Задета гордость – не много боли.
Когда становишься бессердечной,
То и при помощи силы воли,
Корона держится безупречно.

Сползает вправо, сползает влево,
Но разве это принципиально?
Когда сама себе — королева,
Корона держится идеально!

Когда внутри погибает нытик,
И не волнует, что скажет стая,
Когда сама себе — первый критик,
Корона держится, как влитая.

Задета гордость. А кто узнает?
Ведь ты не станешь мараться местью.
Когда уверенности хватает,
Твоя корона – всегда на месте!

💡З.Золотова

Указывать в вакансии национальную принадлежность запрещено законом

Суд вынес три решения, признающие публикации, размещенные в социальной сети "ВКонтакте", о вакансиях, открытых "только славянам", запрещенными к распространению.

Иск по этому вопросу подала прокуратура. В вакансиях предлагали работу на стройке, в пекарне и магазине одежды. Суд посчитал, что в этих объявлениях содержится дискриминация соискателей по национальному признаку, которая запрещена законом.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Давайте повторим: статьи 3 и 64 ТК РФ запрещают отказывать в приеме на работу кандидату по причинам, не связанным с его деловыми качествами.

Больше полезного по теме взаимоотношений с сотрудниками вы можете найти через поиск в канале по #мспдаётработу

#мспживи

На сайте Госдумы появился текст поправок ко второму чтению того самого масштабного законопроекта, направленного на совершенствование налоговой системы.

Смотрю, читаю, изучаю, выложу в течение дня частями.

Понимаю, что более всего интересует упрощенка с её НДС, поэтому этот блок изучу в первую очередь.

Приятного аппетита к завтраку всем предпринимателям, руководителям и им сочувствующим .

#мспвшоке
#мспживи

103 листа первоначального проекта закона превратились в 185. Так что читать нам с вами долго.

#мспживи
#мспвшоке

НДС, налог на прибыль, УСН, ЕСХН, ПСН, налог на имущество и землю, транспортный налог. Скучно мы живем, господа!

Встречайте туристический налог.

Ему посвящена глава 33.1 НК РФ.

1. Налог вводится и прекращает действовать в соответствии с НК РФ и нормативными актами муниципалитетов.
2. В Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе налог устанавливается законами этих субъектов.
3. Местные власти сами устанавливают ставку налога и льготы.
4. Налогоплательщиками являются и физлица, и организации, оказывающие услуги по предоставлению мест для временного проживания в средствах размещения.
5. Объектом налогообложения является оказание услуг по предоставлению мест в средствах размещения, принадлежащих на праве собственности или на ином законном основании и включенных в специальный реестр.
6. Налоговой базой является стоимость услуги по предоставлению мест.
7. Если места для проживания предоставляются Героям СССР, Героям РФ, участникам ВОВ, участникам СВО, ветеранам и инвалидам боевых действий, жителям блокадного Ленинграда, Севастополя и Сталинграда, инвалидам 1 и 2 групп, то услуги, оказанные этим лицам в налоговую базу не включаются.
8. Ставка по налогу:
в 2025 году – не более 1 %,
в 2026 году – не более 2%,
в 2027 году - не более 3%,
в 2028 году – не более 4%,
с 2029 года - 5 %.
9. Налоговый период – квартал.
10. Сумма налога определяется по итогам полного расчета за размещение.
11. Если сумма налога меньше, чем 100 руб. за количество суток размещения, то платится минимальный налог.
12. Сумму налога надо выделять отдельной строкой в расчетных документах.
13. Налог платится до 28 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
14. Декларацию надо подавать до 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 639663-8, со стр. 152 документа.

#мспживи
#мспвшоке

Всё-таки не понимаю я, как при таких изменениях в НК РФ министры и депутаты планируют снизить количество желающих дробиться.

Сейчас упрощенцы с оборотом 265,8 млн. руб. дробятся.
С 2025 года будут дробиться те, у кого выручка более 60 миллионов рублей.

Или чиновники исходят из того, что чем меньше бизнес, тем ему сложнее содержать группу компаний и поэтому они бросятся в распростертые объятия НДС, лишь бы не дробиться?

Я всё-таки не понимаю, как они мыслят.
Или желание угодить телевизору затмевает любые проблески разума?

Давайте повторим, что за сегодня мы узнали:

✔️Только что созданные организации и ИП не будут подавать уведомления об освобождении от НДС

✔️Уточнили порядок расчета выручки при совмещении режимов налогообложения для целей освобождения от НДС

✔️Торгующие подакцизными товары будут иметь право на освобождение от НДС

✔️Платить НДС надо с первого числа месяца, следующего за месяцем превышения лимита выручки 60 млн .руб.

✔️Некоторые виды доходов для целей перехода на уплату НДС не учитываются

✔️При импорте и выполнении функций налогового агента ставка НДС будет 20 (10)%

✔️Если выручка упрощенца превысила 60 млн. руб., то платить НДС придется 12 кварталов

✔️Вычетов по НДС для упрощенцев с выручкой более 60 млн.руб. не будет

✔️Встречайте: туристический налог спешит на вашу выручку

Пойду, поищу хорошую новость, чтобы порадовать вас чем-нибудь 😉

#мспживи
#мспвшоке

Мифы и реальность про испытательный срок при приеме на работу

🙁Утверждение: наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
🙂Как правильно: условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

🙁Утверждение: испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
🙂Как правильно: срок испытания не может превышать
- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций,
- 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев,
- 3 месяцев - для остальных работников.

🙁Утверждение: по усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
🙂Как правильно: срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

А что никто не спрашивает, какие поправки ко второму чтению законопроекта, направленного на совершенствование налоговой системы, внесены по теме амнистии тех, кто дробится?

Уже не интересно или понятно, что лучше не будет?

#мспжви

Про банки: личные счета, открываемые банками, предназначены для получения заработной платы и иных выплат социального характера от работодателей, платежей по договорам гражданско-правового характера, для получения пенсий, оплаты товаров, работ и услуг для личного пользования, перечислений денег родственникам, платежей за ЖКУ, по кредитам и займам и других личных нужд, не связанных с ведением предпринимательской деятельности.

Для целей ведения предпринимательской деятельности банки открывают специальные счета, начинающиеся на 40802.
Некоторые банки в договорах на ведение личных счетов прямо указывают на запрет использования их для извлечения предпринимательского дохода.
Поэтому счет открыть для предпринимательской деятельности надо и сделать это лучше в том банке, который наиболее ориентирован на обслуживание микро и малого бизнеса (если по масштабу деятельности, конечно, вы этим критериям соответствуете).

Если говорить о надежности банка, то Центральный банк предлагает нам список из 13 системно значимых банков, проблемы с ликвидностью которых могут привести к серьезным проблемам на финансовом рынке, в связи с чем эти кредитные учреждения при возникновении сложностей могут рассчитывать на поддержку со стороны государства.

Именно поэтому выстояли в период кризиса несколько лет назад ПСБ и Открытие.
Среди банков из ТОП-13 есть те, которые сложно назвать банками, ориентированными на потребности МСП в части оперативности работы.

Вот перечень того, на что надо обратить внимание при выборе банка:

1) стоимость РКО,
2) стоимость дополнительных услуг, в т.ч. стоимость снятия денег по карте, переводов физлицам внутри банка и в сторонний банк,
3) стоимость работы в ДБО (дистанционное банковское обслуживание, онлнай-банк),
4) стоимость отправки одного платежного поручения в рамках пакета услуг и за его пределами,
5) стоимость вывода денежных средств при закрытии счета по инициативе банка (ПОД/ФТ),
6) наличие чата для решения срочных и важных вопросов по обслуживанию,
7) наличие банкоматов и партнерской сети рядом с вами,
8)стоимость эквайринга, если планируете применять,
9) бонусы, кэш-беки и другие «плюшки» для бизнеса и вероятность возможности воспользоваться ими,
10) возможность размещения овернайтов, % на остаток по счету, кубышки для накопления сумм для последующей уплаты налогов и взносов,
11) удобство пользования онлайн-банком, наличие мобильного приложения и степень ограниченности его функционала по сравнению с полной версией сервиса,
12) стоимость дополнительных сервисов, предлагаемых банком: выдача и отправка необходимых для бизнеса справок, стоимость услуг по валютному контролю, оплата за возможность общаться с личным менеджером, стоимость инкассации и проч.

Какой бы вы банк ни выбрали, каким бы вы сервисом вы не пользовались для ведения учета доходов, ответственность за результаты вашей деятельности лежит на вас, вам бегать по налоговым и фондам улаживать вопросы о недоимке и переброске средств с одного налога на другой, вам подавать уточненки, вы будете решать вопрос с банком о причинах блокировки операций по счету и почему банк вдруг признал вас обнальщиком или заподозрил в финансировании терроризма.

#мспживи
#банкионитакие

Вы отказали в приеме на работу?

С июля 2015 года работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.

После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, вам необходимо в течение 7 рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа.

Если соискатель не обращался с просьбой объяснить причину отказа, то давать комментарии вы не обязаны. Отказать можно только за несоответствие деловых качеств кандидата вашей вакансии. За голубые глаза или двоих детей отказать в приеме на работу нельзя.

Если вы проигнорировали просьбу соискателя, то вам грозит штраф в размере до 50 000 рублей.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 3 и 64 ТК РФ и п. 1 ст. 5.27 КоАП

#мспживи
#мспдаётработу

О правилах выдачи чека при реализации товаров через электронную торговую площадку

Если у вас есть агентский договор, согласно которому ЭТП принимает платежи и передаёт товар конечному покупателю, то чек выдает такому покупателю сама ЭТП. Если агентского договора нет, то чек выдаете своему покупателю вы самостоятельно.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи