Блогеры тоже люди

Зампредседателя комитета Госдумы по экономической политике Артем Кирьянов заявил, что отдельного закона для блогеров не будет.

«Самостоятельный закон о блогерах мы вряд ли примем, но будут внесены изменения в действующее законодательство. Статус блогера никак законодательно не регулируется. Кто-то думает, что блогер – это человек из YouTube, кто-то думает, что это ведущий Telegram-канала, кто-то - что – это все люди, которые есть в соцсетях. Но важно определить для целей законодательства, для целей налогообложения, что такое блогер. Как это связано не только с вопросами контента, но и с зарабатыванием денег, - объяснил он.

Кроме того, не будет и отдельного «налога для блогеров», пообещал Кирьянов: «Вносить в Налоговый кодекс какие-то изменения, связанные с деятельностью блогеров – методически неправильно. Чем блогер отличается от любого другого бизнесмена/ юрлица в части зарабатывания денег, непонятно. В части налогообложения надо отталкиваться от того, что есть».

💡Артем Кирьянов, зампред комитета Госдумы по экономической политике

#мсжпиви

"У нас на сегодняшний день нет необходимости четырехдневной рабочей недели, я вас уверяю"

Наверное, большинство граждан хотят иметь возможность льготного свободного графика работы, но это предмет дискуссии со своим работодателем. Действующие нормы законодательства всецело позволяют работодателям организовывать гибкий график работы для своих сотрудников, трех- и четырехдневные рабочие недели, возможность комбинации дистанционной занятости вместе с фактическим нахождением на месте работы. Поэтому я необходимости в изменении трудового законодательства с четким закреплением четырехдневной рабочей недели не вижу.

💡Антон Котяков, министр труда РФ

Однако исследование Superjob показывает, идею введения четырехдневной рабочей недели поддерживают 49% граждан России. Против нее выступают 28% россиян - это самое низкое значение за последние четыре года. Среди россиян, работающих по графику пятидневной рабочей недели, 64% уверены, что смогли бы выполнить за четыре рабочих дня столько же работы, сколько и за пять. Каждый пятый (21%) не справился бы с этой задачей. В опросе сервиса приняли участие 1,6 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны.

#мспживи

Принят, подписан, вступает в действие

Да, теперь у нас есть обязанность уведомлять государственные контролирующие органы не только о начале новых видов деятельности, но и о прекращении работы в той или иной сфере.

И для этого создадут новый реестр - реестр уведомлений.

Положения законопроекта регламентируют вопросы функционирования вновь создаваемого Единого реестра уведомлений, а также процедуру автоматизации процесса сбора и выдачи содержащихся в нем сведений.

Формирование открытой и общедоступной информационной системы, которая будет содержать данные о начале и завершении организациями и ИП работы в тех или иных сферах, поможет в наведении порядка, сделает прозрачной работу государственного надзора и принесет пользу потребителям (это не я, это пояснительная записка к законопроекту).

Законом предусмотрена возможность подачи соответствующих уведомлений в электронной форме. Документ может быть подписан ЭЦП, в том числе квалифицированной. Такая же возможность устанавливается для подачи сведений об изменении фактического адреса предприятия. Таким образом законопроект не накладывает на бизнес дополнительную административную нагрузку , считают авторы закона.

Ввиду того, что не всякий вид деятельности надо опубличивать, то порядок уведомлений об изменении вида деятельности организации, если он по закону согласовывается с ФСБ или СВР, будет устанавливаться Правительством РФ.

Да, с 1 апреля 2024 года это всё безобразие.

#мспживи

Я искренне не понимаю желания СМИ, чиновников, депутатов и прочих лиц, влияющих или желающих оказывать влияние на умы людей, опираться на цифры и делать из этого далеко идущие выводы.
Но других СМИ у нас нет, равно как нет других чиновников и депутатов. Хорошо, что вторые и третьи иногда уходят в отпуск, хотя некоторые горячие головы поговаривают, что у чиновников, политики и экономики не бывает выходных. Поэтому есть вероятность того, что продукцию жизнедеятельности перечисленных выше товарищей мы будем получать без остановки.
В общем, поступил запрос: прокомментируйте, пожалуйста, новость об изменении доли россиян, получающих вознаграждение в конверте. Цифра, предложенная научным сообществом, соответствует действительности? или не соответствует? А что делать с работодателями, которые платят зарплату в конвертах? А как это влияет на экономику? как, как... так и влияет. А что с этим делать? да ничего не делать.

Итак, утверждение: от 30% до 40% россиян получают зарплату в конверте. Подобная тенденция связана с недоверием государству и быстро ее изменить не удастся. Большей ориентированности людей на белую зарплату можно добиться в том случае, если они будут понимать, что государство о них заботится, а от квалификации и качества труда зависит их будущее.

1. Насколько верна эта оценка? Как много россиян получает зарплату в конвертах сегодня?

Если оценка в «вилке» от 30 до 40% строится на базе опросов граждан, то такому выводу не стоит доверять. Хотя бы потому, что часть получающих зарплату в конверте боится признаться в истинных причинах этого.
ВЦИОМ в 2021 году проводил исследование и вот каковы выводы: подавляющее большинство опрошенных россиян (86%) сообщили, что получают всю зарплату официально, 6% ответили, что получают всю зарплату неофициально, «в конверте» (13% среди сотрудников некоммерческих организаций, 12% среди 18-24-летних, 8% среди граждан в возрасте 60+), а 5% получают часть зарплаты официально, а часть — «в конверте». За прошедшие 15 лет на 15 п.п. выросла доля россиян, ответивших, что всю зарплату они получают официально (71% в 2006 г.) (вот ссылка на исследование). Я думаю, что мы вряд ли узнаем истинное количество россиян, которые получают зарплату, не уплачивая налоги. Ведь вопрос не столько в том, что сотруднику интереснее получить, скажем, 60 тысяч на руки, чем 42.6 тысяч рублей на руки, а работодатель 6.4 тыс. руб. отправит в бюджет в виде НДФЛ и 9.8 тыс. рублей в виде страховых взносов. Проблема в том, что многие сотрудники предпочитают получать минимальную зарплату, чтобы скрыть свой истинный доход от обязательных выплат в виде алиментов или уйти от взыскания долгов по просроченным кредитам со стороны судебных приставов. А кто в ответе на поставленный вопрос скажет прежде всего себе правду?

2. Почему бизнес продолжает выплачивать зарплаты в конвертах? Как побороть это явление?

Выше я описала распределение выплат между сотрудником и бюджетом: вариант № 1 - выплатить 60 тысяч на руки, вариант № 2 - 42.6 тысяч рублей на руки, а 6.4 тыс. руб. отправить в бюджет в виде НДФЛ и 9.8 тыс. рублей в виде страховых взносов. Так себе сравнение с учетом еще одного обстоятельства: документооборот в организации (или у индивидуального предпринимателя-работодателя) возрастает в разы с официальным трудоустройством сотрудников. И это СОУТ, внутренние нормативные акты, трудовые договоры, должностные инструкции, графики отпусков, приказы о приеме, перемещении, увольнении, журналы учета микротравм и т.п. Микробизнесу эти опции не под силу. Малый бизнес при стремительно снижающейся марже экономит на всём, на чём можно сэкономить. До 2008 года, когда в России существовала схема обложения страховыми взносами, при которой микро и малый бизнес платил 14% с фонда оплаты труда, рынок труда обелился. Затем ставку подняли резко вверх и сработала кривая Лаффера, когда высоки налоги привели к снижению собираемости налогов. Уйти полностью от выплаты зарплаты в конвертах не получится. Снижать долю таких выплат можно и государство неплохо с этим справляется через цифровизацию администрирования налогов.👇

👆3. Насколько сильный урон экономике наносят «зарплаты в конвертах» в России?
Возможно, это покажется странным, но зарплата в конвертах стимулирует рост экономики. Из моего примера выше видно, что при белой зарплате в свободное обращение, то есть в магазины, в сервисные компании, в сферу услуг попадает 42.6 тысяч рублей, а при выплате в конверте – все 60 тысяч. Поэтому вряд ли в моменте выплата в конвертах наносит урон экономике. Бюджету страны - да, но не экономике.

💡Для любителей почитать первоисточники и сокращенная версия комментария здесь

#мспживи

Важно знать

Штрафы по некоторым нарушениям в области воинского учета подняли в 20 раз, а саму ответственность усилили, убрав в основной статье слово «мобилизационный»

Статья 19.25 КоАП, звучавшая как «Неисполнение установленных законодательством Российской Федерации военно-транспортных мобилизационных обязанностей» определяла такие штрафы: -
- граждане в размере от 300-500 рублей;
- руководители – 500-1 000 рублей;
- юрлица – 10-20 тыс. рублей

Теперь будет звучать иначе: «Неисполнение установленных законодательством Российской Федерации военно-транспортных обязанностей», то есть слова «мобилизационных» исключили, и изменили размеры штрафов (в большую сторону, конечно):
- граждане – 15-20 тысяч рублей,
- руководители – 40-50 тысяч рублей,
- юрлица – 350-400 тысяч рублей.
Изменения вступят в силу 1 октября 2023 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 637094-7, который уже принят во всех трех чтениях и прошел СФ

#мспживи
#жизньпосле647

Важно знать

В КоАП добавили статью о привлечении к ответственности за неоказание содействия военкоматам в их работе

Это будет статья 19.38 и называться она будет так: "Неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации"

Неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки будет наказываться штрафом:
- руководители – 60-80 тысяч рублей,
- юрлица - от 400 до 500 тысяч рублей.

Неисполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации будет наказываться аналогичным штрафом.
Изменения вступят в силу 1 октября 2023 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 637094-7, который уже принят во всех трех чтениях и прошел СФ

#мспживи
#жизньпосле647

Важно знать

Штраф за непредставление в военкомат списков подлежащих постановке на воинский учет увеличат в 133 раза

Есть в КоАП статья 21.1, которая пока звучит так: «Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет».

Текст этой обязанности в указанной статье и меры ответственности за нарушение:
Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -
влечет штраф в размере 1-3 тысячи рублей.

Теперь, когда изменения в КоАП прошли голосование в Думе и утверждены Советом Федерации, наименование нарушение изменено на вот это:

Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет – влечет штраф
- на руководителей 40-50 тысяч рублей,
- юрлица от 350 до 400 тысяч рублей.

Таким образом, размер штрафа увеличен в 133 раза.
Изменения вступят в силу 1 октября 2023 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 637094-7, который уже принят во всех трех чтениях и прошел СФ

#мспживи
#жизньпосле647

Важно знать

Если вы не оповестили гражданина о его вызове в военкомат или не обеспечили ему возможность явиться по повестке, то заплатите штраф до 400 тысяч рублей

Раньше статья 21.2 звучала так: «Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет».
И текст нарушения, за которое полагался штраф от 1 до 3 тысячи рублей, звучал так:
Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет.

Теперь, после того, как Дума проголосовала и Совет Федерации одобрил, это нарушение будет звучать иначе:
«Неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет» и штраф будет такой:
- руководители – от 40 до 50 тысяч рублей,
- юрлица – от 350 до 400 тысяч рублей.

Изменения вступят в силу 1 октября 2023 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 637094-7, который уже принят во всех трех чтениях и прошел СФ

#мспживи
#жизньпосле647

Словами из какой песни можно охарактеризовать ваше сегодняшнее настроение?

#мспнеспит
#мспживи

Классный чат у нас, однако.

Присоединяетесь, если вы ещё не там
Иногда я думаю, что именно там тот самый глоток свежего воздуха в бесконечной тьме.

Правда?

До 31 декабря 2023 года приостановлена возможность зачета положительного сальдо ЕНС в счет исполнения обязанности другого лица.

💡Для любителей почитать первоисточник: п. 1 ст. 78 НК РФ в самой свежей редакции НК

#мспживи
#мспплатитЕНП

На какой КБК перечислять НДФЛ, удержанный при выплате дивидендов нерезиденту?

При уплате НДФЛ с дивидендов, выплаченных нерезидентам, в части суммы налога, не превышающей 650 000 рублей, следует применять КБК 182 1 01 02130 01 1000 110.
При уплате НДФЛ с дивидендов, выплаченных нерезидентам, в части суммы налога, превышающей 650 000 рублей, применяется КБК 182 1 01 02140 01 1000 110.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 26 апреля 2023 г. N 02-05-06/38487

#мспживи

Обещала вам рассказывать больше об осмотрительности, дроблении и прочем, что может принести риски нашему бизнесу, а также делиться практическими примерами. Для разбора судебных актов у нас есть рубрика #мспсудится, ищите, читайте, изучайте, применяйте. Сегодня поделюсь мыслями, которые посетили меня после очередной консультации, проведенной для владельцев группы компаний из сегмента среднего бизнеса.

Что есть осмотрительность?
Надо ли собирать комплект документов от свидетельства о регистрации до копии паспорта на руководителя? Может, лучше съездить в офис и «потереться энергиями» с руководителем компании, чтобы наверняка?

Начнем с того, что понятия осмотрительности нет в законе, но налоговики и суды везде в нее тычут. И то про должную осмотрительность говорят, то про коммерческую. Но сути дела не меняет. Причем там, где вы считаете, что проявили осмотрительность, фискальный орган скажет, что этого мало. Либо наоборот, сочтут такое рвение избыточным и указывающим на то, что вы пытались соблюсти все нормы «приличия» для того, чтобы по документам соответствовать требованиям, предъявляемым к этой самой осмотрительности.
Если товар привезли, а документы тяп-ляп, то где здесь осмотрительность?
Если прикрыли большую маржу «бумажным НДС», при этом собрали все документы по списку из 50 пунктов, то где здесь осмотрительность?
Если и товар привезли, и документы в порядке, но поставщик вас использовал как приманку для других, то где здесь должная осмотрительность?
Вопрос не в том, сколько документов вы соберете на нового поставщика, в глаза которого не видели. Вопрос в том, знали ли вы о том, что поставщик подсунул вам «техническую компанию» или деньги, полученные от вас, перевел вам на следующий день на карту.
Если товар поставлен, с руководителем поставщика вы в баню ходите 2 раза в месяц, у него 20 человек сотрудников, пятеро из которых в ту же баню в то же время ходят, если с первичкой всё хорошо, если транспорт для перевозки товара имеется и водители тоже в штате, в униформе, в кепочках и кассовыми аппаратами в кармане, то не нужны никакие документы от него для подтверждения реальности сделки.
Если вы используете «бумажный НДС», то копии правоустанавливающих документов вам помогут лишь тогда, когда это правило работает для всех без исключения поставщиков либо для тех, договоры с которыми заключаются на сумму с N тысяч или миллионов рублей. Ведь иначе вы либо заковыряетесь в сборе документов, либо где-то ошибетесь. Но лучше «бумажный НДС» не использовать вовсе, ибо это не оптимизация налогов, а отсрочка.
Так и что собрать на поставщика, чтобы ФНС не приставала?

1. Начните с описания перечня того, что будете брать у поставщика. Копии устава, ОГРН, ИНН или выписки из ЕГРЮЛ – это прошлый век. Всё это можно найти в интернете в виде выгрузки с сайта ФНС. И придерживайтесь описанного правила, применяйте его для всех, а не только для тех, кто кажется вам подозрительным.

2. Укажите в перечне минимальный пакет документов и информации, которые вы будете брать у поставщика при заключении договоров на сумму свыше N рублей.

3. Опишите действия менеджера по закупкам в случае, если закупка производства по предоплате, по постоплате.

4. Определите письменно, как будете определять, что перед заключением договора требуется выезд на место осуществления деятельности.

5. Решите, как будете действовать в случае, если практика делового обора указывает на то, что у поставщика должно быть хотя бы 5 сотрудников, а в его штатном расписании лишь 1. Если ваш поставщик говорит, что у него 10 человек, а сайт утверждает, что там только 1, то разработайте план действий для такого случая: отказ от сделки, сделка при условии постоплаты, иное.

6. Если очень хочется получить копию паспорта гендиректора, то прочитайте сначала 152-ФЗ (это закон о защите персональных данных). Думаю, что перехочется сразу. Но это не точно.

#мспживи

Обязанность по уплате налога, подлежащего уплате на основании налогового уведомления, признается зачтенной со дня направления такого налогового уведомления. При условии положительного сальдо ЕНС, конечно же.

💡Для любителей почитать первоисточник: п. 8 ст. 78 НК РФ в самой свежей редакции НК

#мспживи
#мспплатитЕНП

Теперь мы можем сдавать два уведомления ежемесячно по НДФЛ

А раньше - только один раз в месяц и это было не удобно. Нам. А теперь вот - два. И это хорошо.

И выглядеть это будет так:

1) можно по желанию подавать уведомление - до 12 числа за период с 23 число прошлого месяца по 9 число текущего месяца,

2) обязательно подавать – до 25 числа на НДФЛ за период с 23 числа прошлого месяца по 22 число текущего месяца.

💡Для любителей почитать первоисточник: НК РФ в самой свежей редакции

#мспживи
#мспплатитЕНП

Сотрудник опоздал с обеда на 7 минут? Это не страшно

Сотрудник оценил моральный вред от действий своего работодателя в 50 000 рублей. Суд первой инстанции отказал заявителю, апелляция сочла, что 3 000 рублей компенсации морального вреда хватит, а кассация вот как рассуждала:

В компании установлен перерыв для отдыха и питания у в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, общей продолжительностью 30 минут в соответствии с расписанием занятий. В течение 2 месяцев сотрудник задерживался на обеде на 7 минут, за что ему было объявлено замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в том, что гражданка К отсутствовала на рабочем месте в обеденное время более 30 минут, а именно: 37 минут с 12 часов 53 минут по 13 часов 30 минут 30 марта 2022 г.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести проступка, суд апелляционной инстанции указал, что при его применении работодателем не учтена продолжительность работы сотрудника в учреждении с 2012 года, отсутствие сведений о применении к истцу дисциплинарных взысканий за период ее работы и доказательств наступления негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с прибытием работника на рабочее место с опозданием на семь минут.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Выбирая меру дисциплинарного взыскания, работодатель должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В данном случае дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка. Тот факт, что работница задержалась на обеде на 7 минут, не повлекло каких-либо негативных последствий. Также судьи учли, что сотрудница проработала в организации уже много лет и других дисциплинарных взысканий не имела.

Итог: приказ о применении дисциплинарного взыскания признать незаконным.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ от 7 июня 2023 г. N 88-12282/2023, УИД 78RS0022-01-2022-005849-96

#мспживи
#мспдаётработу