За неоднократный отказ дистанционщика от командировки его можно уволить
Так считает Роструд. И объясняет, почему.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом сотрудник может отказаться от командировки, если для этого есть основания, предусмотренные ТК РФ или трудовым договором.
Если же работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины (из-за нежелания, плохих условий проживания, маленьких суточных и т.п.), то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работнику можно объявить замечание или выговор. А при повторном отказе от командировки без веских оснований работника можно и уволить.
Важно: если работник, отказавшийся ехать в командировку, в это время фактически выполняет трудовые обязанности, уволить его за прогул нельзя.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
#мспживи
#мспдаётработу
Так считает Роструд. И объясняет, почему.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом сотрудник может отказаться от командировки, если для этого есть основания, предусмотренные ТК РФ или трудовым договором.
Если же работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины (из-за нежелания, плохих условий проживания, маленьких суточных и т.п.), то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работнику можно объявить замечание или выговор. А при повторном отказе от командировки без веских оснований работника можно и уволить.
Важно: если работник, отказавшийся ехать в командировку, в это время фактически выполняет трудовые обязанности, уволить его за прогул нельзя.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
#мспживи
#мспдаётработу
👀20🤔4❤3👍3🤪2
ИП, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, не имеет ли право на освобождение от уплаты страховых взносов
Индивидуальный предприниматель не осуществляет предпринимательскую деятельность, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже больше полутора лет). Имеет ли он право на освобождение от уплаты страховых взносов за себя на основании того, что деятельность фактически не ведется?
ИП не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, в течение которых ими не осуществлялась предпринимательская деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.
В перечень периодов, засчитываемых в страховой стаж, включен только период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то в период ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности по исчислению и уплате страховых взносов.
Сам факт осуществления женщиной - индивидуальным предпринимателем ухода за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет не свидетельствует об отсутствии у нее возможности осуществлять предпринимательскую деятельность через представителя или своевременно отказаться от статуса индивидуального предпринимателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 31 мая 2024 г. N 03-15-05/50599
#мспживи
Индивидуальный предприниматель не осуществляет предпринимательскую деятельность, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже больше полутора лет). Имеет ли он право на освобождение от уплаты страховых взносов за себя на основании того, что деятельность фактически не ведется?
ИП не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, в течение которых ими не осуществлялась предпринимательская деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.
В перечень периодов, засчитываемых в страховой стаж, включен только период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то в период ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности по исчислению и уплате страховых взносов.
Сам факт осуществления женщиной - индивидуальным предпринимателем ухода за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет не свидетельствует об отсутствии у нее возможности осуществлять предпринимательскую деятельность через представителя или своевременно отказаться от статуса индивидуального предпринимателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 31 мая 2024 г. N 03-15-05/50599
#мспживи
👍17👀11❤4
Давайте повторим признаки, по которым ФНС определит, что к вам пора в гости. Напомню, что каждый из перечисленных признаков сам по себе не несёт угрозу вашей деятельности или благосостоянию.
1. В декларации по налогу на прибыль (или по УСН) вы показываете убытки из года в год, из периода в период.
2. Выявлены разрывы по НДС по результатам анализа полученных вами от поставщиков счетов-фактур.
3. Расходы растут быстрее, чем доходы.
4. Часто подаёте документы на возмещение НДС из бюджета.
5. Превышаете «безопасную долю» вычетов по НДС.
6. Делаете перечисление денег на счета физлиц, при этом НДФЛ и страховые взносы не платите.
7. Налоговая нагрузка ниже среднеотраслевой по региону.
8. Зарплата в компании ниже, чем МРОТ.
9. Переводите деньги со счетов организации на счета ИП, который является владельцем организации или является её руководителем.
10. Регулярно забываете отвечать на Требования, приходящие из ИФНС.
11. Сдаёте отчетность с опозданием.
12. Начисления по налогам есть, а платежей на ЕНС нет либо задерживаете.
13. Платежи в адрес самозанятых регулярные и с одной и той же суммой.
14. Отчетность по несколькими юрлицам и /или ИП, являющимся аффилированными , подается с одного IP-адреса.
15. Счета у аффилированных организаций и/или ИП в одном банке.
16. Родственники владеют организациями или открыли ИП, и осуществляют тот же вид деятельности, и они используют специальные налоговые режимы.
17. Бывшие сотрудники стали самозанятыми и организация начала с ними сотрудничать.
18. При приближении лимитов выручки для спецрежима прекращается приём выручки от реализации товаров, оказания услуг.
19. Снизилось количество сотрудников за последние несколько кварталов.
20. Неоднократное приближение к лимитам выручки.
Ну, достаточно вроде.
#мспживи
1. В декларации по налогу на прибыль (или по УСН) вы показываете убытки из года в год, из периода в период.
2. Выявлены разрывы по НДС по результатам анализа полученных вами от поставщиков счетов-фактур.
3. Расходы растут быстрее, чем доходы.
4. Часто подаёте документы на возмещение НДС из бюджета.
5. Превышаете «безопасную долю» вычетов по НДС.
6. Делаете перечисление денег на счета физлиц, при этом НДФЛ и страховые взносы не платите.
7. Налоговая нагрузка ниже среднеотраслевой по региону.
8. Зарплата в компании ниже, чем МРОТ.
9. Переводите деньги со счетов организации на счета ИП, который является владельцем организации или является её руководителем.
10. Регулярно забываете отвечать на Требования, приходящие из ИФНС.
11. Сдаёте отчетность с опозданием.
12. Начисления по налогам есть, а платежей на ЕНС нет либо задерживаете.
13. Платежи в адрес самозанятых регулярные и с одной и той же суммой.
14. Отчетность по несколькими юрлицам и /или ИП, являющимся аффилированными , подается с одного IP-адреса.
15. Счета у аффилированных организаций и/или ИП в одном банке.
16. Родственники владеют организациями или открыли ИП, и осуществляют тот же вид деятельности, и они используют специальные налоговые режимы.
17. Бывшие сотрудники стали самозанятыми и организация начала с ними сотрудничать.
18. При приближении лимитов выручки для спецрежима прекращается приём выручки от реализации товаров, оказания услуг.
19. Снизилось количество сотрудников за последние несколько кварталов.
20. Неоднократное приближение к лимитам выручки.
Ну, достаточно вроде.
#мспживи
🔥32👀8❤1😱1
Я – индивидуальный предприниматель. Могу ли я применять ПСН при оказании услуг в сфере дошкольного и дополнительного образования детей и взрослых с использованием интернета?
Глава 26.5 «Патентная система налогообложения» НК РФ не содержит запрета на оказание указанных услуг с использованием интернета. Но документом, удостоверяющим право на применение ПСН, является патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности, в отношении которого законом субъекта РФ введена ПСН.
Поэтому, если ИП осуществляет деятельность на территории субъекта РФ, указанного в патенте, он вправе применять ПСН, в том числе при оказании данных услуг с использованием интернета.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/3762 от 19.01.2024
#мспживи
Глава 26.5 «Патентная система налогообложения» НК РФ не содержит запрета на оказание указанных услуг с использованием интернета. Но документом, удостоверяющим право на применение ПСН, является патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности, в отношении которого законом субъекта РФ введена ПСН.
Поэтому, если ИП осуществляет деятельность на территории субъекта РФ, указанного в патенте, он вправе применять ПСН, в том числе при оказании данных услуг с использованием интернета.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/3762 от 19.01.2024
#мспживи
🤔12👍9❤2👀2
По следам консультаций
Как мне построить свою бухгалтерию, чтобы получить качественные услуги и при этом сэкономить?
Запросы на консультацию по налогам – обычное дело. А вот вопросы о том, как построить свои отношения с бухгалтерией, чтобы никто не пострадал, встречаются не часто. Как быть, если нужно и качество, и скорость, и вкладывать в этот не приносящий доход блок работы особо не хочется?
Мой накопленный с годами опыт подсказывает, что тандем штатный бухгалтер плюс главбух на аутсорсе – идеальный вариант решения задачи. Ну, почти. Всё чаще мы переходим именно к такому формату работы с клиентами.
Какие плюсы даёт такой подход?
1. Минимизация текучки кадров. Штатному бухгалтеру вы платите зарплату в соответствии с рыночными ставками, аутсорсер устанавливает свою цену и фиксирует её в договоре.
2. Штрафные санкции за опоздание с подачей деклараций и расчетов, а также ошибки в учёте вы перекладываете на плечи аутсорсера. Штатный бухгалтер вам никакие штрафы не возместит, ибо такой опции нет в ТК РФ. Лишь пожмёт плечами.
3. Экономия на содержании рабочего места, повышении квалификации и налогах с зарплаты главбуха. Я не буду приводить примеры. Вы уже давно знаете все цифры.
4. Необходимость выполнять регламенты, устанавливаемые аутсорсером, заставляет вас навести порядок в документообороте и первичном учёте. За это внешней бухгалтерии плюс в карму.
А как у нас?
Небольшие компании (с выручкой до 60 миллионов рублей в год и количеством сотрудников 3-5) не хотят или не могут себе позволить содержать бухгалтера. Таким компаниям проще главбуху по должностной инструкции поручить и первичку вести, и зарплату начислять, и отчетность сдавать. Если повезет, то можно еще маркировку «повесить», воинский учёт и договорную или кадровую работу. Поэтому мы ведём все блоки бухгалтерского и налогового учета для таких компаний.
В случае, когда количество сотрудников 10 и более, когда выручка приближается к 150 миллионам и более, становится интереснее именно тандем штатного бухгалтера и аутсорсера-главбуха. Первичные документы под контролем на месте, а более глобальные вопросы, не требующие постоянного присутствия в офисе, можно отдать на сторону, при этом выполнив простые правила безопасности.
Планируете увольнение штатного главбуха? Или, возможно, вы открыли вакансию? Или в связи с новыми обязанностями бизнеса с 1 января 2025 года планируете менять главбуха? Напишите мне, обсудим, насколько именно в вашей ситуации подойдет такой смешанный формат работы бухгалтерии.
#мспживи
Как мне построить свою бухгалтерию, чтобы получить качественные услуги и при этом сэкономить?
Запросы на консультацию по налогам – обычное дело. А вот вопросы о том, как построить свои отношения с бухгалтерией, чтобы никто не пострадал, встречаются не часто. Как быть, если нужно и качество, и скорость, и вкладывать в этот не приносящий доход блок работы особо не хочется?
Мой накопленный с годами опыт подсказывает, что тандем штатный бухгалтер плюс главбух на аутсорсе – идеальный вариант решения задачи. Ну, почти. Всё чаще мы переходим именно к такому формату работы с клиентами.
Какие плюсы даёт такой подход?
1. Минимизация текучки кадров. Штатному бухгалтеру вы платите зарплату в соответствии с рыночными ставками, аутсорсер устанавливает свою цену и фиксирует её в договоре.
2. Штрафные санкции за опоздание с подачей деклараций и расчетов, а также ошибки в учёте вы перекладываете на плечи аутсорсера. Штатный бухгалтер вам никакие штрафы не возместит, ибо такой опции нет в ТК РФ. Лишь пожмёт плечами.
3. Экономия на содержании рабочего места, повышении квалификации и налогах с зарплаты главбуха. Я не буду приводить примеры. Вы уже давно знаете все цифры.
4. Необходимость выполнять регламенты, устанавливаемые аутсорсером, заставляет вас навести порядок в документообороте и первичном учёте. За это внешней бухгалтерии плюс в карму.
А как у нас?
Небольшие компании (с выручкой до 60 миллионов рублей в год и количеством сотрудников 3-5) не хотят или не могут себе позволить содержать бухгалтера. Таким компаниям проще главбуху по должностной инструкции поручить и первичку вести, и зарплату начислять, и отчетность сдавать. Если повезет, то можно еще маркировку «повесить», воинский учёт и договорную или кадровую работу. Поэтому мы ведём все блоки бухгалтерского и налогового учета для таких компаний.
В случае, когда количество сотрудников 10 и более, когда выручка приближается к 150 миллионам и более, становится интереснее именно тандем штатного бухгалтера и аутсорсера-главбуха. Первичные документы под контролем на месте, а более глобальные вопросы, не требующие постоянного присутствия в офисе, можно отдать на сторону, при этом выполнив простые правила безопасности.
Планируете увольнение штатного главбуха? Или, возможно, вы открыли вакансию? Или в связи с новыми обязанностями бизнеса с 1 января 2025 года планируете менять главбуха? Напишите мне, обсудим, насколько именно в вашей ситуации подойдет такой смешанный формат работы бухгалтерии.
#мспживи
❤25👍7👀6🔥5💯4
А вы готовы платить дополнительный налог при найме иностранных сотрудников?
В Минфин поступило предложение ввести налог для тех предпринимателей, кто использует иностранцев в найме. Министерские чиновники ответили, что если будут конкретизированы предложения и обоснованы, то они рассмотрят такую инициативу.
Механизм уплаты НДФЛ посредством фиксированных авансовых платежей является действенным инструментом легализации трудовой деятельности иностранных физических лиц.
Действующее законодательство уже предоставляет субъектам возможность по регулированию потоков трудовой миграции исходя из спроса на иностранную рабочую силу с учетом экономических и социальных критериев в каждом конкретном субъекте РФ.
В отношении инициативы по введению нового вида налога есть требование соблюдения основных начал законодательства о налогах и сборах (статья 3 НК РФ). Так, налоги не могут иметь дискриминационный характер, налоги должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Поэтому Минфин готов рассмотреть инициативу о введении налога для предпринимателей на использование рабочей силы иностранцев при поступлении конкретных предложений, в том числе включающих цели введения налога, элементы налогообложения, финансово-экономическое обоснование.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-04-09/73061 от 05.08.2024
#мспживи
#мспживи
В Минфин поступило предложение ввести налог для тех предпринимателей, кто использует иностранцев в найме. Министерские чиновники ответили, что если будут конкретизированы предложения и обоснованы, то они рассмотрят такую инициативу.
Механизм уплаты НДФЛ посредством фиксированных авансовых платежей является действенным инструментом легализации трудовой деятельности иностранных физических лиц.
Действующее законодательство уже предоставляет субъектам возможность по регулированию потоков трудовой миграции исходя из спроса на иностранную рабочую силу с учетом экономических и социальных критериев в каждом конкретном субъекте РФ.
В отношении инициативы по введению нового вида налога есть требование соблюдения основных начал законодательства о налогах и сборах (статья 3 НК РФ). Так, налоги не могут иметь дискриминационный характер, налоги должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Поэтому Минфин готов рассмотреть инициативу о введении налога для предпринимателей на использование рабочей силы иностранцев при поступлении конкретных предложений, в том числе включающих цели введения налога, элементы налогообложения, финансово-экономическое обоснование.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-04-09/73061 от 05.08.2024
#мспживи
#мспживи
🤔12🙈9💩4👀4😱2👍1
Гражданин признан банкротом. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине?
Нет, не может.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Нет, не может.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍22❤5👀3
Как вы думаете, статус резидента "Сколково" даст иммунитет в суде при споре с ИФНС о дроблении?
Anonymous Poll
55%
Нет. "Сколково" даёт льготы по налогам, поэтому это точно будет признаком дробления в общей куче
4%
Да, это же "Сколково", а не упрощёнка
5%
Да, это же не абы что, а целое "Сколково". Там неприкосновенные делают свой бизнес
4%
"Сколково"? А что это?
32%
Чую, что не просто так вопрос задан. Жду разбор решений суда
👍15👀5❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Госконтроль за бизнесом нужен для безопасности граждан, но он не может быть самоцелью, главное — развитие.
💡В.Путин, 4 сентября 2024 года
#мспживи
💡В.Путин, 4 сентября 2024 года
#мспживи
🤮17🤔13😁8👍3👀3💩2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Депутат Татьяна Буцкая считает, что многодетные семьи станут «новой элитой» России.
Каждый работодатель должен на своем рабочем месте отслеживать коэффициент рождаемости в коллективе, например, есть ли плюс один ребёнок в этом году от каждого сотрудника.
У самой Татьяны 2 детей.
#мспживи
#мспдаётработу
Каждый работодатель должен на своем рабочем месте отслеживать коэффициент рождаемости в коллективе, например, есть ли плюс один ребёнок в этом году от каждого сотрудника.
У самой Татьяны 2 детей.
#мспживи
#мспдаётработу
🤡73🤮18🙈11👍3🤣3👀3❤1👎1
Если в компании между владельцами или сотрудниками нет конфликтов, то хорошо это или плохо ?
О чем говорит отсутствие конфликтов, битья горшков, размахивания руками?
Не о том ли, что один держит и копит в себе, а второй где-то на стороне выпускает пар?
Жизнь в офисе без конфликтов - не жизнь.
Если есть люди, то есть и отношения.
Если есть отношения, то всегда есть кто-то , кто впереди паровоза , а есть тот, кто позади, и ему это не нравится.
Невозможна жизнь без претензий другу другу, без указания на ошибки, без обид, сожалений и извинений.
Либо это будут люди, постигшие дзен и их ничто не трогает, они все переживания трансформируют и никого (даже себя) ни в чем не обвиняют. Все, что происходит - происходит для того чтобы ...
Вы видели таких в мегаполисах?
Тогда что делать ?
По-моему, входить в конфликт.
Проживать его до конца и благодарить оппонента за полученный опыт и пройденный урок.
Так отношения становятся лучше, доверительнее, более открытыми.
Так образуется команда и на ее силе компания двигается вперёд.
А как вы относитесь к конфликтам в компании?
Мы, чтобы в офисе не хотелось спорить и ссориться, создаём уют своими руками. Ставим и переставляем, двигаем и передвигаем. Но уж если что не поделили, то с любовью.
#мспживи
О чем говорит отсутствие конфликтов, битья горшков, размахивания руками?
Не о том ли, что один держит и копит в себе, а второй где-то на стороне выпускает пар?
Жизнь в офисе без конфликтов - не жизнь.
Если есть люди, то есть и отношения.
Если есть отношения, то всегда есть кто-то , кто впереди паровоза , а есть тот, кто позади, и ему это не нравится.
Невозможна жизнь без претензий другу другу, без указания на ошибки, без обид, сожалений и извинений.
Либо это будут люди, постигшие дзен и их ничто не трогает, они все переживания трансформируют и никого (даже себя) ни в чем не обвиняют. Все, что происходит - происходит для того чтобы ...
Вы видели таких в мегаполисах?
Тогда что делать ?
По-моему, входить в конфликт.
Проживать его до конца и благодарить оппонента за полученный опыт и пройденный урок.
Так отношения становятся лучше, доверительнее, более открытыми.
Так образуется команда и на ее силе компания двигается вперёд.
А как вы относитесь к конфликтам в компании?
Мы, чтобы в офисе не хотелось спорить и ссориться, создаём уют своими руками. Ставим и переставляем, двигаем и передвигаем. Но уж если что не поделили, то с любовью.
#мспживи
👍30❤🔥6👀3
Повторяем матчасть
⚠️ Упрощенцы платят НДС: правила перехода на уплату НДС в случае превышения лимита выручки
Если внутри года, в котором организация или ИП применяет УСН, сумма доходов превысила в 60 миллионов рублей, такие организация или ИП начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имело место такое превышение, начинает платить НДС.
Если ИП внутри года применяет и УСН, и ПСН, то для целей исполнения обязанности по уплате НДС доходы от этих двух систем налогообложения суммируются.
Сразу пример: ООО «Тюльпанчик» в 2025 году применяет УСН. К концу сентября выручка нарастающим итогом с 1 января 2025 года составила 45 000 000 рублей, а 20 октября на расчетный счет пришел большой аванс и по итогам января-октября выручка составила 65 000 000 рублей. Тогда с 1 ноября 2025 года компания, оставаясь плательщиком УСН, начнет платить НДС.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 145 закона 176-ФЗ от 12.07.2024.
Приводите в канал друзей, знакомых, руководителей, владельцев компаний и их руководителей. Давайте читать новости налогообложения вместе.
#мспживи
#мспвшоке
Если внутри года, в котором организация или ИП применяет УСН, сумма доходов превысила в 60 миллионов рублей, такие организация или ИП начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имело место такое превышение, начинает платить НДС.
Если ИП внутри года применяет и УСН, и ПСН, то для целей исполнения обязанности по уплате НДС доходы от этих двух систем налогообложения суммируются.
Сразу пример: ООО «Тюльпанчик» в 2025 году применяет УСН. К концу сентября выручка нарастающим итогом с 1 января 2025 года составила 45 000 000 рублей, а 20 октября на расчетный счет пришел большой аванс и по итогам января-октября выручка составила 65 000 000 рублей. Тогда с 1 ноября 2025 года компания, оставаясь плательщиком УСН, начнет платить НДС.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 145 закона 176-ФЗ от 12.07.2024.
Приводите в канал друзей, знакомых, руководителей, владельцев компаний и их руководителей. Давайте читать новости налогообложения вместе.
#мспживи
#мспвшоке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21👀8❤🔥4
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетним;
- усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
- работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
- совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
- по соглашению сторон.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетним;
- усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
- работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
- совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
- по соглашению сторон.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍22👀6❤3
Наталья Горячая. #МСПживи
Как вы думаете, статус резидента "Сколково" даст иммунитет в суде при споре с ИФНС о дроблении?
Да-да, не просто так вопрос задала.
В планировщике стоит разбор двух судебных актов по дроблению, где одним из признаков было резидентство "Сколково". И 53% ответивших на вопрос не угадали 😔
Следим, смотрим, читаем, применяем.
Доброго утра, вкусного кофе, хорошего дня и обнимаю 😋
#мспживи
В планировщике стоит разбор двух судебных актов по дроблению, где одним из признаков было резидентство "Сколково". И 53% ответивших на вопрос не угадали 😔
Следим, смотрим, читаем, применяем.
Доброго утра, вкусного кофе, хорошего дня и обнимаю 😋
#мспживи
👀17❤10👍2
Самозанятый оказал услугу в октябре 2023 года. В начале 2024 года он стал ИП и применяет ОСН. В феврале получил оплату услуг, оказанных в 2023 году. Как отразить эту оплату – в рамках НДФЛ или пересчитывать по НПД?
Минфин отвечает: доход от осуществления предпринимательской деятельности отражается в составе налоговой базы по НДФЛ за налоговый период, в котором указанный доход был фактически получен.
То есть оплата, полученная после перехода с НПД на НДФЛ, будет облагаться НДФЛ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 31 мая 2024 г. N 03-04-05/50819
#самозанятаясреда
#мспживи
Минфин отвечает: доход от осуществления предпринимательской деятельности отражается в составе налоговой базы по НДФЛ за налоговый период, в котором указанный доход был фактически получен.
То есть оплата, полученная после перехода с НПД на НДФЛ, будет облагаться НДФЛ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 31 мая 2024 г. N 03-04-05/50819
#самозанятаясреда
#мспживи
👀14👍13🤔3❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Дискуссии о возможной мобилизации в стране нет.
В стране достаточное количество желающих заключить контракт на службу в ВС РФ для участия в СВО.
Д.Песков, 5 сентября 2024 года.
#мспживи
#жизньпосле647
В стране достаточное количество желающих заключить контракт на службу в ВС РФ для участия в СВО.
Д.Песков, 5 сентября 2024 года.
#мспживи
#жизньпосле647
👀19😱8💩5😁2❤🔥1👍1
А давайте повторим условия, при которых вам положена амнистия при дроблении
Кажется, многие поняли этот механизм так: если я дробился до вступления в силу закона 176-ФЗ от 12.07.2024 и перестал это делать сразу после его вступления в силу, то есть объединил все свои компании в одну, все доходы-расходы объединил, налоги заплатил, пеню перечислил, то мне положена амнистия.
Нет, та амнистия, которая определена статьей 6 закона, доступна тем, кто выполнит два условия одновременно:
1) дробление бизнеса в 2022-2024 годах, и это выявлено при налоговой проверке,
2) в 2025-2026 годах вы добровольно отказались от дробления и проверка, проведенная ИФНС за этот период, подтвердила такой отказ. Если повторной проверки не будет (ИФНС не успела, забыла), то налоговые доначисления, сделанные по первой проверке, превратятся в тыкву 1 января 2030 года, а до того вас будут испытывать на прочность.
А то пошли запросы на консультацию по амнистии в надежде на то, что я как-то иначе, чем написано в законе, трактую эту норму. Нет, там всё четко написано. Хотя...
👉Читайте мой детальный разбор части НК РФ, посвященной амнистии по дроблению, здесь
Давайте вместе придумаем рубрику по теме амнистии по дроблению 🙏 У меня сегодня с креативом плохо. Помогите, пожалуйста 🤗
#мспживи
Кажется, многие поняли этот механизм так: если я дробился до вступления в силу закона 176-ФЗ от 12.07.2024 и перестал это делать сразу после его вступления в силу, то есть объединил все свои компании в одну, все доходы-расходы объединил, налоги заплатил, пеню перечислил, то мне положена амнистия.
Нет, та амнистия, которая определена статьей 6 закона, доступна тем, кто выполнит два условия одновременно:
1) дробление бизнеса в 2022-2024 годах, и это выявлено при налоговой проверке,
2) в 2025-2026 годах вы добровольно отказались от дробления и проверка, проведенная ИФНС за этот период, подтвердила такой отказ. Если повторной проверки не будет (ИФНС не успела, забыла), то налоговые доначисления, сделанные по первой проверке, превратятся в тыкву 1 января 2030 года, а до того вас будут испытывать на прочность.
А то пошли запросы на консультацию по амнистии в надежде на то, что я как-то иначе, чем написано в законе, трактую эту норму. Нет, там всё четко написано. Хотя...
👉Читайте мой детальный разбор части НК РФ, посвященной амнистии по дроблению, здесь
Давайте вместе придумаем рубрику по теме амнистии по дроблению 🙏 У меня сегодня с креативом плохо. Помогите, пожалуйста 🤗
#мспживи
👍15👀9👌3❤2🔥2
Наталья Горячая. #МСПживи
А давайте повторим условия, при которых вам положена амнистия при дроблении Кажется, многие поняли этот механизм так: если я дробился до вступления в силу закона 176-ФЗ от 12.07.2024 и перестал это делать сразу после его вступления в силу, то есть объединил…
Ой, забыла.
Дополню. Когда вы НЕ можете рассчитывать на амнистию при дроблении:
- дробление было, но не с целью применения специальных налоговых режимов,
- решение по итогам проверок за 2022-2024 годы вступило в силу до 12 июля 2024 года,
- у вас не было налоговых проверок за 2022-2024 годы.
Вот теперь точно всё.
#мспживи
Дополню. Когда вы НЕ можете рассчитывать на амнистию при дроблении:
- дробление было, но не с целью применения специальных налоговых режимов,
- решение по итогам проверок за 2022-2024 годы вступило в силу до 12 июля 2024 года,
- у вас не было налоговых проверок за 2022-2024 годы.
Вот теперь точно всё.
#мспживи
👍18👀8❤2🤔1💩1
Может ли упрощенец для целей учета расходов по УСН принять их по копиям документов от поставщика?
В Минфин поступил такой вопрос: может ли ИП учесть расходы для целей УСН, если поставщики и покупатели представят копии документов? Сами по себе копии не являются заверенными, а представляют собой ксерокопии или сканы первичных документов (актов, накладных).
Для целей налогового учета первичный учетный документ в виде бумажного документа должен соответствовать требованиям бухгалтерского законодательства. Нормы законодательства о налогах и закон о бухгалтерском учете в их взаимосвязи не препятствуют использованию при регистрации в учете факта хозяйственной деятельности в исключительных случаях скан-образов первичных документов.
При этом вышеизложенное не освобождает налогоплательщика от обязанности в дальнейшем представлении первичного учетного документа в бумажном или в электронном виде, оформленного в соответствии с законодательством.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 14.06.2024 № 03-11-11/55025
#мспживи
В Минфин поступил такой вопрос: может ли ИП учесть расходы для целей УСН, если поставщики и покупатели представят копии документов? Сами по себе копии не являются заверенными, а представляют собой ксерокопии или сканы первичных документов (актов, накладных).
Для целей налогового учета первичный учетный документ в виде бумажного документа должен соответствовать требованиям бухгалтерского законодательства. Нормы законодательства о налогах и закон о бухгалтерском учете в их взаимосвязи не препятствуют использованию при регистрации в учете факта хозяйственной деятельности в исключительных случаях скан-образов первичных документов.
При этом вышеизложенное не освобождает налогоплательщика от обязанности в дальнейшем представлении первичного учетного документа в бумажном или в электронном виде, оформленного в соответствии с законодательством.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 14.06.2024 № 03-11-11/55025
#мспживи
👀15👍8🤔6
Надо ли упрощенцу утверждать учетную политику для целей налогообложения по УСН?
Положениями главы 26.2 НК РФ не установлена обязанность по утверждению учетной политики для целей налогообложения в рамках применения УСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 24 июня 2024 г. N 03-11-06/2/58228
#мспживи
Положениями главы 26.2 НК РФ не установлена обязанность по утверждению учетной политики для целей налогообложения в рамках применения УСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 24 июня 2024 г. N 03-11-06/2/58228
#мспживи
👀15👍12👌4
Вернись, я всё прощу
Как вернуться в Единый реестр субъектов МСП
Если компания или ИП обнаружили, что исключены без каких-либо причин из реестра МСП (при этом все критерии соблюдены, отчетность представлена своевременно и в полном объеме), но сведения о компании (ИП) все равно отсутствуют, необходимо направить обращение для восстановления в реестре.
С помощью сервиса "Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства" на сайте ФНС России можно сформировать сообщение.
На главной странице необходимо выбрать функцию "Вас нет в реестре или данные некорректны?", ввести в соответствующие поля ИНН или ОГРН (ОГРНИП), заполнить данные о применяемом режиме налогообложения, доходах и численности работников за прошлый год, о структуре уставного капитала и отправить заявку на проверку сведений.
Если сведения, указанные вами в сообщении, после проверки будут достоверными, то данные о компании (ИП) вновь включат в реестр МСП при его ежемесячном обновлении.
После представления недостающей или исправленной отчетности налогоплательщик будет включен в реестр МСП. Произойдет это 10-го числа месяца, следующего за месяцем представления отчетности при очередном формировании реестра.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Как вернуться в Единый реестр субъектов МСП
Если компания или ИП обнаружили, что исключены без каких-либо причин из реестра МСП (при этом все критерии соблюдены, отчетность представлена своевременно и в полном объеме), но сведения о компании (ИП) все равно отсутствуют, необходимо направить обращение для восстановления в реестре.
С помощью сервиса "Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства" на сайте ФНС России можно сформировать сообщение.
На главной странице необходимо выбрать функцию "Вас нет в реестре или данные некорректны?", ввести в соответствующие поля ИНН или ОГРН (ОГРНИП), заполнить данные о применяемом режиме налогообложения, доходах и численности работников за прошлый год, о структуре уставного капитала и отправить заявку на проверку сведений.
Если сведения, указанные вами в сообщении, после проверки будут достоверными, то данные о компании (ИП) вновь включат в реестр МСП при его ежемесячном обновлении.
После представления недостающей или исправленной отчетности налогоплательщик будет включен в реестр МСП. Произойдет это 10-го числа месяца, следующего за месяцем представления отчетности при очередном формировании реестра.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👍18👀3🤔2