🤙 Овернайт, или как заработать, пока вы отдыхаете

Наступила пятница. На счетах ваших компаний, возможно, остаются какие-то средства, и вы понимаете, что до утра понедельника они не понадобятся.

Во многих банках есть услуга по размещению депозита овернайт, т.е. на одну ночь.
В понедельник утром вам на счет вернется сумма депозита плюс начисленные проценты.
Для использования этого инструмента обратитесь за подробностями в обслуживающий банк.

В каких банках можно размещать и на каких условиях?

▪️Банк Точка: минимальная сумма – 100 тыс., минимальный срок – 1 день. Если вы – клиент Точки, то ознакомьтесь с условиями размещения депозитов здесь

▪️Альфа-банк: минимальная сумма – 50 тыс. рублей, срок – не менее 1 дня. За условиями вам сюда

▪️ВТБ: есть овернайты, минимальная сумма 1 млн.руб. Условия здесь

▪️Сбербанк: есть депозиты, а овернайты предлагают для размещения суммы от 10 млн. руб.

▪️Бланк Банк предлагает овернайты от 1000 рублей под 6% годовых, размещение ежедневно до 17.00, в 5 утра возврат с процентами

Чем может быть полезна практика размещения овернайтов?
1) как минимум можно компенсировать расходы на РКО, а они растут,
2) размещением овернайтов (депозитов) вы показываете банку, что планируете свои траты, и это будет плюсом в вашу карму.

Если вы уже размещаете овернайты и знаете об условиях, которые для этой операции предусмотрены в вашем банке, напишите в комментариях, пожалуйста. Ведь благодаря вам предприниматели узнают об условиях размещения коротких и не очень депозитов в разных банках.

Поделюсь нашим опытом работы с короткими депозитами: уже 9 лет каждый день мы размещаем депозит для одного из наших клиентов. Общая сумма дохода за год по такому виду внереализационных доходов составляет более 500 тысяч рублей. Чтобы иметь возможность в срочном порядке сделать платеж, оставляем на основном счете 100 тысяч рублей, остальное размещаем на депозите.

#мспживи
#банкионитакие

По следам консультаций

Что такое незаконная оптимизация налогов?
Как понять, за что будут доначислены налоги?

Мне кажется, что это просто, но для предпринимателей это порой бывает большим вопросом, ведь мир меняется быстро, а привычка экономить в первую очередь именно на налогах осталась. Мы не хотим уменьшать свой доход, не намерены отказываться от привычных вещей, а вот налоги хотелось бы сократить, ибо это то, что мы ощущаем не напрямую, а через распределение государством, которое не любим и эта нелюбовь, давайте уж прямо, взаимна.

Так и как быть?

Законная оптимизация, если коротко, это когда вы имеете по факту то, что оформляете на бумаге.

А незаконная оптимизация - это когда вы на бумаге пишете одно, а по факту имеется другое.

Примеры:

1) по балансу у компании займов на 30 миллионов в пользу своего участника, сотрудников нет или их так мало, что при прочих равных у любого возникнет вопрос "а чем вы , собственно, работаете?",

2) по документам товар куплен у ИП, а по факту приобрели за наличные на оптовом рынке,

3) по бумагам зарплата 20 тыс. руб., а по факту все сотрудники ездят на работу на Мерседесах последней версии,

4) на бумаге группа компаний состоит из 6 юрлиц, а по факту это одно предприятие,

5) по документам ИП зарегистрирован в Крыму, а фактически никогда не выезжал из Новосибирска,

6) на бумаге расходы на рекламу в совокупности за год на 5 миллионов, а в реальности компания торгует на основании эксклюзивного договора,

7) группа компаний объединена франшизой, а в жизни каждым из юрлиц руководит одно лицо.

Оптимизация налогов становится всё более рисковым делом и всё более дорого.
Если вы за счет такой оптимизации сэкономите, то лишь здесь и сейчас. Через несколько месяцев, год или три придется всё равно платить.

#мспживи

Не все подарки облагаются налогами

Не подлежат налогообложению НДФЛ доходы в виде стоимости подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или ИП, не превышающие 4 000 рублей за налоговый период (год).

Сумма такого дохода в размере, превышающем установленное ограничение 4 000 рублей, подлежит обложению НДФЛ в установленном Кодексом порядке.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 02.05.2024 № 03-04-06/40712

Завтра читаем неспешно про кадровую работу, а в воскресенье будет ваша любимая викторина. Приготовила десяток вопросов. Есть время повторить матчасть.

#мспживи

В бухгалтерии работают особенные люди. Ведь найти в плотном графике дни, когда можно пойти в отпуск, - это тот ещё квест.
Июнь, в отличие от января, февраля, марта, апреля, июля и октября, не такой загруженный отчетностью. Но и в этом периоде у нас 32 задачи для ведущих бухгалтеров проекта и 13 - по блоку "зарплата и налоги с ФОТ". Наш график отпусков не допускает уход в отпуск в январе, марте, апреле, июле и октябре. В эти месяцы может пойти в отпуск лишь наш hr Анна. Остальные могут лишь завидовать тем, кто в период созревания клубники и арбузов наслаждается их вкусом, лежа в гамаке и лениво глядя как в горизонт уходят по морю корабли.

У нас есть офис, на котором держится вся конструкция, удаленно работающие бухгалтеры и подрядчики. В офисе еще в ноябре-декабре обсудили порядок ухода в отпуск, сделали очередь и замены, согласовали со мной график отпусков. Определили, кто будет ухаживать за рыбками, кому поливать цветы, кому достанется уход за кофе-машиной. С понедельника в офисе будет 3 сотрудника, включая меня. Это не надолго, я понимаю, но поймала себя на том, что буквально на пару мгновений позавидовала тем, кто уходит в отпуск. Отпуск! Это же когда можно не работать, уехать на море или иначе заняться собой. И даже попытаться выключить телефон тоже можно.

А вы когда последний раз были в отпуске?
Как и когда вы ходите в отпуск?

#мспживи

При возложении на менеджера дополнительной работы по ведению кассы надо установить доплату и издавать приказ?

Да, надо.

Для того, чтобы в обязанности сотрудника входило ведение кассы, работодатель должен:

1) заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под подпись с должностной инструкцией кассира. В соглашении нужно установить:
- размер доплаты, который определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ);
- срок выполнения работы, например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;
2) издать приказ о возложении на работника обязанностей кассира в порядке совмещения должностей.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

МСП нарастил выручку на госзаказах, но сам не растет

Корпорация МСП ищет и находит показатели роста бизнеса. Госзакупки, по которым установлен минимальный лимит закупок у МСП (25%), выросли. В этом году ожидается выручка у МСП в этом сегменте 7,2 трлн руб.
В 1-м квартале этого года выручка МСП от работы по госконирактам выросла на 84 млрд руб в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и достигала 1,6 трлн. руб.

Самый большой прирост количества договоров с начала года пришелся на:
- вспомогательные услуги, связанные с услугами финансового посредничества и страхования (рост более чем в 48 раз),
- химические вещества и продукты (почти в 7 раз),
- ПО и услуги по его разработке,
- консультационные и аналогичные услуги в IT-области (рост более чем в 4 раза).

В Корпорации считают, что работа с госзаказамии позволяет получить устойчивый поток оборотных средств, которые, в том числе, можно направить на развитие компани.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

На фоне этой новости вспомнились правильные ответы вариантов ЕГЭ по обществознанию: ответ странный, но говорить надо.

#мспживи

Отгул авансом

Можно ли взять отгул за работу в выходной день до работы в выходной день. Например, отгул 9 числа, а работа в выходной день 11 числа?

Отвечает Роструд.
Нельзя, поскольку использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.

Обоснование: согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

К сотруднику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, в связи с чем его реальная зарплата стала ниже МРОТ. Не является ли это нарушением?

Отвечает Роструд.
Да, является, но только если сотрудник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени.
Основание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

История искусственного дробления в России, или почему бизнес не растёт

Появление такого способа оптимизации расходов как дробление, а налоги ничто иное как расходы компании, я связываю с появлением спецрежимов, которые позволяют вместо НДС и налога на прибыль перечислять налог с оборота или разницу между доходами и расходами.

Дробления не было бы, если такие режимы устанавливались не столько по выручке или числу сотрудников, сколько на основе особенностей ведения бизнеса.

Если в бьюти большая доля расходов на зарплату, то налог с дохода должен быть маленьким. Если там же нет входного НДС ввиду того, что добавленную стоимость создаёт не перепродажа товаров, а руки мастеров, то здесь НДС не должно быть по определению. Как его нет в банковской и страховой отраслях.

Это разумный подход, позволяющий налог платить только с прибыли.

И здесь в полной мере как раз проявляется принцип обложения налогом такой составляющей бизнеса как эффективность: чем больше предприниматель может полезного получить с каждого сотрудника, тем выше прибыль , тем выше налог.
В этой связи, кстати, не очень понятно, зачем для IT делаются такие масштабные преференции по налогу на прибыль. Если идея в том, чтобы самим зарабатывать больше, то принимается. Если это сделано в заботе об экономике, то вряд ли перетекание в фиктивные it-компании экономике страны станет хорошо.
Хотя и при наличии общедоступных низконалоговых инструментов таких как ИП и самозанятые установление большого налога бюджету страны наполнения не сделает.

В итоге те, кто никакой физической пользы не приносит, зарабатывает больше чем те, кто создаёт товары, нужные экономике и создающие фундамент для настоящего, а не липового суверенитета. Первый отличается от второго высокотехнологичными товарами , востребованными на внешнем рынке. Второй скорее про закрытость, про самодостаточную женщину, которая «сама-сама» , при этом приносит пользу (иногда сомнительную) лишь себе. Дуэт в описываемых примерах даёт обоим участникам отношений больше. В общем, не буду пускаться в эти дебри, ибо понятно с первого раза (как я думаю).

Итак, дробление. Зло ли это? Для бюджета - бесспорно. Для бизнеса - это право на жизнь в предлагаемых условиях. И надо ли говорить о том, что в НК РФ и в ГК ничего об этом нет. Суды бесконечно ссылаются на решения Верховного суда и на общую арбитражную практику, накопленную по этому основанию примерно с 2017 года.

Нынче это стало обыденностью и ФНС шлепает решения о дроблении, не особо вникая в глубину отношений, и лишь в суде можно найти истину, и то не всегда, не везде, и вообще многое зависит от того, какова внутренняя позиция судьи по отношению к бизнесу: жулик он или жертва давления базовых факторов - налогов и покупательной способности.

Предугадать исход дела невозможно, ибо нет закреплённого законом понятия необоснованной налоговой выгоды путем формального разделения (дробления) бизнеса и искусственного распределения выручки от осуществляемой деятельности на подконтрольных взаимозависимых лиц.

Есть признаки дробления, на которые как на костыль опирается ФНС в своих суждениях. Но они не имеют ничего общего с законом. Нет запрета на занятие бизнесом с родственниками. Нет запрета на создание нескольких юрлиц, но есть совокупность признаков, годами накопленных практикой, и никто не знает что будет решающим и в какую сторону развернётся перст правосудия.

И здесь не так важно в итоге выиграет бизнес эту битву, сколь важно сколько денег, сил, нервов и эмоций уйдёт на тяжбу длиной в 2-3 года. Каким будет бизнес после победы? А что с ним будет после поражения ?

Если в конце десятых годов XXI века интерес к дроблению поубавился, то после того, как заработал инструмент субсидиарной ответственности, желающих разделить бизнес на несколько юрлиц и ИП снова возрос: активы - производство - торговый дом. Такая схема стала востребована в бизнес-среде. И сюда же навалилась практика разделения бизнеса для попадания под меры поддержки МСП (страховые взносы меньше), и для участия во «вкусных» госконтрактах.
Так кто виновен в том, что бизнес ищет где лучше ?👇

👆Банки не дробятся.
Страховые компании не множатся. Для них для всех одни правила игры. Там конкуренция в клиентоориентированности, то есть в качестве. А как бизнес может конкурировать с самозанятостью, если первый должен как только создался и налоговая нагрузка на рубль до 60%, а у самозанятого ни обязанностей по сдаче отчетности, ни платежей неналоговых, ни требований контрольно -надзорных органов и налог 4-6%. Почему бы не сделать как для банков и других отраслевых систем во имя сохранения бизнеса и умножения благосостояния?
И дробления не будет.
Будет бизнес.
Будет процветание.
Будет жизнь, а не выживание.

И что теперь? По просьбам бизнеса введут НДС как обязанность для «малышей». Есть ли смысл расти тому, у кого выручка подпирает 60 миллионов в год? Ведь мало того, что прибавится 5% оборотного по сути налога. Так еще куча обязанностей сверх того: от сдачи отчетности до ответов на кучи требований.

Говоря о низких налогах в стране, радеющие за равные условия для бизнеса и возможности участия в госторгах создают сложности для микро и малого бизнеса, у которого нет столько ресурсов, сколько нужно для того, чтобы выполнять неналоговые обязанности, коими как новогодней мишурой обвешали предпринимателей. Большими налогами оплачиваются расходы государства на социальную сферу, медицину и образование. А в нашем случае куда это всё идет, если сам бизнес создает и медицину , и образование, и пенсию самим себе? …

#мспживи

Счетная палата оценит эффективность самозанятости

Анонимный опрос об удовлетворенности его условиями и необходимости дальнейших модификаций аудиторы разослали гражданам, применяющим НПД.

Результаты будут использованы для улучшения режима.

#мспживи
#самозанятаясреда

Ой, мамочки 🙈
Коллеги, соберитесь. Понимаю, что тепло, шашлык, вино…

Меняю планы на неделю. Будем читать ГК и закон об ООО. Ставлю в планировщик статьи законов с комментариями.

#мспживи

Мне тоже смешно. Но, глядя на результаты утренней викторины, хочу напомнить, что цена ошибки возрастает с каждым годом, с каждым днем.

Еще 10 лет назад слово «дробление» применялось лишь к костям ног экстремалов.

Еще 15 лет назад можно было снять со счета юрлица 10 миллионов и сразу после поменять участника на «фонаря».

Еще 20 лет назад можно было показать в декларации 5 миллионов рублей налога и не платить.

Еще 2 года назад никто не предполагал , что известных блогеров будут судить, они будут должны миллионы бюджету и их обвинят в мошенничестве при продаже курсов.

Теперь у нас есть субсидиарная ответственность, автоматизированное администрирование ФНС, ответственность за применение чужого паспорта в бизнесе, а за незаконную банковскую деятельность сажают на срок до 7 лет, банки не дают снять больше 100 тысяч рублей, кругом видеокамеры.

#мспживи