Проводников поставили на контроль. Государственный. С аккредитацией и реестром

Нам не хватает госконтроля за теми НПД, ИП и юрлицами, которые оказывают услуги экскурсоводов (гидов), гидов-переводчиков и (или) инструкторов-проводников. Поэтому законодатель решил определить вид контроля за беспризорными экскурсоводами и проводниками.

Органы государственной власти субъекта Российской Федерации по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) наделяются полномочиями за деятельностью организаций, ИП и НПД, которые оказывают услуги экскурсоводов (гидов), гидов- переводчиков и (или) инструкторов-проводников. В документе дается определение инструктора-проводника, будет утвержден перечень организаций уполномоченных на проведение аттестации инструкторов-проводников, установят порядок отнесения туристского маршрута к туристским маршрутам, требующим специального сопровождения. Закон также определяет, что аттестация инструкторов-проводников проводится организациями, перечень которых утверждается Правительством.

Инструктор теперь будет обязан пройти профессиональное обучение, необходимое для работы в качестве инструктора-проводника и сопровождения туристов (экскурсантов).

Правительство определит не менее одной организации, уполномоченной на проведение аттестации инструкторов-проводников.

Закон вступит в силу с 1 июня 2024 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 23 марта 2024 г. № 63-ФЗ

#мспживи

Увольнение с переводом

Вы можете перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Важно: Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать выходное пособие в этом случае не надо. В этом правиле есть исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Несмотря на перевод, в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
- произвести с сотрудником окончательный расчет по заработной плате;
- выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.

#мспживи
#мспдаётработу

Оформили сотрудников на 0.1 тарифной ставки? Так себе идея

Согласно первичным документам бухгалтерского учета и кадровой документации общества в проверяемом периоде у него было трудоустроено 296 работников, из них 294 работника на 0,1, 0,25 и 0,5 тарифной ставки, по 4 часа в неделю, 2, 4 часа в день. При этом максимальный размер официальной заработной платы, начисленной работникам общества, в 2017 году не превышал 5400 рублей, в 2018 году – 5700 рублей, в 2019 году – 5850 рублей, то есть исходя из документов общества его работники получали менее 5 тыс. рублей (за минусом НДФЛ), что в 2 раза ниже установленного МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения региона.

При этом заработная плата работников являлась фиксированной исходя из тарифной ставки и оклада в размере МРОТ, указанных в трудовых договорах, при том, что в проверяемом периоде около 50% работников общества занимались продажами, однако их заработная плата не стимулировала их к улучшению результатов труда и не зависела от результатов работы конкретного менеджера по продажам (торгового представителя), либо от выручки или прибыли общества.

Предприятия, входящие в группу компаний, применяют аналогичную с заявителем схему по выплате работникам «серой» заработной платы, что установлено в ходе выездных налоговых проверок предприятий, а также в рамках судебных дел.

Оплата труда, осуществляемая обществом в размере, соответствующем половине размера МРОТ, является лишь формальным соблюдением требований законодательства.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-60888/2022

Не успеваете всё читать?
Посмотрите, какая величина МРОТ в 2024 году; когда вы будете приглашены на комиссию по обелению рынка труда, а здесь - маркеры риска проверки Минтруда.

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

У нас выбора большого нет - или надо завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда

С учетом демографических вызовов в ближайшие годы экономика России будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров. Это абсолютно точно. Это мы должны понимать, мы с этим будем жить в ближайшие годы. В этих условиях критически важно повысить производительность труда, модернизировать промышленность, АПК, сферу услуг, многие другие отрасли экономики и социальной сферы с помощью цифровых технологий, автоматизации производства и управленческих процессов - современных управленческих процессов, что в свою очередь должно прямо вести к улучшению условий труда специалистов, к повышению их доходов.
В этой работе должны помочь отраслевые центры компетенций, где будут обобщаться и тиражироваться лучшие практики бережливого производства.
Мы продолжим создание таких центров по всей стране. У нас выбора большого нет - или надо завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда.

💡В.Путин, 4 апреля 2024 года, съезд Федерации независимых профсоюзов

#мспживи

Судьи в шоке от ЕНС

ИФНС провела выездную, доначислила налоги, выставила требование платить. Ввиду того, что на ЕНС было положительное сальдо, часть долга было зачтено. Но зачтенные суммы одного налога в счет уплаты другого оказались произвольно начисленными – понять, почему были зачтены именно указанные там суммы, не смогла ни сама инспекция, ни налогоплательщик, ни суд 🤦‍♀️.

Расчет пени по налогам тоже инспекторы не смогли подтвердить. Почему? В Решении налогового органа сумма пени не указывается, она (пеня) начисляется на отрицательное сальдо ЕНС, понять , откуда ноги растут, тоже никто не смог. По штрафу за неуплату транспортного налога тоже возникли вопросы, ибо он был уплачен еще до того, как было вынесено Решение. Также в Требовании платить нарисовалась недоимка по НДФЛ в десяток миллионов, которого по результатам выездной проверки не было. В общем, есть Требование, но ни ИФНС, ни суд не смогли разобраться в том, как сложились его суммы 😎.
В общем, есть требование об уплате отрицательного сальдо ЕНС, сумма которого не совпадает ни с одним документом: ни с данными ЕНС, ни с Решением по результатам выездной проверки, ни сданными бухгалтерского учета. Решение суда на 19 листах, если интересно – welcome.

Из решения арбитражного суда Свердловской области:
1) расчет налогового органа не позволяет проверить правильность формирования задолженности по налогам и соответствующее начисление суммы пеней и штрафов, в том числе исключение из состава задолженности по пени за период действия моратория с 01.04.2022 по 01.10.2022,
2) имеются расхождения между данными налогового органа и данными общества,
3) заявитель неоднократно обращался в ИФНС для установления действительной налоговой задолженности. Данные обращения не приняты во внимание налоговым органом,
4) в силу положений ст. 3 НК РФ налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными, акты законодательства о налогах и сборах должны быть сформулированы таким образом, чтобы каждый точно знал, какие налоги (сборы), когда и в каком порядке он должен платить, а все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика,
5) в отсутствие прямого расчета выставленных к оплате сумм задолженности по спорному требованию, суд приходит к выводу о наличии неопределенности в его содержании, которая подлежит истолкованию в пользу общества.

Итог: заявленные налогоплательщиком требования удовлетворить, допущенное нарушение прав и интересов общества устранить, пошлину 3 000 рублей вернуть обществу, требование об уплате задолженности отменить.

В январе 2023 года мы писали об этом. Неразбериха в суде в связи с особенностями начисления недоимок в рамках ЕНС догнала нас и накроет скоро такой волной, что авторам этой инициативы не снилось 😡.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А60-55633/2023

#мспживи
#мспсудится
#мспплатитЕНП

Гражданин признан банкротом. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине?

Нет, не может.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Если в компании между владельцами или сотрудниками нет конфликтов, то хорошо это или плохо ?

О чем говорит отсутствие конфликтов, битья горшков, размахивания руками?
Не о том ли, что один держит и копит в себе, а второй где-то на стороне выпускает пар?
Жизнь в офисе без конфликтов не может быть.
Если есть люди , то есть и отношения.
Если есть отношения, то всегда есть кто-то , кто впереди паровоза , а есть тот, кто позади, и ему это не нравится.
Невозможна жизнь без претензий другу другу, без указания на ошибки, без обид, сожалений и извинений.
Либо это будут люди, постигшие дзен и их ничто не трогает, они все переживания трансформируют и никого (даже себя) ни в чем не обвиняют. Все, что происходит - происходит для того чтобы ...
Вы видели таких в мегаполисах?
Тогда что делать ?
Входить в конфликт.
Проживать его до конца и благодарить оппонента за полученный опыт и пройденный урок.
Так отношения становятся лучше, доверительнее , более открытыми.
Так образуется команда и на ее силе компания двигается вперёд.

А как вы относитесь к конфликтам в компании?

#мспживи

13 вопросов к воскресной викторине сделала. Они будут выходить каждый час.
Темы разные, интересные, варианты ответов могут поставить вас в тупик, но вы же справитесь, я знаю.

Чтобы подготовиться к ответам на вопросы, давайте повторим матчасть.

👉Индивидуальные предприниматели при применении ПСН не вправе привлекать к исполнению работ ИП и юридических лиц

👉Доходы принципала, применяющего УСН, не уменьшаются на сумму агентского вознаграждения, удерживаемого агентом из выручки от реализации, поступающей ему от покупателей товаров

👉Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2024 года - 29 389 руб.

👉Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата

👉С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля

#мспживи

Общества с непонятной ответственностью

Еще несколько лет назад ответ на вопрос "что зарегистрировать: ООО или ИП" был очевиден.
Эксперты, консультанты, бухгалтеры, юристы, союзники, соратники и друзья сходились во мнении, что безопаснее регистрировать ООО, так как "ИП отвечает всем своим личным имуществом по своим долгам".
Этот аргумент всегда являлся точкой в размышлизмах о том, что делать, в какой форме регистрировать бизнес.

И мало кто смотрел на то, какого объема бизнес, есть ли у него перспективы развития, чтобы опираться в полную силу на возможности закона об ООО.
Фирму регистрировали даже если владелец один и он же гендиректор и в планах принимать на работу никого нет и инвестора приглашать тоже не планируется.
А уж вопрос о том, как и сколько будет стоить ликвидировать фирму вообще был запретной темой - не для того мы бизнес создаем, чтобы его ликвидировать и даже думать об этом не смей!

Уже несколько лет долги компании можно (ну, попробовать точно можно) взыскать с ее контролирующих лиц (бенефициаров и/или руководителей).
Это возможно даже после того, как фирма исключена из ЕГРЮЛ.

Процедура сама по себе не сложная: должник не исполняет свои обязательства, вы пытаетесь договориться, уговоры не помогают, пишете претензию, должник тем временем ликвидирован. Ваш юрист оспаривает ликвидацию или исключение из ЕГРЮЛ и пытается взыскать долги с гендиректора или участников компании.

Статьей 56 ГК РФ установлено, что учредитель (участник) не отвечает по обязательствам организации, а организация не отвечает по его долгам.
Тогда какую ответственность несёт учредитель ООО и перед кем?
- В пределах доли в уставном капитале, - ответите вы.
- Да, но это правило работает до тех пор, пока общество работает, то есть платит зарплату, рассчитывается с кредиторами, платит налоги.
Как самостоятельное лицо, ООО отвечает по собственным обязательствам.
Но такое ограничение действует до той поры, пока существует само юридическое лицо.
Как только оно исключается из ЕГРЮЛ по причине банкротства, участников могут привлечь к субсидиарной ответственности.
Есть нюанс: надо доказать, что к банкротству компании привело бездействие или необдуманные действия владельцев или руководителя, но практика показывает, что это не так уж и сложно.

Так что перед тем, как создать юридическое лицо, подумайте: а надо ли вам регистрировать столь сложную конструкцию, не используя возможности закона в полной мере, при этом имея по сути ту же ответственность как у ИП.
Ведь если бизнес на одного, то есть ИП или вообще статус "самозанятого".
Последний, правда, дремуч как таежный лес пока, но выбор-то есть.
Ну и в конце концов: мы же бизнес создаем не для того, чтобы "бегать" от налоговых долгов, а для того, чтобы...(продолжите на свое усмотрение).

#мспживи

Федерация независимых профсоюзов выступает за предоставление трудовых прав самозанятым

Профсоюзы считают необходимым установить равенство в трудовых правах для всех категорий трудящихся независимо от формы занятости, включая самозанятость и платформенная занятость. Это сократит избыточный переток кадров в непроизводственную сферу, устранит недобросовестную конкуренцию за счет эксплуатации труда собственниками цифровых платформ, повысит стоимость труда и уровень жизни трудящихся

Сегодня, когда дефицит кадров стал серьезным препятствием для экономического роста, приоритетное развитие самозанятости и платформенной занятости не соответствует интересам нашей страны, подрывает такие базовые общественные ценности как труд, коллективизм и солидарность.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу
#самозанятаясреда

- Знаю, что пишете про дробление. Помогите мне разобраться с моей ситуацией, пожалуйста.
- Случаи, описанные в рубрике #мспсудится, читали? На себя примеряли?
- Нет, не читал, ибо долго.
- Что вы хотели бы получить от меня сегодня?
- Разбор моей группы компаний на предмет возможного обвинения в дроблении.

Далее следует описание практически один в один случая, который я выкладывала на минувшей неделе.

Я пишу краткое изложение судебных актов для того, чтобы вам не надо было платить мне за разбор ситуации. Но, как вижу, то, что бесплатно, не заходит. А за плату - хорошо. Но это не остановит меня. Читайте свежее из судебной практики - Бизнес против ФНС: семейные узы укажут на дробление

ИФНС сделала вывод о создании обществом схемы дробления бизнеса с участием подконтрольных ему лиц, в результате чего оказались недоплачены налог на прибыль, НДС, налог на имущество и т.д.  

А что суд?
1) дробление происходило между 3 аффилированными лицами, применяющими УСН;
2) участники схемы находятся между собой в прямой родственной (семейной) связи;
3) договоры заключены формально;
4) общество несет расходы за ИП по оплате ЖКУ, услуг связи и интернета, общество и предприниматели осуществляли один вид основной деятельности - розничная торговля моторным топливом;
5) между участниками схемы существует формальное перераспределение персонала без изменения их должностных обязанностей;
6) участники схемы использовали одни и те же вывески, обозначения, один фирменный стиль;
7) расчетные счета общества и ИП открыты в одних банках;
8) одно должностное лицо общества контролирует расчетный счет ИП и исполняет функции ведения бухгалтерского и налогового учета;
9) используется одна и та же ККТ, а также единый оператор связи;
10) заказчики и поставщик одни и те же;
11) полученный всеми участниками схемы доход превышает предельное значение, ограничивающее право на применение УСН.

Все 11 перечисленных признаков можно брать и примерять на себя, и оценивать риски оказаться в числе участников судебных споров по теме дробления.

Заметьте: каждый из признаков по отдельности не говорит о том, что бизнес разделен для того, чтобы платить меньше налогов. Но в совокупности даёт букет, дающий суду право сделать такой вывод.

💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело № А69-2455/2021
 
#мспживи
#мспсудится

В.Путин: Все это мы можем и будем производить сами в гораздо больших объемах, чем сейчас

Президент России В.Путин считает, что ближайшие 6 лет должны стать временем форсированного индустриального развития страны.
Такое заявление он сделал, выступая вчера на съезде Федерации независимых профсоюзов (ФНП).

"На нашем внутреннем рынке должна увеличиваться доля отечественных товаров: оборудования, станков, транспортных средств, лекарств, потребительских товаров", - подчеркнул Путин.
"Все это мы можем и будем производить сами в гораздо больших объемах, чем сейчас", - убежден президент.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

XXI век. Индустриализация. Производить всё сами.

#мспживи

Отдыхать внутри страны стало модно и престижно для россиян, зависимость от поездок за границу преодолена

Внутренний турпоток растет, в 2023 году он превысил допандемийный и достиг 78 млн турпоездок, что на 21% больше, чем в прошлом году. Нам, конечно, нужно как можно быстрее наращивать туристическую инфраструктуру для того, чтобы удовлетворять растущий спрос наших граждан, которые полюбили отдыхать в нашей стране. Мы сломали туристическую колониальную зависимость и отдыхать в нашей стране стало модно, престижно, - сказал вице-премьер РФ Д.Чернышенко во время совещания по развитию туризма в Кемеровской области и реализации мероприятий нацпроекта "Туризм и индустрия гостеприимства".

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

25 апреля 2024 года истекает срок подачи деклараций индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения.

Получите сервис по годовому сопровождению деятельности индивидуального предпринимателя и занимайтесь своими делами.

Заявку можно отправить на @NatalyaNG

Сервис включает в себя:
— составление платежных поручений на оплату обязательных налогов, взносов и сборов,
— ведение книги доходов и расходов,
— составление налоговой декларации,
— мониторинг хозяйственных операций на предмет финансовых и налоговых рисков,
— анализ договоров с покупателями/поставщиками по основному виду деятельности на предмет налоговых рисков,
— сверка с бюджетом 4 раза в год,
— ответы на вопросы, относящиеся к налогам, ПОДТ/ФТ и обеспечению финансовой безопасности по основному виду деятельности,
— расчет предварительных итогов работы предпринимателя за квартал, необходимый для принятия управленческих решений.

При оплате абонемента в апреле срок его действия до 01 июля 2025 года включительно.
Особенностью нашего подхода является проактивный подход к коммуникациям. Вам не надо напоминать нашему бухгалтеру о том, что пора платить налоги или вот-вот наступит срок сдачи декларации. Мы следуем графику, который с заботой ежемесячно составляет наша служба внутреннего контроля в лице Елены и Екатерины. Это позволяет обеспечить своевременный и качественный сервис.

С перечнем других услуг команды #мспживи вы можете ознакомиться здесь.

#мспживи

Можно ли удержать из зарплаты сотрудника сумму, выданную ему ранее под отчет, если добровольно вернуть её работник отказывается?

Да, считает Роструд, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
У работодателя на это удержание есть 1 месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только по решению суда.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Существуют ли основания, по которым работодатель может задержать зарплату?

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с финансовыми проблемами, с задержкой оплаты услуг со стороны клиентов и т. д.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

На разных курсах учат, как заработать миллионы, но не учат, что при наличии касс нужно сотрудников в штат оформлять. В штат. И платить им зарплату. Платить официально, то есть с начислением страховых взносов, удержанием НДФЛ, сдачей 24 уведомлений, еще десятка отчетов, журналов, расчётов, ответов, составлением приказов, договоров, положений.
Понимаю, что, рассказывая об этом на мероприятии, где речь идет про «волшебные таблетки» успеха, можно сильно разочаровать начинающего предпринимателя. Но цена слишком велика.

Итак, у ИФНС есть данные о следующем:
1) количестве ККМ,
2) выручке по каждой ККМ,
3) сведениях о том, кто по документам управляет ККМ,
4) движениях по счетам, включая суммы снятия по счета и переводах на карты физлиц.

Как видите, инспекторам даже выходить из своего кабинета не надо, чтобы понять, что вы уклоняетесь от налогов, а чтобы сделать доначисления, ждать три года с даты открытия предприятия им не нужно - все это можно сделать по результатам проведения камеральной проверки.

Что делать?
Считайте точку безубыточности исходя из того, что вы будете зарплату платить хотя бы 1 сотруднику на точке продаж. А лучше 2. Или стольким, сколько по факту работает. Делайте столько точек продаж, сколько нужно для того, чтобы вы не наблюдали за бизнесом, а получали доход, размер которого вас утроит. Иначе будете платить сильно больше, чем 30(15)% страховых взносов и НДФЛ.

#мспживи

Самозанятые под прицелом

ИФНС в рамках требования по п. 1 ст. 93 НК РФ запросила у компании документы по взаимоотношениям налогоплательщика с физлицами-самозанятыми: договоры со всеми приложениями, изменениями, дополнениями, спецификациями, акты выполненных работ, штатное расписание за 2021 – 2022 гг., заключенные с 8 самозанятыми. Общество направило в ИФНС возражения. Мол, нет оснований у инспекции запрашивать штатное расписание и всё остальное. Разногласия между налогоплательщиком и ИФНС не были разрешены во внесудебном порядке, поэтому дело оказалось в суде.

А что суд?
Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, общество осуществляет строительные виды деятельности. Имея значительную сумму поступлений на расчетный счет, численность предприятие указывало 0 человек. Если инспекторы, анализируя деятельность компании, предположили, что есть риск нарушения обществом законодательства в части подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми, то их сомнения могут быть развеяны, в т.ч. путем направления налогоплательщиком ответа на требования дать документы. Перечень истребованных инспекцией документов, соответствует положениям налогового законодательства, в том числе пункту 8.6 статьи 88, статье 93 НК РФ. Так что пределы полномочий ИФНС не нарушены – ответить надо было.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А07-32910/2022

Давайте разберемся с выводами: само по себе отсутствие в компании штатных сотрудников не будет прямым основанием для начисления налогов и страховых взносов. В рассматриваемом Деле речь идет не о том, что ИФНС хотела доначислить налоги по отношениям с самозанятыми, а о том, что компания решила не отвечать на требование дать документы по отношениям с подрядчиками-самозанятыми. Компания решила, что в рамках ответа на требование штатное расписание ИФНС можно не давать. Отсюда и полезли проблемы.

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда