Организации должны направлять в военкоматы или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 дней с даты их принятия или увольнения с работы

Ранее на это отводилось работодателям-организациям 2 недели.
И сдавать указанные сведения придется по обновленной форме. Соответствующие изменения в положение о воинском учете вступили в силу с 5 августа (постановление правительства РФ от 25.07.23 № 1211).

Еще раз повторим, что организации должны передавать в военкомат:
- о приеме на работу и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету;
- об изменении личных данных лиц, состоящих на воинском учете (семейного положения; образования; структурного подразделения в компании; должности; места жительства или пребывания; состояния здоровья).

Пятидневный срок начинает тикать со дня приема на работу/увольнения или со дня изменения соответствующих сведений.

Бланк, который надо сдавать в военкомат или МСУ, называется «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)».

Сведения можно будет отправлять в электронной форме, в том числе через Госуслуги. Электронный документ должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью работника, который ведет воинский учет в организации.

И еще раз: воинский учет должен вести только штатный сотрудник. Если сотрудников до 500, то можно назначить ответственного. Если больше, то нас это не интересует, т.к. это будет не МСП уже (кроме предприятий общепита и легенькой промышленности).

Если уведомления будете подавать пешком, то есть ножками в военкомат, то несите два экземпляра, чтобы на одном поставили штампик и вернули вам. И после храните в металлическом шкафу. Иначе – ух.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 25.07.2023) "Об утверждении Положения о воинском учете"

#мспживи

В скором времени самозанятые смогут болеть уходить на больничный

Для этого в кабинетах Минтруда разрабатывается соответствующий проект закона. Плательщик налога на профдоход (если он не ИП) сможет уплачивать на соцстрахование сумму N рублей, а взамен получать выплаты по больничному листу.
Если самозанятый является ИП, то он уже сейчас может делать отчисления в соцфонд по принципу добровольного страхования.

Сейчас самозанятые не могут получить больничные выплаты, поскольку не делают обязательные страховые взносы.

В общем, наломали дров с самозанятыми, а теперь разгребают проблемы. Вместо того, чтобы самозанятость оставить только для тех, кто получает пассивный доход (например, аренда помещений), её распространили на почти все отрасли экономики, оставив рынок труда голым. Ведь зачем парикмахеру работать в найме, если он может на дому стричь и делать это официально? Зачем нанимать таксиста в штат, если ему можно платить как самозанятому и ни за что не отвечать, а он может работать в том режиме, который ему удобен?
А уж про взаимоотношения между организациями и самозанятыми я даже не хочу говорить...ибо заведусь и не остановить.

#мспживи
#мспдаётработу
#самозанятаясреда

О пенсионных правах самозанятых

В страховой стаж в целях установления страховой пенсии включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в СФР.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Для обеспечения благоприятных условий осуществления предпринимательской деятельности "самозанятыми", не являющимися ИП, с 1 января 2019 г. проводится эксперимент по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".

Режим НПД, являясь добровольным, основан на принципах простоты и удобства ведения предпринимательской деятельности и предлагает гражданам более льготные условия налогообложения по сравнению с иными режимами налогообложения и направлен в первую очередь на предоставление гражданам возможности вести свою деятельность в правовом поле.

Вознаграждение самозанятых, не являющихся ИП, не признаются объектом обложения страховыми взносами. Таким образом, самозанятые не признаются плательщиками страховых взносов на ОПС за период применения самозанятости.
При проектировании статуса "самозанятого" изначально принималось принципиальное условие об исключении таких лиц из числа плательщиков страховых взносов в солидарную систему (страховая пенсия) в целях их легализации. В этой связи такие лица в период применения специального налогового режима НПД не формируют права на страховую пенсию, и, соответственно, данный период не включается в страховой стаж.

Однако действующее законодательство дает возможность самозанятым добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и добровольно уплачивать взносы, тем самым формируя свои пенсионные права: при уплате страховых взносов в размере фиксированного платежа в общий страховой стаж засчитывается один год.
Такой механизм позволяет самозанятым сформировать пенсионные права на страховую пенсию но старости на общих основаниях по достижению возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин при наличии требуемой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 9 апреля 2024 г. № 21-1/ООГ-3246

В общем, чем запутаннее система страхования граждан, тем меньше у этих граждан желания в неё вникать и платить в мутном настоящем добровольно взносы для обеспечения своего туманного будущего. А некоторые даже умудряются во избежание дум о будущем возвращаться в светлое прошлое и мечтать о том, что в будущем они будут жить так, как жили в том светлом прошлом.

#мспживи
#самозанятаясреда

На что направлена модель ведения бизнеса при его разделении на несколько юрлиц? От ответа на этот вопрос будет зависть, признают ли схему дроблением

На дробление будут указывать следующие признаки:
1) последовательное создание организаций второго и третьего обществ и распределения на них работников и выручки, направленной на неправомерное применение специального налогового режима (УСН) и, как следствие, неуплату налогов по ОСН,
2) доказательств, подтверждающих наличие разумных экономических причин для разделения деятельности, у налогоплательщика нет.

💡Для любителей почитать первоисточник: обзор практики применения АС РФ положений законодательства о налогах, связанных с оценкой обоснованности налоговой выгоды. Утвержден Президиумом ВС РФ 13.12.2023.

#мспживи
#мспсудится

По вине сотрудника выпущена бракованная продукция. Могу ли я взыскать сумму ущерба из его зарплаты?

Можете. О том, как это сделать, рассказывает Роструд.
До принятия решения о возмещении сотрудником ущерба работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также причины его возникновения. Привлечь провинившегося к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. Также необходимо истребовать от работника письменные объяснения. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений нужно зафиксировать в соответствующем акте.
Производить удержания из заработной платы вы можете только по основаниям, установленным законом. Причем размер таких удержаний не должен превышать 20% полагающейся заработной платы. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Там это... викторина на подходе. Выходные же совсем скоро.
А завтра у нас обзор судебной практики для тех, кому не надо полоть грядки. Сделала подборку по дроблению и других интересных дел, а также про должную осмотрительность. В общем, будет чем заняться, пока за окном мокрый снег идет (обещают синоптики, ага, из Питера дует).

Спасибо, что вы есть. Хороших выходных, обняла.

#мспживи

⚡️Банки будут предоставлять информацию МВД, а следователям дадут право блокировать операции клиентов банков

Банки и операторов связи обяжут предоставлять информацию не позднее 3 рабочих дней с момента поступления денег или в указанный в запросе сотрудников правоохранительных органов срок.
При наличии технической возможности такие данные будут предоставляться в течение 24 часов.

Следователям предоставят право принимать решение о приостановлении операций по счетам на срок до 10 суток.

Также следователям дадут право на получение информации о звонках и других формах сообщений между абонентами.

💡 Для любителей почитать первоисточник: раздел «Новости» официального сайта МВД.

#мспживи

Какую стадию принятия происходящего вы проходите? Отрицание? Гнев? Торгуетесь с самим собой? В депрессии ? Или уже приняли и машинально ставите первый попавшийся смайл новостям, затем сразу переходите к делам?

Субботнее чтение: подборка про дробление бизнеса

🧐12 признаков законного дробления бизнеса

🧐Франшиза глазами ФНС

🧐Бизнес на двоих: дробление через жену

🧐О правильных подходах к дроблению

🧐Маркетинговые исследования как прикрытие дробления

Приятного чтения, коллеги 😏

#мспсудится
#мспживи

Не забывайте забирать в закладки, делиться с друзьями, приглашать своих друзей, партнеров, знакомых, поставщиков и покупателей подписаться на канал, чтобы нас становилось больше.

Субботнее чтение: подборка интересных судебных дел

😟ФНС выплатит проценты, но не моральный ущерб

🙂Завышение цены на транспортные услуги – не повод доначислить налоги

😟Исключение юрлица из ЕГРЮЛ не равно ликвидации. Но это иногда не так важно

🙂Положительный опыт замены руководителя на ИП-управляющего

😟Указание фиктивного назначения в платежке может привести к уголовной ответственности

🙂Повторный допрос свидетелей не отменяет решения суда

😟Если вы на УСН, это не повод думать, что выездная вам не грозит

😟Как выявляют «транзитные» схемы в транспортных услугах

🙂ФНС пыталась переквалифицировать заём в дивиденды. Но ничего у нее не вышло

🙂Практика отстаивания «бумажного НДС»

😕Как не надо заканчивать отношения с лизинговой компанией

🙂Практика отношений: трудовые или все же услуги оказывал?

😟Возмещение коммунальных услуг при УСН

😕Когда убытки с нерадивого поставщика взыскать не получится

🙂Как правильно купить костюмчик за счет фирмы

😟Путевые листы не повод предъявить налог к вычету

😟Неудачная имитация отношений в попытке прикрыть работу с физлицами

🙂Про срок давности за работу с наличкой

☹️Кейс: работа с техничками

😟Для командировки в Израиль нужна деловая переписка

🙂ФНС много знает и этим знанием должна пользоваться по назначению

☹️Когда директор за всё в ответе

🙂Муниципалитет не ФНС, поэтому требовать платить налог не может

😟Если сотрудник удаленно работал на больничном, работодатель должен выплачивать ему зарплату

☹️Стройка: право на вычет

😟Вступление в силу закона является поводом для пересчета стоимости патента

☹️Не отчитался? Плати. Но не ты, а твой работодатель

☹️ИП на УСН 6% и ПСН должен собирать первичку

🙂Практика исключения участника из общества

🙂Не всегда договор об оказании услуг можно переквалифицировать в трудовой

🙂Правила защиты добросовестных участников ООО

🙂Питание сотрудников взносами не облагается

#мспживи
#мспсудится

Субботнее чтиво: "должная осмотрительность" глазами ФНС и судов

🔹Фиктивность сделки подтверждается анализом информации о контрагенте в интернете: Yandex, Google, Rambler и т.п.

🔹Сбор досье на контрагента - это сознательное участие в документообороте, создании видимости правомерного поведения

🔹Играя в театр, не забывайте про костюмчики

🔹Размышления об осмотрительности

🔹Возложение на компанию дополнительных обязанностей, связанных с проведением мероприятий налогового контроля, недопустимо

🔹Как отстоять "бумажный НДС" в суде. Часть 1

🔹Там, где законом установлена презумпция невиновности, подлежат применению повышенные стандарты доказывания

#мспживи
#мспсудится

У меня идея. На 30 апреля - 1 мая (то есть 2 дня подряд) сделаю викторину исключительно по теме трудовых отношений. Два дня подряд по 6-7 вопросов за день.
А накануне сделаю подборку публикаций по той же теме. Ну, чем не день защиты прав трудящихся?!

Как вам?

#мспживи

Однажды сидела швея на берегу реки, шила и обронила наперсток в реку. Заплакала швея горькими слезами. Появился перед ней Джин
и спросил:
- О чем плачешь, женщина?
- О, мой наперсток упал в воду, а я только шитьем могу зарабатывать и поддерживать мою семью!
Тогда Джин достал из воды золотой наперсток с сапфирами.
- Это твой?
- Нет.
Тогда достал он золотой наперсток с рубинами.
-Это твой?
-Нет.
Тогда достал он простенький кожаный наперсток.
-Это твой?
- Да, мой.
Джин оценил честность женщины и подарил ей все три наперстка.
Несколько лет спустя эта же швея гуляла у реки с мужем, и вдруг муж упал в реку и не появился на поверхности воды. Заплакала женщина, и вновь явился Джин и решил помочь ей. Извлек он из воды Джорджа Клуни.
- Это твой муж?
- Да, - ответила швея.
- Ты солгала! - рассердился Джин.
- Да, я солгала, - заплакала женщина.- Прости меня, и выслушай. Если бы я сказала
«нет», ты бы вытащил из воды Брэда Пита.
Если бы я вновь сказала «нет», ты бы извлек моего мужа. А потом, услышав мой честный
ответ, подарил бы мне всех троих! Но я уже не в том возрасте, да и здоровье не позволяет жить с тремя мужьями! Только поэтому я ответила «да» на Клуни!
И Джин оставил ей Джорджа Клуни.

Мораль сей истории такова: если женщина лжет, то только по уважительной причине и
только во имя хорошей цели.

(Не моё)

#мспспокойнойночи

Если сотрудника лишить премии в размере 20%, то что будет?

Гражданка О обратилась в суд с заявлением о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда, а также компенсацию за задержку выплаты премии.

А дело было так: гражданка О была принята работу, в последующем переведена на другую должность , после было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому О. обязалась выполнять должностные обязанность другого сотрудника.

Через некоторое время на имя начальника гражданки О поступила докладная записка с указанием на то, что на результаты её работы регулярно поступают жалобы. Перед выплатой премии была сформирована комиссия по оценке эффективности и профессиональной деятельности специалистов, по результатам которого в связи с нарушением кодекса этики и служебного поведения, который предусматривает исполнение должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, который отличают в том числе, традиционность и аккуратность, а также недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать, решено выплатить премию в размере 80% должностного оклада гражданке О.

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Поэтому в рассматриваемом случае начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
Да, к дисциплинарной ответственности гражданку О не привлекали, но это не является препятствием для лишения премии или денежного вознаграждения, установленного соответствующими нормативными актами.
Кодекс этики был подписан сотрудником?
Был.
Поэтому у работодателя были основания для снижения размера премии гражданки О по итогам работы за квартал.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 9 кассационного суда общей юрисдикции от 3 августа 2023 г. N 88-7163/2023

Если вдруг пропустили, то по схожей теме вот еще интересные судебные акты:
👉Мнение суда: нарушение норм этики и морали не является дисциплинарным проступком
👉Лишать премии можно только за тот период, в котором сотрудник накосячил
👉Можно ли индексировать зарплату за счет премии
👉Интересное дело про неизбежность выплаты премии

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Право на вычет: НДС с консультационных услуг

Как часто вы заказываете подготовку и проведение технических презентаций, мастер-классов и семинаров с элементами обучения сотрудников отдела продаж?

Да, такое бывает.
Но какие признаки услуг приведут ФНС и суды к мнению о том, что услуги в реальности не были оказаны вашей компании?

1. Наличие признаков технической организации у исполнителя (не находится по юридическому адресу, не имеет персонала и оборудования).

2. Руководитель компании-исполнителя не имеет соответствующего образования и работает на другом предприятии с полной занятостью с иной профессиональной ориентацией и не мог исполнить соответствующие мероприятия, а потребители услуг (сотрудники проверяемой компании) не подтвердили факт их получения.

3. Участие исполнителя и его руководителя для проведения каких-либо презентаций и (или) рекламных мероприятий налогоплательщика в том числе с привлечением какой-либо целевой аудитории не установлено в ходе проверки и не подтверждено в ходе судебного разбирательства.

4. У исполнителя нет компетентных специалистов, имеющих опыт работы в соответствующей сфере.
Поэтому счета-фактуры таким исполнителем будут признаны как выставленные безосновательно и не могут являться доказательством правомерности применения налоговых вычетов по НДС.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А82-2364/2022

Заметьте: в рассматриваемом случае снова сыграла свою роль именно совокупность признаков, указывающих на то, что услуги в реальности не были оказаны. Зачеркните три, оставьте любой один и он сам по себе не является указанием на то, что компания использовала техническую компанию для транзита, обналички или уменьшения обязанности по НДС.

Забирайте критерии оценки опасности схемы с НДС по консультационным услугам. Это может пригодиться.

#мспживи
#мспсудится