Информация для новичков в бизнесе

Если вы, например, получили аванс 3-5 миллионов рублей на свежеоткрытый счет и сразу же из этой суммы отправите, скажем, 700-800 тысяч на карту руководителя (или на личный счет себя как физлица, если вы ИП), то ждите окраски себя любимого в желтый цвет.

Что это значит?

Это будет означать, что банку не нравится:

1) что сразу, как только вы получили деньги на счет, вывели крупную сумму на счет физлица. Это в глазах банка будет очень похоже на обнал или финансирование чего-то нехорошего,

2) что при получении кругленькой суммы вы не платите поставщикам-ИП, самозанятым или юрлицам, а сразу же делаете вывод на физлицо.

Что делать?

Для начала - планировать свой бюджет с поправкой на ветер то, что банки в рамках своих обязанностей по ПОД/ФТ следят за вашими операциями, при этом этой слежкой занимается алгоритм, которому все равно, является ли эта операция законной или под ней действительно кроется что-то нехорошее. Это вы потом будете обращаться в МВК, просить отменить запрет на платежи или бодаться с банком на предмет отмены его решения о приостановлении онлайн-обслуживания.

Чтобы быть в курсе всего того, что должны делать банки помимо обслуживания ваших денег, читайте рубрику #банкионитакие.

#мспживи

Поступило предложение от читателей провести семинар по воинскому учёту

Поэтому на следующей неделе проведу ужин. Тема: воинский учет в организациях МСП. Онлайн-участия в нём не будет. Для тех, кто живет и делает бизнес за пределами МКАД, я сделаю отдельно онлайн, но позже.

Сигнальте в личку или в комментариях, если хотите принять участие.
Денег не беру.
Каждый платит за себя.
Место встречи - какой-нибудь ресторан в районе метро "Университет".
Совместим полезное и приятное с неприятным, но неизбежным.

К участию приглашаю только владельцев и руководителей компаний (и ИП). Нам же общение нужно помимо пользы, поэтому извиняйте, если хотели прислать бухгалтера или кадровика.

Для тех, кто не хочет или не сможет принять участие в ужине, публикации на тему обязанности вести воинский учет начну размещать уже на этой неделе. Сделаю несколько, затем будет свод в дорожную карту.

#мспживи

⚔️Тема воинского учета будоражит умы предпринимателей. Поэтому сделаю свод того, что мы в процессе принятия разных изменений в законы читали, обсуждали, фиксировали первоисточники:

Можно ли принять на работу сотрудника, если у него нет документов воинского учета

Если сотруднику нет 18 лет, сведения о нем в военкомат надо подавать только по специальному запросу

Гражданину запрещен выезд из РФ с момента размещения повестки в военкомат в специальном реестре повесток

Срок призыва на воинскую службу увеличен. Теперь подлежат призыву граждане до 30 лет (ранее - до 27)

Порча или утрата документов воинского учета карается штрафом

Уклонение гражданина от медосвидетельствования карается штрафом до 25 тысяч рублей

Некоторые виды штрафов по теме обязанностей по воинскому учету увеличены в 60 раз

Штраф для руководителя компании за нарушения в правилах ведения воинского учета подняли в 17 раз

Не оповестили гражданина о его вызове в военкомат? Платите штраф 400 тысяч рублей

Штраф за непредставление в военкомат списков подлежащих постановке на воинский учет увеличили в 133 раза

За неисполнение военно-транспортных мобилизационных обязанностей штраф увеличен в 20 раз - до 400 тысяч рублей

Уведомлять военкомат об уклонистах надо в трехдневный срок

#мспживи (а это точно?)
#жизньпосле647

Примерно по 50% запросов на консультацию львиная доля времени тратится на формулировку. Очень похоже на написание техзадания при написании ПО или разработку проекта чего-нибудь. Чем чётче формулировка в запросе, тем быстрее и легче мы добиваемся результата. А иногда в самом вопросе кроется ответ.

Чудеса человеческого общения, однако.

#мспживи

Первый штраф за маркировку рекламы

Ну вот и ФАС не заставил себя долго ждать и выкатил штраф за отсутствие маркировки у рекламы. Штраф получил телеграм канал Нижний Новгород

Я списался с основателем канала. Сейчас расскажу вам интересные новости. Так сказать, из первых уст.

Их обвинили в выпуске 16 реклам без маркировки, 16, Карл. К слову, штраф на физическое лицо составляет до 100 тысяч рублей. Если штраф будет выкачен за все 16 интеграций, то 1 600 000 — это супер сильно.

Теперь к интересному. ФАС реально связали физическое лицо по никнейму в телеграме с каналом, который указан в описании. К слову, большинство интеграций проходило через сервис telega.in . Вполне допускаю, что ФАС могли запросить данные у сервиса, а они у него есть, так как вывод средств осуществлялся на конкретное лицо.

Админы, призываю несколько раз подумать перед работой с этим сервисом. Зачем вообще нужна биржа, которая не делает автоматом маркировку и сливает твои данные ФАС, при этом забирает у тебя жирный процент за интеграцию? Большой вопрос.

Есть еще вариант, что донес один из рекламодателей, которому были отправлены данные для оплаты.

А теперь к самому интересному! Все претензии только к админу за все интеграции — ни рекламодателей, ни того же посредника telega.in в суд не вызвали. Весело? Да не то слово! Представляю чувства человека, который тихо и мирно ведет городской паблик, а ему в перспективе светит штраф в полтора мульта, и при этом вся ответственность только на нем.

В общем, делайте выводы, уважаемые коллеги, админы и все причастные. Чем все окончится узнаем 16 октября на заседании суда.

P.S. Уверен, что на меня подписаны юристы, которые хотели бы вписаться в самое первое дело о маркировке рекламы. Для этого пишите @olganikolay

На что обратить внимание при выборе банка

Про банки: личные счета, открываемые банками, предназначены для получения заработной платы и иных выплат социального характера от работодателей, платежей по договорам гражданско-правового характера, для получения пенсий, оплаты товаров, работ и услуг для личного пользования, перечислений денег родственникам, платежей за ЖКУ, по кредитам и займам и других личных нужд, не связанных с ведением предпринимательской деятельности.

Для целей ведения индивидуальной предпринимательской деятельности банки открывают специальные счета, начинающиеся на 40802. Некоторые банки в договорах на ведение личных счетов прямо указывают на запрет использования их для извлечения предпринимательского дохода. Поэтому счет открыть для предпринимательской деятельности надо и сделать это лучше в том банке, который наиболее ориентирован на обслуживание микро и малого бизнеса (если по масштабу деятельности, конечно, вы этим критериям соответствуете).

Если говорить о надежности банка, то Центральный банк предлагает нам список из 13 системно значимых банков, проблемы с ликвидностью которых могут привести к серьезным проблемам на финансовом рынке, в связи с чем эти кредитные учреждения при возникновении сложностей могут рассчитывать на поддержку со стороны государства.

Именно поэтому выстояли в период кризиса несколько лет назад ПСБ и Открытие.
Среди банков из ТОП-13 есть те, которые сложно назвать банками, ориентированными на потребности МСП в части оперативности работы.

Вот перечень того, на что надо обратить внимание при выборе банка:

1) стоимость РКО,
2) стоимость дополнительных услуг, в т.ч. стоимость снятия денег по карте, переводов физлицам внутри банка и в сторонний банк,
3) стоимость работы в ДБО (дистанционное банковское обслуживание, онлайн-банк),
4) стоимость отправки одного платежного поручения в рамках пакета услуг и за его пределами,
5) стоимость вывода денежных средств при закрытии счета по инициативе банка (ПОД/ФТ),
6) наличие чата для решения срочных и важных вопросов по обслуживанию,
7) наличие банкоматов и партнерской сети рядом с вами,
8)стоимость эквайринга, если планируете применять,
9) бонусы, кэш-беки и другие «плюшки» для бизнеса и вероятность возможности воспользоваться ими,
10) возможность размещения овернайтов, % на остаток по счету, кубышки для накопления сумм для последующей уплаты налогов и взносов,
11) удобство пользования онлайн-банком, наличие мобильного приложения и степень ограниченности его функционала по сравнению с полной версией сервиса,
12) стоимость дополнительных сервисов, предлагаемых банком: выдача и отправка необходимых для бизнеса справок, стоимость услуг по валютному контролю, оплата за возможность общаться с личным менеджером, стоимость инкассации и проч.

Какой бы вы банк ни выбрали, каким бы вы сервисом вы не пользовались для ведения учета доходов, ответственность за результаты вашей деятельности лежит на вас, вам бегать по налоговым и фондам улаживать вопросы о недоимке и переброске средств с одного налога на другой, вам подавать уточнёнки, вы будете решать вопрос с банком о причинах блокировки операций по счету и почему банк вдруг признал вас обнальщиком или заподозрил в финансировании терроризма.

#мспживи
#банкионитакие

Ну, давайте вместе наводить порядок в документах воинского учета

Первый вопрос: с чего бы вдруг?
Есть в РФ закон об обороне (от31 мая 1996 года за № 61-ФЗ). Его статья 8 описывает функции организаций и обязанности их должностных лиц в области обороны.

«От 1996 года!?» С чего бы его соблюдать через 27 лет?
С того, что ранее штрафы за несоблюдение обязанностей были маааааленькими, а сейчас, в связи с обстоятельствами, которые обрушились на граждан, депутаты (или кто ими руководит) вспомнили, что граждане страны соблюдают закон тогда, когда:
1) штрафы неизбежны,
2) уплата штрафа неотвратима.

И о чем статья 8?
Вы не поверите – об обязанности организаций независимо от форм собственности в соответствии с законодательством РФ и далее 6 пунктов этих обязанностей.
Но про обязанности чуть позже, а пока давайте-ка вспомним, что такое формы собственности организаций. А то даже в нашем чате предприниматели умудряются такие формулировки форм озвучивать, что слезы из глаз.
Итак, формы собственности: частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 212 ГК РФ). А по виду предпринимательской деятельности бывают ИП и организации. Еще бывают коммерческие (товарищества, ООО, АО и т.п.) и некоммерческие организации (НКО разных видов – общественные, АНО, НОЧУ, фонды и т.п.). Поэтому, говоря о форме собственности, мы не можем перечислить ООО, АО и ИП. Мы можем перечислять только частные, государственные, мунициальные, федеральные, смешанные формы собственности, то есть организации, которые определяются по тому, как ими владеют собственники, учредители, участники, акционеры. ИП – это не форма собственности организации. Это – форма ведения предпринимательской деятельности. И ИП, конечно, всегда частный. Он не может быть государственным, муниципальным, коллективным. И он всегда по виду владения один. То есть индивидуальный.

Так, разобрались с формой собственности. Теперь – к статье 8 закона об обороне.
Организации независимо от форм собственности (то есть государственные и муниципальные организации, ООО, АО, НКО, кооперативы и т.п.) в соответствии с законодательством РФ:
1) выполняют договорные обязательства, предусмотренные государственным контрактом, заключенным на выполнение ГОЗ;
2) выполняют мобилизационные задания по подготовке и созданию на военное время специальных формирований;
3) обеспечивают и принимают участие в выполнении мероприятий по гражданской и территориальной обороне;
4) осуществляют мероприятия, предусмотренные мобилизационными планами экономики на основе договоров;
5) исполняют военно-транспортную обязанность в порядке, устанавливаемом Правительством;
6) осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством.
Организация – это всегда люди. И, как и в случае наложения штрафов, есть обязанности у организаций, есть обязанности у их руководителей.

Так и что должны делать руководители организаций независимо от форм собственности?
Они должны:
1) должны исполнять свои обязанности в области обороны, предусмотренные для них законодательством РФ;
2) создают работникам необходимые условия для исполнения ими воинской обязанности в соответствии с законодательством РФ;
3) оказывать содействие в создании организаций, деятельность которых направлена на укрепление обороны.

#мспживи
#мспдаётработу

Обязанность без штрафа - деньги на ветер

Поэтому давайте поговорим про штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учёту.

Важно: суммы штрафов, которые будут описаны ниже, актуальны с 1 октября 2023 года.

Обязанностей в силу закона об обороне довольно много, но нас интересует пункт 6 списка статьи 8 – ведение воинского учета.

Мы уже выяснили, что формулировки закона по состоянию на 20 сентября 2023 года позволяют ИП не вести воинский учет. Могут не вести. Но могут вести добровольно. Если не будут вести, то штрафы по КоАП на них не распространяются. Поэтому двигаемся дальше. Поговорим про штрафы.

Всё было для бизнеса неплохо, и многие даже не знали о существовании обязанности до подписания закона 404-ФЗ от 31.07.2023 года.

За что штрафуют?
Штрафы по некоторым нарушениям в области воинского учета подняли в 20 раз, а саму ответственность усилили, убрав в основной статье, описывающей ответственность, слово «мобилизационный».

Нарушение военно-транспортных обязанностей организации
Статья 19.25 КоАП, звучавшая как «Неисполнение установленных законодательством военно-транспортных мобилизационных обязанностей» определяла такие штрафы: -
- граждане – было 300-500 рублей, стало 15-20 тысяч;
- руководители – было 500-1 000 рублей, стало 40-50 тысяч рублей;
- юрлица – было 10-20 тыс. рублей, стало 350-400 тысяч рублей.
Теперь статья и мера ответственности звучат иначе: «Неисполнение установленных законодательством военно-транспортных обязанностей», то есть слова «мобилизационных» исключили.

Неоказание военкоматам содействия в их мобилизационной работе
В том же законе появилась новая статья 19.38 «Неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации». Напомню, что окончания мобилизации не было. Она идёт.
И что там?
Тоже круто.
Неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки будет наказываться штрафом:
- руководители – 60-80 тысяч рублей,
- юрлица - от 400 до 500 тысяч рублей.

Не поставили технику на сборный пункт? Тоже штраф
Неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации будет наказываться аналогичным штрафом.

Всё?
Нет. Продолжаем про штрафы.

Непредставление в военкомат списков подлежащих постановке на воинский учет
Штраф за непредставление в военкомат списков подлежащих постановке на воинский учет увеличат в 133 раза. Для этого внесли изменения в статью 21.1. Суть: если в установленный срок не передали в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, оштрафуют:
- руководителя на 40-50 тысяч рублей (раньше было от 1 до 3 тыс. рублей),
- юрлицо - от 350 до 400 тысяч рублей.
Таким образом, размер штрафа увеличен в 133 раза.

Неоповещение сотрудника о его вызове в военкомат
Если вы не оповестили гражданина о его вызове в военкомат или не обеспечили ему возможность явиться по повестке, то заплатите штраф до 400 тысяч рублей. Для этого внесли изменения в статью 21.2 КоАП «Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет».
Штраф:
- руководители – от 40 до 50 тысяч рублей (было от 1 до 3 тысяч рублей),
- юрлица – от 350 до 400 тысяч рублей.

Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета
Статья 21.4 КоАП предлагает уплатить штраф от 40 до 50 тысяч рублей, если организация не представила или не вовремя представила сведения, необходимые для ведения воинского учета. Оштрафуют руководителя.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 404-ФЗ от 31.07.2023

#мспживи

Решили вести воинский учет? Металлические шкафы прикупите для начала и определите ответственного, согласовав его кандидатуру с военкоматом

Если есть обязанность – есть и штраф. Если есть штраф, то как его избежать? Применительно к обязанности вести воинский учет нас интересует вопрос: что делать-то?

Давайте разбираться.

Чтобы вести воинский учет, надо определиться с терминами. Поэтому вопрос: а кто подлежит воинскому учету?
Ответ на этот вопрос кроется в паспорте на странице 13.

Кто подлежит воинскому учету?
1. Не зачисленные в запас мужчины призывного возраста: до 1 января 2024 года — с 18 до 27 лет, после 1 января — с 18 до 30 лет.
2. Мужчины, находящиеся в запасе и освобожденные от призыва по разным причинам.
3. Мужчины старше 27 лет, не прошедшие службу в армии по причине отсрочки (с 1 января 2024 года — старше 30 лет).
4. Все граждане, уволенные из армии или проходившие альтернативную службу.
5. Женщины, получившие военные специальности.
6. Специалисты, прошедшие обучение на военных кафедрах учебных заведений.

Что должна делать кадровая служба организации?
1) сдавать отчеты в военкомат,
2) проверять документы воинского учёта граждан при трудоустройстве,
3) ставить военнообязанных на учёт,
4) снимать сотрудников с учета,
5) заполнять карточки №10,
6) выдавать сотрудникам сведения для постановки на учёт,
7) оповещать сотрудников о вызове в военкомат,
8) уведомлять военкоматы, что у сотрудников изменились личные данные,
9) проводить сверку документов с военкоматом.
А какой первый шаг?
Создать приказ об организации воинского учета.
А потом?
Составить план, примерный образец которого предлагают Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденный Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.

А можно передать на аутсорсинг это всё безобразие?
Нет. Нельзя. Не предусмотрено такой опции.

Кто ведет воинский учет в организации?
Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г. N 719 (с изменениями к нему):

Нас интересует МСП, поэтому давайте ограничимся пунктом а) тех самых методических рекомендаций Генштаба - 1 работник. Если в компании от 500 до 2000 граждан, то 1 не просто работник, а освобожденный работник. Если таких работников 2 и более, то надо создать отдельное подразделение – военно-учетный стол. Но это нам уже не очень интересно.
Продолжим.
Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций.

Что нужно для ведения воинского учета?
Для работников, ведущий воинский учет, нужны специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету.

Как назначить ответственного за воинский учет?
Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к тем самым методическим рекомендациям Генштаба. Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования. И рекомендуется согласовать с военкоматом перечень кандидатов на роль ответственного за воинский учет. Их увольнение и перемещение тоже лучше согласовать с военкоматом.

#мспживи

Следующая на очереди отрасль с взрывным ростом выручки - производители металлических шкафов.

Ввиду увеличения с 1 октября штрафов за нарушение правил воинского учета количество заявок у производителей мебели увеличится в разы.

Вот таким нехитрым образом ВВП и вырастет - счастье для статистики, радость для чиновников. Не автомобилями и ноу-хау - так металлическими шкафами ударим по невежеству.

#мспживи

Как государство стимулирует воинский учет в организациях? Конкурсами, конечно ( а не тем, о чем вы подумали)

Есть отдельная статья 41 методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.07.2017. Ибо не только штрафами поощрять к выполнению святой обязанности учитывать военнообязанных в организациях.

Вот:
стимулирование работников, осуществляющих воинский учет в организациях, проводится по итогам смотров-конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, проводимых органами военного управления ВС РФ, военкоматами, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления.

💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 41 "Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)

#мспживи

Воинский учет: дорожная карта для руководителя организации

С обязанностями разобрались, с суммами штрафов ознакомились, валерьянки выпили, что дальше?

Ставим воинский учет в организации.

Часть I. С чего начать?

1. Назначаем ответственного.
В субъекте МСП можно ограничиться одним (еще раз: при количестве сотрудников до 500 ВУ может вести тот, кому это поручено, а не отдельный сотрудник), при этом просто «навесить» на него эту обязанность. Обычно счастье быть ответственным за воинский учет выпадает кадровику или бухгалтеру. Можно озадачить этим секретаря, своего заместителя, или самому разобраться. Напомню еще раз: передача функций ведения воинского учета на сторону не предусмотрена. То есть ответственность на аутсорсера-кадровика или бухгалтера-ИП (самозанятого), например, переложить по договору нельзя. Что-то они могут делать, но по приказу быть ответственным за ведение ВУ они не могут. Так что либо сами, либо кто-то из тех, кто в штате организации.

2. Определяемся с перечнем лиц, которые подлежат учёту.
Чтобы понять, кто попал «под раздачу», обратитесь к таким документам:
- Методические рекомендации, утвержденные Генштабом ВС РФ 11.04.2017,
- Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006 в свежей его редакции
от 25.07.2023 (ПП № 1211).

Воинскому учету подлежат:
- призывники с 18 до 27 лет (с 1 января 2024 года – до 30 лет), не зачисленные в запас;
- отслужившие и зачисленные в запас;
- не служившие и освобожденные от призыва;
- выпускники военных ВУЗов или военных кафедр госвузов;
- прошедшие альтернативную гражданскую службу,
- женщины, если есть военно-учетная специальность. Перечень таких специальностей изложен в Положении о воинском учете (см. выше ссылку на Постановление 719 с изменениями к нему).

Не подлежат воинскому учету:
а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с законом о воинской обязанности и военной службе,
б) проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу,
в) отбывающие наказание в виде лишения свободы,
г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
д) постоянно проживающие за пределами РФ;
е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР, и ФСБ.

Обратите внимание в процессе постановки воинского учета: некоторые приказы, распоряжения, методические рекомендации и тому подобные документы еще не приведены в соответствие с изменениями, которые были приняты в законодательстве этим летом. Поэтому сравнивайте, например, возврат призыва по одним документам с возрастом, который недавно был поднят и действует с 1 января 2024 года.

#мспживи

Усё. Часть II в дополнение к Части I выйдет в 15.00 и после - свод в одну большую книжку-напоминалку, которую буду выкладывать периодически.

Если хотите, давайте под воинский учет сделаю хэштег. Но у меня креатив отключился. Предлагайте варианты, определимся, сделаю.

И хочу выразить благодарность Ольге Юрковой - постоянному читателю этого канала. Ольга дала мне пендель для изучения вопроса и часть материала для создания серии публикаций про обязанность организаций вести воинский учет.

А я пошла обедать. Заслужила.
Приятного аппетита всем, кто планирует перекусить.

#мспживи

Вышел мой комментарий для журнала «ЭКСПЕРТ» 👇

Как предприниматель, я очень много сил вкладываю в вопрос найма, удержания и объединения сотрудников вокруг себя, своей идеи, своих целей.
В нынешней ситуации частенько вспоминаю очереди у своего офиса из кандидатов на должность секретаря, бухгалтера, курьера, юриста. Дело было в конце 90-х.
Тогда нужна была работа.
Как воздух.
Сейчас… а что сейчас нужно людям для ощущения полноты жизни?

На текущий момент самые востребованные специалисты в строительстве - монтажник технологических трубопроводов, электрогазосварщик, арматурщик, бетонщик, каменщик, плотник. И главный вопрос в связи с катастрофой на рынке труда – где их взять? Ответа на этот вопрос нет ни у кого – ни у Минстроя, ни у Минтруда, ни у владельцев строительных компаний. Потребности в рабочих и инженерах большие, и это связано, в том числе, с масштабным строительством в четырех новых регионах, заменой ветхого жилья в других регионах страны. Рыба ищет, где глубже, человек – где лучше. При этом «лучше» - не всегда про бОльшую зарплату. Иногда человек выбирает меньше зарабатывать, но при и этом меньше делать. Поэтому при зарплате в 70 тысяч рублей молодой человек или мужчина средних лет скорее пойдет развозчиком пиццы, чем в жару, дождь, холод и снег укладывать плитку. Порой даже более высокая зарплата не является стимулом для того, чтобы сменить костюм курьера на робу арматурщика. У потенциальных мигрантов много рисков: от перспективы уехать по мобилизации до невозможности отправить деньги семье, от дорого жилья до языкового барьера. Чтобы делать выбор в пользу строительной специальности, молодой человек, сидя на школьной скамье, должен увидеть ценность в том выборе, который он делает. Пока ценности в том, чтобы быть каменщиком, в сравнении с работой чиновником или программистом, не видно. Возможно, в этом и заслуга самих работодателей, которые не создают внутри компании желание погрузиться в свою неповторимую атмосферу.

#мспживи
#мспдаётработу