Москва, голосуешь ?
Ещё два дня.

#мспнеспит

Через сервис «Прозрачный бизнес» можно получить информацию обо всех организациях, зарегистрированных по конкретному адресу, об учредителях (участниках) и руководителях компаний, обо всех организациях, в которых конкретное физлицо является учредителем (участником) и/или руководителем.

💡Заходите по ссылке, изучайте: https://pb.nalog.ru/

#мспживи

Рубрика "А вот хрен вам, Михаил Юрьевич"

Можно ли в трудовой договор включить условие о том, что работник обязан проработать в течение 2 лет и не может увольняться и искать себе другую работу?

Часть 1 статьи 3 ТК РФ предоставляет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Коллективные и трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

"Необходимости никакой в новых волнах, каких-то новых волнишках мобилизации нет напрочь"

В России нет необходимости проводить новую волну мобилизации, заявил председатель комитета Госдумы п Он утверждает, что для ротации военных в зоне военной операции будут задействовать контрактников. Для этого их и набирают. Их уже набрали гораздо больше, чем 200 тыс., за счет них и будет идти ротация,— заверил депутат.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#жизньпосле647

Вы оплатили командированному работнику стоимость услуг бизнес-залов. Что с НДФЛ?
 
В НК РФ есть перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ. Это статья 217. При оплате работодателем расходов, связанных со служебной командировкой, не подлежат обложению НДФЛ, в частности, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на:
⁃ проезд до места назначения и обратно,
⁃ сборы за услуги аэропортов,
⁃ комиссионные сборы,
⁃ расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения, пересадок,
⁃ провоз багажа,
⁃ расходы по найму жилого помещения,
⁃ услуги связи,
⁃ получение и регистрации служебного или дипломатического паспорта,
⁃ получение виз,
⁃ расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты командированному сотруднику стоимости услуг бизнес-залов, в статье 217 НК РФ не содержится. Поэтому НДФЛ начислить, удержать, перечислить в бюджет.

💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина
от 18 августа 2023 г. N 03-04-05/78036

#мспживи
#мспдаётработу

Сразу скажу, чтобы не закидали помидорами: заголовок не мой. Его придумал журналист. И я повлиять на название не могла никак. Понимаю, что название статьи (заметки) должно отражать суть того, что будет написано под ним, поэтому порой трачу на написание заголовка больше времени, чем на текст, следующий за ним. Но журналисты видят мир иначе, чем мы, они просят дать комментарий к новости, а заголовки придумывают сами, исходя из своих представлений о том, сколько раз и кто прочитает их статью, поэтому прошу снисходительно отнестись к фразе «Лучшая работа на сегодня — раньте, сдавай квартиру или две, и катайся по миру».

Почему возникла проблема с кадрами?
Причин много. Среди них я выделяю следующие:

1. Старение населения и выход на рынок труда минимального с 90-х количества молодых людей. Выходящих на пенсию обычно компенсирует молодежь, отучившаяся в школе, колледжах, ВУЗах, но её сильно меньше, чем нужно для того, чтобы закрыть потребности в кадрах.

2. Переход трудоспособного населения в сектор ВПК. Там больше платят, а для молодых людей есть отсрочка от армии. Сектор гражданской экономики, в том числе производственный, испытывает сильнейший кадровый голод на фоне мер поддержки импортозамещения.

3. Уход граждан в самозанятость. В некоторых профессиях (такие, как официанты, бухгалтеры, повар и др.) наблюдается перетекание граждан из статуса трудящихся в статус самозанятого. Официанту проще, удобнее, выгоднее и для нервов полезнее опыт работы курьером или таксистом, чем официантом.

4. Самозанятые рантье. Риски, нестабильность, неустойчивость экономики и желание быть свободным от трудовых обязанностей - всё это стимулирует граждан переходить в статус рантье. Высокие ставки по кредитам для бизнеса и более интересные ставки по кредитам (льготная ипотека, например) привели к тому, что выгоднее вложить в покупку квартиры (даже с ипотекой) и затем жить на доход от сдачи недвижимости в аренду, чем каждый день с 9 утра до 6 ходить на работу. Ипотека и другие виды кредитов становятся всё доступнее, поэтому молодому человеку выгоднее 3-5 лет проработать в найме, досрочно погасить кредит и затем, сдавая в аренду 1-2 или несколько квартир, кататься по миру, жить на рентные платежи, заниматься любимым хобби, быть блогером и т.п.

5. Служба по контракту. По данным из открытых источников, мобилизовано и ушло на службу по контракту до 400 тысяч человек. Это много для 83 млн. трудоспособного населения страны.

6. Отъезд высококвалифицированных специалистов за рубеж. В открытых источниках разные оценки количества граждан, уехавших из страны в период с февраля 2022 по сентябрь 2023 г. Если верно утверждение, что уехало не менее 800 тысяч человек, то большинство из них – работоспособные молодые люди.

7. Административный ресурс. Ни для кого не секрет, что уровень безработицы в РФ считается, в том числе, по количеству стоящих на учете в центрах занятости. В регионах есть планы, они должны быть выполнены, поэтому нередки ситуации, когда потенциального безработного уговаривают стать самозанятым и получить от государства помощь на старте своего дела. Тот факт, что бизнес не состоится, будет известен позже, но в моменте количество безработных соответствует плану.

Связана ли проблема с маленькими зарплатами?
Я бы не связывала низкую безработицу с тем, что работодатели платят мало. Бизнес быстро адаптируется к внешним условиям, поэтому в быстро меняющихся экономических и финансовых данных внешней среды предприниматель в первую очередь «сверяет часы» с уровнем зарплаты по своему региону и отрасли. Иначе он не выдержит конкуренции.

💡https://svpressa.ru/economy/article/386451/

#мспживи

В комментариях к публикации 👆 вопрос от читателя: можно же и один раз в месяц, если штраф небольшой и процесс выявления такого нарушения затруднён.

1. Выплата зарплаты реже, чем 1 раз в полмесяца, наказывается штрафом от 30 до 50 тысяч рублей.

2. За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас это 12%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

В условиях кадрового дефицита мне кажется странным подход к выплатам раз в месяц, да и бизнес мы ведём не для того, чтобы зарабатывать, нарушая. Я понимаю, что МСП в предлагаемых условиях как по минному полю ходит, уворачиваясь то от мер поддержки, то от штрафов. Но, зная о том, что есть чёткое правило, нарушать его - так себе стратегия роста.

#мспживи
#мспдаётработу

Сегодня единый день голосования. Те, кто не потерял веру и готов отдать свой голос за прогресс – идите и голосуйте за нашу коалицию Партии Роста и «Новых людей». В этом тандеме действительно хорошие люди, которые хотят для страны новых горизонтов и перспектив.
Время еще есть, так что вперед.

⚡️Зампред ЦИК РФ: перед выборами президента возможны точечные изменения в законодательство

Минфин рассуждает

В Министерство финансов поступил вот такой вопрос:

В связи с изменениями в НК РФ предприниматели, осуществляющие розничную торговлю ювелирными изделиями, с 01.01.2023 теряют право на применение УСН.
До сих пор у контролирующих органов нет четкой позиции, имеет ли право плательщик УСН 6% при переходе на ОСН предъявить к вычету НДС по товарам, имеющимся на остатках на 01.01.2023 (на момент перехода).
Существует позиция, что налогоплательщики УСН 6% не имеют права на вычет по НДС, так как норма, содержащаяся в п. 6 ст. 346.25 НК РФ, действует в случае, если налогоплательщики в соответствии с законодательством имели возможность отнести суммы НДС к расходам, вычитаемым из налоговой базы при применении УСН. Таким образом, делается вывод, что указанная норма не может быть истолкована как разрешающая применить право на вычет по НДС налогоплательщику УСН 6%. Данная норма распространяется только на налогоплательщиков с объектом обложения "доходы минус расходы". Однако в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 24.05.2021 указана прямо противоположная логика в отношении вопроса о возможности применения вычета по НДС при переходе на ОСН с УСН 15%.
Положения НК РФ не содержат запрета на вычет сумм НДС, предъявленных в период применения специального налогового режима по товарам (работам, услугам), использование которых в облагаемой НДС деятельности начато после перехода на ОСН.
Таки имеет ли право налогоплательщик на вычет по НДС по остаткам товара при переходе на ОСН с УСН 6% при условии наличия правильно оформленных счетов-фактур от поставщиков?

Чиновник Минфина отвечает:
Упрощенцы при переходе на ОСН выполняют следующее правило: суммы НДС, предъявленные налогоплательщику, применяющему УСН, при приобретении им товаров (работ, услуг, имущественных прав), которые не были отнесены к расходам, вычитаемым из налоговой базы при применении УСН, принимаются к вычету при переходе на ОСН в порядке, предусмотренном главой 21 НК РФ.
Иных условий, которые необходимо учитывать при применении вычетов по налогу на добавленную стоимость, НК РФ не предусмотрено.

Ответ подписал заместитель директора Департамента В.А.ПРОКАЕВ.

Привет ему большой от всех ювелиров.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина за № 03-07-11/54482 от 14.06.2023

Я вот думаю: а что будет, если в таком духе все предприниматели дружно будут отвечать на требования, приходящие из ИФНС? Им за такое столько всего доначислят, что мало не покажется никому. Но чиновнику – ему можно.

#мспживи

Мы, предприниматели, порой не понимаем, как банки определяют сомнительные операции и еще более сомнительных клиентов. Вроде как платишь каждый день, зарплату выплачиваешь, комиссия регулярно списывается - ну, что еще для спокойной жизни надо?

Центральный банк говорит, что есть критерии, по которым банки могут относить своих клиентов к 🔴🟡🟢. Конечно, система определения сомнительности не работает по одному-единственному критерию. Скажем, если у вас уставный капитал 10 000 рублей (минимальный по 14-ФЗ), то это не повод сразу вашу компанию относить к 🟡 или 🔴.

Давайте повторим признаки, указывающие на то, что у вас что-то не так. Кликайте сюда, ибо список большой.

Приятного и полезного чтения, коллеги 😏

#мспживи
#банкионитакие

Если в конце 2023 года ФНС, Корпорация МСП, Минэкономразвития и другие ответственные за рост количества субъектов предпринимательства будут отчитываться об очередном взрывном росте самозанятых, знайте, что это обеляются авторы телеграм-каналов, которые вынуждены не только маркировать рекламу, чтобы избежать штрафов, но и отчитываться об охвате, сроке размещения рекламы, объёме показов, параметрах целевой аудитории, стоимости размещения.

О своем опыте регистрации у ОРД, отправке отчетов о рекламе и прочей полезной хрени, которая тащит за собой размещение рекламы в телеграм-канале, я буду рассказывать непременно. Поделюсь ссылками, сделаю пошаговую инструкцию для тех, кто хочет поразвлекаться с этой опцией самостоятельно.

#мспживи

По просьбам читателей

Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления

В процессе обсуждения темы выплаты участнику общества вознаграждения за услуги вместо зарплаты возник вопрос: а можно ли вместо зарплаты гендиректору-единственному участнику платить дивиденды? Ведь это будет дешевле? А где риски? Понятно, что участник ООО (акционер АО) зарплату не получает. Для него есть дивиденды. Но в микро и малом бизнесе участник это и владелец компании, и директор, и курьер, и секретарь, и коммерческий, и исполнительный директор, и иногда не поочередно, а всё и сразу.
Да, риски есть везде, где договорная конструкция применяется без оглядки на экономическую цель.
Рассмотрим ситуацию, когда ООО состоит из одного участника-физлица и он же является руководителем компании.
Начнем с зарплаты. Не буду снова писать о возможности в такой ситуации выплачивать зарплату гендиректору, просто пройдите вот сюда и почитайте. Здесь, как обычно, с первоисточниками, которые есть в открытом доступе. Мысль чиновников такова: общество, состоящее из одного участника, не может с этим же физлицом, но уже как гендиректором вступить в трудовые отношения, т.к. нет двух сторон договора. Поэтому отношения между гендиректором и обществом оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. У меня вопрос в никуда: а нельзя ли решением единственного участника ООО наделить полномочиями по подписанию трудового договора от имени общества с гендиректором какое-то третье лицо? Можно же. Тогда почему нельзя обществу вступить в отношения с гендиректором в рамках трудовых отношений? Не понимаю. Но я – не Минтруд и не Минфин, которые периодически меняют свою позицию и в одной из них вообще было сказано, что зарплатные налоги и НДФЛ с дохода гендиректору в такой ситуации нельзя принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по ОСН и УСН, ибо отношений по сути нет, так как нет двух сторон трудовых отношений.

В общем, в обществе, состоящем из одного участника, он же гендиректор, можно обойтись без выплаты зарплаты гендиректору, заменив её дивидендами. И что тогда учесть?
1. Оплатить уставный капитал полностью. Напомню, что с даты регистрации ООО закон 14-ФЗ дает 4 месяца на его оплату.
2. Подождать окончания периода, по истечении которого можно подводить итоги деятельности компании (1й кв., полугодие, 9 мес. или год). Подвести итоги по данным бухгалтерского учета (не путайте с налоговым учетом!). Если промежуточная (или итоговая) бухгалтерская отчетность показывает плюс, то в рамках этого плюса можно делать выплату дивидендов.
3. Перед тем, как принимать решение о выплате дивидендов, если это происходит внутри года (1й кв., полугодие, 9 месяцев), убедитесь в том, что ваш устав не содержит ограничений по выплате дивидендов внутри года (промежуточные). И либо внесите изменения в устав, либо выплачивайте только по итогам годовой отчетности.
4. Помните об ограничениях, когда дивиденды выплачивать нельзя:
- не полностью оплачен уставный капитал,
- имеются признаки банкротства на момент принятия решения о выдаче дивидендов или есть риск заиметь такие признаки после их выдачи,
- стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия решения о выплате дивидендов,
- если из общества вышел один (или несколько) участников, то сначала выплатите ему (им) действительную стоимость доли,
- имеются ограничения (ковенанты) , наложенные кредитными обязательствами компании.
5. Выплачивать дивиденды до того, как закончился отчетный период, за который вы делаете выплату, нельзя. То есть никаких авансов. Если очень чешется сделать выплату, то выдайте сами себе заём, затем зачтите эту выплату в счет обязанности по выплате дивидендов с удержанием НДФЛ.
6. После принятия решения о выплате дивидендов у вашего ООО есть 60 дней на выплату.👇

👆Что еще почитать по этой теме?
▪️О порядке выплаты дивидендов
▪️О проблеме достоверности отчетности при выплате дивидендов. Решение суда
▪️О выплате дивидендов до составления промежуточной отчетности переквалифицируются в зарплату. Решение суда
▪️О сроках выплаты дивидендов

#мспживи

Начинаю рассказ о личном опыте того, как маркировать рекламу в телеграм.

1. Я начинаю закипать, ибо операторов рекламных данных довольно много, но не все берут на маркировку рекламу в телеге.

2. Первый привет депутату Горелкину и спасибо за потраченные 2 часа жизни на поиск нужного мне ОРД.

#мспживи
#мспмаркирует