С 1 сентября 2024 года квоты на инвалидов будем считать иначе

Правительство утвердило новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Новые правила будут действовать 6 лет.

Количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, будем рассчитывать каждый квартал, а не ежегодно, как это делается сейчас. Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройства инвалидов.


💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства РФ за № 709 от 30.05.2024г.

Хотите больше почитать про эту обязанность работодателей?
Вот подборка. Кликайте сюда.

#мспживи
#мспдаётработу

Рассказ про НДС в 13 частях: что это, кто платит, когда, как считается и правила освобождения

Часть 1. Природа НДС.

Часть 2. Входной и исходящий налог, НДС сверху или внутри.

Часть 3. Как считают НДС упрощенцы с 1 января 2025 года.

Часть 4. Когда сдавать отчетность

Часть 5. База по НДС: когда он возникает

Часть 6. Ставки налога.

Часть 7. Ставки НДС для упрощенцев с 1 января 2025 года.

Часть 8. Подводные камни НДС.

Часть 9. Пять способов избежать или сильно снизить НДС и не присесть.

Часть 10. Зарплата влияет на сумму НДС к уплате.

Часть 11. Какие операции не облагаются НДС.

Часть 12. О безопасном уровне вычетов по налогу.

Часть 13. О критериях оценки рисков выездной проверки

#мспживи
#мспвшоке

Сегодня - День Знаний
Давайте вернемся за школьную парту и ответим на несколько вопросов из школьной программы. Надеюсь, это будет вам полезно.

В комментариях пишите свои впечатления, мысли, пожелания.

#мспживи

Нормы трудового законодательства будут уточнены

В Госдуме лежит проект правительственного закона, исключающего руководителей подразделений из числа руководителей, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.

Сейчас статья 59 ТК РФ гласит: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако не уточнятся, что речь идет именно о руководителе организации.

Пользуясь этой неясностью, по мнению авторов документа, работодатели порой предлагают заключать срочные трудовые договоры любым работникам, занимающим руководящие должности.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 638815-8

Следим за судьбой проекта.

#мспживи
#мспдаётработу

Уход на обед или с работы на 1-2 минуты положенного времени не является основанием для увольнения. И нахождение сотрудника на проходной за минуту-две до конца рабочего дня тоже не повод к увольнению

Сотрудника уволили за неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Это было зафиксировано пропускной системой. Однако работодатель не смог убедить суд в тяжести допущенных сотрудником нарушений. Ибо из служебной записки и приказа об увольнении следует, что сотруднику вменялось нахождение на проходной, а не на рабочем месте. Поскольку проходная находилась на территории компании, а конкретное рабочее место работника не было нигде зафиксировало, суд не увидел в этом нарушения, которое могло бы повлечь увольнение.

Проступок (несколько проступков) должен быть тяжелым и иметь негативные последствия для работодателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по Делу № 88-15856/2024, УИД 73RS0002-01-2023-005039-41

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Перечисляете самозанятым через зарплатный проект?
Смотрите, чем это может закончиться.

ИФНС провела камеральную проверку РСВ за 2021 год, по результатам который был составлен акт. Затем были дополнительные мероприятия налогового контроля и возражения общества, в результате которых компании было предложено перечислить в бюджет страховые взносы в размере 1.4 млн. руб., пени 3 тыс. руб.

А что случилось?
Общество применяло ОСН, осуществляло ремонт и ТО судов и лодок. Количество физлиц, получивших в 2021 году, составило 368 человек. Отношения с 8 физлицами, обладающих квалификацией в области сварки, оформлены договорами оказания услуг, предметом которых является выполнение по заданию заказчика корпусно-сварочных работ на объектах заказчика, стоимость работ определяется по факту выполнения из цены 311,64 руб. нормо/час; конкретные объекты, на которых будут производится работы, сроки выполнения работ и порядок оплаты работ фиксируются путем подписания дополнительных соглашений.
Вводная часть договоров с самозанятыми содержит указание на статус подрядчика как плательщика НПД, а пунктом 4.1. в обязанность вменено представление документов в подтверждение статуса плательщика НПД. Заключенные договоры оформлены и подписаны в единой типовой редакции, содержащей условия, согласно которым подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика корпусно-сварочные работы на объектах заказчика и передать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить выполненные работы; работы выполняются на территории заказчика; стоимость работ определяется по факту выполнения; конкретные объекты, на которых будут производиться работы, сроки выполнения работ и порядок оплаты работ, фиксируются путем подписания дополнительных соглашений.
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия (отсутствия) признаков гражданско-правового или трудового договора. ФНС решила, что договоры с 8 самозанятыми – это подмена трудовых отношений.

А что суд?
Цель заключения договоров гражданско-правового характера, в данном случае, состояла не только в конечном результате оказанных услуг, но и в ежедневно выполняемой работе, при том, что потребность общества в сварочных услугах указанных в договорах, имелась постоянно, учитывая основной вид деятельности общества; работники выполняли работу с подчинением режиму труда и под контролем работодателя; работодатель обеспечивал работникам условия труда; предмет договора обозначен неконкретно, без детального указания характеристик работ, подлежащих выполнению; отношения имели длящийся, системный характер; выполнялись определенные функции в соответствии с предметами и видами деятельности общества.
Отсутствие приказа о приеме на работу не является обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, ибо трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Спорные физические лица, непосредственно, в день заключения договора и после заключения договора, приобретали статус плательщика НПД.
В проверяемом периоде у самозанятых общество являлось единственным заказчиком; основная масса чеков сформирована с одного устройства; выплаты производились одновременно, а некоторые - одинаковыми суммами; общество перечисляло деньги за работы/услуги с назначением платежа: «перечисление ДС по ЗП (перечисление денежных средств по заработной плате...)», при этом отдельные выплаты, предназначенные плательщикам НПД по назначению платежа, в 2021 году не производились.
Суд проанализировал выписки по счетам общества, договор на РКО с банком Открытие, в т.ч. условия перечисления денег на счета физлиц в рамках «зарплатного» проекта, протоколы допросов сотрудников компании, и пришел к выводу, что имела место подмена отношений.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А53-18339/2023

#мспживи
#мспсудится

По следам консультаций

Можно ли бывшему сотруднику запретить работать у конкурентов?

Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условия, что работник не имеет права устраиваться в организации конкуренты работодателя в течение 3 лет с даты увольнения и при невыполнении этого условия работодателю необходимо заплатить штраф?

Такое условие в трудовой договор включать мы не имеем права.
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

А давайте не про бизнес! Ведь время обеда пришло.

Кто, по вашему мнению, мог бы сыграть агента 007 в следующей серии фильма?

И кто из актеров был лучшим за всю историю Бондианы?

Пишут, что нет ни сценария, ни режиссера, ни актера, который мог бы стать преемником Дэниела Крейга, покинувшего бондиану.

#мспживи