В 2024 году количество индикаторов риска для предупреждения нарушений требований законодательства увеличится до 500
Минэкономразвития считает, что это ускорит переход к «умным» проверкам бизнеса, когда контролирующий орган посещает объект только в случае потенциального нарушения требований, при срабатывании индикатора риска. Такая практика снижает административную нагрузку на предпринимателей. Развитием риск-ориентированного подхода в рамках реформы контрольной (надзорной) деятельности занимается Минэкономразвития при поддержке Правительства.
Риск-ориентированный подход смещает вектор контроля с наказаний за нарушения на их профилактику. При этом надзор за соблюдением обязательных требований не ослабевает, а предприниматели могут сконцентрироваться на своей деятельности, не отвлекаясь на коммуникации с контрольными органами, - считает заместитель министра А.Херсонцев.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
У ФНС тоже есть индикаторы. И это называется у них контрольными соотношениями. В жизни предприятий эти соотношения каждый день могут не стыковаться: то дивиденды выплатили, то убытки списали, то без НДС расходы понесли... Не знаю, какая нагрузка и у кого благодаря этому снижена, но бухгалтерии уже воют. Количество требований, получаемых налогоплательщиками, переходит все мыслимые границы. Зато контроль налаживается и за счет него обеспечивается неотвратимость уплаты налогов и взносов.
#мспживи
Минэкономразвития считает, что это ускорит переход к «умным» проверкам бизнеса, когда контролирующий орган посещает объект только в случае потенциального нарушения требований, при срабатывании индикатора риска. Такая практика снижает административную нагрузку на предпринимателей. Развитием риск-ориентированного подхода в рамках реформы контрольной (надзорной) деятельности занимается Минэкономразвития при поддержке Правительства.
Риск-ориентированный подход смещает вектор контроля с наказаний за нарушения на их профилактику. При этом надзор за соблюдением обязательных требований не ослабевает, а предприниматели могут сконцентрироваться на своей деятельности, не отвлекаясь на коммуникации с контрольными органами, - считает заместитель министра А.Херсонцев.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
У ФНС тоже есть индикаторы. И это называется у них контрольными соотношениями. В жизни предприятий эти соотношения каждый день могут не стыковаться: то дивиденды выплатили, то убытки списали, то без НДС расходы понесли... Не знаю, какая нагрузка и у кого благодаря этому снижена, но бухгалтерии уже воют. Количество требований, получаемых налогоплательщиками, переходит все мыслимые границы. Зато контроль налаживается и за счет него обеспечивается неотвратимость уплаты налогов и взносов.
#мспживи
🙈24👍6
Чтобы мышь не проскочила
ЦБ может разрешить банкам проводить видеоидентификацию клиентов при снятии ими наличных в банкомате. Такая функция обеспечивает дополнительную защиту от мошенников, так как банк может убедиться в том, что банковской картой пользуется именно ее владелец.
Возможность использовать видеоидентификацию дается банку, чтобы сверить персональные данные с тем, кто находится у тебя на экране. Что же делает регулятор, чтобы дать возможность использования видеоидентификации? Для этого внесут изменения в 115-ФЗ.
При должном качестве изображения с камеры банкомата и его обработки система удаленной идентификации позволила бы не только выявлять случаи использования банковской картой посторонним лицом, но и предотвращать возможности для мошенников снятия денежных средств из банкомата.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
Банку вряд ли это интересно, а вот в рамках борьбы с обналом и прочими «шалостями» будет самое то.
#мспживи
#банкионитакие
ЦБ может разрешить банкам проводить видеоидентификацию клиентов при снятии ими наличных в банкомате. Такая функция обеспечивает дополнительную защиту от мошенников, так как банк может убедиться в том, что банковской картой пользуется именно ее владелец.
Возможность использовать видеоидентификацию дается банку, чтобы сверить персональные данные с тем, кто находится у тебя на экране. Что же делает регулятор, чтобы дать возможность использования видеоидентификации? Для этого внесут изменения в 115-ФЗ.
При должном качестве изображения с камеры банкомата и его обработки система удаленной идентификации позволила бы не только выявлять случаи использования банковской картой посторонним лицом, но и предотвращать возможности для мошенников снятия денежных средств из банкомата.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
Банку вряд ли это интересно, а вот в рамках борьбы с обналом и прочими «шалостями» будет самое то.
#мспживи
#банкионитакие
🤔20💩10👍3🙈3❤2
Сотрудник просит установить ему неполный рабочий день, ибо у него есть ребенок до 14 лет. Как быть, если такой возможности нет?
Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (4 часа в день вместо 8) для ухода за ребенком в возрасте 9 лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет это необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Неполное время работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия этих обстоятельств, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
Поэтому одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024
#мспживи
#мспдаётработу
Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (4 часа в день вместо 8) для ухода за ребенком в возрасте 9 лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет это необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Неполное время работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия этих обстоятельств, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
Поэтому одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024
#мспживи
#мспдаётработу
👀20👍14❤2🤪1
Причины, по которым компании не пользовались государственной поддержкой в 2022-2023 годах, % 👆
Доли приведены к общему числу респондентов, НЕ получавших поддержку в 2023 году. Вопрос предполагал возможность множественного выбора ответов, поэтому общее число ответов не сводится к 100%.
Значения округлены до целого числа.
Несколько респондентов дали собственные ответы на вопрос, почему они не пользовались господдержкой в 2023 году: «компания только начинает работу», «наша организация не подходит по критериям», «предприятие только недавно получило статус МСП», «бизнесу нужна не поддержка, а адекватные условия для создания и ведения деятельности».
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Доли приведены к общему числу респондентов, НЕ получавших поддержку в 2023 году. Вопрос предполагал возможность множественного выбора ответов, поэтому общее число ответов не сводится к 100%.
Значения округлены до целого числа.
Несколько респондентов дали собственные ответы на вопрос, почему они не пользовались господдержкой в 2023 году: «компания только начинает работу», «наша организация не подходит по критериям», «предприятие только недавно получило статус МСП», «бизнесу нужна не поддержка, а адекватные условия для создания и ведения деятельности».
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👍30❤1
В каких случаях работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?
Вы можете привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:
1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;
2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;
4) с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть):
- в остальных случаях.
Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном внутренними нормативными документами работодателя и или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Вы можете привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:
1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;
2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;
4) с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть):
- в остальных случаях.
Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном внутренними нормативными документами работодателя и или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16
Минэкономразвития прогнозирует
Нефтегазовый экспорт в 2024-2026 годах будет расти со средним темпом 2,9% в год в реальном выражении. При этом
ненефтегазовый экспорт будет расти опережающими темпами (в среднем на 4,1% в год).
Рост импорта замедлится до 2,4-2,5% в год в 2025 - 2026 годах в условиях реализации программ по импортозамещению и увеличения локализации производства.
Среднегодовой курс рубля постепенно ослабляется: до 76,8 руб. за доллар в 2024 году и 78,8 руб. за доллар
в 2026 году.
Инфляция выйдет на целевой уровень Банка России 4% уже в 2024 году и сохранится на этом уровне в 2025-2026 годах.
Восстановительный рост ВВП в 2024 году составит 2,0%, далее рост ускорится до 2,8% в 2026 году, что будет обеспечено в основном внутренним спросом.
Потребительский спрос будет расти стабильным темпом около 3,6% в год.
Рост инвестиционного спроса будет ускоряться с 3,2% в 2024 году до 4,5% в 2026 году.
Уровень безработицы не изменится и составит 3%.
💡Для любителей почитать первоисточник: Сценарные условия функционирования экономики и основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, Минэкономразвития РФ, 14.04.2024.
#мспживи
Нефтегазовый экспорт в 2024-2026 годах будет расти со средним темпом 2,9% в год в реальном выражении. При этом
ненефтегазовый экспорт будет расти опережающими темпами (в среднем на 4,1% в год).
Рост импорта замедлится до 2,4-2,5% в год в 2025 - 2026 годах в условиях реализации программ по импортозамещению и увеличения локализации производства.
Среднегодовой курс рубля постепенно ослабляется: до 76,8 руб. за доллар в 2024 году и 78,8 руб. за доллар
в 2026 году.
Инфляция выйдет на целевой уровень Банка России 4% уже в 2024 году и сохранится на этом уровне в 2025-2026 годах.
Восстановительный рост ВВП в 2024 году составит 2,0%, далее рост ускорится до 2,8% в 2026 году, что будет обеспечено в основном внутренним спросом.
Потребительский спрос будет расти стабильным темпом около 3,6% в год.
Рост инвестиционного спроса будет ускоряться с 3,2% в 2024 году до 4,5% в 2026 году.
Уровень безработицы не изменится и составит 3%.
💡Для любителей почитать первоисточник: Сценарные условия функционирования экономики и основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, Минэкономразвития РФ, 14.04.2024.
#мспживи
👀9🤔8👍2
Решение суда по одному делу не поможет выиграть в налоговом споре
Выездная. Проверяемый период – 2018-2020 г. На кону 22 млн. НДС и налога на прибыль с пенями и штрафом. Инспекции не понравились взаимоотношения компании с 10 поставщиками.
Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – удовлетворить требования общества.
Верховный суд: у контрагента нет квалифицированного персонала, материалов, инвентаря и оборудования, необходимых для выполнения СМР, отсутствуют документы первичного учета, подтверждающие факт выполнения работ данным контрагентом; отсутствуют представители контрагента на объекте для проведения работ. Вместе с тем проверяемый инспекцией налогоплательщик обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения спорных работ.
Почему кассация встала на сторону налогоплательщика?
Судья счел факты, установленные в рамках другого Дела, как основанием для признания реальности выполненных обществом работ на указанную в соответствующих актах приемки сумму, удовлетворив заявленное исковое требование.
Но Верховный суд признал ошибочным вывод кассационной инстанции о том, что результат рассмотрения гражданско-правового спора сам по себе, без исследования и оценки доказательств в рамках налогового спора, имеет преюдициальное значение при разрешении вопроса о фактах, связанных с оценкой действий налогоплательщика при уплате налогов.
Итог: решение первой инстанции оставить в силе.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-19911/2022
#мспживи
#мспсудится
Выездная. Проверяемый период – 2018-2020 г. На кону 22 млн. НДС и налога на прибыль с пенями и штрафом. Инспекции не понравились взаимоотношения компании с 10 поставщиками.
Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – удовлетворить требования общества.
Верховный суд: у контрагента нет квалифицированного персонала, материалов, инвентаря и оборудования, необходимых для выполнения СМР, отсутствуют документы первичного учета, подтверждающие факт выполнения работ данным контрагентом; отсутствуют представители контрагента на объекте для проведения работ. Вместе с тем проверяемый инспекцией налогоплательщик обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения спорных работ.
Почему кассация встала на сторону налогоплательщика?
Судья счел факты, установленные в рамках другого Дела, как основанием для признания реальности выполненных обществом работ на указанную в соответствующих актах приемки сумму, удовлетворив заявленное исковое требование.
Но Верховный суд признал ошибочным вывод кассационной инстанции о том, что результат рассмотрения гражданско-правового спора сам по себе, без исследования и оценки доказательств в рамках налогового спора, имеет преюдициальное значение при разрешении вопроса о фактах, связанных с оценкой действий налогоплательщика при уплате налогов.
Итог: решение первой инстанции оставить в силе.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-19911/2022
#мспживи
#мспсудится
🤔13👍3
Государство будет и дальше поддерживать бизнес
В.Путин выступил сегодня на съезде РСПП.
Главное:
1. Президент и Правительство будут обеспечивать максимальную предсказуемость условий для ведения и развития бизнеса. Горизонт планирования государственных финансов будет расширен.
2. Донастроят налоговую систему. Параметры настройки будут вот-вот определены. Обновленные налоговые условия зафиксируют на длительный срок.
3. Массового пересмотра приватизации не будет. Только в случаях, когда действия или бездействие собственников предприятий, имущественных комплексов наносит прямой ущерб безопасности страны и национальным интересам.
4. Продолжится дебюрократизация бизнес-среды. Одно из направлений – продолжение работы над регуляторной гильотиной. Правительство готовит к запуску модернизированный механизм «регуляторной гильотины», то есть, по сути, предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.
5. На десятки процентов увеличим объём промышленного производства.
6. Повысим во всех отраслях производительность труда, будем развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных, проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.
7. Доведем объём внутренних затрат на НИОКРы не менее чем до 2% ВВП.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
В.Путин выступил сегодня на съезде РСПП.
Главное:
1. Президент и Правительство будут обеспечивать максимальную предсказуемость условий для ведения и развития бизнеса. Горизонт планирования государственных финансов будет расширен.
2. Донастроят налоговую систему. Параметры настройки будут вот-вот определены. Обновленные налоговые условия зафиксируют на длительный срок.
3. Массового пересмотра приватизации не будет. Только в случаях, когда действия или бездействие собственников предприятий, имущественных комплексов наносит прямой ущерб безопасности страны и национальным интересам.
4. Продолжится дебюрократизация бизнес-среды. Одно из направлений – продолжение работы над регуляторной гильотиной. Правительство готовит к запуску модернизированный механизм «регуляторной гильотины», то есть, по сути, предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.
5. На десятки процентов увеличим объём промышленного производства.
6. Повысим во всех отраслях производительность труда, будем развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных, проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.
7. Доведем объём внутренних затрат на НИОКРы не менее чем до 2% ВВП.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
🙈23👀8👍4💩4🤨2❤1
Идите сюда, голубчик
Работодатель находится в одном регионе, дистанционно работающий сотрудник – в другом. Шеф вызывает к себе в командировку. В договоре у нас прописано взаимодействие посредствам электронной связи. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от командировки? И вообще имеет ли право работодатель вызывать, если это не прописано в договоре?
Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения на территории, отличной от местности выполнения трудовой функции.
Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.
Не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспдаётработу
#мспживи
Работодатель находится в одном регионе, дистанционно работающий сотрудник – в другом. Шеф вызывает к себе в командировку. В договоре у нас прописано взаимодействие посредствам электронной связи. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от командировки? И вообще имеет ли право работодатель вызывать, если это не прописано в договоре?
Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения на территории, отличной от местности выполнения трудовой функции.
Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.
Не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспдаётработу
#мспживи
👀10👍9😁2
Хотите навести порядок в финансах, но не знаете, с чего начать?
Да, знакомо. Как бы вот так сделать, чтобы порядок нарисовался, но ничего для него не делать. Или поручить кому-нибудь, не формируя техническое задание.
В общем, если вам хочется принимать управленческие решения на основе цифр, если хотите понять, почему прибыль есть, а денег нет, если увязли в операционке, много времени уходит на отчеты, но очень хочется заняться стратегией, то вам сюда.
Моя подруга Наталья Эйдинова - основатель консалтинговой компании CanConsult. Наташа со своей командой много лет занимается построением эффективных систем управления финансах на аутсорсинге.
Странно, да? Финдиректор на аутсорсинге?!
Если в компании финансовый блок настроен неверно, это ведет к множеству проблем: кассовые разрывы, постоянные кредиты, неверные управленческие решения, которые загоняют компании в кризис и мешают расти.
У CanConsult есть штат финансистов, а также технология, которая позволяет настроить оперативный и корректный процесс сбора финансовых показателей, а также делать адекватные выводы исходя из полученных данных.
Насколько вам подходит такой сервис и какие боли собственника бизнеса он может закрыть, можно узнать на бесплатной консультации. Запишитесь.
Нет, не реклама. Моя рекомендация, ибо знаю, испытано, реализовано.
#мспживи
Да, знакомо. Как бы вот так сделать, чтобы порядок нарисовался, но ничего для него не делать. Или поручить кому-нибудь, не формируя техническое задание.
В общем, если вам хочется принимать управленческие решения на основе цифр, если хотите понять, почему прибыль есть, а денег нет, если увязли в операционке, много времени уходит на отчеты, но очень хочется заняться стратегией, то вам сюда.
Моя подруга Наталья Эйдинова - основатель консалтинговой компании CanConsult. Наташа со своей командой много лет занимается построением эффективных систем управления финансах на аутсорсинге.
Странно, да? Финдиректор на аутсорсинге?!
Если в компании финансовый блок настроен неверно, это ведет к множеству проблем: кассовые разрывы, постоянные кредиты, неверные управленческие решения, которые загоняют компании в кризис и мешают расти.
У CanConsult есть штат финансистов, а также технология, которая позволяет настроить оперативный и корректный процесс сбора финансовых показателей, а также делать адекватные выводы исходя из полученных данных.
Насколько вам подходит такой сервис и какие боли собственника бизнеса он может закрыть, можно узнать на бесплатной консультации. Запишитесь.
Нет, не реклама. Моя рекомендация, ибо знаю, испытано, реализовано.
#мспживи
👍22❤3
Вектор движения, слабые аплодисменты и МСП как тормоз для экономики высоких зарплат
На состоявшемся вчера съезде РСПП, где выступил и В.Путин, бессменный лидер Союза А.Шохин поблагодарил власти за тесное взаимодействие, хотя и не стал углубляться в то, насколько оно, это взаимодействие, порой принимает странные черты.
Шохин сообщил, что на Неделе российского бизнеса проведено 14 форумов, где были выработаны консолидированные позиции и предложения. Была даже представлена резолюция «100 шагов к экономическому лидерству». РСПП, как и многих других, волнует кадровый голод, социальная ответственность бизнеса, переход к экономике высоких зарплат и между всем этим нужно найти баланс. Далее выступающий сказал о важности регуляторной среды, стабильности КНД. Но, по сути, Шохин вторил Путину, который об этом всём говорил, открывая Съезд.
Это повторение было украшено разве что удивлением Александра Николаевича от того, что зал не бурно аплодировал и не наблюдалось оваций. Путин на это ответил: «Александр Николаевич, могу сказать, почему аплодисментов не было, потому что действия правоохранительных органов, несмотря на наши разговоры, продолжаются, вот и аплодисментов нет». Про налоги: да, с середины мая над надстройкой налоговой системы начнут работать Правительство совместно с бизнесом. Вместе.
Далее выступил Антон Силуанов, который сообщил, что вложения государства в промышленные проекты будут, но по ставке кредитов надо думать, «смотреть возможности бюджета, наверное, и консультироваться с бизнесом, чтобы создавать инструменты для того, чтобы был больше стимул вкладывать в инвестиции. Это один из таких инструментов. Будем вместе работать с учётом финансовых возможностей».
Далее поговорили о социальном партнерстве, объединении работодателей, приоритизации внутренних морских перевозок над внешними, запрете международных операторов работать внутри страны, чтобы дать дорогу внутренним операторам.
Один из выступающих говорил о дроблении бизнеса. Государство должно помогать бизнесу, и много делает для этого. И надо провести пилотную дифференциацию УСН по видам деятельности, увеличить количество людей со 130 до 250 человек в человекоёмких отраслях, при этом планку по доходам оставить на прежнем уровне, также надо снять системные проблемы, с которыми сталкиваются компании во время активного роста, также расширить эксперимент, проводимый для общепита в части отмены НДС, и применить этот эксперимент в других секторах, схожих по экономическим параметрам.
Путин на это ответил, что надо посмотреть, как это работает. Наверное, не во всех отраслях одинаково это может функционировать. И передал слово Решетникову (видимо, он – специалист по причинам дробления).
Максим Геннадьевич в своем выступлении подчеркнул, что 2024 год – последний в эксперименте с общепитом, подведут итоги, примут решение по тиражированию подхода. Министр подтвердил, что обращения от бизнеса имеются. Особенно от человекоёмкого, где большой ФОТ. Они с Минфином договорились, что вместе будут смотреть и к концу года подведут итоги. По поводу расширения границ МСП чиновник испытывает осторожное отношение, т.к., по его мнению, границы и так достаточно большие. Если лимиты выручки оставить, а по количеству сотрудников поднять, то таким решением мы «будем стимулировать рабочие места с невысокой заработной платой и с невысокой выработкой». А всё-таки сейчас основная задача нацпроекта в условиях трудодефицитной экономики – это максимально повышать выработку, производительность труда, в том числе в малом бизнесе. Поэтому нам надо очень аккуратно подходить к этому, исходя из того, что всё-таки экономика высоких зарплат требует большой производительности.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
На состоявшемся вчера съезде РСПП, где выступил и В.Путин, бессменный лидер Союза А.Шохин поблагодарил власти за тесное взаимодействие, хотя и не стал углубляться в то, насколько оно, это взаимодействие, порой принимает странные черты.
Шохин сообщил, что на Неделе российского бизнеса проведено 14 форумов, где были выработаны консолидированные позиции и предложения. Была даже представлена резолюция «100 шагов к экономическому лидерству». РСПП, как и многих других, волнует кадровый голод, социальная ответственность бизнеса, переход к экономике высоких зарплат и между всем этим нужно найти баланс. Далее выступающий сказал о важности регуляторной среды, стабильности КНД. Но, по сути, Шохин вторил Путину, который об этом всём говорил, открывая Съезд.
Это повторение было украшено разве что удивлением Александра Николаевича от того, что зал не бурно аплодировал и не наблюдалось оваций. Путин на это ответил: «Александр Николаевич, могу сказать, почему аплодисментов не было, потому что действия правоохранительных органов, несмотря на наши разговоры, продолжаются, вот и аплодисментов нет». Про налоги: да, с середины мая над надстройкой налоговой системы начнут работать Правительство совместно с бизнесом. Вместе.
Далее выступил Антон Силуанов, который сообщил, что вложения государства в промышленные проекты будут, но по ставке кредитов надо думать, «смотреть возможности бюджета, наверное, и консультироваться с бизнесом, чтобы создавать инструменты для того, чтобы был больше стимул вкладывать в инвестиции. Это один из таких инструментов. Будем вместе работать с учётом финансовых возможностей».
Далее поговорили о социальном партнерстве, объединении работодателей, приоритизации внутренних морских перевозок над внешними, запрете международных операторов работать внутри страны, чтобы дать дорогу внутренним операторам.
Один из выступающих говорил о дроблении бизнеса. Государство должно помогать бизнесу, и много делает для этого. И надо провести пилотную дифференциацию УСН по видам деятельности, увеличить количество людей со 130 до 250 человек в человекоёмких отраслях, при этом планку по доходам оставить на прежнем уровне, также надо снять системные проблемы, с которыми сталкиваются компании во время активного роста, также расширить эксперимент, проводимый для общепита в части отмены НДС, и применить этот эксперимент в других секторах, схожих по экономическим параметрам.
Путин на это ответил, что надо посмотреть, как это работает. Наверное, не во всех отраслях одинаково это может функционировать. И передал слово Решетникову (видимо, он – специалист по причинам дробления).
Максим Геннадьевич в своем выступлении подчеркнул, что 2024 год – последний в эксперименте с общепитом, подведут итоги, примут решение по тиражированию подхода. Министр подтвердил, что обращения от бизнеса имеются. Особенно от человекоёмкого, где большой ФОТ. Они с Минфином договорились, что вместе будут смотреть и к концу года подведут итоги. По поводу расширения границ МСП чиновник испытывает осторожное отношение, т.к., по его мнению, границы и так достаточно большие. Если лимиты выручки оставить, а по количеству сотрудников поднять, то таким решением мы «будем стимулировать рабочие места с невысокой заработной платой и с невысокой выработкой». А всё-таки сейчас основная задача нацпроекта в условиях трудодефицитной экономики – это максимально повышать выработку, производительность труда, в том числе в малом бизнесе. Поэтому нам надо очень аккуратно подходить к этому, исходя из того, что всё-таки экономика высоких зарплат требует большой производительности.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
💩19🤡12👍7😁1
Утверждены ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду на 2024 год
По отношению к уровню 2023 года ставки этого платежа повышены. На этот год установлен размер ставок платы за негативное воздействие на уровне 2018 года с учетом их индексации на коэффициент 1,32, то есть в сравнении с уровнем 2023 года в 2024 году ставки выросли на 4,5%. Новые ставки применяются к периодам с 1 января 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17 апреля 2024 г. № 492
Кто платит этот сбор?
Юридические лица и ИП, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, оказывающую негативное влияние на окружающую среду.
#мспживи
По отношению к уровню 2023 года ставки этого платежа повышены. На этот год установлен размер ставок платы за негативное воздействие на уровне 2018 года с учетом их индексации на коэффициент 1,32, то есть в сравнении с уровнем 2023 года в 2024 году ставки выросли на 4,5%. Новые ставки применяются к периодам с 1 января 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17 апреля 2024 г. № 492
Кто платит этот сбор?
Юридические лица и ИП, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, оказывающую негативное влияние на окружающую среду.
#мспживи
🤔9👍3
«Не опасно ли работать с самозанятыми?»
Мысли вслух в трех частях.
Часть 1. Наши заблуждения и установки.
Да, опасно, если вы хотите заменить самозанятыми всех сотрудников или больше половины.
Нет, не опасно, если вам нужен специалист на разовый проект.
Думаете, что на этом всё? Нет.
Оба ответа выше НЕверны.
Знаете, почему?
Потому что для кого-то замена всех сотрудников самозанятыми не несет никаких рисков, ибо это будет происходить либо плавно, либо сама по себе конструкция бизнеса не нуждается в постоянных сотрудниках, либо еще какое-нибудь "потому что".
И второй ответ тоже неверный, потому что разовый проект может быть слишком длинным, этапность в нем не применительна к результату, а применительна ко времени, а это уже трудовой договор, как бы вы не пытались впихнуть в договор с самозанятым невпихуемое во вневпихиваемое.
Так и безопасно ли работать с самозанятыми?
До того, как был введен эксперимент по налогу на профдоход, мы, работодатели, использовали гражданско-правовые договоры и экономили на этом целых 2.9% на взносах.
Времена, когда по договорам ГПХ не было вообще никаких взносов, а только НДФЛ, мы не будем вспоминать, ибо это было давно и половина читателей даже не знает о том, что когда-то так было можно.
На самом деле, экономия была побольше, ибо не надо было платить отпускные, больничные листы, компенсации разного рода, и вообще тон отношений между компанией и подрядчиком-физлицом всегда отличался от тона взаимоотношений между работодателем и работником.
Не будем углубляться в дебри психологии отношений, не мой хлеб, отбирать его у психологов и кадровиков нехорошо.
Аааааа... да, чуть не забыла: есть еще вечный вопрос в том, что самозанятые (наряду с другими подрядчиками-физлицами) портят климат в компании, который формируется корпоративным духом, стилем, отношениями работодатель-подчиненный, и его тоже оставим за скобками, ибо это уже будет книга, а не статья про налоговые риски работы с самозанятыми.
#мспживи
#самозанятаясреда
Мысли вслух в трех частях.
Часть 1. Наши заблуждения и установки.
Да, опасно, если вы хотите заменить самозанятыми всех сотрудников или больше половины.
Нет, не опасно, если вам нужен специалист на разовый проект.
Думаете, что на этом всё? Нет.
Оба ответа выше НЕверны.
Знаете, почему?
Потому что для кого-то замена всех сотрудников самозанятыми не несет никаких рисков, ибо это будет происходить либо плавно, либо сама по себе конструкция бизнеса не нуждается в постоянных сотрудниках, либо еще какое-нибудь "потому что".
И второй ответ тоже неверный, потому что разовый проект может быть слишком длинным, этапность в нем не применительна к результату, а применительна ко времени, а это уже трудовой договор, как бы вы не пытались впихнуть в договор с самозанятым невпихуемое во вневпихиваемое.
Так и безопасно ли работать с самозанятыми?
До того, как был введен эксперимент по налогу на профдоход, мы, работодатели, использовали гражданско-правовые договоры и экономили на этом целых 2.9% на взносах.
Времена, когда по договорам ГПХ не было вообще никаких взносов, а только НДФЛ, мы не будем вспоминать, ибо это было давно и половина читателей даже не знает о том, что когда-то так было можно.
На самом деле, экономия была побольше, ибо не надо было платить отпускные, больничные листы, компенсации разного рода, и вообще тон отношений между компанией и подрядчиком-физлицом всегда отличался от тона взаимоотношений между работодателем и работником.
Не будем углубляться в дебри психологии отношений, не мой хлеб, отбирать его у психологов и кадровиков нехорошо.
Аааааа... да, чуть не забыла: есть еще вечный вопрос в том, что самозанятые (наряду с другими подрядчиками-физлицами) портят климат в компании, который формируется корпоративным духом, стилем, отношениями работодатель-подчиненный, и его тоже оставим за скобками, ибо это уже будет книга, а не статья про налоговые риски работы с самозанятыми.
#мспживи
#самозанятаясреда
❤18👍8❤🔥2🔥1
Механизм налоговой амнистии за дробление бизнеса будет создан к маю
Д.Егоров выступил вчера на Съезде РСПП. Руководитель ФНС поблагодарил присутствовавших за согласие обсудить этот вопрос. Ведь важно, чтобы механизм амнистии был оптимален для обеих сторон (хм, а так разве может быть?), чтобы внести его понятным и прозрачным образом для всех участников процесса (ну, с этим всё в порядке – в НК РФ вносят такие формулировки, что без переводчика не обойтись).
Уже к маю (то есть через 5 дней) будет сложена конструкция, которую Минфин, ФНС и РССП обсудили (а что обсудили именно? Интересно же). В целом модель можно реализовывать, резюмировал руководитель ФНС.
Также в рамках своего выступления на Съезде Даниил Егоров подвел итоги внедрения ЕНС. Он подчеркнул, что в 24 раза сократилось количество ошибок в платежах, в 2,3 раза уменьшилось количество «технических» должников среди юрлиц, когда у компании одновременно с долгом были переплаты по другим налогам, в 6 раз стало меньше приостановок операций по счетам.
Благодаря обратной связи от налогоплательщиков удалось быстро решать оперативные вопросы.
Решения о возврате налогов принимаются в течение одного дня, т.е. в 6 раз быстрее, чем раньше.
#мспживи
Д.Егоров выступил вчера на Съезде РСПП. Руководитель ФНС поблагодарил присутствовавших за согласие обсудить этот вопрос. Ведь важно, чтобы механизм амнистии был оптимален для обеих сторон (хм, а так разве может быть?), чтобы внести его понятным и прозрачным образом для всех участников процесса (ну, с этим всё в порядке – в НК РФ вносят такие формулировки, что без переводчика не обойтись).
Уже к маю (то есть через 5 дней) будет сложена конструкция, которую Минфин, ФНС и РССП обсудили (а что обсудили именно? Интересно же). В целом модель можно реализовывать, резюмировал руководитель ФНС.
Также в рамках своего выступления на Съезде Даниил Егоров подвел итоги внедрения ЕНС. Он подчеркнул, что в 24 раза сократилось количество ошибок в платежах, в 2,3 раза уменьшилось количество «технических» должников среди юрлиц, когда у компании одновременно с долгом были переплаты по другим налогам, в 6 раз стало меньше приостановок операций по счетам.
Благодаря обратной связи от налогоплательщиков удалось быстро решать оперативные вопросы.
Решения о возврате налогов принимаются в течение одного дня, т.е. в 6 раз быстрее, чем раньше.
#мспживи
🙈17👍6❤4🤡3😢1
Антон Горелкин рассуждает о перспективах законопроекта о майнинге криптовалют
1. Законопроектом предусматривается создание реестра майнеров. Кто будет туда включен?
Осуществлять майнинг вправе только российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, включенные в соответствующий реестр. При этом физические лица, не превышающие установленные Правительством Российской Федерации лимиты энергопотребления, вправе осуществлять майнинг цифровой валюты без включения в реестр.
2. Какие меры контроля за оборотом цифровой валюты предусматривает законопроект?
Мы убеждены, что необходимо исключить возможность использования цифровой валюты для легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма, или иных уголовно наказуемых деяний. Поэтому законопроектом предусматривается обязанность майнеров предоставлять в уполномоченный орган информацию о получении цифровой валюты в результате майнинга, об адресах-идентификаторах, а также полномочия Росфинмониторинга по ведению соответствующего перечня.
3. Устанавливает ли законопроект ограничения на реализацию цифровой валюты исключительно с использованием российской информационной инфраструктуры?
Нет, законопроектом предусматривается возможность реализации цифровой валюты, полученной в результате майнинга, без использования российской информационной инфраструктуры.
4. Останется ли в законопроекте возможность запрета на осуществление майнинговой деятельности в отдельных субъектах Российской Федерации?
Да, возможность наделить Правительство РФ такими правами предусматривается, но с учетом рисков для развития майнинговой отрасли мы рассчитываем на определенную дискуссию, определяющую условия и рамки этого запрета.
Принятием законопроекта депутат рассчитывает сформировать правоприменительную практику, которая будет способствовать обеспечению дальнейшего комплексного регулирования вопросов, связанных с выпуском и оборотом цифровых валют.
Легализация оборота криптовалют – вопрос патриотический, потому что это помогает России и её союзникам обходить несправедливые санкции. В этих условиях мы обязаны действовать прагматично и делать всё, что помогает нашей Родине и нашим гражданам, считает Антон Вадимович.
Реестр - наша несущая конструкция.
Приятного вечера, коллеги.
#мспживи
1. Законопроектом предусматривается создание реестра майнеров. Кто будет туда включен?
Осуществлять майнинг вправе только российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, включенные в соответствующий реестр. При этом физические лица, не превышающие установленные Правительством Российской Федерации лимиты энергопотребления, вправе осуществлять майнинг цифровой валюты без включения в реестр.
2. Какие меры контроля за оборотом цифровой валюты предусматривает законопроект?
Мы убеждены, что необходимо исключить возможность использования цифровой валюты для легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма, или иных уголовно наказуемых деяний. Поэтому законопроектом предусматривается обязанность майнеров предоставлять в уполномоченный орган информацию о получении цифровой валюты в результате майнинга, об адресах-идентификаторах, а также полномочия Росфинмониторинга по ведению соответствующего перечня.
3. Устанавливает ли законопроект ограничения на реализацию цифровой валюты исключительно с использованием российской информационной инфраструктуры?
Нет, законопроектом предусматривается возможность реализации цифровой валюты, полученной в результате майнинга, без использования российской информационной инфраструктуры.
4. Останется ли в законопроекте возможность запрета на осуществление майнинговой деятельности в отдельных субъектах Российской Федерации?
Да, возможность наделить Правительство РФ такими правами предусматривается, но с учетом рисков для развития майнинговой отрасли мы рассчитываем на определенную дискуссию, определяющую условия и рамки этого запрета.
Принятием законопроекта депутат рассчитывает сформировать правоприменительную практику, которая будет способствовать обеспечению дальнейшего комплексного регулирования вопросов, связанных с выпуском и оборотом цифровых валют.
Легализация оборота криптовалют – вопрос патриотический, потому что это помогает России и её союзникам обходить несправедливые санкции. В этих условиях мы обязаны действовать прагматично и делать всё, что помогает нашей Родине и нашим гражданам, считает Антон Вадимович.
Реестр - наша несущая конструкция.
Приятного вечера, коллеги.
#мспживи
🤡7👀5❤4👍3🤣2
Часть 2. Нанимать самозанятых – это нормально. Но есть нюанс
После того, как наши государственные мужи реализовали в законе статус самозанятого, работодатели довольно быстро начали переобуваться в отношения именно с ними.
Ведь можно просто компенсировать 6% налога плательщику налога на профессиональный доход и не иметь более никакой головной боли ни с налогами в размере чуть меньше половины стоимости его услуг, ни с отчетностью, которую надо сдавать в количестве 30 штук ежегодно.
Если рассматривать теорию, то ничего ужасного в статусе самозанятого нет: есть перечень запрещенных видов деятельности, есть лимит по выручке, есть ограничение по количеству лет после увольнения сотрудника, чтобы начать с ним работать как с самозанятым (2 года). Укладывайся в них и работай спокойно.
Таким образом, у нас есть прямое законодательством установленное ограничение на массовый перевод сотрудников в самозанятых. Однако нам ничто не мешает вместо новых штатных единиц или взамен уволившихся нанимать самозанятых.
В этой связи мне кажется интересным разъяснение Минфина, который, рассматривая вопрос о правомерности применения самозанятости при производстве электротехнической продукции из материала заказчика, указал на следующее: действующее законодательство не запрещает применять спецрежим для самозанятых при оказании услуг по изготовлению продукции электротехнического назначения, в том числе из материала заказчика.
Однако, как и в обвинении в дроблении бизнеса с целью ухода от налогообложения по максимальной ставке, так и в возможных негативных для компании последствиях применения вместо трудовых договоров отношений с самозанятыми мы в своих рассуждениях о рисках всегда должны включать совокупность признаков, указывающих на то, что можно без оглядки двигаться дальше, или на то, что пора что-то менять.
Вернемся к изготовлению изделий электротехнического назначения силами самозанятого.
Если это постоянная работа, когда подрядчик изо дня в день должен что-то пилить, строгать, вышивать, вкручивать, закручивать, и ему по условиям договора будут платить за то, что он вообще это делает, и если таких самозанятых у вас 10-15 или 20, а в штате только 1 или 2 сотрудника, то это трудовой договор.
Если по условиям договора вы заплатите за изготовление N изделий за M часов, а также если будет указана ответственность сторон за нарушение условий договора, если по условиям договора самозанятый не будет 30 дней не работать, если у него помимо вас есть еще заказчики, то это настоящий договор с самозанятым.
Мы можем долго рассуждать о том, где риск есть и где его нет, но нет ничего лучше, чем:
1) раз в квартал аудировать риски переквалификации и договоров, и физических отношений,
2) вести реальную хозяйственную деятельность,
3) при выборе вида договора с подрядчиком (самозанятый, ГПХ с физлицом, трудовой договор) руководствоваться деловой целью, а не потребностью в снижении налоговой нагрузки. Пусть экономия на налогах будет приятным бонусом, а не единственной целью создания такой договорной конструкции.
Часть 1 читайте здесь
#мспживи
#самозанятаясреда
После того, как наши государственные мужи реализовали в законе статус самозанятого, работодатели довольно быстро начали переобуваться в отношения именно с ними.
Ведь можно просто компенсировать 6% налога плательщику налога на профессиональный доход и не иметь более никакой головной боли ни с налогами в размере чуть меньше половины стоимости его услуг, ни с отчетностью, которую надо сдавать в количестве 30 штук ежегодно.
Если рассматривать теорию, то ничего ужасного в статусе самозанятого нет: есть перечень запрещенных видов деятельности, есть лимит по выручке, есть ограничение по количеству лет после увольнения сотрудника, чтобы начать с ним работать как с самозанятым (2 года). Укладывайся в них и работай спокойно.
Таким образом, у нас есть прямое законодательством установленное ограничение на массовый перевод сотрудников в самозанятых. Однако нам ничто не мешает вместо новых штатных единиц или взамен уволившихся нанимать самозанятых.
В этой связи мне кажется интересным разъяснение Минфина, который, рассматривая вопрос о правомерности применения самозанятости при производстве электротехнической продукции из материала заказчика, указал на следующее: действующее законодательство не запрещает применять спецрежим для самозанятых при оказании услуг по изготовлению продукции электротехнического назначения, в том числе из материала заказчика.
Однако, как и в обвинении в дроблении бизнеса с целью ухода от налогообложения по максимальной ставке, так и в возможных негативных для компании последствиях применения вместо трудовых договоров отношений с самозанятыми мы в своих рассуждениях о рисках всегда должны включать совокупность признаков, указывающих на то, что можно без оглядки двигаться дальше, или на то, что пора что-то менять.
Вернемся к изготовлению изделий электротехнического назначения силами самозанятого.
Если это постоянная работа, когда подрядчик изо дня в день должен что-то пилить, строгать, вышивать, вкручивать, закручивать, и ему по условиям договора будут платить за то, что он вообще это делает, и если таких самозанятых у вас 10-15 или 20, а в штате только 1 или 2 сотрудника, то это трудовой договор.
Если по условиям договора вы заплатите за изготовление N изделий за M часов, а также если будет указана ответственность сторон за нарушение условий договора, если по условиям договора самозанятый не будет 30 дней не работать, если у него помимо вас есть еще заказчики, то это настоящий договор с самозанятым.
Мы можем долго рассуждать о том, где риск есть и где его нет, но нет ничего лучше, чем:
1) раз в квартал аудировать риски переквалификации и договоров, и физических отношений,
2) вести реальную хозяйственную деятельность,
3) при выборе вида договора с подрядчиком (самозанятый, ГПХ с физлицом, трудовой договор) руководствоваться деловой целью, а не потребностью в снижении налоговой нагрузки. Пусть экономия на налогах будет приятным бонусом, а не единственной целью создания такой договорной конструкции.
Часть 1 читайте здесь
#мспживи
#самозанятаясреда
👍24❤4
Часть 3. Самозанятые в деле: позиция нанимателя в суде.
Пока судебной практики на тему переквалификации договоров с именно самозанятыми не много ввиду относительной молодости спецрежима, однако мы можем в своих рассуждениях исходить из аналогии.
Возьмем самый яркий пример судебного решения, фигурантом которого был контрагент известного агрегатора такси.
Компании Аккаунт в результате налоговой проверки были доначислены страховые взносы и НДФЛ на общую сумму 2 млн. рублей.
Компания не согласилась с предложением налогового органа доплатить взносы и налог на доходы, и обратилась в суд.
Версия заявителя была такой: компания не является налоговым агентом в отношении вознаграждения, перечисленного физлицам за услуги по перевозке пассажиров, поскольку между компанией и водителями были заключены агентские договоры, где компания выступила агентом по поиску клиентов для водителей.
Агентское вознаграждение составило 3% от выручки.
Чтобы выполнить свои обязательства перед водителями, компания заключила агентский договор с известным агрегатором, в соответствии с которым последний предоставлял доступ к специальному программно-аппаратному комплексу, позволяющему пассажирам размещать запросы на услуги по перевозке .
По мнению компании именно, водители оказывали транспортные услуги.
Для оказания водителями услуг по перевозке пассажиров компания оформляла разрешения на каждого водителя. Для получения указанных разрешений в разрешительный орган предоставлялись документы о принадлежности автомобилей, для чего были заключены договоры аренды авто с экипажем, в дальнейшем фактически не исполнявшиеся по причине наличия упомянутых агентских договоров.
Медосмотр проводили сами водители, ибо так указано в агентских договорах, технический контроль и обслуживание авто тоже было закреплено в этих договорах с водителями и даже вести учет своих доходов , а также уплачивать установленные налоги должны тоже водители сами в силу положений таких договоров.
Компания настаивала на том, что не состоит в трудовых отношениях с водителями, услуги по перевозке пассажиров водители ей не оказывают, поэтому причины для возникновения обязанности по уплате страховых взносов и НДФЛ у компании нет и не может быть.
Более того, компания прямо в суде изложила мысль о том, что заложить в себестоимость услуги НДФЛ и страховые взносы не может, т.к. не сама определяет стоимость поездки и при выручке в 3% (размер агентского вознаграждения) не может в нее включить еще и взносы за водителей.
Часть 1 читайте здесь
Часть 2 читайте тут
#мспживи
#самозанятаясреда
#мспсудится
Пока судебной практики на тему переквалификации договоров с именно самозанятыми не много ввиду относительной молодости спецрежима, однако мы можем в своих рассуждениях исходить из аналогии.
Возьмем самый яркий пример судебного решения, фигурантом которого был контрагент известного агрегатора такси.
Компании Аккаунт в результате налоговой проверки были доначислены страховые взносы и НДФЛ на общую сумму 2 млн. рублей.
Компания не согласилась с предложением налогового органа доплатить взносы и налог на доходы, и обратилась в суд.
Версия заявителя была такой: компания не является налоговым агентом в отношении вознаграждения, перечисленного физлицам за услуги по перевозке пассажиров, поскольку между компанией и водителями были заключены агентские договоры, где компания выступила агентом по поиску клиентов для водителей.
Агентское вознаграждение составило 3% от выручки.
Чтобы выполнить свои обязательства перед водителями, компания заключила агентский договор с известным агрегатором, в соответствии с которым последний предоставлял доступ к специальному программно-аппаратному комплексу, позволяющему пассажирам размещать запросы на услуги по перевозке .
По мнению компании именно, водители оказывали транспортные услуги.
Для оказания водителями услуг по перевозке пассажиров компания оформляла разрешения на каждого водителя. Для получения указанных разрешений в разрешительный орган предоставлялись документы о принадлежности автомобилей, для чего были заключены договоры аренды авто с экипажем, в дальнейшем фактически не исполнявшиеся по причине наличия упомянутых агентских договоров.
Медосмотр проводили сами водители, ибо так указано в агентских договорах, технический контроль и обслуживание авто тоже было закреплено в этих договорах с водителями и даже вести учет своих доходов , а также уплачивать установленные налоги должны тоже водители сами в силу положений таких договоров.
Компания настаивала на том, что не состоит в трудовых отношениях с водителями, услуги по перевозке пассажиров водители ей не оказывают, поэтому причины для возникновения обязанности по уплате страховых взносов и НДФЛ у компании нет и не может быть.
Более того, компания прямо в суде изложила мысль о том, что заложить в себестоимость услуги НДФЛ и страховые взносы не может, т.к. не сама определяет стоимость поездки и при выручке в 3% (размер агентского вознаграждения) не может в нее включить еще и взносы за водителей.
Часть 1 читайте здесь
Часть 2 читайте тут
#мспживи
#самозанятаясреда
#мспсудится
👍16❤3🤔2👏1
Новые таможенные пошлины для отдельных товарных групп, произведенных в недружественных странах
Вступили в силу новые таможенные пошлины для почти 40 групп товаров, произведенных в недружественных странах. Эти пошлины платит импортер при ввозе на территорию РФ. Срок действия новых правил – до 31.12.2024г. Ставка ввозной таможенной пошлины зависит от категории товара и составляет от 35 до 50% стоимости товара.
Перечень недружественных стран, совершающих в отношении РФ, её граждан и юрлиц недружественные действия, указан в распоряжении Правительства от 5 марта 2022 г. N 430-р:
Австралия
Албания
Андорра
Багамские Острова
Великобритания
Государства - члены ЕС
Исландия
Канада
Лихтенштейн
Микронезия
Монако
Новая Зеландия
Норвегия
Республика Корея
Сан-Марино
Северная Македония
Сингапур
США
Тайвань (Китай)
Украина
Черногория
Швейцария
Япония
💡 Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17.04.2024 № 500
#мспживи
Вступили в силу новые таможенные пошлины для почти 40 групп товаров, произведенных в недружественных странах. Эти пошлины платит импортер при ввозе на территорию РФ. Срок действия новых правил – до 31.12.2024г. Ставка ввозной таможенной пошлины зависит от категории товара и составляет от 35 до 50% стоимости товара.
Перечень недружественных стран, совершающих в отношении РФ, её граждан и юрлиц недружественные действия, указан в распоряжении Правительства от 5 марта 2022 г. N 430-р:
Австралия
Албания
Андорра
Багамские Острова
Великобритания
Государства - члены ЕС
Исландия
Канада
Лихтенштейн
Микронезия
Монако
Новая Зеландия
Норвегия
Республика Корея
Сан-Марино
Северная Македония
Сингапур
США
Тайвань (Китай)
Украина
Черногория
Швейцария
Япония
💡 Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17.04.2024 № 500
#мспживи
😢13👀7❤2😁1💩1🤪1
Часть 4. Самозанятые в деле: а что суд?
А теперь посмотрим, как рассуждал суд, ибо именно эти рассуждения должны стать основой для ваших выводов о том, каковы риски при работе по договорам ГПХ.
1. Деятельность по перевозке пассажиров лицензируется. Получить такое разрешение может либо юрлицо, либо ИП.
2. Разрешение выдается на каждое авто.
3. Передача авто иным лицам для осуществления перевозки не предусмотрена законом 69-ФЗ.
4. Договор перевозки может быть заключен либо юрлицом, либо ИП. С водителем, не являющимся юрлицом или ИП, договор заключен быть не может. То есть водители не вступают в договорные отношения по перевозке с пассажирами и, следовательно, источником дохода для водителей пассажир не является.
5. Агрегатор такси тоже не является источником дохода для водителей, т.к. отношения с водителем у него заканчиваются в момент заключения-исполнения договора фрахтования между пассажиром и компанией.
6. Агрегатор является сервисом, позволяющим вызвать такси без звонка диспетчеру, источником дохода у водителей не является. А заказы выполняются силами юрлиц и ИП-партнеров.
Поскольку именно компания Аккаунт должна получить разрешения для водителей, и именно она должна заключать договоры аренды авто, именно она является организацией, осуществляющей деятельность по перевозке, поэтому она является источником дохода для водителей.
Всё, круг замкнулся.
Довод компании о заключении с водителями агентских договоров, как обоснование того, что оно не является для водителей источником доходов, отклонен судом.
Кроме этого, суд отметил усердие налогового органа, выразившееся в том, что в ходе мероприятий контроля были опрошены водители, которые указали на то, что они оказывали услуги такси на основании разрешений, полученных компанией Аккаунт, оплата за услуги производилась наличными и безналичным способом (переводы от компании на личную карту водителя), и предрейсовый медицинский осмотр проводится перед каждым выездом.
В итоге суд определил, что из отношений, которые физически возникли между компанией и водителями, следует, что они находились в фактических гражданско-правовых отношениях по поводу оказания услуг по перевозке.
Возложить обязанности обеспечивать ТО и ремонт авто, проводить контроль за состоянием машин, обеспечивать медосмотр в рамках агентского договора на водителя нельзя в силу части 16 закона № 69-ФЗ: указанные обязанности возлагаются на юрлицо или ИП, а водители таковыми не являются.
Тот факт, что письменных договоров между компанией и водителями не было, не является обстоятельством, позволяющим признать недоказанным факт нахождения водителя в гражданско-правовых отношениях по поводу оказания услуг. Под договором в данном случае следует понимать наличие фактических (!!!) правоотношений по перевозке с использованием транспортных средств, принадлежащих водителям, а не их документальное оформление.
Так что у компании была обязанность самостоятельно произвести соответствующие начисления взносов и перечисления их в бюджет, поскольку между ней и физическими лицами, в проверяемом периоде фактически были заключены гражданско-правовые договоры.
Иначе получается, что ни пассажир, ни агрегатор не являются источником дохода для водителя и НДФЛ со страховыми взносами не будут вообще исчислены и уплачены.
А этого допустить никак нельзя.
Ну, кто-то ведь должен быть крайним!
А факт того, что с 3% вознаграждения по агентскому договору невозможно уплатить страховые взносы и НДФЛ с доходов водителей, не рассматривался в суде вообще.
В итоге решение ИФНС о доначислении 2 млн. налогов и штрафов с пенями осталось в силе.
В общем, как обычно, Le bon Dieu est dans le détail.
Примеряйте на себя чужой кафтан с оглядкой на нюансы своей деятельности.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 20.11.2020 за № 03-11-11/101162 и Дело №А72-236/2020
Если не читали предыдущие части:
Часть 1
Часть 2
Часть 3
#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда
А теперь посмотрим, как рассуждал суд, ибо именно эти рассуждения должны стать основой для ваших выводов о том, каковы риски при работе по договорам ГПХ.
1. Деятельность по перевозке пассажиров лицензируется. Получить такое разрешение может либо юрлицо, либо ИП.
2. Разрешение выдается на каждое авто.
3. Передача авто иным лицам для осуществления перевозки не предусмотрена законом 69-ФЗ.
4. Договор перевозки может быть заключен либо юрлицом, либо ИП. С водителем, не являющимся юрлицом или ИП, договор заключен быть не может. То есть водители не вступают в договорные отношения по перевозке с пассажирами и, следовательно, источником дохода для водителей пассажир не является.
5. Агрегатор такси тоже не является источником дохода для водителей, т.к. отношения с водителем у него заканчиваются в момент заключения-исполнения договора фрахтования между пассажиром и компанией.
6. Агрегатор является сервисом, позволяющим вызвать такси без звонка диспетчеру, источником дохода у водителей не является. А заказы выполняются силами юрлиц и ИП-партнеров.
Поскольку именно компания Аккаунт должна получить разрешения для водителей, и именно она должна заключать договоры аренды авто, именно она является организацией, осуществляющей деятельность по перевозке, поэтому она является источником дохода для водителей.
Всё, круг замкнулся.
Довод компании о заключении с водителями агентских договоров, как обоснование того, что оно не является для водителей источником доходов, отклонен судом.
Кроме этого, суд отметил усердие налогового органа, выразившееся в том, что в ходе мероприятий контроля были опрошены водители, которые указали на то, что они оказывали услуги такси на основании разрешений, полученных компанией Аккаунт, оплата за услуги производилась наличными и безналичным способом (переводы от компании на личную карту водителя), и предрейсовый медицинский осмотр проводится перед каждым выездом.
В итоге суд определил, что из отношений, которые физически возникли между компанией и водителями, следует, что они находились в фактических гражданско-правовых отношениях по поводу оказания услуг по перевозке.
Возложить обязанности обеспечивать ТО и ремонт авто, проводить контроль за состоянием машин, обеспечивать медосмотр в рамках агентского договора на водителя нельзя в силу части 16 закона № 69-ФЗ: указанные обязанности возлагаются на юрлицо или ИП, а водители таковыми не являются.
Тот факт, что письменных договоров между компанией и водителями не было, не является обстоятельством, позволяющим признать недоказанным факт нахождения водителя в гражданско-правовых отношениях по поводу оказания услуг. Под договором в данном случае следует понимать наличие фактических (!!!) правоотношений по перевозке с использованием транспортных средств, принадлежащих водителям, а не их документальное оформление.
Так что у компании была обязанность самостоятельно произвести соответствующие начисления взносов и перечисления их в бюджет, поскольку между ней и физическими лицами, в проверяемом периоде фактически были заключены гражданско-правовые договоры.
Иначе получается, что ни пассажир, ни агрегатор не являются источником дохода для водителя и НДФЛ со страховыми взносами не будут вообще исчислены и уплачены.
А этого допустить никак нельзя.
Ну, кто-то ведь должен быть крайним!
А факт того, что с 3% вознаграждения по агентскому договору невозможно уплатить страховые взносы и НДФЛ с доходов водителей, не рассматривался в суде вообще.
В итоге решение ИФНС о доначислении 2 млн. налогов и штрафов с пенями осталось в силе.
В общем, как обычно, Le bon Dieu est dans le détail.
Примеряйте на себя чужой кафтан с оглядкой на нюансы своей деятельности.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 20.11.2020 за № 03-11-11/101162 и Дело №А72-236/2020
Если не читали предыдущие части:
Часть 1
Часть 2
Часть 3
#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда
👍14👀3❤1🙏1
Предстоят длинные выходные (28 апреля - 1 мая). Положите деньги на депозит, они принесут вам доход, пока вы едите шашлык, копаете грядки, сидите под пледом на веранде.
Не обязательно переводить на депозит всю сумму остатка на счете. Мы, например, для одного из клиентов ежедневно размещаем сумму остатка по счету за минусом 100 000 рублей. Было посчитано, что этой суммы всегда достаточно для того, чтобы оплатить любые форс-мажорные расходы. За 9 лет, что мы ведем дела компании, был только один случай, когда этим резервом мы воспользовались.
Не знаете, есть ли в вашем банке возможность размещения коротких депозитов? 👉 Загляните сюда. Здесь я собрала данные о текущих условиях размещения.
#мспживи
#банкионитакие
Не обязательно переводить на депозит всю сумму остатка на счете. Мы, например, для одного из клиентов ежедневно размещаем сумму остатка по счету за минусом 100 000 рублей. Было посчитано, что этой суммы всегда достаточно для того, чтобы оплатить любые форс-мажорные расходы. За 9 лет, что мы ведем дела компании, был только один случай, когда этим резервом мы воспользовались.
Не знаете, есть ли в вашем банке возможность размещения коротких депозитов? 👉 Загляните сюда. Здесь я собрала данные о текущих условиях размещения.
#мспживи
#банкионитакие
❤15👍10