Нас ждут перемены: меняется порядок смены руководителя организации

С 1 сентября 2024 года в ООО факт принятия решения об избрании нового руководителя надо будет обязательно удостоверять у нотариуса. Нотариус подпишет и направит в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в электронном виде. Сейчас этим занимается новый руководитель организации.

Для чего это нужно?
Чтобы сократить случаи рейдерского захвата организаций и защитить их имущество.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 287-ФЗ от 08.08.2024

Расскажите в комментариях, были ли в вашей практике случаи попытки рейдерского захвата вашей компании или организации, принадлежащей вашим друзьям, знакомым, как удалось предотвратить противоправные действия злоумышленников.

#мспживи

И к хорошим новостям

😁 Стартует эксперимент по маркировке презервативов

Подписано Постановление Правительства от 17.05.2024 № 620, которым с 1 сентября 2024 года по 31 августа 2025 года вводится эксперимент по маркировке презервативов, шприцев, пробирок, масок и салфеток.

Заживём...

#мспживи

Было: государственный флаг РФ должен быть вывешен постоянно на зданиях общеобразовательных организаций независимо от форм собственности или установлен постоянно на их территориях. Таково правило, установленное федеральным конституционным закон от 25.12.2000 г. № 1-ФКЗ.

Будет: по инициативе группы депутатов государственный флаг надо будет устанавливать на зданиях образовательных организаций. То есть слово «общеобразовательных» будет заменено на «образовательных».
Новое правило будет действовать с 1 сентября 2024 года.

Зачем: для укрепления неразрывности и последовательности в процессе воспитания патриотизма, традиционных духовно-нравственных ценностей и общероссийской гражданской идентичности у обучающихся. Таким образом, с 1 сентября 2024 года государственный флаг будет вывешен на зданиях детских садов, школ, колледжей, институтов, университетов и др. Если образовательная организация находится не в отдельно стоящем здании, то флаг будет установлен внутри такой организации, то есть в помещении.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 23.03.2024 № 1-ФКЗ

#мспживи

С 1 сентября 2024 года квоты на инвалидов будем считать иначе

Правительство утвердило новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Новые правила будут действовать 6 лет.

Количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, будем рассчитывать каждый квартал, а не ежегодно, как это делается сейчас. Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройства инвалидов.


💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства РФ за № 709 от 30.05.2024г.

Хотите больше почитать про эту обязанность работодателей?
Вот подборка. Кликайте сюда.

#мспживи
#мспдаётработу

Рассказ про НДС в 13 частях: что это, кто платит, когда, как считается и правила освобождения

Часть 1. Природа НДС.

Часть 2. Входной и исходящий налог, НДС сверху или внутри.

Часть 3. Как считают НДС упрощенцы с 1 января 2025 года.

Часть 4. Когда сдавать отчетность

Часть 5. База по НДС: когда он возникает

Часть 6. Ставки налога.

Часть 7. Ставки НДС для упрощенцев с 1 января 2025 года.

Часть 8. Подводные камни НДС.

Часть 9. Пять способов избежать или сильно снизить НДС и не присесть.

Часть 10. Зарплата влияет на сумму НДС к уплате.

Часть 11. Какие операции не облагаются НДС.

Часть 12. О безопасном уровне вычетов по налогу.

Часть 13. О критериях оценки рисков выездной проверки

#мспживи
#мспвшоке

Сегодня - День Знаний
Давайте вернемся за школьную парту и ответим на несколько вопросов из школьной программы. Надеюсь, это будет вам полезно.

В комментариях пишите свои впечатления, мысли, пожелания.

#мспживи

Нормы трудового законодательства будут уточнены

В Госдуме лежит проект правительственного закона, исключающего руководителей подразделений из числа руководителей, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры.

Сейчас статья 59 ТК РФ гласит: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако не уточнятся, что речь идет именно о руководителе организации.

Пользуясь этой неясностью, по мнению авторов документа, работодатели порой предлагают заключать срочные трудовые договоры любым работникам, занимающим руководящие должности.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 638815-8

Следим за судьбой проекта.

#мспживи
#мспдаётработу

Уход на обед или с работы на 1-2 минуты положенного времени не является основанием для увольнения. И нахождение сотрудника на проходной за минуту-две до конца рабочего дня тоже не повод к увольнению

Сотрудника уволили за неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Это было зафиксировано пропускной системой. Однако работодатель не смог убедить суд в тяжести допущенных сотрудником нарушений. Ибо из служебной записки и приказа об увольнении следует, что сотруднику вменялось нахождение на проходной, а не на рабочем месте. Поскольку проходная находилась на территории компании, а конкретное рабочее место работника не было нигде зафиксировало, суд не увидел в этом нарушения, которое могло бы повлечь увольнение.

Проступок (несколько проступков) должен быть тяжелым и иметь негативные последствия для работодателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 6-го КСОЮ от 27.06.2024 по Делу № 88-15856/2024, УИД 73RS0002-01-2023-005039-41

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу