В ноябре мы уже несколько раз возвращались к теме инвентаризации взаиморасчетов и я описывала примерный календарь событий для владельца, руководителя, ИП на ноябрь-декабрь.

Добавлю к перечню важных дел для вас на конец года: проверка правильности применения тарифов страховых взносов.

Напомню, что по общему правилу предприятия из сегмента МСП платят 30% с МРОТ и 15% с разницы между совокупным месячным доходом, выплачиваемым физлицу, и МРОТ.

Заметила, глядя на чек-листы баз 1С новых клиентов, что не все применяют льготу. А применять её - не право, а обязанность.

Плюс к этому единый пониженный тариф 7,6% с выплат, не превышающих предельную базу, и 0% с
выплат свыше предела уплачивают следующие организации:
- IT-компании;
- организации, которые ведут деятельность в сфере радиоэлектронной промышленности;
- резиденты ТОСЭР;
- организации, которые занимаются производством и реализацией произведенной ими анимационной аудиовизуальной продукции;
- применяющие УСН социально ориентированные некоммерческие организации (СОНКО) и благотворительные организации (по тарифу 7,6% они смогут уплачивать взносы только в 2023 и 2024 годах);
- организации, которые выплачивают вознаграждения студентам за деятельность в студенческих отрядах.

Пожалуйста, проверьте, какие тарифы страховых взносов вы применяете для выплат физлицам по трудовым договорам и договорам ГПХ (самозанятые и ИП-подрядчики не учитываются, ибо они самостоятельно начисляют и перечисляют налоги (и взносы) за себя).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Календарь руководителя на ноябрь-декабрь я размещала здесь
СОУТ: о важном деле, которое надо сделать в конце года, если в течение года руки не доходили читайте тут
Про выбор системы налогообложения на 2024 год читайте здесь
Про материальную помощь, которую можно выплатить раз в год, читайте тут

#мспживи
#мспдаётработу

🛠Роструд считает, что для одной должности могут быть установлены разные оклады

Обоснование такому ответу: вознаграждение за труд устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

💡Для любителей почитать первоисточник тут.

#мспдаётработу

54.1. Осмотрелся? Работай.

Проводя мозговые штурмы на предприятиях малого и среднего бизнеса, обнаружила, что владельцы не охотно создают новые штатные единицы типа налоговых секьюрити, в функционал которых входит проверка контрагентов перед заключением договоров.
А ведь статья 54.1 НК позволяет камня на камне не оставить от позиции компании в суде.
Конечно, не очень понятно, где искать такого специалиста и сколько ему платить. Это может быть начинающий бухгалтер, экономист или даже юрист.
Хорошо банкам: им вменили в обязанность создать службу финмониторинга, а они, прикрывшись ею как фиговым листочком, стригут с клиентов в виде комиссий за закрытие счета.

Но сейчас не о банках. А о том, что делать бизнесу.

Первое: пора уже привыкнуть к тому, что не всё, что мы делаем, должно быть нам во благо.
Что-то, увы, должно быть сделано только потому, что должно быть сделано во имя удержания в своём кармане тех денег, которые из-за нежелания тратить 70 -100 тыс. в месяц могут вылиться в непредвиденные расходы в виде уплаты недоимок в ходе выездной проверки.

Второе: шансы отбиться от претензий налоговых органов не велики. Посмотрите на статистику, которую предлагает на всеобщее обозрение сама ФНС: количество недействительных решений стремится к нулю, количество дел по спорам по доначислениям среди остальных споров с налоговыми органами стремится к 100%. Увы, обеляемся с грохотом, с убытками, с воплями о беспределе, но обеляемся.
Либо дробиться до уровня «малыша» и плодить их в таком количестве, что управлять устанешь, либо укрупняться, повышать цены, уменьшать затратную часть и держать кулачки.
Проверять контрагентов в рамках 54.1 надо не просто на уровне правоустанавливающих документов и сбора информации из открытых источников, а копать и выкапывать наличие штата, складов, телефонов, сайта, электронной почты, машин, оборудования. Собирать досье не по принципу «чем больше бумаг, тем лучше», а искать и находить реальные факты, указывающие на возможность поставщика поставить товар, оказать услугу, выполнить работу.

А если вы заранее знаете, что на поставщика не соберёте нужные документы и информацию, но надо с ним работать, ибо без этого не обойтись, то что делать?
О том, что делать в таких случаях, мы говорим на мозговых штурмах. Записывайтесь.

#мспживи

ИП на патенте по договору розничной купли-продажи может продавать товары организациям, но оплачивать их нужно наличными или платежной картой

В целях применения ПСН используется понятие розничной торговли как предпринимательской деятельности, связанной с торговлей товарами (за наличные и платежными картами) на основе договоров розничной купли-продажи.

Налоговым кодексом не установлено ограничений в части возможности применения ПСН при осуществлении предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли, осуществляемой по договорам розничной купли-продажи с юридическими лицами.

Поэтому при реализации товаров юридическим лицам по договорам розничной купли-продажи за наличный расчет или с использованием платежных карт при условии соблюдения положений главы 26.5 НК РФ индивидуальный предприниматель вправе применять ПСН.

ПСН не применяется в отношении оптовой торговли, а также торговли, осуществляемой по договорам поставки.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-11-11/59105 от 26.06.2023

#мспживи

По следам консультаций

Кризис кризисом, а предприниматели работают. Удаленно или не очень, но бизнес — это поток событий и ему нельзя останавливаться. Поэтому продолжают приходить вопросы о том, как правильно вести свои дела, чтобы не нарваться на неприятности фискального характера. Сегодня вернемся к теме, которую в этом году уже неоднократно затрагивали: проблема привлечения в качестве исполнительного органа управляющего-Индивидуального предпринимателя.

Вопрос: где-то прочитал, что ООО может управлять ИП. И в данном случае его вознаграждение облагается упрощенным налогом. Верно ли это? И могу ли я, являясь единственным участником компании, перестать быть гендиректором и стать управляющим как ИП? как на это смотрит ФНС?
Ответ: такая конструкция возможна, но в вашей ситуации опасна.

Вопрос: почему? и в каком случае она перестанет быть опасной?
Ответ: управляющий должен быть лицом, не являющимся одновременно единственным участником и не бывшим гендиректором этого ООО. И, да, если ИП будет применять УСН 6%, то будет уплачивать налоги со своего дохода самостоятельно. Это правило не описано в законе, но судебная практика говорит именно о таком подходе.

Вопрос: но закон не запрещает так работать. В чем нюанс?
Ответ: есть сухой закон и есть практика делового оборота. По закону можно передать полномочия единоличного исполнительного органа третьему лицу - ИП или управляющей компании, однако если целью этого действия будет только снижение налогов (а в вашем случае это очевидно), то и налоговая инспекция, и суд переквалифицируют отношения в трудовые.

Вопрос: управление компанией это работа. И я как собственник нанимаю ИП для того, чтобы он руководил компанией и получал доход от своей работы?!?
Ответ: если бы вы были гендиректором и вдруг перестали им быть, стали ИП и начали руководить компанией в новом статусе, то даже банк вам откажет в обслуживании. Это - схематоз. В схеме, когда собственник один и он же становится управляющим ИП, нет никаких других причин кроме попытки сэкономить на налогах. Хотя на днях мы читали судебный акт, в котором предприятие отстояло свое право на такой подход.

Вопрос: а если другое лицо я поставлю как ИП управлять своей компанией? Это облегчит мои страдания в отношениях с ФНС?
Ответ: такой ИП должен иметь опыт в управлении бизнесом и сама деятельность должна быть насыщена всеми обычными для бизнеса характерными особенностями: свой офис, штат сотрудников, сайт, электронная почта, портфолио и т.п.

Вопрос: а если я нашел самородка, у которого всего вами перечисленного нет? И он будет заниматься только моей компанией, то это тоже схематоз?
Ответ: тогда вам понадобится вся сила убеждения, чтобы доказать, что он действительно самородок, а не брат-сват-тесть-зять, которого поставили на управление компанией номинально. Убеждать надо не в суде, хотя и это важно, а на бумаге и на практике, а именно:
- в договорных отношениях с самородком избегать формулировок, похожих на трудовые отношения,
- самородок не появляется в вашем офисе или делает это так редко, что у сотрудников компании не возникает сомнения в том, что он действительно управляет внешне, а не завуалированный гендиректор, который сидит в высоком кресле с 9 утра до 6 вечера,
- у самородка такие KPI и он добивается таких результатов, которые во истину не добиться никакому наемному руководителю.

Ну и на закуску почитайте судебную практику, которую мы по этой теме изучали. Подборку публикаций по этой теме можно найти здесь.

#мспживи

🛠Об охране труда на небольших предприятиях

Статья 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, обязывает создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Тогда функции специалиста по охране труда может осуществлять:

- руководитель организации или самого ИП;
- уполномоченный работодателем работник;
- организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда на основании гражданско-правового договора.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ГИТ по г. Москва от 10.10.2022 №77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297.

#мспдаётработу
#мспживи

Проведите аудит своих патентов, если применяете в своей деятельности. Сравните фактически реализуемый вид экономической деятельности с тем,что указано в патенте. Ведь налоговые инспекторы анализируют выписки по счету и сравнивают их с тем видом деятельности, на который заявлен патент. При несоответствии одного другому вас вызовут "на ковер" с требованием объяснить, почему вы, например, в промышленных масштабах отшиваете одежду, а в декларации по УСН доходы показали 0 рублей. Применяя патентную систему налогообложения по пошиву одежды по заказам, вы не можете реализовывать её через маркет-плейсы. Точнее, необходимо разделять пошив по заказам и поставку своей продукции на маркетплейсы.
Равно как и при применении ПСН по виду деятельности грузовые перевозки с 5-10 автомобилями в собственности не забывайте о необходимости найма на работу соответствующего деловому обороту количества сотрудников. Иначе такую деятельность интерпретируют как посреднические услуги в сфере грузоперевозок и весь доход предложат обложить по той системе налогообложения, которую применяете помимо патента.
Еще один случай: ИП оказывает услуги по написанию текстов, размер выручки соответствует количеству сотрудников 20-25 человек, что никак не отражено в отчетности предприятия. При анализе выписок по счету и сведений о количестве сотрудников, получающих зарплату, у инспекторов ФНС возникнет вопрос: кто такой многорукий Шива, который умудряется делать работу за два десятка копирайтеров.
Прошло то время, когда при применении спецрежима и одновременной своевременной уплате положенного налога по нему ваша персона никого не интересовала. Интересует. Другое дело, что налоговым законодательством предусмотрена сложная процедура получения причитающихся государственному бюджету налоговых доначислений. Однако у ФНС есть механизмы принуждения к миру добровольному уточнению своих обязательств через уведомления, требования, вызов в инспекцию. Есть среди них не очень законные, но инструмент все же рабочий.

#мспживи

Не надо работать с самозанятыми-тренерами и уборщицами, да ещё заключать с ними договоры до истечения двухлетнего срока после окончания их же найма

Организация заключала в период с июля по сентябрь 2022 г. договоры с самозанятыми. Общая сумма перечислений плательщикам налога на профдоход составила чуть более 150 тыс. руб. В рамках заключенных договоров самозанятые оказывали услуги по проведению спортивных тренировок, а один из исполнителей заодно занимался наружной уборкой помещения на сумму 10 тыс. руб.
Услуги по проведению тренировок предоставлялись самозанятыми в определенное время, установленное согласно расписанию занятий на 2021-2022 гг., расписание утверждено уполномоченным на то органом организации. Исполнители по договорам оказывали услуги через день разрывными периодами, с минимальным количеством часов в неделю.

Но с момента расторжения трудовых договоров с теми же физлицами до начала осуществления им выплат как самозанятым прошло сильно меньше 2 лет.

Суд рассмотрел сей спор и решил, что налоговый орган правомерно пришел к выводу о невозможности отнесения выплаченного физлицам вознаграждения к объекту налогообложения НПД, в связи с чем доначисления страховых взносов произведены правомерно.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А37-2247/2023

Выводы:

1) не надо заключать договоры с бывшими сотрудниками, даже если вы заключили с ними срочные трудовые договоры и были вынуждены внешними обстоятельствами сделать это,

2) уборщица-самозанятый, да еще по совместительству тренер – так себе затея, даже если по пункту 1 вы не накосячили,

3) доначисления сделаны в рамках камеральной проверки РСВ за 9 месяцев 2022 года, то есть результаты, описанные в решении суда, достигнуты без выхода на выездную налоговую проверку.

#мспживи
#мспсудится

Вводные:

1. ИП.
2. Несколько торговых точек в разных городах одной области.
3. Патенты на каждую из торговых точек.

Важно:

Кассы надо оформлять на те точки, где принимаются платежи от населения, а не по адресу регистрации ИП.

Что будет, если онлайн-кассы оформить в ИФНС, не имеющей отношения к адресу торговой точки?

ИФНС посчитает всю выручку по УСН (или ОСН), ибо кассовые аппараты бьют выручку не по месту нахождения точек и, соответственно, регистрации аппаратов.
Будьте внимательны.
Где магазин, там (к той ИФНС) и привязывается касса.
И никак иначе.

#мспживи

Хочу оплатить счет, но он выставлен раньше, чем был заключен договор
Так можно?

Конечно, счет можно оплатить. Для этого нет прямых препятствий. Однако, как обычно, есть нюансы.
Довольно часто мы можем встретить такую формулировку: «положения настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения».  
Это позволяет делать статья 425 ГК.

Но, полагаю, вы догадываетесь о том, что не ко всем отношениям можно «прилепить» такую оговорку. Например, арендовать что-то  до того, как у арендодателя появились права, нельзя. И это логично.
Помните, что действие договора распространяется на предшествующий его заключению период, только если между сторонами в этот период фактически существовали отношения.

Ну и не менее важно: если в договоре вы указали, что положения договора применяются и к тем отношениям, которые возникли до его заключения, то будьте готовы к тому, что потребуется исполнение условий договора применительно к тем отношениям.
 
#мспживи

Вот.
Мы перехали.
Точнее, съехались в один офис.
Почти 3 года располагались на двух этажах. Теперь мы вместе.
В наших планах не было этого квеста. Просто арендодатель попросил два офиса освободить, предложив взамен большее пространство. Для нас сделали ремонт, нам осталось лишь создать уют.

На фото - переговорная зона моего кабинета.

И еще раз хочу сказать своим чудесным сотрудникам СПАСИБО за организацию перемещения в пространстве. При этом, насколько мне известно, ни один клиент не пострадал.

Welcome. С нами хорошо.

#мспживи

🛠 Сотрудники очень хотят получать заработную плату в рамках одного месяца (аванс 14-15 текущего месяца, з/п 30-31 числа текущего месяца). Работодатель не возражает. Можно ли так делать?

Ответ дает Роструд.

Нет, нельзя, поскольку заработная плата должна выплачиваться по истечении того периода, за который она начисляется, а не в конце такого периода.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Это правило нельзя нарушать, даже если сотрудники высказали пожелание получать всю зарплату за месяц до окончания этого же месяца.

Зарплату необходимо перечислить в следующие сроки:
🕞 за первую половину месяца — с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
🕟 за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Кстати, слова аванс нет в ТК РФ. Есть зарплата за первую половину месяца, есть зарплата за вторую половину месяца.

💡Для любителей почитать первоисточник тут.

#мспдаётработу
#мспживи

Милые бранятся – только тешатся

Суть: два участника, в долях 50 на 50, один из них – руководитель компании.
За время своей работы компания допустила пропуск сроков сдачи отчетности и не вовремя уплачивала налоги, что не понравилось одному из участников и он обратился в суд за взысканием с компаньона-директора в качестве ущерба (штрафов и пеней набежало на 384 тыс. руб.).

Первый суд отказал, а вторые два суда поддержали истца и вот чем аргументировали свою позицию:

1. Несмотря на то, что завод имел возможность исполнять не только свои обязательства, но и регулярно производить оплату ТМЦ, зарплаты, оказывать благотворительную помощь, начисление пеней и штрафов явилось неблагоприятным финансовым последствием для общества.

2. Руководитель компании не смог обосновать объективную необходимость в перечислении денежных средств третьим лицам (сумма около 7 000 000 руб.) при наличии своевременно не исполненных обязательств общества об уплате налогов.

3. За отсрочкой по уплате налогов в ИФНС компания не обращалась.

4. Привлечение бухгалтера по договору (видимо, речь о привлечении специалиста по ведению учета на аутсорсе) не освобождает директора от ответственности.

В общем, суд постановил взыскать в пользу завода убытки с компаньона-директора.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А35-7698/2018.

#мспсудится
#мспживи

Не стреляйте в пианиста - он играет как умеет

Очередной косяк в работе it-системы ФНС: местные инспекции завалили нас уведомлениями о непредставлении РСВ, 6-НДФЛ и других отчетов за 9 месяцев. При этом в личных кабинетах налогоплательщиков статус соотвествующих деклараций и расчётов - «принято, обработано» и в установленные законом сроки.

Звонок в ИФНС по месту постановки на учёт ничего не даёт: «Это сбой в ПО, в ответ отправьте данные сданной отчётности, ибо мы ничего сделать не можем!».

А бухгалтерам заняться больше нечем, как только отвечать на сбои ПО.

В одном из списков мер поддержки я написала вот такую: ввести ограничения на количество требований, направляемых налогоплательщикам. Просто ограничить их количество одним в год. Но кому это надо… Ведь контролировать надо больше, глубже, шире, изощреннее.

Ворчу, ага. С утра, да.

#мспживи

Расширен перечень продукции, подлежащей обязательной маркировке

Еще больше позиций лёгенькой промышленности теперь надо маркировать: с 1 апреля 2024 года это требование будет распространяться на куртки, спортивные и мужские костюмы, платья и шарфы, лыжные костюмы и предметы спецодежды, трикотажные мужские рубашки и пиджаки, брюки и блузки, шали, кашне, платья, юбки, пальто, плащи и другие товары.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 13.11.2023 № 1899

#мспживи
#мспмаркирует

Условия труда таковы, что работники стали психами, поэтому нужно сократить рабочий день

Давление на психическое и моральное состояние работников настолько велико, что это не может положительно сказываться на работоспособности человека.
Сейчас статья 91 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени равная 40 часам в неделю.
Поэтому предлагается изменить статью 91 ТК РФ, а именно: продолжительности рабочей недели уменьшить с 40 до 39 часов.
Снижение продолжительности рабочей недели:
1) снизит чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население,
2) предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места,
3) не повлияет на эффективность и производительность труда, в некоторой степени может её даже повысит, ибо у работников будет больше времени на восстановление сил.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 481586-8

Встречное предложение: давайте отберем у депутатов бешеный принтер. Или просто электричество выключим. И сотрем все те неналоговые обязанности, которые напридумывали за последние 4 года. Тогда у работодателей будет меньше забот, не нужны будут:
- специалисты по маркировке товаров,
- специалисты по маркировке рекламы,
- специалисты по СОУТ,
- специалисты по ответам на требования,
- специалисты по работе с ЕНС,
- специалисты по воинскому учёту.
Знаете, сколько времени освободится? Вы не поверите: часа 2 в день. Не меньше.

#мспживи

По следам консультаций

Про ликвидацию компаний

При оформлении бизнеса предприниматели думают о чем угодно, но только не о том, что когда-нибудь им придется закрыть его. И это, наверное, правильно. Женившись, мало кто думает о том, что через n лет он придет в ту же организацию, чтобы получить свидетельство о разводе.

Однако с ситуацией, когда бизнес более не приносит денег (или по иной причине), сталкивается большое количество владельцев в нашей стране.

Ликвидация. Эта процедура в силу закона длинная и дорого стоит.
Занимает от трех до шести месяцев (если нет сложностей во взаимоотношениях с кредиторами, включая налоговую инспекцию).
Для запуска процесса ликвидации предпринимателю понадобится юрист и бухгалтер.
Один сделает все документы правильно и отследит все положенные сроки, второй - сделает промежуточный и ликвидационный баланс.

Ликвидировать в смысле провести процедуру вплоть до исключения из ЕГРЮЛ по желанию участников компании можно тогда, когда у нее:
- нет долгов перед бюджетом,
- нет долгов перед сотрудниками,
- нет долгов перед контрагентами.

Самым большим минусом ликвидации, а именно поэтому зачастую предприниматели отказываются от такого способа ликвидации в пользу других методов, является риск проведения выездной налоговой проверки.
Конечно, можно уповать на то, что компания, у которой были маленькие торговые обороты, не заинтересует инспекторов в связи с большой нагрузкой и планом по взысканию налогов.
Но риск все же есть.
И динозавр либо пройдет мимо вашего окна, либо нет.

Что почитать по этой теме?

👉Условия, при которых можно пройти упрощенную процедуру ликвидации компании

👉Описание сервиса, позволяющего пройти упрощенную процедуру ликвидации

👉Свод публикаций про упрощенную процедуру ликвидации, доступную субъектам МСП и освобожденным от уплаты НДС

Если о ликвидации вы даже не думаете, приходите к нам.

#мспживи

🛠Вопрос: в организации установлены сроки выплаты заработной платы за каждую половину месяца 20-го и 5-го числа. В некоторые месяцы календарного года интервал между выплатами зарплаты фактически составляет 16 дней. Есть ли в этом нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ?

Ответ даёт Роструд: в случае если в месяце 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.

Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан.
  
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 26 августа 2022 г. N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661
 
#мспдаётработу
#мспживи

Дробление в аптечной сети: 1:0 в пользу бизнеса

Доводы ИФНС в пользу дробления:

1. Подконтрольность около 70 юрлиц двум физлицам-владельцам.
2. Единственным поставщиком сети аптек является проверяемое юрлицо.
3. IР-адреса подконтрольных компаний совпадают с IР-адресом проверяемого общества.
4. Адреса электронной почты большинства организаций (38 из 69) содержит одно доменное имя.
5. Контактные телефонные номера большинства организаций (53 из 69) совпадают с телефонными номерами общества.
6. Абсолютное большинство вышеперечисленных организаций подключены к системе «Сбербанк Корпорация» (67 из 69), что свидетельствует о единой системе контроля и распоряжения денежными средствами всех компаний, входящих в розничную сеть аптек общества.
7. Доверенные лица аптек одни и те же.
8. Бухгалтерские услуги половине из всех 69 подконтрольных юрлиц оказывались одним подрядчиком, который тоже был подконтролен проверяемой компании.
9. Сотрудниками подрядчика-бухгалтерии были лица, являвшиеся ранее сотрудниками компании.
10. Все юрлица, входящие в группу, используют для работы с контрагентами программный продукт «QWERTY»; 33 из 69 вышеуказанных лиц арендуют помещения для ведения финансово - хозяйственной деятельности либо напрямую у бенефициаров, либо у иных лиц, им подконтрольных.
11. Допросы нескольких руководителей подконтрольных юрлиц показали, что они действительно являются таковыми по приглашению бенефициаров сети аптек.

Вроде бы шансов нет отбиться. Ведь 69 подконтрольных юрлиц объединено в одну сеть и что тут можно сделать?

Можно.
Смотрите.

Во-первых, участники общества преследовали цель исключения риска потери лицензируемого бизнеса.

Во-вторых, участники общества преследовали цель обеспечения своевременной возможности получения лицензий для открытия новых аптек.

В-третьих, создание участниками общества группы компаний было обусловлено более выгодными возможностями для реализации обособленного лица.

В-четвертых, экономические взаимоотношения всех участников группы компаний не привели к снижению налоговых обязательств налогоплательщика и рентабельности продаж (они долгое время были убыточными, а ЕНВД всё равно платили). Значительное количество компаний получили убыток по результатам хозяйственной деятельности. При этом такие компании, применяя спецрежимы, уплачивали налоги в сопоставимом или большем размере, чем доначисления по ОСН.

В-пятых, несколько юрлиц было приобретено участниками компании у независимых третьих лиц в целях расширения бизнеса как самостоятельные бизнес-единицы с действующими лицензиями, с собственной материально-технической базой, с собственным персоналом, с собственными клиентскими базами.

В-шестых, на момент приобретения данные аптечные организации уже применяли
специальные налоговые режимы.

💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-55466/2023

На 23.11.2023 назначено заседание апелляционной инстанции. Будем наблюдать. Интересно же, чем дело закончится. Да?

#мспживи
#мспсудится

Викторину с вопросами делаю на воскресенье?
Хорошо будете отвечать?
А то в прошлое воскресенье я местами печалилась.

#мспживи