Как думаете : упразднят позицию уполномоченного по защите предпринимателей или сделают вид, что никогда не было её?

Если оставят, то кого вы хотели бы видеть в статусе уполномоченного по защите прав предпринимателей при Президенте?

#мспживи

Изучение дел нового клиента натолкнуло меня на размышления о том, что такого может сделать главбух, из-за чего компания если не станет банкротом, то уж точно доставит неприятных ощущений своему руководителю и/или собственнику.

Зачастую главбух в компании это человек, которому доверяют всё: принять ТМЦ, сделать реализацию, составить платежку и отправить ее через интернет-клиент банка, написать письмо, он держит в своем столе печать и даже иногда умеет сделать подпись своего руководителя (ага, и это тоже).
Доверие стопроцентное. Он же бухгалтер, а значит ему можно и надо доверить всё.

Однако вот несколько вариантов для мошенничества со стороны главбуха:

1. Отправить денег не тому поставщику или не столько, сколько надо (то есть больше).

Что делать?
не давать бухгалтеру право подписи на платежках или подключить смс или push-уведомления обо всех операциях, следить за исполнением бюджета на неделю/день/месяц.

2. Начислить и перечислить зарплату "мертвой душе".
Это - самый распространенный метод увода денег со счета доверчивого работодателя.
Да, Гоголь жил, Гоголь жив, Гоголь будет жить.
Особенно, если количество сотрудников давно перевалило за 10 и вы по имени и фамилии всех не помните.
Помню, в ЧОПе моего любимого клиента не главбух, но преданный (по убеждению хозяина) руководитель одного из самых крупных и, соответственно, бюджетообразующих объектов "нахлобучил" работодателя за год на 6 млн. рублей, насчитав зарплату за 12 месяцев более чем 30 "мертвым душам".

Что делать?
Проводить выборочную проверку ведомостей или вообще визировать их перед тем, как деньги уйдут со счета, просматривать больничные листы, вникать в методологию расчета (можно уточнить у знакомого бухгалтера или бухгалтера своего знакомого) и при возникновении расхождений задать вопрос главбуху. Желательно глядя в глаза.
При большом количестве сотрудников проводить ревизии их наличия на местах, беседовать иногда с ними и/или с их непосредственными начальниками, задавая неудобные вопросы.

3. Взять денег из кассы
Сейчас касса на предприятиях уже не тех масштабов, которые были раньше.
Ведь до 80% выручки в рознице приходится на эквайринг. Но и здесь длинная рука главбуха может быть взята споличным.

Что делать?
Проверяйте авансовые отчеты и прилагаемые к ним документы, подписывайте собственноручно командировочные распоряжения и другие документы, которые "тянут" за собой выдачу наличными.
Контроль в нашем деле - самое главное.

4. Откаты и продажа базы данных.

Что делать?
Следите за дебиторской задолженностью, поставьте видео-наблюдение, делайте так, чтобы доверие и лояльность сотрудников стали в компании выше жажды наживы. Пусть стучат, если дело дойдет до темных дел. Бизнес не школа, за стукачество по макушке не надают.

5. Присвоение имущества (кстати, самая распространенная тема и недавно как раз мы решали этот вопрос для одного из наших клиентов совместно с юристами).

Что делать?
Только проведение внеплановых инвентаризаций, видео-наблюдение, фиксация недостачи, потерь, пересортиц помогут предотвратить воровство. Ведите учет движения ТМЦ в специальной управленческой программе, проявляйте неподдельный интерес к движению имущества.

Чем длиннее ваш нос в этой области, тем больше страха у вора.

#мспживи

Можно ли потребовать деньги за спецодежду с сотрудника при его увольнении?

Такой опции нет в Трудовом кодексе. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.

Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с оговорками).
В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца , и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Нанимаете подростков на работу? Посмотрите методические рекомендации Минтруда

Рекомендации предназначены для работодателей.
Цель – помочь им в организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Документ разъясняет и дает понимание, как применять действующие нормы законодательства, и позволяют не допустить реализации инициатив по привлечению на вредные производства несовершеннолетних.
Регионы имеют право самостоятельно и с учетом своей специфики определить перечень профессий и видов работ, рекомендованных для найма несовершеннолетних. Методические рекомендации призваны помочь в формировании этого перечня работ с учетом всех требований трудового законодательства.
Документ содержит 54 листа и состоит из следующих разделов:
- общие положения,
- правовые основания для заключения трудового договора с несовершеннолетним,
- ограничения,
- особенности установления рабочего времени,
- перечень работ и организация приема на работу,
- защита прав и оплата труда.
Читайте на здоровье.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769

#мспживи
#мспдаётработу

- Наташа, говорят, что упрощенцы теперь будут платить НДС! Что делать? Это точно? Какой-то указ уже вышел.
- Ага, говорят... говорят, говорят, а я пишу, пишу.

Все публикации, связанные с проектом закона, который направлен на совершенствование налоговой системы, в т.ч. на установление для упрощенцев обязанности платить НДС, помечены в этом телеграм-канале специальным хэштегом #мспвшоке.

Забирайте подборку публикаций про законопроект, который может превратиться в закон уже с 1 января 2025 года:

Ставка по налогу на прибыль для IT будет 5% вместо 0

Упрощенцы станут плательщиками НДС

18 последствий введения НДС для упрощенцев

Права и обязанности упрощенцев, которые с 1 января 2025 года будут платить НДС

Повышают лимиты выручки для УСН

Новый вычет по НДФЛ: 65 рублей за значок ГТО

Что думают по поводу законопроекта сами депутаты и Комитет ГД по МСП

12 кварталов перед и назад дороги нет

Общественные объединения в целом поддержали

#мспживи

Стремительно-единодушное согласие постигло законопроект о совершенствовании налоговой системы

Восемнадцать регионов прислали свои положительные отзывы на законопроект, в котором расширяется прогрессивность шкалы НДФЛ, повышается ставка по налогу на прибыль на 5 п.п., повышаются лимиты для УСН и вводится обязанность платить НДС для упрощенцев.

17 из 18 регионов безоговорочно поддерживают проект закона, Татарстан - с оговорками. В чем предложения Госсовета РТ? Оставить повышенные ставки по УСН 6 и 20% соответственно, которые проектом закона предлагается убрать из НК РФ. Это нужно для того, чтобы компенсировать выпадающие доходы региональных бюджетов.

Несмотря на то, что сам проект закона вместе с обоснованиями и пояснительной запиской попал в базу Госдумы 3 июня, часть регионов прислала свои отзывы уже 6 июня.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспвшоке

Масштабные изменения в налоговой системе: в чем логика?

Давно назрела необходимость провести индексацию порогов по выручке и основным средствам в рамках УСН для более плавного перехода бизнеса к общей системе и одновременно решить проблему дробления.

Как же этого добиться?
Минфин отвечает: увеличиваем порог выручки для применения для УСН и одновременно вводим для него обязанность платить НДС. Изменения коснутся только 3% предприятий, применяющих УСН, посчитали финансисты Минфина.

При этом те самые 3% предприятий, которых коснутся эти изменения, формируют формируют 46% выручки всех пользователей УСН, напомнил председатель комитета Госдумы по МСП Александр Демин. В ТПП считают, что платить или не платить НДС должно быть добровольным для упрощенцев.

Интересно, в каком виде законопроект доберется до второго чтения... осталось ждать совсем чуть-чуть. Наблюдаем и готовимся.

#мспживи
#мспвшоке

Добралась до новаций по НДФЛ в законопроекте, направленном на установление более справедливого налогообложения и совершенствование налоговой системы

В проекте закона, который сейчас обсуждается, дополняется ныне действующая прогрессивная шкала. Сейчас, как вы помните, ставку НДФЛ 13% мы платим при доходе до 5 000 000, далее включается ставка 15%. Вот вам и вся прогрессия.

Что будет?
С 1 января 2025 года к действующей шкале прикручиваются дополнения, а именно:

для доходов до 2,4 млн руб. в расчете на год — 13%;
для доходов от 2,4 млн до 5 млн руб. в год — 15%;
для доходов от 5 млн до 20 млн руб. в год — 18%;
для доходов от 20 млн до 50 млн руб. в год — 20%;
для доходов свыше 50 млн руб. в год — 22%.

Однако эта прогрессия будет применяться не ко всем видам доходов.

Например, к доходам от дивидендов и депозитов прогрессивную шкалу применять не планируется. Она останется на уровке 13 (15%). Вот только предел дохода изменят с 5 млн. на 2.4 млн. в год.

Такое же правило предлагают для продажи ценных бумаг. Льготный период непрерывного владения будет сохранен (он сейчас составляет 5 лет). Не будем платить НДФЛ, если акции проданы позже.

Льгота в виде освобождения от НДФЛ при продаже акций или долей в обществах при сроке непрерывного владения более 5 лет с 1 января 2025 года будет выглядеть иначе. Если доход от таких сделок за год превысит 50 млн. руб., то НДФЛ надо будет платить на общих основаниях, даже если срок владения более 5 лет.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Вот такая справедливость.

Отзывы, предложения и замечания к проекту принимаются в Думе до 17 июня включительно, ожидаемая дата рассмотрения проекта в первом чтении - 20 июня 2024 года. Как видите, полгода у нас будет на то, чтобы свыкнуться, адаптироваться, настроиться, принять и простить.

#мспживи
#мспвшоке

Получили один раз оплату от физлица? Кассу купите, чек пробейте

Минфин ответил на предложение внести изменения в законодательство о применении ККМ в части расширения перечня случаев освобождения от применения ККТ при расчетах по разовым сделкам, в том числе через агента.

Закон о применении онлайн-касс защищает граждан, бизнес, обеспечивает порядок и полноту учета выручки, в т.ч. в целях налогообложения. И чек надо выдавать в установленных законом случаях. Даже если расчет произведен один раз и более не предвидится таких операций.

И при разовой сделке, экономическая суть которой отличается от основной деятельности организации, и которая осуществляется на разовой основе, тоже надо применять ККМ.
Пробитие чека, прежде всего, обеспечивает защиту прав потребителя, а также способствуют минимизации схем уклонения от налогообложения.

В этой связи расширение круга субъектов, имеющих право не применять ККМ при осуществлении расчетов по разовым сделкам, может привести к злоупотреблению таким правом как при соотнесении расчетных операций с дополнительным или основным видом деятельности, так и при периодичности совершения таких сделок, что, в свою очередь, скажется на исчислении и уплате налоговых платежей вследствие неполного учета выручки.

Итог: Минфин считает нецелесообразным внесение изменений в законодательство РФ, предусматривающее расширение перечня случаев освобождения от применения ККМ.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 30-01-11/29226 от 01.04.2024

#мспживи

Разбираемся в вопросе: учредительные документы ООО

В минувшее воскресенье один из вопросов викторины был про учредительные документы общества с ограниченной ответственностью. Я предложила несколько вариантов на выбор, но викторина на то и викторина, что правильный ответ лишь один.

Чтобы ответить на вопрос, какие документы ООО являются учредительными, обратимся к статье 12 одноименного закона (14-ФЗ от 08.02.1998г.). Я не буду приводить статью целиком, а сделаю лишь выжимку из нее.

1. Учредительным документом общества является устав общества.
2. Общество действует на основании утвержденного его учредителями устава общества либо типового устава, утвержденного уполномоченным ФОИВом. О том, что общество действует на основании типового устава, оно сообщает в ФНС.

Почему не все ответили правильно на вопрос?
Дело в том, что до вступления в силу закона 312-ФЗ от 30.12.20208 года учредительными документами обществ были учредительный договор и устав. Упомянутым документом законодатель обязал все ООО не позднее 1 января 2010 года уставы и учредительные договоры обществ с ограниченной ответственностью, созданные до дня вступления в силу документа, привести в соответствие с ГК РФ и законом об ООО.

Отсюда и ошибки в ответе на вопрос.

А протокол собрания учредителей (или решение единственного участника) никогда не был учредительным документом. Просто в практике делового оборота давно уже считается, что в понятие «учредительные документы» входят решения, протоколы, устав и изменения к нему, учредительный договор, приказ о вступлении в должность руководителя, свидетельства о регистрации и постановке на налоговый учёт.

#мспживи

Люблю двужильных.
Не люблю двудонных.
Двуличных не люблю.
И двухэтажных.
Я больше все за тех — за не поклонных.
Я больше все за тех — за не продажных.
Они бывают истинно прямыми.
Стой на своем — они тебе помогут.
Они бывают жестокими и злыми
И только подлецами быть не могут.
Они себя не прячут в недомолвках.
Расчетливость не жжет их черной ночью.
Они не выгибаются в уловках.
Не ходят на поклоны к многоточию.
Не пятятся в молчанье оробелом.
Для них сказать неправду — это жутко.
И между словом их и между делом
Пустого не бывает промежутка.
Без гордой фальши и без позитуры,
Крутые, как вершины на отрогах,
Они хранят достоинство натуры
На трудных человеческих дорогах.

💡 С.Островой

#мспживи
#мспспокойнойночи

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

С 1 сентября 2024 года квоты на инвалидов будем считать иначе

Правительство утвердило новые правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.

Новые правила будут действовать 6 лет.

Количество работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, будем рассчитывать каждый квартал, а не ежегодно, как это делается сейчас. Также утверждены правила заключения соглашения о трудоустройства инвалидов.


💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства РФ за № 709 от 30.05.2024г.

Хотите больше почитать про эту обязанность работодателей?
Вот подборка. Кликайте сюда.

#мспживи
#мспдаётработу

ФНС будет определять статус налогового нерезидента автоматически

Сейчас статус налогового резидента определяется по штампикам в загранпаспорте. Но к концу 2025 года введут в эксплуатацию модуль АИС НАЛОГ-3, позволяющий избавиться от расчета на пальцах.

#мспживи

О праве на отпуск

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

- женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

Указанные выше категории сотрудников имеют право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу