Бизнесу упростят обжалование блокировки по антиотмывочному закону

Чтобы перестать быть «красным», нужно много через что пройти. Окрашенному в этот цвет предпринимателю надо сначала в банке получить документы, потом пожаловаться в МВК, потом идти в суд. За это время не только деньги можно потерять – бизнес весь рассыплется.

Поэтому в правительстве решили дать право разблокировать средства даже самым злостным нарушителям из числа предпринимателей, если они впишутся в новый порядок.

Минфину и Росфинмониторингу поручено упростить обжалование предпринимателями блокировки средств из-за нарушения антиотмывочного законодательства. Такое поручение дал премьер-министр России Михаил Мишустин по итогам стратегической сессии по развитию МСП в сентябре.

Порядок будет подготовлен совместно с ЦБ: именно Банк России решает, к какой группе риска отнести предпринимателей: «красной», что означает фактически блокировку операций по счету, «желтой» или «зеленой». Минфину и Росфинмониторингу нужно подготовить изменения в нормативные правовые акты, которые упростили бы обжалование включения предпринимателей в «красный» список, уточняется в поручении.

Мера рассматривается, естественно, как часть комплекса поддержки МСП.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Читайте здесь про критерии отнесения к красным, желтым и зеленым цветам «Светофора»
О том, что разбирает МВК при ЦБ, читайте здесь
Как «красному» клиенту платить зарплату читайте здесь
Как работает платформа «Знай своего клиента» («Светофор») читайте тут

Пару лет назад, когда я еще ходила по советам, на заседании рабочей группы совета при ЦБ я задала вопрос: а зачем МВК берет 20 дней на разбор ситуации, сложившейся у бизнеса? Не многовато-ли в век цифровизации? Ответ был таким: вы хотите, чтобы мы законодательство поменяли, чтобы МВК давала ответ за 3-5 дней? Это невозможно.

Возможно, оказывается.
Главное здесь - кто и под каким соусом с инициативой выступит.
Если Горячая говорит, то это нельзя, а если кто-то из больших чиновников и как поддержка бизнеса, то нужно.

#банкионитакие
#мспживи

Минфин ответил на предложение исключить из числа налогоплательщиков налога на сверхприбыль организаций, осуществляющих медицинскую деятельность

По сути, налог на сверхприбыль подлежит уплате только теми организациями, у которых совокупная налоговая прибыль за период 2021 - 2022 годов составила более 2 млрд рублей.

Законом определен перечень организаций, которые не признаются налогоплательщиками налога на сверхприбыль.

Расширение указанного перечня, в частности, включение в него организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, создаст прецедент для постановки аналогичных вопросов со стороны иных налогоплательщиков в различных отраслях экономики, что в условиях дефицита федерального бюджета негативно повлияет на выполнение задач, стоящих в настоящее время перед государством.

В связи с вышеизложенным рассматриваемое предложение не поддерживается.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-03-06/1/83154 от 31.08.2023

О том, что такое налог на сверхдоходы, я писала здесь

И тут тоже можно о нём почитать

А еще можно почитать о том, как Минфин в целом смотрит на перспективу «сверхналога». Тыкайте сюда

#мспживи

- Я применяю УСН. Кому нужно проверять мою деятельность?
- Кому, кому… ФНС сверит данные ОФД и сведения из декларации, и получится то, что в Деле, с содержимым которого мы сегодня ознакомимся.

В проверяемом периоде ИП применял УСН 15% и ПСН.
В декларациях по УСН налогоплательщик указал доходы:
2018 год – 5 млн.руб.
2019 год – 9 млн. руб.
2020 год – 35 млн. руб.
Однако по данным ОФД, полученным от оператора, который обслуживал ИП, доходы иные:
2019 год - 152 млн. руб.,
2020 год – 177 млн. руб.

Чтобы определить реальные налоговые обязательства, ИФНС провела опрос самого ИП. В результате выяснилось, что:
- ИП является номинальным,
- финансово-хозяйственной деятельностью в реальности не занимался,
- управление ИП передал другому физлицу (гражданину С) за денежное вознаграждение,
- финансово-хозяйственные документы, относящиеся к деятельности ИП, он не подписывал,
- о характере предпринимательской деятельности и о рисках, связанных с ней, а также о системе налогообложения, применяемой ИП, не осведомлен.

По мнению ИП, ответственность за ведение финансово-хозяйственной деятельности несет граждан С.

ИФНС провела допрос гражданина С, который показал, что реальной деятельностью занимался сам ИП, а на вопрос: «Как вы можете объяснить, что доходы по данным ККТ по УСН отличаются в разы», свидетель указал, что сумма по ККТ увеличилась в связи с обучением сотрудников на новых кассах.

Тогда ИФНС установила сотрудников, проходивших обучение, и лиц, проводивших обучение, а также адреса, по которым проходило обучение.

Опрошенные сотрудники пояснили, что обучение сотрудников не проводилось вовсе, либо проводилось единожды посредством демонстрации пользования аппаратами непосредственно гражданином С.

ИП возражал против признания всей суммы выручки, прошедшей через ККМ, как выручки, полученной по УСН. С его слов, у него было 2 договора комиссии с двумя другими ИП. Но эти «комиссионеры» не подтвердили, что работали с проверяемым ИП по договору комиссии. И подтверждений по выпискам из банков такой договорной конструкции не нашлось.

Итог: предпринимателю в удовлетворении заявленного требования отказать.
Период проведения проверки – 2018-2020. Акт составлен в апреле 2022 года. Итоги: штраф 14 млн., НДС 21 млн., НДФЛ – 13.5 млн., пени 6 млн. Общая сумма доначислений 54 млн. руб.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело№ А40-108926/23-108-2010

#мспживи
#мспсудится

Коллеги, снова нужна помощь:

Юридическому лицу нужно осуществлять оплаты на счета турецкой компании в лирах и евро.
Вид деятельности - транспортные услуги.

В каких банках вы рекомендуете открыть счета? Где вообще такая опция доступна?

#мспживи
#банкионитакие

Если вы – ИП, то эта информация для вас:

Налоги от предпринимательской деятельности и личные налоги (транспортный и налог на имущество) складываются с 1 января 2023 года на одном счете – ЕНС.

Поэтому, если вы до 1 декабря не перечислите свои личные налоги, то они будут списаны с ЕНС без вашего согласия.

Обеспечьте к концу ноября достаточную для уплаты личных налогов сумму на ЕНС. Иначе ваши переплаты по УСН, ПСН или ОСН превратятся в тыкву.

#мспживи
#мспплатитЕНП

Индивидуальный предприниматель теряет право на УСН, если остаточная стоимость его основных средств превышает 150 миллионов рублей

С начала того квартала, в котором произошло превышение стоимости, ИП придется уплачивать НДФЛ и НДС с налогом на имущество в обычном порядке.

Определять стоимость основных средств необходимо по правилам бухучета, хотя закон не обязывает индивидуальных предпринимателей вести бухгалтерский учет.

Поэтому важно контролировать стоимость имущества, используемого в предпринимательской деятельности.

💡Для любителей почитать первоисточник: п. 4 ст 346.13 НК, письмо Минфина от 02.06.2021 за № 03-11-11/43679.

#мспживи

🐕 Предложение ввести налог на содержание собак и освободить приюты от налога на прибыль Минфин не поддержал

Поступило предложение ввести налог на содержание собак в МКД и одновременно освободить приюты от налога на прибыль на 3 года с момента начала работы.

Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Освобождение от уплаты налога на прибыль организаций, попавших в тяжелую экономическую ситуацию, не окажет положительного влияния на финансово-экономическое состояние данной организации, и приведет к выпадающим доходам бюджетов субъектов РФ. При рассмотрении предложений о предоставлении налоговых льгот или преференций по налогу на прибыль организаций следует учитывать, что данные предложения должны проходить процедуру согласования на региональном уровне.

В обращении о введении налога на собак и освобождении приютов от налога на прибыль на 3 года не содержится экономического обоснования предлагаемых мероприятий, в том числе параметров, которые будут достигнуты в случае их реализации, расчетов сумм, на которые сократятся доходы бюджетов, источников их компенсации.

Так что предложения не поддерживаются.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина № 03-01-11/91842 от 27.09.2023

#мспживи

Вам не дают кредит в банке? Микрозаймы стали более доступны - забирайте

Малый и средний бизнес получил возможность оформлять микрозаймы в режиме онлайн по сокращенному и единому для всей страны пакету документов в 131 государственной микрофинансовой организации.

На Цифровой платформе МСП.РФ заработал сервис «Подбор и получение микрофинансирования» для оформления льготной финансовой господдержки. Уже выданы первые 42 займа на 128 млн рублей компаниям гостиничного, производственного бизнеса, общепита, торговли.

Сервис предусматривает единый сокращенный (в ряде регионов вдвое) пакет документов, единый срок рассмотрения — до 5 календарных дней, исчерпывающий перечень оснований для отказа с указанием причин, подачу и отслеживание статуса заявки без посещения офиса ГМФО. Заемщик также автоматически проверяется на стоп-факторы с использованием данных цифрового профиля, который состоит из 1200 параметров бизнеса.
ГМФО предоставляют микрозаймы на сумму до 5 млн рублей на срок до 3 лет по льготным ставкам (средневзвешенная ставка в рамках 2023 года составляет 5,8%).

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Посмотрите на комментарии к этой публикации 👆

По следам консультаций

Для некоторых предпринимателей это покажется банальностью, однако если этот вопрос задают, значит, он актуальности своей не теряет.

Итак, ситуация:
ИП планирует заниматься росписью бытовой мебели и продавать ее частным лицам.
Какую систему налогообложения выбрать, сколько налогов придется платить?
Выбирать будем между УСН 6 и 15%.

Есть два пути.

Первый:

Мебель для росписи покупается самим ИП, далее он проводит свою работу, затем мебель продается и устанавливается конечному потребителю.
Комплект мебели стоит 100 000 рублей, работа мастера обойдется в 50 000 рублей. Конечный потребитель заплатит за комплект 150 000 рублей и 14 000 рублей за работу по установке. Итого стоимость готового комплекта с установкой 164 000 рублей.
Для ИП, который выберет УСН 6%, налог составит 9 840 рублей.
Для ИП, который выберет УСН 15%, налог составит 9 600 рублей.

Второй:

Мебель для росписи не покупается, а ИП выступает как агент по продаже. Покупателем комплекта становится сразу конечный заказчик. ИП получает как агент 3% от стоимости продажи, его работа по росписи стоит 50 000 рулей и 14 000 рублей он берет за установку.
Итого доход ИП составит 3 000 рублей в виде агентского вознаграждения, 50 000 рублей за работу по росписи и 14 000 рублей за установку готового изделия = 67 000 рублей.
Для ИП, который выберет УСН 6%, налог составит 4 020 рублей.
Для ИП, который выберет УСН 15%, налог составит 10 050 рублей.

Если ИП вообще убрать из цепочки, по которой движется мебель от производителя (розничного магазина) к конечному потребителю, т.е. заказчик сам купит мебель и затем передаст нашему ИП-подрядчику для росписи, то налоги будут еще меньше.

Влияние страховых взносов, уплачиваемых предпринимателем за себя, мы не учитывали ввиду малого количества вводных по выручке и количеству заказов.

#мспживи

Про закрывашки от самозанятого

Бизнесу интересно привлекать к выполнению работ или оказанию услуг самозанятых. Они сами платят налоги, расходы на оплату их услуг можно включить в расходы, отчитываться об их доходах не надо. Но что с документами, подтверждающими факт оказания услуг и выполнение работ?

Я много вариантов встречала: от «я ничего вам не дам, если надо – сами делайте, я подпишу» рассматривания под лупой договора, счета на оплату, акта и истребования чека до того, как самозанятый получит оплату.
Статья 14 закона 422-ФЗ требует от самозанятого ЧЕК после получения оплаты. При этом, если оплата была наличными, то чек надо пробить через «Мой налог» в момент расчета, а если оплата прошла безналом, то чек надо передать покупателю не позднее 9 числа месяца, следующего за месяцем поступления денег на счет подрядчика/исполнителя.

А что с актами об оказании услуг/выполнении работ?
У ФНС есть позиция по этому вопросу. Вот она: «документом, подтверждающим произведенные организацией-заказчиком затраты на оплату услуг, по сделке, исполняемой немедленно при заключении договора, является чек, выданный исполнителем - самозанятым с указанием ИНН организации-заказчика и наименования оказанных услуг». И еще: «согласно положениям частей 8 - 10 статьи 15 Закона N 422-ФЗ для организаций и ИП наличие чека, сформированного самозанятым, является обязательным для учета расходов при определении налоговой базы». И вот: «акт может выступать дополнительным документом, отражающим период или дату оказания услуги, для целей налогового учета расходов покупателя, например, при наличии предоплаты».

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 20.02.2019 № СД-4-3/2899@.

Я, конечно, не действительный государственный советник 2 класса, но имею что сказать по поводу того, что чека достаточно для того, чтобы признать в расходах затраты на услуги и работы, принятые от самозанятого. А если суд? Если услуги/работы были оказаны/выполнены не с должным качеством? А если вообще самозанятый чек пробил, но услуги не оказал, то что?
Поэтому настаиваю на том, чтобы при работе с самозанятыми компании (и ИП) оформляли следующие документы:
1) договор (оферта, счет-договор, договор-счет, приложения, доп.соглашения),
2) чек от самозанятого,
3) акт об оказании услуг/выполнении работ с подробным описанием того, что подрядчик/исполнитель сделал, за какой период, какого качества, сколько подлежит оплатить, сколько – зачесть в счет полученной предоплаты.
И лишь в случае, если услуга/работа была оказана/выполнена в момент получения оплаты, что следует из сути самого договора, тогда можно обойтись без акта.

Для чего нужен акт об оказании услуг?
Чтобы сама же ФНС потом не задавала лишних вопросов что именно сделал самозанятый, почему он эту услугу не оказывает как сотрудник в штате, и, если акта нет, то не является ли трудовой функцией всё то, что он делал по договору. Акт нужен не только компании-заказчику, но и самозанятому. Этот документ , подписанный обеими сторонами договора, свидетельствует о том, что исполнитель услуги оказал в полном объеме и они надлежащего качества.

Что еще можно почитать по этой теме:
Памятка: как работать с самозанятыми
Чем услуги самозанятого отличаются от работы по найму
Пример из судебной практики: фитнес-клуб против ФНС
Платить самозанятым и не попасть под 115-ФЗ

#мспживи

Больше полезного про работу с самозанятыми читайте, набрав в поисковой строке канала хэштег #самозанятаясреда

Я прихожу сюда с кайфом, драйвом и любопытством

Жизнь любой компании можно условно поделить на этапы. Это может быть сначала самозанятость в том смысле, что компания работает без найма сотрудников, затем 7-10 человек и линейная система управления, затем появляется вертикаль. Например, вырастает или нанимается заместитель, потом два и далее – на сколько внутренней силы владельца хватит, затем приходится брать секретаря или ассистента, или становится неизбежным наём кадровика (hr-специалиста).
Вот и мы несколько месяцев назад решили, что исполнительный директор Анастасия уже не может фокусироваться на более важных задачах, поэтому в нашем офисе появилась Анна. И стала она заниматься подбором тех, кто «дышит с нами в одном направлении». Сверхзадача для hr-специалиста – формирование кадрового резерва, но текущие задачи по обработке резюме и проведению тестирования для занятия текущих свободных позиций никто не отменял.
Были проведены интервью со всеми действующими сотрудниками и подрядчиками, сделаны шаблоны, сформированы регламенты, протестированы гипотезы, затем последовало исправление шаблонов и регламентов, и мы уже в пути. Сегодня дошла очередь до беседы со мной как идейным вдохновителем всего происходящего. Ну, надо же провести беседу с шефом, чтобы понять, куда ветер дует, по каким базовым точкам сверяться, что тот или иной кандидат нам подходит. Да, для нас очень важно не ошибиться. Ибо если в колл-центре может работать сегодня Вася, завтра Петя, в ресторане посуду мыть тоже может сегодня Маша, завтра Наташа и это мало кто заметит, но вот в бухгалтерии, если ведущий бухгалтер проекта сменился третий раз за месяц, то это уже караул для любого клиента, не говоря уже о стрессе для тех, кто входит в состав рабочей группы по проекту. В общем, целиться надо точно, попадать надо точно в цель.
Нам нужны сотрудники, которые разделяют наш подход к сервису, а кандидатам нужно, как точно подметила сегодня Анна, «найти свою стаю». В компании есть то, что неизменно, и то, что может быть изменено. Неизменным является проактивность, а вот изменение позиции сотрудника и его рост – это гибко, всячески приветствуется и поощряется.
Если нам нужен супер-сотрудник, то и нам самим нужно быть суперкомпанией. Не придет классный специалист в компанию, где он не найдет для себя драйфа, кайфа и удовлетворения любопытства.

Возможно, всё это вы уже знаете, реализовали и кайфуете от результатов, но я решила поделиться. Вдруг кому-то будет полезно.

#мспживи

Работа сотрудника после окончания рабочего дня по собственной инициативе не является сверхурочной

В своем письме от 28 августа 2020 г. за N 14-2/ООГ-14002 Минтруд ссылается на часть 1 статьи 91 ТК РФ, где говорится о том, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами страны относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является:
1) приказ (распоряжение) работодателя,
2) устное распоряжение кого-либо из руководителей.

#мспживи
#мспдаётработу

Является ли коммерческой тайной сведения о заработной плате сотрудника?

На днях старший сын, изучая рынок труда по случаю подготовки к уроку обществознания, задал такой вопрос: «мам, а зарплата является коммерческой тайной? Может ли сотрудник про её размер рассказывать другим лицам?».
Долго искать не пришлось, поэтому любопытство было удовлетворено.

Коммерческая тайна — это любая информация, имеющая ценность, неизвестная третьим лицам ввиду отсутствия прямого доступа.

Тогда можно ли при трудоустройстве подписывать соглашение о неразглашении тайны, в котором вы, работодатель, зафиксируете, что сведения о клиентах, поставщиках и зарплате – это коммерческая тайна?

Обратимся к закону 98-ФЗ от 29.07.2004 о коммерческой тайне.

Режимом конфиденциальности можно защитить любые данные как в настоящем, так и в будущем:
- техническая, финансовая, деловая информация;
- статистика;
- схемы и планы;
- спецификации;
- документы, контакты клиентов и поставщиков;
- торговые секреты, идеи, концепции;
- продукты, процессы, технологии, цены и другая конфиденциальная и частная информация.

К секретным материалам не относятся сведения:
- содержащиеся в учредительных документах;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность;
- о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.
Таким образом, ответ на вопрос, является ли заработная плата коммерческой тайной, отрицательный. То есть сотрудника нельзя обязать хранить в секрете размер своей зарплаты.

#мспживи
#мспдаётработу

Работодатели будут платить проценты за выплаты, которые работник взыскал через суд

В Трудовом кодексе появятся нормы, которые обяжут работодателей платить проценты за задержку зарплаты, взысканной по решению суда. Соответствующий законопроект Правительство внесло в Госдуму.

Сейчас: при нарушении установленного срока перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить их с учетом процентов. Денежная компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При рассмотрении трудовых споров многие суды трактовали эту норму так: работодатели обязаны платить проценты только с начисленных работнику сумм, которые не были своевременно выплачены. Если же денежные суммы изначально не начислялись (например, не выплачивалась премия), но позднее работодатель выплатил их по решению суда, то платить с них проценты за несвоевременную выплату не требуется.

Будет: проценты нужно будет платить и в том случае, когда работодатель своевременно не начислил те или иные выплаты, а суд признал право работника на их получение. При этом проценты следует исчислять со дня, следующего за днем, когда работник должен был получить выплаты, если бы они были начислены своевременно, по день фактического расчета включительно.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 452641-8

#мспживи
#мспдаётработу

Человеческая цивилизация станет мультипланетарной, биотех обеспечит продолжительность жизни не менее 700 лет, ОЭЗ «Алабуга» станет особой экономической зоной номер один в Солнечной системе

Я думала, что это шутка, но оказалось – нет. Всё серьезно.

Раис Татарстана Рустам Минниханов подписал перспективный 25-летний план развития по включению 4 спутников Юпитера в особую экономическую зону «Алабуга».

Совокупный экономический эффект, согласно презентации, предполагает 491 трлн руб. инвестиций
Документ подписали Рустам Минниханов и президент-председатель правления банка ВТБ Андрей Костин.

«Человеческая цивилизация станет мультипланетарной, биотех обеспечит продолжительность жизни не менее 700 лет, ОЭЗ «Алабуга» станет особой экономической зоной номер один в Солнечной системе», — заявил гендиректор ОЭЗ Тимур Шагивалеев.

Согласно плану, на спутнике Юпитера Европа «Алабуга» предлагает создать агрокластер сельхозпродукции для снабжения соседних кластеров. Инвестиции в данный проект в ОЭЗ заявляют в 114 трлн руб.
На Ио, согласно перспективному плану развития особой экономической зоны, будет сформирован кластер по развитию тяжелой промышленности: 121 трлн руб. инвестиций.

Колонизация спутника Юпитера Калисто предусматривает, указано в презентации, развитие биотехнологий по клонированию человека, редактирования генома и продлению жизни человека до 700 лет. Инвестиции – 176 трлн руб.

На спутнике Юпитера «Ганимед» авторы стратегического плана развития разместили космические хостелы и инфраструктуру. Общий объем инвестиций в данный проект – 80 трлн руб.

В целом, в перспективном плане, предполагающем покорение космоса, прописаны инвестиции в 491 трлн руб., налоговые поступления – 625 трлн руб. и 40 млн рабочих мест. Экспедиция, по замыслу ОЭЗ, может состояться через 25 лет.

💡Для любителей почитать первоисточник: статья в РБК, а не где-нибудь

Кажется, от грандиозного распила не будет покоя даже на Луне. Куда от них бежать?

#мспживи

Компания допустила ошибку, продав транспорт в процессе выездной проверки

Выездная за 2017-2019 годы. В феврале 2022 года вынесено решение, в соответствии с которым обществу предложено уплатить недоимку в общей сумме 116 млн. руб. В целях обеспечения исполнения решения в марте 2022 года было принято о принятии обеспечительных мер в виде приостановления операций по расчетным счетам общества. Не согласившись с решениями инспекции, налогоплательщик обратился с жалобой в вышестоящий налоговый орган, а затем – в суд.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что компания в ходе проведения выездной проверки продала принадлежащие ей авто и снизила выручку. Поэтому принятые ФНС меры не являются чрезмерными.

Вышестоящие судебные инстанции поддержали первую, ибо пока инспекция оформляла результаты проверки, компания продала 4 своих автомобиля и одновременно приобрела 5 автомобилей в лизинг. То есть первым действием активы уменьшены, а второе – не увеличило имущественную массу компании.

Блокировка счетов компании направлена на то, чтобы в будущем была возможность исполнить решение налоговых инспекторов о взыскании задолженности, если оно будет признано законным. Так что ИФНС всё сделала правильно.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А47-8188/2022

#мспживи
#мспсудится

Сотруднику московской компании, проживающему в Норильске и работающему удаленно, надо платить зарплату с учетом районного коэффициента

Гражданин, проживающий в г. Норильске, устроился работать в удаленном формате в московскую организацию. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента. Работодатель объяснил это тем, что место работы не относится к северным районам. Верно ли такое решение, или районный коэффициент должен применяться в зависимости от места нахождения работника?

В ТК РФ не раскрывается содержание понятия "место работы", при этом под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 12 сентября 2023 г. N ПГ/18818-6-1

#мспживи
#мспдаётработу