😃Нарушение существенных условий процедуры рассмотрения акта по результатам контрольных мероприятий является основанием для отмены принятого решения о привлечении лица к ответственности

Организация опоздала со сдачей сведений персонифицированного учета на своих сотрудников на один день. За это ПФР выкатил штраф в размере 400 тыс. рублей.
Все три судебные инстанции поддержали организацию и отменили решение ПФР.

Почему?

Суд установил, что отделение ПФР направило организации акт и извещение о дате, времени и месте рассмотрения материалов проверки, указав, что рассмотрение состоится в «00 часов 00 минут 07 июня 2022 года».
Само собой, акт проверки от 05.05.2022 рассмотрен при отсутствии лица, в отношении которого проводилась проверка.
При этом представитель компании явился в 10.32 утра 07.06.2022 (в рабочее время) для возможного участия в рассмотрении акта с учетом представленных документов, что подтверждается распечаткой фото журнала учета посетителей.

В общем, назначение рассмотрения материалов проверки на нерабочее время «00 часов 00 минут» привело к нарушению прав и законных интересов организации. Обеспечение возможности лица, в отношении которого составлен акт, участвовать в процессе рассмотрения материалов и представить свои объяснения, отнесено к существенным условиям процедуры рассмотрения акта.

Нарушение уполномоченным органом существенных условий процедуры рассмотрения акта и иных материалов, полученных в результате контрольных мероприятий, является основанием для отмены принятого им решения о привлечении лица к ответственности вышестоящим органом или судом.

Итог: решение о наложении штрафа 400 тыс. отменить.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А20-3588/2022

#мспживи
#мспсудится

😐Позиция: Минфин ответил на предложение ввести новый отчет о финансовых обязательствах

В Министерство финансов поступило предложение ввести обязательный отчет, отражающий исполненные и не исполненные экономическими субъектами финансовые обязательства.

Закон о бухучете обязывает экономические субъекты формировать в бухгалтерском учете информацию о всех видах дебиторской и кредиторской задолженности. Порядок её обобщения определен соответствующей Инструкцией, а действующие ПБУ обязывают раскрывать существенную информацию о наличии отдельных видов дебиторки и кредиторки, в том числе просроченной. Этого достаточно пользователям бухгалтерской отчетности для принятия экономических решений. Введение дополнительного отчета в качестве составляющей бухгалтерской (финансовой) отчетности представляется избыточным, приведет к возрастанию административной нагрузки на экономические субъекты, в том числе субъекты МСП.
В связи с изложенным предложение не поддерживается.

Вместе с тем Минфин разделяет мнение о необходимости повышения дисциплины исполнения обязательств по договорам и ответственности за несоблюдение такой дисциплины. При этом физические и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 07-01-10/124056 от 21.12.2023

Эх, ребята…одним отчетом больше, одним – меньше.
Мочите уже.
С таким количеством Уведомлений по ЕНС нам уже никакие дополнительные отчеты не страшны. Компания или ИП на УСН, имеющая сотрудников, разное имущество, в том числе недвижимость, подает 56 Уведомлений и деклараций в год. Плюс бухгалтерский баланс (если МСП, то только 2 формы), плюс отчетность в Росстат (если повезет, то ни одной, если не повезет, то уж Росстату решать, на сколько субъект попал).
Ну, будет еще 57-й.

#мспживи

🤓Генпрокуратура поддержала инициативу об урегулировании в КоАП порядка замены штрафа на предупреждение

Возможно, в скором времени удастся устранить законодательный пробел, который не позволяет сполна реализовать перенос акцентов в контрольной деятельности с наказания на профилактику, считает Борис Титов.

Сейчас за впервые совершенное административное правонарушение штраф должен заменяться на предупреждение. Но такая замена допускается лишь в случае, когда нарушение выявлено в ходе осуществления государственного или муниципального контроля. Поэтому ФАС, например, отказывает предпринимателям в замене штрафа на предупреждение, если дело возбуждалось в связи с нарушением законодательства о рекламе.

Иначе говоря, понятие госконтроля искусственно сужается. Об этом прямо говорится в одном из директивных писем ФАС.

В ответ на письменный запрос Бориса Юрьевича Генпрокуратура пишет, что действующая норма КоАП ставит в неравное положение хозяйствующих субъектов при назначении им наказания за совершение одного и того же нарушения законодательства о рекламе в зависимости от способа его выявления, что не отвечает принципу равенства всех перед законом.

Генпрокуратура известила Правительство о том, что нормативную базу надо упорядочивать.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспмаркирует

По следам консультаций

🧐Я хочу начать работать с самозанятыми. Что учесть на старте?

1. В чеке, который самозанятый выписывает с помощью приложения «Мой налог», необходимо указывать ровно столько, сколько прописано в разделе «предмет договора». Не надо указывать слова «аванс за май» или «оплата по договору».
Как правильно: Услуги по разработке сайта согласно условиям договора №, дата».

2. Платить строго 2 раза в месяц не надо. Это в совокупности с другими факторами укажет на то, что вы подменяете самозанятыми труд наемных работников.
Как правильно: платите раз в месяц, если услуги оказываются на постоянной основе, делайте это в «вилку» с ….по…, а не строго 5, например, числа, что совпадает с датой выплаты зарплаты. Избегайте одних и тех же сумм выплаты в одни и те же даты.

4. Не допускайте маленького количества сотрудников и низкого уровня оплаты труда с одновременным ростом количества самозанятых.
Как неправильно: один сотрудник в найме и 10 самозанятых. Совсем плохо, если в кафе будет 1 сотрудник (например, управляющий), и 10 официантов-самозанятых.

5. Не ставьте условием старта работы с подрядчиком наличие у него статуса самозанятого.
Как неправильно: в объявлении о приеме на работу на профильных сайтах указывать, что обязательным условием найма является статус самозанятого.

6. Помните об ограничениях:
- общий годовой доход у самозанятого не более 2.4 млн. руб.,
- нельзя привлекать в качестве самозанятого бывшего сотрудника, если с момента увольнения не прошло 2 лет,
- самозанятый не может быть вашим агентом.

Выводы: плохой договор с самозанятым и реальные отношения, и хороший договор с одновременным желанием сэкономить на налогах есть угроза вашему бизнесу. Прорабатывайте схему, естественно встраивайте отношения с самозанятыми в бизнес, оформляйте отношения документально.

Полезные заметки о работе с самозанятыми:
🔹Признаки, по которым отношения с самозанятыми переквалифицируют в трудовые
🔹Судебная практика: переход имущественных прав от сотрудника к компании допускает применение НПД
🔹Письмо Минфина: флористы могут быть самозанятыми
🔹Самозанятость при выдаче процентных займов: можно, но нельзя
🔹Самозанятый-юрист: что учесть
🔹Семнадцать признаков плохого самозанятого
🔹Подборка заметок про самозанятых
🔹Самозанятые и уголки потребителя
🔹Где проверить статус самозанятого
🔹Самозанятый VS индивидуальный предприниматель: за и против

Больше публикаций на тему отношений с самозанятыми вы можете прочесть, набрав в поисковой строке канала #самозанятаясреда

#мспживи

По следам консультаций

😐Самозанятым нельзя торговать чужим товаром (только продукцией собственного производства можно), и нанимать помощников-сотрудников тоже нельзя

Плательщики налога на профдоход могут:
1) продавать продукцию собственного производства (и личные вещи, бывшие в употреблении),
2) заключать договоры гражданско-правового характера с подрядчиками.

Самозанятые могут законно продавать на маркетплейсах что-то, сделанное своими руками, и платить с этого налог, при этом важно помнить про ограничение по доходу — не больше 2,4 млн рублей в год.

Важно: комиссию, которую взымает маркетплейс, а также стоимость доставки и рекламные расходы самозанятые не могут вычитать из своего дохода при расчете налога.

💡На это прямо указывает п. 2 ч. 2 ст. 4 закона 422-ФЗ, письмо Минфина от 19 октября 2020 г. N 03-11-11/91220, письмо ФНС от 12 октября 2020 г. № АБ-4-20/16632@

#мспживи
#самозанятаясреда

😒Лень может привести к проблемам

Спросите любого предпринимателя, что он любит больше всего? Звук смартфона о поступлении денег на счет.
А что мы больше всего не любим? Платить. И не только налоги. Но и поставщикам, исполнителям, подрядчикам.
Поэтому часто вижу в наименовании платежа в платежном поручении банку: "счет 500 от 1.8.23". И вся любовь.
ИП на УСН 6% или ПСН еще может позволить себе такую роскошь, хотя тоже не надо. Но тем, кто обязан вести учет расходов, лучше писать побольше. А если речь идет о платеже самозанятому, то здесь вообще лучше не экономить, а писать примерно так: "Выплата вознаграждения за услуги по вёрстке согласно условиям договора № 5 от 01.08.2023 года, ИНН 777777777777, плательщик налога на профдоход, НДС не облагается" или "Предоплата за услуги по ведению бухгалтерского учета в августе по договору № 110 от 01.07.2023, ИНН 666666666666, плательщик НПД, НДС не облагается".

Почему это важно?
Не только ФНС может заинтересоваться платежами, которые проходят по банку. Сама кредитная организация в рамках возложенных на неё функций по борьбе с обналичиванием, отмыванием и терроризмом, не видя назначения платежа, может задаться вопросом: что это? И тогда придёт запрос, придется на него ответить. А если не ответить один раз, второй раз, третий раз (иногда и одного достаточно), то может последовать ограничение операций по онлайн-банку и тогда точно придется преодолевать лень, распечатывая платежки и ножками перемещать их из офиса (дома) в отделение банка. А оно вам надо?

Про причины и последствия ограничений в работе с банками, про "светофор" и прочие страсти ПОД/ФТ читайте в рубрике #банкионитакие. Этот хэштег вы можете вписать в поисковую строку канала и ознакомиться со всем тем, что относится к теме безопасной работы с банком. Также можно просто кликнуть на хэштег (он окрашен синим в предыдущем предложении) и все публикации по этой теме будут в левом окне телеграм.

#мспживи
#самозанятаясреда

👀Где на сайте Госуслуг подтвердить статус самозанятого?
 
ФНС России на сайте Госуслуги не оказывает услуг по подтверждению статуса самозанятого.
Проверить статус Вы можете через сервис "Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход" по адресу: npd.nalog.ru/check-status/.

Подтвердить статус самозанятого вы можете, сформировав справку о постановке на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход в мобильном приложении/веб-сервисе "Мой налог" в разделе "Справки".

💡 Ваша ФНС
 
#самозанятаясреда
#мспживи

По следам консультаций

Сколько стоит вести белый бизнес

Предпринимателей, ведущих бизнес в стиле 90-х, становится всё меньше. Кто-то ушёл из бизнеса в чиновники, кто-то вырос в серьёзные проекты, кто-то уехал из страны, продав всё то, что смог продать. Однако встречаются ситуации, когда владельцы , выбрав изначально путь укладывания бизнеса в спецрежимы, настолько разрослись и в количестве субъектов предпринимательской деятельности, и в объемах выручки по ним, что интуитивно понимают: пора что-то менять. Но за этим «что-то» всегда стоит плата. И платить приходится не только деньгами, но и временем. При этом, переживая о размере потерянного личного дохода, владелец может упустить важные детали, позволяющие не платить больше. Пример: компания платит 100 000 тысяч рублей налога по УСН 6% с 1,6 миллиона рублей выручки. 300 тысяч из оставшихся денег обналичивает, чтобы выдать вознаграждение физлицу, не оформленному официально. Ибо так проще, быстрее, дешевле. О дешевле ли? 47887 рублей уходит на страховые взносы. Владелец говорит: «ужас как много! Было что тысяч, стало в полтора раза больше!». Нет, не так. Станет столько же, ибо по правилам НК РФ начисленный налог можно уменьшить в половину на сумму уплаченных страховых взносов. «А так можно?». Нужно. Но что за этим стоит? Да, расходы на обслуживание бизнеса: кадровую работу, СОУТ, начисление зарплаты, ворох отчётности по ней. Но что владелец получает взамен? Наличие официально оформленного сотрудника, который не будет бегать в поисках лучшей жизни, чувство безопасности (ну , в сравнении с тем, что было до того, конечно) и снижение рисков по ПОД/ФТ в глазах банка. Ведь одно дело - в кэш выводить каждый месяц пятую часть дохода , другое - делать это легально.
«Детский сад», - скажете вы. Ну, сад. Да. Ну, детский. А вы сразу стали взрослыми? Или не делали модель бизнеса, исходя из возможностей пониженной ставки?
«Пример кривой, нежизненный». Тоже согласна. Но как иначе доходчиво объяснить, что в некоторых случаях вы не переплачиваете, а бонус получаете в виде непотерянных волос и сохранённых нервов, кои в глаза никто не видел? Выход из тени - он такой, дорогой. Но не всегда дороже, чем ведение дел в чёрную.

#мспживи

👀Достояние России должно принадлежать понятным государству людям

Не, это не я. Это депутат Антон Горелкин считает, что , учитывая критическую значимость информационного и высокотехнологичного секторов, это должны быть люди, понятные для государства, которые способны не просто управлять активами, а делать это в интересах нашей страны и наших граждан.

Депутат считает, что эта компания – неотъемлемое достояние России. За эту позицию Антону Вадимовичу досталось от анонимных телеграм-каналов (и оппозиционных, и вполне системных).

Зачем я размещаю эти мысли? Просто считаю нужным для всех понимать, куда ветер дует. Несмотря на желание и устремление уйти во внутреннюю эмиграцию, часть нашей жизни все равно соприкасается с людьми, чьё призвание - служить родине через депутатский мандат.

#мспживи

С заботой о налогоплательщиках

У ФНС есть перечень показателей для оценки системных рисков организаций при работе с самозанятыми

Инспекция на постоянной основе осуществляет мониторинг организаций и ИП, пользующихся услугами налогоплательщиков НПД. Цель – выявить системные риски и признаки минимизации уплаты НДФЛ и страховых взносов.

Системные риски оцениваются в соответствии с комплексом показателей:

1. Продолжительность или постоянство работы с организацией.
Показатель учитывает использование работодателем труда самозанятого 3 и более месяца подряд.

2. Единственный источник дохода и признаки зарплаты.
Налоговики при анализе исходят из набора чеков с одним и тем же заказчиком на протяжении всего времени работы самозанятого.

3. Массовая постановка на учет и массовая регистрация дохода.
Проверяется, нет ли признаков процедуры массовой регистрации плательщиков НПД. Для этого изучают адрес эл.почты при регистрации и технические средства для формирования чеков.

4. Групповые переходы.
Изучаются факты перехода работников из одной организации в другую (подконтрольную), но уже в статусе самозанятых.

5. Периодичность выплат говорит о частоте выплаты дохода в пользу самозанятых. Если данные выплаты ежемесячные и работодатель утверждает, что выплаты самозанятым правомерны в рамках гражданско-правовых договоров, то работодатель должен подтвердить соответствующими актами выполненные работы. Иначе налицо подмена трудовых отношений.

6. Прямые нарушения.
Изучаются факты нарушения запрета на оказание услуг плательщиком НПД бывшему (менее 2 лет с момента увольнения) работодателю.

На появление системных рисков указывают намеренный перевод работников на НПД с оказанием услуг взаимозависимому лицу, а также минимальное количество в организации штатных работников при значительном количестве привлеченных самозанятых, которые получают максимально приближенный к ограничению НПД доход.

Эти и ряд других признаков и обстоятельств характеризуют плательщика НПД как лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности, и указывают на фактически сложившиеся трудовые отношения. При этом согласно закону самозанятый должен выступать как самостоятельный в экономическом и налоговом плане субъект, независимый от внутреннего распорядка и локальных актов заказчика.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#самозанятаясреда

По следам консультаций

👀Можно ли установить размер аванса в размере, скажем, 30% от зарплаты?

Начнем с того, что понятия «аванс» в трудовом законодательстве отсутствует. Есть лишь зарплата за первую половину месяца и за вторую. И сама зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой части выплаты учитывается фактически отработанное время. Получается, что так называемый «аванс» не может быть меньше, чем зарплата за фактически отработанное время в течение половины месяца.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 135 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

☂️К туризму приложили подорожник дорожную карту

Правительство утвердило план мероприятий реализации механизма управления системными изменениями нормативно-правового регулирования предпринимательской деятельности "Трансформация делового климата" "Туризм".

Руководители ФОИВов должны будут обеспечить реализацию мероприятий этой дорожной карты, до 5 числа ежемесячно отчитываться в специальном модуле о ходе реализации плана.

Всего в документе 15 пунктов, среди которых можно отметить следующие: устранение неоднозначности в толковании требований к пожарной безопасности при создании и эксплуатации некапитальных средств размещения, добавление в КоАП отдельного состава за нарушение в процедурах миграционного учёта, введение процедуры регистрации по месту пребывания через Госуслуги, разработка критериев установления невозвратных тарифов за размещение, добавление в КоАП ответственности за неаттестацию экскурсоводов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Распоряжение Правительства от 20 января 2024 года №99-р

#мспживи

😐Маркеры нарушений: 10 самозанятых и вознаграждение 50 тысяч рублей

Минтруд разработал перечень информации, содержащей в том числе налоговую тайну, передаваемой налоговой службой в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятности.

Этот документ придуман в соответствии с 565-ФЗ от 12.12.2023 года.

Что там?

До 25 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, ФНС будет передавать информацию этим комиссиям:

а) о работодателях, чьи выплаты физлицам ниже МРОТ хотя бы 10 физлицам и доля таких физлиц более 10% от общего числа работников,

б) о нарушениях (признаках), указывающих на неформальную занятость. Среди прочих – заключение договоров ГПХ вместо трудовых,

в) об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 10 самозанятыми, получающими в среднем в месяц более 50 тысяч рублей.

По отдельному запросу межведомственных комиссий ФНС будет предоставлять им информацию:

а) о работодателях, имеющих отклонение среднемесячной суммы оплаты труда более 35% от среднего значения по основному виду деятельности в регионе регистрации,

б) об организациях и ИП, применяющих контрольно-кассовую технику.

💡 Для любителей почитать первоисточник: проект приказа Минтруда РФ. Приказ должен вступить в силу уже с 1 марта 2024 года

По суду пока взыщешь то, что накопал, годы пройдут. А здесь - добровольное принуждение через межведомственную комиссию. Признать ошибку в том, что за мутного зверя придумали в виде самозанятости сложно. Проще создать много работы комиссиям. Всё это уже было.

#мспживи
#мспдаётработу

🙂Мы делили апельсин. Много нас, а он – один

Вы как работодатель не можете навязывать свои условия по делению отпуска на части. Договариваться надо. Но как – вот, в чем вопрос.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается руководителем работодателя не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Регулирование процесса предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска./

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность. Поэтому Роструд полагает, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.
В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении.

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда № ПГ/28100-6-1 от 10.01.2024

#мспживи
#мспдаётработу

🤫Чем дольше ваш главбух молчит и тянет сроки, тем вероятнее, что в вашем королевстве что-то не так

Вы, например, запросили промежуточный бухгалтерский баланс, но бухгалтер не знает, когда его предоставит или тянет сроки. Если это случилось один раз, можно понять. Если же такое происходит не один, и не два раза подряд, то пришло время подумать о том, что не так. Может быть иначе: баланс сделан, но ни одного ответа ни на один вопрос вы не получили. «Так программа посчитала», - получили в ответ. Любимая фраза инспекторов при обращении к ним по поводу расхождений в сальдо по ЕНС и не менее любимая фраза тех, кто не понимает, что делает. Только когда вам это говорит чужой человек, получающий зарплату из общей кучки денег, именуемой госбюджетом, можно промолчать или, побубнив, оставить решение вопроса на потом или вовсе перечислить выявленную недоимку в 3 000 рублей и забыть, как страшный сон, до следующего раза.

Тогда что делать?

Автоматизировать. Делать так, чтобы вы перестали зависеть от квалификации нанимаемого специалиста. Нет, конечно, полностью быть независимым нельзя. Но степень этой зависимости можно снизить существенно. Мозги из процесса составления декларации по НДС или налогу на прибыль исключать не надо. Но всё же …

Описать обязанности. Должностная инструкция – это не просто бумажка, которая должна валяться в шкафу. Это – основа всего того, что мы все с вами называем бизнесом. В результате реализации положений должностной инструкции предприятие либо работает как часы, либо сбоит, показывает неправильное время либо вообще останавливается. Не знаете, что писать в инструкции? Возьмите у друга. Попросите бухгалтера написать. Сядьте и напишите перечень того, что вы хотите получить от своего бухгалтера.

Доверять, но проверять. Предприниматель обычно ничего не понимает в бухгалтерии. Порой и маркировку, и СОУТ, и иные неналоговые обязанности перекладывает на бухгалтера, при этом последний не в курсе, что он должен это делать. «Я ничего в вашей кухне не понимаю, просто хочу, чтобы у меня не было никаких проблем с проверяющими органами». А под проверяющими органами он имеет ввиду всё, что проверяет: Роструд, Прокуратуру, ФНС, РКН, РПН, РАР и прочие организации, которые представляют собой штрафодобывающую отрасль. Всё, что не приносит прибыль бизнесу, часто считают «бухгалтерией». Но где-то между доверием всего того, что заработано большим трудом, и контролем проходит тоненькая грань, ходить по ней – великое искусство, которому стоит поучиться.

Не молчать. И не терпеть. Последите за тем, в каком состоянии находится ваш бухгалтер. Если психоз не проходит после сдачи отчетности, то вряд ли дело именно в ней. В бухгалтеры люди с чувствительным характером не идут. Поэтому посмотрите, проанализируйте, сделайте чек-лист, фотографию рабочего дня, определите, какие функции явно избыточны для бухгалтерии, передайте их другим.

Если не знаете, как сделать всё то, о чём я написала, закажите у нас составление чек-листа. Однако помните, что практически всё вы можете сделать сами. Вопрос лишь в решении, что именно вам, именно сейчас это нужно.

#мспживи

🐟На безрыбье и рак - рыба: работодатели проявляют больше лояльности к кандидатам с опытом индивидуального предпринимательства

К бывшим индивидуальным предпринимателям лояльнее компании крупного бизнеса. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 500 компаний из всех округов страны.
Опыт бывших бизнесменов, переходящих в наемные работники, для 44% компаний является недостатком: «Это не исполнители уже. Неуправляемы»; «Им трудно перестроиться на работу в найме. Завышенные ожидания»; «Отсутствуют навыки: подчиняемость, соблюдение режима труда и отдыха»; «В основном пытаются за счет работодателя реанимировать свой бизнес».

В каждой девятой компании опыт предпринимательства эйчары называют преимуществом соискателя, причем чаще всего такой бэкграунд считают плюсом в малом бизнесе (14%).

37% эйчаров уверяют, что опыт ведения своего бизнеса никак не влияет на трудоустройство. Наиболее лоялен к бывшим ИП крупный бизнес: 53% работодателей утверждают, что относятся к таким соискателям без предубеждений.
За три года с момента проведения аналогичного исследования менеджеры по персоналу стали реже брать во внимание опыт предпринимательства: если в 2021 году только 26% отмечали, что ведение своего бизнеса в прошлом никак не влияет на трудоустройства, то сейчас таких 37%.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

🧐Депутатская инициатива: КоАП требует усиления

Законопроектом, внесенным вчера в Думу, предполагается усилить административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Сейчас штраф составляет 5-10 тысяч рублей. Надо сделать 20-30 тысяч. И ввести ответственность работодателей-юрлиц, предложив им уплачивать за такое нарушение штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Какие обстоятельства навели депутатов на мысль о том, что нужно повысить ответственность работодателей? Объясняют сами инициаторы законопроекта. Есть госпрограмма «Доступная среда», в соответствии с которой занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 году должна была достичь 40 %, а к 2025 году — более 51 %. Однако сейчас имеют работу чуть более 1/4 инвалидов трудоспособного возраста. Одним из негативных факторов, снижающих занятость инвалидов, является уклонение работодателей от исполнения обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема таких граждан.

Повышение ответственности работодателей позволит существенно увеличить занятость инвалидов, что положительно скажется на социально- экономическом развитии страны, увеличит поступление страховых взносов и НДФЛ.
Правительство в своем отзыве на проект закона предлагает его (законопроект) доработать.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 537160-8

Чтобы освежить в памяти права и обязанности в части трудоустройства инвалидов, почитайте подборку заметок по этой теме:

👉Субсидии для работодателей, принимающих на работу инвалидов

👉Про обязанность трудоустраивать инвалидов со ссылками на первоисточники читайте здесь

👉Об обязанности работодателей при трудоустройстве инвалидов читайте тут и здесь тоже

👉Для столичных компаний про обязанности трудоустраивать молодежь или платить в бюджет читайте тут

#мспживи
#мспдаётработу

Закон принят Госдумой. Далее - Совет Федерации и подпись Президента.

Теперь увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, увольнять нельзя.
Ранее нельзя было уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

#мспживи
#мспдаётработу

🧐Дробление бизнеса: признаки, свидетельствующие о злоупотреблении налоговыми правами

1. Дробление одного бизнеса происходит между несколькими лицами, применяющими ПСН или УСН вместо исчисления и уплаты НДС, налога на прибыль и налога на имущество основным участником, осуществляющим реальную деятельность.
Если объединить всю выручку, то основная компания превысила бы показатели, позволяющие применять спецрежим, поэтому бизнес был разбит на несколько компаний; одновременно с этим все фирмы принадлежат одному лицу скрыто или явно.

2. Применение схемы дробления бизнеса оказало влияние на условия и экономические результаты деятельности всех участников данной схемы, в том числе на их налоговые обязательства, которые уменьшились или практически не изменились при расширении в целом всей хозяйственной деятельности.
Прибыль при примени УСН 6% намного больше, если бы компания применяла ОСН.

3. Налогоплательщик, его участники, должностные лица или лица, осуществляющие фактическое управление деятельностью схемы, являются выгодоприобретателями от использования схемы (на основе показаний свидетелей и анализа документов /переписки).

4. Участники схемы осуществляют аналогичный вид экономической деятельности.

5. Создание участников схемы в течение небольшого промежутка времени непосредственно перед расширением производственных мощностей и/или увеличением численности персонала.

6. Несение расходов участниками схемы друг за друга (платежи за третьих лиц).

7. Прямая или косвенная взаимозависимость (аффилированность) участников схемы дробления бизнеса (родственные отношения, участие в органах управления, служебная подконтрольность и т.п., которые определяются по переписке и/или на основе свидетельских показаний).

8. Формальное перераспределение между участниками схемы персонала без изменения их должностных обязанностей.

9. Отсутствие у подконтрольных лиц, принадлежащих им основных и оборотных средств, кадровых ресурсов.

10. Использование участниками схемы одних и тех же вывесок, обозначений, контактов, сайта в сети , адресов офисов, складских и производственных баз и т.п. , банков, в которых открываются и обслуживаются расчетные счета, контрольно-кассовой техники, терминалов.

11. Единственным поставщиком или покупателем для одного участника схемы дробления бизнеса может являться другой её участник, либо поставщики и покупатели у всех участников схемы являются общими.

12. Фактическое управление деятельностью участников схемы одними лицами (свидетельские показания, переписка).

13. Единые для участников схемы службы, осуществляющие: ведение бухгалтерского учета, кадрового учета, подбор персонала, поиск и работу с поставщиками и покупателями, юридическое сопровождение, логистику и проч.

14. Представление интересов по взаимоотношениям с государственными органами и иными контрагентами (не входящими в схему дробления бизнеса) осуществляется одними и теми же лицами.

15. Показатели деятельности, такие как численность персонала, занимаемая площадь и размер получаемого дохода близки к предельным значениям, ограничивающим право на применение специальной системы налогообложения.

16. Данные бухгалтерского учета налогоплательщика с учетом вновь созданных организаций могут указывать на снижение рентабельности производства и прибыли.

17. Распределение между участниками схемы поставщиков и покупателей, исходя из применяемой ими системы налогообложения (те клиенты, которым нужен НДС, обслуживаются НДСными компаниями; те клиенты, которым НДС не нужен, обслуживаются компаниями и ИП на УСН и др.спецрежимах).

Не путайте оптимизацию с уходом от налогов. Последнее должно лишь быть следствием грамотных действий, направленных на достижение деловой цели.
Вы можете поставить во главу угла защиту активов или сознание бизнеса для будущих поколений.
Однако целью составления схемы или построения группы компаний не должен быть уход от налогов.

Запрашивайте вот это, если сами с определением рисков не справляетесь.

#мспживи
#мспсудится

На днях обсуждали с клиентом вопрос о передаче нам ряда функций по другим компаниям его группы. После направления ценового предложения руководитель замолчал. Я поняла, что он думает, сравнивает, обсуждает с партнерами.

Действительно: почему у одного аутсорсера стоимость сервиса 8 000 рублей в квартал, а у другого - не меньше 22 000 рублей в месяц? В чем дело? И почему такая разница?

Я решила провести исследование, в ходе которого обнаружила для себя очевидную вещь. Но поделюсь ею с вами, ибо понимание того, за что мы платим, является основой для принятия решения.

1. Стоимость услуг зависит от того, какого уровня специалисты их оказывают. Чем выше уровень, тем больше вознаграждение специалисту, тем выше стоимость для конечного потребителя услуг. И чем больше компаний ведет один специалист, тем ниже качество, тем сложнее коммуникации, тем меньше внимания к деталям.

2. Перечень услуг, за который вы платите, обычно имеет какое-то общее описание, которое очевидно для всех, и внутреннее содержимое, смысл которого не всегда понятен. Пример:
👉описание: "составление бухгалтерской отчетности",
👉содержимое:
1) формирование бухгалтерской отчетности по данным, введенным в бухгалтерскую базу штатными сотрудниками, направление отчетности силами заказчика,
2) формирование бухгалтерской отчетности после проверки итогов отражения данных в бухгалтерской базе штатными сотрудниками, направление отчетности силами исполнителя, сверка с бюджетом 4 раза в год, неограниченное количество ответов на вопросы по основному виду деятельности, составление платежных поручений на уплату налогов, контроль за оплатой, формирование предварительных итогов работы компании в конце каждого квартала.

Между вариантом 1 и 2 пролегает бездна, равная разнице между стоимостью услуг одного бухгалтера и второго. Другой вопрос - нужно ли вам всё то, что предлагается по варианту № 2. Но здесь уже только вам решать, за что вы хотите и готовы платить. Какой сервис вы хотите получить, что вы вкладываете в формулировку "сдайте только отчетность", нужен ли вам проактивный бухгалтер, которому не надо звонить, не надо писать.

Это, полагаю, касается не только бухгалтерии. Такой подход можно отнести и к юридическим бюро, и к it-сопровождению, и к многим другим операциям, которые мы с удовольствием в последнее время отдаём на аутсорсинг.

#мспживи