Предприниматели по-разному относятся к аутсорсингу. Несмотря на то, что бухгалтерский сервис существует давно, многие предпочитают иметь бухгалтера "у коленки", чтобы задать вопрос в надежде на быстрый, но при этом грамотный ответ. Иногда важно, чтобы бухгалтер сидел в офисе потому, что слишком много оперативных задач, которые бухгалтерия на стороне решить не может в силу того, что у неё есть очередь из желающих получить ответы, документ, информацию. А ещё хочется порой, чтобы бухгалтер делал то, что не должен делать, но очень хочется, чтобы он сам додумался, что от него ждут. Часто слышу, что бухгалтерия "должна делать всё, что связано с бумагами и государством", поэтому работодатель возмущается, если бухгалтерия не может взять на себя ЭДО, маркировку товаров, маркировку рекламы, работу с ЕГАИСами, СОУТ, кадровую и даже договорную работу.

Но, выбирая аутсорсинг, важно понимать, что будут очерчены границы ответственности и эти границы надо соблюдать. И если в силу договора вы обязаны давать документы до 18 числа каждого месяца, то возмущаться тому, что ваша электронная почта завалена напоминаниями о важности этой задачи, бесполезно. Если вам не удобно давать документы до 18 числа ежемесячно, то не просите расчет по налогам к 20 числу. Это невозможно. Чтобы бухгалтерия не раздражала, нужно не только найти того, кто любит людей и свою профессию, но и самому понимать, что вы ждёте от финансовой службы и что можете и обязаны дать, чтобы всё, что связано с налогами и учетом, работало как слаженный механизм.

Заботливая бухгалтерия - это не та, которая за вами бегает в попытке получить выписки, первичку, согласование расчета. Это мама делает. Мама заботится без договора, просто потому, что она - мама. А договор - это обязательства обеих сторон. Поэтому ни одна из стороной мамой для вашего бизнеса быть не может. И не должна. Мы все - взрослые люди. И, если мы хотим, чтобы бухгалтерия давала нам ощущение надежного тыла, то наша задача - выполнять взятые на себя обязательства четко, точно и в установленные сроки.

#мспживи

Продолжаем изучать письмо ФНС с разбором судебной практики по дроблению.

Разберем первое дело, суть которого была сформулирована ведомством в первом признаке дробления.

Ведение единой хозяйственной деятельности через организации, применяющие специальные налоговые режимы, создание новых юридических лиц при расширении бизнеса с единственной целью получения налоговых преимуществ от применения специального налогового режима является недопустимым.

Читайте продолжение здесь

#мспживи
#мспсудится

Процедура увольнения за прогул

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этого для увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?

Ответ:

Нет, недостаточно. Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул не допускается.
Время отсутствия работника на рабочем месте надо отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня .

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 3 ст. 192 ТК РФ, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1, 2 и 6 ст. 193 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

ФТС России в 1 полугодии выявила незаконное перемещение валюты гражданами на сумму свыше 922 миллионов рублей

Всего за январь-июнь выявлено 5449 фактов незаконного перемещения наличных.

Количество попыток по сравнению с аналогичным периодом прошлого года сократилось, сумма – осталась на том же уровне (в 1 полугодии 2023 года – 5915 фактов в рублёвом эквиваленте на 911,4 млн).

В основном контрабандой пытались провезти доллары, евро и российские рубли. Наиболее часто деньги вывозили в Турцию, ОАЭ и Азербайджан.

Всего по ст. 200.1 УК РФ таможенными органами возбуждено 41 уголовное дело, 25 из которых – по фактам незаконного вывоза.

Также возбуждено 5408 дел об административных правонарушениях за недекларирование или недостоверное декларирование денежных средств (ст. 16.4 КоАП). Из них 3167 связаны с запретом на вывоз иностранной валюты в эквиваленте, превышающим 10 тыс. долларов США.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?

Нет. Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.
И если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочной работой и переработку оплачивать не надо.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 106 ТК РФ.

#мспживи
#мспдаётработу

Могу ли я оштрафовать сотрудника?

Работодатель не вправе штрафовать своих сотрудников. За дисциплинарные проступки можно привлечь к ответственности только в виде замечания, выговора и увольнения.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 192 ТК РФ.

#мспживи
#мспдаётработу

Банкноту на туалетной бумаге изображать нельзя

Прокуратура провела проверку исполнения законодательства о противодействии экстремизму. В ходе проверки установлено, что в Интернете размещена информация о продаже туалетной бумаги с нанесением банкноты Банка России, содержащей изображение памятника, отнесенного к числу святых, почитаемых Русской православной церковью.

Интренет-ресурс, на котором размещения туалетная бумага с изображением банкноты, не включен в Единый реестр доменных имен, содержащих информацию, распространение которой в РФ запрещено. В связи с чем Прокуратура попросила суд признать запрещенной к распространению информацию на сайте.

А что суд?

Запрещается распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.
Статьей 5.26 КоАП РФ установлена административная ответственность за умышленное публичное осквернение религиозной или богослужебной литературы, предметов религиозного почитания, знаков или эмблем мировоззренческой символики и атрибутики либо их порчу или уничтожение.
Статьей 148 УК РФ установлена ответственность за публичные действия, выражающие явное неуважение к обществу и совершенные в целях оскорбления религиозных чувств верующих.

Таким образом, указанный информационный материал оскорбляет религиозные чувства верующих.
К традиционным российским духовно-нравственным ценностям относятся, прежде всего, жизнь, достоинство, права и свободы человека, патриотизм, гражданственность, служение Отечеству и ответственность за его судьбу, высокие нравственные идеалы, крепкая семья, созидательный труд, приоритет духовного над материальным, гуманизм, милосердие, справедливость, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, историческая память и преемственность поколений, единство народов России. Традиционные российские духовно-нравственные ценности объединяют нашу многонациональную и многоконфессиональную страну.

Совокупность всех вышеуказанных правовых норм свидетельствует о том, что в свободном демократическом обществе не может защищаться свободой мысли, слова, мнения и информации распространение информационных материалов противоправного характера, способных оскорбить религиозные чувства верующих.

Итог: удовлетворить заявленные Прокуратурой требования. Признать запрещенной к распространению информацию о продаже туалетной бумаги с нанесением банкноты Банка России, содержащей изображение памятника, отнесенного к числу святых, почитаемых Русской православной церковью.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 02а-0372/2024

#мспживи
#мспсудится

А кто-нибудь из вас знает о том, что все публикации канала, описывающие официальную позицию государства, принятые законы, постановления, их проекты, приказы, письма, сопровождаются ссылкой на первоисточник и , если он выделен синим, то на него можно нажать и "провалиться" прямо в него, чтобы убедиться в том, что я лапшу на уши не вешаю?

И ссылка на первоисточник всегда сопровождается значком 💡. Вы в курсе этого?

#мспживи

Бизнесу нужна одна точка входа

Подача отчетности в электронном виде и сразу во все ведомства, адресный подбор и поддержка, автоматизированная подача заявки на кредит и предоставление ссуды. Эти и другие услуги должен объединить единый цифровой портал взаимодействия государства и предпринимателей. Создать его предложил зампред Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации Артем Шейкин.

Зачем это нужно?
Цифровая инфраструктура для бизнеса в России окончательно не сформировалась, считает Артем Шейкин. Предприниматели все еще испытывают ощутимую бюрократическую нагрузку, связанную с предоставлением налоговой отчетности, информированием об актуальных видах поддержки и прозрачным алгоритмом ее получения, сказал «Парламентской газете» сенатор. Поэтому он считает приоритетной задачей перевод взаимодействия государства и предпринимателей на новый цифровой уровень.

Это означает обеспечение бизнеса всеобъемлющей поддержкой — финансовой, консультационной, информационной и другой и сопровождением на всех этапах развития — от запуска до получения всех необходимых мер стимулирования и льгот, — объяснил свою идею Шейкин. — Единый сервис значительно уменьшит затрачиваемое время на коммуникацию с государством, уменьшит количество шагов для получения услуги и позволит упростить сам процесс взаимодействия, делая его более понятным для предпринимателей.

Я вот чего никак не могу понять: почему и депутаты, и сенаторы, и чиновники всех уровней носятся с этой поддержкой как с писаной торбой? Если надо поддерживать, то что со средой, в которой требуется эта поддержка? А главное - по чьей милости создана такая среда, что бизнес нуждается в поддержке?

#мспживи

РКН пересматривает правила маркировки рекламы

Предлагается присваивать erid только для тех видеороликов или аудиозаписей, которые были размещены в Интернете после прямой их трансляции. Если трансляция идет в режиме реального времени, то маркировать такой ролик не надо.

Указанное изменение, по мнению автора инициативы, способствует снижению количества рекламы, распространяемой в Интернете без присвоения соответствующего идентификатора, что улучшит положение добросовестных участников рынка и повысит эффективность мероприятий по выявлению и устранению нарушений законодательства о рекламе.

Проектом приказа, размещенного на портале проектов НПА, уточняется состав сведений, входящих ‎в идентификатор рекламы. Изменение, вносимое в соответствующий приказ, предусматривает, что идентификатор рекламы не содержит код оператора рекламных данных, а передается в информационную систему вместе с ним.

Документ также предусматривает возможность размещения идентификатора рекламы в конце рекламного сообщения, что позволит рекламораспространителю выбрать оптимальное место размещения идентификатора.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспмаркирует

Минфин предлагает конфисковывать товар и продукцию, подлежащие обязательной маркировке

Случаи, когда товар или продукцию конфискуют:

⛔️не предоставлены сведения в систему "Честный знак";

⛔️ нарушили порядок и сроки подачи сведений в «Честный знак»;

⛔️ передали неполные, неверные данные.

Изъятие немаркированной продукции или товара будет применяться наряду со штрафом.

💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспмаркирует

Чтобы выполнить «майский указ», поднимут МРОТ

Минтруд предлагает установить с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в размере 22 440 рублей (рост 16,6%).

Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год увеличится до 48%. Медианная заработная плата за 2023 год по данным Росстата составляет 46751 рубль.

Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 4,2 млн. работников.
💡
Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что в 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля. Именно с этой суммы субъекты МСП начисляют страховые взносы в размере 30%, а с разницы между начисленной суммой вознаграждения и МРОТ мы платим 15%.

Применение пониженных страховых взносов для МСП является не правом, а обязанностью.

Кстати, проверьте, применяете ли вы льготу, которая действует с 1 апреля 2020 года. Мы при принятии компаний и ИП на обслуживание часто встречаем несоблюдение этого правила.

#мспживи
#мспдаётработу

Читаю свод поручений Президента по теме развития туризма и всего того, что с ним связано, и вспоминаю свою поездку по трассе М6. Это та, что из Москвы в Астрахань. Её еще "Каспий" называют. В общем, как бы её не называли, она вся из двух полос (то есть по одной в каждую сторону), покрытие так себе (с шишками на дороге), со светофорами посреди поля. Загружена (особенно летом) по самое ох. Аналогичная ситуация с Егорьевским шоссе.

Меры поддержки, нацпроекты, федеральные проекты... и опять ни слова про людей.

Сделайте дороги. Больше ничего от вас не надо. Не нужны никакие планы троп и расчеты застройки модульными отелями. Мы сами всё рассчитаем, на своих ошибках научимся. Не надо помогать. Дороги сделайте. Так, чтобы выехал из Москвы и поехал, останавливаясь только на заправках. Займитесь железными дорогами и самолетостроением. То есть всем тем, что бизнес сам не может построить. Стройте инфраструктуру, остальное люди сами сделают. И будет загляденье, а не отчетность.

#мспживи

Одним из ограничений для применения упрощенной системы является превышение 25 % доли участия других компаний в уставном капитале организации

💡Для любителей почитать первоисточник: пп. 14 п. 3 ст. 346.12 НК РФ.

Коллеги, проверьте свои уставные документы и выписку из ЕГРЮЛ.

#мспживи

Если налогоплательщик – субъект обязательного ЭДО, то и ИФНС должна все бумажки направлять ему по ЭДО

Первая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Вторая инстанции: решение первой отменить.
Третья инстанция: поддержать налогоплательщика.

Во качели…

ИФНС выставила требование плательщику НДС о предоставлении документов. Компания получила документ, но оставила его без внимания. Акт о совершении компанией налогового правонарушения был уже направлен по ЭДО.

За что спор: штрафы 39 рублей и 78 рублей.

Отменяя решение суда первой инстанции, апелляционная коллегия указала на то, что ИФНС вправе выбрать любой из предусмотренных НК РФ способов вручения требования. К тому же инспекция предоставила суду информацию о произошедшем сбое в системе ЭДО в соответствующий период, который не позволил направить соответствующее требование обществу по ТКС.

А что суд?
Обязанности по обеспечению получения от налогового органа по месту нахождения организации документов в электронной форме по ТКС через оператора электронного документооборота, установленные п. 5.1 ст. 23 НК РФ налогоплательщиком были выполнены. Факт совершения налогового правонарушения выявлен только через 6 месяцев после истечения срока, при этом налоговым органом не представлено доказательств направления обществу посредством ТКС спорного требования и отклонения в его приеме. Напротив, инспекция указала, что ею совершена только попытка направления требования.

Итог: взыскать с ИФНС расходы по уплате госпошлины 1500 руб.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-27137/2023

Компания, которая судилась с ИФНС, является крупнейшим налогоплательщиком в регионе. И спор был не за 120 рублей штрафа. А за принцип.

#мспживи
#мспсудится

Сегодня - последний день сдачи отчетности за полугодие. Мы отчитываемся по НДС и по налогу на прибыль, подаём разные уведомления по упрощенке, а также по имущественным налогам.

Мы приложили много усилий для того, организовать процессы взаимодействия с представителями клиентов таким образом, чтобы всю отчетность сдать хотя бы за сутки до окончания срока её предоставления. Хотя наш спец по внутреннему контролю Елена говорит, что уже готова выпить что покрепче, ибо не все руководители понимают, что получить расчет по налогам 24 июля, представив сотни документов утром того же дня, сложно даже у нас. Да, мы используем обработки, позволяющие быстро и качественно отражать документы в учёте, да, у нас по каждому клиенту работает рабочая группа, но в моей голове по-прежнему не уживается вместе нежелание организовать процесс по оперативному сбору документов и потребности получить данные для уплаты налогов в течение нескольких часов.
Мало кто понимает: чем хуже организована работа по документальному подтверждению финансово-хозяйственной деятельности, тем быстрее выгорают специалисты и тем охотнее они уходят из профессии. Думаете, мало бухгалтерам изменений, которыми нас снабжает Правительство и Дума? Я не видела ещё ни одной организации, в которой выстроенный документооборот пошёл во вред, а не на пользу.

Посмотрите на то, как вы относитесь к бумажкам. Я никогда не призываю к избыточному контролю за их движением. Просто собирайте все подтверждающие документы, организуйте их сбор и хранение, а также передачу вашей бухгалтерии. Бухгалтерия - не мусорное ведро, куда можно закинуть бумажки в последний момент и ждать, когда из этого ведра вырастет цветочек аленький.
Вы и бухгалтерия - единое целое, партнеры на равных. Вы - документы. Вам - достоверная и вовремя предоставленная отчетность.
Помните, что правильно и своевременно оформленные документы являются частью работы по оптимизации налогов. Повторю заезженную фразу из налогового кодекса: расходы компании должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены.

#мспживи

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

📌 Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Бизнес, расположенный на туристических маршрутах, поддержат

Корпорация МСП с Минэкономразвития и регионами по поручению президента в сентябре запустят специальную программу поддержки для предпринимателей, которые хотят открыть свой бизнес по пути следования туристических автомаршрутов. Их сейчас разрабатывают регионы.

#мспживи

Продолжаем изучать письмо ФНС с разбором судебной практики по дроблению.

Разберем второе дело, суть которого была сформулирована ведомством во втором признаке дробления.

Искусственное выделение из единого бизнеса части (сегмента) с последующей ее передачей подконтрольному лицу, применяющему спецрежим, не может быть признано обоснованным

Читайте продолжение здесь

#мспживи
#мспсудится