При чтении решения 👇суда вспомнился припев песни:

Ты не один, я не одна
Сердце моё с тобой навсегда
Трудно понять нити судьбы,
Но мы с тобой так далеки

Компания пошла в суд отбивать доначисления по НДФЛ за 2021 год, доначисленные инспекцией в ходе камеральной проверки декларации по одноименному налогу. Сумма обязательства, подлежащего перечислению по результатам мероприятий налогового контроля, составила 70 тысяч рублей, включая пеню и штраф.

Что случилось?
ИФНС накопала, что налоговый агент не включил в базу по НДФЛ сумму вознаграждения самозанятому К за оказание им услуг по перевозке хлеба. По мнению инспекции, наличие трудовых отношений подтверждает организационная зависимость гражданина К от заказчика, в том числе и то, что К оказывал услуги только обществу и такие услуги аналогичны трудовым обязанностям сотрудникам общества; он подчинялся трудовому распорядку и т.п.

А что суд?
Первая инстанция: поддержать компанию.
Вторая инстанция: поддержать компанию.
Третья инстанция: да, ИФНС пошла дальше и заседание назначено на середину марта.

Систематически оказывал услуги компании? Ну и что? Нельзя? Можно.
Договор об оказании услуг по перевозке, вопреки позиции налогового органа, отражает обусловленные ГК РФ основные и существенные его условия. Предметом его является перевозка хлебобулочных изделий. До заключения договора самозанятый К не был сотрудником компании, был зарегистрирован как самозанятый, оказывал услуги иным лицам. В тот же период К оказывал услуг по доставке и сборке мебели. Самозанятый К не взаимодействовал с другими сотрудниками, условия труда в компании не соблюдал.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А66-4125/2023

В общем, если у самозанятого вы – не единственный клиент, у него есть активы для оказания услуг, если у вас есть время и деньги на адвокатов, то и 70 тысяч доначислений можно отбить. Посмотрим, что решит кассация.

#мспживи
#самозанятаясреда
#мспсудится

Крупные должники попадут в особый список

ФНС распорядилась с января 2024-го представлять информацию о должниках с недоимкой выше 50 млн рублей.

Такой список будет формироваться ежемесячно. В него будут включены физические и юридические лица, ИП, иностранные и бюджетные организации.
Исключить из перечня могут тех, кто полностью или частично погасил долг.

Такие меры направлены на улучшение контроля за эффективностью взыскания долгов.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Отсутствие отпуска и оплаты больничного свидетельствует о реальности отношений с самозанятым

Инспекция на основе камеральной проверки РСВ за 2021 год составила акт и вынесла решение о привлечении организации к ответственности за невключение суммы дохода, выплаченного гражданину Р, в базу по страховым взносам. Общая сумма претензий ИФНС к компании составила 70 тыс. руб.

Что случилось?
При анализе договоров об оказании услуг и актов выполненных работ, заключенных с самозанятым Р, инспекцией установлены признаки трудового договора:
1) отношения, оформленные договором об оказании услуг, направлены на обеспечение деятельности компании,
2) отношения между сторонами носят субординационный характер,
3) спорные выплаты по договорам с самозанятым Р об оказании бухгалтерских, юридических услуг фактически подменяет исполнение им обязанностей в качестве руководителя, выступая при этом заказчиком услуг (юридических, бухгалтерских) фактически у самого себя.

А что суд?
Инспекторы не учли, что гражданско-правовые договоры об оказании услуг не всегда подразумевают достижение какого-либо результата. Напротив, в отличие от договора подряда, оплате подлежит сама услуга, а не ее результат. При этом заключение договоров на абонентское обслуживание является обычной деловой практикой. Суд не обнаружил в договорах между ТСЖ и самозанятым Р таких характерных для трудовых отношений обстоятельств, как предоставление гражданину Р ежегодного оплачиваемого отпуска, оплата периодов нетрудоспособности, подчинение трудовому распорядку.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А50-28800/2022

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

О полной материальной ответственности менеджера по продажам

Работник, причинивший ущерб своему работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а трудовым договором и соглашениями к нему может конкретизироваться материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности сотрудника возмещать причиненный работодателю действительный прямой ущерб в полном объеме.
Под ущербом в данном случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц), и необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ, в том числе:
1) когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками старше 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими деньги, товарные ценности или иное имущество компании.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются Правительством.

Если работник знал, что ему предстоит обслуживать деньги или ТМЦ и такая работа влечет за собой подписание документа о полной материальной ответственности, то отказ от заключения такого договора может быть рассмотрен как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 17.11.2020 за № 14-2/ООГ-17024

#мспживи
#мспдаётработу

Дорогая или любимая?

Звонит совладелец компании, занимающейся производством и торговлей электротехническим оборудованием. Он же является руководителем компании.

Вообще-то по виду деятельности уже можно определить какие проблемы у компании: больше всего заморочек в учёте и потерь денег в рознице, в строительном опте и общепите.

Поводом для звонка послужила мысль о замене главного бухгалтера.
Мы поговорили о том, с чем вызвана такая мысль, что хочет руководитель получить от бухгалтера, почему тот бухгалтер, который работает с ним сейчас, не соответствует его "хотелкам".

Вопрос «чем не устраивает бухгалтерия сейчас и какую цель вы ставите перед новой финансовой службой» - первый вопрос, который задаю. Отсюда становится ясно, какую роль бухгалтерии отводит владелец, что он понимает сам в учёте и готов ли он платить за сервис.

Руководитель говорит:

- Вообще-то дело вовсе не в том, что она (бухгалтер) не умеет делать таблички в Excel для управленческого учета, а в том, что, имея доступ к операциям по расчетному и валютному счетам, она на протяжении последних 6 месяцев вывела кругленькую сумму на карту своего родного брата. А я узнал об этом только сейчас, когда решил, что пора проверить что она вообще там накуролесила, если в Excel работать даже не может.

Далее мы долго говорили о том, какими знаниями, навыками и чертами характера должен обладать бухгалтер, было много вопросов с моей стороны, были паузы, свидетельствующие о том, что человек на той стороне задумался и ранее такие вопросы себе не задавал.

Затем рассказала о том, как работаю сама, как веду беседы с сотрудниками и подрядчиками на тему взаимодействия с руководителями и собственниками компаний, что важно, что вторично, что существенно, а на что можно закрыть глаза, о сложностях, с которыми сталкиваюсь при попытке научить своих бухгалтеров работать так, как надо руководителям компаний, а не как учили их в институте или на прежнем месте работы.

Руководитель слушал меня внимательно и не перебивал.
Затем пауза и вопрос:

- А вы дорогая или любимая?
Договор мы так и не заключили. Но эту фразу я порой использую.

#мспживи

Кажется, размер суточных при командировках пересмотрят. Но это не точно.

Водитель Е.Романов. У меня вопрос по суточным. С 1 января у нас суточные составляют 700 рублей [по России], 2500 – за рубежом. У нас обеды составляют минимум 500 рублей в день. Возможно ли увеличить этот суточный минимум?

В.Путин: (Обращаясь к М.Хуснуллину.) Вы сейчас находитесь в командировке, у Вас сколько суточные?

М.Хуснуллин: У нас побольше. (Смех.)

В.Путин: Непонятно, почему в Правительстве побольше.

Реплика: Пойдём в Правительство работать. (Смех.)

В.Путин: На самом деле я не случайно спросил, потому что, насколько я помню, у нас единый подход ко всем суточникам: и у тех, кто работает на транспорте, и у других работников – у всех одинаковая сумма.

Это решение не думаю, что сбалансированное, потому что вы постоянно в командировках, а некоторые раз в год проезжают. Это большая разница. Для вас это – часть вашей жизни. Тем более что у наших соседей [суточные] побольше намного, раза в два-три.

Реплика: В Белоруссии до 1500 рублей, в два раза [выше] внутри страны. И до 15 тысяч у них за территорией, в зарубежных странах. 150 долларов.

В.Путин: Я думаю, что это придёт. Но вопрос правильный. И справедливо поменять эту шкалу в соответствии с особенностями вашей работы.

Е.Романов: Спасибо.

В.Путин: Вернусь сейчас в Москву – [передам коллегам].

Что-то ещё?

А.Курушин: Коллеги, если больше нет вопросов. Владимир Владимирович, большое Вам спасибо, что нашли в своём графике возможность с нами пообщаться. Многомиллионная аудитория транспортников Вас не подведёт.

В.Путин: Я не сомневаюсь. Здесь крепкие мужчины.

А.Курушин: Мы поддержим все Ваши инициативы. Будем 17 марта все на выборных участках поддерживать Вашу кандидатуру.

В.Путин: Нам главное – ритмично всем работать. Мы, когда ехали с Маратом, говорили на этот счёт. Главное – ритмично работать и быть уверенными в себе. 100 процентов у вас всё получится.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

О назначении платежа в платёжном поручении

Действие алгоритмов платформы ЗСК, которая отслеживает операции юрлиц и ИП - клиентов банков, завязано на нормативных документах Банка России. И эти алгоритмы следят за тем, за что мы платим, за что к нам приходят деньги. Если мы получаем за дрова, а платим - за конфеты, то тем самым создаем себе проблемы. Указание в платежке сухо «Счёт 15 от 28.02.2024» может спровоцировать запрос на предоставление вороха документов. Даже если такой подход к формированию платежек является единственным признаком, указывающим на сомнительность операций, вы можете столкнуться с повышением внимания к своей персоне, увеличением количества запросов из банка, предложением перейти в другой банк. Не каждая кредитная организация считает нужным объяснять, зачем указывать в назначении платежа развернутую информацию. Ведь банковский сотрудник знает о существовании Положения 762-П от 29.06.2021 г. и думает, что и вы о нем знаете.

А что там, в этом 762-П? Вот: в приложении N 1 к нему написано, что в разделе «Назначение платежа» указывается наименование товаров, работ, услуг, номера и даты договоров, товарных документов, а также может указываться другая информация, в том числе в соответствии с законодательством, включая НДС.

💡Для любителей почитать первоисточник: Положение Банка России 762-П от 29.06.2021 г.

Вы можете сказать в ответ, что всегда писали в платежке лишь номер и дату счёта. Ну, ок. Продолжайте так делать. Мы вольны делать то, что привыкли делать.

#мспживи
#банкионитакие

В ходе выездной налоговой проверки ИФНС установила, что проверяемая компания вместо того, чтобы купить необходимый ей для производства песок у поставщика, применявшего УСН, поставила между собой и этим контрагентом «техничку», от которой приняла входной НДС и через завышение цены договора увеличила расходную часть по налогу на прибыль.

На чем основывались выводы налоговых инспекторов?

1. Директор одного из поставщиков параллельно трудился по найму учеником мастера. Согласно должностной инструкции, он трудился каждый день от зори до заката.

2. Выручка спорного поставщика от проверяемой компании в проверяемом периоде доходила до 99%.

3. У спорного поставщика явно рисованные суммы вычетов (крупные одинаковые суммы, повторяющиеся в одном налоговом периоде).

4. На допросе руководитель одного из спорных поставщиков подтвердил, что ездил к своему заказчику, однако данные МВД опровергают это: ж/д или авиабилеты не покупались, а на чем-то другом добраться до места не представлялось возможным.

💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело А46-11918/2023

#мспживи
#мспсудится

Порог для ответственности за уклонение от налогов поднимут

Статьи 199, 199.1 и 199.3 УК РФ определяют пороги нарушений в крупном и особо крупном размере для наступления уголовной ответственности. В предложении Правительства, поступившем в Госдуму ко второму чтению соответствующего законопроекта, повышаются с 15 млн до 18,75 млн руб. порог для крупного размера и с 45 млн до 56,25 млн руб. для особо крупного.
В статье 199.3 – уклонение страхователя-физлица от уплаты взносов – предлагается поднять планку с 1,8 млн до 2,25 млн руб. и с 9 млн до 11,250 млн руб. соответственно (в обоих случаях речь идет об уклонении за 3 года деятельности). В случае уклонения страхователя-организации (ст. 199.4) крупный и особо крупный размеры ущерба хотят установить выше – 7,5 млн руб. (вместо 6 млн руб., установленных текущим законодательством) и 37,5 млн руб. (вместо 30 млн руб. сейчас).

#мспживи

В недрах Госдумы зреет план закон о семейном бизнесе

Разговоры о том, что пора определиться с терминологией, бродят давно. Представители групп компаний, где папа владеет производственной компанией, мама учит, дети творят, сетуют на то, что такие конструкции представляют собой угрозу с точки зрения налоговых рисков. Ибо налоговые органы считают это дроблением. И, даже если не докажут в суде уход от налогов, то крови попьют и до, и в процессе, и после.

Ведущие радиостанции МоскваFM попросили комментарий на эту тему. У меня по этому поводу, как обычно, две боли:

1) решится ли благодаря этому закону проблема обвинения в дроблении бизнеса,

2) что делать с неналоговыми обязанностями бизнеса, которые на эти семейные предприятия навалятся как снежный ком?

Или как обычно, статус дадут, сверху накидают отчетами о беспрецедентных мерах поддержки, а семейное кафе или семейная клиника, семейное производство булочек или косметики загнется под гнётом бесконечных «должны» и «обязаны».

#мспживи, вопреки заботе

Инспекция провела выездную проверку деятельности компании за 2017 год, по результатам которой принято решение о доначислении НДС в сумме 24 млн. и пени 9 млн. руб.

Что случилось?
Основанием для доначислений послужили выводы налогового органа о необоснованном применении налогоплательщиком налоговых вычетов по хозяйственным операциям с двумя обществами, мотивированные отсутствием реальности сделок с этими организациями. Контрагенты не имели персонала и имущества, один из поставщиков в ходе выездной проверки не представил документов по требованию налогового органа, а второй не предоставил документы, подтверждающие транспортировку товара, акты сверки, сертификаты, пояснения, и эти общества не исчислили и не уплатили в бюджет НДС по спорным операциям, а впоследствии оба были исключены из ЕГРЮЛ.

А что суд?
1. В период совершения хозяйственных операций спорные контрагенты являлись действующими юридическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке, представляли бухгалтерскую и налоговую отчетность.
2. Правомерность вычетов подтверждена договорами, допсоглашениями, спецификациями, счетами-фактурами, товарными накладными.
3. Использование товара в производственной деятельности, связанной со строительством трансформаторных подстанций, налоговым органом не опровергнуты.
4. Инспекцией не поставлена под сомнение реализация заявителем в адрес одного из поставщиков товаров, с суммы которой проверяемая организация исчислила и уплатила в бюджет НДС.

В общем, бесспорные доказательства, свидетельствующие о недобросовестности и неосмотрительности самого налогоплательщика, не представлены, как и нет доказательств согласованных действий с контрагентами с целью получения необоснованной налоговой выгоды, не установлены факты участия общества и его контрагентов в схеме, направленной на уклонение от уплаты законно установленных налогов, и на противоправное обналичивание денежных средств, равно как не установлено, что денежные средства, перечисленные обществом за товары впоследствии ему возвращены. Аффилированность тоже не обнаружена.

Итог: все три судебные инстанции поддержали требования налогоплательщика: доначисления отменить, пени убрать.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А62-10255/2021

#мспживи
#мспсудится

Как и обещали, принимают быстро.
Сегодня проект закона принят во втором чтении.

🤓Ищем владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис комплексный сервис

Да-да, да! После 9 лет сотрудничества с адвокатским бюро Дмитрия Галанцева "Пропозитум" мы-таки решили, что хватит уже просто кидаться друг в друга клиентами, которым нужны либо бухгалтерия, либо юридический сервис, поэтому теперь в рамках договора на оказание услуг от команды #мспживи вы получаете не только составление первичных документов и платежек, начисление зарплаты и налогов с нее, отчетность, предварительные итоги работы к концу каждого квартала, но и правовое сопровождение договорной или претензионной работы, правовой аудит фундаментальной документации, сопровождение заключения корпоративного договора между участниками, комплексное или частичное сопровождение судебной деятельности, а можно просто вынести все юридические вопросы компании на аутсорсинг.

Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность. И мы это осознаём.

☝️А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим работать с адвокатами и их бюро, нотариусами и кооперативами.

☝️Также можно заказать аудит текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки. Ведь уже в марте надо сдать годовую бухгалтерскую отчетность, которую утвердит общее собрание участников ООО, а руководитель подпишет.

☝️Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса.

Приходите.
С нами надёжно.

#мспживи

Россияне чаще стали выбирать собственное дело в качестве основной формы занятости благодаря национальному проекту "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы". По итогам 2023 года в стране насчитывалось уже более 6,3 миллиона субъектов МСП и свыше 9,3 миллиона самозанятых.

В целях повышения предпринимательской активности, благодаря нацпроекту, созданному по решению Президента, разработан целый ряд мер поощрения инициативных людей, готовых сделать ставку на собственное дело.

Доступная и удобная инфраструктура поддержки малого и среднего бизнеса создана сегодня в каждом субъекте РФ. В ее состав входят центры "Мой бизнес", центры поддержки экспорта, микрофинансовые организации, региональные гарантийные организации, бизнес-инкубаторы и технопарки.

#мспживи

Дно… ой, нет, день предпринимательства

На выставке-форуме «Россия» сегодня был День Предпринимательства. На мероприятии выступил Андрей Белоусов, который рассказал, что правительство совместно с деловыми объединениями предпринимает масштабные усилия для улучшения предпринимательского климата.

Первый зампред Правительства также подчеркнул важность развития несырьевого неэнергетического экспорта как одного из основных драйверов экономического роста. Он отметил, что это является условием для достижения прогнозируемого роста ВВП после 2027 года, который превышает 4% в год при росте ВВП в целом от 2,6% до 3%.

«Все эти достижения говорят о том, что мы сегодня создали прочную устойчивую базу для решения любых задач и преодоления любых вызовов, которые стоят или могут встать перед нашей страной», — отметил Андрей Белоусов, говоря об успехах мер поддержки.

Министр экономического развития России Максим Решетников отметил, что именно тесное взаимодействие и доверительные отношения между властью и бизнесом позволили сохранить стабильное развитие российской экономики, защитив ее от влияния как пандемии, так и последовавшей за ней санкционной атаки.

«Через отраслевые объединения и региональные команды депутатов предприниматели инициировали предложения по мерам поддержки, давали обратную связь, на основе которой мы донастраивали наши инструменты. В рамках механизма трансформации делового климата было принято почти 300 решений в сферах интеллектуальной собственности, экспорта, промышленного строительства, корпоративного управления и туризма», — сообщил Максим Решетников.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Общество зарегистрировано до появления льготы по налогу? Тогда компанию нельзя обвинять в схематозе

Поводом для доначислений в размере более 20 млн. руб. стали выводы налогового органа о том, что все три компании группы на самом деле один субъект предпринимательской деятельности.

Что случилось?
Управляющая компания привлекла для выполнения работ по управлению МКД двух контрагентов-упрощенцев. Пп. 30 п. 3 ст. 149 НК РФ позволяет налогоплательщику-управляющей компании не начислять НДС при реализации услуг подрядчиков. То есть на лицо злоупотребление правом: взаимозависимость, общие участники, руководители туда-сюда переназначались, все 3 компании зарегистрированы по одному адресу, а вот платежи, обеспечивающие деятельность, исходили только от проверяемого общества, сотрудники компаний тоже туда-сюда мигрировали, хотя их обязанности не менялись и с памятью у них плохо (что показали допросы).

А что суд?
Все компании были зарегистрированы в 2005 году, то есть за 5 лет до введения льготы по НДС.

При разборе судебного акта я залипла на интересный абзац (лист 25 решения). Приведу его целиком:

«Как уже было отмечено ранее, введение льготы было обусловлено целью уменьшения экономической нагрузки на граждан – потребителей услуг ЖКХ. В такой ситуации, если бы налогоплательщик не применял льготу по НДС, то он должен был прибавить сумму налога к стоимости оказываемых услуг. Эту разницу в любом случае должны были оплачивать физические лица – жильцы многоквартирных домов. Налогоплательщик не имел бы никаких законных оснований оставлять в своем распоряжении полученные суммы НДС. Таким образом, и в этом случае бюджет не получил бы никаких убытков, а налогоплательщик – никакой налоговой выгоды.
Налоговую нагрузку в этом случае несли бы физические лица – потребители услуг. Соответственно, и в этой части в действиях заявителя нет состава налогового правонарушения.
Суд учитывает, что освобождение от уплаты НДС является правом государства, которое оно реализует в рамках полномочий, установленных НК РФ. Поскольку фактически уплата НДС, в конечном счете, переносится на потребителя, в данном случае на потребителя коммунальных услуг, государством в свою очередь принято решение о снижении итоговой нагрузки на потребителя, а также для улучшения качества предоставляемых услуг. Применение данной льготы не может быть поставлено в вину налогоплательщику».

Красиво, да?

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А19-27723/2022

#мспживи
#мспсудится

Отсутствие одного сотрудника в обеденный перерыв второму работнику не оплачивается

В данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. Поэтому работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.

Такая обязанность у работодателя есть тогда, когда один из работников временно отсутствует. Под временным отсутствием работника понимается его отсутствие в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Новости маркировки

😎Для молочки внедрят особую маркировку.
Минсельхоз прорабатывает возможность внедрения особого порядка маркировки молочной продукции для небольших семейных хозяйств и рассчитывает на скорое принятие закона об агроагрегаторах.

😎Видеоигры особым образом промаркируют. Дважды. С реестром.
Отрасль, создающая и реализующая видеоигры, нуждается в дорожной карте своего развития. Без неё у отрасли нет будущего. Поручение сделать такую карту было дано В.Путиным в декабре прошлого года, она дополнена предложениями с департаментов и управлений Правительства Москвы, Минэкономразвития, АСИ, Агентством креативных индустрий и объединениями разработчиков, в которые входят студии-разработчики видеоигр, продюсеры, инвесторы, киберспортсмены. Пока план содержит 13 листов, а в перечне мер по развитию, поддержке и контролю за отраслью есть такие: выход закона о введении возрастной маркировки видеоигр и появление "Добровольной позитивной маркировки игр". Также нужен реестр видеоигровых компаний России для удобства статистики и упрощения доступа к льготам.

😎До 29 февраля надо отчитаться оператору рекламных данных о распространении рекламы в Интернете.
Постановлением Правительства от 28 мая 2022 г. № 974 информация о рекламе предоставляется в ОРД в течение 30 календарных дней после окончания календарного месяца, в котором было осуществлено распространение рекламы.

😎Результаты опроса: 15% компаний обзавелись маркирологами.
Треть опрошенных предпринимателей озадачила проблемой маркировки рекламы в Интернете кого-то из имеющихся в штате сотрудников.

😎Минпромторг РФ предлагает провести эксперимент маркировки пиротехники, огнетушителей и средств обеспечения пожарной безопасности с 1 июня 2024 года по 28 февраля 2025 года.
В министерстве считают, что тестирование никак не отразится на ценах на продукцию, участие является добровольным, оборудование на время его проведения и коды маркировки будут предоставляться безвозмездно оператором маркировки. Оценка реальных затрат производителей и иных участников оборота на внедрение маркировки будет проведена по итогам эксперимента при условии активного участия в нем хозяйствующих субъектов. Однако, пример других товарных групп, где маркировка уже внедрена, демонстрирует околонулевой вклад этого фактора в конечные цены. Так считают чиновники.

#мспживи
#мспмаркирует

Может ли сотрудник, ссылаясь на статью 142 ТК РФ, приостановить свою работу, если ему не проиндексировали зарплату?

Работодатель не повысил заработную плату за 2023 год. Вправе ли работник воспользоваться статьёй 142 ТК РФ и приостановить работу, так как уже февраль 2024 года?

Роструд считает, что у работника нет такого права. Положения статьи 142 ТК РФ применяются при задержке выплаты заработной платы работодателем, а не при нарушении им порядка индексации заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что работодатели в 2024 году должны индексировать зарплату не менее чем на 7.42%. Дату проведения такой индексации устанавливает сам работодатель.

Что еще почитать по этой теме?
Забирайте:

👉Можно ли индексировать зарплату за счет премий?

👉Позиция Конституционного суда по теме обязанности индексировать зарплату

#мспживи
#мспдаётработу

Закон принят. Документ отправляется в Совет Федерации.

Запрещается размещение рекламных материалов в любой форме на любых ресурсах лиц, находящихся под иностранным влиянием. Также нельзя рекламировать и сами ресурсы иноагентов.

Нарушителям грозит штраф до 50 тысяч для физических лиц и до 500 тысяч - для юридических лиц.

#мспживи