Заключение трудовых договоров с гражданами РФ, проживающими за рубежом, противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда

Действие трудового законодательства распространяется на дистанционных сотрудников (ст. 312.1 ТК РФ), а федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается.

Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. При этом следует учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5755

Таким образом, Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса, не одобряет подход работодателей к заключению с уехавшими за рубеж гражданами РФ, считая его противоречащим законодательству, и предлагает заключать с такими гражданами договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.

#мспживи
#мспдаётработу

В России обнаружен рекордный рост предпринимателей

По данным аналитиков банка Точка, в первом квартале 2024 года число зарегистрированных индивидуальных предпринимателей достигло 240 тысяч человек, побив двухлетний рекорд.
Это на 42% больше, чем количество ликвидаций.

Как объясняют специалисты, сейчас всё больше людей стремятся к предпринимательству из-за поддержки властей, новых технологий и возможности контролировать свой заработок. И это отражается на статистике: число ИП выросло на 1,5%, а количество юридических лиц снизилось на 0,3%, делая сегмент ИП наиболее активным – 57% против 43%.

Прирост количества предпринимателей заметен почти во всех регионах. Особенно выделяются Калмыкия, регионы Северо-Кавказского федерального округа, Ленинградская область и Удмуртия. В целом, новый рекорд по числу ИП впечатляет и свидетельствует о динамичной активности предпринимателей.

💡Для любителей почитать первоисточник: исследование в пресс-релизе.

Сколько мне бутылок игристого надо выпить, чтобы и я порадовалась такой статистике?!

#мспживи

Сколько может длиться обеденный перерыв при 12-часовом рабочем дне?

Продолжительность рабочего дня (если она превышает 4 ч.) никак не влияет на длительность обеденного перерыва. Вы можете установить минимальный (30-ти минутный) или максимальный (2 часа) обеденный перерыв даже при 12-ти часовом рабочем дне. Точное время начала и окончания перерыва на отдых и питание устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 29.02.24 № 14-6/ООГ-1156.

#мспживи
#мспдаётработу

Должен ли я включить время, потраченное сотрудником на переодевание в спецодежду, в его рабочее время?

В правилах внутреннего трудового распорядка нужно определить время начала и окончания рабочего времени и прописать, включается ли время на переодевание в рабочее время. Если переодевание предусмотрено требованиями охраны труда, то время, потраченное на ее надевание и снятие, должно быть включено в рабочее.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Моя ответственность за задержку зарплаты: когда наступает и во что обойдется?

У работодателя нет никаких оснований для задержки зарплаты. Даже если у компании нет денег на выплату, задерживают оплату услуг (работ), поставку товара клиенты, - зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца (то есть 2 раза в месяц), в строго установленные внутренним нормативным документом даты, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то вознаграждение сотрудникам должно быть выплачено накануне.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Однако не допускается приостановление работы в следующих случаях:
- в периоды введения военного, ЧП или особых мер в соответствии с законодательством о ЧП;
- в органах и организациях ВС, других военных формированиях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Важно: обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть больше, но тогда он должен быть установлен внутренним нормативным документом или трудовым договором.

Руководитель компании (или ИП) может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, а работник за защитой своих прав вправе обратиться ГИТ или в суд.

За задержку выплаты зарплату работодателю положена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа от 10 до 20 тыс. рублей на должностных лиц, для ИП от 1 до 5 тыс. руб., для юрлиц от 30 до 50 тыс. рублей.

За частичную невыплату (это когда выплата осуществляется в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше 3 месяцев положена уже уголовная ответственность в виде штрафа до 120 тыс. рублей, либо запретом на право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года, принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Невыплата зарплаты более 2 месяцев или невыплата больше 2 месяцев зарплату ниже МРОТ наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб., либо принудительными работами или лишением свободы на срок до 3 лет. Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то работодатель будет наказан штрафом 200-500 тыс. руб., или лишением свободы от 2 до 5 лет.

#мспживи
#мспдаётработу

Если иностранец является валютным нерезидентом, то выплачивать ему заработную плату вы можете только безналом

Выплата зарплаты в пользу физлица-нерезидента — это валютная операция, которая должна проводиться только безналом. Это касается и тех иностранцев, которым для работы в России не нужны никакие разрешительные документы (в т.ч. для граждан ЕАЭС).

Часть 1 статьи 15.25 КоАП предусматривает за нарушение этого правила валютного законодательства:

- для ИП и организаций — в размере от 20% до 40% суммы незаконной валютной операции;
- для руководителей — от 20% до 40% такой операции, но не более 30 000 руб.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Положен ли сотрудникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Да, работникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя (ст.119 ТК РФ).

Есть и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск. С перечнем категорий и порядком предоставления такого отпуска можно ознакомиться здесь.

#мспживи
#мспдаётработу

О внутреннем совместительстве

Трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии).

При этом, с учетом необходимости соблюдения требований ТК РФ, количество трудовых договоров, заключаемых о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 1 февраля 2023 г. N ПГ/01303-6-1

Еще про совмещение должностей и профессий читайте здесь и тут.

#мспживи
#мспдаётработу