Акт проверки и решение налогового органа на 300 страницах.
Приложения к акту проверки на 29 000 страницах.
Расходы на представителей в суде на сумму 842 500 руб.
Не буду описывать доводы ИФНС, ибо они повторяются в каждом деле по теме дробления. Кратко изложу позицию общества и суда.

#мспживи
#мспсудится

Отношения между работодателями и военкоматами будут строиться через реестр

Правительство поддержало проект закона, внесенного депутатом Картаполовым, о воинской обязанности и военной службе.
Суть проекта документа: осенний призыв 2024 года должен осуществляться с использованием ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете".
Законопроект направлен на уточнение положений, регламентирующих информационное взаимодействие военных комиссариатов с организациями, в которых работают граждане, состоящие на воинском учете, а также не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете, и предлагает такое взаимодействие организовать, в том числе, посредством государственной информационной системы - Реестр воинского учета.
Денег из бюджета это не потребует.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 646824-8

#мспживи
#жизньпосле647
#мспдаётработу

- А давайте...
- А давайте без "давайте", а?

Депутаты от Справедливой России считают, что надо установить квоты для приема на работу выпускников ВУЗов

В настоящее время граждане, относящиеся к категории молодёжи и имеющие профессиональное образование, не могут найти работу по специальности. Как результат - лица, получившие профессиональное образование, отказываются от работы по полученной профессии, чем сводят на "нет" затраты бюджета на образование. Так написано в пояснительной записке к законопроекту, внесенному на днях в Думу.

Законопроектом предусматривается установление квот при устройстве на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме на бюджете и ищущих работу в течение 1 года с даты выдачи им диплома, а в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы - с даты окончания прохождения такой службы.

В отношении работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законопроектом устанавливается требование квотировать рабочие места для приёма на работу указанных граждан. Размер квоты - не менее 1 % среднесписочной численности работников.

Введение предусмотренной законопроектом квоты позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 658981-8

😡Интересно, эти вот все люди, сидящие на Охотном Ряду, хоть раз читали список всех тех обязанностей, которые накладываются государством на работодателя? Или в целом на предпринимателей. Или им главное - побольше разных инициатив накидать, чтобы потом выложить рейтинг депутатов по их активности в свой телеграм-канал? А работать-то когда, если только квоты соблюдать да отчетность разную сдавать?!

#мспживи
#мспдаётработу

Как доказать использование объекта в личных целях, чтобы не платить налог по упрощенке с его продажи

Говоря о разнице между предпринимательством и разовым доходом, мы часто употребляем слово «систематически». То есть, если вы оказали услугу один раз, то это не предпринимательство. Если продали одну квартиру, то это ваше право, и оно не связано с бизнесом. Если продали несколько квартир, то это уже тот самый систематически получаемый доход. Таки где же разница между «несколько» и «систематически»? Дело № А21-5551/2022 нам в помощь.

Что случилось?
Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными решения ИФНС о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и требования об уплате налога. Инспекция предложила доплатить 850 тыс. налога по УСН, пени и штраф 42 тысячи.
Инспекция настаивала на том, что реализация принадлежащих предпринимателю на праве собственности нескольких объектов недвижимости не может быть признана разовыми сделками, свидетельствует о намерении и фактическом получении налогоплательщиком систематической прибыли от реализации объектов недвижимости. Ведь к тому же основным видом деятельности предпринимателя является строительство жилых домов и нежилых зданий. После приобретения жилого дома, состоящего из трех обособленных частей с отдельными выходами, заявителем проведены работы по улучшению жилищных условий, после которых части жилого дома проданы третьим лицам.

А что суд?
Суд согласился с позицией предпринимателя: жилой дом был построен и разделен на 3 части в целях передачи двух частей дома дочерям для проживания их с семьями рядом с родителями. Однако рядом с домом началось строительство эстакады, поэтому дочери отказались от проживания в нём. Инспекция не представила суду доказательств, подтверждающих, что построенный заявителем дом возводился с целью его последующей продажи. Сам по себе факт продажи в одном налоговом периоде 2 объектов жилых помещений, составляющих ранее один объект, и доли в нежилом помещении не подтверждает систематическое получение налогоплательщиком дохода от предпринимательской деятельности по продаже объектов недвижимости.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А21-5551/2022

#мспживи
#мспсудится

Могу ли я вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?

Нет. Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Выплата части заработной платы в неденежной форме возможна только по письменному заявлению работника.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 2 ст. 131 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

Два генеральных директора. А что, так можно было?

1 сентября 2014 года вступили в силу изменения в ГК РФ, согласно которым в компании может быть не один, а два генеральных директора (федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ).

Вообще, конечно, странно... две головы в одной компании. Не правда ли?

Упомянутый закон допускает наличие у организации нескольких директоров (не обязательно два), действующих совместно или независимо друг от друга. Тем же законом, кстати, для руководителей была установлена ответственность – по требованию юридического лица, его участников они будут обязаны возместить убытки, причиненные организации по их вине.

Помимо того, что вам как владельцу бизнеса обзавестись несколькими директорами может быть интересно с точки зрения управления бизнесом, следует помнить о том, что ваши партнеры могут воспользоваться этой нормой, чтобы осознанно ввести вас в заблуждение и вы можете остаться без денег /товара/услуг.

Почему?
Ситуация: в уставе вашего контрагента разделены полномочия между генеральными директорами - один из них имеет право вести переговоры и подписывать договоры с поставщиками/подрядчиками/клиентами, а другой - заниматься "политической" и маркетинговой деятельностью компании.
Со стороны контрагента договор с вашей компании заключен вторым генеральным директором, которому уставом не даны такие полномочия.

Что делать?
Перед заключением договора обязательно запросите у партнера выписку из ЕГРЮЛ и изучите его устав.
Вообще, перед заключением любого договора полезно посмотреть хотя бы в выписку из ЕГРЮЛ.

Если говорить о двух гендиректорах как методе эффективного управления компанией, то я бы здесь отметила вот что: если в бизнесе два и более владельца, наделенных одинаковыми долями (у нас же модно 50 на 50 делить доли или по 1/3), то каждый из них может поставить своего гендиректора.
Может дойти до некоего абсурда, когда каждый из владельцев сам становится гендиректором и им раздаются либо совместные либо независимые полномочия. Это, конечно, интересно в белом бизнесе, ибо в некоторых случаях получается интереснее получать зарплату, нежели выплачивать дивиденды.
Исходя из того, что полномочия участников и исполнительного органа разные по сути и содержанию ГК РФ и профильного закона об ООО (как чаще всего встречающейся у МСП организационно-правовой формы), разделение функций единоличного исполнительного органа между участниками может оказаться интересной и для защиты активов, и для уравновешивания аппетитов, и для создания системы «сдержек и противовесов» (не ругайтесь), и для построения структуры, где истинный владелец будет скрыт от посторонних глаз, но будет в силу устава управлять как гендиректор.

В общем, вариантов, где такая схема может быть востребована, много. Главное – она не про налоговую оптимизацию, а про безопасность и удобство распределения функций между участниками (или скрытыми бенефициарами) компании.

И еще важное: сведения о двух и более гендиректорах отражаются в ЕГРЛ, но конкретизируются их полномочия в уставе. Тогда ваш партнер, видя в ЕГРЮЛ не одну, а две (или более) фамилий гендиректоров может запросить копию действующего устава. Будьте готовы к этому.

В чем подвох такой схемы управления? Если один из руководителей подписал договор, не имея на это полномочий, то такой документ будет сложно признать недействительным. Почему? Вы как потерпевшая сторона должны будете доказать, что руководитель либо знал, либо должен был знать о том, что он не должен был делать то, что сделал.

О том, что еще полезно делать, я пишу здесь, в этом телеграм-канале.
Подписывайтесь, читайте, будьте внимательны к тому, что делаете, сохраняйте и приумножайте свои деньги.

#мспживи

У нас сегодня корпоратив. Летний. Шашлык, солнце, пиво, вода, вино.

О выводе денег через подконтрольное ИП свидетельствует отсутствие материальной базы и обналичивание

Инспекция провела выездную проверку деятельности ИП, применявшего в проверяемом периоде ЕНВД по виду деятельности оказание автотранспортных услуг. На счета предпринимателя поступили средства от 3 юрлиц в сумме 46 миллионов рублей. Назначение платежей - транспортные услуги, грузоперевозки, за работу техники, за работу экскаватора.

По результатам мероприятий налогового контроля ИФНС пришла к выводу, что операции не осуществлялись заявителем и услуги им этим организациям не оказывались, в связи с чем расценил указанную сумму как подлежащий налогообложению НДФЛ иной доход, не связанный с осуществлением предпринимательской деятельности.

А что суд?
1. Платежи организаций в адрес ИП не имеют отношения к заявленным этими организациями видам деятельности.
2. Все перечисления производятся в этот же или на следующий день на счета других организаций, либо на счета предпринимателей за товары (работы, услуги) без НДС.
3. Поступившие на счета ИП деньги от данных организаций в этот же или на следующий день снимались предпринимателем наличными, перечислялись на банковские карты, открытые на его собственное имя или перечислялись на имя бухгалтера одной из спорных организаций.
4. Установлена взаимозависимость и подконтрольность спорных клиентов предпринимателю.
5. Водителей у ИП не было.
6. Расходов на запчасти и ГСМ, зарплату, командировочные у ИП не было.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А68-3256/2021

#мспживи
#мспсудится

Задета гордость – не много боли.
Когда становишься бессердечной,
То и при помощи силы воли,
Корона держится безупречно.

Сползает вправо, сползает влево,
Но разве это принципиально?
Когда сама себе — королева,
Корона держится идеально!

Когда внутри погибает нытик,
И не волнует, что скажет стая,
Когда сама себе — первый критик,
Корона держится, как влитая.

Задета гордость. А кто узнает?
Ведь ты не станешь мараться местью.
Когда уверенности хватает,
Твоя корона – всегда на месте!

💡З.Золотова

Указывать в вакансии национальную принадлежность запрещено законом

Суд вынес три решения, признающие публикации, размещенные в социальной сети "ВКонтакте", о вакансиях, открытых "только славянам", запрещенными к распространению.

Иск по этому вопросу подала прокуратура. В вакансиях предлагали работу на стройке, в пекарне и магазине одежды. Суд посчитал, что в этих объявлениях содержится дискриминация соискателей по национальному признаку, которая запрещена законом.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Давайте повторим: статьи 3 и 64 ТК РФ запрещают отказывать в приеме на работу кандидату по причинам, не связанным с его деловыми качествами.

Больше полезного по теме взаимоотношений с сотрудниками вы можете найти через поиск в канале по #мспдаётработу

#мспживи

На сайте Госдумы появился текст поправок ко второму чтению того самого масштабного законопроекта, направленного на совершенствование налоговой системы.

Смотрю, читаю, изучаю, выложу в течение дня частями.

Понимаю, что более всего интересует упрощенка с её НДС, поэтому этот блок изучу в первую очередь.

Приятного аппетита к завтраку всем предпринимателям, руководителям и им сочувствующим .

#мспвшоке
#мспживи