👋Кому отдать трудовую книжку при увольнении сотрудника?

Допустимо ли передать сотруднику трудовую книжку через одного из действующих сотрудников при условии, что уволившийся даст расписку в получении уведомления о вручении?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо его отказом от их получения, работодатель обязан действовать по одному из следующих вариантов:
- направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте,
- направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, и он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.

🎄Для любителей почитать первоисточник: ст. 84.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 16 ноября 2022 г. N 14-2/ООГ-7143.

Итог: если сотрудник не может сам забрать трудовую книжку, направьте уведомление по почте. Дальше уже не ваше дело, что будет делать с этой информацией бывший сотрудник.

#мспдаётработу
#мспживи

✉️Спрос за протухшее предложение

Союз потребителей России предложил Роспотребнадзору решить вопрос с ответственностью самозанятых перед покупателями. А именно — включить услуги этих работников в закон о защите прав потребителей, что позволит их наказывать в судебном порядке за обман людей.

Не понятно лишь, почему это не было сделано сразу, как только эксперимент с самозанятостью запустили. Закон о налоге на профессиональный доход вступил в силу 5 лет назад. Понятно, что это не относится к интересам некоторых групп лиц, которые могли бы получать, скажем, 50 копеек за каждую операцию самозанятого. Это же про то, чтобы, как морковка сзади, маячила судебная перспектива, если пончиком кто-то отравился. Чтобы эта ответственность была наравне с тем, кто делает эти же пончики в статусе ИП.

#мспживи
#самозанятаясреда

☕️Что делать, если согласие о графике отпусков с сотрудников не достигнуто?

У Минтруда есть ответ на этот вопрос.

Вы наверняка помните, что продолжительность отпуска составляет 28 дней, из которых 14 дней должны быть отгулены неделимо, а остальные можно пилить как угодно, лишь бы по обоюдному согласию сторон, то есть работодателя и работника.

А что делать в ситуации, когда согласия нет?
Например, бухгалтер хочет две части по 14 дней, а руководитель не может его отпустить даже первую часть отгулять по-человечески.

Мнение Минтруда по этому вопросу такое: «если стороны не могут достичь соглашения, то, считаем, предоставляется отпуск полной продолжительности». То есть 28 дней. И – точка.

🎄Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853

Жаль, что в НК РФ нет отпуска для бухгалтера. Вот так, чтобы при уходе в отпуск единственного главбуха можно было ничего не сдавать, ничего не платить, и чтобы еще за это ничего не прилетело. Не, может прилететь, конечно, в виде какой-нибудь компенсации за потраченные нервы.

#мспживи
#мпсдаётработу

🍪По следам консультаций

О дроблении и его вариантах можно говорить бесконечно. Однако есть базовые вещи, с которых надо начинать и заканчивать мероприятия по анализу устройства своей группы компаний.

1. Франшиза, описанная на бумаге, должна быть таковой и в жизни. Ключевой особенностью настоящей коммерческой концессии является перенос точки прибыли из операционной деятельности в доход от сдачи в аренду объема знаний, навыков, технологий, упакованных в договор их аренды.

2. Реальное управление компанией одним владельцем не должно скрываться фиктивной франшизой. У ФНС есть доступ к базе данных ЗАГС, она видит кто, кому, кем приходится и те верхнеуровневые риски, которые я недавно описывала, усиливаются, если один бенефициар пытается «прикинуться шлангом» и создает компании на своих родственников.

3. Самый простой способ проверить насколько группа компаний похожа на дробление – заглянуть в устав. Там написаны права и обязанности участников и руководителя. Насколько слова на бумаге сходятся с реальностью? Вот настолько вы близки или далеки от обвинения в дроблении.

🎊Подборка публикаций для интересующихся франшизой как инструментом легального налогового планирования здесь

#мспживи

Итоги года сами себя не подведут. И уж если Президент это сделал, невзирая на и вопреки, хотя и объединив два мероприятия в одно, я тоже в некотором смысле подведу итоги. Только не про яйца и глобальную историю, социалку и патриотизм. Поделюсь с вами личным опытом набивания шишек.
Пусть это пригодится вам как часть смысла фразы «учись на чужих ошибках».

Из неприятных итогов уходящего 2023 года выделю плату за непринятые решения. Это то самое состояние, когда вроде как надо заменить сотрудника или подрядчика, но ты каждый раз, получая «привет» в виде его ошибки, откладываешь важнейшее решение: рубить хвост, пока нога не начала болеть. И если раньше я могла откладывать такие решения потому, что времени не было на поиск замены, то сейчас не смогла ответить себе на вопрос, почему это не сделала при наличии в штате hr-специалиста. Было слишком много других дел, были другие приоритеты. Я знаю, что не бывает «нет времени», но бывает «куда-то не туда расставленные приоритеты». Финансовую часть стоимости ошибки я закрою , ибо резерв на это имеется, а как быть с репутацией, которая в своих же глазах подмокла как бумажка на дожде?

Да, не ошибается тот, кто ничего не делает.
Но ошибку важно не только быстро обнаружить, но и исправить также оперативно.
Иначе она, ошибка, в виде непринятого вовремя решения будет мстить.

Однажды Александр Фридман мне сказал: «бухгалтер как сапёр - ошибается один раз». Довольно быстро я усвоила этот урок, бросив все силы на создание команды, с которой не как на минном поле. Но, убрав критичные моменты работы, я оставила на самотёк то, что , на первый взгляд, могло бы подождать.

Принимайте решения вовремя. Непринятые решения имеют свойство мстить.

🥂До нового года осталось 16 дней.

#мспживи

🥁Заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начислена, а не до его окончания

Такова позиция Роструда.
Обоснование такое: ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрена выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поэтому устанавливать даты 15 - за 1 половину, 30(31)- за 2 половину текущего месяца для выплаты зарплаты нельзя.

🎄Для любителей почитать первоисточник здесь

Однако в случае, если дата выплаты зарплаты установлена 1-2 число и она выпадает на выходной, то перечисление з/п 30 (31) числа месяца не считается нарушением.

#мспдаётработу
#мспживи

🎅Банк России поднял с 18.12.2023 года ключевую ставку еще на 1 п.п.

Помните, что даже если вам ставка не так интересна для кредитования, однако пени по налогам и взносам считаются именно в привязке к ней.

#мспживи

🦌ФНС выложила в открытый доступ сведения о налоговых правонарушениях и мерах ответственности за их совершение

По этой ссылке вы найдете сведения о наличии у организаций налоговых правонарушений и мерах ответственности за их совершение с указанием общего размера штрафа за 2022 год. Тыкайте мышкой на «Гиперссылка на набор» и скачивайте архив файлов. Дело небыстрое, наберитесь терпения.

Зачем вам это нужно?

Перед заключением договора с контрагентом на внушительную сумму может быть полезной информация о том, были ли компанией допущены налоговые правонарушения в 2022 году, какой их объем и основание. В совокупности с иными фактами эта информация может помочь вам принять правильное решение о том, платить ли аванс поставщику или предоставлять ли покупателю отсрочку.

#мспживи

☕️Можно ли сделать так, чтобы бухгалтерия не раздражала?

Я сама - владелица аутсорсинговой компании и одновременно являюсь работодателем, то есть принимаю и увольняю бухгалтеров разного уровня. Поэтому мне очень хорошо понятно, где грань между плохой квалификацией бухгалтера и отвратительными настройками работы компании. Не всегда плохие итоги работы являются следствием плохой работы бухгалтера. Иногда бухгалтер хорош, а вот с процедурами в компании, мягко говоря, всё не очень.

Из недавнего опыта хочу поделиться итогами разговора с потенциальным клиентом. Гостья описала работу нынешней бухгалтерии (тоже аутсорсинг) и мне показалось, что её всё устраивает, хотя запрос был именно на замену. В ответ на мой вопрос «что не так» хозяйка компании сказала, что в общем всё хорошо, но коммуникаций не хватает. И вот здесь выяснилось, что бухгалтерию менять не обязательно. На том и разошлись. Надеюсь, что мои предложения будут реализованы.

Уж если это звено в компании затратное (какую прибыль оно приносит? никакую, разве что экономит, но под большим вопросом что за ней последует), то в наших руках (я про руководителя) сделать так, чтобы бухгалтерия стала предметом если не постоянной радости, то чтобы хоть явных проблем не приносила.

🎄Читайте дальше здесь

Наблюдая за ответами викторины, подумала: сколько школьников читают канал? Только они (прости меня, подрастающее поколение) тыкают пальчиком наугад обычно 🙃

В новогодние праздники будем повторять матчасть.

#горячаяворчит
#мспживи