Минэкономразвития прогнозирует

Нефтегазовый экспорт в 2024-2026 годах будет расти со средним темпом 2,9% в год в реальном выражении. При этом
ненефтегазовый экспорт будет расти опережающими темпами (в среднем на 4,1% в год).

Рост импорта замедлится до 2,4-2,5% в год в 2025 - 2026 годах в условиях реализации программ по импортозамещению и увеличения локализации производства.

Среднегодовой курс рубля постепенно ослабляется: до 76,8 руб. за доллар в 2024 году и 78,8 руб. за доллар
в 2026 году.

Инфляция выйдет на целевой уровень Банка России 4% уже в 2024 году и сохранится на этом уровне в 2025-2026 годах.

Восстановительный рост ВВП в 2024 году составит 2,0%, далее рост ускорится до 2,8% в 2026 году, что будет обеспечено в основном внутренним спросом.

Потребительский спрос будет расти стабильным темпом около 3,6% в год.

Рост инвестиционного спроса будет ускоряться с 3,2% в 2024 году до 4,5% в 2026 году.

Уровень безработицы не изменится и составит 3%.

💡Для любителей почитать первоисточник: Сценарные условия функционирования экономики и основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, Минэкономразвития РФ, 14.04.2024.

#мспживи

Решение суда по одному делу не поможет выиграть в налоговом споре

Выездная. Проверяемый период – 2018-2020 г. На кону 22 млн. НДС и налога на прибыль с пенями и штрафом. Инспекции не понравились взаимоотношения компании с 10 поставщиками.

Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – удовлетворить требования общества.

Верховный суд: у контрагента нет квалифицированного персонала, материалов, инвентаря и оборудования, необходимых для выполнения СМР, отсутствуют документы первичного учета, подтверждающие факт выполнения работ данным контрагентом; отсутствуют представители контрагента на объекте для проведения работ. Вместе с тем проверяемый инспекцией налогоплательщик обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения спорных работ.

Почему кассация встала на сторону налогоплательщика?
Судья счел факты, установленные в рамках другого Дела, как основанием для признания реальности выполненных обществом работ на указанную в соответствующих актах приемки сумму, удовлетворив заявленное исковое требование.

Но Верховный суд признал ошибочным вывод кассационной инстанции о том, что результат рассмотрения гражданско-правового спора сам по себе, без исследования и оценки доказательств в рамках налогового спора, имеет преюдициальное значение при разрешении вопроса о фактах, связанных с оценкой действий налогоплательщика при уплате налогов.

Итог: решение первой инстанции оставить в силе.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-19911/2022

#мспживи
#мспсудится

Государство будет и дальше поддерживать бизнес

В.Путин выступил сегодня на съезде РСПП.

Главное:

1. Президент и Правительство будут обеспечивать максимальную предсказуемость условий для ведения и развития бизнеса. Горизонт планирования государственных финансов будет расширен.

2. Донастроят налоговую систему. Параметры настройки будут вот-вот определены. Обновленные налоговые условия зафиксируют на длительный срок.

3. Массового пересмотра приватизации не будет. Только в случаях, когда действия или бездействие собственников предприятий, имущественных комплексов наносит прямой ущерб безопасности страны и национальным интересам.

4. Продолжится дебюрократизация бизнес-среды. Одно из направлений – продолжение работы над регуляторной гильотиной. Правительство готовит к запуску модернизированный механизм «регуляторной гильотины», то есть, по сути, предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.

5. На десятки процентов увеличим объём промышленного производства.

6. Повысим во всех отраслях производительность труда, будем развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных, проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.

7. Доведем объём внутренних затрат на НИОКРы не менее чем до 2% ВВП.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Идите сюда, голубчик

Работодатель находится в одном регионе, дистанционно работающий сотрудник – в другом. Шеф вызывает к себе в командировку. В договоре у нас прописано взаимодействие посредствам электронной связи. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от командировки? И вообще имеет ли право работодатель вызывать, если это не прописано в договоре?

Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения на территории, отличной от местности выполнения трудовой функции.

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.

Не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспдаётработу
#мспживи

Хотите навести порядок в финансах, но не знаете, с чего начать?

Да, знакомо. Как бы вот так сделать, чтобы порядок нарисовался, но ничего для него не делать. Или поручить кому-нибудь, не формируя техническое задание.

В общем, если вам хочется принимать управленческие решения на основе цифр, если хотите понять, почему прибыль есть, а денег нет, если увязли в операционке, много времени уходит на отчеты, но очень хочется заняться стратегией, то вам сюда.

Моя подруга Наталья Эйдинова - основатель консалтинговой компании CanConsult. Наташа со своей командой много лет занимается построением эффективных систем управления финансах на аутсорсинге.

Странно, да? Финдиректор на аутсорсинге?!

Если в компании финансовый блок настроен неверно, это ведет к множеству проблем: кассовые разрывы, постоянные кредиты, неверные управленческие решения, которые загоняют компании в кризис и мешают расти.

У CanConsult есть штат финансистов, а также технология, которая позволяет настроить оперативный и корректный процесс сбора финансовых показателей, а также делать адекватные выводы исходя из полученных данных.

Насколько вам подходит такой сервис и какие боли собственника бизнеса он может закрыть, можно узнать на бесплатной консультации. Запишитесь.

Нет, не реклама. Моя рекомендация, ибо знаю, испытано, реализовано.

#мспживи

Вектор движения, слабые аплодисменты и МСП как тормоз для экономики высоких зарплат

На состоявшемся вчера съезде РСПП, где выступил и В.Путин, бессменный лидер Союза А.Шохин поблагодарил власти за тесное взаимодействие, хотя и не стал углубляться в то, насколько оно, это взаимодействие, порой принимает странные черты.

Шохин сообщил, что на Неделе российского бизнеса проведено 14 форумов, где были выработаны консолидированные позиции и предложения. Была даже представлена резолюция «100 шагов к экономическому лидерству». РСПП, как и многих других, волнует кадровый голод, социальная ответственность бизнеса, переход к экономике высоких зарплат и между всем этим нужно найти баланс. Далее выступающий сказал о важности регуляторной среды, стабильности КНД. Но, по сути, Шохин вторил Путину, который об этом всём говорил, открывая Съезд.

Это повторение было украшено разве что удивлением Александра Николаевича от того, что зал не бурно аплодировал и не наблюдалось оваций. Путин на это ответил: «Александр Николаевич, могу сказать, почему аплодисментов не было, потому что действия правоохранительных органов, несмотря на наши разговоры, продолжаются, вот и аплодисментов нет». Про налоги: да, с середины мая над надстройкой налоговой системы начнут работать Правительство совместно с бизнесом. Вместе.

Далее выступил Антон Силуанов, который сообщил, что вложения государства в промышленные проекты будут, но по ставке кредитов надо думать, «смотреть возможности бюджета, наверное, и консультироваться с бизнесом, чтобы создавать инструменты для того, чтобы был больше стимул вкладывать в инвестиции. Это один из таких инструментов. Будем вместе работать с учётом финансовых возможностей».

Далее поговорили о социальном партнерстве, объединении работодателей, приоритизации внутренних морских перевозок над внешними, запрете международных операторов работать внутри страны, чтобы дать дорогу внутренним операторам.

Один из выступающих говорил о дроблении бизнеса. Государство должно помогать бизнесу, и много делает для этого. И надо провести пилотную дифференциацию УСН по видам деятельности, увеличить количество людей со 130 до 250 человек в человекоёмких отраслях, при этом планку по доходам оставить на прежнем уровне, также надо снять системные проблемы, с которыми сталкиваются компании во время активного роста, также расширить эксперимент, проводимый для общепита в части отмены НДС, и применить этот эксперимент в других секторах, схожих по экономическим параметрам.
Путин на это ответил, что надо посмотреть, как это работает. Наверное, не во всех отраслях одинаково это может функционировать. И передал слово Решетникову (видимо, он – специалист по причинам дробления).

Максим Геннадьевич в своем выступлении подчеркнул, что 2024 год – последний в эксперименте с общепитом, подведут итоги, примут решение по тиражированию подхода. Министр подтвердил, что обращения от бизнеса имеются. Особенно от человекоёмкого, где большой ФОТ. Они с Минфином договорились, что вместе будут смотреть и к концу года подведут итоги. По поводу расширения границ МСП чиновник испытывает осторожное отношение, т.к., по его мнению, границы и так достаточно большие. Если лимиты выручки оставить, а по количеству сотрудников поднять, то таким решением мы «будем стимулировать рабочие места с невысокой заработной платой и с невысокой выработкой». А всё-таки сейчас основная задача нацпроекта в условиях трудодефицитной экономики – это максимально повышать выработку, производительность труда, в том числе в малом бизнесе. Поэтому нам надо очень аккуратно подходить к этому, исходя из того, что всё-таки экономика высоких зарплат требует большой производительности.


💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Утверждены ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду на 2024 год

По отношению к уровню 2023 года ставки этого платежа повышены. На этот год установлен размер ставок платы за негативное воздействие на уровне 2018 года с учетом их индексации на коэффициент 1,32, то есть в сравнении с уровнем 2023 года в 2024 году ставки выросли на 4,5%. Новые ставки применяются к периодам с 1 января 2024 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17 апреля 2024 г. № 492

Кто платит этот сбор?
Юридические лица и ИП, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, оказывающую негативное влияние на окружающую среду.

#мспживи

⚡️Ключевая ставка - 16%.

Следующее заседание совета директоров ЦБ назначено на 7 июня. Тогда и решат, снижать, оставить или поднять.

#мспживи

«Не опасно ли работать с самозанятыми?»

Мысли вслух в трех частях.
Часть 1. Наши заблуждения и установки.

Да, опасно, если вы хотите заменить самозанятыми всех сотрудников или больше половины.
Нет, не опасно, если вам нужен специалист на разовый проект.
Думаете, что на этом всё? Нет.
Оба ответа выше НЕверны.
Знаете, почему?
Потому что для кого-то замена всех сотрудников самозанятыми не несет никаких рисков, ибо это будет происходить либо плавно, либо сама по себе конструкция бизнеса не нуждается в постоянных сотрудниках, либо еще какое-нибудь "потому что".
И второй ответ тоже неверный, потому что разовый проект может быть слишком длинным, этапность в нем не применительна к результату, а применительна ко времени, а это уже трудовой договор, как бы вы не пытались впихнуть в договор с самозанятым невпихуемое во вневпихиваемое.

Так и безопасно ли работать с самозанятыми?
До того, как был введен эксперимент по налогу на профдоход, мы, работодатели, использовали гражданско-правовые договоры и экономили на этом целых 2.9% на взносах.
Времена, когда по договорам ГПХ не было вообще никаких взносов, а только НДФЛ, мы не будем вспоминать, ибо это было давно и половина читателей даже не знает о том, что когда-то так было можно.
На самом деле, экономия была побольше, ибо не надо было платить отпускные, больничные листы, компенсации разного рода, и вообще тон отношений между компанией и подрядчиком-физлицом всегда отличался от тона взаимоотношений между работодателем и работником.
Не будем углубляться в дебри психологии отношений, не мой хлеб, отбирать его у психологов и кадровиков нехорошо.
Аааааа... да, чуть не забыла: есть еще вечный вопрос в том, что самозанятые (наряду с другими подрядчиками-физлицами) портят климат в компании, который формируется корпоративным духом, стилем, отношениями работодатель-подчиненный, и его тоже оставим за скобками, ибо это уже будет книга, а не статья про налоговые риски работы с самозанятыми.

#мспживи
#самозанятаясреда

Механизм налоговой амнистии за дробление бизнеса будет создан к маю

Д.Егоров выступил вчера на Съезде РСПП. Руководитель ФНС поблагодарил присутствовавших за согласие обсудить этот вопрос. Ведь важно, чтобы механизм амнистии был оптимален для обеих сторон (хм, а так разве может быть?), чтобы внести его понятным и прозрачным образом для всех участников процесса (ну, с этим всё в порядке – в НК РФ вносят такие формулировки, что без переводчика не обойтись).

Уже к маю (то есть через 5 дней) будет сложена конструкция, которую Минфин, ФНС и РССП обсудили (а что обсудили именно? Интересно же). В целом модель можно реализовывать, резюмировал руководитель ФНС.

Также в рамках своего выступления на Съезде Даниил Егоров подвел итоги внедрения ЕНС. Он подчеркнул, что в 24 раза сократилось количество ошибок в платежах, в 2,3 раза уменьшилось количество «технических» должников среди юрлиц, когда у компании одновременно с долгом были переплаты по другим налогам, в 6 раз стало меньше приостановок операций по счетам.

Благодаря обратной связи от налогоплательщиков удалось быстро решать оперативные вопросы.
Решения о возврате налогов принимаются в течение одного дня, т.е. в 6 раз быстрее, чем раньше.

#мспживи

Антон Горелкин рассуждает о перспективах законопроекта о майнинге криптовалют

1. Законопроектом предусматривается создание реестра майнеров. Кто будет туда включен?

Осуществлять майнинг вправе только российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, включенные в соответствующий реестр. При этом физические лица, не превышающие установленные Правительством Российской Федерации лимиты энергопотребления, вправе осуществлять майнинг цифровой валюты без включения в реестр.

2. Какие меры контроля за оборотом цифровой валюты предусматривает законопроект?

Мы убеждены, что необходимо исключить возможность использования цифровой валюты для легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма, или иных уголовно наказуемых деяний. Поэтому законопроектом предусматривается обязанность майнеров предоставлять в уполномоченный орган информацию о получении цифровой валюты в результате майнинга, об адресах-идентификаторах, а также полномочия Росфинмониторинга по ведению соответствующего перечня.

3. Устанавливает ли законопроект ограничения на реализацию цифровой валюты исключительно с использованием российской информационной инфраструктуры?

Нет, законопроектом предусматривается возможность реализации цифровой валюты, полученной в результате майнинга, без использования российской информационной инфраструктуры.

4. Останется ли в законопроекте возможность запрета на осуществление майнинговой деятельности в отдельных субъектах Российской Федерации?

Да, возможность наделить Правительство РФ такими правами предусматривается, но с учетом рисков для развития майнинговой отрасли мы рассчитываем на определенную дискуссию, определяющую условия и рамки этого запрета.

Принятием законопроекта депутат рассчитывает сформировать правоприменительную практику, которая будет способствовать обеспечению дальнейшего комплексного регулирования вопросов, связанных с выпуском и оборотом цифровых валют.

Легализация оборота криптовалют – вопрос патриотический, потому что это помогает России и её союзникам обходить несправедливые санкции. В этих условиях мы обязаны действовать прагматично и делать всё, что помогает нашей Родине и нашим гражданам, считает Антон Вадимович.

Реестр - наша несущая конструкция.
Приятного вечера, коллеги.

#мспживи

Часть 2. Нанимать самозанятых – это нормально. Но есть нюанс

После того, как наши государственные мужи реализовали в законе статус самозанятого, работодатели довольно быстро начали переобуваться в отношения именно с ними.

Ведь можно просто компенсировать 6% налога плательщику налога на профессиональный доход и не иметь более никакой головной боли ни с налогами в размере чуть меньше половины стоимости его услуг, ни с отчетностью, которую надо сдавать в количестве 30 штук ежегодно.

Если рассматривать теорию, то ничего ужасного в статусе самозанятого нет: есть перечень запрещенных видов деятельности, есть лимит по выручке, есть ограничение по количеству лет после увольнения сотрудника, чтобы начать с ним работать как с самозанятым (2 года). Укладывайся в них и работай спокойно.

Таким образом, у нас есть прямое законодательством установленное ограничение на массовый перевод сотрудников в самозанятых. Однако нам ничто не мешает вместо новых штатных единиц или взамен уволившихся нанимать самозанятых.

В этой связи мне кажется интересным разъяснение Минфина, который, рассматривая вопрос о правомерности применения самозанятости при производстве электротехнической продукции из материала заказчика, указал на следующее: действующее законодательство не запрещает применять спецрежим для самозанятых при оказании услуг по изготовлению продукции электротехнического назначения, в том числе из материала заказчика.

Однако, как и в обвинении в дроблении бизнеса с целью ухода от налогообложения по максимальной ставке, так и в возможных негативных для компании последствиях применения вместо трудовых договоров отношений с самозанятыми мы в своих рассуждениях о рисках всегда должны включать совокупность признаков, указывающих на то, что можно без оглядки двигаться дальше, или на то, что пора что-то менять.

Вернемся к изготовлению изделий электротехнического назначения силами самозанятого.
Если это постоянная работа, когда подрядчик изо дня в день должен что-то пилить, строгать, вышивать, вкручивать, закручивать, и ему по условиям договора будут платить за то, что он вообще это делает, и если таких самозанятых у вас 10-15 или 20, а в штате только 1 или 2 сотрудника, то это трудовой договор.

Если по условиям договора вы заплатите за изготовление N изделий за M часов, а также если будет указана ответственность сторон за нарушение условий договора, если по условиям договора самозанятый не будет 30 дней не работать, если у него помимо вас есть еще заказчики, то это настоящий договор с самозанятым.

Мы можем долго рассуждать о том, где риск есть и где его нет, но нет ничего лучше, чем:
1) раз в квартал аудировать риски переквалификации и договоров, и физических отношений,
2) вести реальную хозяйственную деятельность,
3) при выборе вида договора с подрядчиком (самозанятый, ГПХ с физлицом, трудовой договор) руководствоваться деловой целью, а не потребностью в снижении налоговой нагрузки. Пусть экономия на налогах будет приятным бонусом, а не единственной целью создания такой договорной конструкции.

Часть 1 читайте здесь

#мспживи
#самозанятаясреда

Часть 3. Самозанятые в деле: позиция нанимателя в суде.

Пока судебной практики на тему переквалификации договоров с именно самозанятыми не много ввиду относительной молодости спецрежима, однако мы можем в своих рассуждениях исходить из аналогии.

Возьмем самый яркий пример судебного решения, фигурантом которого был контрагент известного агрегатора такси.
Компании Аккаунт в результате налоговой проверки были доначислены страховые взносы и НДФЛ на общую сумму 2 млн. рублей.

Компания не согласилась с предложением налогового органа доплатить взносы и налог на доходы, и обратилась в суд.
Версия заявителя была такой: компания не является налоговым агентом в отношении вознаграждения, перечисленного физлицам за услуги по перевозке пассажиров, поскольку между компанией и водителями были заключены агентские договоры, где компания выступила агентом по поиску клиентов для водителей.
Агентское вознаграждение составило 3% от выручки.

Чтобы выполнить свои обязательства перед водителями, компания заключила агентский договор с известным агрегатором, в соответствии с которым последний предоставлял доступ к специальному программно-аппаратному комплексу, позволяющему пассажирам размещать запросы на услуги по перевозке .
По мнению компании именно, водители оказывали транспортные услуги.

Для оказания водителями услуг по перевозке пассажиров компания оформляла разрешения на каждого водителя. Для получения указанных разрешений в разрешительный орган предоставлялись документы о принадлежности автомобилей, для чего были заключены договоры аренды авто с экипажем, в дальнейшем фактически не исполнявшиеся по причине наличия упомянутых агентских договоров.

Медосмотр проводили сами водители, ибо так указано в агентских договорах, технический контроль и обслуживание авто тоже было закреплено в этих договорах с водителями и даже вести учет своих доходов , а также уплачивать установленные налоги должны тоже водители сами в силу положений таких договоров.

Компания настаивала на том, что не состоит в трудовых отношениях с водителями, услуги по перевозке пассажиров водители ей не оказывают, поэтому причины для возникновения обязанности по уплате страховых взносов и НДФЛ у компании нет и не может быть.

Более того, компания прямо в суде изложила мысль о том, что заложить в себестоимость услуги НДФЛ и страховые взносы не может, т.к. не сама определяет стоимость поездки и при выручке в 3% (размер агентского вознаграждения) не может в нее включить еще и взносы за водителей.

Часть 1 читайте здесь
Часть 2 читайте тут

#мспживи
#самозанятаясреда
#мспсудится

Новые таможенные пошлины для отдельных товарных групп, произведенных в недружественных странах

Вступили в силу новые таможенные пошлины для почти 40 групп товаров, произведенных в недружественных странах. Эти пошлины платит импортер при ввозе на территорию РФ. Срок действия новых правил – до 31.12.2024г. Ставка ввозной таможенной пошлины зависит от категории товара и составляет от 35 до 50% стоимости товара.
Перечень недружественных стран, совершающих в отношении РФ, её граждан и юрлиц недружественные действия, указан в распоряжении Правительства от 5 марта 2022 г. N 430-р:

Австралия
Албания
Андорра
Багамские Острова
Великобритания
Государства - члены ЕС
Исландия
Канада
Лихтенштейн
Микронезия
Монако
Новая Зеландия
Норвегия
Республика Корея
Сан-Марино
Северная Македония
Сингапур
США
Тайвань (Китай)
Украина
Черногория
Швейцария
Япония

💡 Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17.04.2024 № 500

#мспживи

Часть 4. Самозанятые в деле: а что суд?

А теперь посмотрим, как рассуждал суд, ибо именно эти рассуждения должны стать основой для ваших выводов о том, каковы риски при работе по договорам ГПХ.

1. Деятельность по перевозке пассажиров лицензируется. Получить такое разрешение может либо юрлицо, либо ИП.
2. Разрешение выдается на каждое авто.
3. Передача авто иным лицам для осуществления перевозки не предусмотрена законом 69-ФЗ.
4. Договор перевозки может быть заключен либо юрлицом, либо ИП. С водителем, не являющимся юрлицом или ИП, договор заключен быть не может. То есть водители не вступают в договорные отношения по перевозке с пассажирами и, следовательно, источником дохода для водителей пассажир не является.
5. Агрегатор такси тоже не является источником дохода для водителей, т.к. отношения с водителем у него заканчиваются в момент заключения-исполнения договора фрахтования между пассажиром и компанией.
6. Агрегатор является сервисом, позволяющим вызвать такси без звонка диспетчеру, источником дохода у водителей не является. А заказы выполняются силами юрлиц и ИП-партнеров.
Поскольку именно компания Аккаунт должна получить разрешения для водителей, и именно она должна заключать договоры аренды авто, именно она является организацией, осуществляющей деятельность по перевозке, поэтому она является источником дохода для водителей.
Всё, круг замкнулся.

Довод компании о заключении с водителями агентских договоров, как обоснование того, что оно не является для водителей источником доходов, отклонен судом.
Кроме этого, суд отметил усердие налогового органа, выразившееся в том, что в ходе мероприятий контроля были опрошены водители, которые указали на то, что они оказывали услуги такси на основании разрешений, полученных компанией Аккаунт, оплата за услуги производилась наличными и безналичным способом (переводы от компании на личную карту водителя), и предрейсовый медицинский осмотр проводится перед каждым выездом.
В итоге суд определил, что из отношений, которые физически возникли между компанией и водителями, следует, что они находились в фактических гражданско-правовых отношениях по поводу оказания услуг по перевозке.
Возложить обязанности обеспечивать ТО и ремонт авто, проводить контроль за состоянием машин, обеспечивать медосмотр в рамках агентского договора на водителя нельзя в силу части 16 закона № 69-ФЗ: указанные обязанности возлагаются на юрлицо или ИП, а водители таковыми не являются.
Тот факт, что письменных договоров между компанией и водителями не было, не является обстоятельством, позволяющим признать недоказанным факт нахождения водителя в гражданско-правовых отношениях по поводу оказания услуг. Под договором в данном случае следует понимать наличие фактических (!!!) правоотношений по перевозке с использованием транспортных средств, принадлежащих водителям, а не их документальное оформление.
Так что у компании была обязанность самостоятельно произвести соответствующие начисления взносов и перечисления их в бюджет, поскольку между ней и физическими лицами, в проверяемом периоде фактически были заключены гражданско-правовые договоры.
Иначе получается, что ни пассажир, ни агрегатор не являются источником дохода для водителя и НДФЛ со страховыми взносами не будут вообще исчислены и уплачены.
А этого допустить никак нельзя.
Ну, кто-то ведь должен быть крайним!
А факт того, что с 3% вознаграждения по агентскому договору невозможно уплатить страховые взносы и НДФЛ с доходов водителей, не рассматривался в суде вообще.
В итоге решение ИФНС о доначислении 2 млн. налогов и штрафов с пенями осталось в силе.
В общем, как обычно, Le bon Dieu est dans le détail.
Примеряйте на себя чужой кафтан с оглядкой на нюансы своей деятельности.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 20.11.2020 за № 03-11-11/101162 и Дело №А72-236/2020

Если не читали предыдущие части:

Часть 1
Часть 2
Часть 3

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Предстоят длинные выходные (28 апреля - 1 мая). Положите деньги на депозит, они принесут вам доход, пока вы едите шашлык, копаете грядки, сидите под пледом на веранде.

Не обязательно переводить на депозит всю сумму остатка на счете. Мы, например, для одного из клиентов ежедневно размещаем сумму остатка по счету за минусом 100 000 рублей. Было посчитано, что этой суммы всегда достаточно для того, чтобы оплатить любые форс-мажорные расходы. За 9 лет, что мы ведем дела компании, был только один случай, когда этим резервом мы воспользовались.

Не знаете, есть ли в вашем банке возможность размещения коротких депозитов? 👉 Загляните сюда. Здесь я собрала данные о текущих условиях размещения.

#мспживи
#банкионитакие

🔥 Предлагаем пакетные решения по бухгалтерскому сервису для юрлиц, применяющих общую или упрощенную систему налогообложения

Ага, я не только много пишу всякого полезного в социальных сетях. Вообще-то, мы еще бухгалтерский и налоговый учёт ведем для ООО, АО, НКО и ИП.
 
Вы можете выбрать на своё усмотрение, исходя из потребностей все или несколько из следующих опций:

- выставляем вашим клиентам счета на оплату, накладные, акты,
- сверяемся с поставщиками и бюджетом,
- делаем платежки,
- начисляем зарплату и налоги с ФОТ и других вознаграждений,
- следим за вами, чтобы не шалили по 115-ФЗ,  
- анализируем договоры на предмет налоговых рисков,
- составляем налоговую бухгалтерская отчетность, в том числе промежуточную для выплаты дивидендов.

Для тех, у кого ВЭД, дополнительно предлагаем взаимодействие с банком в части валютного контроля.

Почему вам может быть интересно и удобно с нами?
☝️Делаем акцент на автоматизации рутинных процессов.
Так риск ошибки сводится к минимуму. Вместо человека, который вводит вручную документы, этим занимается специально обученный обработчик.
☝️ Постоянно совершенствуемся в ПРОАКТИВНОСТИ.
Это когда не вы бегаете за бухгалтером, чтобы он что-то сделал, посчитал, оплатил, а мы сами напоминаем вам о том, что пора платить зарплату или налоги.
☝️ Не пытаясь сделать из интравернтных  бухгалтеров специалистов по коммуникациям с  руководителем или собственником компании, мы упрощаем его работу и общение через настройку процедур, которые, с одной стороны, просты, с другой - нет шансов их не выполнить. Они не заметны для вашего глаза, но в итоге дают общение комфортным.
☝️ Участки учета поделены между специалистами.
В результате каждый бухгалтер имеет возможность углубиться в познания в своем сегменте ответственности.
☝️ Поскольку не все предприниматели хотят запоминать к кому по какому вопросу обращаться, у нас есть исполнительный директор Анастасия, а главбух стал методологом. Очень удобно.
☝️ Забирая на себя всю рутину с бумагами, предоставляем владельцу компании и руководителю сосредоточиться на процессе увеличения дохода и прибыли, что не отменяет, конечно, важности умения руководителя погрузиться в детали при необходимости.

А ещё у нас есть:
- анализ рисков обвинения в дроблении,
- анализ договоров с ИП-управляющим и самозанятыми,
- аудит бухгалтерской базы
- абонементы на ведение учёта для ИП.

Забота. Контроль. Качество.

#мспживи

Сообщите сотруднику причины увольнения, если делаете это во время испытательного срока

При неудовлетворительном результате испытания вы можете до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с сотрудником. О предстоящем увольнении необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за 3 дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если увольняемый не согласен с вашим решением, он может обжаловать его в суд. Это позволяет сделать статья 71 ТК РФ.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Ответственность за правильность определения налогового статуса физического лица - получателя дохода лежит на организации, являющейся налоговым агентом

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Но НК РФ не устанавливает перечня документов, подтверждающих фактическое нахождение граждан на территории РФ. Поэтому такое подтверждение возможно на основании любых документов, оформленных в установленном порядке, и позволяющих установить количество календарных дней пребывания данного лица на территории РФ.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных пунктами 3 и 3.1 статьи 24 НК РФ, налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В этой связи, ответственность за правильность определения налогового статуса физического лица - получателя дохода лежит на организации, являющейся налоговым агентом.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС № БС-4-11/9701@ от 22.05.2018

Выводы: ни сам сотрудник не должен сообщать в ИФНС о смене своего статуса налогового резидента, ни компания не может отследить его передвижения в пространстве. Но ввиду того, что ответственность по удержанию и перечислению НДЛФ лежит на работодателе, то он и крайний во взаимоотношениях сотрудника с государством. Поэтому именно работодатель должен следить за тем, чтобы все сотрудники, которые имеют в силу трудового договора право работать удаленно, сообщали об изменении статуса и делали это вовремя, чтобы работодатель потом не попал на пеню и штрафы. ФНС узнаёт о том, что сотрудник сменил статус налогового резидента на налогового нерезидента только от самого работодателя. Иных механизмов узнать об этом нет. Но ввиду того, что кара в виде санкций настигнет работодателя, то ему и трясти своего сотрудника как грушу. Можно запретить в трудовом договоре уезжать из страны. Можно обязать удаленно работающих сообщать о своем намерении покинуть родину. Но, по большому счету, в рамках ТК РФ никаких больших санкций за нарушение трудового договора в этой части не вменить сотруднику.

А теперь про увольнение. Положения ст. 312.8 ТК РФ предусматривают лишь два специальных основания для увольнения дистанционных сотрудников:
- сотрудник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
- сотрудник изменил местность выполнения трудовой функции и это повлекло невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Если же уехавший из страны продолжает выполнять свою работу в прежнем режиме и в соответствии с заключенным трудовым договором, взаимодействуя с работодателем и выполняя его поручения, то формальных оснований для увольнения такого сотрудника у работодателя нет. Иначе будут нарушены трудовые права сотрудника, и работодатель рискует быть оштрафованным по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).

Отследить нельзя, наказать нельзя, но налоги платить по правильным ставкам. Гениальное по форме решение для бюджета и беспощадное по сути - для бизнеса.

#мспживи
#мспдаётработу

Если вы не издавали приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, то задержка на рабочем месте ещё не означает, что сотрудник трудится сверхурочно

Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя почти 250 тыс.руб. за сверхурочную работу. Аргумент такой: данные пропускной системы компании подтверждают, что он был на работе во внерабочее время.

А что суд?
Однако суд решил, что сведения из пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте не свидетельствуют о том, что сотрудник привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя. Приказ был? Нет. Учет рабочего времени отражался в табеле? Отражался. Итог: в удовлетворении требований бывшего работника отказать.

💡Для любителей почитать первоисточник: 2-й КСОЮ, решение от 08.02.24 № 88-2951/2024.

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Заключение трудовых договоров с гражданами РФ, проживающими за рубежом, противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда

Действие трудового законодательства распространяется на дистанционных сотрудников (ст. 312.1 ТК РФ), а федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается.

Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений. При этом следует учитывать запреты и ограничения, связанные с работой граждан других государств на территории соответствующего зарубежного государства.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5755

Таким образом, Минтруд, опираясь на нормы Трудового кодекса, не одобряет подход работодателей к заключению с уехавшими за рубеж гражданами РФ, считая его противоречащим законодательству, и предлагает заключать с такими гражданами договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.

#мспживи
#мспдаётработу