Есть восемь базовых признаков, указывающих на то, что скоро придут. Конечно, не ко всем придут, ибо ВНП – мероприятие дорогое для бюджета. Но посмотрите на нижеперечисленные признаки.
1. Предпроверочный анализ показывает, что налоговая нагрузка в вашей компании ниже, чем в среднем по отрасли.
2. Несколько лет подряд компания показывает убытки.
3. Удельный размер вычетов по НДС выше 89%.
4. Средняя зарплата в компании ниже среднеотраслевой в субъекте РФ.
5. Несколько раз подряд вы приближались к лимитам, установленным законодательством РФ для спецрежимов (лимит выручки, количества сотрудников, стоимости ОС).
6. Хозяйственная деятельность строится на цепочке посредников, которые, не имея собственной ресурсной базы, способствуют завышению цены на покупаемый компанией товар (услуги, работы).
7. Рентабельность по данным бухгалтерского учета сильно отличается от показателей по отрасли.
8. Неоднократная за короткий промежуток времени миграция между налоговыми инспекциями.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20👀10❤4😁1😱1🤨1
Гражданин М, с ноября 2020 года работавший по основному месту работы в организации в отделе перевозок водителем, был уволен в декабре 2021 года с работы по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.
Считая увольнение незаконным, гражданин М через месяц после увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска гражданин М, ссылался на то, что за две недели до даты увольнения он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако был незаконно уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанными неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Требования гражданина М были удовлетворены: бывший работник восстановлен на работе, средний заработок в размере 106 тыс. руб. взыскан, моральный вред определен в сумме 10 тыс. руб., расходы на представителя 25 тыс. рублей определены, пошлина 4 тыс. руб. в доход местного бюджета взыскана.
Апелляционным определением решение первой инстанции отменено, гражданину М в претензиях к обществу отказать.
Кассация определение апелляции отменила и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, ибо судом была учтена нетрудоспособность истца, препятствовавшая последнему отозвать заявление об увольнении в письменном виде или посредством электронной почты, или мессенджеров. Судом дана неверная оценка показаниям свидетелей относительно отзыва истцом заявления об увольнении, и кроме того, апелляционное определение не содержит выводов по доводам истца о выплате заработной платы не в полном объеме, что, по мнению истца, явилось причиной составления заявления об увольнении.
Апелляционным определением решение первой инстанции оставлено без изменения.
Кассация оставила решение апелляционной инстанции без изменения. Действия компании были признаны неправомерными и сотрудника восстановили на работе. Работник, будучи на больничном, он не может отозвать заявление об уходе письменно, или по электронной почте, или в мессенджере.
#мспживи
#мспдаётработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔15👀15❤7👍5👎1
В плане Правительства по законодательной деятельности на 2024 год в разделе «Цифровизация и научно-техническое развитие» есть внесение в Госдуму проекта закона, устанавливающего возможность использования маркировки для учета оборота сырья, из которого произведены товары, подлежащие обязательной маркировке, и учета оборудования, которое произведено (предназначено) для производства таких товаров или сырья.
Минпромторг должен в августе представить в Правительство соответствующий проект закона об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации.
🎄 Для любителей почитать первоисточник: Распоряжение Правительства РФ от 25.12.2023 № 3899-р
#мспживи
#мспмаркирует
Минпромторг должен в августе представить в Правительство соответствующий проект закона об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации.
#мспживи
#мспмаркирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙈35💩7👍5🤮3❤2👎2👀2🔥1👏1😱1
На сайте ФНС России в формате открытых данных размещены сведения организаций о задолженности по налогам, сборам и страховым взносам, пеням и штрафам в бюджетную систему РФ.
Ранее такие сведения размещались раз в год. Начиная с 25 декабря 2023 года, указанные сведения будут публиковаться на сайте ФНС России четыре раза в год, что позволит заинтересованным лицам получать наиболее актуальные данные.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀11❤9👍3
В плане Правительства по законодательной деятельности на 2024 год в с целью повышения качества госуправления среди прочих пунктов имеется внесение в Госдуму проекта закона, направленного на совершенствование системы замораживания (блокирования) денежных средств или иного имущества в рамках действия 115-ФЗ. Подробностей нет.
🎄 Для любителей почитать первоисточник: Распоряжение Правительства РФ от 25.12.2023 № 3899-р
#мспживи
#мспмаркирует
#мспживи
#мспмаркирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀18👍2🤔2🤬2❤🔥1
Предприятия станкоинструментальной промышленности смогут на льготных условиях получать гарантии или поручительства на кредиты и исполнение контрактов.
Ставка по кредитным поручительствам составит 1% годовых размера обеспечиваемых обязательств, по поручительствам на обеспечение исполнения контрактов или обеспечение заявок на участие в закупке – до 0,6% годовых суммы гарантии.
Поручительства будет выдавать «ВЭБ.РФ». На эти цели выделено 3 млрд рублей. Новая мера поддержки позволит предприятиям направить сэкономленные средства на операционную деятельность, нарастить производственные мощности и объёмы выпускаемой продукции.
Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 21 декабря 2023 года №2201
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10👀6🤔3🤡2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁28👀7🍾5👍3
Норма вступит в силу 1 сентября 2024 года.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔14👀10👍5
Нет, не установлен.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск предоставляется по семейным и иным уважительным причинам.
В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска.
#мспживи
#мспдаётработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀17🥰6❤4
Окончательный финансовый результат деятельности компании, как известно, определяется по итогам года. Этот результат может ухудшиться по сравнению с данными, сформированными в течение года. Соответственно, по итогам года размер чистой прибыли у организации может быть меньше, чем он был по итогам отчетных периодов.
Такую ситуацию описывает фискальное ведомство в своих письмах:
Компания может выплачивать дивиденды по итогам своей деятельности за год, квартал, полугодие, 9 месяцев. Указание на порядок определения прибыли как источника выплаты дивидендов определяется уставом компании.
Изменить экономическую квалификацию (что, кстати, любит делать ФНС при проверках) действующее законодательство не дает, ибо нет там таких положений.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔14👀8👍1😁1
Об особенностях работы ООО на упрощенной системе налогообложения
Начнём с УСН 6%.
Позже поговорим про УСН 15%.
Чтобы материал легче усваивался, буду излагать по пунктам.
1. УСН предлагает заменить собой ряд налогов: налог на прибыль, НДС, налог на имущество (с исключениями). Вместо перечисленных компания заплатит 6% с оборота. Под оборотом мы будем считать денежные средства, поступившие на расчётный счёт или в кассу компании в качестве выручки. Но с оговоркой.
2. Оговорка такая: не все поступления на счёт являются выручкой. Например, не будет выручкой возврат или предоставление займа, кредита, внесение выручки на счет, инкассированной в банк из магазина, поступления на счёт агента или комиссионера по соответствующему договору. А вот проценты по займу, овернайту, депозиту, агентское или комиссионное вознаграждение будут выручкой в целях налогообложения шестью процентами. В налогооблагаемую базу также попадут взаимозачёты по актам зачёта встречных однородных требований и датой получения дохода будет дата подписания такого акта. Налог также надо заплатить с суммы, которую получил агент по договору, при этом сумма будет учтена вместе с агентским вознаграждением, удержанным агентом, а не за вычетом его.
3. Для целей налогового учёта компания с момента начала применения УСН будет вести книгу учёта доходов, которую предоставит в ИФНС по требованию.
4. Требование вести бухгалтерский учёт всех операций компании обязательно к исполнению.
5. Прибыль компании, подлежащую распределению между ее участниками, мы считаем по данным бухгалтерского, а не налогового учёта. То есть если компания по данным налогового учёта заработала 1 млн рублей, уплатила налог 6%, то прибыль, которую можно вывести участникам, составляет не 940 тысяч рублей. Тот миллион, который пришёл на счёт компании, может оказаться авансом за выполнение обязательств в следующем ответном периоде и тогда выручки по данным бухгалтерского учёта у компании не будет или она по иным причинам будет существенно отличаться от той, с которой заплатит налог. Возможно, кому-то покажется странным это уточнение, но не только сами владельцы порой ошибочно считают, что их прибыль составляет те 940 тысяч, но и бухгалтеры одобрительно кивают.
6. УСН помимо прав не платить часть налогов, о которых я вела речь в первом пункте, предполагает ряд ограничений. Основные такие: объём выручки и стоимость основных средств не больше 265.8 млн. руб., количество сотрудников не больше 130, доля участия других юрлиц не более 25%. Есть ещё ограничения по видам деятельности: нельзя применять спецрежим тем, кто занимается страхованием, банкам, нотариусам, игорным бизнесом, добычей полезных ископаемых, частным ПФ и ИФ, адвокатам, а с 2023 года нельзя на упрощенке сидеть ювелирам.
7. Спецрежим УСН интересен в основном тем, кто работает в сегменте В2С. Здесь потребителю не нужна счет-фактура, которую упрощенец в силу отсутствия НДС (см.пункт 1) не выставляет. Однако интерес в существенной экономии на налогах пропадает у компании тогда, когда она выходит в сегмент В2В со своим предложением. Коммерческим предприятиям нужен так называемый входной НДС , если они применяют основную систему налогообложения. Поэтому у упрощенца есть выбор: либо отказываться от применения спецрежима, либо давать такую пользу своим продуктом, что клиент готов пожертвовать НДС ради его получения.
8. Что случится, если компания нарушит лимиты, которые я упомянула в пункте 6? С начала того квартала, в котором произойдёт одно или несколько нарушений, компания перестанет применять УСН и перейдёт на общую систему налогообложения.
9. Можно добровольно отказаться от применения УСН , но только с нового года. Важно понимать последствия отказа в переходный период. Равно как и представлять масштаб налоговых обязательств в переходный период при переходе с ОСН на УСН.
10. Компания, применяющая УСН, не может совмещать этот спецрежим с общей системой.👇
Начнём с УСН 6%.
Позже поговорим про УСН 15%.
Чтобы материал легче усваивался, буду излагать по пунктам.
1. УСН предлагает заменить собой ряд налогов: налог на прибыль, НДС, налог на имущество (с исключениями). Вместо перечисленных компания заплатит 6% с оборота. Под оборотом мы будем считать денежные средства, поступившие на расчётный счёт или в кассу компании в качестве выручки. Но с оговоркой.
2. Оговорка такая: не все поступления на счёт являются выручкой. Например, не будет выручкой возврат или предоставление займа, кредита, внесение выручки на счет, инкассированной в банк из магазина, поступления на счёт агента или комиссионера по соответствующему договору. А вот проценты по займу, овернайту, депозиту, агентское или комиссионное вознаграждение будут выручкой в целях налогообложения шестью процентами. В налогооблагаемую базу также попадут взаимозачёты по актам зачёта встречных однородных требований и датой получения дохода будет дата подписания такого акта. Налог также надо заплатить с суммы, которую получил агент по договору, при этом сумма будет учтена вместе с агентским вознаграждением, удержанным агентом, а не за вычетом его.
3. Для целей налогового учёта компания с момента начала применения УСН будет вести книгу учёта доходов, которую предоставит в ИФНС по требованию.
4. Требование вести бухгалтерский учёт всех операций компании обязательно к исполнению.
5. Прибыль компании, подлежащую распределению между ее участниками, мы считаем по данным бухгалтерского, а не налогового учёта. То есть если компания по данным налогового учёта заработала 1 млн рублей, уплатила налог 6%, то прибыль, которую можно вывести участникам, составляет не 940 тысяч рублей. Тот миллион, который пришёл на счёт компании, может оказаться авансом за выполнение обязательств в следующем ответном периоде и тогда выручки по данным бухгалтерского учёта у компании не будет или она по иным причинам будет существенно отличаться от той, с которой заплатит налог. Возможно, кому-то покажется странным это уточнение, но не только сами владельцы порой ошибочно считают, что их прибыль составляет те 940 тысяч, но и бухгалтеры одобрительно кивают.
6. УСН помимо прав не платить часть налогов, о которых я вела речь в первом пункте, предполагает ряд ограничений. Основные такие: объём выручки и стоимость основных средств не больше 265.8 млн. руб., количество сотрудников не больше 130, доля участия других юрлиц не более 25%. Есть ещё ограничения по видам деятельности: нельзя применять спецрежим тем, кто занимается страхованием, банкам, нотариусам, игорным бизнесом, добычей полезных ископаемых, частным ПФ и ИФ, адвокатам, а с 2023 года нельзя на упрощенке сидеть ювелирам.
7. Спецрежим УСН интересен в основном тем, кто работает в сегменте В2С. Здесь потребителю не нужна счет-фактура, которую упрощенец в силу отсутствия НДС (см.пункт 1) не выставляет. Однако интерес в существенной экономии на налогах пропадает у компании тогда, когда она выходит в сегмент В2В со своим предложением. Коммерческим предприятиям нужен так называемый входной НДС , если они применяют основную систему налогообложения. Поэтому у упрощенца есть выбор: либо отказываться от применения спецрежима, либо давать такую пользу своим продуктом, что клиент готов пожертвовать НДС ради его получения.
8. Что случится, если компания нарушит лимиты, которые я упомянула в пункте 6? С начала того квартала, в котором произойдёт одно или несколько нарушений, компания перестанет применять УСН и перейдёт на общую систему налогообложения.
9. Можно добровольно отказаться от применения УСН , но только с нового года. Важно понимать последствия отказа в переходный период. Равно как и представлять масштаб налоговых обязательств в переходный период при переходе с ОСН на УСН.
10. Компания, применяющая УСН, не может совмещать этот спецрежим с общей системой.👇
👍26❤10👀1
👆11. Исчисленный налог компания может уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных за сотрудников. Если компания заработала 1 млн , начислила налог 60 тыс , а страховые взносы в периоде были уплачены в сумме 80 тысяч , то налог из 60 тысяч превратится в 30. То есть уменьшить налог можно на половину. Не больше. Это удобно.
Итак, упрощенка хороша, но не настолько, чтобы без планирования выручки и расходной части с головой в нее окунаться. И вести бухгалтерский учёт нужно в полном объеме, а прибыль компании это не то, что осталось после уплаты налогов, а то, что составляет разницу между начисленными доходами и начисленными же расходами. Перед переходом на УСН убедитесь в том, что компания сможет работать на общей системе налогообложения и при этом вы не потеряете в доходах. Или осознанно уходите в упрощенку, понимая, что будет какой-то промежуток в сумме выручки, когда вы будете наблюдать за бизнесом, а не получать личный доход.
#мспживи
Итак, упрощенка хороша, но не настолько, чтобы без планирования выручки и расходной части с головой в нее окунаться. И вести бухгалтерский учёт нужно в полном объеме, а прибыль компании это не то, что осталось после уплаты налогов, а то, что составляет разницу между начисленными доходами и начисленными же расходами. Перед переходом на УСН убедитесь в том, что компания сможет работать на общей системе налогообложения и при этом вы не потеряете в доходах. Или осознанно уходите в упрощенку, понимая, что будет какой-то промежуток в сумме выручки, когда вы будете наблюдать за бизнесом, а не получать личный доход.
#мспживи
👍29👀3❤1
1. При использовании сотрудниками компании арендованных автомобилей или такси, услуги которых оплачены компанией, для проезда от места жительства до места работы и обратно у сотрудников возникает доход, предусмотренный нормой статьи 211 НК РФ.
Полученный в таком случае доход в виде сумм оплаты подлежит обложению НДФЛ в порядке, предусмотренном той же статьей 211 Кодекса.
2. В случае, если расходы компанией на оплату проезда к месту работы и обратно произведены в силу технологических особенностей производства, а также если такие расходы являются формой системы оплаты труда у компании, то они могут быть учтены в целях уменьшения налога на прибыль при условии соблюдения критериев статьи 252 НК РФ.
В иных случаях эти расходы не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основании пункта 26 статьи 270 Кодекса.
#мспживи
#мспдаётработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀14❤6🤔2
Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей. Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым.
Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.
А счастливый Муравей продолжал работать.
И деятельность фирмы была успешной, но...
Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук.
А счастливый Муравей продолжал работать.
Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе.
А счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты.
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья.
Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
А счастливый Муравей работал, работал, работал...
Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей.
Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.
...А также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И становился всё менее веселым...
Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.
В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент.
На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом.
Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей.
Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным...
Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.
Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!»
Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен…
Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором.
А счастливый Муравей продолжал работать.
И деятельность фирмы была успешной, но...
Решил генеральный директор фирмы Шмель, что кто-то должен контролировать работу Муравья. Так была создана должность надсмотрщика и нанят Навозный Жук.
А счастливый Муравей продолжал работать.
Самой главной заботой Навозного Жука была задача организовывать работу Муравья. И заставил он Муравья составлять отчёты о ежедневно проделанной работе.
А счастливый Муравей работал и составлял ежедневные отчёты.
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог Навозному Жуку в чтении и регистрации отчётов Муравья.
Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
А счастливый Муравей работал, работал, работал...
Шмель был очень доволен отчётами Навозного Жука и запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёты различных показателей.
Появилась необходимость нанять Таракана в качестве ассистента Навозного Жука.
...А также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре производительный и счастливый Муравей начал жаловаться на все отчёты, которые должен был предоставлять. И становился всё менее веселым...
Генеральный директор Шмель понял, что необходимо принимать меры.
В итоге на месте, где работал продуктивный и пока ещё весёлый Муравей, был создан Департамент.
На должность руководителя Департамента был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал его соответствующим образом.
Новому руководителю Департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и составлении бюджета Департамента, в котором работал продуктивный и всё ещё весёлый Муравей.
Но Муравей уже не пел, как раньше, и становился более раздражительным...
Однажды генеральный директор Шмель, посмотрев на цифры, понял, что Департамент, где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики фирмы.
Сова просидела три месяца в фирме и после изучения состояния дел выдала заключение: «В Департаменте слишком много персонала!»
Следуя совету консультанта, провели сокращение численности персонала. Муравей оказался первым в списке, так как в последнее время был всем недоволен…
🔥94😁22👍11👀9❤2👌1
Может ли работодатель без согласия и уведомления сотрудника вносить изменения или дополнять должностную инструкцию обязанностями, не касающимися основной деятельности работника?
Трудовая функция является обязательным для включения в трудовой договор условием. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Поэтому ответ такой: нет, не может.
#мспдаётработу
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25👀4❤2🙈2
50, местами ощущается как 40 😉
Когда было 18, думала, что 25 - это уже всё. Когда исполнилось 30 - казалось, что в сорок уже ничего быть не может. В 40 ни о чем не думала, ибо носила в животе младшего сына. В 45 казалось, что ладно, ещё поживем, а там видно будет. Но когда переваливает за половину, тут уже не до раздумий. Здесь остаётся только жить, вдыхать, выдыхать, наслаждаться моментом.
А если серьезно, то я очень рада, что вас так много и вы такие замечательные. Хорошо с вами 🍾
Ваша я, Наталья Горячая 🤗
Когда было 18, думала, что 25 - это уже всё. Когда исполнилось 30 - казалось, что в сорок уже ничего быть не может. В 40 ни о чем не думала, ибо носила в животе младшего сына. В 45 казалось, что ладно, ещё поживем, а там видно будет. Но когда переваливает за половину, тут уже не до раздумий. Здесь остаётся только жить, вдыхать, выдыхать, наслаждаться моментом.
А если серьезно, то я очень рада, что вас так много и вы такие замечательные. Хорошо с вами 🍾
Ваша я, Наталья Горячая 🤗
❤293🔥48❤🔥21🍾17👏5🥰4👍3😍1💯1
Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
Если праздничный день работника является для него выходным в соответствии с графиком работы, то работодатель обязан взять согласие на его привлечение к работе в такой день.
Работа в праздничный день должна быть при любом режиме работы либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 100, ч. 3 ст. 113, ч. 1 ст. 153 , ч. 2, ч. 3 и 4 ст. 153 ТК РФ
#мспдаётработу
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👀6❤5👌3😁1
1) вы снимаете со счета 30% и больше от оборота по счету,
2) снимаете деньги со счета в максимально возможном размере и делаете это ежедневно или регулярно,
3) сумма каждого поступления на счет не превышает 600 тыс. рублей,
4) с даты создания компании или регистрации ИП прошло меньше 2 лет,
5) у вас есть корпоративные карты, но чаще вы снимаете деньги, нежели делаете безналичные оплаты ею,
6) ваши клиенты - из числа лиц, замеченных в проведении транзитных операций,
7) маленькая доля налогов и страховых взносов (меньше 1.5% от оборота),
8) снимаете наличные в начале или в конце рабочего дня.
Да-да, банки тоже засовывают нос в вашу деятельность.
И, хотя цель у них не заставить вас платить больше налогов, как у ФНС, но задуматься вам точно придется что делать дальше, как жить дальше, как вести дела дальше и в какой банк уйти, чтобы снова ждать, когда придет требование о предоставлении документов или, что еще хуже - ограничение на осуществление операций через онлайн-банк.
#мспживи
#банкионитакие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26👀8😁4
Для многих предпринимателей Новогодние праздники - не повод останавливаться. Одни занимаются планированием, другие - подводят итоги, а кто-то продолжает делать бизнес: в мессенджеры приходят предложения о совместной деятельности, размещении рекламы.
Представители телеграм-каналов и администраторы других социальных сетей пытаются быть убедительными, сочиняют аргументы, показывают статистику. Есть те, кто даёт совершенно нереалистичные обещания. Как в политике. Там, правда, это популизмом называется и не наказывается, а наоборот, поощряется. А в бизнесе такое попахивает мошенничеством. При этом, кстати, что в политике, что в бизнесе, клиенты, покупатели, заказчики, избиратели в общей массе верят этим обещаниям.
Вам предлагают разместить рекламу в телеграм-канале, обещают, что нет ботов, накруток, весь канал живой, хотят … да какая разница сколько хотят денег, но: если тебе нужен договор, то делай сам, если нужна маркировка (тьфу ты), то делай сам, акты? их тоже сделайте сами, а мы подпишем.
Хочу пожелать нам , предпринимателям, в Новом году сил не только на убедительные разговоры и картинки, но и на оформление того, что предлагаем.
Я считаю, что очень мало быть убедительным на словах. Очень нужно научиться превращать эту уверенность в бумагу. Как бы ни было странным, но бизнес - это не только движение денег , но и оформление сделок. И дело не только в том, что без бумажки в расходах признать затраты невозможно. То, как мы оформляем свои отношения с заказчиком, укажет на отношение к людям, деньгам, своему делу.
Нам нравится, когда собеседник говорит без тени сомнения. Но последние тени уходят, когда читаем договор.
#мспживи
Представители телеграм-каналов и администраторы других социальных сетей пытаются быть убедительными, сочиняют аргументы, показывают статистику. Есть те, кто даёт совершенно нереалистичные обещания. Как в политике. Там, правда, это популизмом называется и не наказывается, а наоборот, поощряется. А в бизнесе такое попахивает мошенничеством. При этом, кстати, что в политике, что в бизнесе, клиенты, покупатели, заказчики, избиратели в общей массе верят этим обещаниям.
Вам предлагают разместить рекламу в телеграм-канале, обещают, что нет ботов, накруток, весь канал живой, хотят … да какая разница сколько хотят денег, но: если тебе нужен договор, то делай сам, если нужна маркировка (тьфу ты), то делай сам, акты? их тоже сделайте сами, а мы подпишем.
Хочу пожелать нам , предпринимателям, в Новом году сил не только на убедительные разговоры и картинки, но и на оформление того, что предлагаем.
Я считаю, что очень мало быть убедительным на словах. Очень нужно научиться превращать эту уверенность в бумагу. Как бы ни было странным, но бизнес - это не только движение денег , но и оформление сделок. И дело не только в том, что без бумажки в расходах признать затраты невозможно. То, как мы оформляем свои отношения с заказчиком, укажет на отношение к людям, деньгам, своему делу.
Нам нравится, когда собеседник говорит без тени сомнения. Но последние тени уходят, когда читаем договор.
#мспживи
👍25❤8⚡2👀1
Компания планирует с января перейти на выплату зарплаты каждую неделю. Можно ли просто написать, что зарплата будет выплачиваться каждую пятницу? Или нужно прописать конкретные дни на весь год вперед? Например, так: Зарплата будет выплачивается еженедельно в такие сроки: – 13, 20, 27 января – в январе; – 3, 10, 17 и 24 февраля – в феврале, и т.д. Будет ли такой вариант корректным?
По мнению Роструда, выплата заработной платы каждую пятницу будет правомерной. Вместе с тем, в трудовом договоре следует указать конкретные даты выплаты заработной платы. Приведенный в примере вариант будет корректным.
Основанием для такого вывода будет ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Итог: по пятницам нельзя, но если в трудовой договор вписать конкретные даты, выпадающие на каждую пятницу, то можно.
#мспдаётработу
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀18🤪8👍4❤1😁1
В жизни налогового инспектора было бы меньше разочарований, если бы он не ожидал от налогоплательщиков больше, чем они могут дать…
#мспживи
#мспживи
😁53👌7🤣5👍4👀3❤2