Нормы трудового законодательства будут уточнены

В Госдуме лежит проект правительственного закона, исключающего руководителей подразделений из числа руководителей, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.

Сейчас статья 59 ТК РФ гласит: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако не уточнятся, что речь идет именно о руководителе организации.

Пользуясь этой неясностью, по мнению авторов документа, работодатели порой предлагают заключать срочные трудовые договоры любым работникам, занимающим руководящие должности.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 638815-8

Следим за судьбой проекта.

#мспживи
#мспдаётработу

Уход на обед или с работы на 1-2 минуты положенного времени не является основанием для увольнения. И нахождение сотрудника на проходной за минуту-две до конца рабочего дня тоже не повод к увольнению

Сотрудника уволили за неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Это было зафиксировано пропускной системой. Однако работодатель не смог убедить суд в тяжести допущенных сотрудником нарушений. Ибо из служебной записки и приказа об увольнении следует, что сотруднику вменялось нахождение на проходной, а не на рабочем месте. Поскольку проходная находилась на территории компании, а конкретное рабочее место работника не было нигде зафиксировало, суд не увидел в этом нарушения, которое могло бы повлечь увольнение.

Проступок (несколько проступков) должен быть тяжелым и иметь негативные последствия для работодателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по Делу № 88-15856/2024, УИД 73RS0002-01-2023-005039-41

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Перечисляете самозанятым через зарплатный проект?
Смотрите, чем это может закончиться.

ИФНС провела камеральную проверку РСВ за 2021 год, по результатам который был составлен акт. Затем были дополнительные мероприятия налогового контроля и возражения общества, в результате которых компании было предложено перечислить в бюджет страховые взносы в размере 1.4 млн. руб., пени 3 тыс. руб.

А что случилось?
Общество применяло ОСН, осуществляло ремонт и ТО судов и лодок. Количество физлиц, получивших в 2021 году, составило 368 человек. Отношения с 8 физлицами, обладающих квалификацией в области сварки, оформлены договорами оказания услуг, предметом которых является выполнение по заданию заказчика корпусно-сварочных работ на объектах заказчика, стоимость работ определяется по факту выполнения из цены 311,64 руб. нормо/час; конкретные объекты, на которых будут производится работы, сроки выполнения работ и порядок оплаты работ фиксируются путем подписания дополнительных соглашений.
Вводная часть договоров с самозанятыми содержит указание на статус подрядчика как плательщика НПД, а пунктом 4.1. в обязанность вменено представление документов в подтверждение статуса плательщика НПД. Заключенные договоры оформлены и подписаны в единой типовой редакции, содержащей условия, согласно которым подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика корпусно-сварочные работы на объектах заказчика и передать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить выполненные работы; работы выполняются на территории заказчика; стоимость работ определяется по факту выполнения; конкретные объекты, на которых будут производиться работы, сроки выполнения работ и порядок оплаты работ, фиксируются путем подписания дополнительных соглашений.
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия (отсутствия) признаков гражданско-правового или трудового договора. ФНС решила, что договоры с 8 самозанятыми – это подмена трудовых отношений.

А что суд?
Цель заключения договоров гражданско-правового характера, в данном случае, состояла не только в конечном результате оказанных услуг, но и в ежедневно выполняемой работе, при том, что потребность общества в сварочных услугах указанных в договорах, имелась постоянно, учитывая основной вид деятельности общества; работники выполняли работу с подчинением режиму труда и под контролем работодателя; работодатель обеспечивал работникам условия труда; предмет договора обозначен неконкретно, без детального указания характеристик работ, подлежащих выполнению; отношения имели длящийся, системный характер; выполнялись определенные функции в соответствии с предметами и видами деятельности общества.
Отсутствие приказа о приеме на работу не является обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, ибо трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Спорные физические лица, непосредственно, в день заключения договора и после заключения договора, приобретали статус плательщика НПД.
В проверяемом периоде у самозанятых общество являлось единственным заказчиком; основная масса чеков сформирована с одного устройства; выплаты производились одновременно, а некоторые - одинаковыми суммами; общество перечисляло деньги за работы/услуги с назначением платежа: «перечисление ДС по ЗП (перечисление денежных средств по заработной плате...)», при этом отдельные выплаты, предназначенные плательщикам НПД по назначению платежа, в 2021 году не производились.
Суд проанализировал выписки по счетам общества, договор на РКО с банком Открытие, в т.ч. условия перечисления денег на счета физлиц в рамках «зарплатного» проекта, протоколы допросов сотрудников компании, и пришел к выводу, что имела место подмена отношений.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А53-18339/2023

#мспживи
#мспсудится

По следам консультаций

Можно ли бывшему сотруднику запретить работать у конкурентов?

Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условия, что работник не имеет права устраиваться в организации конкуренты работодателя в течение 3 лет с даты увольнения и при невыполнении этого условия работодателю необходимо заплатить штраф?

Такое условие в трудовой договор включать мы не имеем права.
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

А давайте не про бизнес! Ведь время обеда пришло.

Кто, по вашему мнению, мог бы сыграть агента 007 в следующей серии фильма?

И кто из актеров был лучшим за всю историю Бондианы?

Пишут, что нет ни сценария, ни режиссера, ни актера, который мог бы стать преемником Дэниела Крейга, покинувшего бондиану.

#мспживи

Об основных направлениях денежно-кредитной политики ЦБ РФ на 2025-2027 годы

👉Обеспечивая устойчиво низкую инфляцию, Банк России создает необходимые условия для развития экономики, в том числе для формирования условий сбалансированного и устойчивого экономического роста. Ценовая стабильность при прочих равных условиях:

•дает возможность компаниям и населению лучше планировать свою деятельность;
•способствует повышению доступности заемного финансирования внутри страны;
•обеспечивает защиту доходов и сбережений граждан от значимого непредсказуемого обесценения;
•укрепляет доверие к национальной валюте и повышает ее привлекательность в качестве средства сбережения;
•увеличивает привлекательность рубля как валюты для расчетов и контрактов, в том числе на международном уровне.

👉Цель денежно-кредитной политики Банка России – годовая инфляция вблизи 4%.

👉Прогноз Банка России инфляции на 2024 год до 6,5 – 7,0%. Она замедлится до 4,0 – 4,5% в 2025 году и стабилизируется вблизи 4% в дальнейшем.

👉Июльский прогноз предполагает, что средняя ключевая ставка будет оставаться двузначной в 2024 – 2026 годах и вернется в нейтральный диапазон 7,5 – 8,5% годовых не ранее 2027 года. Кроме того, Банк России обозначил готовность при необходимости дополнительно повысить ставку на ближайших заседаниях.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#банкионитакие

За неоднократный отказ дистанционщика от командировки его можно уволить

Так считает Роструд. И объясняет, почему.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом сотрудник может отказаться от командировки, если для этого есть основания, предусмотренные ТК РФ или трудовым договором.

Если же работник отказывается ехать в командировку без уважительной причины (из-за нежелания, плохих условий проживания, маленьких суточных и т.п.), то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работнику можно объявить замечание или выговор. А при повторном отказе от командировки без веских оснований работника можно и уволить.

Важно: если работник, отказавшийся ехать в командировку, в это время фактически выполняет трудовые обязанности, уволить его за прогул нельзя.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

#мспживи
#мспдаётработу

ИП, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, не имеет ли право на освобождение от уплаты страховых взносов

Индивидуальный предприниматель не осуществляет предпринимательскую деятельность, так как находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку уже больше полутора лет). Имеет ли он право на освобождение от уплаты страховых взносов за себя на основании того, что деятельность фактически не ведется?

ИП не исчисляют и не уплачивают страховые взносы за периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, в течение которых ими не осуществлялась предпринимательская деятельность, при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.

В перечень периодов, засчитываемых в страховой стаж, включен только период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то в период ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности по исчислению и уплате страховых взносов.

Сам факт осуществления женщиной - индивидуальным предпринимателем ухода за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет не свидетельствует об отсутствии у нее возможности осуществлять предпринимательскую деятельность через представителя или своевременно отказаться от статуса индивидуального предпринимателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 31 мая 2024 г. N 03-15-05/50599

#мспживи

Давайте повторим признаки, по которым ФНС определит, что к вам пора в гости. Напомню, что каждый из перечисленных признаков сам по себе не несёт угрозу вашей деятельности или благосостоянию.

1. В декларации по налогу на прибыль (или по УСН) вы показываете убытки из года в год, из периода в период.

2. Выявлены разрывы по НДС по результатам анализа полученных вами от поставщиков счетов-фактур.

3. Расходы растут быстрее, чем доходы.

4. Часто подаёте документы на возмещение НДС из бюджета.

5. Превышаете «безопасную долю» вычетов по НДС.

6. Делаете перечисление денег на счета физлиц, при этом НДФЛ и страховые взносы не платите.

7. Налоговая нагрузка ниже среднеотраслевой по региону.

8. Зарплата в компании ниже, чем МРОТ.

9. Переводите деньги со счетов организации на счета ИП, который является владельцем организации или является её руководителем.

10. Регулярно забываете отвечать на Требования, приходящие из ИФНС.

11. Сдаёте отчетность с опозданием.

12. Начисления по налогам есть, а платежей на ЕНС нет либо задерживаете.

13. Платежи в адрес самозанятых регулярные и с одной и той же суммой.

14. Отчетность по несколькими юрлицам и /или ИП, являющимся аффилированными , подается с одного IP-адреса.

15. Счета у аффилированных организаций и/или ИП в одном банке.

16. Родственники владеют организациями или открыли ИП, и осуществляют тот же вид деятельности, и они используют специальные налоговые режимы.

17. Бывшие сотрудники стали самозанятыми и организация начала с ними сотрудничать.

18. При приближении лимитов выручки для спецрежима прекращается приём выручки от реализации товаров, оказания услуг.

19. Снизилось количество сотрудников за последние несколько кварталов.

20. Неоднократное приближение к лимитам выручки.

Ну, достаточно вроде.

#мспживи