#самозанятаясреда

Памятка: работаем с самозанятыми

Статус самозанятого решает один из важнейших вопросов взаимодействия граждан и государства - можно легально вести предпринимательскую деятельность, уплачивая при этом минимальные налоги. Да, самозанятость - самая низконалоговая система налогообложения в нашей стране.

Да, там есть много ограничений: про выручку, про виды деятельности, про работу с бывшим работодателем. И плательщиком налога на профессиональный доход можно не только легко стать, но и легко потерять этот статус.

Соблюдать правила безопасной работы при заключении договора с самозанятым очень важно. Ибо при несоблюдении этих правил можно вдруг оказаться быть должным бюджету (страховые взносы за него, НДФЛ его же).

Поэтому вот 5 несложных правил, которые лучше запомнить наизусть:
1. Перед заключением договора с самозанятым проверьте его статус тут: https://npd.nalog.ru/check-status/

2. Там же 👆 проверьте его статус при оплате услуг (работ) и при подписании акта об оказании услуг (выполнении работ) или поставке товара собственного производства.

3. Оплатили услугу (работу) самозанятому? стрясите с него чек. Сразу же.

4. После окончания работы с самозанятым проверьте наличие: договор, акт, оплата, чек.

5. Факт проверки статуса самозанятого на всех этапах работы с ним оформляйте письменно (в виде скриншотов, например).

Если вы это 👆 сделаете, то можно не утруждать себя сбором с подрядчика (поставщика, исполнителя) копий паспорта, СНИЛС, ИНН и прочих документов, которые вообще-то хранению не подлежат.

ФНС говорит, что для подтверждения факта оказания услуг самозанятым достаточно чека, который он сформирует в приложении "Мой налог" и перешлет (передаст) вам. Да, но налоговому ведомству все равно, какие юридические последствия будет иметь факт отношений с вашим подрядчиком (исполнителем").
А вам не должно быть все равно.
Поэтому договор, акт (отчет, товарная накладная), чек - это то, что должно быть у вас в качестве подтверждения того, что ваши отношения начинались, длились, благополучно завершились.
Для экономии времени использовать гибрид договор-акт-счет на половинке одного листочка, конечно, можно, но точно не желательно.

#мспживи

— Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?
— Миллион долларов США.
— А если серьёзно?
— Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.
— Ладно, тогда сколько бы вы хотели зарабатывать именно у нас?
— Вы спрашиваете то же самое. Переформулируйте вопрос.
— Хм. И вправду.
— Как вы думаете, сколько наша компания способна вам платить?
— Миллион долларов.
— Вы смеётесь? Наша компания просто физически не может платить вам миллион. Вы это и сами понимаете.
— От чего же? Стоимость акций вашей компании явно превышает миллион. А если ещё продать недвижимость...
— Так, прекратите! Это собеседование, а не КВН.
— Я понимаю. Но ведь вы же сами задаёте такие вопросы. Моя задача – правильно на них отвечать. По-моему, я даю вполне логичные ответы.
— Ох-х-х. Ну ладно. Если вы хотите получать миллион, тогда что вы умеете делать за такую зарплату?
— Могу отвечать на вопросы, не давая на них конкретные ответы. Этим занимаются президенты и дипломаты. А они зарабатывают очень хорошо.
— Так, оставим вопрос зарплаты на потом. Почему вы хотите получить эту работу?
— Потому что мне нужна работа. Это же очевидно.
— Ладно. Тогда почему мы должны нанять именно вас?
— А разве вы должны? Вы имеете право выбора.
— Да что с вами не так? Ну хотя бы назовите ваши самые сильные стороны.
— Я правша. Так что, пожалуй, моя правая сторона – самая сильная.
— Как же с вами всё-таки тяжело. Тогда что вы считаете своими слабостями?
— Свою левую сторону я считаю значительно слабей правой.
— У-у-у-х. Тогда где вы себя видите через пять лет?
— Кем вы меня считаете? Марти Макфлаем? Я не умею путешествовать во времени. Если бы умел, выбрал бы себе место работы посолиднее.
— Ладно, тогда каков предел вашего карьерного роста?
— Я для себя не устанавливаю планки и границы, которые создадут барьер в пути по карьерной лестнице.
— То есть, вы способны превзойти и меня?
— Да.
— Э-э-э-э... Тогда... М-м-м…Расскажите о своей мечте.
— Моя личная мечта вас не касается. Я сейчас предлагаю свои услуги, а не мечты.
— В таком случае, мы не сможем составить правильное мнение о вас.
— Невозможно составить правильное мнение о человеке, зная о чём он мечтает. Вы что, психолог?
— Или вы ответите на этот вопрос, или собеседование окончено.
— Ладно. Я мечтаю покорить человечество.
— Но зачем?
— Что бы окончательно завершить подъём по карьерной лестнице.
— Почему вы всегда уходите от ответа? Это обычное собеседование, а не допрос.
— Вот именно. Зачем проводить подобное собеседование со сложными вопросами, на временную должность грузчика, если можно просто спросить о вредных привычках и состоянии здоровья? Вы со своей западной бюрократией уже порядком достали! Вы бы ещё коворкинги здесь устроили! Да, я выпиваю. Да, зарплата 12 000 меня устроит. Да, завтра я могу приступить к работе. Теперь я могу идти? Прекрасно. Значит до завтра.
— Э-э-э…

"Мы прерываем передачу с экстренным выпуском новостей.
Два часа назад, пьяный грузчик из Европейского Центра ядерных исследований захватил контроль над Адронным коллайдером и ловушкой с антиматерией, чтобы поработить мир. Как сообщили сотрудники ФРС Швейцарии, пока что он требует 1 миллион долларов, ящик водки и блок сигарет. Оставайтесь с нами."

💡Из сети

Вопрос: верно ли, что при превышении лимита выручки УСН индивидуальный предприниматель должен зарегистрировать ООО и продолжить уже в новом статусе работать на ОСН?

Ответ: нет, законом не предусмотрено принуждение ИП поменять форму ведения бизнеса при превышении лимита выручки на УСН.
Он может продолжить свою работу в статусе ИП, однако должен применять общий режим налогообложения, начав с первого числа первого месяца квартала, в котором произошло превышение лимита, рассчитывать и уплачивать НДС и НДФЛ.
Вообще распространено убеждение в том, что ИП не может не применять спецрежим. Это ошибочное утверждение. Выбор системы налогообложения есть право, а не обязанность налогоплательщика. Главное - соблюдать ограничения для применения выбранного спецрежима.
Ну и фраза «я где-то читал» должна уйти из лексикона предпринимателя. Если вам кто-то что-то сказал, попросите первоисточник. Помогает.

#мспживи

Пока чиновники всех уровней и приближенные к ним представители бизнес-сообщества рассказывают о том, как хорошо нам с ЕНС, бизнес пытается найти цензурные слова для выражения отношения к улучшайзингу и облегчайзингу.

Мой комментарий для журнала Тинькофф

https://secrets.tinkoff.ru/novosti/perekhod-na-enp/

#мспживи
#мспплатитЕНП

И ожидания граждан вполне закономерны, и предпосылки для повышения зарплат в компаниях понятны.

Это, в первую очередь, связано с отъездом граждан из страны. Немалую роль в этом тренде играет переток граждан в сферу ВПК, где платят больше, есть возможность получить отсрочку от мобилизации. Такое движение порождает рост зарплат и ожиданий. Ну и рост цен, связанный с введенными санкциями, накладывает свой отпечаток на пожелания потенциальных работников.

Справедлив ли текущий уровень зарплат?
Хм…
Если вакансия находит своего кандидата, то однозначно справедлив.

Можно складывать и вычитать любые цифры, но на первый план выходит нервозность и неопределенность, в которых мы живем. Ожидания потенциальных кандидатов всегда были выше, чем возможности компаний. Если безработица стремится к нулевой отметке, то работодателю ничего не остается, кроме как повысить зарплату, изменить политику социальных льгот, выплат, преференций, создать наилучшие, чем у конкурента, условия.

А что с рычагами давления на бизнес?
Трудовой кодекс обязывает индексировать зарплату ежегодно на размер инфляции. Этот показатель ежегодно ближе к февралю публикуется Минэкономразвития и Росстатом. На него должны ориентироваться все работодатели. Плюс административное давление никто не отменял. И не забываем о том, что тот же Росстат указывает на своем сайте среднеотраслевую зарплату по каждому региону России, а федеральная налоговая служба предлагает тем работодателям, которые не соблюдают этот уровень, либо дать пояснения, либо привести их в соответствие с указанными в открытых источниках значениями. Если не стремиться к среднеотраслевым значениям зарплаты, то работодатель получит приглашение в инспекцию по месту постановки на учет, ему вручат решение о проведении проверки и далее уже в суде придется доказывать, объяснять, аргументировать размер выплат сотрудникам.
Что такое выплата среднеотраслевой зарплаты? Это значит, что бизнес как та собака, которая бегает за своим хвостом и никак его не догонит – зарплата будет расти, а среднеотраслевая – убегать от неё. Так и будут предприятия пытаться её догнать. И будет это до той поры, пока не станет всем понятно, что свой хвост собака никогда не догонит. Но зарплаты при этом будут расти.

https://svpressa.ru/society/article/395737/

Всё хорошо, но журналисты упорно считают меня экспертом. Может, это вовлечённость читателей в тему повышает?!

#мспживи
#мспдаётработу

Минфин с заботой о гражданах и их работодателях напоминает, что физические лица, оказывающие услуги юрлицам, не вправе применять специальный налоговый режим НПД, если отношения между ними имеют признаки трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 31 октября 2022 г. N 03-11-11/105261.
 
#мспживи
#самозанятаясреда

Ой, с чего бы вдруг?

Неожиданно, не правда ли? И не понятно, по какой причине бизнесу вдруг понадобились бухгалтеры с функцией маркировки в ЧЗ, офис-менеджеры с функцией маркировки в ЕРИР, менеджеры по закупкам с функцией подготовки к тендерам, финансовые директора с функцией главбуха…

Мы в компании слово «многозадачность» стали использовать много лет назад. Микробизнес исторически без многоруких Шив вообще не обходится. Поначалу бухгалтеры возмущались, что в их обязанности входили курьерские и секретарские опции, а сейчас, если кандидат пишет на 2 из 5, он не проходит на следующий уровень собеседования.

Дааааа… В интересное время мы живем. Страшно и одновременно интересно.

#мспживи