Дело Пекоф: Верховный суд поставил точку в вопросе что это было – дробление или разделение

За что боролись: 19 миллионов доначислений, пеней и штрафов.

В разборе полётов участвовали сама Пекоф, а также еще 5 компаний, часть из которых имели схожие с налогоплательщиком названия и применяли УСН и ЕНВД.

Две инстанции подержали компанию, но налоговая пошла дальше.

Традиционно, при доначислении по всей группе компаний налоговики нарыли, что все 6 компаний располагались по одному адресу, имели общую материальную базу, у них был один вид деятельности, одни телефонные номера, один адрес электронной почты, один сайт и даже один товарный знак ПЕКОФФ.
Более того: выручка от розничной продажи возвращалась в проверяемую компанию в виде беспроцентных займов.

В общем, дробление в чистом виде и, казалось бы, шансов нет никаких.
Но – нет.

Если компания представила надлежащим образом оформленные документы в целях получения налоговой выгоды, то отказать такому налогоплательщику нельзя. Ведь сведения в документах полны, достоверны и ничему не противоречат.

Выгода обоснована, если необоснованность не доказана отсутствием реальной деятельности компании.

Создание всех 6 компаний было обусловлено именно реальными деловыми целями, а не созданием схемы уклонения от уплаты налогов в виде дробления бизнеса, а взаимозависимость заявителя и указанных обществ сама по себе не является доказательством получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды. Этот довод - вода, конечно, как и доводы ФНС, но суду показалось, что это твёрдое, а не пустое.

Головная компания была создана еще в середине 50-х годов 20 века, платит все налоги, сотрудники есть, производственные мощности есть. Чтобы снизить себестоимость и увеличить показатели продаж и доходности собственник принял решение выделить подразделения, занимающиеся розницей, и создать самостоятельное юрлицо.

Компании, которые применяли ЕНВД, имели на то полное право, всем критериям применения этого спецрежима соответствовали, сотрудники были, ресурсы для осуществления деятельности – тоже.

Все юрлица группы имели отдельные балансы, вели раздельный бухучет, собственный персонал, оборудование, счета, заключали сделки от своего имени и сами уплачивали налоги и взносы.
Ну и что, что бухгалтерия велась в одном месте? Ведь бухгалтерская и налоговая отчетность в отношении каждой отдельно взятой организации представлялась с учетом их реальных хозяйственных показателей и налогового бремени, относящихся к их фактической предпринимательской деятельности, что налоговым органом не опровергнуто.
Обвинение в единой кадровой политике разбилось о следующее обоснование: формирование кадрового состава из числа бывших работников главной компании не противоречит трудовому законодательству.

Отношения с новым работодателем возникали, зарплату получали, а затраты на содержание персонала каждая компания несла самостоятельно.

В общем, фиктивность выполнения персоналом своих трудовых обязанностей налоговым органом не выявлена и не доказана.
Да, в деле нет допросов сотрудников, свидетельствующих о том, что они подчиняются основному владельцу. И это - очень важно.

Наличие счета в одном банке вообще ни о чем не говорит: это не указывает на минимизацию налогов, на дробление. Это лишь свидетельствует о том, что это удобно и позволяет оперативно осуществлять расчеты внутри группы.

Про нахождение по одному адресу: по указанному в учредительных документах адресу находится целый комплекс зданий, состоящих из нескольких помещений, которые имелись у соответствующих организаций в собственности или арендовались ими и использовались для своей хозяйственной деятельности.

Про один товарный знак: правообладатель распорядился принадлежащим ему исключительным правом на товарный знак так, как это принято в практике делового оборота: заключил соглашения на безвозмездное использование.
Вопросы есть к соглашениям?
Нет.

Про займы внутри группы: они реально выдавались и реально возвращались. Факты присвоения денег одной из сторон договора займа не представлены и не доказаны.👇

👆И еще: в отношении нескольких компаний группы ранее проводились выездные проверки, при этом налоговики не предъявляли им обвинение в дроблении. Так что либо в одну дудку дуйте, либо нечего …

В общем, не всё то дробление, что на одного учредителя, с одним банком, с займами внутри и одним адресом.
Есть большая разница между разделением бизнеса на несколько юрлиц и дроблением. И в первом случае это законная минимизация налогов с деловой целью, а во втором – уход от налогов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А49-4003/2020

#мспсудится
#мспживи

Мысли после разбора с клиентом качества нашего сервиса: и в бухгалтерских услугах можно продавать положительные эмоции.

Да.

Мои дорогие сотрудницы, коллеги, команда, спасибо вам за это! 🤗

#мспживи

Во втором чтении законопроект принят.

Повторю суть:

Скорректируют закон о страховании от несчастных случаев на производстве (тот самый, по которому мы платим от 0.2 до 8.5% и ежегодно подтверждаем основной вид деятельности для того, чтобы при праве на 0.2 не платить неожиданно 8.5) и закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2024 года.

Что будет, если законопроект примут:

- подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год нужно будет только по подразделениям, которые имеют банковские счета и производят выплаты физлицам. Для остальных случаев эту обязанность отменят;

- СФР будет проверять, правильно ли определили основной вид деятельности, и изменять тариф. Документы для проверки обязан будет представить страхователь;

- если СФР найдет несоответствие при проверке, он сообщит страхователю о том, что в ЕГРЮЛ или ЕГРИП в течение месяца нужно скорректировать сведения;

- в ЕГРЮЛ и ЕГРИП будут отражаться доли основного и дополнительных видов деятельности. Сначала это надо будет сделать самим и не позднее 15 апреля 2025 года, ИП – не позднее 15 апреля 2026 года;

- не реже раза в год мы будем сами проверять сведения о кодах ОКВЭД. Не позднее 15 апреля следующего года нужно будет сообщать об изменении основного вида деятельности или изменении более чем на 20% доли любого вида деятельности из реестров.

В общем, упростили - так упростили. Как обычно. Но будем привыкать. Мы, люди, ко всему относительно быстро привыкающие. Особенно к улучшайзингу.

#мспживи
#мспдаётработу

Спикер Государственной думы считает, что блогеры, действующие в интересах недружественных государств и льющие грязь на нашу страну, и зарабатывающие деньги на наших гражданах, на отечественных компаниях, должны быть лишены такой возможности.

Для этого надо запретить гражданам и отечественным компаниям независимо от форм собственности размещать рекламу на сайтах иноагентов, в их соцсетях и на других интернет-площадках.

Иностранные агенты должны быть лишены всех источников доходов в России. А для нарушителей надо предусмотреть жесткие меры ответственности, говорит В.Володин.

Комментарии под публикацией автора мыслей заслуживают отдельного внимания.

#мспживи

🤷‍♀️ Чего ждут от нас сотрудники?

hh.ru провёл исследование, в результате которого оказалось, что больше всего ожиданий кандидатов и сотрудников выражаются в следующих действиях работодателя:

- программы физического здоровья ,
- социальные бонусы,
- карьерное развитие,
- забота о ментальном здоровье,
- психологическая поддержка,
- мастер-классы по личностному развитию.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

А у вас в офисе (на производстве) есть психолог?

#мспживи
#мспдаётработу

🛠Работа работой, а обед - по расписанию! Но не всегда

Трудовое законодательство обязывает предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов. График рабочего времени и перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем. Если сотрудникам положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут, но по дополнительному соглашению к трудовому договору и тогда коллеги смогут уходить с работы на полчаса раньше.

Перерыв для отдыха может не предоставляться вовсе, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Завтра у нас викторина. Воскресенье же.
Облегчу немного подготовку к этому мероприятию: вопросы будут по теме трудовых отношений.

Если хотите подготовиться, то полистайте рубрику #мспдаётработу.

👏 Более одного миллиона юрлиц перестали быть должниками по налогам благодаря ЕНС

И количество ошибочных платежей снизилось в 23 раза, так как налогоплательщику больше не нужно заполнять много реквизитов.

Сократилось и количество платежей в 1,7 раза.

Быстрый учет платежей, с 3 дней до 15 минут, ускорил процесс разблокировки счетов, заявил заместитель руководителя ФНС Константин Чекмышев. Одновременно в 3 раза снизилось количество мер взыскания задолженности.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Слышите стоны? Это бухгалтеры воют от радости.

Слышите, как кто-то в ладоши хлопает? Это «финики» считают количество уведомлений по налогам, которые с этого года надо сдавать.

#мспживи
#мспплатитЕНП

🏕Про НДС, другие налоги и привлекательность туристической отрасли

Как раз позавчера утром выложил диаграмму реального положения с фискальной нагрузкой на отели и санатории по данным ФНС после временного обнуления НДС

У меня сразу несколько плохих новостей для Сангаджи Андреевича.

1
Данные ФНС показывают что совркупная фискальная нагрузка на каком уровне была, так и осталась. Потому что налоговая система на предприятия устроена как система сообщающихся сосудов и если ты снижаешь один налог, то у тебя просто увеличивается налоговая база для других налогов. И то что просто 0% НДС не приведет к снижению фискальной нагркзки, было ясно всем, кто понимает как устроено налогообложение.

2
Каким образом снижение одного налога для отрасли, которая находится в самом конце рейтинга налоговой службы по рентабельности активов и продаж и в самом начале рейтинга налоговой слажбы фискальной нагрузки по налогам, должно было "снизить цены"? Эта мера предлагалась инициаторами для повышения инвестиционной привлекательности отрасли, чтобы не приходилось совершать крестные ходы и танцы с бубнами "инвестируйте в отели".
Обычно частный капитпл инвестирует туда, где рен абрльность выше средней, а цены растут быстрее инфляции

3
Мне неловко об этом напоминать, но мы живем в условиях нарастающего дефицита трудовых ресурсов. Отели находчтся на предпоследнем месте в рейтинге Росстата по средним зарплатам по отраслям. И у нас и так дефицит кадров по этой причине примерно 200 000 человек или 40% от текущей численности. Поэтому средняя зарплата последние два года в отрасли росла в четыре раза бвстрее, чем средняя доходность номера при практически нулевой рентабельности капитала в срелнем отрасли. То есть, наблюдаемый рост цен уходит в первую очередь на рост оплаты оплату труда. И это видно по росту начисленного НДФЛ и взносов в фонды соцстрахования.

Как вы думаете, глядя на такую динамику показателей банки как оценивают кредитные заявки для инвестицмй в такую отрасль?

Все представители госаппарата очень радеют за народ и думают как снизить для народа цены. Но у меня вопрос - а как быть с 1,7 млн работников отелей и ресторанов, которые получают в два-три раза меньше курьеров онлайн-доставок? Они что, не люди? Им не надо поднимать зарплату? А если надо, то откуда она должна появиться? В нашей отрасли все деньги появляются только из карманов потребителей.
А если пытаться искусственно зажимать цены, то с таким подходом в отрасли просто никого не останется.

Еще одна новость состоит в том что средняя доходность гостинтиного номера в России (не путать с со срелней ценой за ночь)  в доллароврм выражении в 2-3 раза ниже, чем в отелях эконом-класса в странах с ВВП на душу населения, похожим на Россию. Куда дальше-то снижать цены? Может быть, проблема не в ценах, а в доходах населения и инфляции?

Подведем итоги.

Каким образом должны встретиться в одной точке снижение цен, застойная околонулевая рентабельность, одни из самых низких зарплат в структуре экономики, одна из самых высоких фискальных нагрузок и - одновременно с этим - массовые частные инвестиции "в развитие туризма" вместе со столь же фронтальным кредитованием - я не понимаю.

Если кто-то может объяснить как это может сочетаться, этому человеку придется дать нобелевку по экономике



В завершение стоит отметить что с 2019 года у нас накопилась официальная инфляция 37,5%. Это то что считает Росстат в среднем по больнице. Но продовольствие, стройматериалы, импорт подорожали куда больше. И все это ложится в цену.

💡Роман Еремян

#мспживи

Налоговая проверка может проводиться в отношении физлица, даже если оно уже утратило статус ИП

Налоговому контролю и привлечению к ответственности за выявленные налоговые правонарушения подлежат как организации, так и физические лица независимо от приобретения либо утраты ими специального правового статуса, занятия определенной деятельностью, перехода под действие отдельных налогов или специальных налоговых режимов.

При проведении выездной проверки деятельности физлица за 3 года может быть выявлено, что, например, половину проверяемого периода физлицо был зарегистрировано как ИП. Снятие с учета в этом качестве и продолжение занятия предпринимательской деятельностью может стать основанием для привлечения к ответственности по ст. 122 НК РФ. Инспекция имеет право проводить проверку деятельности физлица после того, как он утратил статус ИП.

Если налогоплательщик не исполнил обязанность по уплате налогов, то решение инспекции о проведении проверки и привлечении его к ответственности будет признано судом правомерным: прекращение физическим лицом деятельности в качестве ИП не является обстоятельством, которое влечет прекращение возникшей от осуществления такой деятельности обязанности по уплате налогов.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

🛠Если сотрудник не согласен на переход на удаленную работу, то вы должны сохранить за ним определенные трудовым договором условия

Если сотрудник не согласен, обязан ли работодатель предоставить ему место в офисе? Обязан ли работодатель предоставить необходимое оборудование в случае перевода сотрудника на удалёнку?

Если сотрудника не согласен на изменение условий работы, по общему правилу работодатель обязан сохранить определенные трудовым договором условия.

Работодатель вправе без согласия сотрудника изменить условия трудового договора, в т.ч. режим работы с офисной на дистанционную, только когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за 2 месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений.

При согласии сотрудника с изменением условий труда с ним заключается допсоглашение к трудовому договору.
При отсутствии названных условий изменение сотрудникам режима рабочего времени будет неправомерным.

При переводе на дистанционную работу работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

🛠Когда вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, отработавшему полгода

Если сотрудник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

- предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя,
- сотрудник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу