Если в регионе проживания дистанционного сотрудника установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель, находящийся в другом регионе, обязан предоставить такому сотруднику выходной день
Роструд связывает такую обязанность работодателя с действием ст. 6 ТК РФ и ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ: законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, и на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Роструд связывает такую обязанность работодателя с действием ст. 6 ТК РФ и ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ: законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, и на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍19❤3
«Я давно так работаю, никогда проблем не было, но теперь не знаю, что с этим делать!?!»
Ну, что сказать… Нечего мне сказать. Всё, что у меня было по этому поводу, я уже сказала и не один раз. Остается лишь повторить.
Итак, один из крупнейших банков страны замечен в направлении индивидуальным предпринимателям запросов в рамках 115-ФЗ о предоставлении информации по работе предпринимателя на маркетплейсах.
Утверждение «Я плачу 6% упрощенного налога и остальное никого не волнует» принимает весьма странные формы. Если руки ИФНС пока до торгующих на электронных площадках еще не добрались, то у Центрального банка руки оказались более длинными.
Банк запрашивает документы, подтверждающие закупку и транспортировку товара, сертификаты на товар, данные, подтверждающие принадлежность личного кабинета на площадке, пояснения о способе хранения, упаковке, доставке товара, сведения об уплате таможенных пошлин. Есть у вас хотя бы половина из перечисленного выше?
#мспживи
#банкионитакие
Ну, что сказать… Нечего мне сказать. Всё, что у меня было по этому поводу, я уже сказала и не один раз. Остается лишь повторить.
Итак, один из крупнейших банков страны замечен в направлении индивидуальным предпринимателям запросов в рамках 115-ФЗ о предоставлении информации по работе предпринимателя на маркетплейсах.
Утверждение «Я плачу 6% упрощенного налога и остальное никого не волнует» принимает весьма странные формы. Если руки ИФНС пока до торгующих на электронных площадках еще не добрались, то у Центрального банка руки оказались более длинными.
Банк запрашивает документы, подтверждающие закупку и транспортировку товара, сертификаты на товар, данные, подтверждающие принадлежность личного кабинета на площадке, пояснения о способе хранения, упаковке, доставке товара, сведения об уплате таможенных пошлин. Есть у вас хотя бы половина из перечисленного выше?
#мспживи
#банкионитакие
👍27👀12🤪6
Чем полезен экспресс-аудит бухгалтерской базы?
☕️ Нужен свежий взгляд на состояние учета перед закрытием года?
☕️ Хотите проверить своего бухгалтера?
☕️ Или убедиться в том, что ваши представления о состоянии учёта совпадают с тем, что в 1С?
☕️ Или планируете изменение структуры управления бизнесом?
☕️ Может, готовите компанию к продаже или кредит планируете взять?
☕️ А если просто сомнения?
Тогда такой аудит для вас.
Сначала мы заполняли чек-листы для внутренней работы и понимания того, чем занимается наш будущий клиент, с какими задачами нам предстоит справляться в первые месяцы работы. А потом мы решили, что такой чек-лист можно передавать руководителям компаний. Ведь в нем написано всё по-русски и без воды: какая налоговая нагрузка, какие проблемы в учёте, что делать с зарплатой, оплачены ли доли в уставном капитале, правильно ли учитываются основные средства, много ли подотчетом, всё ли в порядке с лизинговыми операциями, как себя чувствуют чистые активы и что с безнадёжной кредиторкой.
Поздно делать такую проверку перед сдачей годовой отчетности. А вот в конце года – самое то, что надо.
Лучше делать её сейчас, чтобы осталось время для исправления недочётов и ошибок. Замечу, что ошибки бывают не только по вине главного бухгалтера. И чаще (по моему опыту) не из-за него, а из-за самого подхода к ведению бизнеса, когда рисков больше не от того, что бухгалтер ошибся, а от того, что предприниматель платит маленькую зарплату, не обеспечил документооборот с поставщиками и покупателями, много денег брал под отчет.
Что вы получите в итоге? отчет (заполненный чек-лист) и рекомендации по устранению ошибок в учете.
Это аудит?
Нет, аудит по закону об аудиторской деятельности проверяет правильность учета и отчетности.
А мы расскажем, где вы можете потерять. Это интереснее.
Это будет очень похоже на проверку, которую обычно делают главные бухгалтеры при приеме дел у предшественника. Ведь надо же ему знать, с чем предстоит работать. И это не аудит в том смысле, который вкладывают законодатели. Это - круче.
Подробности можно узнать, написав мне лично сюда 👉 @NatalyaNG
#мспживи
Тогда такой аудит для вас.
Сначала мы заполняли чек-листы для внутренней работы и понимания того, чем занимается наш будущий клиент, с какими задачами нам предстоит справляться в первые месяцы работы. А потом мы решили, что такой чек-лист можно передавать руководителям компаний. Ведь в нем написано всё по-русски и без воды: какая налоговая нагрузка, какие проблемы в учёте, что делать с зарплатой, оплачены ли доли в уставном капитале, правильно ли учитываются основные средства, много ли подотчетом, всё ли в порядке с лизинговыми операциями, как себя чувствуют чистые активы и что с безнадёжной кредиторкой.
Поздно делать такую проверку перед сдачей годовой отчетности. А вот в конце года – самое то, что надо.
Лучше делать её сейчас, чтобы осталось время для исправления недочётов и ошибок. Замечу, что ошибки бывают не только по вине главного бухгалтера. И чаще (по моему опыту) не из-за него, а из-за самого подхода к ведению бизнеса, когда рисков больше не от того, что бухгалтер ошибся, а от того, что предприниматель платит маленькую зарплату, не обеспечил документооборот с поставщиками и покупателями, много денег брал под отчет.
Что вы получите в итоге? отчет (заполненный чек-лист) и рекомендации по устранению ошибок в учете.
Это аудит?
Нет, аудит по закону об аудиторской деятельности проверяет правильность учета и отчетности.
А мы расскажем, где вы можете потерять. Это интереснее.
Это будет очень похоже на проверку, которую обычно делают главные бухгалтеры при приеме дел у предшественника. Ведь надо же ему знать, с чем предстоит работать. И это не аудит в том смысле, который вкладывают законодатели. Это - круче.
Подробности можно узнать, написав мне лично сюда 👉 @NatalyaNG
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀11👍9❤6👌1
Итак, создается единый реестр сведений о тех, кто подлежит первоначальной постановке на воинский учет (сокращенно – ВУ), кто состоит и кто не состоит, но должен состоять на ВУ.
Чтобы реализовать этот реестр, Правительство утвердило соответствующее об этом едином реестре и этапы реализации этого мероприятия.
I этап мероприятий по ведению реестра воинского учета продлится до 31 октября 2024 г. За это время надо успеть:
- согласовать между министерствами и службами нужное ТЗ на создание реестра ВУ,
- создать инфраструктуру реестра,
- подготовить реестр к вводу в эксплуатацию,
- создать сам реестр, который будет выполнять такие функции: загружать сведения о гражданах, которые подлежат ВУ, подтверждать сведения о таких гражданах, направлять повестки, ставить, снимать граждан с ВУ, формировать принятие решений о принятии и отмене ограничительных мер в отношении граждан, делать выписки из реестра и т.п.
II этап начнется с 1 ноября 2024 г.
Здесь МО РФ примет работу, введет в эксплуатацию реестр, затем силами МО будут вести реестр.
Что будет храниться в едином реестре? В списке 50 позиций. Вот лишь некоторые из них: адрес эл.почты, телефон, ИНН, место жительства, семейное положение, дети, сведения о гражданстве, о трудовой деятельности, образовании, состоянии здоровья, о предпринимательской деятельности, о выдаче прав на управление ТС, об уголовном преследовании, приговоре, судимости, о вручении повестки, о жалобах, о недвижимости, о пересечении границы РФ, о наземных и воздушных судах, принадлежащих гражданину.
🕟Положение вступило в силу 27 апреля 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 19.04.2024 № 506
#мспживи
#жизньпосле647
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩16👍10👀9❤5🤔3🍾2
Иногда навести порядок в бухгалтерии компании не представляется возможным лишь потому, что сам владелец этого не хочет. И такое тоже бывает.
Бухгалтерия может упираться до морковкина заговенья в попытке организовать все процессы, но в итоге всё упрётся в позицию директора.
Никакие регламенты, никакая забота не помогут избавить компанию от хаоса, если владелец компании лишь декларирует желание работать по правилам.
Это как в управленческом учёте: какую бы хорошую табличку владелец не придумал, учёт надо вести. Данные надо заносить, сроки устанавливать и их соблюдать. Сама по себе табличка не даст реальных данных. Только ежедневная работа по наполнению данными и выполнение этой работы вовремя даёт результаты, с которыми дальше можно что-то делать.
Желание и намерение - разные слова, имеющие разную смысловую нагрузку. И итог у них тоже разный. Возьмите ответственность за полноту и своевременность сбора документов и информации, необходимых для формирования финансового результата компании и вы увидите как минимум два важных изменения:
- изменится качество отношений внутри компании,
- выявятся источники экономии денег.
Сам собой учёт не наладится. Отношения - это всегда двое (как минимум).
#мспживи
Бухгалтерия может упираться до морковкина заговенья в попытке организовать все процессы, но в итоге всё упрётся в позицию директора.
Никакие регламенты, никакая забота не помогут избавить компанию от хаоса, если владелец компании лишь декларирует желание работать по правилам.
Это как в управленческом учёте: какую бы хорошую табличку владелец не придумал, учёт надо вести. Данные надо заносить, сроки устанавливать и их соблюдать. Сама по себе табличка не даст реальных данных. Только ежедневная работа по наполнению данными и выполнение этой работы вовремя даёт результаты, с которыми дальше можно что-то делать.
Желание и намерение - разные слова, имеющие разную смысловую нагрузку. И итог у них тоже разный. Возьмите ответственность за полноту и своевременность сбора документов и информации, необходимых для формирования финансового результата компании и вы увидите как минимум два важных изменения:
- изменится качество отношений внутри компании,
- выявятся источники экономии денег.
Сам собой учёт не наладится. Отношения - это всегда двое (как минимум).
#мспживи
👍37❤7👀3
По следам консультаций
Когда материальная помощь, выплаченная сотруднику, облагается НДФЛ и взносами?
Если размер материальной помощи, выплаченной работнику, не превышает 4 000 рублей за год, то начислять НДФЛ и страховые взносы не надо. НДФЛ и взносы нужно заплатить только с той части материальной помощи, которая превышает 4 000 рублей в год.
💡Для любителей почитать первоисточник: подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ и п. 28 ст. 217 НК РФ.
Важно знать: материальная помощь не входит в систему оплаты труда, поэтому это право, а не обязанность работодателя.
Но при указании на матпомощь во внутренних нормативных актах компании обязанность её выплачивать возникает.
При рождении ребенка размер необлагаемой матпомощи составит 50 тыс. руб.
Помощь в случае смерти близкого родственника также не облагается налогами и взносами, если она не более 50 тыс. руб.
#мспживи
#мспдаётработу
Когда материальная помощь, выплаченная сотруднику, облагается НДФЛ и взносами?
Если размер материальной помощи, выплаченной работнику, не превышает 4 000 рублей за год, то начислять НДФЛ и страховые взносы не надо. НДФЛ и взносы нужно заплатить только с той части материальной помощи, которая превышает 4 000 рублей в год.
💡Для любителей почитать первоисточник: подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ и п. 28 ст. 217 НК РФ.
Важно знать: материальная помощь не входит в систему оплаты труда, поэтому это право, а не обязанность работодателя.
Но при указании на матпомощь во внутренних нормативных актах компании обязанность её выплачивать возникает.
При рождении ребенка размер необлагаемой матпомощи составит 50 тыс. руб.
Помощь в случае смерти близкого родственника также не облагается налогами и взносами, если она не более 50 тыс. руб.
#мспживи
#мспдаётработу
👍30👀3❤2
Так уж устроены люди, что рядом они хотят быть там, где стартует, растёт, взлетает. И лишь когда человек закрывает, падает, с ним не так много желающих быть рядом. Вот и Фонд содействия инновациям предлагает участвовать во второй очереди конкурса «СТАРТ-ВЗЛЕТ», реализуемого в рамках федерального проекта «ВЗЛЕТ — ОТ СТАРТАПА ДО IPO».
В рамках конкурса отбираются проекты по следующим тематическим направлениям:
- цифровые технологии;
- медицина и технологии здоровьесбережения;
- новые материалы и химические технологии;
- новые приборы и интеллектуальные производственные технологии;
- биотехнологии;
- ресурсосберегающая энергетика.
Заявки принимаются 20 мая 2024 года.
Подать заявку можно через систему АС Фонд-М.
Основные параметры предоставляемой поддержки:
- размер гранта – до 3 млн рублей;
- срок выполнения НИОКР составляет 8 или 12 месяцев.
В конкурсе могут принимать участие только физические лица (далее – заявители).
Заявители не должны одновременно участвовать (выступать заявителем (физическое лицо), руководителем предприятия, научным руководителем проекта) в других заявках, находящихся на рассмотрении в Фонде, а также проектах, финансируемых Фондом в настоящее время, кроме получателей гранта, завершающих работы по программе УМНИК и участников акселерационных программ.
По результатам договора гранта грантополучателем должна быть создана интеллектуальная собственность, права на которую должны быть оформлены на предприятие – получателя гранта.
#мспживи
В рамках конкурса отбираются проекты по следующим тематическим направлениям:
- цифровые технологии;
- медицина и технологии здоровьесбережения;
- новые материалы и химические технологии;
- новые приборы и интеллектуальные производственные технологии;
- биотехнологии;
- ресурсосберегающая энергетика.
Заявки принимаются 20 мая 2024 года.
Подать заявку можно через систему АС Фонд-М.
Основные параметры предоставляемой поддержки:
- размер гранта – до 3 млн рублей;
- срок выполнения НИОКР составляет 8 или 12 месяцев.
В конкурсе могут принимать участие только физические лица (далее – заявители).
Заявители не должны одновременно участвовать (выступать заявителем (физическое лицо), руководителем предприятия, научным руководителем проекта) в других заявках, находящихся на рассмотрении в Фонде, а также проектах, финансируемых Фондом в настоящее время, кроме получателей гранта, завершающих работы по программе УМНИК и участников акселерационных программ.
По результатам договора гранта грантополучателем должна быть создана интеллектуальная собственность, права на которую должны быть оформлены на предприятие – получателя гранта.
#мспживи
👀9👍8😁1🤔1
☝️Без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Более подробно эту ситуацию мы разбирали здесь. Отмечу, что этот спор рассматривался в арбитражном суде.
Но ситуация может приобрести совсем иной оборот: следствие возбудило дело по ст. 160 УК РФ в отношении бывшего руководителя АО, который своими действиями нанес ущерб компании в размере 4 000 000 рублей. Схема та же: будучи руководителем, гражданин издавал приказы о премировании с обязательным включением себя самого в список поощряемых лиц. Приказы издавались вне зависимости от выполнения нормативов и имеющимся убыткам компании.
Еще раз: без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии. Конечно, это не относится к случаю, когда гендиректор является единственным участником общества.
#мспживи
#мспсудится
Гендиректор издавал приказы о начислении себе выплат в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Компания успешно взыскала с этого гражданина 15 миллионов рублей убытков за ненадлежащее исполнение полномочий.
Более подробно эту ситуацию мы разбирали здесь. Отмечу, что этот спор рассматривался в арбитражном суде.
Но ситуация может приобрести совсем иной оборот: следствие возбудило дело по ст. 160 УК РФ в отношении бывшего руководителя АО, который своими действиями нанес ущерб компании в размере 4 000 000 рублей. Схема та же: будучи руководителем, гражданин издавал приказы о премировании с обязательным включением себя самого в список поощряемых лиц. Приказы издавались вне зависимости от выполнения нормативов и имеющимся убыткам компании.
Еще раз: без согласования с общим собранием участников руководитель не может сам себе выписывать премии. Конечно, это не относится к случаю, когда гендиректор является единственным участником общества.
#мспживи
#мспсудится
👍19
Если вышедший из ООО участник получил действительную долю имуществом, стоимость которого выше его взноса в уставный капитал, чек пробить не забудьте
Тот факт, что у вас нет ККМ, никого не волнует. Чек, плиз – и точка.
Участник ООО - гражданин РФ выходит из состава общества. На момент выхода действительная стоимость его доли в уставном капитале возвращается ему в виде легкового автомобиля. При этом стоимость автомобиля выше стоимости его взноса. Обязательно ли выдать бывшему участнику кассовый чек на сумму, превышающую его первоначальный взнос?
На оплату, составляющей разницу между стоимостью передаваемого имущества и размером вклада в уставный капитал, требуется применение контрольно-кассовой техники и формирование кассового чека на сумму, составляющую указанную разницу.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС № ЗГ-2-20/3260@ от 06.03.2024
В общем, обзаведитесь кассой на всякий случай. Вдруг сгодится.
#мспживи
Тот факт, что у вас нет ККМ, никого не волнует. Чек, плиз – и точка.
Участник ООО - гражданин РФ выходит из состава общества. На момент выхода действительная стоимость его доли в уставном капитале возвращается ему в виде легкового автомобиля. При этом стоимость автомобиля выше стоимости его взноса. Обязательно ли выдать бывшему участнику кассовый чек на сумму, превышающую его первоначальный взнос?
На оплату, составляющей разницу между стоимостью передаваемого имущества и размером вклада в уставный капитал, требуется применение контрольно-кассовой техники и формирование кассового чека на сумму, составляющую указанную разницу.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС № ЗГ-2-20/3260@ от 06.03.2024
В общем, обзаведитесь кассой на всякий случай. Вдруг сгодится.
#мспживи
👀19👍10🤬3😁2💩1
Цифровизация порой принимает разные причудливые формы. Например, уведомление о выплаченной зарплате в адрес ВКС (иностранные высококвалифицированные специалисты) можно отправить через Госуслуги. Но фактически сделать это не всегда представляется возможным. Например, в апреле наш ассистент пыталась в течение 2 недель безрезультатно направить этот отчет. Шутка ли - до 500 тыс. руб. штраф за то, что ФМС не получит эту важную для неё бумажку. Хотя можно получить это через межведомственный обмен. Но мы знаем, что не так важно, как можно, а важно как нужно.
Продолжим про цифровизацию. Вам важно знать, что количество требований/уведомлений, приходящих в адрес вашей компании (или ИП), зависит не только от того, как работает бухгалтерия.
Общий подход к контрольной деятельности ФНС таков, что при любом расхождении (даже если это расхождение имеет полное право на существование) инспекция может направить вам требование дать пояснения.
В декларации доход указан 100 миллионов, а по банку прошло 101 миллион? Дайте пояснения.
В декларации по НДС есть указание на безНДСные операции? Дайте пояснения.
В декларации по налогу на прибыль показали убыток? Объясните, почему.
База для страховых взносов не равна базе по НДФЛ (например, из-за дивидендов)? Дайте пояснения.
Выручка есть, а зарплаты в периоде нет? Поясните.
У ФНС есть масса поводов попросить у вас пояснения. И вам придется на всё это давать ответ.
#мспживи
Продолжим про цифровизацию. Вам важно знать, что количество требований/уведомлений, приходящих в адрес вашей компании (или ИП), зависит не только от того, как работает бухгалтерия.
Общий подход к контрольной деятельности ФНС таков, что при любом расхождении (даже если это расхождение имеет полное право на существование) инспекция может направить вам требование дать пояснения.
В декларации доход указан 100 миллионов, а по банку прошло 101 миллион? Дайте пояснения.
В декларации по НДС есть указание на безНДСные операции? Дайте пояснения.
В декларации по налогу на прибыль показали убыток? Объясните, почему.
База для страховых взносов не равна базе по НДФЛ (например, из-за дивидендов)? Дайте пояснения.
Выручка есть, а зарплаты в периоде нет? Поясните.
У ФНС есть масса поводов попросить у вас пояснения. И вам придется на всё это давать ответ.
#мспживи
👍23👀12❤2
Утрата права упрощенцем, применяющим УСН 6%, не зависит от того, исполнял ли он свои обязанности по договору простого товарищества
Утрата права на применение УСН 6% связана с возникновением у налогоплательщика статуса участника договора простого товарищества и не зависит от фактических обстоятельств исполнения обязательств по такому договору либо получения налогоплательщиком доходов от осуществления деятельности в рамках данного договора.
Тот факт, что один из налогоплательщиков, применявших УСН 6%, не исполнял условия договора простого товарищества, не позволяет ему продолжать применять УСН 6% после того, как договор был заключен.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А33-25/2022
Напомню, что упрощенцы, применяющие объект налогообложения «доходы», не могут быть товарищами по договору простого товарищества. Как только такой налогоплательщик заключит договор простого товарищества, он должен с начала того квартала, в котором произошло это событие, перейти на ОСН. Это правило установлено п. 2 и 3 статьи 346.14 НК РФ.
#мспживи
#мспсудится
Утрата права на применение УСН 6% связана с возникновением у налогоплательщика статуса участника договора простого товарищества и не зависит от фактических обстоятельств исполнения обязательств по такому договору либо получения налогоплательщиком доходов от осуществления деятельности в рамках данного договора.
Тот факт, что один из налогоплательщиков, применявших УСН 6%, не исполнял условия договора простого товарищества, не позволяет ему продолжать применять УСН 6% после того, как договор был заключен.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А33-25/2022
Напомню, что упрощенцы, применяющие объект налогообложения «доходы», не могут быть товарищами по договору простого товарищества. Как только такой налогоплательщик заключит договор простого товарищества, он должен с начала того квартала, в котором произошло это событие, перейти на ОСН. Это правило установлено п. 2 и 3 статьи 346.14 НК РФ.
#мспживи
#мспсудится
👍17
Добрый вечер, друзья, коллеги, читатели!🤗
Завтра в канале будет размещена подборка полезных публикаций по трудовым отношениям, а в воскресенье - снова викторина. На этот раз я подготовила для разминки 4 вопроса по теме работы с банками. Да-да, там тоже есть нормы, которые нужно соблюдать, а не делать то, что хочется, нравится, удобно.
Если у вас есть тема для обсуждения или вопрос, пишите в комментариях.
Если хочется спросить моё мнение по какому-то вопросу - тоже welcome.
#мспживи
Завтра в канале будет размещена подборка полезных публикаций по трудовым отношениям, а в воскресенье - снова викторина. На этот раз я подготовила для разминки 4 вопроса по теме работы с банками. Да-да, там тоже есть нормы, которые нужно соблюдать, а не делать то, что хочется, нравится, удобно.
Если у вас есть тема для обсуждения или вопрос, пишите в комментариях.
Если хочется спросить моё мнение по какому-то вопросу - тоже welcome.
#мспживи
👍28❤7❤🔥2😁1👀1
Допустили техническую ошибку при увольнении? Требовать вернуть переплату вы не можете
Работнику произвели окончательный расчет при увольнении, в период отправки платежного поручения произошел сбой и платежное поручение отправилось с сумой большей, чем причитается работнику.
Подлежит ли возмещение сумма переплаты при технической ошибке?
Нет, работник не обязан возвращать работодателю денежные средства.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
И вот поди, отличи счетную ошибку от технической.
#мспживи
#мспдаётработу
Работнику произвели окончательный расчет при увольнении, в период отправки платежного поручения произошел сбой и платежное поручение отправилось с сумой большей, чем причитается работнику.
Подлежит ли возмещение сумма переплаты при технической ошибке?
Нет, работник не обязан возвращать работодателю денежные средства.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
И вот поди, отличи счетную ошибку от технической.
#мспживи
#мспдаётработу
👀27👍7💯4❤1
Можно ли в трудовом договоре предусмотреть обязанность сотрудника при увольнении возместить работодателю расходы на приобретение ЭЦП?
Нет, нельзя.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с исключениями).
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Нет, нельзя.
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (с исключениями).
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍21❤1
Можно ли потребовать деньги за спецодежду с сотрудника при его увольнении?
Такой опции нет в ТК РФ. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.
Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного при командировке;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины сотрудника;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (с оговорками).
В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Такой опции нет в ТК РФ. То есть работодатель вправе обратиться к сотруднику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, однако работник не обязан будет такое требование удовлетворять.
Почему?
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, а именно:
- для возмещения неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного при командировке;
- для возврата сумм, излишне выплаченных сотруднику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины сотрудника;
- при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (с оговорками).
В первых трех случаях удержания работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника не позднее 1 месяца, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👀18👍5❤2
Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?
Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.
Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.
#мспдаётработу
#мспживи
Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.
Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.
#мспдаётработу
#мспживи
👍25👀4❤1
Forwarded from Минэкономразвития России
Физика говорит, что при нагревании тела расширяются, а ⚡️ ⚡️ растёт, когда чувствует наше тепло⚡️
⚡️ Вместе со Сбером и с Фондом Общественное мнение узнали, как дела у бизнеса.
⚡️ С одной стороны, растёт спрос на товары и услуги предпринимателей и самозанятых, с другой — на господдержку.
⚡️ Подробные результаты исследования Предприниматели России: исследовательский мониторинг за I квартал этого года показываем в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔15🤡12👍3❤2