Два генеральных директора. А что, так можно было?

1 сентября 2014 года вступили в силу изменения в ГК РФ, согласно которым в компании может быть не один, а два генеральных директора (федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ).

Вообще, конечно, странно... две головы в одной компании. Не правда ли?

Упомянутый закон допускает наличие у организации нескольких директоров (не обязательно два), действующих совместно или независимо друг от друга. Тем же законом, кстати, для руководителей была установлена ответственность – по требованию юридического лица, его участников они будут обязаны возместить убытки, причиненные организации по их вине.

Помимо того, что вам как владельцу бизнеса обзавестись несколькими директорами может быть интересно с точки зрения управления бизнесом, следует помнить о том, что ваши партнеры могут воспользоваться этой нормой, чтобы осознанно ввести вас в заблуждение и вы можете остаться без денег /товара/услуг.

Почему?
Ситуация: в уставе вашего контрагента разделены полномочия между генеральными директорами - один из них имеет право вести переговоры и подписывать договоры с поставщиками/подрядчиками/клиентами, а другой - заниматься "политической" и маркетинговой деятельностью компании.
Со стороны контрагента договор с вашей компании заключен вторым генеральным директором, которому уставом не даны такие полномочия.

Что делать?
Перед заключением договора обязательно запросите у партнера выписку из ЕГРЮЛ и изучите его устав.
Вообще, перед заключением любого договора полезно посмотреть хотя бы в выписку из ЕГРЮЛ.

Если говорить о двух гендиректорах как методе эффективного управления компанией, то я бы здесь отметила вот что: если в бизнесе два и более владельца, наделенных одинаковыми долями (у нас же модно 50 на 50 делить доли или по 1/3), то каждый из них может поставить своего гендиректора.
Может дойти до некоего абсурда, когда каждый из владельцев сам становится гендиректором и им раздаются либо совместные либо независимые полномочия. Это, конечно, интересно в белом бизнесе, ибо в некоторых случаях получается интереснее получать зарплату, нежели выплачивать дивиденды.
Исходя из того, что полномочия участников и исполнительного органа разные по сути и содержанию ГК РФ и профильного закона об ООО (как чаще всего встречающейся у МСП организационно-правовой формы), разделение функций единоличного исполнительного органа между участниками может оказаться интересной и для защиты активов, и для уравновешивания аппетитов, и для создания системы «сдержек и противовесов» (не ругайтесь), и для построения структуры, где истинный владелец будет скрыт от посторонних глаз, но будет в силу устава управлять как гендиректор.

В общем, вариантов, где такая схема может быть востребована, много. Главное – она не про налоговую оптимизацию, а про безопасность и удобство распределения функций между участниками (или скрытыми бенефициарами) компании.

И еще важное: сведения о двух и более гендиректорах отражаются в ЕГРЛ, но конкретизируются их полномочия в уставе. Тогда ваш партнер, видя в ЕГРЮЛ не одну, а две (или более) фамилий гендиректоров может запросить копию действующего устава. Будьте готовы к этому.

В чем подвох такой схемы управления? Если один из руководителей подписал договор, не имея на это полномочий, то такой документ будет сложно признать недействительным. Почему? Вы как потерпевшая сторона должны будете доказать, что руководитель либо знал, либо должен был знать о том, что он не должен был делать то, что сделал.

О том, что еще полезно делать, я пишу здесь, в этом телеграм-канале.
Подписывайтесь, читайте, будьте внимательны к тому, что делаете, сохраняйте и приумножайте свои деньги.

#мспживи

У нас сегодня корпоратив. Летний. Шашлык, солнце, пиво, вода, вино.

О выводе денег через подконтрольное ИП свидетельствует отсутствие материальной базы и обналичивание

Инспекция провела выездную проверку деятельности ИП, применявшего в проверяемом периоде ЕНВД по виду деятельности оказание автотранспортных услуг. На счета предпринимателя поступили средства от 3 юрлиц в сумме 46 миллионов рублей. Назначение платежей - транспортные услуги, грузоперевозки, за работу техники, за работу экскаватора.

По результатам мероприятий налогового контроля ИФНС пришла к выводу, что операции не осуществлялись заявителем и услуги им этим организациям не оказывались, в связи с чем расценил указанную сумму как подлежащий налогообложению НДФЛ иной доход, не связанный с осуществлением предпринимательской деятельности.

А что суд?
1. Платежи организаций в адрес ИП не имеют отношения к заявленным этими организациями видам деятельности.
2. Все перечисления производятся в этот же или на следующий день на счета других организаций, либо на счета предпринимателей за товары (работы, услуги) без НДС.
3. Поступившие на счета ИП деньги от данных организаций в этот же или на следующий день снимались предпринимателем наличными, перечислялись на банковские карты, открытые на его собственное имя или перечислялись на имя бухгалтера одной из спорных организаций.
4. Установлена взаимозависимость и подконтрольность спорных клиентов предпринимателю.
5. Водителей у ИП не было.
6. Расходов на запчасти и ГСМ, зарплату, командировочные у ИП не было.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А68-3256/2021

#мспживи
#мспсудится

Задета гордость – не много боли.
Когда становишься бессердечной,
То и при помощи силы воли,
Корона держится безупречно.

Сползает вправо, сползает влево,
Но разве это принципиально?
Когда сама себе — королева,
Корона держится идеально!

Когда внутри погибает нытик,
И не волнует, что скажет стая,
Когда сама себе — первый критик,
Корона держится, как влитая.

Задета гордость. А кто узнает?
Ведь ты не станешь мараться местью.
Когда уверенности хватает,
Твоя корона – всегда на месте!

💡З.Золотова

Указывать в вакансии национальную принадлежность запрещено законом

Суд вынес три решения, признающие публикации, размещенные в социальной сети "ВКонтакте", о вакансиях, открытых "только славянам", запрещенными к распространению.

Иск по этому вопросу подала прокуратура. В вакансиях предлагали работу на стройке, в пекарне и магазине одежды. Суд посчитал, что в этих объявлениях содержится дискриминация соискателей по национальному признаку, которая запрещена законом.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Давайте повторим: статьи 3 и 64 ТК РФ запрещают отказывать в приеме на работу кандидату по причинам, не связанным с его деловыми качествами.

Больше полезного по теме взаимоотношений с сотрудниками вы можете найти через поиск в канале по #мспдаётработу

#мспживи

На сайте Госдумы появился текст поправок ко второму чтению того самого масштабного законопроекта, направленного на совершенствование налоговой системы.

Смотрю, читаю, изучаю, выложу в течение дня частями.

Понимаю, что более всего интересует упрощенка с её НДС, поэтому этот блок изучу в первую очередь.

Приятного аппетита к завтраку всем предпринимателям, руководителям и им сочувствующим .

#мспвшоке
#мспживи

103 листа первоначального проекта закона превратились в 185. Так что читать нам с вами долго.

#мспживи
#мспвшоке

НДС, налог на прибыль, УСН, ЕСХН, ПСН, налог на имущество и землю, транспортный налог. Скучно мы живем, господа!

Встречайте туристический налог.

Ему посвящена глава 33.1 НК РФ.

1. Налог вводится и прекращает действовать в соответствии с НК РФ и нормативными актами муниципалитетов.
2. В Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе налог устанавливается законами этих субъектов.
3. Местные власти сами устанавливают ставку налога и льготы.
4. Налогоплательщиками являются и физлица, и организации, оказывающие услуги по предоставлению мест для временного проживания в средствах размещения.
5. Объектом налогообложения является оказание услуг по предоставлению мест в средствах размещения, принадлежащих на праве собственности или на ином законном основании и включенных в специальный реестр.
6. Налоговой базой является стоимость услуги по предоставлению мест.
7. Если места для проживания предоставляются Героям СССР, Героям РФ, участникам ВОВ, участникам СВО, ветеранам и инвалидам боевых действий, жителям блокадного Ленинграда, Севастополя и Сталинграда, инвалидам 1 и 2 групп, то услуги, оказанные этим лицам в налоговую базу не включаются.
8. Ставка по налогу:
в 2025 году – не более 1 %,
в 2026 году – не более 2%,
в 2027 году - не более 3%,
в 2028 году – не более 4%,
с 2029 года - 5 %.
9. Налоговый период – квартал.
10. Сумма налога определяется по итогам полного расчета за размещение.
11. Если сумма налога меньше, чем 100 руб. за количество суток размещения, то платится минимальный налог.
12. Сумму налога надо выделять отдельной строкой в расчетных документах.
13. Налог платится до 28 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
14. Декларацию надо подавать до 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 639663-8, со стр. 152 документа.

#мспживи
#мспвшоке

Всё-таки не понимаю я, как при таких изменениях в НК РФ министры и депутаты планируют снизить количество желающих дробиться.

Сейчас упрощенцы с оборотом 265,8 млн. руб. дробятся.
С 2025 года будут дробиться те, у кого выручка более 60 миллионов рублей.

Или чиновники исходят из того, что чем меньше бизнес, тем ему сложнее содержать группу компаний и поэтому они бросятся в распростертые объятия НДС, лишь бы не дробиться?

Я всё-таки не понимаю, как они мыслят.
Или желание угодить телевизору затмевает любые проблески разума?

Давайте повторим, что за сегодня мы узнали:

✔️Только что созданные организации и ИП не будут подавать уведомления об освобождении от НДС

✔️Уточнили порядок расчета выручки при совмещении режимов налогообложения для целей освобождения от НДС

✔️Торгующие подакцизными товары будут иметь право на освобождение от НДС

✔️Платить НДС надо с первого числа месяца, следующего за месяцем превышения лимита выручки 60 млн .руб.

✔️Некоторые виды доходов для целей перехода на уплату НДС не учитываются

✔️При импорте и выполнении функций налогового агента ставка НДС будет 20 (10)%

✔️Если выручка упрощенца превысила 60 млн. руб., то платить НДС придется 12 кварталов

✔️Вычетов по НДС для упрощенцев с выручкой более 60 млн.руб. не будет

✔️Встречайте: туристический налог спешит на вашу выручку

Пойду, поищу хорошую новость, чтобы порадовать вас чем-нибудь 😉

#мспживи
#мспвшоке

Мифы и реальность про испытательный срок при приеме на работу

🙁Утверждение: наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
🙂Как правильно: условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

🙁Утверждение: испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
🙂Как правильно: срок испытания не может превышать
- 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций,
- 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев,
- 3 месяцев - для остальных работников.

🙁Утверждение: по усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
🙂Как правильно: срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу