О внутреннем совместительстве
Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).
При этом, с учетом необходимости соблюдения требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 1 февраля 2023 г. N ПГ/01303-6-1
Еще про совмещение должностей и профессий читайте здесь и тут.
#мспживи
#мспдаётработу
Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).
При этом, с учетом необходимости соблюдения требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 1 февраля 2023 г. N ПГ/01303-6-1
Еще про совмещение должностей и профессий читайте здесь и тут.
#мспживи
#мспдаётработу
Сотрудник работает на испытательном сроке. Вы планируете его уволить, не дожидаясь окончания срока испытания. Должны ли вы объяснить причину такого шага сотруднику?
Anonymous Quiz
28%
Нет, я не должен объяснять. Это моё право - уволить на испыт.сроке. Главное - за 3 дня ему сообщить
65%
Да, обязан
7%
Увольнять сотрудника, пока он на испытательном сроке, нельзя
Ресторан грузиской кухни нуждается в официантах. Шеф-повар планирует разместить вакансию на сайте "Работа России". В проекте объявления указано,помимо прочего,что у кандидата должна быть национальность грузин. Можно ли такое требование указать в вакансии?
Anonymous Quiz
3%
Да, это же грузиский ресторан. Там могут работать только грузины
97%
Нет, так делать нельзя
Сколько может длиться обеденный перерыв при 12-часовом рабочем дне?
Anonymous Quiz
1%
Хотя бы 15 минут
49%
От 30 мин. до 2 часов
12%
Один час
8%
От 1 ч. до 3 ч.
16%
Каждые 8 часов, продолжительность перерыва 30 минут
13%
Каждые 4 часа, продолжительность перерыва 1 час
У вас трудится иностранный сотрудник. Он - валютный нерезидент, гражданин Канады. Можно ему платить зарплату наличными?
Anonymous Quiz
13%
Можно платить в любой форме. Ограничений нет
2%
Только наличными
81%
Только безналом
5%
15% можно платить хоть тугриками, остальное - безналом
Вы установили для сотрудника перерыв в работе общей продолжительностью 90 минут. Имеет ли работник в таком случае право устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время?
Anonymous Quiz
44%
Да
56%
Нет
У компании сложности с деньгами: заказчики задерживают платежи. Можно ли задержать выплату зарплаты своим сотрудникам?
Anonymous Quiz
1%
Да. Но только надо сообщить сотрудникам хотя бы за 60 дней об этом
2%
Да. Но только надо сообщить сотрудникам хотя бы за 30 дней об этом
1%
Да. Главное - хоть когда-нибудь выплатить зарплату
3%
Да, но только если есть письменные доказательства причин задержки
94%
Нет, нельзя задерживать выплату зарплаты ни при каких обстоятельствах
Какая административная ответственность для работодателя предусмотрена за непроведение вводного инструктажа?
Anonymous Quiz
52%
ИП - до 5 тыс руб, юрлицо - 20 тыс руб.
33%
ИП - 15-25 тыс руб., юрлицо - 110-130 тыс руб.
15%
За непроведение вводного инструктажа приостановят деятельность на 90 дней
Может ли сотрудник приостановить свою работу, если ему не проиндексировали зарплату?
Anonymous Quiz
37%
Да, на основании статьи 142 ТК РФ, разрешающей приостановить работу в случае задержки зарплаты
63%
Нет
Вы решили делать своим сотрудникам выплаты за соблюдение коммерческой тайны. Надо ли на такую оплату начислять страховые взносы на обязательное страхование?
Anonymous Quiz
91%
Да
9%
Нет
Сколько раз надо сообщить сотруднику о его отпуске?
Anonymous Quiz
5%
Один раз (попугаи в зоопарке)
89%
Два раза (график отпусков и за 2 недели до начала отпуска)
5%
Пусть сам следит за своим отпуском
К вам пришел на работу экс-чиновник (вот угораздило-то). Надо ли уведомлять бывшего его работодателя о заключении с ним трудового договора?
Anonymous Quiz
80%
Ну, если такой вопрос стоит, то точно надо
20%
Нет, не надо никого уведомлять. С чего бы?
Можно ли в трудовом договоре, например, с менеджером по продажам, запретить сотруднику в случае увольнения уйти в конкурирующую компанию или создать аналогичный бизнес?
Anonymous Quiz
20%
Да, можно. Главное - четко описать ограничения
80%
Нет, нельзя так делать
Должен ли сотрудник писать заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска
Anonymous Quiz
53%
Да, ибо как иначе ему отпускные посчитать и выдать?!
47%
Нет. Графика отпусков достаточно
Вы решили провести выездное обучение сотрудников во внерабочее время. Например, с выездом за город на выходные. Считается ли такое мероприятие основанием для выплаты за сверхурочную работу (то есть в полуторном и/или двойном размере)?
Anonymous Quiz
70%
Конечно. Раз такой вопрос есть, то обяз-ть точно имеется. Платим в полуторном или двойном размере
30%
Нет, это же сотруднику надо в первую очередль. Причем здесь сверхурочная работа?!?
Могу ли я без согласия и уведомления сотрудника вносить изменения или дополнять должностную инструкцию обязанностями, не касающимися его основной деятельности?
Anonymous Quiz
7%
Да, а что такого?
93%
Нет, нельзя
По просьбе читателя размещаю …не, не викторину. Делимся лучшим из прочитанного.
Тема:
📚Эффективное управление: Методы, кейсы, лайфхаки, инструменты
Приветствуются не только названия книг и их авторы, цитаты из них, но и рассказы о том, чем именно книга вас заинтересовала, как повлияла на дальнейшую жизнь. Художественные и профессиональные, исторические и биографические, документальные и фантастические - жанр любой, но если автор нынче признан иноагентом или экстремистом, не забудьте поставить в скобках указание на статус. Да, не хочется, но надо и обсуждать это правило у меня ресурса нет.
#мспспокойнойночи
Тема:
📚Эффективное управление: Методы, кейсы, лайфхаки, инструменты
Приветствуются не только названия книг и их авторы, цитаты из них, но и рассказы о том, чем именно книга вас заинтересовала, как повлияла на дальнейшую жизнь. Художественные и профессиональные, исторические и биографические, документальные и фантастические - жанр любой, но если автор нынче признан иноагентом или экстремистом, не забудьте поставить в скобках указание на статус. Да, не хочется, но надо и обсуждать это правило у меня ресурса нет.
#мспспокойнойночи
Сегодня, 2 мая, платежный день по большому количеству налогов. Это связано с тем, что 28 апреля, когда надо было платить УНС, НДФЛ, страховые взносы, НДС, налог на прибыль и т.д, был выходным. Следующий за этим днем рабочий - 2 мая. Убедитесь в том, что все налоги и взносы по сроку платежа до 28 апреля перечислены.
#мспживи
#мспживи
Не всякая дебиторка одинаково полезна: контрагента, принудительно исключенного из ЕГРЮЛ, можно признать безнадежным
Основания для принудительного исключения действующих юрлиц из реестра перечислены в п. 5 ст. 21.1 закона от 08.08.01 № 129-ФЗ:
- отсутствие у компании и ее учредителей (участников) средств для самостоятельной ликвидации;
- наличие в ЕГРЮЛ сведений о компании, в отношении которых внесена запись об их недостоверности (в течение 6 и более месяцев);
- отсутствие средств на банкротство компании;
- наличие оснований, предусмотренных № 115-ФЗ.
При расчете налога на прибыль организация вправе учесть в расходах сумму дебиторской задолженности контрагента, исключенного из ЕГРЮЛ по решению налоговиков. Но основанием для исключения должно быть только то, что перечислено выше.
В случае исключения организации из ЕГРЮЛ по перечисленным основаниям, ее обязательства прекращаются в том же порядке, который действует и при самостоятельной ликвидации юрлица. Таким образом, дебиторскую задолженность контрагента, принудительно исключенного из ЕГРЮЛ, можно признать безнадежной и учесть во внереализационных расходах.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 26.01.24 № 03-03-06/1/6337.
#мспживи
Основания для принудительного исключения действующих юрлиц из реестра перечислены в п. 5 ст. 21.1 закона от 08.08.01 № 129-ФЗ:
- отсутствие у компании и ее учредителей (участников) средств для самостоятельной ликвидации;
- наличие в ЕГРЮЛ сведений о компании, в отношении которых внесена запись об их недостоверности (в течение 6 и более месяцев);
- отсутствие средств на банкротство компании;
- наличие оснований, предусмотренных № 115-ФЗ.
При расчете налога на прибыль организация вправе учесть в расходах сумму дебиторской задолженности контрагента, исключенного из ЕГРЮЛ по решению налоговиков. Но основанием для исключения должно быть только то, что перечислено выше.
В случае исключения организации из ЕГРЮЛ по перечисленным основаниям, ее обязательства прекращаются в том же порядке, который действует и при самостоятельной ликвидации юрлица. Таким образом, дебиторскую задолженность контрагента, принудительно исключенного из ЕГРЮЛ, можно признать безнадежной и учесть во внереализационных расходах.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 26.01.24 № 03-03-06/1/6337.
#мспживи
😃 Всего за 2 месяца можно узнать, как увеличить свой бизнес
Если вы не знаете, как увеличить темпы роста и развития вашего бизнеса, то обращайтесь в МСП.РФ. Там эксперты индустрии туризма расскажут, как это сделать. Присоединяйтесь к бесплатной акселерационной программе для предпринимателей из индустрии туризма. Вы будете работать с индивидуальным трекером и супервизором над вашим бизнесом и защитите ваш проект на Демодне в Москве. Прием заявок — до 20 мая.
В программе могут принять участие юридические лица (ООО) и индивидуальные предприниматели (ИП), развивающие собственный бизнес в сфере туризма. Важно наличие действующего бизнеса от года, первых продаж и команды.
Этапы акселератора:
1) заполнение заявки,
2) собеседование,
3) выступление на публике,
4) работа с трекером,
5) питчинг (полезла в словарь) .
Каждому участнику будет предоставлен индивидуальный супервизор и трекер. Они помогут сформировать стратегию развития вашего проекта, сформулировать бизнес-гипотезы для проверки, найти эффективные решения, внедрить управленческие инструменты. Связка «супервизор-трекер-предприниматель» — основа методологии акселерационных программ.
Участие в программе бесплатное.
Программа будет полезна тем предпринимателям, которые хотят получить инструменты для развития бизнеса и понятные инструкции по их эффективному использованию.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Если вы не знаете, как увеличить темпы роста и развития вашего бизнеса, то обращайтесь в МСП.РФ. Там эксперты индустрии туризма расскажут, как это сделать. Присоединяйтесь к бесплатной акселерационной программе для предпринимателей из индустрии туризма. Вы будете работать с индивидуальным трекером и супервизором над вашим бизнесом и защитите ваш проект на Демодне в Москве. Прием заявок — до 20 мая.
В программе могут принять участие юридические лица (ООО) и индивидуальные предприниматели (ИП), развивающие собственный бизнес в сфере туризма. Важно наличие действующего бизнеса от года, первых продаж и команды.
Этапы акселератора:
1) заполнение заявки,
2) собеседование,
3) выступление на публике,
4) работа с трекером,
5) питчинг
Каждому участнику будет предоставлен индивидуальный супервизор и трекер. Они помогут сформировать стратегию развития вашего проекта, сформулировать бизнес-гипотезы для проверки, найти эффективные решения, внедрить управленческие инструменты. Связка «супервизор-трекер-предприниматель» — основа методологии акселерационных программ.
Участие в программе бесплатное.
Программа будет полезна тем предпринимателям, которые хотят получить инструменты для развития бизнеса и понятные инструкции по их эффективному использованию.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи