдались,
12) часть самозанятых имела другие источники доходов,
13) экономическую выгоду от такого способа хозяйствования многие из самозанятых объяснили сохранением права на индексацию пенсий,
14) целесообразность привлечения самозанятых выражалась в нестабильности объема перевозок и наличия заказчиков на начальной стадии оказания транспортных услуг.
Итог: трижды поддержать налогоплательщика.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-18712/2023
Мой комментарий: смотрите, как важно соблюдать основные правила безопасных отношений с подрядчиками. Когда вы составляете договор с самозанятым, не берите за основу трудовой договор, втыкая туда фразу про статус НПД. Берите договор с обычным подрядчиком/исполнителем и вставляйте туда фразу о его статусе как самозанятого. И забудьте про зарплату 2 раза в месяц, место оказания услуг, отпуска, обязанности как сотрудника (функции, а не результат). Не делайте за своих самозанятых акты об оказании услуг, не бейте за них чеки.
#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда
ФНС: самозанятые реализовали те же виды деятельности, что и их заказчик, имеются признаки контроля за их деятельностью со стороны компании, прослеживается типовой характер условий договоров, систематичность выплат и продолжительность оказания услуг – всё это указывает на то, что имела место подмена трудовых отношений. А ещё, как считает инспекция, к регистрации в качестве самозанятых их понудил налогоплательщик, включив в договор обязательное условие о наличии у исполнителя статуса плательщика НПД.
Основанием для доначислений по НДФЛ стала камеральная проверка по соответствующему виду расчета, поданного компанией за 2021 год.
А что суд?
1) места работы самозанятого договоры не предусматривают,
2) продолжительность рабочего дня договором не определена,
3) контроля, присущего работодателю, не было,
4) социальные гарантии не предоставлялись,
5) должностных инструкций нет,
6) в договорах есть требования по качеству услуг,
7) сумма вознаграждения не зависела от квалификации, опыта работы и профессиональных качеств, а определялась лишь количеством часов,
8) акты об оказании услуг оформляли сами самозанятые,
9) вознаграждение не было фиксированным,
10) выплата производилась нерегулярно, не чаще 1 раза в месяц,
11) нормы продолжительности рабочего времени не соблюдались,
12) часть самозанятых имела другие источники доходов,
13) экономическую выгоду от такого способа хозяйствования многие из самозанятых объяснили сохранением права на индексацию пенсий,
14) целесообразность привлечения самозанятых выражалась в нестабильности объема перевозок и наличия заказчиков на начальной стадии оказания транспортных услуг.
Итог: трижды поддержать налогоплательщика.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-18712/2023
Мой комментарий: смотрите, как важно соблюдать основные правила безопасных отношений с подрядчиками. Когда вы составляете договор с самозанятым, не берите за основу трудовой договор, втыкая туда фразу про статус НПД. Берите договор с обычным подрядчиком/исполнителем и вставляйте туда фразу о его статусе как самозанятого. И забудьте про зарплату 2 раза в месяц, место оказания услуг, отпуска, обязанности как сотрудника (функции, а не результат). Не делайте за своих самозанятых акты об оказании услуг, не бейте за них чеки.
#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда
👍34🔥23❤2
При каких условиях из общества можно исключить участника, если в нём назревает корпоративный конфликт?
Распределение в уставном капитале общества долей 50 на 50% - не самый лучший вариант. Это знают многие. Особенно те, кто проходил корпоративный конфликт. Один вложил сотни тысяч или миллионов, второй – креативил. Результат плачевный для компании.
Для трех инстанций было очевидным, что спор между двумя участниками является исключительно межличностным и суд отказался удовлетворять требование одного из участников об исключении второго, который ничего не делал для общества. Дело добралось до ВС РФ, который отменил эти решения и отправил его на новое рассмотрение.
Интересную историю конфликта между двумя участниками ООО "Меридиан" читайте здесь
#мспживи
#мспсудится
Распределение в уставном капитале общества долей 50 на 50% - не самый лучший вариант. Это знают многие. Особенно те, кто проходил корпоративный конфликт. Один вложил сотни тысяч или миллионов, второй – креативил. Результат плачевный для компании.
Для трех инстанций было очевидным, что спор между двумя участниками является исключительно межличностным и суд отказался удовлетворять требование одного из участников об исключении второго, который ничего не делал для общества. Дело добралось до ВС РФ, который отменил эти решения и отправил его на новое рассмотрение.
Интересную историю конфликта между двумя участниками ООО "Меридиан" читайте здесь
#мспживи
#мспсудится
👀23❤2👍2🤔2
Миграция в льготный регион может плохо закончиться
Обязанность платить НДС с 1 января 2025 года для упрощенцев наведёт кого-то из вас на мысль о переводе своего бизнеса в льготный регион. Так можно будет снизить общую налоговую нагрузку на бизнес. Но какие последствия будет иметь такой шаг?
Давайте читать вместе.
ИП был зарегистрирован в этом статусе сначала в феврале 2009 года. В августе того же года перестал им быть. Через 11 лет гражданин вновь зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в г. Чебоксары. В связи со сменой места жительства индивидуального предпринимателя с апреля 2022 г. индивидуальный предприниматель зарегистрирован в ИФНС по Курганской области.
ИП считал, что для применения ставки по УСН в размере 1% необходимо наличие по состоянию на 01.01.2020 регистрации вне территории Курганской области вне зависимости наличия у заявителя статуса индивидуального предпринимателя.
Но суды не согласились с позицией ИП и рассмотрели спор в пользу ИФНС, ибо налогоплательщиками при применении УСН являются организации и ИП. Получается, что поскольку по состоянию на 01.01.2020 налогоплательщик еще не был зарегистрирован в качестве ИП вне территории региона с льготной ставкой, то, несмотря на приобретение им там статуса ИП 15.09.2020 и последующей регистрацией его в связи со сменой места жительства с 19.04.2022 на территории региона с льготной ставкой, у него не возникло права на применение такой ставки.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А34-1938/2024
Мой комментарий: читайте региональный закон перед тем, как куда-то «переехать», а также при отсутствии доказательств жизни и ведения бизнеса на территории льготного региона лучше вовсе отказаться от идеи мигрировать.
#мспживи
#мспсудится
Обязанность платить НДС с 1 января 2025 года для упрощенцев наведёт кого-то из вас на мысль о переводе своего бизнеса в льготный регион. Так можно будет снизить общую налоговую нагрузку на бизнес. Но какие последствия будет иметь такой шаг?
Давайте читать вместе.
ИП был зарегистрирован в этом статусе сначала в феврале 2009 года. В августе того же года перестал им быть. Через 11 лет гражданин вновь зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в г. Чебоксары. В связи со сменой места жительства индивидуального предпринимателя с апреля 2022 г. индивидуальный предприниматель зарегистрирован в ИФНС по Курганской области.
ИП считал, что для применения ставки по УСН в размере 1% необходимо наличие по состоянию на 01.01.2020 регистрации вне территории Курганской области вне зависимости наличия у заявителя статуса индивидуального предпринимателя.
Но суды не согласились с позицией ИП и рассмотрели спор в пользу ИФНС, ибо налогоплательщиками при применении УСН являются организации и ИП. Получается, что поскольку по состоянию на 01.01.2020 налогоплательщик еще не был зарегистрирован в качестве ИП вне территории региона с льготной ставкой, то, несмотря на приобретение им там статуса ИП 15.09.2020 и последующей регистрацией его в связи со сменой места жительства с 19.04.2022 на территории региона с льготной ставкой, у него не возникло права на применение такой ставки.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А34-1938/2024
Мой комментарий: читайте региональный закон перед тем, как куда-то «переехать», а также при отсутствии доказательств жизни и ведения бизнеса на территории льготного региона лучше вовсе отказаться от идеи мигрировать.
#мспживи
#мспсудится
👀14👍7❤4🤯1
Росфинмониторинг намерен получать данные об имуществе граждан без их ведома
Такую инициативу 10 сентября одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Сейчас владельца уведомляют о выдаче кому-либо сведений о его недвижимости, не делают этого, только если запрос поступил от правоохранителей. Но человек, узнав, что в отношении него проводится проверка, сможет скрыть следы преступления.
Сейчас, при поступлении в ЕГРН запроса об объекте «Роскадастр» уведомляет об этом его правообладателя по электронной почте или в СМС (если такие сведения есть у этой организации).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Такую инициативу 10 сентября одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Сейчас владельца уведомляют о выдаче кому-либо сведений о его недвижимости, не делают этого, только если запрос поступил от правоохранителей. Но человек, узнав, что в отношении него проводится проверка, сможет скрыть следы преступления.
Сейчас, при поступлении в ЕГРН запроса об объекте «Роскадастр» уведомляет об этом его правообладателя по электронной почте или в СМС (если такие сведения есть у этой организации).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👀17🖕5❤4🤯3👍2🤡2🤔1
Эффективность реализации нового национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» будет оцениваться по 7 показателям. Например, прирост объема инвестиций в основной капитал по сравнению с уровнем 2020 года должен составить 60%.
А Минэкономразвития представило прогноз роста объема инвестиций к 2030 году по различным видам экономической деятельности.
Лидируют:
1) профессиональная, научная и техническая деятельность (+146% к уровню 2023 года),
2) гостиницы и предприятия общественного питания (+144,3%),
3) культура, организация досуга и развлечений, и спорт (+101,3%).
Самые скромные показатели ожидаются в здравоохранении и социальных услугах (+11,5%), административной деятельности (+25,1%), в сельском и лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (+25,5%).
В рамках нового нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» сформируют отдельный федеральный проект по развитию конкуренции в экономике или подготовят очередной план мероприятий на 2026-2030 годы. Этим займутся ФАС, Минэкономразвития и Минпромторг.
Особое внимание обратят на:
- трансформацию экономики,
- перестройку логистических маршрутов,
- развитие технологических рынков.
При работе над федеральным проектом по развитию МСП продлят действия ключевых инструментов поддержки бизнеса, дополнят федеральный проект мероприятиями по развитию цифровой платформы МСП.РФ, закрепят в нормативных документах требования к банкам, которые получают допуск на участие в отраслевых льготных программах кредитования МСП, с 2025 года принимать заявки на кредиты через эту платформу.
Ух, заживем!
#мспживи
А Минэкономразвития представило прогноз роста объема инвестиций к 2030 году по различным видам экономической деятельности.
Лидируют:
1) профессиональная, научная и техническая деятельность (+146% к уровню 2023 года),
2) гостиницы и предприятия общественного питания (+144,3%),
3) культура, организация досуга и развлечений, и спорт (+101,3%).
Самые скромные показатели ожидаются в здравоохранении и социальных услугах (+11,5%), административной деятельности (+25,1%), в сельском и лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (+25,5%).
В рамках нового нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика» сформируют отдельный федеральный проект по развитию конкуренции в экономике или подготовят очередной план мероприятий на 2026-2030 годы. Этим займутся ФАС, Минэкономразвития и Минпромторг.
Особое внимание обратят на:
- трансформацию экономики,
- перестройку логистических маршрутов,
- развитие технологических рынков.
При работе над федеральным проектом по развитию МСП продлят действия ключевых инструментов поддержки бизнеса, дополнят федеральный проект мероприятиями по развитию цифровой платформы МСП.РФ, закрепят в нормативных документах требования к банкам, которые получают допуск на участие в отраслевых льготных программах кредитования МСП, с 2025 года принимать заявки на кредиты через эту платформу.
#мспживи
🤔10👀8❤3👍3
Является ли наличие испытательного срока обязательным условием трудового договора?
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16👀7❤2👌2
Необоснованная выгода глазами налоговых органов. Части 1 и 2
https://telegra.ph/Neobosnovannaya-vygoda-glazami-nalogovyh-organov-05-24
Разбор письма ФНС. Рекомендую применять для самостоятельного разбора рисков применения к вашей группе компаний налоговых санкций за дробление бизнеса на несколько юрлиц (ИП).
#мспживи
https://telegra.ph/Neobosnovannaya-vygoda-glazami-nalogovyh-organov-05-24
Разбор письма ФНС. Рекомендую применять для самостоятельного разбора рисков применения к вашей группе компаний налоговых санкций за дробление бизнеса на несколько юрлиц (ИП).
#мспживи
Telegraph
Необоснованная выгода глазами налоговых органов
В деловой практике мы встречаем два основных вида претензий со стороны налоговиков: 1) уход от налогов через необоснованные операции одной компании (надутые налоговые вычеты по НДС, занижение налоговой базы по налогу на прибыль, прикрытие трудовых отношений…
👍10👀9❤3🤔2😱1
Защищаем, управляем, зарабатываем
Компании, применяющие УСН, уже смирились с обязанностью плательщика НДС, которая наступит с 1 января 2025 года. Откатить назад повышение налогов невозможно, поэтому надо думать, что делать в случае, если при повышении налоговой нагрузки бизнес становится менее доходным. Я предлагаю посчитать «точку безразличия». Это та сумма выручки, при которой вы продолжаете получать ту же прибыль в абсолютном выражении, что и до повышения налогов. Если достичь этой «точки безразличия» вы не можете через инструменты маркетинга или менеджмента, то посмотрите на возможности перехода точки прибыли из привычного вам формата деятельности в другой.
Попытаюсь объяснить чуть подробнее.
Управляем.
Вынос в отдельное юридическое лицо блока управления группой компаний, которые осуществляют разные виды деятельности и/или находятся в разных регионах страны может стать обоснованным, если управляющая компания будет состоять из профессионалов в области управления, а её сотрудники – совладельцами этой компании с ограниченными правами и (или) обязанностями. Создание нескольких юрлиц, руководителями которых будут разные люди, наделенные нужными для управления компаниями навыками и опытом, тоже будет достойным обоснованием схемы ведения бизнеса, если каждое из юрлиц показывает рост показателей.
Зарабатываем.
Создание сети кофеен или ресторанов, магазинов или салонов красоты через упаковку накопленного годами опыта и продажу реальной франшизы всем заинтересованным позволяет перенести точку прибыли с операционной деятельности на доход от сдачи в аренду товарного знака и нестандартного подхода к ведению бизнеса.
Защищаем.
Объекты недвижимости выводятся в отдельное юридическое лицо, которым управляем сами, а право на управление операционной деятельностью передаётся тем, кто хорошо умеет это делать. Или деятельность, связанная с получением лицензии и высокими рисками (производство, строительство и т.п.), переносится на отдельное юрлицо, которым управляет специалист в этой области.
Но помните, что создание нового юрлица должно быть неизбежно. То есть не создать юрлицо вы не можете. Найдите вескую причину, из-за которой вам нужно два или более юрлиц, и она не должна быть связана с желанием платить меньше налогов. Льготы по налогам должны быть естественным продолжением цели, ради которой вы управляете, защищаете, зарабатываете.
#мспживи
Компании, применяющие УСН, уже смирились с обязанностью плательщика НДС, которая наступит с 1 января 2025 года. Откатить назад повышение налогов невозможно, поэтому надо думать, что делать в случае, если при повышении налоговой нагрузки бизнес становится менее доходным. Я предлагаю посчитать «точку безразличия». Это та сумма выручки, при которой вы продолжаете получать ту же прибыль в абсолютном выражении, что и до повышения налогов. Если достичь этой «точки безразличия» вы не можете через инструменты маркетинга или менеджмента, то посмотрите на возможности перехода точки прибыли из привычного вам формата деятельности в другой.
Попытаюсь объяснить чуть подробнее.
Управляем.
Вынос в отдельное юридическое лицо блока управления группой компаний, которые осуществляют разные виды деятельности и/или находятся в разных регионах страны может стать обоснованным, если управляющая компания будет состоять из профессионалов в области управления, а её сотрудники – совладельцами этой компании с ограниченными правами и (или) обязанностями. Создание нескольких юрлиц, руководителями которых будут разные люди, наделенные нужными для управления компаниями навыками и опытом, тоже будет достойным обоснованием схемы ведения бизнеса, если каждое из юрлиц показывает рост показателей.
Зарабатываем.
Создание сети кофеен или ресторанов, магазинов или салонов красоты через упаковку накопленного годами опыта и продажу реальной франшизы всем заинтересованным позволяет перенести точку прибыли с операционной деятельности на доход от сдачи в аренду товарного знака и нестандартного подхода к ведению бизнеса.
Защищаем.
Объекты недвижимости выводятся в отдельное юридическое лицо, которым управляем сами, а право на управление операционной деятельностью передаётся тем, кто хорошо умеет это делать. Или деятельность, связанная с получением лицензии и высокими рисками (производство, строительство и т.п.), переносится на отдельное юрлицо, которым управляет специалист в этой области.
Но помните, что создание нового юрлица должно быть неизбежно. То есть не создать юрлицо вы не можете. Найдите вескую причину, из-за которой вам нужно два или более юрлиц, и она не должна быть связана с желанием платить меньше налогов. Льготы по налогам должны быть естественным продолжением цели, ради которой вы управляете, защищаете, зарабатываете.
#мспживи
👀15👍12❤4❤🔥4
ФНС приглашает самозанятых к электронному документообороту
У налоговой службы стартовал эксперимент «ЭДО с самозанятыми гражданами».
Если вы самозанятый гражданин, заключающий сделки на выполнение работ или оказание услуг юрлицам/ИП, и составляете соответствующие акты на бумаге, - welcome в ЭДО.
В его рамках плательщики НПД смогут с помощью мобильного приложения или портативного устройства составлять, подписывать и направлять своим заказчикам акты выполненных работ/оказанных услуг в электронном виде.
В пилотном проекте участвуют операторы ЭДО, которые реализовали у себя документооборот для самозанятых граждан:
- ООО «Такском»
- АО «Инфотекс Интернет Траст»
- АО «ПФ «СКБ Контур»
Участие добровольное.
В пилотном проекте используются 3 технологии подписания актов, основанные на сертифицированных решениях:
1. NFC-карта
2. TrustDoc SE
3. Контур.Сайн
Первая — с помощью ключевого носителя формата «пластиковая карта» (NFC-карта) с КЭП (квалифицированная электронная подпись)
NFC-карта похожа на банковскую и оснащена бесконтактным интерфейсом (NFC). Для подписания документа ее достаточно поднести к телефону. Технология работы системы ЭДО с NFC-картой полностью защищена и сертифицирована ФСБ России.
Основные преимущества использования NFC-карты:
КЭП всегда под рукой – в кошельке, сумке, рюкзаке, обеспечивая полноценный ЭДО в любом месте в удобное время.
При замене телефона или планшета ваши документы не пропадут, а надежно будут загружены на новое устройство из защищенного хранилища.
NFC-карту можно использовать на своем ПК или ноутбуке, подключив считыватель карты.
Для участия в пилотном проекте необходимо:
- уточнить у контрагента ЮЛ/ИП готовность к обмену документами по ЭДО;
- выбрать оператора ЭДО (список выше).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#самозанятаясреда
У налоговой службы стартовал эксперимент «ЭДО с самозанятыми гражданами».
Если вы самозанятый гражданин, заключающий сделки на выполнение работ или оказание услуг юрлицам/ИП, и составляете соответствующие акты на бумаге, - welcome в ЭДО.
В его рамках плательщики НПД смогут с помощью мобильного приложения или портативного устройства составлять, подписывать и направлять своим заказчикам акты выполненных работ/оказанных услуг в электронном виде.
В пилотном проекте участвуют операторы ЭДО, которые реализовали у себя документооборот для самозанятых граждан:
- ООО «Такском»
- АО «Инфотекс Интернет Траст»
- АО «ПФ «СКБ Контур»
Участие добровольное.
В пилотном проекте используются 3 технологии подписания актов, основанные на сертифицированных решениях:
1. NFC-карта
2. TrustDoc SE
3. Контур.Сайн
Первая — с помощью ключевого носителя формата «пластиковая карта» (NFC-карта) с КЭП (квалифицированная электронная подпись)
NFC-карта похожа на банковскую и оснащена бесконтактным интерфейсом (NFC). Для подписания документа ее достаточно поднести к телефону. Технология работы системы ЭДО с NFC-картой полностью защищена и сертифицирована ФСБ России.
Основные преимущества использования NFC-карты:
КЭП всегда под рукой – в кошельке, сумке, рюкзаке, обеспечивая полноценный ЭДО в любом месте в удобное время.
При замене телефона или планшета ваши документы не пропадут, а надежно будут загружены на новое устройство из защищенного хранилища.
NFC-карту можно использовать на своем ПК или ноутбуке, подключив считыватель карты.
Для участия в пилотном проекте необходимо:
- уточнить у контрагента ЮЛ/ИП готовность к обмену документами по ЭДО;
- выбрать оператора ЭДО (список выше).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#самозанятаясреда
👀16🤔10👍4❤1👏1
Как мы ищем и нанимаем?
Ох, это сложно …
Я давно уже не испытываю иллюзий на тему того, что нам достаточно составить картину идеального кандидата и мы его тут же найдем. Нет, это не так работает.
Работает постоянная, методичная, кропотливая работа по выискиванию лучших, но подходящих нам кадров. Для нас очень важно, чтобы человек стал нам созвучен. Чтобы не «моя задача – налоги считать, а дальше – хоть не рассветай», а чтобы заботился, но не сваливался в позицию мама-сын в отношениях с представителями наших любимых клиентов. Мы хорошо понимаем, как нелегко вести бизнес в предлагаемых условиях, но нас никто за шкирку не тащил в предпринимательство. Мы сами выбрали этот путь. Равно как и бухгалтера никто насильно не тащил в профессию.
В общем, на рынке бедно. Кадровый дефицит есть даже в бухгалтерии. Ага, там, куда в конце 90-х и в начале нулевых шли все, кто не хотел на завод или торговать. Поэтому мы давно ушли от подхода, когда искали наилучшего специалиста в своей области. Но и поскольку из новичка вырастить профессионала быстро тоже невозможно, поэтому наш исполнительный директор Анастасия занимается расстановкой кандидатов, подходящих по совокупности признаков, как на шахматной доске. Отсюда появилось несколько важных правил:
1) поиск никогда не останавливается. Если прямо сейчас у нас все позиции закрыты, то создаем и поддерживаем кадровый резерв. Если надо срочно, то наш hr-специалист Анна обзванивает сама, предлагает, беседует, тестирует,
2) если кандидат в сотрудники или подрядчики не подходит на одну позицию, предлагаем другую. В бухгалтерии есть несколько направлений, в которых работают специалисты (главбух по ОСН, главбух по УСН (скоро это будет не актуально, но пока работает), бухгалтер по расчету зарплаты),
3) наблюдаем, считываем, анализируем качества, напрямую не связанные с выбранной профессией. Как сидит, как говорит, как пишет (аааааааа, больная тема), что пишет, перебивает или нет, насколько внимательно слушает,
4) способность к проактивному поведению. Мало кому понятно, но бухгалтеру, который работает внутри компании, это качество нужно меньше, чем тому, кто работает с несколькими разными компаниями. Наши регламенты и описанные процедуры не помогут получить хороший результат работы, если их не применять, если не двигаться чуть быстрее, чем другие.
Мы знаем, что никому не нужны сданные отчеты или уплаченные налоги. Практически всех предпринимателей интересует, сколько он будет платить налогов завтра, что ждёт бизнес в следующем году, свободные от блокировки расчетные счета, быстро формируемые комплекты документов на лизинг или кредит. «Люди покупают не дрель, а дырку в стене». Так и мы: нам не нужны отчеты о количестве проводок - нам нужны довольные клиенты.
#мспживи
Ох, это сложно …
Я давно уже не испытываю иллюзий на тему того, что нам достаточно составить картину идеального кандидата и мы его тут же найдем. Нет, это не так работает.
Работает постоянная, методичная, кропотливая работа по выискиванию лучших, но подходящих нам кадров. Для нас очень важно, чтобы человек стал нам созвучен. Чтобы не «моя задача – налоги считать, а дальше – хоть не рассветай», а чтобы заботился, но не сваливался в позицию мама-сын в отношениях с представителями наших любимых клиентов. Мы хорошо понимаем, как нелегко вести бизнес в предлагаемых условиях, но нас никто за шкирку не тащил в предпринимательство. Мы сами выбрали этот путь. Равно как и бухгалтера никто насильно не тащил в профессию.
В общем, на рынке бедно. Кадровый дефицит есть даже в бухгалтерии. Ага, там, куда в конце 90-х и в начале нулевых шли все, кто не хотел на завод или торговать. Поэтому мы давно ушли от подхода, когда искали наилучшего специалиста в своей области. Но и поскольку из новичка вырастить профессионала быстро тоже невозможно, поэтому наш исполнительный директор Анастасия занимается расстановкой кандидатов, подходящих по совокупности признаков, как на шахматной доске. Отсюда появилось несколько важных правил:
1) поиск никогда не останавливается. Если прямо сейчас у нас все позиции закрыты, то создаем и поддерживаем кадровый резерв. Если надо срочно, то наш hr-специалист Анна обзванивает сама, предлагает, беседует, тестирует,
2) если кандидат в сотрудники или подрядчики не подходит на одну позицию, предлагаем другую. В бухгалтерии есть несколько направлений, в которых работают специалисты (главбух по ОСН, главбух по УСН (скоро это будет не актуально, но пока работает), бухгалтер по расчету зарплаты),
3) наблюдаем, считываем, анализируем качества, напрямую не связанные с выбранной профессией. Как сидит, как говорит, как пишет (аааааааа, больная тема), что пишет, перебивает или нет, насколько внимательно слушает,
4) способность к проактивному поведению. Мало кому понятно, но бухгалтеру, который работает внутри компании, это качество нужно меньше, чем тому, кто работает с несколькими разными компаниями. Наши регламенты и описанные процедуры не помогут получить хороший результат работы, если их не применять, если не двигаться чуть быстрее, чем другие.
Мы знаем, что никому не нужны сданные отчеты или уплаченные налоги. Практически всех предпринимателей интересует, сколько он будет платить налогов завтра, что ждёт бизнес в следующем году, свободные от блокировки расчетные счета, быстро формируемые комплекты документов на лизинг или кредит. «Люди покупают не дрель, а дырку в стене». Так и мы: нам не нужны отчеты о количестве проводок - нам нужны довольные клиенты.
#мспживи
👍29👀11❤10🤔2
Тяжелые погодные условия не являются основанием для опоздания
Такое заключение выдало Правительство на законопроект депутатов от ЛДПР, предлагавших освободить от дисциплинарного взыскания сотрудников, опаздывающих на работу по причине тяжелых погодных условий.
Депутаты считают тяжелые погодные условия чрезвычайной ситуацией.
Но чиновники отвечают: под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. А требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях. На практике к таким обстоятельствам относятся, например, пожары, эпидемии, выход оборудования из строя и прочее. Использование в законопроекте словосочетания "тяжелые погодные условия, являющиеся обстоятельствами непреодолимой силы" необоснованно, поскольку тяжелые погодные условия не всегда являются обстоятельствами непреодолимой силы, но вместе с тем могут быть уважительной причиной опоздания на работу.
Таким образом, выборочный подход к регулированию отношений, возникающих из отдельно взятого обстоятельства, не отвечает требованиям системности правового регулирования.
Кроме того, внесение предлагаемого законопроектом изменения может повлечь дополнительные расходы работодателей, в том числе организаций, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, однако в нарушение требований Бюджетного кодекса источники финансирования соответствующих расходов в законопроекте не определены.
Поэтому Правительство не поддерживает законопроект.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 662147-8
Фух…выдохнули.
#мспживи
#мспдаётработу
Такое заключение выдало Правительство на законопроект депутатов от ЛДПР, предлагавших освободить от дисциплинарного взыскания сотрудников, опаздывающих на работу по причине тяжелых погодных условий.
Депутаты считают тяжелые погодные условия чрезвычайной ситуацией.
Но чиновники отвечают: под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. А требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях. На практике к таким обстоятельствам относятся, например, пожары, эпидемии, выход оборудования из строя и прочее. Использование в законопроекте словосочетания "тяжелые погодные условия, являющиеся обстоятельствами непреодолимой силы" необоснованно, поскольку тяжелые погодные условия не всегда являются обстоятельствами непреодолимой силы, но вместе с тем могут быть уважительной причиной опоздания на работу.
Таким образом, выборочный подход к регулированию отношений, возникающих из отдельно взятого обстоятельства, не отвечает требованиям системности правового регулирования.
Кроме того, внесение предлагаемого законопроектом изменения может повлечь дополнительные расходы работодателей, в том числе организаций, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, однако в нарушение требований Бюджетного кодекса источники финансирования соответствующих расходов в законопроекте не определены.
Поэтому Правительство не поддерживает законопроект.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 662147-8
Фух…выдохнули.
#мспживи
#мспдаётработу
🤔16👍5❤2👌1🤪1
Не бойтесь брать ипотеку - она не кусается
Граждане, которые действительно нуждаются в улучшении жилищных условий, но им не подходят предлагаемые льготные условия, не должны бояться брать ипотеку даже по рыночным ставкам, ведь ключевая ставка, а за ней и рыночные, могут снизиться, и кредит, взятый ранее, можно рефинансировать.
💡Директор департамента финансовой политики Минфина РФ Алексей Яковлев.
Напомню, что завтра, 13 сентября, состоится очередное заседание совета директоров ЦБ РФ, на котором будет обсуждаться уровень ключевой ставки на следующий период.
#мспживи
Граждане, которые действительно нуждаются в улучшении жилищных условий, но им не подходят предлагаемые льготные условия, не должны бояться брать ипотеку даже по рыночным ставкам, ведь ключевая ставка, а за ней и рыночные, могут снизиться, и кредит, взятый ранее, можно рефинансировать.
💡Директор департамента финансовой политики Минфина РФ Алексей Яковлев.
Напомню, что завтра, 13 сентября, состоится очередное заседание совета директоров ЦБ РФ, на котором будет обсуждаться уровень ключевой ставки на следующий период.
#мспживи
🤡41🙈18👀8❤3🤣2👍1
Могу ли я испытание сотруднику в трудовом договоре устанавливать на любой срок?
Срок испытания не может превышать:
▪️6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев
▪️3 месяцев - для остальных работников.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Срок испытания не может превышать:
▪️6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев
▪️3 месяцев - для остальных работников.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍11👀10❤1
ФНС разработала и представила для общественного обсуждения новые формы уведомлений об использовании права на освобождение от обязанностей плательщика НДС
Всего предложено три новые формы:
1) Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС (для ОСН, выручка до 2 млн. руб. за 3 месяца),
2) Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС для ЕСХН,
3) Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС и налога на прибыль по ст. 145.1 и 246.1 НК РФ (резиденты Сколково).
💡Для любителей почитать первоисточник: проект приказа ФНС тут
Напомню, что упрощенцы, которые с 1 января 2025 года становятся плательщиками НДС, при выручке в 2024 году до 60 млн. руб. освобождаются от обязанности платить НДС автоматически. Поэтому Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС подавать не надо.
Читайте также в канале:
▪️ Упрощенцы с выручкой до 60 млн. руб. не могут добровольно платить НДС
▪️ Всё про НДС. Рассказ в 13 частях
▪️ Про выбор ставки НДС упрощенцами
▪️ 18 новых обязанностей упрощенцев с 1 января 2025 года.
Интересно, как будет ФНС расценивать поступление в инспекции Уведомлений об отказе о применении УСН с 1 января 2025 года теми налогоплательщиками, кому не выгодно платить НДС поставке 5(7%) без вычетов? Не станет ли это для фискальной службы маркером, указывающим на то, что налогоплательщик дробился и продолжает это делать?
В ближайшее время посчитаем, при каких условиях компании выгоднее применять ставку 5%, а в каких – перейти на 20.
Больше полезного про НДС для упрощенцев с 1 января 2025 года читайте в рубрике #мспвшкое. Набирайте в поисковой строке канала этот хэштег и впитывайте знания.
#мспживи
Всего предложено три новые формы:
1) Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС (для ОСН, выручка до 2 млн. руб. за 3 месяца),
2) Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС для ЕСХН,
3) Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС и налога на прибыль по ст. 145.1 и 246.1 НК РФ (резиденты Сколково).
💡Для любителей почитать первоисточник: проект приказа ФНС тут
Напомню, что упрощенцы, которые с 1 января 2025 года становятся плательщиками НДС, при выручке в 2024 году до 60 млн. руб. освобождаются от обязанности платить НДС автоматически. Поэтому Уведомление об освобождении от исполнения обязанностей плательщика НДС подавать не надо.
Читайте также в канале:
Интересно, как будет ФНС расценивать поступление в инспекции Уведомлений об отказе о применении УСН с 1 января 2025 года теми налогоплательщиками, кому не выгодно платить НДС поставке 5(7%) без вычетов? Не станет ли это для фискальной службы маркером, указывающим на то, что налогоплательщик дробился и продолжает это делать?
В ближайшее время посчитаем, при каких условиях компании выгоднее применять ставку 5%, а в каких – перейти на 20.
Больше полезного про НДС для упрощенцев с 1 января 2025 года читайте в рубрике #мспвшкое. Набирайте в поисковой строке канала этот хэштег и впитывайте знания.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀9🤔7❤6👍6
Когда вы можете рассчитывать на амнистию по дроблению
Напомню, что для реализации процедуры амнистии по дроблению решение по проверке за 2022-2024 годы должно вступить в силу после 12 июля 2024 года. Это решение приостановят, но только в той части, которая касается дробления бизнеса. Одновременно с этим вы можете инициировать процедуру обжалования решения в соответствии с действующим законодательством.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 176-ФЗ от 12.07.2024 г.
#мспживи
Напомню, что для реализации процедуры амнистии по дроблению решение по проверке за 2022-2024 годы должно вступить в силу после 12 июля 2024 года. Это решение приостановят, но только в той части, которая касается дробления бизнеса. Одновременно с этим вы можете инициировать процедуру обжалования решения в соответствии с действующим законодательством.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 176-ФЗ от 12.07.2024 г.
#мспживи
👀12👍4❤1🤔1
Руководитель не может сам себе выплачивать премии без согласования такого решения с участниками компании
В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общество установило, что в период 2018-2019 г. гендиректор издавал приказы о начислении себе и получал вознаграждение за труд (заработную плату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица. Компания решила через суд взыскать убытки в сумме 15 млн. рублей с бывшего гендиректора из-за ненадлежащего исполнения полномочий. Арбитражный суд Москвы и апелляция отказали в удовлетворении требований. Кассация тоже поддержала своих коллег. Общество пошло в Верховный суд.
Положения устава общества не давали права руководителю устанавливать премии по своему усмотрению без согласия участников, однако локальными нормативными актами общества предусматривалась возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов, а гендиректор добросовестно исполнял обязанности генерального директора общества. Вот здесь и вышла нестыковка в позициях. Ведь гендиректор – он же сотрудник, тогда почему бы и не выписать себе премию?
Верховный суд, вынося решение по Делу, указал, что закон об ООО требует, чтобы единоличный исполнительный орган такого общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно. Генеральный директор отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.
Руководитель должен использовать предоставленные ему полномочия для удовлетворения общих интересов общества, отвечающих интересам его участников, не вправе подменять интересы компании своим личным интересом, и обязан возместить убытки, причиненные обществу, если в условиях конфликта интересов такое лицо действовало недобросовестно.
Из природы отношений между участниками общества и его руководителем не вытекает право последнего самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества (или совета директоров). Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему сотрудников, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту
Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления общества, он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 531 ГК РФ.
Суммы выплат гендиректора были большими, и скорее всего не могла происходить без их ведома. Однако доказательств этого в суды не было представлено.
Верховный суд отменил решение всех трех судов и отправил дело на новое рассмотрение. Недавно кассация подтвердила правильность выводов судов первой и второй инстанции: без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-121758/2021.
Мой комментарий: если хотите выплатить себе премию, согласуйте ее с участниками компании. Это может быть решение внеочередного общего собрания участников. Ну или на крайний случай соберите доказательства того, что они, участники, не против такой выплаты.
#мспживи
#мспсудится
В ходе внутренней проверки финансово-хозяйственной деятельности общество установило, что в период 2018-2019 г. гендиректор издавал приказы о начислении себе и получал вознаграждение за труд (заработную плату и иные выплаты) в большем размере, чем это предусмотрено трудовыми договорами, заключенными с ним, а также локальными нормативными актами юридического лица. Компания решила через суд взыскать убытки в сумме 15 млн. рублей с бывшего гендиректора из-за ненадлежащего исполнения полномочий. Арбитражный суд Москвы и апелляция отказали в удовлетворении требований. Кассация тоже поддержала своих коллег. Общество пошло в Верховный суд.
Положения устава общества не давали права руководителю устанавливать премии по своему усмотрению без согласия участников, однако локальными нормативными актами общества предусматривалась возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов, а гендиректор добросовестно исполнял обязанности генерального директора общества. Вот здесь и вышла нестыковка в позициях. Ведь гендиректор – он же сотрудник, тогда почему бы и не выписать себе премию?
Верховный суд, вынося решение по Делу, указал, что закон об ООО требует, чтобы единоличный исполнительный орган такого общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовал в интересах общества добросовестно и разумно. Генеральный директор отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.
Руководитель должен использовать предоставленные ему полномочия для удовлетворения общих интересов общества, отвечающих интересам его участников, не вправе подменять интересы компании своим личным интересом, и обязан возместить убытки, причиненные обществу, если в условиях конфликта интересов такое лицо действовало недобросовестно.
Из природы отношений между участниками общества и его руководителем не вытекает право последнего самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр.
В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества (или совета директоров). Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему сотрудников, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту
Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления общества, он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 531 ГК РФ.
Суммы выплат гендиректора были большими, и скорее всего не могла происходить без их ведома. Однако доказательств этого в суды не было представлено.
Верховный суд отменил решение всех трех судов и отправил дело на новое рассмотрение. Недавно кассация подтвердила правильность выводов судов первой и второй инстанции: без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-121758/2021.
Мой комментарий: если хотите выплатить себе премию, согласуйте ее с участниками компании. Это может быть решение внеочередного общего собрания участников. Ну или на крайний случай соберите доказательства того, что они, участники, не против такой выплаты.
#мспживи
#мспсудится
👍23👀8❤3