МСП нарастил выручку на госзаказах, но сам не растет
Корпорация МСП ищет и находит показатели роста бизнеса. Госзакупки, по которым установлен минимальный лимит закупок у МСП (25%), выросли. В этом году ожидается выручка у МСП в этом сегменте 7,2 трлн руб.
В 1-м квартале этого года выручка МСП от работы по госконирактам выросла на 84 млрд руб в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и достигала 1,6 трлн. руб.
Самый большой прирост количества договоров с начала года пришелся на:
- вспомогательные услуги, связанные с услугами финансового посредничества и страхования (рост более чем в 48 раз),
- химические вещества и продукты (почти в 7 раз),
- ПО и услуги по его разработке,
- консультационные и аналогичные услуги в IT-области (рост более чем в 4 раза).
В Корпорации считают, что работа с госзаказамии позволяет получить устойчивый поток оборотных средств, которые, в том числе, можно направить на развитие компани.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
На фоне этой новости вспомнились правильные ответы вариантов ЕГЭ по обществознанию: ответ странный, но говорить надо.
#мспживи
Корпорация МСП ищет и находит показатели роста бизнеса. Госзакупки, по которым установлен минимальный лимит закупок у МСП (25%), выросли. В этом году ожидается выручка у МСП в этом сегменте 7,2 трлн руб.
В 1-м квартале этого года выручка МСП от работы по госконирактам выросла на 84 млрд руб в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и достигала 1,6 трлн. руб.
Самый большой прирост количества договоров с начала года пришелся на:
- вспомогательные услуги, связанные с услугами финансового посредничества и страхования (рост более чем в 48 раз),
- химические вещества и продукты (почти в 7 раз),
- ПО и услуги по его разработке,
- консультационные и аналогичные услуги в IT-области (рост более чем в 4 раза).
В Корпорации считают, что работа с госзаказамии позволяет получить устойчивый поток оборотных средств, которые, в том числе, можно направить на развитие компани.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
На фоне этой новости вспомнились правильные ответы вариантов ЕГЭ по обществознанию: ответ странный, но говорить надо.
#мспживи
👀13🤔6😁2👌2❤1👍1
Отгул авансом
Можно ли взять отгул за работу в выходной день до работы в выходной день. Например, отгул 9 числа, а работа в выходной день 11 числа?
Отвечает Роструд.
Нельзя, поскольку использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.
Обоснование: согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Можно ли взять отгул за работу в выходной день до работы в выходной день. Например, отгул 9 числа, а работа в выходной день 11 числа?
Отвечает Роструд.
Нельзя, поскольку использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.
Обоснование: согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍24🙈2
К сотруднику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, в связи с чем его реальная зарплата стала ниже МРОТ. Не является ли это нарушением?
Отвечает Роструд.
Да, является, но только если сотрудник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени.
Основание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Отвечает Роструд.
Да, является, но только если сотрудник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени.
Основание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16❤2
История искусственного дробления в России, или почему бизнес не растёт
Появление такого способа оптимизации расходов как дробление, а налоги ничто иное как расходы компании, я связываю с появлением спецрежимов, которые позволяют вместо НДС и налога на прибыль перечислять налог с оборота или разницу между доходами и расходами.
Дробления не было бы, если такие режимы устанавливались не столько по выручке или числу сотрудников, сколько на основе особенностей ведения бизнеса.
Если в бьюти большая доля расходов на зарплату, то налог с дохода должен быть маленьким. Если там же нет входного НДС ввиду того, что добавленную стоимость создаёт не перепродажа товаров, а руки мастеров, то здесь НДС не должно быть по определению. Как его нет в банковской и страховой отраслях.
Это разумный подход, позволяющий налог платить только с прибыли.
И здесь в полной мере как раз проявляется принцип обложения налогом такой составляющей бизнеса как эффективность: чем больше предприниматель может полезного получить с каждого сотрудника, тем выше прибыль , тем выше налог.
В этой связи, кстати, не очень понятно, зачем для IT делаются такие масштабные преференции по налогу на прибыль. Если идея в том, чтобы самим зарабатывать больше, то принимается. Если это сделано в заботе об экономике, то вряд ли перетекание в фиктивные it-компании экономике страны станет хорошо.
Хотя и при наличии общедоступных низконалоговых инструментов таких как ИП и самозанятые установление большого налога бюджету страны наполнения не сделает.
В итоге те, кто никакой физической пользы не приносит, зарабатывает больше чем те, кто создаёт товары, нужные экономике и создающие фундамент для настоящего, а не липового суверенитета. Первый отличается от второго высокотехнологичными товарами , востребованными на внешнем рынке. Второй скорее про закрытость, про самодостаточную женщину, которая «сама-сама» , при этом приносит пользу (иногда сомнительную) лишь себе. Дуэт в описываемых примерах даёт обоим участникам отношений больше. В общем, не буду пускаться в эти дебри, ибо понятно с первого раза (как я думаю).
Итак, дробление. Зло ли это? Для бюджета - бесспорно. Для бизнеса - это право на жизнь в предлагаемых условиях. И надо ли говорить о том, что в НК РФ и в ГК ничего об этом нет. Суды бесконечно ссылаются на решения Верховного суда и на общую арбитражную практику, накопленную по этому основанию примерно с 2017 года.
Нынче это стало обыденностью и ФНС шлепает решения о дроблении, не особо вникая в глубину отношений, и лишь в суде можно найти истину, и то не всегда, не везде, и вообще многое зависит от того, какова внутренняя позиция судьи по отношению к бизнесу: жулик он или жертва давления базовых факторов - налогов и покупательной способности.
Предугадать исход дела невозможно, ибо нет закреплённого законом понятия необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения (дробления) бизнеса и искусственного распределения выручки от осуществляемой деятельности на подконтрольных взаимозависимых лиц.
Есть признаки дробления, на которые как на костыль опирается ФНС в своих суждениях. Но они не имеют ничего общего с законом. Нет запрета на занятие бизнесом с родственниками. Нет запрета на создание нескольких юрлиц, но есть совокупность признаков, годами накопленных практикой, и никто не знает что будет решающим и в какую сторону развернётся перст правосудия.
И здесь не так важно в итоге выиграет бизнес эту битву, сколь важно сколько денег, сил, нервов и эмоций уйдёт на тяжбу длиной в 2-3 года. Каким будет бизнес после победы? А что с ним будет после поражения ?
Если в конце десятых годов XXI века интерес к дроблению поубавился, то после того, как заработал инструмент субсидиарной ответственности, желающих разделить бизнес на несколько юрлиц и ИП снова возрос: активы - производство - торговый дом. Такая схема стала востребована в бизнес-среде. И сюда же навалилась практика разделения бизнеса для попадания под меры поддержки МСП (страховые взносы меньше), и для участия во «вкусных» госконтрактах.
Так кто виновен в том, что бизнес ищет где лучше ?👇
Появление такого способа оптимизации расходов как дробление, а налоги ничто иное как расходы компании, я связываю с появлением спецрежимов, которые позволяют вместо НДС и налога на прибыль перечислять налог с оборота или разницу между доходами и расходами.
Дробления не было бы, если такие режимы устанавливались не столько по выручке или числу сотрудников, сколько на основе особенностей ведения бизнеса.
Если в бьюти большая доля расходов на зарплату, то налог с дохода должен быть маленьким. Если там же нет входного НДС ввиду того, что добавленную стоимость создаёт не перепродажа товаров, а руки мастеров, то здесь НДС не должно быть по определению. Как его нет в банковской и страховой отраслях.
Это разумный подход, позволяющий налог платить только с прибыли.
И здесь в полной мере как раз проявляется принцип обложения налогом такой составляющей бизнеса как эффективность: чем больше предприниматель может полезного получить с каждого сотрудника, тем выше прибыль , тем выше налог.
В этой связи, кстати, не очень понятно, зачем для IT делаются такие масштабные преференции по налогу на прибыль. Если идея в том, чтобы самим зарабатывать больше, то принимается. Если это сделано в заботе об экономике, то вряд ли перетекание в фиктивные it-компании экономике страны станет хорошо.
Хотя и при наличии общедоступных низконалоговых инструментов таких как ИП и самозанятые установление большого налога бюджету страны наполнения не сделает.
В итоге те, кто никакой физической пользы не приносит, зарабатывает больше чем те, кто создаёт товары, нужные экономике и создающие фундамент для настоящего, а не липового суверенитета. Первый отличается от второго высокотехнологичными товарами , востребованными на внешнем рынке. Второй скорее про закрытость, про самодостаточную женщину, которая «сама-сама» , при этом приносит пользу (иногда сомнительную) лишь себе. Дуэт в описываемых примерах даёт обоим участникам отношений больше. В общем, не буду пускаться в эти дебри, ибо понятно с первого раза (как я думаю).
Итак, дробление. Зло ли это? Для бюджета - бесспорно. Для бизнеса - это право на жизнь в предлагаемых условиях. И надо ли говорить о том, что в НК РФ и в ГК ничего об этом нет. Суды бесконечно ссылаются на решения Верховного суда и на общую арбитражную практику, накопленную по этому основанию примерно с 2017 года.
Нынче это стало обыденностью и ФНС шлепает решения о дроблении, не особо вникая в глубину отношений, и лишь в суде можно найти истину, и то не всегда, не везде, и вообще многое зависит от того, какова внутренняя позиция судьи по отношению к бизнесу: жулик он или жертва давления базовых факторов - налогов и покупательной способности.
Предугадать исход дела невозможно, ибо нет закреплённого законом понятия необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения (дробления) бизнеса и искусственного распределения выручки от осуществляемой деятельности на подконтрольных взаимозависимых лиц.
Есть признаки дробления, на которые как на костыль опирается ФНС в своих суждениях. Но они не имеют ничего общего с законом. Нет запрета на занятие бизнесом с родственниками. Нет запрета на создание нескольких юрлиц, но есть совокупность признаков, годами накопленных практикой, и никто не знает что будет решающим и в какую сторону развернётся перст правосудия.
И здесь не так важно в итоге выиграет бизнес эту битву, сколь важно сколько денег, сил, нервов и эмоций уйдёт на тяжбу длиной в 2-3 года. Каким будет бизнес после победы? А что с ним будет после поражения ?
Если в конце десятых годов XXI века интерес к дроблению поубавился, то после того, как заработал инструмент субсидиарной ответственности, желающих разделить бизнес на несколько юрлиц и ИП снова возрос: активы - производство - торговый дом. Такая схема стала востребована в бизнес-среде. И сюда же навалилась практика разделения бизнеса для попадания под меры поддержки МСП (страховые взносы меньше), и для участия во «вкусных» госконтрактах.
Так кто виновен в том, что бизнес ищет где лучше ?👇
👍37❤6👀4
👆Банки не дробятся.
Страховые компании не множатся. Для них для всех одни правила игры. Там конкуренция в клиентоориентированности, то есть в качестве. А как бизнес может конкурировать с самозанятостью, если первый должен как только создался и налоговая нагрузка на рубль до 60%, а у самозанятого ни обязанностей по сдаче отчетности, ни платежей неналоговых, ни требований контрольно -надзорных органов и налог 4-6%. Почему бы не сделать как для банков и других отраслевых систем во имя сохранения бизнеса и умножения благосостояния?
И дробления не будет.
Будет бизнес.
Будет процветание.
Будет жизнь, а не выживание.
И что теперь? По просьбам бизнеса введут НДС как обязанность для «малышей». Есть ли смысл расти тому, у кого выручка подпирает 60 миллионов в год? Ведь мало того, что прибавится 5% оборотного по сути налога. Так еще куча обязанностей сверх того: от сдачи отчетности до ответов на кучи требований.
Говоря о низких налогах в стране, радеющие за равные условия для бизнеса и возможности участия в госторгах создают сложности для микро и малого бизнеса, у которого нет столько ресурсов, сколько нужно для того, чтобы выполнять неналоговые обязанности, коими как новогодней мишурой обвешали предпринимателей. Большими налогами оплачиваются расходы государства на социальную сферу, медицину и образование. А в нашем случае куда это всё идет, если сам бизнес создает и медицину , и образование, и пенсию самим себе? …
#мспживи
Страховые компании не множатся. Для них для всех одни правила игры. Там конкуренция в клиентоориентированности, то есть в качестве. А как бизнес может конкурировать с самозанятостью, если первый должен как только создался и налоговая нагрузка на рубль до 60%, а у самозанятого ни обязанностей по сдаче отчетности, ни платежей неналоговых, ни требований контрольно -надзорных органов и налог 4-6%. Почему бы не сделать как для банков и других отраслевых систем во имя сохранения бизнеса и умножения благосостояния?
И дробления не будет.
Будет бизнес.
Будет процветание.
Будет жизнь, а не выживание.
И что теперь? По просьбам бизнеса введут НДС как обязанность для «малышей». Есть ли смысл расти тому, у кого выручка подпирает 60 миллионов в год? Ведь мало того, что прибавится 5% оборотного по сути налога. Так еще куча обязанностей сверх того: от сдачи отчетности до ответов на кучи требований.
Говоря о низких налогах в стране, радеющие за равные условия для бизнеса и возможности участия в госторгах создают сложности для микро и малого бизнеса, у которого нет столько ресурсов, сколько нужно для того, чтобы выполнять неналоговые обязанности, коими как новогодней мишурой обвешали предпринимателей. Большими налогами оплачиваются расходы государства на социальную сферу, медицину и образование. А в нашем случае куда это всё идет, если сам бизнес создает и медицину , и образование, и пенсию самим себе? …
#мспживи
👍47😢17👏5❤2🕊2😁1
Счетная палата оценит эффективность самозанятости
Анонимный опрос об удовлетворенности его условиями и необходимости дальнейших модификаций аудиторы разослали гражданам, применяющим НПД.
Результаты будут использованы для улучшения режима.
#мспживи
#самозанятаясреда
Анонимный опрос об удовлетворенности его условиями и необходимости дальнейших модификаций аудиторы разослали гражданам, применяющим НПД.
Результаты будут использованы для улучшения режима.
#мспживи
#самозанятаясреда
🤔18😁7👍2❤1🤮1
Минимальный размер уставного капитала общества с ограниченной ответственностью составляет
Anonymous Quiz
1%
500 руб
2%
1000 руб
1%
МРОТ
94%
10 000 руб
1%
20 000 руб
2%
100 000 руб
👌13😁3👀2❤1👍1
Взносы в уставный капитал ООО его учредители должны внести
Anonymous Quiz
3%
Когда хотят
1%
За год до официальной регистрации
31%
50% - до регистрации, 50% - в течение года после
1%
Можно не вносить. Хозяин - барин
64%
В течение 4 месяцев с момента регистрации компании
👍11👌8👀3😁1🤔1
Гражданин М регистрирует ООО. Он решил сделать уставный капитал 10 000 руб и оплатить его компьютером. Можно ли так делать?
Anonymous Quiz
75%
Можно
25%
Нельзя
👀18🤔6👌6
Ой, мамочки 🙈
Коллеги, соберитесь. Понимаю, что тепло, шашлык, вино…
Меняю планы на неделю. Будем читать ГК и закон об ООО. Ставлю в планировщик статьи законов с комментариями.
#мспживи
Коллеги, соберитесь. Понимаю, что тепло, шашлык, вино…
Меняю планы на неделю. Будем читать ГК и закон об ООО. Ставлю в планировщик статьи законов с комментариями.
#мспживи
😁64👍16👀6🙏2👏1
Мне тоже смешно. Но, глядя на результаты утренней викторины, хочу напомнить, что цена ошибки возрастает с каждым годом, с каждым днем.
Еще 10 лет назад слово «дробление» применялось лишь к костям ног экстремалов.
Еще 15 лет назад можно было снять со счета юрлица 10 миллионов и сразу после поменять участника на «фонаря».
Еще 20 лет назад можно было показать в декларации 5 миллионов рублей налога и не платить.
Еще 2 года назад никто не предполагал , что известных блогеров будут судить, они будут должны миллионы бюджету и их обвинят в мошенничестве при продаже курсов.
Теперь у нас есть субсидиарная ответственность, автоматизированное администрирование ФНС, ответственность за применение чужого паспорта в бизнесе, а за незаконную банковскую деятельность сажают на срок до 7 лет, банки не дают снять больше 100 тысяч рублей, кругом видеокамеры.
#мспживи
Еще 10 лет назад слово «дробление» применялось лишь к костям ног экстремалов.
Еще 15 лет назад можно было снять со счета юрлица 10 миллионов и сразу после поменять участника на «фонаря».
Еще 20 лет назад можно было показать в декларации 5 миллионов рублей налога и не платить.
Еще 2 года назад никто не предполагал , что известных блогеров будут судить, они будут должны миллионы бюджету и их обвинят в мошенничестве при продаже курсов.
Теперь у нас есть субсидиарная ответственность, автоматизированное администрирование ФНС, ответственность за применение чужого паспорта в бизнесе, а за незаконную банковскую деятельность сажают на срок до 7 лет, банки не дают снять больше 100 тысяч рублей, кругом видеокамеры.
#мспживи
👀29👍15😁1
Число участников ООО не может быть более
Anonymous Quiz
4%
2
10%
5
16%
10
0%
13
6%
25
34%
50
29%
100
🤔19👀7👍2👌1
Какие документы являются учредительными документами ООО?
Anonymous Quiz
55%
Решение (протокол), учредительный договор и устав
17%
Учредительный договор и устав
2%
Решение (протокол)
3%
Учредительный договор
23%
Устав
0%
Приказ о вступлении в должность участника ООО
👀17👍7❤1👌1
Высшим органом ООО является
Anonymous Quiz
10%
Совет директоров
0%
Совет бухгалтеров
13%
Гендиректор
0%
Президент
75%
Общее собрание участников
1%
Мама участника, у которого самая большая доля
1%
Тот, кто управляет расчетным счетом
👍12😁9👌6👀4
Для производителей водки минимальный размер уставного капитала составляет
Anonymous Quiz
14%
10 тыс руб
46%
100 тыс руб
9%
80 млн руб
27%
100 млн руб
5%
1 млрд руб
👀14👍5🤔5😱1
Наличие статуса ИП у физлица влияет ли на возможность создания им ООО?
Anonymous Quiz
6%
Да, для создания ООО надо получить разрешение ФНС
0%
Да, для создания ООО надо получить разрешение мамы
1%
Да, для создания ООО надо получить разрешение супруга
6%
Да, надо проучить разрешение всех остальных учредителей ООО
86%
Не влияет
👌14👍2❤1👀1
Как думаете : упразднят позицию уполномоченного по защите предпринимателей или сделают вид, что никогда не было её?
Если оставят, то кого вы хотели бы видеть в статусе уполномоченного по защите прав предпринимателей при Президенте?
#мспживи
Если оставят, то кого вы хотели бы видеть в статусе уполномоченного по защите прав предпринимателей при Президенте?
#мспживи
🤔23😁4💩3👍2
Изучение дел нового клиента натолкнуло меня на размышления о том, что такого может сделать главбух, из-за чего компания если не станет банкротом, то уж точно доставит неприятных ощущений своему руководителю и/или собственнику.
Зачастую главбух в компании это человек, которому доверяют всё: принять ТМЦ, сделать реализацию, составить платежку и отправить ее через интернет-клиент банка, написать письмо, он держит в своем столе печать и даже иногда умеет сделать подпись своего руководителя (ага, и это тоже).
Доверие стопроцентное. Он же бухгалтер, а значит ему можно и надо доверить всё.
Однако вот несколько вариантов для мошенничества со стороны главбуха:
1. Отправить денег не тому поставщику или не столько, сколько надо (то есть больше).
Что делать?
не давать бухгалтеру право подписи на платежках или подключить смс или push-уведомления обо всех операциях, следить за исполнением бюджета на неделю/день/месяц.
2. Начислить и перечислить зарплату "мертвой душе".
Это - самый распространенный метод увода денег со счета доверчивого работодателя.
Да, Гоголь жил, Гоголь жив, Гоголь будет жить.
Особенно, если количество сотрудников давно перевалило за 10 и вы по имени и фамилии всех не помните.
Помню, в ЧОПе моего любимого клиента не главбух, но преданный (по убеждению хозяина) руководитель одного из самых крупных и, соответственно, бюджетообразующих объектов "нахлобучил" работодателя за год на 6 млн. рублей, насчитав зарплату за 12 месяцев более чем 30 "мертвым душам".
Что делать?
Проводить выборочную проверку ведомостей или вообще визировать их перед тем, как деньги уйдут со счета, просматривать больничные листы, вникать в методологию расчета (можно уточнить у знакомого бухгалтера или бухгалтера своего знакомого) и при возникновении расхождений задать вопрос главбуху. Желательно глядя в глаза.
При большом количестве сотрудников проводить ревизии их наличия на местах, беседовать иногда с ними и/или с их непосредственными начальниками, задавая неудобные вопросы.
3. Взять денег из кассы
Сейчас касса на предприятиях уже не тех масштабов, которые были раньше.
Ведь до 80% выручки в рознице приходится на эквайринг. Но и здесь длинная рука главбуха может быть взята споличным.
Что делать?
Проверяйте авансовые отчеты и прилагаемые к ним документы, подписывайте собственноручно командировочные распоряжения и другие документы, которые "тянут" за собой выдачу наличными.
Контроль в нашем деле - самое главное.
4. Откаты и продажа базы данных.
Что делать?
Следите за дебиторской задолженностью, поставьте видео-наблюдение, делайте так, чтобы доверие и лояльность сотрудников стали в компании выше жажды наживы. Пусть стучат, если дело дойдет до темных дел. Бизнес не школа, за стукачество по макушке не надают.
5. Присвоение имущества (кстати, самая распространенная тема и недавно как раз мы решали этот вопрос для одного из наших клиентов совместно с юристами).
Что делать?
Только проведение внеплановых инвентаризаций, видео-наблюдение, фиксация недостачи, потерь, пересортиц помогут предотвратить воровство. Ведите учет движения ТМЦ в специальной управленческой программе, проявляйте неподдельный интерес к движению имущества.
Чем длиннее ваш нос в этой области, тем больше страха у вора.
#мспживи
Зачастую главбух в компании это человек, которому доверяют всё: принять ТМЦ, сделать реализацию, составить платежку и отправить ее через интернет-клиент банка, написать письмо, он держит в своем столе печать и даже иногда умеет сделать подпись своего руководителя (ага, и это тоже).
Доверие стопроцентное. Он же бухгалтер, а значит ему можно и надо доверить всё.
Однако вот несколько вариантов для мошенничества со стороны главбуха:
1. Отправить денег не тому поставщику или не столько, сколько надо (то есть больше).
Что делать?
не давать бухгалтеру право подписи на платежках или подключить смс или push-уведомления обо всех операциях, следить за исполнением бюджета на неделю/день/месяц.
2. Начислить и перечислить зарплату "мертвой душе".
Это - самый распространенный метод увода денег со счета доверчивого работодателя.
Да, Гоголь жил, Гоголь жив, Гоголь будет жить.
Особенно, если количество сотрудников давно перевалило за 10 и вы по имени и фамилии всех не помните.
Помню, в ЧОПе моего любимого клиента не главбух, но преданный (по убеждению хозяина) руководитель одного из самых крупных и, соответственно, бюджетообразующих объектов "нахлобучил" работодателя за год на 6 млн. рублей, насчитав зарплату за 12 месяцев более чем 30 "мертвым душам".
Что делать?
Проводить выборочную проверку ведомостей или вообще визировать их перед тем, как деньги уйдут со счета, просматривать больничные листы, вникать в методологию расчета (можно уточнить у знакомого бухгалтера или бухгалтера своего знакомого) и при возникновении расхождений задать вопрос главбуху. Желательно глядя в глаза.
При большом количестве сотрудников проводить ревизии их наличия на местах, беседовать иногда с ними и/или с их непосредственными начальниками, задавая неудобные вопросы.
3. Взять денег из кассы
Сейчас касса на предприятиях уже не тех масштабов, которые были раньше.
Ведь до 80% выручки в рознице приходится на эквайринг. Но и здесь длинная рука главбуха может быть взята споличным.
Что делать?
Проверяйте авансовые отчеты и прилагаемые к ним документы, подписывайте собственноручно командировочные распоряжения и другие документы, которые "тянут" за собой выдачу наличными.
Контроль в нашем деле - самое главное.
4. Откаты и продажа базы данных.
Что делать?
Следите за дебиторской задолженностью, поставьте видео-наблюдение, делайте так, чтобы доверие и лояльность сотрудников стали в компании выше жажды наживы. Пусть стучат, если дело дойдет до темных дел. Бизнес не школа, за стукачество по макушке не надают.
5. Присвоение имущества (кстати, самая распространенная тема и недавно как раз мы решали этот вопрос для одного из наших клиентов совместно с юристами).
Что делать?
Только проведение внеплановых инвентаризаций, видео-наблюдение, фиксация недостачи, потерь, пересортиц помогут предотвратить воровство. Ведите учет движения ТМЦ в специальной управленческой программе, проявляйте неподдельный интерес к движению имущества.
Чем длиннее ваш нос в этой области, тем больше страха у вора.
#мспживи
👍56❤5🤨5
Можно ли потребовать деньги за спецодежду с сотрудника при его увольнении?
Такой опции нет в Трудовом кодексе. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.
Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с оговорками).
В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца , и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Такой опции нет в Трудовом кодексе. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.
Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с оговорками).
В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца , и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍11👀9❤3
Нанимаете подростков на работу? Посмотрите методические рекомендации Минтруда
Рекомендации предназначены для работодателей.
Цель – помочь им в организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Документ разъясняет и дает понимание, как применять действующие нормы законодательства, и позволяют не допустить реализации инициатив по привлечению на вредные производства несовершеннолетних.
Регионы имеют право самостоятельно и с учетом своей специфики определить перечень профессий и видов работ, рекомендованных для найма несовершеннолетних. Методические рекомендации призваны помочь в формировании этого перечня работ с учетом всех требований трудового законодательства.
Документ содержит 54 листа и состоит из следующих разделов:
- общие положения,
- правовые основания для заключения трудового договора с несовершеннолетним,
- ограничения,
- особенности установления рабочего времени,
- перечень работ и организация приема на работу,
- защита прав и оплата труда.
Читайте на здоровье.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769
#мспживи
#мспдаётработу
Рекомендации предназначены для работодателей.
Цель – помочь им в организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Документ разъясняет и дает понимание, как применять действующие нормы законодательства, и позволяют не допустить реализации инициатив по привлечению на вредные производства несовершеннолетних.
Регионы имеют право самостоятельно и с учетом своей специфики определить перечень профессий и видов работ, рекомендованных для найма несовершеннолетних. Методические рекомендации призваны помочь в формировании этого перечня работ с учетом всех требований трудового законодательства.
Документ содержит 54 листа и состоит из следующих разделов:
- общие положения,
- правовые основания для заключения трудового договора с несовершеннолетним,
- ограничения,
- особенности установления рабочего времени,
- перечень работ и организация приема на работу,
- защита прав и оплата труда.
Читайте на здоровье.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769
#мспживи
#мспдаётработу
👍19😢5
- Наташа, говорят, что упрощенцы теперь будут платить НДС! Что делать? Это точно? Какой-то указ уже вышел.
- Ага, говорят... говорят, говорят, а я пишу, пишу.
Все публикации, связанные с проектом закона, который направлен на совершенствование налоговой системы, в т.ч. на установление для упрощенцев обязанности платить НДС, помечены в этом телеграм-канале специальным хэштегом #мспвшоке.
Забирайте подборку публикаций про законопроект, который может превратиться в закон уже с 1 января 2025 года:
Ставка по налогу на прибыль для IT будет 5% вместо 0
Упрощенцы станут плательщиками НДС
18 последствий введения НДС для упрощенцев
Права и обязанности упрощенцев, которые с 1 января 2025 года будут платить НДС
Повышают лимиты выручки для УСН
Новый вычет по НДФЛ: 65 рублей за значок ГТО
Что думают по поводу законопроекта сами депутаты и Комитет ГД по МСП
12 кварталов перед и назад дороги нет
Общественные объединения в целом поддержали
#мспживи
- Ага, говорят... говорят, говорят, а я пишу, пишу.
Все публикации, связанные с проектом закона, который направлен на совершенствование налоговой системы, в т.ч. на установление для упрощенцев обязанности платить НДС, помечены в этом телеграм-канале специальным хэштегом #мспвшоке.
Забирайте подборку публикаций про законопроект, который может превратиться в закон уже с 1 января 2025 года:
Ставка по налогу на прибыль для IT будет 5% вместо 0
Упрощенцы станут плательщиками НДС
18 последствий введения НДС для упрощенцев
Права и обязанности упрощенцев, которые с 1 января 2025 года будут платить НДС
Повышают лимиты выручки для УСН
Новый вычет по НДФЛ: 65 рублей за значок ГТО
Что думают по поводу законопроекта сами депутаты и Комитет ГД по МСП
12 кварталов перед и назад дороги нет
Общественные объединения в целом поддержали
#мспживи
👍30😁6🙈4👀3❤1👌1