С 1 июня 2024 года вступят в силу новые правила продажи алкоголя в общепите: выпивать можно и на верандах
Кафе и рестораны смогут торговать алкоголем в розницу и в сезонных зонах обслуживания (верандах). Вот признаки, которые эти чудесные зоны должны обладать, чтобы на них можно было предлагать алкоголь гостям:
- место предназначено для услуг общепита в течение определенного периода либо сезона;
- место примыкает к объекту общепита или к зданию (помещению), в котором тот самый объект, либо находится на прилегающей к такому объекту территории.
Что еще надо, чтобы продавать алкоголь на веранде?
Соблюдайте общие требования к розничной торговле алкоголем при оказании услуг общепита. И веранда должна отвечать региональным требованиям.
Проект закона был внесен в конце июня 2023 года группой депутатов Думы. В первом чтении он был принят в октябре, потом депутаты отвлеклись на более важные документы и в конце мая этого года документ пошёл в СФ и на стол Президенту.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 29.05.2024 № 102-ФЗ
Нет повода не выпить: с последним днем весны, с последней пятницей на неделе, с последним днем мая!
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23👍16😁6
О мерах, которые помогут вам отстоять право на расходы по договору об оказании услуг
Главное, что предпринимателю необходимо помнить при заключении договора об оказании услуг, - это деловая цель. Без явной деловой цели налоговики признают договор фиктивным и уберут его стоимость из расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (или УСНО).
Для того, чтобы показать и доказать деловую цель, необходимо предпринять следующие шаги:
1. Иметь деловую переписку (в электронном виде, письменно) с потенциальным исполнителем, а также распоряжения, служебные записки или иные внутренние документы, электронную переписку, где сотрудники обосновывают необходимость заключения договора.
Я при выборе поставщика услуг всегда сначала переписываюсь с кандидатом. А если инициатива заключения договора исходит от сотрудников, то прошу в электронном письме указать несколько причин, которые позволят мне понять важность заключения договора.
2. Проверить контрагента через электронные сервисы налогового ведомства, ФССП, картотеку Арбитражного суда на предмет возможного отнесения контрагента к фирмам-однодневкам.
Мы делаем это через оператора, с которым заключён договор на передачу данных в ФНС.
3. Получить у контрагента данные о сотрудниках, количество которых может свидетельствовать о том, что компания в состоянии оказывать соответствующие услуги. Это можно сделать, попросив у контрагента выписку из штатного расписания или вписать в договор список сотрудников, которые выполняют те или иные обязанности по договору с указанием их адресов электронной почты, должностей и номеров телефонов.
Если услуги нам будут оказаны не а электронном виде, то в договор всегда вношу данные об ответственных лицах с контактами.
Такое же правило и для договоров, по которым мы оказываем услуги.
4. Если сумма договора об оказании услуг превышает размер, сумма НДС в которой для вас является весомой с точки зрения возможной потери, запросите у контрагента справку из ИФНС об отсутствии задолженности по налогам и сборам.
Напомню, что какие бы меры вы не предпринимали для защиты своих интересов перед лицом ФНС, будьте готовы к судебным издержкам, т.е. к защите права на признание расходов в суде. Расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены.
Если услуга не может быть оказана без личного контакта, то должно быть подтверждение встречи.
Если услуга предоставляется электронно, то у вас должны быть логины, пароли и ссылки на сайты и иные ресурсы, к которым вы подключились.
При отсутствии у исполнителя официально подтверждённых ресурсов для оказания услуг обратите внимание на условие в договоре, по которому он может привлекать третьих лиц.
#мспживи
Главное, что предпринимателю необходимо помнить при заключении договора об оказании услуг, - это деловая цель. Без явной деловой цели налоговики признают договор фиктивным и уберут его стоимость из расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (или УСНО).
Для того, чтобы показать и доказать деловую цель, необходимо предпринять следующие шаги:
1. Иметь деловую переписку (в электронном виде, письменно) с потенциальным исполнителем, а также распоряжения, служебные записки или иные внутренние документы, электронную переписку, где сотрудники обосновывают необходимость заключения договора.
Я при выборе поставщика услуг всегда сначала переписываюсь с кандидатом. А если инициатива заключения договора исходит от сотрудников, то прошу в электронном письме указать несколько причин, которые позволят мне понять важность заключения договора.
2. Проверить контрагента через электронные сервисы налогового ведомства, ФССП, картотеку Арбитражного суда на предмет возможного отнесения контрагента к фирмам-однодневкам.
Мы делаем это через оператора, с которым заключён договор на передачу данных в ФНС.
3. Получить у контрагента данные о сотрудниках, количество которых может свидетельствовать о том, что компания в состоянии оказывать соответствующие услуги. Это можно сделать, попросив у контрагента выписку из штатного расписания или вписать в договор список сотрудников, которые выполняют те или иные обязанности по договору с указанием их адресов электронной почты, должностей и номеров телефонов.
Если услуги нам будут оказаны не а электронном виде, то в договор всегда вношу данные об ответственных лицах с контактами.
Такое же правило и для договоров, по которым мы оказываем услуги.
4. Если сумма договора об оказании услуг превышает размер, сумма НДС в которой для вас является весомой с точки зрения возможной потери, запросите у контрагента справку из ИФНС об отсутствии задолженности по налогам и сборам.
Напомню, что какие бы меры вы не предпринимали для защиты своих интересов перед лицом ФНС, будьте готовы к судебным издержкам, т.е. к защите права на признание расходов в суде. Расходы должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены.
Если услуга не может быть оказана без личного контакта, то должно быть подтверждение встречи.
Если услуга предоставляется электронно, то у вас должны быть логины, пароли и ссылки на сайты и иные ресурсы, к которым вы подключились.
При отсутствии у исполнителя официально подтверждённых ресурсов для оказания услуг обратите внимание на условие в договоре, по которому он может привлекать третьих лиц.
#мспживи
👀17👍12❤5⚡1
Вы были в этом году на море?
А в России отдыхали?
А знаете, что можно было компенсировать расходы на оплату путевки и снизить налоговую базу по налогу за счет этой компенсации?
А нюансы есть? есть.
Теперь по порядку:
С 2019 года расходы на оплату путевок своим сотрудникам можно учесть в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу.
Однако, как обычно, у этого "можно" есть масса "нельзя" и вот что можно и нельзя:
1. Если вы оплатили путевку на отдых своему сотруднику, то ее стоимость можно учесть в расходах, уменьшающих налог на прибыль и базу для исчисления УСН 15%. Лимит таких расходов - 50 тыс. руб. на 1 человека в год. Поэтому ездить на моря каждый месяц можно, но тогда без уменьшения налога.
Путевка может стоить больше, но тогда в расходы пустить этот платеж нельзя. Только 50 тыс. руб. на каждого. Можно платить не только за работника, но и за члена его емьи - родители, супруги, дети.
И это еще не всё: лимит в 50 тыс. на человека, но в рамках 6% фонда оплаты труда, включая оплату ДМС и медуслуг.
В расходах, уменьшающих налог, можно учесть:
- стоимость билетов,
- отелей,
- санаторного лечения,
- экскурсий.
Походы по магазинам и покупку магнитиков на холодильник из перечня исключаем.
2. Сделать такой подарок сотруднику работодатель может, но не должен. Ведь бюджет страны компенсацию за этот подарок не даст.
3. С платежа работодатель удержит НДФЛ и страховые взносы. Но только за работника, а за членов его семьи удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы не надо.
4. Купить путевку можно только у туроператора или турагента. Самостоятельные покупки через агрегаторов не подходят.
5. Выплату можно сделать только по турам по России. На зарубежные туры такие преференции от государства не распространяются.
Вот такая мотивация персонала.
Ой, чёт на море захотелось...
💡Для любителей почитать первоисточник: п. 24.2 ст. 255 НК РФ, закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ.
#мспживи
А в России отдыхали?
А знаете, что можно было компенсировать расходы на оплату путевки и снизить налоговую базу по налогу за счет этой компенсации?
А нюансы есть? есть.
Теперь по порядку:
С 2019 года расходы на оплату путевок своим сотрудникам можно учесть в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу.
Однако, как обычно, у этого "можно" есть масса "нельзя" и вот что можно и нельзя:
1. Если вы оплатили путевку на отдых своему сотруднику, то ее стоимость можно учесть в расходах, уменьшающих налог на прибыль и базу для исчисления УСН 15%. Лимит таких расходов - 50 тыс. руб. на 1 человека в год. Поэтому ездить на моря каждый месяц можно, но тогда без уменьшения налога.
Путевка может стоить больше, но тогда в расходы пустить этот платеж нельзя. Только 50 тыс. руб. на каждого. Можно платить не только за работника, но и за члена его емьи - родители, супруги, дети.
И это еще не всё: лимит в 50 тыс. на человека, но в рамках 6% фонда оплаты труда, включая оплату ДМС и медуслуг.
В расходах, уменьшающих налог, можно учесть:
- стоимость билетов,
- отелей,
- санаторного лечения,
- экскурсий.
Походы по магазинам и покупку магнитиков на холодильник из перечня исключаем.
2. Сделать такой подарок сотруднику работодатель может, но не должен. Ведь бюджет страны компенсацию за этот подарок не даст.
3. С платежа работодатель удержит НДФЛ и страховые взносы. Но только за работника, а за членов его семьи удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы не надо.
4. Купить путевку можно только у туроператора или турагента. Самостоятельные покупки через агрегаторов не подходят.
5. Выплату можно сделать только по турам по России. На зарубежные туры такие преференции от государства не распространяются.
Вот такая мотивация персонала.
Ой, чёт на море захотелось...
💡Для любителей почитать первоисточник: п. 24.2 ст. 255 НК РФ, закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ.
#мспживи
👀20❤10👍6😁4🙈1
Компания переехала в другой город. Сотруднику тоже предложили переезд.
Он согласился, но затем узнал, что коллегам повышают зарплату и компенсируют изменения в большем размере, и отказался от перевода.
После увольнения работник оспорил действия организации, но суд поддержал работодателя.
Компания вправе устанавливать разную зарплату с учетом сложности, объема обязанностей, квалификации и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда. Работник добровольно от него отказался, поэтому увольнение правомерно.
💡Для любителей почитать первоисточник: определение от 17.02.2022 за № 88-2842/2022.
#мспсудится
#мспдаётработу
#мспживи
Он согласился, но затем узнал, что коллегам повышают зарплату и компенсируют изменения в большем размере, и отказался от перевода.
После увольнения работник оспорил действия организации, но суд поддержал работодателя.
Компания вправе устанавливать разную зарплату с учетом сложности, объема обязанностей, квалификации и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда. Работник добровольно от него отказался, поэтому увольнение правомерно.
💡Для любителей почитать первоисточник: определение от 17.02.2022 за № 88-2842/2022.
#мспсудится
#мспдаётработу
#мспживи
👀16👍7👌1
https://www.klerk.ru/buh/news/609507/
Тихо сползла под стол, когда в минувшую пятницу вечером прочла эту новость.
Чтобы мне не одной сидеть под столом, делюсь этим предложением с вами.
Коротко: нам нужен налог на убыток, который должен быть для тех, кто умышленно показывает убытки.
На практике, если компания не имеет имущества и показывает убыток, то выездная налоговая проверка маловероятна. Предложение такое: если компания в течение 3 лет не выходит на прибыльность, она должна платить налог на убыток.
И наличие убытка должно быть, как минимум, основанием для камеральной проверки.
Уже давно при убытках в декларации приходит требование из ИФНС пояснить убытки, дать расшифровку доходов и расходов. Так происходит из квартала в квартал.
Проще сказать, при каких условиях нет требования, чем перечислить причины, которые провоцируют внимание фискального органа.
Так что мы давно платим своеобразный налог на убыток. Не надо нам таких инициатив.
#мспживи
Тихо сползла под стол, когда в минувшую пятницу вечером прочла эту новость.
Чтобы мне не одной сидеть под столом, делюсь этим предложением с вами.
Коротко: нам нужен налог на убыток, который должен быть для тех, кто умышленно показывает убытки.
На практике, если компания не имеет имущества и показывает убыток, то выездная налоговая проверка маловероятна. Предложение такое: если компания в течение 3 лет не выходит на прибыльность, она должна платить налог на убыток.
И наличие убытка должно быть, как минимум, основанием для камеральной проверки.
Уже давно при убытках в декларации приходит требование из ИФНС пояснить убытки, дать расшифровку доходов и расходов. Так происходит из квартала в квартал.
Проще сказать, при каких условиях нет требования, чем перечислить причины, которые провоцируют внимание фискального органа.
Так что мы давно платим своеобразный налог на убыток. Не надо нам таких инициатив.
#мспживи
Клерк
Предложили ввести налог на убыток
Предложение прозвучало на обсуждении налоговых реформ, предложенных Минфином с 2025 года, в Торгово-промышленной палате (ТПП) 30 мая, где присутствовал «Клерк».
🤡51👀17😁10🤔6❤🔥1👍1
Как важно всё-таки уметь молчать. Промолчать тогда, когда распирает сказать. Промолчать тогда, когда просят сказать. Важный жизненный навык, который и жизнь сохранит, и свободу, и нервы, и человечность.
Спрашивают о мерах поддержки бизнеса? Молчи.
Просят дать интервью? Откажи.
Задают провокационный вопрос? Молчи.
Просят оценить законопроект? Молчи.
Иногда молчание краше всяких слов, даже если ты умеешь говорить.
То, что ты скажешь одному человеку, другому не надо говорить.
То, что ты считаешь нужным сказать или сделать, оставь в стороне, положи на полку, не говори об этом никому, чтобы не выглядеть пугалом или не стать вдруг врагом.
Не стать клоуном - наш выбор, наш путь, наше предназначение. Это то, что сохранит нас для будущего. Что укажет на то, что мы свободны внутри сейчас и проявим себя, когда придет время.
Оказалось, что есть время не только разбрасывать камни и их собирать. Есть еще и время молчать.
Пришло время молчать. Оно с надрывом, мукой, со слезами на глазах, с недоумением во взгляде. Смешно и страшно одновременно. Но молчание то красноречивее всяких слов.
Завтра викторина, кстати. Как обычно.
#мспживи
#горячаяпишет
Спрашивают о мерах поддержки бизнеса? Молчи.
Просят дать интервью? Откажи.
Задают провокационный вопрос? Молчи.
Просят оценить законопроект? Молчи.
Иногда молчание краше всяких слов, даже если ты умеешь говорить.
То, что ты скажешь одному человеку, другому не надо говорить.
То, что ты считаешь нужным сказать или сделать, оставь в стороне, положи на полку, не говори об этом никому, чтобы не выглядеть пугалом или не стать вдруг врагом.
Не стать клоуном - наш выбор, наш путь, наше предназначение. Это то, что сохранит нас для будущего. Что укажет на то, что мы свободны внутри сейчас и проявим себя, когда придет время.
Оказалось, что есть время не только разбрасывать камни и их собирать. Есть еще и время молчать.
Пришло время молчать. Оно с надрывом, мукой, со слезами на глазах, с недоумением во взгляде. Смешно и страшно одновременно. Но молчание то красноречивее всяких слов.
Завтра викторина, кстати. Как обычно.
#мспживи
#горячаяпишет
❤69💯27❤🔥6🤔6👍4👏2
Распространяется ли право на стандартные налоговые вычеты на НДФЛ, уплаченный с дивидендов от участия в ООО?
Anonymous Quiz
30%
Да, это ж НДФЛ, поэтому всё можно выгрести до копейки
70%
Нет
👌14🤔4👀2❤1
Может ли самозанятый сдавать в аренду коммерческую недвижимость?
Anonymous Quiz
14%
Да
3%
Да, но только если площадь её меньше 150 метров
1%
Да, но только если ее стоиомость до 150 миллионов рублей
6%
Да, но только физлицам
75%
Нет
👌11👍10❤2
Пока мы перевариваем новости о совершенствовании справедливой налоговой системы, остался практически незамеченным документ, с соответствии с которым к банкротству гражданина могут быть привлечены его супруг и родственники.
В закон о банкротстве внесены такие существенные изменения:
А) супруги должников становятся участниками дела о банкротстве, арбитражный управляющий будет вправе получать информацию об их активах без предварительного обращения в суд,
Б) супруг (бывший супруг) гражданина, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве, приобретает статус лица, участвующего в деле о банкротстве,
В) арбитражные управляющие смогут получать информацию об имуществе иных родственников банкрота. В судебном порядке, но без проведения заседания.
Изменения вступили в силу с 29 мая 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: 107-ФЗ от 29.05.2024
#мспживи
В закон о банкротстве внесены такие существенные изменения:
А) супруги должников становятся участниками дела о банкротстве, арбитражный управляющий будет вправе получать информацию об их активах без предварительного обращения в суд,
Б) супруг (бывший супруг) гражданина, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве, приобретает статус лица, участвующего в деле о банкротстве,
В) арбитражные управляющие смогут получать информацию об имуществе иных родственников банкрота. В судебном порядке, но без проведения заседания.
Изменения вступили в силу с 29 мая 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: 107-ФЗ от 29.05.2024
#мспживи
😱46👀12😁8❤3👍2👎2
Вы утвердили график отпусков и ознакомили с ним сотрудников. Можете ли вы принудительно отправить сотрудника в отпуск (в установленное графиком время)?
Anonymous Quiz
66%
Да
34%
Нет
👌12👀4👍3❤1⚡1
Страховые взносы на выплаты по ученическому договору начисляем?
Anonymous Quiz
57%
Да, это ж выплата физлицу. Поэтому обязательно начисляем
38%
Нет, не начисляем
3%
Не начисляем , но платим
3%
Платим, но не начисляем
👀17👌5👍3
Убытки от налоговой задолженности, образовавшейся и оплаченные компанией по результатам выездной налоговой проверки, могут быть взысканы по иску компании с ее руководителя
Директор организовал схему искусственного дробления бизнеса.
Факт дробления был установлен по результатам выездной проверки за 2016-2018 годы.
Основанием для привлечения фирмы к налоговой ответственности стал вывод о том, что она уклонялась от уплаты налогов по общей системе налогообложения за счет искусственного распределения выручки на взаимозависимое подконтрольное физическое лицо, одновременно являвшееся ее руководителем и одним из учредителей.
В суде компания проиграла. Затем последовало банкротство по инициативе ФНС. Общая сумма требований инспекции составила около 24 млн.руб.
Второй участник общества и сама компания в лице уже нового гендиректора обратилась в суд с требованием о возмещении убытков.
Все три инстанции удовлетворили эти требования, ведь директор, организовав схему дробления, действовал недобросовестно и неразумно.
По мнению судов, добросовестность и разумность при исполнении возложенных на гендиректора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо, в том числе в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на юридическое лицо действующим законодательством.
💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело № А59-3454/2022.
#мспживи
#мспсудится
Директор организовал схему искусственного дробления бизнеса.
Факт дробления был установлен по результатам выездной проверки за 2016-2018 годы.
Основанием для привлечения фирмы к налоговой ответственности стал вывод о том, что она уклонялась от уплаты налогов по общей системе налогообложения за счет искусственного распределения выручки на взаимозависимое подконтрольное физическое лицо, одновременно являвшееся ее руководителем и одним из учредителей.
В суде компания проиграла. Затем последовало банкротство по инициативе ФНС. Общая сумма требований инспекции составила около 24 млн.руб.
Второй участник общества и сама компания в лице уже нового гендиректора обратилась в суд с требованием о возмещении убытков.
Все три инстанции удовлетворили эти требования, ведь директор, организовав схему дробления, действовал недобросовестно и неразумно.
По мнению судов, добросовестность и разумность при исполнении возложенных на гендиректора обязанностей заключаются в принятии им необходимых и достаточных мер для достижения целей деятельности, ради которых создано юридическое лицо, в том числе в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на юридическое лицо действующим законодательством.
💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело № А59-3454/2022.
#мспживи
#мспсудится
👀25👍7❤3
#самозанятаясреда
Плательщик налога на профдоход не может сдавать в аренду коммерческую недвижимость, т.к. этот вид деятельности не указан в соответствующем федеральном законе, регулирующем деятельность самозанятых.
Доходы от сдачи в аренду офисов, складов, машино-мест, гаражей, производственных помещений не подпадают под налог на профдоход.
Такие сдерживающие ограничения были введены для того, чтобы , с одной стороны, обелить занятых в различных отраслях теневой экономики, а с другой – чтобы сдержать рост количества занятых в этом низконаловом сегменте . Ведь режим НПД самый выгодный из всех имеющихся на текущий момент .
Напомню, что самознаятым нельзя также заниматься посреднической деятельностью в сфере недвижимости, перепродавать товары.
А что будет, если все же компания снимет коммерческую площадь у физлица, зная, что арендодатель уплачивает НПД? Ей придется удержать из дохода физлица НДФЛ и отчитаться о выплате в его пользу.
#мспживи
Плательщик налога на профдоход не может сдавать в аренду коммерческую недвижимость, т.к. этот вид деятельности не указан в соответствующем федеральном законе, регулирующем деятельность самозанятых.
Доходы от сдачи в аренду офисов, складов, машино-мест, гаражей, производственных помещений не подпадают под налог на профдоход.
Такие сдерживающие ограничения были введены для того, чтобы , с одной стороны, обелить занятых в различных отраслях теневой экономики, а с другой – чтобы сдержать рост количества занятых в этом низконаловом сегменте . Ведь режим НПД самый выгодный из всех имеющихся на текущий момент .
Напомню, что самознаятым нельзя также заниматься посреднической деятельностью в сфере недвижимости, перепродавать товары.
А что будет, если все же компания снимет коммерческую площадь у физлица, зная, что арендодатель уплачивает НПД? Ей придется удержать из дохода физлица НДФЛ и отчитаться о выплате в его пользу.
#мспживи
👍29👀7❤2
Если ваш сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Чтобы не возникало споров, когда сотрудник может воспользоваться таким правом, Правительство РФ предлагает в ТК РФ внести соответствующие изменения и установить, что это право может быть реализовано в течение 1 года со дня работы в выходной или праздничной день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если на день увольнения работника имеются не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой.
Закон, вносящий такие изменения в ТК РФ, вступит в силу с 1 марта 2025 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 638766-8
#мспживи
#мспдаётработу
Чтобы не возникало споров, когда сотрудник может воспользоваться таким правом, Правительство РФ предлагает в ТК РФ внести соответствующие изменения и установить, что это право может быть реализовано в течение 1 года со дня работы в выходной или праздничной день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если на день увольнения работника имеются не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя дни (день) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в указанные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой.
Закон, вносящий такие изменения в ТК РФ, вступит в силу с 1 марта 2025 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 638766-8
#мспживи
#мспдаётработу
👍13👀6😁4❤1
Наташа, а ты уже разбор изменений в налоговое законодательство делала?
Ага, для тех, кто всё проспал, повторно размещаю свои разборы:
👉Общий обзор законопроекта
👉Разбор части законопроекта про амнистию для тех, кто дробится
И отвечу сразу на все вопросы, которые поступили в выходные:
Малый бизнес мужественно принимает изменения в налоговом законодательстве: отмена ЕНВД, отмена права на применение спецрежимов для ювелирной отрасли, маркировка товаров, маркировка рекламы, СОУТ и прочие журналы микротравм с негодованием обсуждаются в чатах, но реализуются, хоть и не во всех субъектах МСП.
Мои рекомендации тем, чей бизнес подпадает под действие норм законопроекта:
1) не тяните с переформатированием бизнеса, если обязанность платить НДС для вас не по карману. В декабре это будет делать поздно, а уже июнь на дворе. Под переформатированием я подразумеваю не дробление на десять маленьких ООО с одним гендиректором, а изменение схемы работы бизнеса на основе финансовых расчетов и оценки рисков,
2) все без исключения (если изменения пройдут именно в том виде, который предлагает Минфин) упрощенцы станут плательщиками НДС. И, чтобы освободиться от этой ноши, нужно будет подавать уведомление об освобождении в соответствии с правилами ст. 145 НК РФ. Поэтому мысленно подготовьтесь к тому, что количество документов, которые надо направлять в ИФНС, вырастет. Пересчитайте свою финмодель, найдите точку безразличия, поищите источники дополнительного дохода для покрытия расходов на уплату налогов,
3) освобождение от НДС, которое можно получить в 2025 году, в соответствии с проектируемыми изменениями в НК РФ вы реализуете только в случае, если за 2024 год ваша выручка не превысит 60 млн. руб. Намёк на то, что нужно открыть новую компанию или закрыть ныне действующее ИП и открыть новое, чтобы влезть в лимит, надеюсь, вы поняли. В этом смысле привет тем, кто считает, что обязанность платить НДС, повышение лимита для УСН и установление лимита, при достижении которого надо платить НДС, является препятствием для дробления.
Остальные прелести изменений в НК РФ мы будем постигать в ближайшее время, ибо ситуаций, когда эта справедливая надонастройка налоговой системы покажет зубы, много.
#мспживи
#мспвшоке
Ага, для тех, кто всё проспал, повторно размещаю свои разборы:
👉Общий обзор законопроекта
👉Разбор части законопроекта про амнистию для тех, кто дробится
И отвечу сразу на все вопросы, которые поступили в выходные:
Малый бизнес мужественно принимает изменения в налоговом законодательстве: отмена ЕНВД, отмена права на применение спецрежимов для ювелирной отрасли, маркировка товаров, маркировка рекламы, СОУТ и прочие журналы микротравм с негодованием обсуждаются в чатах, но реализуются, хоть и не во всех субъектах МСП.
Мои рекомендации тем, чей бизнес подпадает под действие норм законопроекта:
1) не тяните с переформатированием бизнеса, если обязанность платить НДС для вас не по карману. В декабре это будет делать поздно, а уже июнь на дворе. Под переформатированием я подразумеваю не дробление на десять маленьких ООО с одним гендиректором, а изменение схемы работы бизнеса на основе финансовых расчетов и оценки рисков,
2) все без исключения (если изменения пройдут именно в том виде, который предлагает Минфин) упрощенцы станут плательщиками НДС. И, чтобы освободиться от этой ноши, нужно будет подавать уведомление об освобождении в соответствии с правилами ст. 145 НК РФ. Поэтому мысленно подготовьтесь к тому, что количество документов, которые надо направлять в ИФНС, вырастет. Пересчитайте свою финмодель, найдите точку безразличия, поищите источники дополнительного дохода для покрытия расходов на уплату налогов,
3) освобождение от НДС, которое можно получить в 2025 году, в соответствии с проектируемыми изменениями в НК РФ вы реализуете только в случае, если за 2024 год ваша выручка не превысит 60 млн. руб. Намёк на то, что нужно открыть новую компанию или закрыть ныне действующее ИП и открыть новое, чтобы влезть в лимит, надеюсь, вы поняли. В этом смысле привет тем, кто считает, что обязанность платить НДС, повышение лимита для УСН и установление лимита, при достижении которого надо платить НДС, является препятствием для дробления.
Остальные прелести изменений в НК РФ мы будем постигать в ближайшее время, ибо ситуаций, когда эта справедливая надонастройка налоговой системы покажет зубы, много.
#мспживи
#мспвшоке
❤34👍15👀2
Наташа, ты слышала что-нибудь про то, что теперь будут по-черному мочить всех, кто работает с самозанятыми?
Нет, не слышала, но читала первоисточник.
Десятьнегритят самозанятых и 20 тыс. каждому - вот основные признаки, по которым специальная комиссия определит, что у вас за отношения. В проекте приказа Минтруда, который обсуждался в начале года, сначала была сумма 50 тыс. руб. Но по ходу обсуждения решили, что жирно будет, поэтому начиная с 20 тыс. руб. ежемесячного вознаграждения и количества подрядчиков-самозанятых 10 человек ФНС будет сливать данные об этих фактах в межведомственую комиссию, которая уже примет решение, звать вас на ковер (онлайн или живьем мучить будет).
Как это всё будет работать?
До 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, ФНС будет передавать информацию этим комиссиям:
а) о работодателях, чьи выплаты физлицам ниже МРОТ хотя бы 10 физлицам и доля таких физлиц более 10% от общего числа работников,
б) о нарушениях (признаках), указывающих на неформальную занятость. Среди прочих – заключение договоров ГПХ вместо трудовых,
в) об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 10 самозанятыми, получающими в среднем в месяц более 20 тысяч рублей.
По отдельному запросу межведомственных комиссий ФНС будет предоставлять им информацию:
а) о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35% от среднего значения по основному виду деятельности в регионе регистрации,
б) об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику.
Где почитать первоисточник?
Ссылка на сам первоисточник здесь
Что такое комиссия по борьбе с нелегальной занятостью?
Здесь читайте ответ на этот вопрос.
Что ещё почитать по теме отношений с самозанятыми?
👉Повар-самозанятый в ресторане - плохая идея
👉Подборка судебной практики по теме отношений с самозанятыми
👉Чем отличаются отношения с самозанятыми от трудовых?
👉Семь признаков подмены отношений
#мспживи
#самозанятаясреда
Нет, не слышала, но читала первоисточник.
Десять
Как это всё будет работать?
До 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, ФНС будет передавать информацию этим комиссиям:
а) о работодателях, чьи выплаты физлицам ниже МРОТ хотя бы 10 физлицам и доля таких физлиц более 10% от общего числа работников,
б) о нарушениях (признаках), указывающих на неформальную занятость. Среди прочих – заключение договоров ГПХ вместо трудовых,
в) об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 10 самозанятыми, получающими в среднем в месяц более 20 тысяч рублей.
По отдельному запросу межведомственных комиссий ФНС будет предоставлять им информацию:
а) о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35% от среднего значения по основному виду деятельности в регионе регистрации,
б) об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику.
Где почитать первоисточник?
Ссылка на сам первоисточник здесь
Что такое комиссия по борьбе с нелегальной занятостью?
Здесь читайте ответ на этот вопрос.
Что ещё почитать по теме отношений с самозанятыми?
👉Повар-самозанятый в ресторане - плохая идея
👉Подборка судебной практики по теме отношений с самозанятыми
👉Чем отличаются отношения с самозанятыми от трудовых?
👉Семь признаков подмены отношений
#мспживи
#самозанятаясреда
👍18👀10🤬1
Рубрика «Депутатский креатив»
Группа депутатов от ЛДПР предлагает установить сокращенную рабочую неделю для женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте до 18 лет. На один час в неделю.
К комплекту документов, поступивших сегодня в Госдуму, прилагается отзыв Правительства. В аппарате Правительства считают, что при реализации такой инициативы есть риски снижения конкурентоспособности работников из числа таких женщин. Это связано с тем, что работодатель при приеме лиц такой категории на работу будет оценивать все возможные издержки, которые он может понести. Установление сокращенной рабочей недели предусмотрено прежде всего в целях заботы о состоянии здоровья отдельных категорий работников, которые в силу физиологических особенностей и условий труда нуждаются в предоставлении им более длительного периода для отдыха, восстановления и поддержки здоровья. А женщины с 2 более детьми в этой поддержке не нуждаются (они же здоровы). В то же время в соответствии со статьей 93 НК РФ неполное рабочее время может быть установлено как по соглашению сторон, так и в обязательном порядке для отдельных категорий граждан. В целом, заключают чиновники, для женщин с большим количеством детей достаточно мер поддержки.
Итог: проект закона нуждается в существенной доработке.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 639238-8
#мспживи
#мспдаётработу
Группа депутатов от ЛДПР предлагает установить сокращенную рабочую неделю для женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте до 18 лет. На один час в неделю.
К комплекту документов, поступивших сегодня в Госдуму, прилагается отзыв Правительства. В аппарате Правительства считают, что при реализации такой инициативы есть риски снижения конкурентоспособности работников из числа таких женщин. Это связано с тем, что работодатель при приеме лиц такой категории на работу будет оценивать все возможные издержки, которые он может понести. Установление сокращенной рабочей недели предусмотрено прежде всего в целях заботы о состоянии здоровья отдельных категорий работников, которые в силу физиологических особенностей и условий труда нуждаются в предоставлении им более длительного периода для отдыха, восстановления и поддержки здоровья. А женщины с 2 более детьми в этой поддержке не нуждаются (они же здоровы). В то же время в соответствии со статьей 93 НК РФ неполное рабочее время может быть установлено как по соглашению сторон, так и в обязательном порядке для отдельных категорий граждан. В целом, заключают чиновники, для женщин с большим количеством детей достаточно мер поддержки.
Итог: проект закона нуждается в существенной доработке.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 639238-8
#мспживи
#мспдаётработу
🤡20🤔3👀2❤1👍1
Кажется, надо повторить.
К тому же, на сайте Госдумы появилась официальная версия проекта закона, направленного на совершенствование налоговой системы.
🤬 Упрощенцы становятся плательщиками НДС с 1 января 2025 года.
Как это будет выглядеть?
Уродливо, как обычно
А конкретнее?
Пожалуйста 👇
Все упрощенцы становятся плательщиками НДС, но если у такого налогоплательщика выручка не превышает 60 млн. руб. в год, то он может получить право на освобождение от НДС по статье 145 НК РФ. Сейчас в рамках этой статьи имеют право на освобождение от уплаты НДС такие налогоплательщики, которые применяют ОСН и в течение 3 последовательных месяцев получают выручку без налога в совокупности не более 2 млн. руб.
К этой норме добавится право для упрощенцев, у которых выручка не более 60 млн. руб. в год.
Когда это право реализуется? Законодатель предлагает лишь два случая, когда вы можете воспользоваться правом на освобождение от НДС:
1) переходите на УСН в том календарном году, в котором хотите получить освобождение от НДС,
2) в году, предшествующем освобождению от НДС, у вас выручка не более 60 млн. руб.
Если вы получили право на освобождение от НДС и в этом же налоговом периоде (году) перепрыгнули порог по выручке в 60 млн. рублей, то вы с 1 числа месяца, в котором перескочили этот лимит, начинаете быть плательщиком НДС.
Сидя на упрощенке, у вас есть 2 варианта ставок по НДС:
А) 5% - если вы на УСН, правом освобождения от НДС не воспользовались, или если вы на УСН и ваша выручка не превысила 250 млн. руб. за год,
Б) 7% - если вы на УСН, но потеряли право применения ставки 5%, или вы на УСН и ваша выручка не превысила 450 млн. руб. за год.
Когда вы, сидя на УСН, перешли лимит выручки 450 млн. руб., вы утрачиваете право на применение ставки 7% с 1го числа месяца, в котором ваша выручка преодолела этот порог.
Заявление с указанием размера налоговой ставки (5 или 7%) в ИФНС по месту своего учета не позднее 20-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, начиная с которого вы намерены применять эти налоговые ставки.
Ставки НДС 5 и 7% подлежат применению непрерывно в течение 12 налоговых периодов (то есть кварталов?!) по налогу. Исключение из этого правила: утрачено право на применение этих ставок или утрачено право применения УСН. Попадалово прямо какое-то. Или я неправильно читаю. Вроде все буковки и циферки верно читаю, а получается хрень какая-то.
Лимиты по выручки для целей обложения 5 и 7% по НДС подлежат индексации на коэффициент-дефлятор по аналогии с лимитами, которые сейчас действуют для применения УСН.
Если упрощенец применяет ставку по НДС 5 или 7% , то вычеты никакие не применяет. Если упрощенец применит ставку НДС 20%, то все вычеты ему положены как обычно. Таким образом, считать надо тщательно.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 639663-8
Ваш выход, господин Макаров.
Посмотрим, какие поправки будут предложены депутатами в ходе обсуждения этой части проекта закона о налоговой реформе. В течение 30 дней, то есть до конца июля мы уже увидим, что из обсуждаемого попадёт в правки к документу.
#мспживи
#мспвшоке
К тому же, на сайте Госдумы появилась официальная версия проекта закона, направленного на совершенствование налоговой системы.
Как это будет выглядеть?
А конкретнее?
Пожалуйста 👇
Все упрощенцы становятся плательщиками НДС, но если у такого налогоплательщика выручка не превышает 60 млн. руб. в год, то он может получить право на освобождение от НДС по статье 145 НК РФ. Сейчас в рамках этой статьи имеют право на освобождение от уплаты НДС такие налогоплательщики, которые применяют ОСН и в течение 3 последовательных месяцев получают выручку без налога в совокупности не более 2 млн. руб.
К этой норме добавится право для упрощенцев, у которых выручка не более 60 млн. руб. в год.
Когда это право реализуется? Законодатель предлагает лишь два случая, когда вы можете воспользоваться правом на освобождение от НДС:
1) переходите на УСН в том календарном году, в котором хотите получить освобождение от НДС,
2) в году, предшествующем освобождению от НДС, у вас выручка не более 60 млн. руб.
Если вы получили право на освобождение от НДС и в этом же налоговом периоде (году) перепрыгнули порог по выручке в 60 млн. рублей, то вы с 1 числа месяца, в котором перескочили этот лимит, начинаете быть плательщиком НДС.
Сидя на упрощенке, у вас есть 2 варианта ставок по НДС:
А) 5% - если вы на УСН, правом освобождения от НДС не воспользовались, или если вы на УСН и ваша выручка не превысила 250 млн. руб. за год,
Б) 7% - если вы на УСН, но потеряли право применения ставки 5%, или вы на УСН и ваша выручка не превысила 450 млн. руб. за год.
Когда вы, сидя на УСН, перешли лимит выручки 450 млн. руб., вы утрачиваете право на применение ставки 7% с 1го числа месяца, в котором ваша выручка преодолела этот порог.
Заявление с указанием размера налоговой ставки (5 или 7%) в ИФНС по месту своего учета не позднее 20-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, начиная с которого вы намерены применять эти налоговые ставки.
Ставки НДС 5 и 7% подлежат применению непрерывно в течение 12 налоговых периодов (то есть кварталов?!) по налогу. Исключение из этого правила: утрачено право на применение этих ставок или утрачено право применения УСН. Попадалово прямо какое-то. Или я неправильно читаю. Вроде все буковки и циферки верно читаю, а получается хрень какая-то.
Лимиты по выручки для целей обложения 5 и 7% по НДС подлежат индексации на коэффициент-дефлятор по аналогии с лимитами, которые сейчас действуют для применения УСН.
Если упрощенец применяет ставку по НДС 5 или 7% , то вычеты никакие не применяет. Если упрощенец применит ставку НДС 20%, то все вычеты ему положены как обычно. Таким образом, считать надо тщательно.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 639663-8
Ваш выход, господин Макаров.
Посмотрим, какие поправки будут предложены депутатами в ходе обсуждения этой части проекта закона о налоговой реформе. В течение 30 дней, то есть до конца июля мы уже увидим, что из обсуждаемого попадёт в правки к документу.
#мспживи
#мспвшоке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤮29👀20👍15👏3❤2🤔1
Под стучащий по карнизу дождь мысли разные приходят в голову.
1. Что будет с площадками по продаже «бумажного НДС»?
Ведь теперь можно сделать несколько юрлиц или ИП на УСН и продавать входной НДС. Будет дорого, но найдется же тот, кто скорее заплатит какому-нибудь «сервису», нежели отдаст деньги бюджету.
2. Сейчас дробится средний бизнес, будет - малый, чтобы остаться микро. По-прежнему 6 плюс 5 лучше, чем 25 и 20.
3. Как же забота о снижении нагрузки на бизнес? Отчетности меньше не становится. За последние 2 года количество отчетности выросло и не 1-2, а местами в 2 раза.
4. Сейчас бухгалтерии завалены требованиями. Пояснить убыток, пояснить разницу в суммах по выпискам и в декларации, маленькую зарплату, низкую нагрузку, маленький налог, большие вычеты… Малыши, которые на УСН, пока не знают, что такое требования по НДС, когда ФНС спрашивает, почему у него есть вычет, а у того парня в синем костюме не сформирован источник. А ведь будет. Где декларация по НДС? Вот вам уведомление об освобождении. Где уведомление? Вот вам копия.
Сколько всё это будет стоить?! Это же надо отслеживать, отвечать , следить.
5. Всем надо обзавестись личным кабинетом у оператора ТКС. Ведь декларацию по НДС через сайт ФНС сдать нельзя. А это - расходы.
Бухгалтера, если он всегда специализировался на спецрежимах , надо либо заменить , либо обучить. А это - расходы. Так и что там со снижением расходов бизнеса на администрирование налогов?
Что еще?
Накидывайте, коллеги.
#мспживи
#мспвшоке
1. Что будет с площадками по продаже «бумажного НДС»?
Ведь теперь можно сделать несколько юрлиц или ИП на УСН и продавать входной НДС. Будет дорого, но найдется же тот, кто скорее заплатит какому-нибудь «сервису», нежели отдаст деньги бюджету.
2. Сейчас дробится средний бизнес, будет - малый, чтобы остаться микро. По-прежнему 6 плюс 5 лучше, чем 25 и 20.
3. Как же забота о снижении нагрузки на бизнес? Отчетности меньше не становится. За последние 2 года количество отчетности выросло и не 1-2, а местами в 2 раза.
4. Сейчас бухгалтерии завалены требованиями. Пояснить убыток, пояснить разницу в суммах по выпискам и в декларации, маленькую зарплату, низкую нагрузку, маленький налог, большие вычеты… Малыши, которые на УСН, пока не знают, что такое требования по НДС, когда ФНС спрашивает, почему у него есть вычет, а у того парня в синем костюме не сформирован источник. А ведь будет. Где декларация по НДС? Вот вам уведомление об освобождении. Где уведомление? Вот вам копия.
Сколько всё это будет стоить?! Это же надо отслеживать, отвечать , следить.
5. Всем надо обзавестись личным кабинетом у оператора ТКС. Ведь декларацию по НДС через сайт ФНС сдать нельзя. А это - расходы.
Бухгалтера, если он всегда специализировался на спецрежимах , надо либо заменить , либо обучить. А это - расходы. Так и что там со снижением расходов бизнеса на администрирование налогов?
Что еще?
Накидывайте, коллеги.
#мспживи
#мспвшоке
👍41💯19❤7😢2
Как избежать налоговых претензий, работая с поставщиками, не имеющими персонала и активов для исполнения взятых на себя обязательств? Какие аргументы помогают отстоять свою позицию в суде?
Я выбрала из двух Дел те признаки, которые позволили компаниям отбиться от претензий налогового органа, и объединила их в общий перечень, чтобы удобнее было читать, анализировать и примерять на себя:
1) моя компания не имеет необходимых ресурсов и сотрудников для исполнения подрядных договоров, в связи с чем провела мониторинг строительных компаний для выполнения субподрядных работ, изучила рынок, составила список субчиков и провела переговоры с руководителями компаний из списка,
2) спорный субподрядчик прислал мне хорошее коммерческое предложение, предложив наименьшую цену по сравнению с другими организациями, а также согласился на оплату после выполнения работ и подписания акта,
3) спорные контрагенты предложили такие условия, которые прямо указывают на экономическую целесообразность сотрудничества с ними, а именно:
- предоставили товарный кредит,
- мы смогли оптимизировать персонал за счёт отсутствия необходимости формировать штат сотрудников по работе с импортируемым товаром,
- поставщик исполняет гарантийные обязательства на территории и условиях моей компании.
И вот еще очень интересная фраза, которую стоит запомнить всем: «судами установлено, что при выявлении и исключении из состава расходов стоимости работ, становится невозможен факт их реализации. Исключая из налогооблагаемой базы расходы в виде стоимости работ, налоговый орган обязан был исключить и полученные по вышеуказанным сделкам соответствующие доходы».
Так что есть за что побороться, если ваших контрагентов ИФНС называет сомнительными или отношения между вашей компанией и субчиком очень похожи на дружеские.
Важно: если вы говорите, что составили список претендентов на роль субчика, то потрудитесь держать где-то недалеко этот список или делайте это на регулярной основе, то есть каждый раз, когда выбираете подрядчика/субподрядчика/поставщика, чтобы не получилось так, как в одном из Дел, где суд практически ругнулся на горе-предпринимателя, который соблюдал должную осмотрительность только при работе с однодневками.
Если вы утверждаете, что выигравший субчик сделал такое предложение, от которого вы ну никак не могли отказаться, то где-то должны быть следы такого предложения.
Если вы ссылаетесь на место осуществления гарантийных обязательств, то пусть эта обязанность поставщика/подрядчика будет детально описана в вашем договоре.
В общем, играя в театр, про костюмчики не забывайте.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А40-107955/22-140-2041 и Дело А40-66573/21-140-1734.
#мспсудится
#мспживи
Я выбрала из двух Дел те признаки, которые позволили компаниям отбиться от претензий налогового органа, и объединила их в общий перечень, чтобы удобнее было читать, анализировать и примерять на себя:
1) моя компания не имеет необходимых ресурсов и сотрудников для исполнения подрядных договоров, в связи с чем провела мониторинг строительных компаний для выполнения субподрядных работ, изучила рынок, составила список субчиков и провела переговоры с руководителями компаний из списка,
2) спорный субподрядчик прислал мне хорошее коммерческое предложение, предложив наименьшую цену по сравнению с другими организациями, а также согласился на оплату после выполнения работ и подписания акта,
3) спорные контрагенты предложили такие условия, которые прямо указывают на экономическую целесообразность сотрудничества с ними, а именно:
- предоставили товарный кредит,
- мы смогли оптимизировать персонал за счёт отсутствия необходимости формировать штат сотрудников по работе с импортируемым товаром,
- поставщик исполняет гарантийные обязательства на территории и условиях моей компании.
И вот еще очень интересная фраза, которую стоит запомнить всем: «судами установлено, что при выявлении и исключении из состава расходов стоимости работ, становится невозможен факт их реализации. Исключая из налогооблагаемой базы расходы в виде стоимости работ, налоговый орган обязан был исключить и полученные по вышеуказанным сделкам соответствующие доходы».
Так что есть за что побороться, если ваших контрагентов ИФНС называет сомнительными или отношения между вашей компанией и субчиком очень похожи на дружеские.
Важно: если вы говорите, что составили список претендентов на роль субчика, то потрудитесь держать где-то недалеко этот список или делайте это на регулярной основе, то есть каждый раз, когда выбираете подрядчика/субподрядчика/поставщика, чтобы не получилось так, как в одном из Дел, где суд практически ругнулся на горе-предпринимателя, который соблюдал должную осмотрительность только при работе с однодневками.
Если вы утверждаете, что выигравший субчик сделал такое предложение, от которого вы ну никак не могли отказаться, то где-то должны быть следы такого предложения.
Если вы ссылаетесь на место осуществления гарантийных обязательств, то пусть эта обязанность поставщика/подрядчика будет детально описана в вашем договоре.
В общем, играя в театр, про костюмчики не забывайте.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А40-107955/22-140-2041 и Дело А40-66573/21-140-1734.
#мспсудится
#мспживи
👍23👌9❤4🔥3👀2
А не пора ли вам, Иванов, в отпуск?!
Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке?
Да, может, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году?
Да, может, но только по соглашению с работодателем.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
🤔Напомню, что мы как работодатели обязаны утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала этого года. (ст. 123 ТК РФ).
#мспживи
#мспдаётработу
Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке?
Да, может, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году?
Да, может, но только по соглашению с работодателем.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
🤔Напомню, что мы как работодатели обязаны утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до начала этого года. (ст. 123 ТК РФ).
#мспживи
#мспдаётработу
👍20👀2