Законопроект: при высокой температуре работодатель должен обеспечить благоприятные условия труда – воду, укрытия, режим отдыха

На портале проектов законодательных актов появился новый документ: о внесении изменений в ТК РФ.

Проект закона направлен на обеспечение благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников в условиях повышенной температуры воздуха.

В настоящее время в основном нормативном правовом акте, регулирующем трудовые отношения - Трудовом кодексе Российской Федерации нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха.

Этот пробел в ТК РФ предлагается устранить.
В летнее время года, в частности в период жары, организм подвергается большим нагрузкам и повышенной утомляемости.

Работа в условиях аномально высоких температур влечет за собой ряд негативных последствий для человеческого организма: от снижения умственной работоспособности, появления вялости и рассеянности, вплоть до развития инфаркта миокарда или инсульта, возникновения артериальной гипертензии, гипертермии, дегидратации и так далее.

А теперь – к тексту законопроекта:

Автор документа предлагает в ТК РФ ввести статью 163.1 «Особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте».
Вот перечень обязанностей работодателя:
- организовать питьевой режим,
- для прибывших из других климатических зон постепенно увеличивать нагрузку и более часто делать перерывы,
- устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать солнцезащитными средствами,
- оказывать первую помощь тем, у кого проявляются симптомы заболеваний, связанных с нахождением под воздействием повышенной температуры (теплового воздействия) на рабочем месте;
- при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше организовывать продолжительность периодов непрерывной работы в 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением;
- контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену.

Смена при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без использования специальной одежды для защиты от теплового излучения.

💡 Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 396010-8

Понятие «в условиях работы при повышенной температуре воздуха» в проекте закона не раскрыто. Кто и как будет определять, повышенная температура воздуха или нет?
 
#мспживи
#мспдаётработу

ФАС России направила в бюджет 7,51 млрд руб., перевыполнив план по доходам на 2022 год на 251%.

Может ли работодатель уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно?

Нет, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Исключение: условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Например:

1) невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ)
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.
2) неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ)
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
3) изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.
 
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

❗️Минцифры РФ обсуждает с рынком e-commerce ввод отраслевого налога в 0,5% от оборота крупных маркетплейсов для поддержки убыточных отделений "Почты России", сообщил глава министерства Максут Шадаев.

Резиновая 93.1

Как должно быть сформулировано требование о представлении документов?

Исходя из ст. 93.1 НК РФ при истребовании документов в требовании должны содержаться сведения, позволяющие идентифицировать истребуемые документы - наименование, реквизиты, период, иные идентифицирующие признаки документа или признаки, позволяющие идентифицировать сделку.

Инспекция, сославшись на п. 2 ст. 93.1 НК РФ, выставила требование о предоставлении документов и сведений, в соответствии с которым заявителю предложено представить в течение 10 рабочих дней договор с учетом изменений и дополнений и спецификациями за соответствующий период. Конкретная сделка: перечисление денежных средств по договору по платежным поручениям.
В требовании указано на необходимость представления документов и информации по конкретной сделке, а именно - перечисление денежных средств по договору по платежным поручениям, с приложением первичных и сопроводительных документов, касающиеся деятельности организации.

И как это понимать?
Суд говорит: наличие в требовании о представлении документов (информации) указания на виды документов, периоды и контрагентов, к которым они относятся, дает возможность налогоплательщику определить запрашиваемые документы (информацию), то есть требование содержит достаточные индивидуализирующие признаки документов (информации), позволяющие исполнить такое требование.
ИП, которому пришло такое требование, настаивал на том, что запрашиваемая информация не соответствует понятию конкретной сделки.

Мы ведь под сделкой понимаем № и дату заключенного между контрагентами А и Б договора. Верно?
Но НК РФ трактует конкретность сделки иначе. Точнее, он так трактует, что предприниматели оказываются в суде.
Суд продолжает: налоговый орган вправе при истребовании документов не указывать точные реквизиты, если они неизвестны, но обязан сформулировать требование так, чтобы из него было ясно, какие документы, за какой период и в отношении кого им истребуются.

У налогоплательщика есть право отказать в представлении документов, поскольку предъявленное требование представляется ему необоснованным. Но у налогоплательщика нет полномочий для проверки оснований направления налоговым органом требования об истребовании документов.
В оспариваемом требовании имеется указание на то, что необходимость в представлении информации возникла вне рамок проведения мероприятий налогового контроля.
Этого достаточно.
Учитывая, что налоговые проверки относятся к мероприятиям налогового контроля, то указание в требовании словосочетания «вне рамок проведения мероприятий налогового контроля» однозначно свидетельствует о запросе информации вне рамок проведения налоговых проверок. Поэтому данный факт не может служить основанием для признания такого требования недействительным.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А06-3269/2020

#мспживи
#мспсудится

У депутатов от ЛДПР открылось второе дыхание: избранники внесли еще один проект закона в Госдуму. На этот раз – про расширение перечня видов деятельности самозанятых и разрешение им выставлять на продажу товар не своего производства на торговых площадках

Сейчас граждане, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, не вправе применять специальный налоговый режим.

Правительством Российской Федерации было принято решение разрешить ввоз в страну востребованных оригинальных товаров иностранного производства без согласия правообладателей. 29 марта 2022 года подписано Постановление № 506, отменяющее ответственность за так называемый параллельный импорт.
Чтобы лучше импортозамещать, авторы проекта закона предлагают внести изменение, предусматривающее расширение перечня видов деятельности для лиц, перешедших на специальный налоговый режим и разрешение выставлять на продажу товар не своего производства на торговых площадках. В условиях внешних ограничений предлагаемое изменение поможет обеспечить внутренний рынок востребованными товарами и позволит стабилизировать цены на них.

Заключения Правительства на законопроект в составе документов нет.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 396743-8

#мспживи
#самозанятаясреда

Я рыдаю 😂

"Шаурма — неотъемлемый спутник нашей жизни. Значит, она должна быть качественной"

"Сегодня у нас нет стандарта "правильной" шаурмы — поэтому каждый готовит ее, как хочет. Сегодня обратился в Роспотребнадзор и предложил разработать рекомендации по приготовлению шаурмы. Или в Петербурге — шавермы. Нужно определить полезные ингредиенты и исключить все вредные", - сказал Вице-спикер Госдумы от "Новых людей" Владислав Даванков.

Сейчас официальных рекомендаций по составу шаурмы нет, поэтому некоторые производители добавляют больше вредных продуктов.

"Шаурма — неотъемлемый спутник нашей жизни. Значит, она должна быть качественной", — подчеркнул Даванков.
Вице-спикер Госдумы также разработать знак качества "Московский стандарт", который будет размещаться на точках продажи шаурмы при соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Пойду, поем окрошки

#мспживи

Пятница.
Вечер.
Чтобы ожидание обещанной столичными синоптиками грозы не казалось долгим, предлагаю познакомиться. Да, давно мы это не делали.

Кто я? Читайте здесь

Чем могу полезна (кроме того, что пишу про бизнес, налоги, кадры и судебную практику? Читайте тут

Что вообще мы тут все делаем?

- читаем судебную практику. Для этого используйте в поисковике канала #мспсудится,

- разбираем нововведения от Госдумы и Правительства по маркировке. Чтобы не заблудиться в ней, ищите через поисковик #мспмаркирует,

- разбираем вопросы, связанные с взаимоотношениями с сотрудниками. Найти все публикации по этой теме можно по #мспдаётработу,

- ищем смыслы в правоустанавливающих нормативных документах Президента, Правительства, Госдумы, министерств и ведомств, датированных после мобилизации. По этой теме публикации отмечены #жизньпосле647,

- разгребаем завалы после введения 226-ФЗ (ЕНС и ЕНП). Вы тоже можете это сделать, в поисковике канала набрав #мспплатитЕНП,

- пытаемся понять, как работать с банками. Ищите публикации по этой теме по #банкионитакие.

Те, кто недавно к нам присоединился, пишите в комментариях о том, чем занимаетесь: вид деятельности, чем полезны, в чём нужна помощь.
Те, кто давно с нами, но молчуны по жизни, раскройте тайну, расскажите о себе.

#мспживи

Имеет ли право работодатель торопить сотрудника чтобы тот быстрее заканчивал свое обеденное время и шел быстрее работать?

Отвечает Роструд:
Не имеет, поскольку перерыв для питания и отдыха является фиксированным. Время перерыва для питания и отдыха работник может использовать по своему усмотрению.

Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
 
#мспживи
#мспдаётработу

С 1 марта 2023 года у работодателей появилась обязанность оплачивать проезд вахтовиков от пункта сбора до места проведения работ и обратно

С указанной даты компенсация работникам стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Дословно:
«Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором».
 
💡Для любителей почитать первоисточник: федеральный закон за № 545 от 19.12.2022г., письмо Минфина от 28.04.2023 № 03-04-06/40007 
Норма введена изменениями в Трудовой кодекс.  
 
#мспживи
#мспдаётработу

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной
 
Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284

#мспживи
#мспдаётработу

Компании и ИП, которые заказывают услуги (работы, продукцию) у самозанятых, не исчисляют и не удерживают как налоговые агенты НДФЛ с доходов этих лиц. И страховые взносы тоже не надо начислять и уплачивать с доходов плательщиков налога на профдоход.

Однако сделать это придется в случае, если у заказчика не окажется чека, сформированного самозанятым в установленном порядке.

Напомню, что самозанятый должен выдать своему клиенту чек даже в случае, если оплату за свои услуги, работы, продукцию он получил безналом.

💡Подготовлено с использованием письма Минфина от 07.06.2021 за № 03-04-05/44553

#мспживи
#самозанятаясреда

#ХорошЫеНовости №31:

Во время съемок #Непровинции я несколько раз разговаривал с предпринимателями, которые получили значительное количество финансовой помощи от государства, причем безвозмездно. Честно говоря, раньше думал, что это какая-то раздутая PR-история, а, оказалось, она достаточно регулярная.

Вот подтверждение из Сахалинской области.
2 млрд. Действительно по всей стране есть возможность у малого и среднего бизнеса получить поддержку от государства иногда через кредиты, чаще - гранты. Главное, научиться этими программами пользоваться.

____

Рубрика #ХорошЫеНовости Каждый день буду начинать какой-нибудь хорошей новостью про наших людей и страну, от бизнеса и искусства до науки и спорта. Друзья, ОСТАВЛЯЙТЕ И ВЫ В КОММЕНТАХ хорошЫе новости из ваших регионов. Будем читать!

Моя позиция неизменна: чтобы свои могли быстро и на ровном месте зарабатывать миллиарды, для основной массы предпринимателей придумывают меры поддержки.
Закручивание гаек через тотальный контроль за каждым колечком и прокладкой, гвоздём и пакетом молока, государство как «старший партнёр» даёт представителям «младшего партнёра» создавать крупные предприятия , обеспечивающие этот самый контроль, а остальным «отгружает» беспрецедентные «2 миллиарда» поддержки. А после мы получаем у молодёжи желание стать блогером, но не кондитером, чиновником, но не врачом, росгвардейцем, но не учителем.

На днях мне нужен было воспользоваться услугами такси. Водитель оказался разговорчивым. По специальности он наладчик станков 5-го разряда. Знающие люди потом сказали мне, что это нынче на вес золота. Но мужчина 43 лет, в самом расцвете сил говорит: я 3 недели откатал в тёплой машине, в чистой одежде, в то время, когда мне удобно, и поехал обратно в Ульяновск. Ни у кого зарплату не прошу, заработанные деньги получаю, нажав одну кнопку на смартфоне. И получается в ленивый месяц 100 тысяч.
Я спросила: а как же специальность, а как же востребованность того, на что учился?
- Я хочу денег и спокойной жизни, не хочу ровно к 7.30 приходить на работу, выслушивать бредни начальника. Хочу жить и работать тогда, когда мне удобно, а не когда мне дядя скажет.

#мспживи

Про вычеты по НДС в случае, когда операций, облагаемых НДС, нет

Если осуществляемая компанией деятельность направлена на создание условий для последующего совершения операций, облагаемых НДС, то ей положен вычет по этому налогу, если реальность операций не оспаривается.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело  № А10-5075/2021  

В спорах о праве на вычет по НДС этот пример показывает, что отбить можно. Но , как и во многих других ситуациях, многое зависит от позиции судьи, а также совокупности иных факторов, указывающих на правоту налогоплательщика.
 
#мспживи
#мспсудится
 

Про прибыль

Ворчите на бухгалтерию из-за большого налога на прибыль? Вам не нравится, что снова только за два дня до дед-лайна вам дают сумму налога. Вы не понимаете почему налог полтора миллиона, а денег на счетах всего 300 тыс. Вы не понимаете как маржа в 10% , то есть грязная прибыль фирмы 2 млн руб, а налог на прибыль получается миллион.
Точно бухгалтер не так что-то считает!
Если что-то из выше написанного в вас откликается, то читайте дальше внимательно.
В бухгалтерском учёте мы принимаем в расходы почти все то, что потратили (я про оплату реализованных товаров, ТМЦ для производства, услуг , работ).
Иначе баланс «не сойдётся», или сойдется, но будет ну очень далеким от истины.
Даже если расходы не эффективны, они все равно на каком-нибудь счете бухгалтерского учёта повиснут и найдут вкупе с остальными своё место в балансе. В налоговом учете, когда мы считаем налог на прибыль, все иначе.

Каждая копейка, потраченная нами, должна быть:
1) экономически обоснована,
2) обложена документами.
А прикиньте как тяжело тем, кто на УСН 15%! Там помимо этих двух ☝️ пунктов добавляется ещё два:
3) расходы должны быть оплачены,
4) попадать в закрытый перечень главы 26 НК РФ.

Если вы корпоративной картой оплатили отель в Сочи на троих на две недели — это не расход компании. Это - ваш доход и с него ещё положено страховые с НДФЛ удержать.
И лишь в сумме 50 тысяч на человека можно эти расходы показать в уменьшение налога. Только вот отель надо оплатить через туроператора (или агента).
Если вы со своей личной карты оплатили Яндекс.Директ и документы получили на своё имя, то бухгалтерия их не пришьёт к расходам фирмы.
Если вы потратили пару десятков тысяч на бензин для своего железного коня , оплатив его корпоративной картой, то этот конь должен быть в каких-то отношениях с вашей компанией (арендных, например), тогда можно как-то подтянуть расходы на топливо.
Если вы выполнили «домашнее задание», сняв пару сотен тысяч рублей с корпоративной карты, это тоже ваш расход, но его не пришить к налоговому учёту. Чтобы не округлялись глаза 25 июля или в другом отчетном периоде, попросите вашего бухгалтера провести ликбез для вас и ваших сотрудников на тему «что можно, а что нельзя оформить через фирму, какие свои расходы и при каких условиях можно принять через компанию».
Да, все что скажет бухгалтер, повысит ваше артериальное давление. Да, мы не на Кипре и не в Лондоне. Нам государство не доверяет. Как и мы ему. Это недоверие обоюдно. И пока шаги навстречу друг другу слишком малы и незаметны.
Увы, вести бизнес непросто, а оформлять его ещё сложнее. Чем чревато игнорирование такого важного вопроса, как документальное оформление расходов ? Налоговый инспектор снимет расходы, указанные в декларации, и доначислит налог. И сделать это могут не только в рамках выездной проверки. Они (инспекторы) любят засунуть свой нос в ваши расходы и поискать там то, чего в действительности не было или не относится к жизни фирмы.

#мспживи

Об обязанности работодателя выдавать расчетные листки

Работодатель обязан выдавать расчетные листки о начисленной заработной плате до дня её выплаты или в день выплаты тоже может?

Отвечает Роструд:

Выдавать расчетные листки работодатель может непосредственно в день выплаты заработной платы.

Ведь ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для любителей почитать первоисточник здесь https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/182071

#мспживи
#мспдаётработу

МРОТ к 2030 году вырастет в 2 раза

Так себе новость. Но одни СМИ пишут, поэтому другие просят прокомментировать. И получается круговорот новостей в природе.
Минтруд, выполняя поручения главы государства, разместил для общественного обсуждения проект закона об увеличении МРОТ до 19 242 рублей с 1 января 2024 года. Это опережает инфляцию и наращивает темпы увеличения прожиточного минимума. При этом власти планируют, что уже к 2030 году минимальная зарплата в номинальном выражении должна вырасти вдвое по сравнению с 2023 годом.
Одни эксперты считают, что маленький МРОТ это угроза социального расслоения в стране, другие считают, что для выполнения амбициозной задачи понадобится 2.4 трлн.руб, а взять эти деньги можно за счет прогрессивной ставки НДФЛ и средств ФНБ. Кто-то считает, что эта мера не только сократит уровень бедности, но и простимулирует экономический рост страны на дополнительные 0,8 процентных пункта ВВП. Экономисты от науки полагают, что заниженная оплата труда лишает работников мотивации к эффективной работе и является одной из причин демографического кризиса, и надо вводить прогрессивную ставку с вилкой от 13 до 40%, чтобы компенсировать недополученные доходы в бюджет, а для тех, у кого зарплата меньше 20 тыс. рублей, надо вообще НДФЛ обнулить.
«Из тех, кто трудится полный день, в 2021 году ниже МРОТ зарабатывали менее 1% работников, это до 700 тыс. человек. А вот при неполном рабочем дне число тех, кто у кого доход ниже МРОТ, уже вдвое больше. Это, кстати, самый распространенный прием для обхода законодательства», — говорит депутат Госдумы Оксана Дмитриева.
Бывший министр труда России Сергей Калашников считает, что бедный не претендует на большую зарплату, этим работодатель и пользуется. Поэтому, считает бывший чиновник, надо стимулировать техническую модернизацию на законодательном уровне, повышать МРОТ за счет снижения прибыли работодателей, переходить на минимальную почасовую оплату труда.
В Академии Наук (РАН) считают, что Россия по душевому ВВП благополучная страна с доходами выше среднего, поэтому есть «все объективные возможности для существенно более высоких зарплат в РФ». Попахивает, правда, отобрать у Усманова, отдать водителю или учителю.

В общем, каждый смотрит со своей высоты, под своим углом.
Мы, конечно, не РАН и не ученые, но для МСП увеличение минималки – это увеличение налоговой нагрузки. Ведь мы платим страховые взносы 15% только с разницы между общей суммой зарплаты за месяц и МРОТ. И чем выше МРОТ, тем больше в рублях те 30%, которые мы начисляем в виде страховых взносов с зарплаты. Ну и конкурировать с зарплатами чиновников и крупных корпораций становится всё сложнее.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу