Утрата права упрощенцем, применяющим УСН 6%, не зависит от того, исполнял ли он свои обязанности по договору простого товарищества

Утрата права на применение УСН 6% связана с возникновением у налогоплательщика статуса участника договора простого товарищества и не зависит от фактических обстоятельств исполнения обязательств по такому договору либо получения налогоплательщиком доходов от осуществления деятельности в рамках данного договора.
Тот факт, что один из налогоплательщиков, применявших УСН 6%, не исполнял условия договора простого товарищества, не позволяет ему продолжать применять УСН 6% после того, как договор был заключен.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А33-25/2022

Напомню, что упрощенцы, применяющие объект налогообложения «доходы», не могут быть товарищами по договору простого товарищества. Как только такой налогоплательщик заключит договор простого товарищества, он должен с начала того квартала, в котором произошло это событие, перейти на ОСН. Это правило установлено п. 2 и 3 статьи 346.14 НК РФ.

#мспживи
#мспсудится

Добрый вечер, друзья, коллеги, читатели!🤗

Завтра в канале будет размещена подборка полезных публикаций по трудовым отношениям, а в воскресенье - снова викторина. На этот раз я подготовила для разминки 4 вопроса по теме работы с банками. Да-да, там тоже есть нормы, которые нужно соблюдать, а не делать то, что хочется, нравится, удобно.

Если у вас есть тема для обсуждения или вопрос, пишите в комментариях.
Если хочется спросить моё мнение по какому-то вопросу - тоже welcome.

#мспживи

Допустили техническую ошибку при увольнении? Требовать вернуть переплату вы не можете
 
Работнику произвели окончательный расчет при увольнении, в период отправки платежного поручения произошел сбой и платежное поручение отправилось с сумой большей, чем причитается работнику.

Подлежит ли возмещение сумма переплаты при технической ошибке?

Нет, работник не обязан возвращать работодателю денежные средства.  

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.  

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

И вот поди, отличи счетную ошибку от технической.

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли в трудовом договоре предусмотреть обязанность сотрудника при увольнении возместить работодателю расходы на приобретение ЭЦП?
 
Нет, нельзя.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с исключениями).
 
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Можно ли потребовать деньги за спецодежду с сотрудника при его увольнении?

Такой опции нет в ТК РФ. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.

Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного при командировке;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины сотрудника;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (с оговорками).

В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.

#мспдаётработу
#мспживи

Моя душа торопится.

Я подсчитал свои годы и обнаружил, что у меня осталось меньше времени на жизнь, чем прожито.

Я чувствую себя таким ребенком, который выиграл коробку с конфетами: первые съедает с удовольствием, но когда он понимает, что осталось только несколько, то действительно начинает есть их с удовольствием и смакуя.

У меня нет времени для бесконечных конференций, посвященных уставам, законам, процедурам и внутренним правилам, зная, что ничего не будет достигнуто.

У меня нет времени выносить абсурдных людей, которые ведут себя не в соответствии их возрасту.

У меня нет времени на борьбу с посредственностью. Я не хочу быть на собраниях, где накачиваются эго.

Я не могу терпеть манипуляторов и оппортунистов. Меня беспокоят завистливые люди, которые пытаются дискредитировать более способных, чтобы захватить себе их позиции, таланты и достижения.

Мне осталось слишком мало времени, чтобы обсуждать заголовки. Я не хочу этого, потому что моя душа торопится.

Слишком мало осталось конфет в упаковке.

Я хочу жить с людьми, которые очень человечны. Люди, которые могут смеяться над своими ошибками, которые достигли своих успехов. Люди, которые понимают свое призвание и не прячутся от своих обязанностей. Те, кто защищают человеческое достоинство и хотят только быть на стороне истины, справедливости и праведности. Это то, что делает жизнь достойной жизни.

Я хочу окружить себя людьми, которые знают, как прикасаться к сердцам других. Люди, которые через тяжелые удары жизни научились расти и сохранили нежные прикосновения души.

Да, я спешу, я спешу жить с интенсивностью, которую может дать только зрелость.

Я стараюсь не тратить зря ни одной из конфет, которые мне оставили. Я уверен, что они будут более вкусными, чем те, которые я уже съел.

Моя цель — достичь конца, в согласии с самим собой, с моими близкими и совестью.

У нас две жизни: вторая начинается, когда вы понимаете, что у вас есть только одна.

💡Марио де Андраде

По следам консультаций

Одной из полезных практик, позволяющих трезво посмотреть на свой будущий бизнес, я считаю анализ доходности при условии, если применение в нем спецрежима невозможно.

Да-да, представьте себе, что ни УСН 6%, ни УСН 15%, ни АУСН, ни НПД, ни ПСН нельзя применить.
Посмотрите, сколько вы будете зарабатывать, если будете применять общую систему налогообложения, найдите точку безубыточности, найдите то "место", которое будет приносить прибыль.
Если в процентах сразу грустно и хочется убежать куда глаза глядят, то посчитайте выручку от обратного и от неё уже итоговую сумму чистой прибыли в рублях.

Что такое выручка от обратного? Это когда вы знаете прибыль в рублях (ну, предполагаете) и от нее начинаете "плясать": считаете прибыль до налогообложения, расходы, маржу, НДС и, наконец, выручку.

Посмотрите, сколько ваш проект должен приносить выручки, чтобы вы смогли себе в карман класть N рублей. Ведь у вас есть представление о том, сколько вам денег ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) надо на жизнь, на развитие, на развлечения, на новые проекты, на отложить, на инвестировать в иные проекты.
Даже если вы уже давно в бизнесе, то описанные мною практики могут принести вам много полезной информации, над которой неплохо будет поразмышлять.

Если не знаете, как считать, попросите сделать это вашего бухгалтера. Только рядом валерьянку поставьте, а то мало ли что …

#мспживи

По следам консультаций

О дроблении и его вариантах можно говорить бесконечно. Однако есть базовые вещи, с которых надо начинать и заканчивать мероприятия по анализу устройства своей группы компаний.

1. Франшиза, описанная на бумаге, должна быть таковой и в жизни. Ключевой особенностью настоящей коммерческой концессии является перенос точки прибыли из операционной деятельности в доход от сдачи в аренду объема знаний, навыков, технологий, упакованных в договор их аренды.

2. Реальное управление компанией одним владельцем не должно скрываться фиктивной франшизой. У ФНС есть доступ к базе данных ЗАГС, она видит кто, кому, кем приходится и те верхнеуровневые риски, которые я недавно описывала, усиливаются, если один бенефициар пытается «прикинуться шлангом» и создает компании на своих родственников.

3. Самый простой способ проверить насколько группа компаний похожа на дробление – заглянуть в устав. Там написаны права и обязанности участников и руководителя. Насколько слова на бумаге сходятся с реальностью? Вот настолько вы близки или далеки от обвинения в дроблении.

👉Подборка публикаций для интересующихся франшизой как инструментом легального налогового планирования здесь

#мспживи

Белгородских предпринимателей поддержит Правительство

В Белгородскую область будет направлено 500 млн рублей на поддержку организаций и ИП. Средства выделены из резервного фонда. Там будут субсидии на частичную компенсацию расходов по отсроченным платежам за страховые взносы и налог на прибыль.

Отсрочка по таким платежам была предоставлена организациям и индивидуальным предпринимателям, работающим в Белгородской области, в 2023 году. Право на эту меру поддержки получили предприятия, пострадавшие от обстрелов, а также работающие в сфере потребительского рынка, если их доходы в 2023 году снизились более чем на 30% по сравнению с 2022 годом. Сроки платежей по страховым взносам и налогу на прибыль были перенесены на 1 год с возможностью их уплаты в рассрочку в течение ещё 1 года (равными частями ежемесячно).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

С нелегальной занятостью будут бороться комиссии

Создавать условия для того, чтобы работодатели сами хотели вступать в трудовые отношения с гражданами, сложно. Для этого надо пересматривать налоговое и трудовое законодательство, внимательно слушать представителей работодателей (не путать с лидерами известных общественных объединений, которые будут говорить то, что от них ждут, а не то, что есть на самом деле). Поэтому проще запугать, угрожать, принуждать тех, кто ищет более легкие пути ведения дел.
Комиссия.
Что может быть лучше, чем приглашение на ковёр нерадивого предпринимателя, которому удобнее работать с самозанятыми, чем навешивать на себя ворох бумажной работы, вести журналы микротравм, платить за СОУТ, специалистов по проведению которой работодатель в глаза не видел?

Итак, положение о комиссиях по борьбе с нелегальной занятостью. Для оправдания их существования теперь есть Положение, утвержденное Правительством.

✔️В состав комиссий войдут исполнительные органы власти и представители региональных властей, заинтересованных в их работе.

✔️Прокуратуру будут приглашать при необходимости.

✔️Работа этих комиссий будет как очная, так и в формате видео-связи. То есть принуждать к созданию рабочих мест вместе договоров иного рода будут и онлайн.

✔️Как и у любой другой комиссии, у этой будут председатель, его зам, члены и секретарь.

✔️Комиссии будут координировать взаимодействие, анализировать, направлять, мониторить, следить за реализацией принятых ею же решений.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства Российской Федерации от 03.05.2024 № 571

Что еще почитать по этой теме:
👉О самостоятельном анализе рисков работы с самозанятыми
👉Подборка судебной практики по вопросам отношений с самозанятыми
👉Критерии для отбора на Комиссию

#мспживи
#самозанятаясреда