Думаю, информация ниже будет полезна тем, кто ввозит в РФ товары из Китая и других стран, при этом не уплачивает таможенные пошлины и ввозной НДС

Пишут, что одна из электронных площадок начала запрашивать у своих продавцов данные из Госуслуг при покупке товаров из Китая и Узбекистана.

Верификация через Госуслуги требуется для передачи данных покупателя в ФТС. Благодаря этому продавцу не придётся вносить данные вручную. Если товар будет стоить дороже €200, пользователю придётся оплатить пошлину от суммы превышения.

Кажется, следующим шагом будет подача маркетплейсами данных в ИФНС о проданных товарах. Затем ФНС будет смотреть, были ли платежи за товар и задавать интересные вопросы. И это коснется уже не только импортеров, но и тех, кто оптом берет товар на Садоводе и других точках продаж, где кассовый аппарат в глаза не видели. Таким нехитрым образом государству не надо громко закрывать площадки, где торгуют за наличные. Достаточно сделать так, чтобы их товары не могли быть проданы через самые распространенные каналы продаж.

#мспживи

Квартет на страже интересов бизнеса

Ввиду территориальной обособленности, с целью освоения новых сегментов рынка и видов деятельности, и для диверсификации рынков предприниматель создал четыре юрлица. Ну, с такой позицией он выступил в суде в защиту своего квартета. Зачем 4? А чтобы в УСН уложиться по выручке.

Само по себе создание юрлиц в разное время, на разных территориях, получение отдельных лицензий, счет в одном банке – всё это не про необоснованную выгоду, говорит суд.

Но: учредители одни, руководитель один, сайты разные, но владелец этих сайтов один, тарифы одни на всех (о как глубоко копают!), маркетинговая политика одна на всех, акции рекламные заказывал один налогоплательщик за всех.
И что решил суд?
Схема?
Схема.

Будьте любезны, выложите 32 миллиона в виде налогов, пени и штрафов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А74-6189/2018

И снова: результаты проверки оформлены актом в декабре 2017 года, проверяемый период – 2013-2015 годы, эпопея в суде началась в октябре 2019 года, а завершилась в июле 2020 года.

#мспсудится
#мспживи

Журналистам, корреспондентам и другим лицам, представляющим СМИ: с 23 апреля я не принимаю никакие запросы на комментарии для средств массовой информации.

#мспживи

По следам консультаций

Как разделиться, чтобы мои действия не признали дроблением?

Если создать несколько юрлиц и ИП неправильно, можно получить обвинение в злоупотреблении правами с целью остаться на спецрежиме или применять иные льготы, которые распространяются на МСП.

Граница между законным разделением и дроблением очень тонкая, ибо, с одной стороны, современное законодательство не запрещает создавать сколько угодно юрлиц, а с другой стороны, условия для ведения бизнеса при общей системе налогообложения таковы, что экономия на налогах это чуть ли не единственная цель, во имя которой предприниматели готовы регистрировать две, три и более компаний.

Разделяя бизнес на насколько юрлиц, владелец ставит перед собой цель сохранить активы и снизить риски их потерь, либо делает это потому, что управлять подразделениями бизнеса в разных регионах одному очень тяжело, а еще может быть так, что в каждом из подразделении он хотел бы найти мотивированного заместителя, которую предложит долю в бизнесе. Во всех описанных случаях разделение бизнеса на несколько юрлиц может быть гармонично и естественно. Создавать второе, третье или четвертое юрлицо нужно не тогда, когда лимит выручки или иного показателя, ограничивающего применение спецрежима, превышен, а когда отказ от создания нового юрлица может привести к потере контроля или создаст проблемы для сохранения активов.

Что почитать еще по теме дробления?
🔹Один руководитель в пяти фирмах – дробление
🔹Подробное описание разницы между дроблением и разделением
🔹Размышления о дроблении
🔹Самостоятельность и независимость компаний группы как аргумент в суде
🔹Два кейса: неестественное разделение привело к доначислениям и аналогичная история, но с хорошим финалом
🔹Ликбез от М.Мишустина о выводе IT-блока в отдельное юрлицо

Глядя на судебную практику по делам о дроблении, рекомендую провести внутри своей группы компаний аудит признаков, указывающих на самостоятельность и независимость каждой компании. Это может показаться непростым делом, но необходимо сделать. Если не знаете, как это делать, обращайтесь.

#мспживи
#мспсудится

Обналичка вторым и третьим звеном цепи без доказательства факта передачи наличных налогоплательщику не является свидетельством недобросовестности действий проверяемой компании

Строительная компания привлекла субчиков для проведения строительно-монтажных работ. В ходе выездной проверки налоговая инспекция собрала несколько факторов, указывающих на то, что работы в реальности были выполнены своими силами и с помощью привлеченных к работам физлиц, не оформленных должным образом.

В числе доводов ИФНС были:

обналичка вторым и третьим звеном цепочки (например, из перечисленных 1.7 млн. снято со счета в  тот же день 40 тыс. руб.), опросы свидетелей, которые проводились в 2020 году по отношениям, имевшим место в 2016 году. Вот еще один сюжет, который по мнению ФНС указывает на недобросовестное поведение налогоплательщика: у одного из ООО нет технического персонала для достижения результатов соответствующей экономической деятельности.

К такому выводу налоговый орган пришел в связи с тем, что общество не представило список работников, выполнявших работы на объекте. Однако представление списка работников заключенным договором не предусмотрено.

Действующим законодательством также не предусмотрена обязанность исполнителя представлять списки работников, выполняющих определенные работы, а директор фирмы-подрядчика подтвердил на допросе заключение договора с проверяемой компанией.

Обращу ваше внимание еще на одно обстоятельство, на которое указала ИФНС как на свидетельство того, что фактически работы выполнялись не подрядчиками, а силами проверяемой фирмы: привлечение субподрядных организаций с заказчиком не было согласовано. Но все работы по обязательствам общества приняты заказчиками, претензий с их стороны нет, затраты по данным работам учтены в налогооблагаемой базе заказчиком.
Пропуска для прохода строителей и проезда техники на территорию заказчика не оформлялись лишь потому, что заказчик не является режимным объектом по закону.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: А65-5947/2022
 
#мспживи
#мспсудится

Легенды в дроблении

Многие консультанты по налогам говорят, что очень важно «легендирование» дробления бизнеса, чтобы свидетели, коими являются обычно в первую очередь сотрудники (в том числе бывшие), не спалили схему в ИФНС и суде. Но я бы не стала придавать столь важное значение именно этом блоку защиты своего бизнеса перед лицом фемиды.

Первично вовсе не это. И вот пример.

Одно общество осуществляет оптовую торговлю на ОСН и розницу на ЕНВД, второе – только розницу, и совмещает УСН и ЕНВД. По совокупности признаков ИФНС в ходе выездной проверки первой компании пришла к выводу, что деятельность обеих фирм должна оцениваться как единый хозяйствующий субъект. Что стало основанием для такого вывода?
- участники обществ одни и те же лица,
- общая численность сотрудников в двух компаниях превышала допустимые лимиты для применения спецрежимов,
- указанный в ЕГРЮЛ руководитель одной из компаний отрицает руководство фирмой,
- обе организации являются поручителями друг друга по договорам кредитования,
- реальные бенефициары компаний исполняют одинаковые руководящие должности и функции в обеих компаниях, о чем свидетельствуют показания свидетелей,
- у обеих организаций IP-адрес один, одна дисконтная карта, одни адреса поставки товара,
- подписи лиц, фактически принимавших товар от имени одной компании, проставлены сотрудниками оптового склада другой компании,
- бухгалтерский учет велся на одном компьютере,
- исходя из свидетельских показаний, работники выполняли трудовые функции в течение одного рабочего дня и у проверяемой фирмы, и у второй компании (в том числе на оптовом складе, с которого осуществлялась отгрузка заказов, поступивших через сайт, по аптекам спорных организаций),
- новые сотрудники вновь открывшихся аптек одного общества проходили обучение у сотрудников другого.

История не терпит сослагательного наклонения, однако смею предположить, что показания свидетелей сами по себе в рассматриваемом деле не принесли бы победы налогоплательщику. Независимость и самостоятельность определяется не тем, насколько хорошо свидетели подготовлены к допросу. Подписи на документах. Один на обе фирмы компьютер, с которого велся учет (и это не аутсорсер, на которого можно было бы спихнуть обоснование одного IP-адреса и однообразие в подходе к учету).

Всё это и без свидетелей можно вычислить. Или привлечь свидетелей из внешнего круга, то есть не сотрудников или не тех, что работают в момент проверки. Оптовый склад одной компании, сотрудники которого даже без свидетельских показаний спалили схему только своими подписями.
Так что легенда – это хорошо, но не она главное. Учтите это в построении схемы работы группы компаний.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-17047/2018

#мспживи
#мспсудится

Какие дни перед майскими праздниками сократить на один час?

По общему правилу перед праздником работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня на 1 час. Первая серия праздничных дней начнется в ближайшее воскресенье, 28 апреля. Но 1 мая будет не сразу за этим днем, поэтому 27 апреля делать укороченный день не надо.
Напомню, что по случаю дня солидарности трудящихся отдыхаем 28-30 апреля и 1 мая.
Затем будет 2 рабочих дня, после чего отдыхаем 9-12 мая. 9-му мая предшествует рабочий день, поэтому 8 мая надо сократить на 1 час.

Итак:

🛠26 апреля – пятница. Как обычно работаем.
🛠27 апреля – суббота (за понедельник) – как обычно работаем.
🍷28-30 апреля и 1 мая – отдыхаем.
🛠2 и 3 мая – рабочие дни.
🍷4-5 мая – обычные выходные.
🛠6 и 7 мая – обычные рабочие дни.
🛠🍷8 мая – среда, накануне праздника, поэтому сокращаем рабочий день на 1 час.
🍷9-12 мая – праздник и выходные.
🛠13 мая – снова на работу.

#мспживи
#мспдаётработу

Промышленная ипотека поплыла

Минпромторг сообщил о выработке новых условий реализации механизма «промышленной ипотеки» с учетом анализа итогов 2023 года.

Участие в программе будет доступно для предприятий с выручкой до 2 млрд рублей и малых технологических компаний с выручкой до 4 млрд рублей, осуществляющих деятельность в сфере ведения Минпромторга.

В целях повышения эффективности прогнозирования потребности в субсидиях для новых заемщиков вводится «плавающая» формула расчета льготной процентной ставки – в случае, если ключевая ставка Банка России превышает 10%, льготная ставка для заемщика будет возрастать в зависимости от значения ключевой ставки. В противном случае будут применяться прежние базовые ставки: 3% для технологических компаний и 5% для иных заемщиков.

Как и прежде, кредиты в рамках программы выдаются на срок до 7 лет на общую сумму до 500 млн рублей. Разницу между льготной и рыночной ставками банкам компенсирует государство.

Решение о порядке реализации механизма «промышленной ипотеки» опубликовано по ссылке.

#мспживи

Адвокатов посчитают и внесут в реестр

22 апреля подписан закон, вносящий изменения в закон об адвокатской деятельности. Документу присвоен № 83-ФЗ.
Право адвоката осуществлять свою деятельность, согласно изменениям в законе, возникает после того, как сведения о нем внесены в специальный Единый государственный реестр адвокатов. Вести Реестр будет Минюст.
Статус адвоката может быть прекращен, если он уехал на ПМЖ или на срок более 1 года из страны (за исключением отъезда по уважительной причине).

💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 83-ФЗ от 22.04.2024

#мспживи

97% молодых людей хотят стать предпринимателями

АСИ провело опрос из 115 тысяч молодых людей. Почти все они ответили, что хотели бы начать своё дело. Но что им мешает? Почти 50% не знают, с чего начать, не обладают необходимым опытом и компетенциями, говорит глава АСИ Светлана Чупшева. Она отметила, что для таких людей важно и наличие наставника, который мог бы их поддержать и направить. Только 19%, по её словам, сказали, что вопрос в стартовом капитале. На первом месте точно не финансы, на первом месте для молодых ребят - поддержка, некая маршрутизация, добавила Чупшева.

А у меня был наставник. Дело было в 1997 году, когда я создала своё предприятие. Он остудил мой пыл, но не тем, что «ты не можешь свернуть горы», а тем, насколько сложен этот организм, как важно руководить так, чтобы каждый сотрудник выполнял свою задачу, но при этом чувствовал в тебе поддержку. Мой ментор старше на 22 года, тогда у него было успешное предприятие. Его слова были равны делу. У него самого сотрудники по 10-15 лет и, как и у меня, его бизнес начинался с шариковой ручки и накопленных годами связей. А что сейчас? Я бы не хотела быть наставником. Считаю, что из меня он не получится. Но точно знаю, что на старте, перед тем, как создавать свою компанию, лучше прочитать вот этот списочек. Про ошибки, часто повторяющиеся на старте, можно почитать тут, а вот здесь – неполный перечень неналоговых обязанностей.

Странно, но я бы не стала отговаривать создавать бизнес, если бы кто сейчас спросил. Не стала бы отговаривать, невзирая на то, что много надо прочитать, много надо знать и сделать. Думаю, что даже не стала бы акцентировать на этом особое внимание. Странно.

#мспживи

О том, что при начале некоторых видов деятельности надо уведомлять контролирующие органы, знают не все. Полагаю, это связано со сложностями в выявлении таких нарушителей и малым размером штрафов

Основным получателем уведомлений о начале деятельности является Роспотребнадзор, который выступил с предложением увеличить штраф на 145%.

О том, что такое уведомление о начале деятельности, я писала здесь.

В пояснительной записке к проекту закона так и сказано: у уполномоченных органов отсутствует эффективный инструментарий, позволяющий реализовать возложенные на них полномочия по приему и учету уведомлений в случаях, когда юрлицами и ИП игнорируются требования законодательства РФ. Нарушение обязанности направлять уведомление препятствует организации контрольной деятельности. Зачастую надзорный орган узнает о деятельности контролируемого лица после совершения последним противоправного деяния. Поэтому, продолжает лютовать РПН, надо увеличить срок давности привлечения к административной ответственности, установленный для статьи 19.7.5-1 КоАП с 3 месяцев до 6. И штрафные санкции, установленные в статье 19.7.5-1 КоАП, не менялись с 2010 года и размер их незначительный.

Что будет, если негодование РПН реализуется в закон?

Размер штрафа для должностных лиц от 7 тыс. до 12 тыс. рублей вместо от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, для юрлиц от 24 тыс. до 48 тыс. рублей вместо от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Если нарушение допущено повторно: штраф на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей; на юрлиц от 40 тыс. до 60 тыс. рублей.

Для тех, кому интересно, попадает ли его вид деятельности в список тех, по кому надо уведомить контролирующие организации, рекомендую к чтению статью 8 федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении государственного и муниципального контроля.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона о внесении изменений в КоАП, ID проекта: 147314

#мспживи

- Да какое дело ФНС до моих расходов?!? Что вы голову мне морочите? 20 лет бизнес так веду – ни разу от налоговиков ничего не приходило! Когда придет, тогда и поговорим. Отстаньте от меня.
- Если практика делового оборота указывает, что при выручке N миллионов рублей по вашему виду деятельности должно быть хотя бы 10 человек, то придется это сделать.
- Не надо меня лечить.

Ну, не надо – так не надо.
Ссылаясь на пп. 4 п. 1 ст. 31 НК РФ ИФНС может вызвать руководителя или доверенное лицо для дачи пояснений по вопросу соответствия общедоступным критериям оценки рисков, утвержденным Приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.
Ведение финансово-хозяйственной деятельности компании с высоким налоговым риском может выражаться в том, что, например, ЧОП, передавший в Росгвардию сведения о 30 сотрудниках, в РСВ или 6-НДФЛ показывает отсутствие начислений. Или предприниматель заявил 5 сотрудников в патенте на грузовые перевозки, а по факту не показывает ни одного.

Давайте повторим перечень тех самых критериев оценки рисков из Приказа ФНС:

1. Налоговая нагрузка ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли.
2. Убытки в бухгалтерской и налоговой отчетности на протяжении нескольких налоговых периодов.
3. Значительные суммы вычетов по налоговой отчетности за определенный период.
4. Опережающий темп роста расходов над темпом роста доходов от реализации.
5. Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ.
6. Неоднократное приближение к предельному значению лимитов для применения спецрежимов.
7. ИП отражает расходы, максимально приближенные к сумме дохода за календарный год.
8. В деятельности есть перекупщики или посредники без наличия разумных экономических или иных причин (деловой цели).
9. Непредставление пояснений на уведомление ИФНС о выявлении несоответствия показателей деятельности.
10. Частая миграция между налоговыми органами.
11. Значительное отклонение уровня рентабельности по данным бухгалтерского учета от уровня рентабельности для данной сферы деятельности по данным статистики.
12. Ведение финансово-хозяйственной деятельности с высоким налоговым риском.

Под деятельностью с высоким налоговым риском сами налоговики понимают совершение операций и сделок, потенциально направленных на получение необоснованной налоговой выгоды и причинение ущерба госбюджету в виде неуплаченных налогов, страховых взносов и прочих обязательных платежей. Это и завышение цен, и заявление вычетов по НДС по несуществующим операциям, неправомерное использование спецрежима там, где его нельзя использовать, зарплата в конвертах, использование «техничек».

#мспживи

В 2024 году количество индикаторов риска для предупреждения нарушений требований законодательства увеличится до 500

Минэкономразвития считает, что это ускорит переход к «умным» проверкам бизнеса, когда контролирующий орган посещает объект только в случае потенциального нарушения требований, при срабатывании индикатора риска. Такая практика снижает административную нагрузку на предпринимателей. Развитием риск-ориентированного подхода в рамках реформы контрольной (надзорной) деятельности занимается Минэкономразвития при поддержке Правительства.

Риск-ориентированный подход смещает вектор контроля с наказаний за нарушения на их профилактику. При этом надзор за соблюдением обязательных требований не ослабевает, а предприниматели могут сконцентрироваться на своей деятельности, не отвлекаясь на коммуникации с контрольными органами, - считает заместитель министра А.Херсонцев.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

У ФНС тоже есть индикаторы. И это называется у них контрольными соотношениями. В жизни предприятий эти соотношения каждый день могут не стыковаться: то дивиденды выплатили, то убытки списали, то без НДС расходы понесли... Не знаю, какая нагрузка и у кого благодаря этому снижена, но бухгалтерии уже воют. Количество требований, получаемых налогоплательщиками, переходит все мыслимые границы. Зато контроль налаживается и за счет него обеспечивается неотвратимость уплаты налогов и взносов.

#мспживи

Чтобы мышь не проскочила

ЦБ может разрешить банкам проводить видеоидентификацию клиентов при снятии ими наличных в банкомате. Такая функция обеспечивает дополнительную защиту от мошенников, так как банк может убедиться в том, что банковской картой пользуется именно ее владелец.

Возможность использовать видеоидентификацию дается банку, чтобы сверить персональные данные с тем, кто находится у тебя на экране. Что же делает регулятор, чтобы дать возможность использования видеоидентификации? Для этого внесут изменения в 115-ФЗ.
При должном качестве изображения с камеры банкомата и его обработки система удаленной идентификации позволила бы не только выявлять случаи использования банковской картой посторонним лицом, но и предотвращать возможности для мошенников снятия денежных средств из банкомата.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

Банку вряд ли это интересно, а вот в рамках борьбы с обналом и прочими «шалостями» будет самое то.

#мспживи
#банкионитакие

Сотрудник просит установить ему неполный рабочий день, ибо у него есть ребенок до 14 лет. Как быть, если такой возможности нет?

Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (4 часа в день вместо 8) для ухода за ребенком в возрасте 9 лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет это необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?

Неполное время работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия этих обстоятельств, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.

Поэтому одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/04656-6-1 от 22.03.2024

#мспживи
#мспдаётработу

Причины, по которым компании не пользовались государственной поддержкой в 2022-2023 годах, % 👆

Доли приведены к общему числу респондентов, НЕ получавших поддержку в 2023 году. Вопрос предполагал возможность множественного выбора ответов, поэтому общее число ответов не сводится к 100%.
Значения округлены до целого числа.

Несколько респондентов дали собственные ответы на вопрос, почему они не пользовались господдержкой в 2023 году: «компания только начинает работу», «наша организация не подходит по критериям», «предприятие только недавно получило статус МСП», «бизнесу нужна не поддержка, а адекватные условия для создания и ведения деятельности».

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

В каких случаях работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Как такая работа должна оплачиваться?

Вы можете привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;

2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;

3) в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором:
- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;

4) с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть):
- в остальных случаях.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном внутренними нормативными документами работодателя и или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Минэкономразвития прогнозирует

Нефтегазовый экспорт в 2024-2026 годах будет расти со средним темпом 2,9% в год в реальном выражении. При этом
ненефтегазовый экспорт будет расти опережающими темпами (в среднем на 4,1% в год).

Рост импорта замедлится до 2,4-2,5% в год в 2025 - 2026 годах в условиях реализации программ по импортозамещению и увеличения локализации производства.

Среднегодовой курс рубля постепенно ослабляется: до 76,8 руб. за доллар в 2024 году и 78,8 руб. за доллар
в 2026 году.

Инфляция выйдет на целевой уровень Банка России 4% уже в 2024 году и сохранится на этом уровне в 2025-2026 годах.

Восстановительный рост ВВП в 2024 году составит 2,0%, далее рост ускорится до 2,8% в 2026 году, что будет обеспечено в основном внутренним спросом.

Потребительский спрос будет расти стабильным темпом около 3,6% в год.

Рост инвестиционного спроса будет ускоряться с 3,2% в 2024 году до 4,5% в 2026 году.

Уровень безработицы не изменится и составит 3%.

💡Для любителей почитать первоисточник: Сценарные условия функционирования экономики и основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, Минэкономразвития РФ, 14.04.2024.

#мспживи

Решение суда по одному делу не поможет выиграть в налоговом споре

Выездная. Проверяемый период – 2018-2020 г. На кону 22 млн. НДС и налога на прибыль с пенями и штрафом. Инспекции не понравились взаимоотношения компании с 10 поставщиками.

Первая инстанция – отказать обществу.
Вторая инстанция – отказать обществу.
Третья инстанция – удовлетворить требования общества.

Верховный суд: у контрагента нет квалифицированного персонала, материалов, инвентаря и оборудования, необходимых для выполнения СМР, отсутствуют документы первичного учета, подтверждающие факт выполнения работ данным контрагентом; отсутствуют представители контрагента на объекте для проведения работ. Вместе с тем проверяемый инспекцией налогоплательщик обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения спорных работ.

Почему кассация встала на сторону налогоплательщика?
Судья счел факты, установленные в рамках другого Дела, как основанием для признания реальности выполненных обществом работ на указанную в соответствующих актах приемки сумму, удовлетворив заявленное исковое требование.

Но Верховный суд признал ошибочным вывод кассационной инстанции о том, что результат рассмотрения гражданско-правового спора сам по себе, без исследования и оценки доказательств в рамках налогового спора, имеет преюдициальное значение при разрешении вопроса о фактах, связанных с оценкой действий налогоплательщика при уплате налогов.

Итог: решение первой инстанции оставить в силе.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А12-19911/2022

#мспживи
#мспсудится

Государство будет и дальше поддерживать бизнес

В.Путин выступил сегодня на съезде РСПП.

Главное:

1. Президент и Правительство будут обеспечивать максимальную предсказуемость условий для ведения и развития бизнеса. Горизонт планирования государственных финансов будет расширен.

2. Донастроят налоговую систему. Параметры настройки будут вот-вот определены. Обновленные налоговые условия зафиксируют на длительный срок.

3. Массового пересмотра приватизации не будет. Только в случаях, когда действия или бездействие собственников предприятий, имущественных комплексов наносит прямой ущерб безопасности страны и национальным интересам.

4. Продолжится дебюрократизация бизнес-среды. Одно из направлений – продолжение работы над регуляторной гильотиной. Правительство готовит к запуску модернизированный механизм «регуляторной гильотины», то есть, по сути, предстоит ещё один масштабный этап расчистки нормативной базы.

5. На десятки процентов увеличим объём промышленного производства.

6. Повысим во всех отраслях производительность труда, будем развивать цифровые платформы, модели управления на основе данных, проводить сквозную модернизацию промышленных мощностей на основе широкой автоматизации.

7. Доведем объём внутренних затрат на НИОКРы не менее чем до 2% ВВП.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи