Адвокатов посчитают и внесут в реестр
22 апреля подписан закон, вносящий изменения в закон об адвокатской деятельности. Документу присвоен № 83-ФЗ.
Право адвоката осуществлять свою деятельность, согласно изменениям в законе, возникает после того, как сведения о нем внесены в специальный Единый государственный реестр адвокатов. Вести Реестр будет Минюст.
Статус адвоката может быть прекращен, если он уехал на ПМЖ или на срок более 1 года из страны (за исключением отъезда по уважительной причине).
💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 83-ФЗ от 22.04.2024
#мспживи
22 апреля подписан закон, вносящий изменения в закон об адвокатской деятельности. Документу присвоен № 83-ФЗ.
Право адвоката осуществлять свою деятельность, согласно изменениям в законе, возникает после того, как сведения о нем внесены в специальный Единый государственный реестр адвокатов. Вести Реестр будет Минюст.
Статус адвоката может быть прекращен, если он уехал на ПМЖ или на срок более 1 года из страны (за исключением отъезда по уважительной причине).
💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 83-ФЗ от 22.04.2024
#мспживи
🤡12👍5🍾4❤2
97% молодых людей хотят стать предпринимателями
АСИ провело опрос из 115 тысяч молодых людей. Почти все они ответили, что хотели бы начать своё дело. Но что им мешает? Почти 50% не знают, с чего начать, не обладают необходимым опытом и компетенциями, говорит глава АСИ Светлана Чупшева. Она отметила, что для таких людей важно и наличие наставника, который мог бы их поддержать и направить. Только 19%, по её словам, сказали, что вопрос в стартовом капитале. На первом месте точно не финансы, на первом месте для молодых ребят - поддержка, некая маршрутизация, добавила Чупшева.
А у меня был наставник. Дело было в 1997 году, когда я создала своё предприятие. Он остудил мой пыл, но не тем, что «ты не можешь свернуть горы», а тем, насколько сложен этот организм, как важно руководить так, чтобы каждый сотрудник выполнял свою задачу, но при этом чувствовал в тебе поддержку. Мой ментор старше на 22 года, тогда у него было успешное предприятие. Его слова были равны делу. У него самого сотрудники по 10-15 лет и, как и у меня, его бизнес начинался с шариковой ручки и накопленных годами связей. А что сейчас? Я бы не хотела быть наставником. Считаю, что из меня он не получится. Но точно знаю, что на старте, перед тем, как создавать свою компанию, лучше прочитать вот этот списочек. Про ошибки, часто повторяющиеся на старте, можно почитать тут, а вот здесь – неполный перечень неналоговых обязанностей.
Странно, но я бы не стала отговаривать создавать бизнес, если бы кто сейчас спросил. Не стала бы отговаривать, невзирая на то, что много надо прочитать, много надо знать и сделать. Думаю, что даже не стала бы акцентировать на этом особое внимание. Странно.
#мспживи
АСИ провело опрос из 115 тысяч молодых людей. Почти все они ответили, что хотели бы начать своё дело. Но что им мешает? Почти 50% не знают, с чего начать, не обладают необходимым опытом и компетенциями, говорит глава АСИ Светлана Чупшева. Она отметила, что для таких людей важно и наличие наставника, который мог бы их поддержать и направить. Только 19%, по её словам, сказали, что вопрос в стартовом капитале. На первом месте точно не финансы, на первом месте для молодых ребят - поддержка, некая маршрутизация, добавила Чупшева.
А у меня был наставник. Дело было в 1997 году, когда я создала своё предприятие. Он остудил мой пыл, но не тем, что «ты не можешь свернуть горы», а тем, насколько сложен этот организм, как важно руководить так, чтобы каждый сотрудник выполнял свою задачу, но при этом чувствовал в тебе поддержку. Мой ментор старше на 22 года, тогда у него было успешное предприятие. Его слова были равны делу. У него самого сотрудники по 10-15 лет и, как и у меня, его бизнес начинался с шариковой ручки и накопленных годами связей. А что сейчас? Я бы не хотела быть наставником. Считаю, что из меня он не получится. Но точно знаю, что на старте, перед тем, как создавать свою компанию, лучше прочитать вот этот списочек. Про ошибки, часто повторяющиеся на старте, можно почитать тут, а вот здесь – неполный перечень неналоговых обязанностей.
Странно, но я бы не стала отговаривать создавать бизнес, если бы кто сейчас спросил. Не стала бы отговаривать, невзирая на то, что много надо прочитать, много надо знать и сделать. Думаю, что даже не стала бы акцентировать на этом особое внимание. Странно.
#мспживи
❤23❤🔥5👍2😁2
О том, что при начале некоторых видов деятельности надо уведомлять контролирующие органы, знают не все. Полагаю, это связано со сложностями в выявлении таких нарушителей и малым размером штрафов
Основным получателем уведомлений о начале деятельности является Роспотребнадзор, который выступил с предложением увеличить штраф на 145%.
О том, что такое уведомление о начале деятельности, я писала здесь.
В пояснительной записке к проекту закона так и сказано: у уполномоченных органов отсутствует эффективный инструментарий, позволяющий реализовать возложенные на них полномочия по приему и учету уведомлений в случаях, когда юрлицами и ИП игнорируются требования законодательства РФ. Нарушение обязанности направлять уведомление препятствует организации контрольной деятельности. Зачастую надзорный орган узнает о деятельности контролируемого лица после совершения последним противоправного деяния. Поэтому, продолжает лютовать РПН, надо увеличить срок давности привлечения к административной ответственности, установленный для статьи 19.7.5-1 КоАП с 3 месяцев до 6. И штрафные санкции, установленные в статье 19.7.5-1 КоАП, не менялись с 2010 года и размер их незначительный.
Что будет, если негодование РПН реализуется в закон?
Размер штрафа для должностных лиц от 7 тыс. до 12 тыс. рублей вместо от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц от 24 тыс. до 48 тыс. рублей вместо от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
Если нарушение допущено повторно: штраф на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей; на юрлиц от 40 тыс. до 60 тыс. рублей.
Для тех, кому интересно, попадает ли его вид деятельности в список тех, по кому надо уведомить контролирующие организации, рекомендую к чтению статью 8 федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона о внесении изменений в КоАП, ID проекта: 147314
#мспживи
Основным получателем уведомлений о начале деятельности является Роспотребнадзор, который выступил с предложением увеличить штраф на 145%.
О том, что такое уведомление о начале деятельности, я писала здесь.
В пояснительной записке к проекту закона так и сказано: у уполномоченных органов отсутствует эффективный инструментарий, позволяющий реализовать возложенные на них полномочия по приему и учету уведомлений в случаях, когда юрлицами и ИП игнорируются требования законодательства РФ. Нарушение обязанности направлять уведомление препятствует организации контрольной деятельности. Зачастую надзорный орган узнает о деятельности контролируемого лица после совершения последним противоправного деяния. Поэтому, продолжает лютовать РПН, надо увеличить срок давности привлечения к административной ответственности, установленный для статьи 19.7.5-1 КоАП с 3 месяцев до 6. И штрафные санкции, установленные в статье 19.7.5-1 КоАП, не менялись с 2010 года и размер их незначительный.
Что будет, если негодование РПН реализуется в закон?
Размер штрафа для должностных лиц от 7 тыс. до 12 тыс. рублей вместо от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц от 24 тыс. до 48 тыс. рублей вместо от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
Если нарушение допущено повторно: штраф на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей; на юрлиц от 40 тыс. до 60 тыс. рублей.
Для тех, кому интересно, попадает ли его вид деятельности в список тех, по кому надо уведомить контролирующие организации, рекомендую к чтению статью 8 федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона о внесении изменений в КоАП, ID проекта: 147314
#мспживи
👍10❤6👀6
- Да какое дело ФНС до моих расходов?!? Что вы голову мне морочите? 20 лет бизнес так веду – ни разу от налоговиков ничего не приходило! Когда придет, тогда и поговорим. Отстаньте от меня.
- Если практика делового оборота указывает, что при выручке N миллионов рублей по вашему виду деятельности должно быть хотя бы 10 человек, то придется это сделать.
- Не надо меня лечить.
Ну, не надо – так не надо.
Ссылаясь на пп. 4 п. 1 ст. 31 НК РФ ИФНС может вызвать руководителя или доверенное лицо для дачи пояснений по вопросу соответствия общедоступным критериям оценки рисков, утвержденным Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.
Ведение финансово-хозяйственной деятельности компании с высоким налоговым риском может выражаться в том, что, например, ЧОП, передавший в Росгвардию сведения о 30 сотрудниках, в РСВ или 6-НДФЛ показывает отсутствие начислений. Или предприниматель заявил 5 сотрудников в патенте на грузовые перевозки, а по факту не показывает ни одного.
Давайте повторим перечень тех самых критериев оценки рисков из Приказа ФНС:
1. Налоговая нагрузка ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли.
2. Убытки в бухгалтерской и налоговой отчетности на протяжении нескольких налоговых периодов.
3. Значительные суммы вычетов по налоговой отчетности за определенный период.
4. Опережающий темп роста расходов над темпом роста доходов от реализации.
5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ.
6. Неоднократное приближение к предельному значению лимитов для применения спецрежимов.
7. ИП отражает расходы, максимально приближенные к сумме дохода за календарный год.
8. В деятельности есть перекупщики или посредники без наличия разумных экономических или иных причин (деловой цели).
9. Непредставление пояснений на уведомление ИФНС о выявлении несоответствия показателей деятельности.
10. Частая миграция между налоговыми органами.
11. Значительное отклонение уровня рентабельности по данным бухгалтерского учета от уровня рентабельности для данной сферы деятельности по данным статистики.
12. Ведение финансово-хозяйственной деятельности с высоким налоговым риском.
Под деятельностью с высоким налоговым риском сами налоговики понимают совершение операций и сделок, потенциально направленных на получение необоснованной налоговой выгоды и причинение ущерба госбюджету в виде неуплаченных налогов, страховых взносов и прочих обязательных платежей. Это и завышение цен, и заявление вычетов по НДС по несуществующим операциям, неправомерное использование спецрежима там, где его нельзя использовать, зарплата в конвертах, использование «техничек».
#мспживи
- Если практика делового оборота указывает, что при выручке N миллионов рублей по вашему виду деятельности должно быть хотя бы 10 человек, то придется это сделать.
- Не надо меня лечить.
Ну, не надо – так не надо.
Ссылаясь на пп. 4 п. 1 ст. 31 НК РФ ИФНС может вызвать руководителя или доверенное лицо для дачи пояснений по вопросу соответствия общедоступным критериям оценки рисков, утвержденным Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.
Ведение финансово-хозяйственной деятельности компании с высоким налоговым риском может выражаться в том, что, например, ЧОП, передавший в Росгвардию сведения о 30 сотрудниках, в РСВ или 6-НДФЛ показывает отсутствие начислений. Или предприниматель заявил 5 сотрудников в патенте на грузовые перевозки, а по факту не показывает ни одного.
Давайте повторим перечень тех самых критериев оценки рисков из Приказа ФНС:
1. Налоговая нагрузка ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли.
2. Убытки в бухгалтерской и налоговой отчетности на протяжении нескольких налоговых периодов.
3. Значительные суммы вычетов по налоговой отчетности за определенный период.
4. Опережающий темп роста расходов над темпом роста доходов от реализации.
5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ.
6. Неоднократное приближение к предельному значению лимитов для применения спецрежимов.
7. ИП отражает расходы, максимально приближенные к сумме дохода за календарный год.
8. В деятельности есть перекупщики или посредники без наличия разумных экономических или иных причин (деловой цели).
9. Непредставление пояснений на уведомление ИФНС о выявлении несоответствия показателей деятельности.
10. Частая миграция между налоговыми органами.
11. Значительное отклонение уровня рентабельности по данным бухгалтерского учета от уровня рентабельности для данной сферы деятельности по данным статистики.
12. Ведение финансово-хозяйственной деятельности с высоким налоговым риском.
Под деятельностью с высоким налоговым риском сами налоговики понимают совершение операций и сделок, потенциально направленных на получение необоснованной налоговой выгоды и причинение ущерба госбюджету в виде неуплаченных налогов, страховых взносов и прочих обязательных платежей. Это и завышение цен, и заявление вычетов по НДС по несуществующим операциям, неправомерное использование спецрежима там, где его нельзя использовать, зарплата в конвертах, использование «техничек».
#мспживи
👍21👀6❤3
В 2024 году количество индикаторов риска для предупреждения нарушений требований законодательства увеличится до 500
Минэкономразвития считает, что это ускорит переход к «умным» проверкам бизнеса, когда контролирующий орган посещает объект только в случае потенциального нарушения требований, при срабатывании индикатора риска. Такая практика снижает административную нагрузку на предпринимателей. Развитием риск-ориентированного подхода в рамках реформы контрольной (надзорной) деятельности занимается Минэкономразвития при поддержке Правительства.
Риск-ориентированный подход смещает вектор контроля с наказаний за нарушения на их профилактику. При этом надзор за соблюдением обязательных требований не ослабевает, а предприниматели могут сконцентрироваться на своей деятельности, не отвлекаясь на коммуникации с контрольными органами, - считает заместитель министра А.Херсонцев.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
У ФНС тоже есть индикаторы. И это называется у них контрольными соотношениями. В жизни предприятий эти соотношения каждый день могут не стыковаться: то дивиденды выплатили, то убытки списали, то без НДС расходы понесли... Не знаю, какая нагрузка и у кого благодаря этому снижена, но бухгалтерии уже воют. Количество требований, получаемых налогоплательщиками, переходит все мыслимые границы. Зато контроль налаживается и за счет него обеспечивается неотвратимость уплаты налогов и взносов.
#мспживи
Минэкономразвития считает, что это ускорит переход к «умным» проверкам бизнеса, когда контролирующий орган посещает объект только в случае потенциального нарушения требований, при срабатывании индикатора риска. Такая практика снижает административную нагрузку на предпринимателей. Развитием риск-ориентированного подхода в рамках реформы контрольной (надзорной) деятельности занимается Минэкономразвития при поддержке Правительства.
Риск-ориентированный подход смещает вектор контроля с наказаний за нарушения на их профилактику. При этом надзор за соблюдением обязательных требований не ослабевает, а предприниматели могут сконцентрироваться на своей деятельности, не отвлекаясь на коммуникации с контрольными органами, - считает заместитель министра А.Херсонцев.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
У ФНС тоже есть индикаторы. И это называется у них контрольными соотношениями. В жизни предприятий эти соотношения каждый день могут не стыковаться: то дивиденды выплатили, то убытки списали, то без НДС расходы понесли... Не знаю, какая нагрузка и у кого благодаря этому снижена, но бухгалтерии уже воют. Количество требований, получаемых налогоплательщиками, переходит все мыслимые границы. Зато контроль налаживается и за счет него обеспечивается неотвратимость уплаты налогов и взносов.
#мспживи
🙈24👍6
Чтобы мышь не проскочила
ЦБ может разрешить банкам проводить видеоидентификацию клиентов при снятии ими наличных в банкомате. Такая функция обеспечивает дополнительную защиту от мошенников, так как банк может убедиться в том, что банковской картой пользуется именно ее владелец.
Возможность использовать видеоидентификацию дается банку, чтобы сверить персональные данные с тем, кто находится у тебя на экране. Что же делает регулятор, чтобы дать возможность использования видеоидентификации? Для этого внесут изменения в 115-ФЗ.
При должном качестве изображения с камеры банкомата и его обработки система удаленной идентификации позволила бы не только выявлять случаи использования банковской картой посторонним лицом, но и предотвращать возможности для мошенников снятия денежных средств из банкомата.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
Банку вряд ли это интересно, а вот в рамках борьбы с обналом и прочими «шалостями» будет самое то.
#мспживи
#банкионитакие
ЦБ может разрешить банкам проводить видеоидентификацию клиентов при снятии ими наличных в банкомате. Такая функция обеспечивает дополнительную защиту от мошенников, так как банк может убедиться в том, что банковской картой пользуется именно ее владелец.
Возможность использовать видеоидентификацию дается банку, чтобы сверить персональные данные с тем, кто находится у тебя на экране. Что же делает регулятор, чтобы дать возможность использования видеоидентификации? Для этого внесут изменения в 115-ФЗ.
При должном качестве изображения с камеры банкомата и его обработки система удаленной идентификации позволила бы не только выявлять случаи использования банковской картой посторонним лицом, но и предотвращать возможности для мошенников снятия денежных средств из банкомата.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь.
Банку вряд ли это интересно, а вот в рамках борьбы с обналом и прочими «шалостями» будет самое то.
#мспживи
#банкионитакие
🤔20💩10👍3🙈3❤2
Сотрудник просит установить ему неполный рабочий день, ибо у него есть ребенок до 14 лет. Как быть, если такой возможности нет?
Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (4 часа в день вместо 8) для ухода за ребенком в возрасте 9 лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет это необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Неполное время работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия этих обстоятельств, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
Поэтому одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024
#мспживи
#мспдаётработу
Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (4 часа в день вместо 8) для ухода за ребенком в возрасте 9 лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет это необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Неполное время работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия этих обстоятельств, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
Поэтому одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024
#мспживи
#мспдаётработу
👀20👍14❤2🤪1
Причины, по которым компании не пользовались государственной поддержкой в 2022-2023 годах, % 👆
Доли приведены к общему числу респондентов, НЕ получавших поддержку в 2023 году. Вопрос предполагал возможность множественного выбора ответов, поэтому общее число ответов не сводится к 100%.
Значения округлены до целого числа.
Несколько респондентов дали собственные ответы на вопрос, почему они не пользовались господдержкой в 2023 году: «компания только начинает работу», «наша организация не подходит по критериям», «предприятие только недавно получило статус МСП», «бизнесу нужна не поддержка, а адекватные условия для создания и ведения деятельности».
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Доли приведены к общему числу респондентов, НЕ получавших поддержку в 2023 году. Вопрос предполагал возможность множественного выбора ответов, поэтому общее число ответов не сводится к 100%.
Значения округлены до целого числа.
Несколько респондентов дали собственные ответы на вопрос, почему они не пользовались господдержкой в 2023 году: «компания только начинает работу», «наша организация не подходит по критериям», «предприятие только недавно получило статус МСП», «бизнесу нужна не поддержка, а адекватные условия для создания и ведения деятельности».
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👍30❤1
В каких случаях работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?
Вы можете привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:
1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;
2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;
4) с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть):
- в остальных случаях.
Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном внутренними нормативными документами работодателя и или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Вы можете привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:
1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;
2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;
4) с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть):
- в остальных случаях.
Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном внутренними нормативными документами работодателя и или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16
Минэкономразвития прогнозирует
Нефтегазовый экспорт в 2024-2026 годах будет расти со средним темпом 2,9% в год в реальном выражении. При этом
ненефтегазовый экспорт будет расти опережающими темпами (в среднем на 4,1% в год).
Рост импорта замедлится до 2,4-2,5% в год в 2025 - 2026 годах в условиях реализации программ по импортозамещению и увеличения локализации производства.
Среднегодовой курс рубля постепенно ослабляется: до 76,8 руб. за доллар в 2024 году и 78,8 руб. за доллар
в 2026 году.
Инфляция выйдет на целевой уровень Банка России 4% уже в 2024 году и сохранится на этом уровне в 2025-2026 годах.
Восстановительный рост ВВП в 2024 году составит 2,0%, далее рост ускорится до 2,8% в 2026 году, что будет обеспечено в основном внутренним спросом.
Потребительский спрос будет расти стабильным темпом около 3,6% в год.
Рост инвестиционного спроса будет ускоряться с 3,2% в 2024 году до 4,5% в 2026 году.
Уровень безработицы не изменится и составит 3%.
💡Для любителей почитать первоисточник: Сценарные условия функционирования экономики и основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, Минэкономразвития РФ, 14.04.2024.
#мспживи
Нефтегазовый экспорт в 2024-2026 годах будет расти со средним темпом 2,9% в год в реальном выражении. При этом
ненефтегазовый экспорт будет расти опережающими темпами (в среднем на 4,1% в год).
Рост импорта замедлится до 2,4-2,5% в год в 2025 - 2026 годах в условиях реализации программ по импортозамещению и увеличения локализации производства.
Среднегодовой курс рубля постепенно ослабляется: до 76,8 руб. за доллар в 2024 году и 78,8 руб. за доллар
в 2026 году.
Инфляция выйдет на целевой уровень Банка России 4% уже в 2024 году и сохранится на этом уровне в 2025-2026 годах.
Восстановительный рост ВВП в 2024 году составит 2,0%, далее рост ускорится до 2,8% в 2026 году, что будет обеспечено в основном внутренним спросом.
Потребительский спрос будет расти стабильным темпом около 3,6% в год.
Рост инвестиционного спроса будет ускоряться с 3,2% в 2024 году до 4,5% в 2026 году.
Уровень безработицы не изменится и составит 3%.
💡Для любителей почитать первоисточник: Сценарные условия функционирования экономики и основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, Минэкономразвития РФ, 14.04.2024.
#мспживи
👀9🤔8👍2
Решение суда по одному делу не поможет выиграть в налоговом споре
Выездная. Проверяемый период – 2018-2020 г. На кону 22 млн. НДС и налога на прибыль с пенями и штрафом. Инспекции не понравились взаимоотношения компании с 10 поставщиками.
Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – удовлетворить требования общества.
Верховный суд: у контрагента нет квалифицированного персонала, материалов, инвентаря и оборудования, необходимых для выполнения СМР, отсутствуют документы первичного учета, подтверждающие факт выполнения работ данным контрагентом; отсутствуют представители контрагента на объекте для проведения работ. Вместе с тем проверяемый инспекцией налогоплательщик обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения спорных работ.
Почему кассация встала на сторону налогоплательщика?
Судья счел факты, установленные в рамках другого Дела, как основанием для признания реальности выполненных обществом работ на указанную в соответствующих актах приемки сумму, удовлетворив заявленное исковое требование.
Но Верховный суд признал ошибочным вывод кассационной инстанции о том, что результат рассмотрения гражданско-правового спора сам по себе, без исследования и оценки доказательств в рамках налогового спора, имеет преюдициальное значение при разрешении вопроса о фактах, связанных с оценкой действий налогоплательщика при уплате налогов.
Итог: решение первой инстанции оставить в силе.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-19911/2022
#мспживи
#мспсудится
Выездная. Проверяемый период – 2018-2020 г. На кону 22 млн. НДС и налога на прибыль с пенями и штрафом. Инспекции не понравились взаимоотношения компании с 10 поставщиками.
Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – удовлетворить требования общества.
Верховный суд: у контрагента нет квалифицированного персонала, материалов, инвентаря и оборудования, необходимых для выполнения СМР, отсутствуют документы первичного учета, подтверждающие факт выполнения работ данным контрагентом; отсутствуют представители контрагента на объекте для проведения работ. Вместе с тем проверяемый инспекцией налогоплательщик обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения спорных работ.
Почему кассация встала на сторону налогоплательщика?
Судья счел факты, установленные в рамках другого Дела, как основанием для признания реальности выполненных обществом работ на указанную в соответствующих актах приемки сумму, удовлетворив заявленное исковое требование.
Но Верховный суд признал ошибочным вывод кассационной инстанции о том, что результат рассмотрения гражданско-правового спора сам по себе, без исследования и оценки доказательств в рамках налогового спора, имеет преюдициальное значение при разрешении вопроса о фактах, связанных с оценкой действий налогоплательщика при уплате налогов.
Итог: решение первой инстанции оставить в силе.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-19911/2022
#мспживи
#мспсудится
🤔13👍3
Государство будет и дальше поддерживать бизнес
В.Путин выступил сегодня на съезде РСПП.
Главное:
1. Президент и Правительство будут обеспечивать максимальную предсказуемость условий для ведения и развития бизнеса. Горизонт планирования государственных финансов будет расширен.
2. Донастроят налоговую систему. Параметры настройки будут вот-вот определены. Обновленные налоговые условия зафиксируют на длительный срок.
3. Массового пересмотра приватизации не будет. Только в случаях, когда действия или бездействие собственников предприятий, имущественных комплексов наносит прямой ущерб безопасности страны и национальным интересам.
4. Продолжится дебюрократизация бизнес-среды. Одно из направлений – продолжение работы над регуляторной гильотиной. Правительство готовит к запуску модернизированный механизм «регуляторной гильотины», то есть, по сути, предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.
5. На десятки процентов увеличим объём промышленного производства.
6. Повысим во всех отраслях производительность труда, будем развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных, проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.
7. Доведем объём внутренних затрат на НИОКРы не менее чем до 2% ВВП.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
В.Путин выступил сегодня на съезде РСПП.
Главное:
1. Президент и Правительство будут обеспечивать максимальную предсказуемость условий для ведения и развития бизнеса. Горизонт планирования государственных финансов будет расширен.
2. Донастроят налоговую систему. Параметры настройки будут вот-вот определены. Обновленные налоговые условия зафиксируют на длительный срок.
3. Массового пересмотра приватизации не будет. Только в случаях, когда действия или бездействие собственников предприятий, имущественных комплексов наносит прямой ущерб безопасности страны и национальным интересам.
4. Продолжится дебюрократизация бизнес-среды. Одно из направлений – продолжение работы над регуляторной гильотиной. Правительство готовит к запуску модернизированный механизм «регуляторной гильотины», то есть, по сути, предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.
5. На десятки процентов увеличим объём промышленного производства.
6. Повысим во всех отраслях производительность труда, будем развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных, проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.
7. Доведем объём внутренних затрат на НИОКРы не менее чем до 2% ВВП.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
🙈23👀8👍4💩4🤨2❤1
Идите сюда, голубчик
Работодатель находится в одном регионе, дистанционно работающий сотрудник – в другом. Шеф вызывает к себе в командировку. В договоре у нас прописано взаимодействие посредствам электронной связи. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от командировки? И вообще имеет ли право работодатель вызывать, если это не прописано в договоре?
Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения на территории, отличной от местности выполнения трудовой функции.
Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.
Не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспдаётработу
#мспживи
Работодатель находится в одном регионе, дистанционно работающий сотрудник – в другом. Шеф вызывает к себе в командировку. В договоре у нас прописано взаимодействие посредствам электронной связи. Имеет ли право сотрудник в этом случае отказаться от командировки? И вообще имеет ли право работодатель вызывать, если это не прописано в договоре?
Дистанционного сотрудника можно направить в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения на территории, отличной от местности выполнения трудовой функции.
Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в ТК РФ или трудовом договоре.
Не могут направляться в командировку без их согласия:
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников;
- работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
- инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспдаётработу
#мспживи
👀10👍9😁2
Хотите навести порядок в финансах, но не знаете, с чего начать?
Да, знакомо. Как бы вот так сделать, чтобы порядок нарисовался, но ничего для него не делать. Или поручить кому-нибудь, не формируя техническое задание.
В общем, если вам хочется принимать управленческие решения на основе цифр, если хотите понять, почему прибыль есть, а денег нет, если увязли в операционке, много времени уходит на отчеты, но очень хочется заняться стратегией, то вам сюда.
Моя подруга Наталья Эйдинова - основатель консалтинговой компании CanConsult. Наташа со своей командой много лет занимается построением эффективных систем управления финансах на аутсорсинге.
Странно, да? Финдиректор на аутсорсинге?!
Если в компании финансовый блок настроен неверно, это ведет к множеству проблем: кассовые разрывы, постоянные кредиты, неверные управленческие решения, которые загоняют компании в кризис и мешают расти.
У CanConsult есть штат финансистов, а также технология, которая позволяет настроить оперативный и корректный процесс сбора финансовых показателей, а также делать адекватные выводы исходя из полученных данных.
Насколько вам подходит такой сервис и какие боли собственника бизнеса он может закрыть, можно узнать на бесплатной консультации. Запишитесь.
Нет, не реклама. Моя рекомендация, ибо знаю, испытано, реализовано.
#мспживи
Да, знакомо. Как бы вот так сделать, чтобы порядок нарисовался, но ничего для него не делать. Или поручить кому-нибудь, не формируя техническое задание.
В общем, если вам хочется принимать управленческие решения на основе цифр, если хотите понять, почему прибыль есть, а денег нет, если увязли в операционке, много времени уходит на отчеты, но очень хочется заняться стратегией, то вам сюда.
Моя подруга Наталья Эйдинова - основатель консалтинговой компании CanConsult. Наташа со своей командой много лет занимается построением эффективных систем управления финансах на аутсорсинге.
Странно, да? Финдиректор на аутсорсинге?!
Если в компании финансовый блок настроен неверно, это ведет к множеству проблем: кассовые разрывы, постоянные кредиты, неверные управленческие решения, которые загоняют компании в кризис и мешают расти.
У CanConsult есть штат финансистов, а также технология, которая позволяет настроить оперативный и корректный процесс сбора финансовых показателей, а также делать адекватные выводы исходя из полученных данных.
Насколько вам подходит такой сервис и какие боли собственника бизнеса он может закрыть, можно узнать на бесплатной консультации. Запишитесь.
Нет, не реклама. Моя рекомендация, ибо знаю, испытано, реализовано.
#мспживи
👍22❤3
Вектор движения, слабые аплодисменты и МСП как тормоз для экономики высоких зарплат
На состоявшемся вчера съезде РСПП, где выступил и В.Путин, бессменный лидер Союза А.Шохин поблагодарил власти за тесное взаимодействие, хотя и не стал углубляться в то, насколько оно, это взаимодействие, порой принимает странные черты.
Шохин сообщил, что на Неделе российского бизнеса проведено 14 форумов, где были выработаны консолидированные позиции и предложения. Была даже представлена резолюция «100 шагов к экономическому лидерству». РСПП, как и многих других, волнует кадровый голод, социальная ответственность бизнеса, переход к экономике высоких зарплат и между всем этим нужно найти баланс. Далее выступающий сказал о важности регуляторной среды, стабильности КНД. Но, по сути, Шохин вторил Путину, который об этом всём говорил, открывая Съезд.
Это повторение было украшено разве что удивлением Александра Николаевича от того, что зал не бурно аплодировал и не наблюдалось оваций. Путин на это ответил: «Александр Николаевич, могу сказать, почему аплодисментов не было, потому что действия правоохранительных органов, несмотря на наши разговоры, продолжаются, вот и аплодисментов нет». Про налоги: да, с середины мая над надстройкой налоговой системы начнут работать Правительство совместно с бизнесом. Вместе.
Далее выступил Антон Силуанов, который сообщил, что вложения государства в промышленные проекты будут, но по ставке кредитов надо думать, «смотреть возможности бюджета, наверное, и консультироваться с бизнесом, чтобы создавать инструменты для того, чтобы был больше стимул вкладывать в инвестиции. Это один из таких инструментов. Будем вместе работать с учётом финансовых возможностей».
Далее поговорили о социальном партнерстве, объединении работодателей, приоритизации внутренних морских перевозок над внешними, запрете международных операторов работать внутри страны, чтобы дать дорогу внутренним операторам.
Один из выступающих говорил о дроблении бизнеса. Государство должно помогать бизнесу, и много делает для этого. И надо провести пилотную дифференциацию УСН по видам деятельности, увеличить количество людей со 130 до 250 человек в человекоёмких отраслях, при этом планку по доходам оставить на прежнем уровне, также надо снять системные проблемы, с которыми сталкиваются компании во время активного роста, также расширить эксперимент, проводимый для общепита в части отмены НДС, и применить этот эксперимент в других секторах, схожих по экономическим параметрам.
Путин на это ответил, что надо посмотреть, как это работает. Наверное, не во всех отраслях одинаково это может функционировать. И передал слово Решетникову (видимо, он – специалист по причинам дробления).
Максим Геннадьевич в своем выступлении подчеркнул, что 2024 год – последний в эксперименте с общепитом, подведут итоги, примут решение по тиражированию подхода. Министр подтвердил, что обращения от бизнеса имеются. Особенно от человекоёмкого, где большой ФОТ. Они с Минфином договорились, что вместе будут смотреть и к концу года подведут итоги. По поводу расширения границ МСП чиновник испытывает осторожное отношение, т.к., по его мнению, границы и так достаточно большие. Если лимиты выручки оставить, а по количеству сотрудников поднять, то таким решением мы «будем стимулировать рабочие места с невысокой заработной платой и с невысокой выработкой». А всё-таки сейчас основная задача нацпроекта в условиях трудодефицитной экономики – это максимально повышать выработку, производительность труда, в том числе в малом бизнесе. Поэтому нам надо очень аккуратно подходить к этому, исходя из того, что всё-таки экономика высоких зарплат требует большой производительности.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
На состоявшемся вчера съезде РСПП, где выступил и В.Путин, бессменный лидер Союза А.Шохин поблагодарил власти за тесное взаимодействие, хотя и не стал углубляться в то, насколько оно, это взаимодействие, порой принимает странные черты.
Шохин сообщил, что на Неделе российского бизнеса проведено 14 форумов, где были выработаны консолидированные позиции и предложения. Была даже представлена резолюция «100 шагов к экономическому лидерству». РСПП, как и многих других, волнует кадровый голод, социальная ответственность бизнеса, переход к экономике высоких зарплат и между всем этим нужно найти баланс. Далее выступающий сказал о важности регуляторной среды, стабильности КНД. Но, по сути, Шохин вторил Путину, который об этом всём говорил, открывая Съезд.
Это повторение было украшено разве что удивлением Александра Николаевича от того, что зал не бурно аплодировал и не наблюдалось оваций. Путин на это ответил: «Александр Николаевич, могу сказать, почему аплодисментов не было, потому что действия правоохранительных органов, несмотря на наши разговоры, продолжаются, вот и аплодисментов нет». Про налоги: да, с середины мая над надстройкой налоговой системы начнут работать Правительство совместно с бизнесом. Вместе.
Далее выступил Антон Силуанов, который сообщил, что вложения государства в промышленные проекты будут, но по ставке кредитов надо думать, «смотреть возможности бюджета, наверное, и консультироваться с бизнесом, чтобы создавать инструменты для того, чтобы был больше стимул вкладывать в инвестиции. Это один из таких инструментов. Будем вместе работать с учётом финансовых возможностей».
Далее поговорили о социальном партнерстве, объединении работодателей, приоритизации внутренних морских перевозок над внешними, запрете международных операторов работать внутри страны, чтобы дать дорогу внутренним операторам.
Один из выступающих говорил о дроблении бизнеса. Государство должно помогать бизнесу, и много делает для этого. И надо провести пилотную дифференциацию УСН по видам деятельности, увеличить количество людей со 130 до 250 человек в человекоёмких отраслях, при этом планку по доходам оставить на прежнем уровне, также надо снять системные проблемы, с которыми сталкиваются компании во время активного роста, также расширить эксперимент, проводимый для общепита в части отмены НДС, и применить этот эксперимент в других секторах, схожих по экономическим параметрам.
Путин на это ответил, что надо посмотреть, как это работает. Наверное, не во всех отраслях одинаково это может функционировать. И передал слово Решетникову (видимо, он – специалист по причинам дробления).
Максим Геннадьевич в своем выступлении подчеркнул, что 2024 год – последний в эксперименте с общепитом, подведут итоги, примут решение по тиражированию подхода. Министр подтвердил, что обращения от бизнеса имеются. Особенно от человекоёмкого, где большой ФОТ. Они с Минфином договорились, что вместе будут смотреть и к концу года подведут итоги. По поводу расширения границ МСП чиновник испытывает осторожное отношение, т.к., по его мнению, границы и так достаточно большие. Если лимиты выручки оставить, а по количеству сотрудников поднять, то таким решением мы «будем стимулировать рабочие места с невысокой заработной платой и с невысокой выработкой». А всё-таки сейчас основная задача нацпроекта в условиях трудодефицитной экономики – это максимально повышать выработку, производительность труда, в том числе в малом бизнесе. Поэтому нам надо очень аккуратно подходить к этому, исходя из того, что всё-таки экономика высоких зарплат требует большой производительности.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
💩19🤡12👍7😁1
Утверждены ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду на 2024 год
По отношению к уровню 2023 года ставки этого платежа повышены. На этот год установлен размер ставок платы за негативное воздействие на уровне 2018 года с учетом их индексации на коэффициент 1,32, то есть в сравнении с уровнем 2023 года в 2024 году ставки выросли на 4,5%. Новые ставки применяются к периодам с 1 января 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17 апреля 2024 г. № 492
Кто платит этот сбор?
Юридические лица и ИП, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, оказывающую негативное влияние на окружающую среду.
#мспживи
По отношению к уровню 2023 года ставки этого платежа повышены. На этот год установлен размер ставок платы за негативное воздействие на уровне 2018 года с учетом их индексации на коэффициент 1,32, то есть в сравнении с уровнем 2023 года в 2024 году ставки выросли на 4,5%. Новые ставки применяются к периодам с 1 января 2024 года.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 17 апреля 2024 г. № 492
Кто платит этот сбор?
Юридические лица и ИП, осуществляющие хозяйственную и (или) иную деятельность, оказывающую негативное влияние на окружающую среду.
#мспживи
🤔9👍3
«Не опасно ли работать с самозанятыми?»
Мысли вслух в трех частях.
Часть 1. Наши заблуждения и установки.
Да, опасно, если вы хотите заменить самозанятыми всех сотрудников или больше половины.
Нет, не опасно, если вам нужен специалист на разовый проект.
Думаете, что на этом всё? Нет.
Оба ответа выше НЕверны.
Знаете, почему?
Потому что для кого-то замена всех сотрудников самозанятыми не несет никаких рисков, ибо это будет происходить либо плавно, либо сама по себе конструкция бизнеса не нуждается в постоянных сотрудниках, либо еще какое-нибудь "потому что".
И второй ответ тоже неверный, потому что разовый проект может быть слишком длинным, этапность в нем не применительна к результату, а применительна ко времени, а это уже трудовой договор, как бы вы не пытались впихнуть в договор с самозанятым невпихуемое во вневпихиваемое.
Так и безопасно ли работать с самозанятыми?
До того, как был введен эксперимент по налогу на профдоход, мы, работодатели, использовали гражданско-правовые договоры и экономили на этом целых 2.9% на взносах.
Времена, когда по договорам ГПХ не было вообще никаких взносов, а только НДФЛ, мы не будем вспоминать, ибо это было давно и половина читателей даже не знает о том, что когда-то так было можно.
На самом деле, экономия была побольше, ибо не надо было платить отпускные, больничные листы, компенсации разного рода, и вообще тон отношений между компанией и подрядчиком-физлицом всегда отличался от тона взаимоотношений между работодателем и работником.
Не будем углубляться в дебри психологии отношений, не мой хлеб, отбирать его у психологов и кадровиков нехорошо.
Аааааа... да, чуть не забыла: есть еще вечный вопрос в том, что самозанятые (наряду с другими подрядчиками-физлицами) портят климат в компании, который формируется корпоративным духом, стилем, отношениями работодатель-подчиненный, и его тоже оставим за скобками, ибо это уже будет книга, а не статья про налоговые риски работы с самозанятыми.
#мспживи
#самозанятаясреда
Мысли вслух в трех частях.
Часть 1. Наши заблуждения и установки.
Да, опасно, если вы хотите заменить самозанятыми всех сотрудников или больше половины.
Нет, не опасно, если вам нужен специалист на разовый проект.
Думаете, что на этом всё? Нет.
Оба ответа выше НЕверны.
Знаете, почему?
Потому что для кого-то замена всех сотрудников самозанятыми не несет никаких рисков, ибо это будет происходить либо плавно, либо сама по себе конструкция бизнеса не нуждается в постоянных сотрудниках, либо еще какое-нибудь "потому что".
И второй ответ тоже неверный, потому что разовый проект может быть слишком длинным, этапность в нем не применительна к результату, а применительна ко времени, а это уже трудовой договор, как бы вы не пытались впихнуть в договор с самозанятым невпихуемое во вневпихиваемое.
Так и безопасно ли работать с самозанятыми?
До того, как был введен эксперимент по налогу на профдоход, мы, работодатели, использовали гражданско-правовые договоры и экономили на этом целых 2.9% на взносах.
Времена, когда по договорам ГПХ не было вообще никаких взносов, а только НДФЛ, мы не будем вспоминать, ибо это было давно и половина читателей даже не знает о том, что когда-то так было можно.
На самом деле, экономия была побольше, ибо не надо было платить отпускные, больничные листы, компенсации разного рода, и вообще тон отношений между компанией и подрядчиком-физлицом всегда отличался от тона взаимоотношений между работодателем и работником.
Не будем углубляться в дебри психологии отношений, не мой хлеб, отбирать его у психологов и кадровиков нехорошо.
Аааааа... да, чуть не забыла: есть еще вечный вопрос в том, что самозанятые (наряду с другими подрядчиками-физлицами) портят климат в компании, который формируется корпоративным духом, стилем, отношениями работодатель-подчиненный, и его тоже оставим за скобками, ибо это уже будет книга, а не статья про налоговые риски работы с самозанятыми.
#мспживи
#самозанятаясреда
❤18👍8❤🔥2🔥1
Механизм налоговой амнистии за дробление бизнеса будет создан к маю
Д.Егоров выступил вчера на Съезде РСПП. Руководитель ФНС поблагодарил присутствовавших за согласие обсудить этот вопрос. Ведь важно, чтобы механизм амнистии был оптимален для обеих сторон (хм, а так разве может быть?), чтобы внести его понятным и прозрачным образом для всех участников процесса (ну, с этим всё в порядке – в НК РФ вносят такие формулировки, что без переводчика не обойтись).
Уже к маю (то есть через 5 дней) будет сложена конструкция, которую Минфин, ФНС и РССП обсудили (а что обсудили именно? Интересно же). В целом модель можно реализовывать, резюмировал руководитель ФНС.
Также в рамках своего выступления на Съезде Даниил Егоров подвел итоги внедрения ЕНС. Он подчеркнул, что в 24 раза сократилось количество ошибок в платежах, в 2,3 раза уменьшилось количество «технических» должников среди юрлиц, когда у компании одновременно с долгом были переплаты по другим налогам, в 6 раз стало меньше приостановок операций по счетам.
Благодаря обратной связи от налогоплательщиков удалось быстро решать оперативные вопросы.
Решения о возврате налогов принимаются в течение одного дня, т.е. в 6 раз быстрее, чем раньше.
#мспживи
Д.Егоров выступил вчера на Съезде РСПП. Руководитель ФНС поблагодарил присутствовавших за согласие обсудить этот вопрос. Ведь важно, чтобы механизм амнистии был оптимален для обеих сторон (хм, а так разве может быть?), чтобы внести его понятным и прозрачным образом для всех участников процесса (ну, с этим всё в порядке – в НК РФ вносят такие формулировки, что без переводчика не обойтись).
Уже к маю (то есть через 5 дней) будет сложена конструкция, которую Минфин, ФНС и РССП обсудили (а что обсудили именно? Интересно же). В целом модель можно реализовывать, резюмировал руководитель ФНС.
Также в рамках своего выступления на Съезде Даниил Егоров подвел итоги внедрения ЕНС. Он подчеркнул, что в 24 раза сократилось количество ошибок в платежах, в 2,3 раза уменьшилось количество «технических» должников среди юрлиц, когда у компании одновременно с долгом были переплаты по другим налогам, в 6 раз стало меньше приостановок операций по счетам.
Благодаря обратной связи от налогоплательщиков удалось быстро решать оперативные вопросы.
Решения о возврате налогов принимаются в течение одного дня, т.е. в 6 раз быстрее, чем раньше.
#мспживи
🙈17👍6❤4🤡3😢1
Антон Горелкин рассуждает о перспективах законопроекта о майнинге криптовалют
1. Законопроектом предусматривается создание реестра майнеров. Кто будет туда включен?
Осуществлять майнинг вправе только российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, включенные в соответствующий реестр. При этом физические лица, не превышающие установленные Правительством Российской Федерации лимиты энергопотребления, вправе осуществлять майнинг цифровой валюты без включения в реестр.
2. Какие меры контроля за оборотом цифровой валюты предусматривает законопроект?
Мы убеждены, что необходимо исключить возможность использования цифровой валюты для легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма, или иных уголовно наказуемых деяний. Поэтому законопроектом предусматривается обязанность майнеров предоставлять в уполномоченный орган информацию о получении цифровой валюты в результате майнинга, об адресах-идентификаторах, а также полномочия Росфинмониторинга по ведению соответствующего перечня.
3. Устанавливает ли законопроект ограничения на реализацию цифровой валюты исключительно с использованием российской информационной инфраструктуры?
Нет, законопроектом предусматривается возможность реализации цифровой валюты, полученной в результате майнинга, без использования российской информационной инфраструктуры.
4. Останется ли в законопроекте возможность запрета на осуществление майнинговой деятельности в отдельных субъектах Российской Федерации?
Да, возможность наделить Правительство РФ такими правами предусматривается, но с учетом рисков для развития майнинговой отрасли мы рассчитываем на определенную дискуссию, определяющую условия и рамки этого запрета.
Принятием законопроекта депутат рассчитывает сформировать правоприменительную практику, которая будет способствовать обеспечению дальнейшего комплексного регулирования вопросов, связанных с выпуском и оборотом цифровых валют.
Легализация оборота криптовалют – вопрос патриотический, потому что это помогает России и её союзникам обходить несправедливые санкции. В этих условиях мы обязаны действовать прагматично и делать всё, что помогает нашей Родине и нашим гражданам, считает Антон Вадимович.
Реестр - наша несущая конструкция.
Приятного вечера, коллеги.
#мспживи
1. Законопроектом предусматривается создание реестра майнеров. Кто будет туда включен?
Осуществлять майнинг вправе только российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, включенные в соответствующий реестр. При этом физические лица, не превышающие установленные Правительством Российской Федерации лимиты энергопотребления, вправе осуществлять майнинг цифровой валюты без включения в реестр.
2. Какие меры контроля за оборотом цифровой валюты предусматривает законопроект?
Мы убеждены, что необходимо исключить возможность использования цифровой валюты для легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования терроризма, или иных уголовно наказуемых деяний. Поэтому законопроектом предусматривается обязанность майнеров предоставлять в уполномоченный орган информацию о получении цифровой валюты в результате майнинга, об адресах-идентификаторах, а также полномочия Росфинмониторинга по ведению соответствующего перечня.
3. Устанавливает ли законопроект ограничения на реализацию цифровой валюты исключительно с использованием российской информационной инфраструктуры?
Нет, законопроектом предусматривается возможность реализации цифровой валюты, полученной в результате майнинга, без использования российской информационной инфраструктуры.
4. Останется ли в законопроекте возможность запрета на осуществление майнинговой деятельности в отдельных субъектах Российской Федерации?
Да, возможность наделить Правительство РФ такими правами предусматривается, но с учетом рисков для развития майнинговой отрасли мы рассчитываем на определенную дискуссию, определяющую условия и рамки этого запрета.
Принятием законопроекта депутат рассчитывает сформировать правоприменительную практику, которая будет способствовать обеспечению дальнейшего комплексного регулирования вопросов, связанных с выпуском и оборотом цифровых валют.
Легализация оборота криптовалют – вопрос патриотический, потому что это помогает России и её союзникам обходить несправедливые санкции. В этих условиях мы обязаны действовать прагматично и делать всё, что помогает нашей Родине и нашим гражданам, считает Антон Вадимович.
Реестр - наша несущая конструкция.
Приятного вечера, коллеги.
#мспживи
🤡7👀5❤4👍3🤣2
Часть 2. Нанимать самозанятых – это нормально. Но есть нюанс
После того, как наши государственные мужи реализовали в законе статус самозанятого, работодатели довольно быстро начали переобуваться в отношения именно с ними.
Ведь можно просто компенсировать 6% налога плательщику налога на профессиональный доход и не иметь более никакой головной боли ни с налогами в размере чуть меньше половины стоимости его услуг, ни с отчетностью, которую надо сдавать в количестве 30 штук ежегодно.
Если рассматривать теорию, то ничего ужасного в статусе самозанятого нет: есть перечень запрещенных видов деятельности, есть лимит по выручке, есть ограничение по количеству лет после увольнения сотрудника, чтобы начать с ним работать как с самозанятым (2 года). Укладывайся в них и работай спокойно.
Таким образом, у нас есть прямое законодательством установленное ограничение на массовый перевод сотрудников в самозанятых. Однако нам ничто не мешает вместо новых штатных единиц или взамен уволившихся нанимать самозанятых.
В этой связи мне кажется интересным разъяснение Минфина, который, рассматривая вопрос о правомерности применения самозанятости при производстве электротехнической продукции из материала заказчика, указал на следующее: действующее законодательство не запрещает применять спецрежим для самозанятых при оказании услуг по изготовлению продукции электротехнического назначения, в том числе из материала заказчика.
Однако, как и в обвинении в дроблении бизнеса с целью ухода от налогообложения по максимальной ставке, так и в возможных негативных для компании последствиях применения вместо трудовых договоров отношений с самозанятыми мы в своих рассуждениях о рисках всегда должны включать совокупность признаков, указывающих на то, что можно без оглядки двигаться дальше, или на то, что пора что-то менять.
Вернемся к изготовлению изделий электротехнического назначения силами самозанятого.
Если это постоянная работа, когда подрядчик изо дня в день должен что-то пилить, строгать, вышивать, вкручивать, закручивать, и ему по условиям договора будут платить за то, что он вообще это делает, и если таких самозанятых у вас 10-15 или 20, а в штате только 1 или 2 сотрудника, то это трудовой договор.
Если по условиям договора вы заплатите за изготовление N изделий за M часов, а также если будет указана ответственность сторон за нарушение условий договора, если по условиям договора самозанятый не будет 30 дней не работать, если у него помимо вас есть еще заказчики, то это настоящий договор с самозанятым.
Мы можем долго рассуждать о том, где риск есть и где его нет, но нет ничего лучше, чем:
1) раз в квартал аудировать риски переквалификации и договоров, и физических отношений,
2) вести реальную хозяйственную деятельность,
3) при выборе вида договора с подрядчиком (самозанятый, ГПХ с физлицом, трудовой договор) руководствоваться деловой целью, а не потребностью в снижении налоговой нагрузки. Пусть экономия на налогах будет приятным бонусом, а не единственной целью создания такой договорной конструкции.
Часть 1 читайте здесь
#мспживи
#самозанятаясреда
После того, как наши государственные мужи реализовали в законе статус самозанятого, работодатели довольно быстро начали переобуваться в отношения именно с ними.
Ведь можно просто компенсировать 6% налога плательщику налога на профессиональный доход и не иметь более никакой головной боли ни с налогами в размере чуть меньше половины стоимости его услуг, ни с отчетностью, которую надо сдавать в количестве 30 штук ежегодно.
Если рассматривать теорию, то ничего ужасного в статусе самозанятого нет: есть перечень запрещенных видов деятельности, есть лимит по выручке, есть ограничение по количеству лет после увольнения сотрудника, чтобы начать с ним работать как с самозанятым (2 года). Укладывайся в них и работай спокойно.
Таким образом, у нас есть прямое законодательством установленное ограничение на массовый перевод сотрудников в самозанятых. Однако нам ничто не мешает вместо новых штатных единиц или взамен уволившихся нанимать самозанятых.
В этой связи мне кажется интересным разъяснение Минфина, который, рассматривая вопрос о правомерности применения самозанятости при производстве электротехнической продукции из материала заказчика, указал на следующее: действующее законодательство не запрещает применять спецрежим для самозанятых при оказании услуг по изготовлению продукции электротехнического назначения, в том числе из материала заказчика.
Однако, как и в обвинении в дроблении бизнеса с целью ухода от налогообложения по максимальной ставке, так и в возможных негативных для компании последствиях применения вместо трудовых договоров отношений с самозанятыми мы в своих рассуждениях о рисках всегда должны включать совокупность признаков, указывающих на то, что можно без оглядки двигаться дальше, или на то, что пора что-то менять.
Вернемся к изготовлению изделий электротехнического назначения силами самозанятого.
Если это постоянная работа, когда подрядчик изо дня в день должен что-то пилить, строгать, вышивать, вкручивать, закручивать, и ему по условиям договора будут платить за то, что он вообще это делает, и если таких самозанятых у вас 10-15 или 20, а в штате только 1 или 2 сотрудника, то это трудовой договор.
Если по условиям договора вы заплатите за изготовление N изделий за M часов, а также если будет указана ответственность сторон за нарушение условий договора, если по условиям договора самозанятый не будет 30 дней не работать, если у него помимо вас есть еще заказчики, то это настоящий договор с самозанятым.
Мы можем долго рассуждать о том, где риск есть и где его нет, но нет ничего лучше, чем:
1) раз в квартал аудировать риски переквалификации и договоров, и физических отношений,
2) вести реальную хозяйственную деятельность,
3) при выборе вида договора с подрядчиком (самозанятый, ГПХ с физлицом, трудовой договор) руководствоваться деловой целью, а не потребностью в снижении налоговой нагрузки. Пусть экономия на налогах будет приятным бонусом, а не единственной целью создания такой договорной конструкции.
Часть 1 читайте здесь
#мспживи
#самозанятаясреда
👍24❤4