Не могла пройти мимо этой новости. Простите 😞😁

Плюнул? Плати!

В Ярославской области с 7 сентября будут штрафовать за отправление естественных надобностей и плевки в общественных местах. Сумма штрафа - 1,5 тысячи рублей.

Власти намерены внимательно следить, как покажет эта норма себя на деле и при необходимости скорректировать ее. В какую сторону - пока неизвестно.

💡Для любителей почтить первоисточник здесь

#мспживи

Мне кажется, что одна из важнейших задач современности - не выжить из ума на фоне новостей

Новгородцам повезло – их будут стимулировать к рождаемости

Улучшить демографическую ситуацию поможет постановление правительства и это будет пилотный проект, в случае успешной реализации которого стимулирование распространят на всю страну.

Стимулировать будут не только в Новгородской области. В период с 1 сентября 2023 г. по 31 декабря 2024 г. ситуацию попытаются исправить еще в Пензенской области и Тамбовской области.

Второй пункт постановления – ДСП. Что там – знает только ограниченный круг лиц. Может, он про деньги или про количество женщин, которые родят по итогам стимулирования.

Обеспечивать проведение пилотного проекта будет Минздрав, Минкульт, Министерства науки, промышленности, Минпросвет, сельского хозяйства, спорта, ЖКХ, труда, Минцифры, энергетики, дорожное и медико-биологическое агентство.

Что делать будут?
1) создадут рабочую группу,
2) определят ответственное лицо,
3) определят перечень населенных пунктов, участвующих в проекте , и ответственных лиц,
4) создадут условия для реализации проекта,
5) информируют население о пилотном проекте,
6) будут мониторить реализации проекта.

Минтруд будет опрашивать население, Минцифры разместит форму опроса населения на Госуслугах. По результатам опроса будут составлены отчеты и определены цели бюджетных ассигнований федерального бюджета на реализацию пилотного проекта.

К октябрю все включенные в перечень ответственных ФОИВы представят предложения для включения в проект временных методических рекомендаций по реализации пилотного проекта и мероприятий, включенных в комплекс мероприятий, планируемых к реализации в рамках пилотного проекта.

К середине октября Минтруд разработает формы мониторинга пилотного проекта и организует ежемесячный сбор данных по указанным формам с использованием информационных технологий. Результаты мониторинга представлять в Правительство Российской Федерации до 16-го числа месяца, следующего за отчетным, начиная с 16 октября 2023 г.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 г.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 31.08.2023 № 1419

#мспживи

Индексацию в связи с ростом цен должны делать все работодатели. В том числе и коммерческие организации
 
Гражданин Михайлов обратился в суд с иском к своему работодателю (это АО) о взыскании задолженности по индексации своей зарплаты. Период , за который не индексировалась зарплата, - сентябрь 2012 - ноябрь 2017 года. Сумма 2,8 млн руб сама индексация, 1,8 млн руб компенсация по статье 236 ТК РФ и моральный вред 300 тыс с услугами представителя 125 тыс руб.

Коллективный договор АО предусматривал индексацию зарплаты не реже 1 раза в год. Но фактически ее не было.
 
Первая инстанция отказала.
Решение апелляции сейчас мы и изучим:

1. Осуществление работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы в иной, отличной от индексации форме, не соответствует нормативным положениям статей 134, части 6 статьи 135 ТК РФ и не отвечает требованиям статей 56, 67, 71, 195, 198 ГПК РФ.

2. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.

3. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
 
4. Мнение о том, что обязанность по индексации зарплаты относится лишь к бюджетной сфере, ошибочно. Отсутствие локального акта , устанавливающего порядок индексации зарплаты, не является основанием для невыполнения обязанности по индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Но это не исключает обязанности делать индексацию.

Итог: индексацию в сумме 2,8 млн руб выплатить , компенсацию по статье 236 ТК РФ и расходы на представителя 125 тыс возместить, а компенсацию морального вреда определить в размере 10 тысяч руб.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 33-6899/2019

#мспживи
#мспсудится

В Московской области можно еще быстрее открыть свое дело

Для этого достаточно зайти сюда и будет вам счастье.
Я побродила по сайту. Вот пример: как открыть фотостудию.

Для открытия собственной фотостудии, прежде чем запустить и наладить работу, необходимо сделать следующие шаги:
- провести исследование локального спроса на фотостудию в вашем городе (например, через сервисы Яндекса и Гугл, анализирующие количество запросов на подобные услуги);
- провести анализа конкурентов по бизнесу (локации, тематика фотозон, перечень оказываемых услуг);
- создать концепцию вашей фотостудии.

Ниже – схемка, на которой представлены все этапы воплощения идеи – цель, финмодель, регистрация, дизайн-проект, выбор помещения, получение документов, инвентарь и ОС, продвижение и персонал.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

Я бы поворчала, но не буду. Всё же багаж знаний, жизненный опыт, моё внутреннее состояние – всё это может помешать кому-то вляпаться в свой бизнес, набить шишки, получить личный опыт и насладиться уведомлениями о начале обработки ПД, уведомлениями об изменении обработки ПД, уведомлениями об окончании обработки ПД, маркировкой рекламы, маркировкой воды в фотостудии, уведомлением о начале деятельности, воинским учетом, СОУТ, получением ЭЦП, первой встречей с налоговым инспектором, СЭС, пожарнадзором, участковым, охраной труда, штатным расписанием, графиком отпусков, журналом учета микротравм… Перечисленное мной – лишь часть того, что нужно делать.
Не, всё же поворчу. Меня так сплющило под тяжестью прочитанных законов, постановлений, приказов, методических рекомендаций, что порой кажется, что вроде всё из перечисленного нужно. Как же без этого всего делать бизнес, а? Это будет не бизнес, а шарашкина контора, где фотографии будут кривыми, барышня за стойкой неулыбчивая, качество принтера отвратительное. И только со всеми этими условиями она (я про барышню за стойкой) предложит чашку чая, пока фотографии печатаются и укладываются в конверт.
Листая сайт, вспомнила как в 90-е регистрировался бизнес: сначала исполком, потом Московская регистрационная палата с регистрацией оттисков печати в специальном реестре и ожиданием решения юриста Палаты 21 день, если связей нет, потом переход в ИФНС с очередями длинной с двойной "Сапсан" у метро Тульская, затем переход в электронный вид, отказ от бумажных свидетельств и уставов. Тогда регистрация компании была сложной, но вести деятельность было проще. Теперь зарегистрировать ООО можно за 3 дня, но после - хоть не начинай.

Всё, ворчать перестала.

#мспживи

Путин поручил

До 15 ноября 2023 года Правительство должно представить предложения по расширению программы промышленной ипотеки, где срок кредита будет увеличен до десяти лет, а максимальный размер кредита - до 1.5 млрд. руб.

В списке поручений, датированных 3 сентября 2023 года, есть и такое:

Правительству Российской Федерации совместно с высшими исполнительными органами субъектов РФ при участии Управления делами Президента принять меры, направленные на приоритетное использование государственными и муниципальными служащими в служебных целях российских высоколокализованных автомобилей. Доклад представить до 1 февраля 2024 года, ответственный - Мишустин и другие.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#жизньпосле647

Выход - рубль, вход - два

Для компаний, которые покинули российский рынок, а затем возвращаются, следует ввести дополнительный налог - "налог за возвращение на рынок", - так думает депутат Госдумы от Единой России Султан Хамзаев.

СМИ сообщают о планах McDonald"s вернуться в Россию. Зарубежная сеть при продаже бизнеса рассчитывала на такую возможность при изменении условий. Те компании, кто один раз променял своих клиентов-потребителей на политику, подверг риску своих работников, не должны возвращаться в нашу страну без дополнительных финансовых обязательств. Для таких компаний вполне мог бы действовать дополнительный налог.

Минфин ответил на эту идею: "речи о барьерах для тех, кто захочет вернуться, нет".То есть пусть возвращаются, покупая активы за рыночную стоимость.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что депутаты Думы возвращаются в свой привычный зал заседаний на Моховой 18 сентября. Время еще есть для креатива.

#мспживи

Пиар-службе Минэка лавры Аяза покоя не дают.

2.5 месяца - и вы обученный предприниматель. Гениально. И почему мне в голову такое не приходило?

Коллеги, приходите ко мне на обучение . Я вас за 2 лекции обучу делать бизнес так, что...
Ох, всё. Пойду лучше на массаж. Больше пользы будет.

#мспживи

Профилактика – наше всё

С сентября в Подмосковье будут строже наказывать за отсутствие контрольно-кассовых аппаратов. Рейды по выявлению нарушителей будут массовыми. И, если раньше предприниматель за неприменение контрольно-кассовой техники мог получить лишь предупреждение, то теперь налоговые органы начнут штрафовать.

Наличие кассового аппарата не говорит о том, что все операции по нему проводятся. Зачастую предприниматели предлагают покупателю оплатить товар банковским переводом по номеру телефона. А это серьезное нарушение, чреватое последствиями для обеих сторон сделки. После проведенных ФНС мероприятий количество арендаторов, имеющих зарегистрированную контрольно-кассовую технику, достигло 100%.

За неприменение ККТ в соответствии со статьей 14.5 КоАП предусмотрена административная ответственность.

Штрафы за неприменение ККТ напрямую зависят от суммы расчета, осуществленного без применения ККТ:
• для должностных лиц — от ¼ до ½ суммы расчета, но не менее 10 тысяч рублей;
• для юрлиц — от ¾ до 1 размера суммы расчета, но не менее 30 тысяч рублей

За повторное совершение административного правонарушения:
• для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 2 лет;
• для юрлиц — приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Применение ККТ с нарушением порядка и требований, установленных законом:
• предупреждение;
• для должностных лиц — от 1,5 до 3 тысяч рублей;
• для юрлиц — от 5 до 10 тысяч рублей.

Наложение административного штрафа не влечет за собой дальнейшее прекращение обязательств по применению ККТ, следовательно, каждое выявленное неприменение должно сопровождаться исправлением допущенной ошибки и формированием кассового чека коррекции на зарегистрированной ККТ.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Напомню, что ФНС проводит рейды по выявлению адресов, где установлены POS-терминалы для расчетов, но в информационных системах инспекций отсутствуют сведения о зарегистрированной ККТ по ним. Так не должно быть. Если есть POS-терминал, то должна быть и ККМ. И поэтому фискальная служба проводит выездные обследования по таким адресам. Если по истечении срока, предложенного для исправления допущенного нарушения, налогоплательщики не зарегистрируют ККТ, не сформируют чеки коррекции, то выездные обследования будут проведены повторно. При выявлении нарушений будут проведены контрольные закупки.

#мспживи

Хотите, разберём личные фонды? Мне кажется, что там есть кое-что интересное.

Надо?

#мспживи

По следам консультаций

Договор подряда и обособленное подразделение

Налоговые инспекторы считают, что если сотрудники подрядчика работают на объекте заказчика больше месяца, то у подрядчика возникает обособленное подразделение, которое подлежит обязательной постановке на учет со всеми вытекающими отсюда последствиями. Мы уже сталкивались с требованием налогового органа поставить на учет обособленное подразделение по месту осуществления подрядных работ.

Если вы не сможете отстоять свою позицию, то налоговики оштрафуют по статье 116 НК РФ в сумме 10% от доходов, полученных в результате такой деятельности, но не менее 40 000 рублей.

Что делать?
Укажите в договоре, что заказчик обязан контролировать выполнение работ, обеспечивает (если необходимо по условиям выполнения подряда) инструментом и прочими материалами, оборудует помещение для проживания, создает условия для работы и перерывов. Если мы говорим «укажите в договоре», то «паровозом» это означает, что и фактически так должно быть.
Своих сотрудников подрядчик должен отправлять в командировку на объект.

Важно, чтобы в договоре подряда не было указания на то, что он (подрядчик) сам должен создать условия для деятельности. Тогда не будет обособленных рабочих мест и обязанности ставить на учет обособленное подразделение.

И помните: общие рекомендации хороши, но решение принимайте из совокупности фактов, имеющихся в ваших с заказчиком отношениях.

#мспживи

Пора проверить штатное расписание

Коллеги, напоминаю, что прожиточный минимум для трудоспособного населения в Москве 24 801 рубль, в Московской области – 19 000 рублей.

💡Для любителей почитать первоисточники: соглашение о МРОТ в Московской области между Правительством МО, профсоюзами и объединениями работодателей области от 29.12.2022 за № 152, Постановление столичного Правительства от 20.12.2022 за № 2909-ПП.

При установлении окладов учтите важную деталь: банки считают фирму однодневкой, если сотрудники получают минимум. Лучше не просто отличаться по выплатам от установленных региональных МРОТ, а стремиться к отраслевым их значениям. Иначе придется ежеквартально отвечать на автотребования, приходящие из ИФНС: «а почему у вас зарплата ниже федерального МРОТ? а почему у вас зарплата меньше регионального МРОТ? а почему у вас зарплата ниже среднеотраслевой по региону?». Однако, если у вас есть объяснение отличия окладов (совокупных ежемесячных выплат каждому сотруднику) от среднеотраслевых значений, ваши сотрудники могут подтвердить, что получают именно то вознаграждение, что указано в штатном расписании (трудовом договоре), то можно даже не смотреть на сайт Росстата.

#мспживи
#мспдаётработу

В копилку руководителю

В трудовых договорах со всеми сотрудниками компании должны быть указаны сведения об условиях труда на их рабочем месте.
Это правило введено в Трудовой кодекс еще 1 января 2014 года.
Проверьте свои трудовые договоры на предмет наличия сведений об условиях труда.
И если этих сведений там нет - незамедлительно внесите изменения дополнительным соглашением.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 2 ст. 57 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

Компании, являющиеся участниками договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом, не имеют права применять УСН 6%

Такие компании могут применять только ОСН или УСН 15%.

Как только упрощенец (на 6%) заключит такой договор, он обязан перейти на общий режим налогообложения с начала того квартала, в котором такой договор был заключен.
Рекомендация: если вы применяете УСН 6% и планируете заключить договор простого товарищества или договор доверительного управления имуществом, позаботьтесь о переходе на УСН 15% с нового года или вам придется перейти на ОСН.

💡Для любителей почитать первоисточник: п. 3 ст. 346.14 НК РФ.

#мспживи

По следам консультаций

Про договор аренды офиса

Перед тем, как заключить договор аренды офиса, склада или иного помещения для бизнеса, проверьте важные моменты:

1. Действительно ли арендодатель имеет право подписать договор аренды? На каком основании (какой документ свидетельствует об этом) он владеет имуществом, предлагаемым вам в аренду? Уточните сведения о наличии зарегистрированных прав на интересующее вас помещение.

2. Проследите, чтобы в договоре были указаны все существенные характеристики помещения (адрес, строение, дом, корпус, этаж, блок, кабинет, секция, помещение и т.п.).

3. В договоре должна быть обязательно указана цена аренды (за метр, за месяц, за год и т.п.). Менять стоимость аренды можно не чаще 1 раза в год. Размер арендной платы по договору, заключенному на срок менее одного года, не подлежит изменению.

4. Арендодатель обязан производить капитальный ремонт, а арендатор – текущий. И никак иначе (то есть не наоборот). Условия о порядке проведения всех видов ремонта обязательно должны быть вынесены в отдельные положения договора.

5. Акт приема-передачи помещения - обязательный документ, который должен быть приложен к договору. Без него арендатор не въедет в помещение, без него помещение не будет принято в конце срока действия договора.

6. При заключении договора аренды на срок более года его необходимо зарегистрировать в установленном законом порядке. Если договор, заключенный на срок меньше 1 года, заключается на новый срок, то его регистрация не требуется.

7. Смотрите внимательно на условия возврата/зачёта депозита, который обычно платится за 1, 2 или более месяцев арендной платы. Здесь есть налоговые ловушки.

#мспживи

Микропредприятия ведут кадровый учет в упрощенном порядке

С оговорками.
С 1 января 2017 года микропредприятия имеют право не утверждать полностью или частично локальные нормативные акты, а именно:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-положение об оплате труда;
-положение о премировании;
-график сменности.

Однако в этом случае работодатель обязан включить эти условия в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ.
С формой типового договора можно ознакомиться здесь.

Если работодатель перестанет соответствовать статусу микропредприятия, то у нее есть 4 месяца для того, чтобы оформить все нормативные акты.

Ст. 4 закона № 209-ФЗ относит организации к микропредприятием, если:
- среднесписочная численность наёмных сотрудников — не более 15 человек,
- размер годового дохода от продажи товаров и предоставления услуг не превышает 120 млн рублей (без учёта НДС),
- общая доля общественных и благотворительных организаций в уставном капитале составляет не более 25%, а иностранных компаний (при условии, что они не относятся к микробизнесу) — не более 49%.

Даже микропредприятию не отвертеться от составления вот таких документов:

- личная карточка работника по форме T-2;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- положение о хранении и использовании ПД;
- журнал регистрации приказов;
- журнал учёта движения трудовых книжек (кроме электронных).

💡Для любителей почитать первоисточник: глава 48.1 ТК РФ.

#мспживи
#мспдаётработу

Что мы должны делать два раза в месяц? Зарплату платить

Многие знают, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца и платить надо не реже чем 1 раз в 2 недели.

Но что это означает на практике? И на что необходимо обратить внимание?

1. В законодательстве о труде нет понятия "аванс". Поэтому в трудовом договоре, в дополнительном соглашении к нему и/или приказе замените это слово на фразы "за первую половину месяца", за "вторую половину месяца".

2. Не утверждайте дату выдачи за первую половину месяца 30 число. Ибо не всегда эта дата является последним днем месяца. И тогда ка выполнить условие «не позднее 15 числа следующего месяца»?

3. Уберите из договоров такие формулировки как "не позднее" и "вилки" типа "с 16 по 19 число". Вместо этого поставьте четкие даты. Например, 5 числа и 20 числа каждого месяца.

4. Чтобы на ровном месте не создать себе кассовый разрыв из-за установления точной даты выдачи заработной платы, установите для каждого подразделения свой срок выплаты. Не устанавливайте одну дату выплаты заработной платы всем сотрудникам компании, если их много. «Много» и «мало» - понятия относительные, поэтому сами решайте, когда пора переводить подразделения на разные даты выплат.

5. Внесите в договор оговорку, что если дата выплаты заработной платы приходится на выходной / праздничный день, то выплата осуществляется накануне такого дня. В ближайший следующий рабочий после выходного/праздничного день вы выплачивать зарплату не имеете права.

6. Обязательно укажите какого числа какую часть зарплаты вы выплачиваете.

И про расчетные листки не забывайте.

#мспживи
#мспдаётработу

В России реализуется несколько национальных проектов, среди которых есть тот, что направлен на МСП - «Малое и среднее предпринимательство и поддержка предпринимательской инициативы».
Целью мероприятий, проводимых в рамках этого нацпроекта, является увеличение числа занятых в этом секторе.
Для этого создают обширную инфраструктуру, запущены доступные кредитные программы и комфортные налоговые режимы.

Минэкономразвития считает, что до 2030 года важно перейти от количественного роста к качественному: создать условия для перехода микропредприятий в малые, а малых – в средние.
Одним из важных направлений Правительства в области развития МСП является, по мнению чиновников, создание новой категории предпринимателей МСП+. С 2024 года запустят пилотный проект, который позволит предпринимателям переходить из средних предприятий в крупные, не теряя привычных мер поддержки. Работу по реализации этой категории предпринимателей ведут в тесном взаимодействии с бизнес-сообществом, регионами, банками и профильными ведомствами.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Максим Решетников назвал низкий уровень безработицы опасным для экономики

Слишком низкий уровень безработицы, который мы наблюдаем сегодня, тормозит развитие экономики. По словам министра, безработица в 3% — это аномально, и самый большой дефицит сейчас наблюдается именно в человеческом ресурсе. Сегодня приходится выстраивать грамотную миграционную политику в условиях жесткой конкуренции с Китаем и странами Юго-Восточной Азии. Вызовы последних полутора лет говорят о том, что есть большой отток населения. Поэтому мы должны более активно работать с привлечением мигрантов в экономику.
Справочно: уровень безработицы в России в июле сократился с 3,1% до 3%. С начала года он снизился на 0,6% и продолжает падать.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Люди уезжают из страны, поэтому надо привлекать мигрантов в экономику?
Нет, простите, Максим Геннадьевич, я понимаю, что вы другого сказать не можете.
Либо молчать, либо говорить то, что уже сказано.
Но когда это мигранты заменяли айти-специалистов, бухгалтеров, операторов станков с ЧПУ?
Как мне среди мигрантов найти токаря 6-го разряда?
Или повара в ресторан?
Или речь идет о мигрантах из Европы или США?
Они точно к нам поедут?
А слабый рубль точно нужен мигрантам?
Что они делать-то будут с ним? Может, в банк класть на депозит на пару лет?
Много ли желающих ехать на заработки в страну, которая находится под санкциями?
А каковы шансы у мигранта улететь из страны в случае необходимости, когда каждый день в аэропортах план «Ковер» вводят?
Или для граждан из соседних стран будут введены особые тарифы на перелёт, чтобы им было дешевле въехать, чем выехать?
А для своих граждан что предлагается, чтобы те не хотели уехать?
Не, опросы ВЦИОМ дают отличные результаты, а если выйти на улицу, пройти пешком от офиса в Москва-Сити до Бирюлево или Капотни, Беляево или Коптево и послушать разговоры прохожих, прислушаться к диалогам в кафе и магазинах, в парках и барбершопах, то там что?
Там тоже будет всё хорошо?
Слишком много вопросов, но ответа на вопрос, где брать сотрудников как не было, так и нет.
Разве что на курс начинающих предпринимателей сходить в ближайший офис «Мой бизнес» или в Корпорацию МСП, они расскажут.

#мспживи