Правительство сохранило лимиты кредитов для обращения за «каникулами»
Лимиты установлены, в том числе, и для индивидуальных предпринимателей.
По потребительским кредитам установлены следующие ограничения:
- 300 тыс. рублей для граждан;
- 350 тыс. рублей для ИП;
- 100 тыс. рублей для граждан по займам с лимитом кредитования (например, по кредитным картам);
- 700 тыс. рублей по автокредитам.
По ипотечным кредитам:
- 6 млн рублей для Москвы;
- 4 млн рублей для Московской области, Санкт-Петербурга и регионов Дальневосточного федерального округа;
- 3 млн рублей для остальных регионов России.
Заемщики имеют право обратиться в банки за кредитными каникулами до 31 декабря 2023 года при условии снижения дохода на 30% по сравнению со средним доходом в предыдущем году.
Льготный период обслуживания кредита можно получить на срок до 6 месяцев. Кредитные каникулы распространяются на заемные средства, выданные до 1 марта 2022 года.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Лимиты установлены, в том числе, и для индивидуальных предпринимателей.
По потребительским кредитам установлены следующие ограничения:
- 300 тыс. рублей для граждан;
- 350 тыс. рублей для ИП;
- 100 тыс. рублей для граждан по займам с лимитом кредитования (например, по кредитным картам);
- 700 тыс. рублей по автокредитам.
По ипотечным кредитам:
- 6 млн рублей для Москвы;
- 4 млн рублей для Московской области, Санкт-Петербурга и регионов Дальневосточного федерального округа;
- 3 млн рублей для остальных регионов России.
Заемщики имеют право обратиться в банки за кредитными каникулами до 31 декабря 2023 года при условии снижения дохода на 30% по сравнению со средним доходом в предыдущем году.
Льготный период обслуживания кредита можно получить на срок до 6 месяцев. Кредитные каникулы распространяются на заемные средства, выданные до 1 марта 2022 года.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👍10👀8
Так устроен наш ум, что помимо набора букв в судебных решениях, вроде бы как прямо указывающих на то, что можно (или нельзя) делать в конкретной ситуации, нам все же требуется «потереться мыслями и надеждами» о кого-нибудь, кто вселит либо надежду, либо хотя бы на время остудит пыл в попытке что-то сэкономить, раздробить, обналичить низконалоговым способом.
Вот и сегодня, в рамках подготовки к консультации, в подборке судебных актов нашла Дело, которое расскажет нам о том, как компания вывела имущество в низконалоговые компании и что из этого вышло.
Помните, да, что по налогу на прибыль ваши затраты должны быть документально оформлены и экономически обоснованы? С документами всё ок, а вот по поводу обоснованности ИФНС говорит: фактически имущество, которое было взято в аренду, принадлежало самой компании.
Компания арендовала объект у нескольких юрлиц, которые выводили деньги как дивиденды, применяя при этом УСН. Хотя признаков завышения стоимости договора инспекция и суды не обнаружили. Но упрощенцы имели льготу по налогу на имущество и прибыль выводили в дивиденды с меньшей нагрузкой, чем если бы это делала основная компания, применявшая общую систему. К тому же компания убытки показала. А это вообще делать вредно.
Несмотря на то, что юрлица-участники сделок владели обособленным имуществом, приобретенным за счет денег учредителей, виды деятельности у всех разные, и они все не представляют собой единый производственный процесс, а еще раздельный учет обязательств ведут, счета разные, - всё это не помогло компании отбиться в кассации.
Именно третья инстанция настояла на том, что фактически имущество принадлежало ей самой ввиду подконтрольности арендодателей, причем дивиденды выплачивались лицу, которое является владельцем основной компании. Ну и на поверхности - льгота по налогу на имущество, которую применяет компания на спецрежиме.
Так что компании никакие вовсе не самостоятельные: арендодатели созданы незадолго до покупки имущества (несколько дней), других видов деятельности у арендодателей нет, другим лицам имущество не сдается.
Посмотрите: как много разных деталей, которые используются в суде. Вроде как самостоятельные все лица, вроде как по всем признакам конструкция вполне себе нормальная, и дивиденды есть, но собственник не докрутил схему, не учел, как ему казалось, малозначительные детали. А они, как оказалось, развернули дело совсем в другую сторону.
Про само дело: два суда заняли сторону компании, а кассация развернулась в сторону ФНС. Поэтому – недоимку платить, обязательства уточнить.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А51-6529/2021
#мспсудится
#мспживи
Вот и сегодня, в рамках подготовки к консультации, в подборке судебных актов нашла Дело, которое расскажет нам о том, как компания вывела имущество в низконалоговые компании и что из этого вышло.
Помните, да, что по налогу на прибыль ваши затраты должны быть документально оформлены и экономически обоснованы? С документами всё ок, а вот по поводу обоснованности ИФНС говорит: фактически имущество, которое было взято в аренду, принадлежало самой компании.
Компания арендовала объект у нескольких юрлиц, которые выводили деньги как дивиденды, применяя при этом УСН. Хотя признаков завышения стоимости договора инспекция и суды не обнаружили. Но упрощенцы имели льготу по налогу на имущество и прибыль выводили в дивиденды с меньшей нагрузкой, чем если бы это делала основная компания, применявшая общую систему. К тому же компания убытки показала. А это вообще делать вредно.
Несмотря на то, что юрлица-участники сделок владели обособленным имуществом, приобретенным за счет денег учредителей, виды деятельности у всех разные, и они все не представляют собой единый производственный процесс, а еще раздельный учет обязательств ведут, счета разные, - всё это не помогло компании отбиться в кассации.
Именно третья инстанция настояла на том, что фактически имущество принадлежало ей самой ввиду подконтрольности арендодателей, причем дивиденды выплачивались лицу, которое является владельцем основной компании. Ну и на поверхности - льгота по налогу на имущество, которую применяет компания на спецрежиме.
Так что компании никакие вовсе не самостоятельные: арендодатели созданы незадолго до покупки имущества (несколько дней), других видов деятельности у арендодателей нет, другим лицам имущество не сдается.
Посмотрите: как много разных деталей, которые используются в суде. Вроде как самостоятельные все лица, вроде как по всем признакам конструкция вполне себе нормальная, и дивиденды есть, но собственник не докрутил схему, не учел, как ему казалось, малозначительные детали. А они, как оказалось, развернули дело совсем в другую сторону.
Про само дело: два суда заняли сторону компании, а кассация развернулась в сторону ФНС. Поэтому – недоимку платить, обязательства уточнить.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А51-6529/2021
#мспсудится
#мспживи
👍17👀2❤1
Минэкономразвития займётся предпринимательскими навыками
Чтобы молодёжь быстрее адаптировалась к процессу предпринимательства, сделают путеводитель по мерам поддержки для молодых предпринимателей, создадут первый студенческий центр «Мой бизнес». Он будет работать и как симулятор для развития управленческих компетенций, проектной деятельности, тестирования клиентского пути при внедрении новых мер, так и оказывать реальные услуги студентам.
Дополнительное развитие должна получить программа «Мой бизнес. Первое дело». Это обучающий онлайн-проект Минэкономразвития, «Деловой среды» и VK для начинающих предпринимателей. Участники программы под руководством опытных наставников проходят путь от бизнес-идеи до ее реализации и первых продаж.
Ещё будут организованы мероприятия по развитию предпринимательской грамотности в лагерях «Артек», «Орленок», «Океан» и других.
💡https://www.economy.gov.ru/material/news/tatyana_ilyushnikova_minekonomrazvitiya_zapuskaet_seriyu_programm_po_razvitiyu_predprinimatelskih_navykov_u_molodezhi.html
Либо старею, либо это хрень. Одно из двух.
#мспживи
Чтобы молодёжь быстрее адаптировалась к процессу предпринимательства, сделают путеводитель по мерам поддержки для молодых предпринимателей, создадут первый студенческий центр «Мой бизнес». Он будет работать и как симулятор для развития управленческих компетенций, проектной деятельности, тестирования клиентского пути при внедрении новых мер, так и оказывать реальные услуги студентам.
Дополнительное развитие должна получить программа «Мой бизнес. Первое дело». Это обучающий онлайн-проект Минэкономразвития, «Деловой среды» и VK для начинающих предпринимателей. Участники программы под руководством опытных наставников проходят путь от бизнес-идеи до ее реализации и первых продаж.
Ещё будут организованы мероприятия по развитию предпринимательской грамотности в лагерях «Артек», «Орленок», «Океан» и других.
💡https://www.economy.gov.ru/material/news/tatyana_ilyushnikova_minekonomrazvitiya_zapuskaet_seriyu_programm_po_razvitiyu_predprinimatelskih_navykov_u_molodezhi.html
Либо старею, либо это хрень. Одно из двух.
#мспживи
🙈20😁11🔥4👀4👍3
Действие положения о проверках работодателей продлено до 31 декабря 2025 года
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам.
Постановление Правительства от 21.07.2021 года за № 1230 устанавливало правила проведения проверок работодателей документ, действующие до 1 июня 2023 года. Постановлением от 29.05.2023 года за № 860 срок продлен ещё на 2.5 года.
С правилами осуществления госконтроля в области соблюдения работодателями законодательства о труде можно ознакомиться здесь.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 29.05.2023 года за № 860
#мспживи
#мспдаётработу
Контролировать соблюдение работодателями норм трудового права до конца 2025 года продолжат по тем же правилам.
Постановление Правительства от 21.07.2021 года за № 1230 устанавливало правила проведения проверок работодателей документ, действующие до 1 июня 2023 года. Постановлением от 29.05.2023 года за № 860 срок продлен ещё на 2.5 года.
С правилами осуществления госконтроля в области соблюдения работодателями законодательства о труде можно ознакомиться здесь.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 29.05.2023 года за № 860
#мспживи
#мспдаётработу
👍13🤔5❤1
У учительницы первого класса возникли трудности с одним из учеников.
Она спросила:
- Что с тобой, мальчик?
Мальчик ответил:
- Я слишком умный для первого класса. Моя сестра в третьем, а я умнее ее! Думаю, я тоже должен учиться в третьем!
Для учительницы это было уже слишком. Она повела мальчика к директору и объяснила всю ситуацию. Директор подумал и сказал мальчику:
- Я проведу тест, и если ты не сможешь ответить на какой-нибудь из вопросов, то вернешься обратно в первый класс, и будешь вести себя хорошо.
Мальчик согласился.
- Сколько будет 3 x 3?
- 9.
- Сколько будет 6 x 6?
- 36.
И так было с каждым вопросом, на который, по мнению директора, третьеклассник должен знать ответ. Тогда директор повернулся к учительнице и сказал:
- Думаю, мальчик может пойти в третий класс.
Тогда преподавательница ответила:
- У меня тоже есть свои вопросы: что есть у коровы в количестве 4, а у меня только 2?
Мальчик, после паузы ответил:
- Ноги.
- А что есть такого в твоих брюках, чего нет в моих?
- Карманы.
- Что делает мужчина - стоя, женщина - сидя, а пес - на трех лапах?
Теперь глаза директора на самом деле выпучились широко, но прежде, чем он
успел, что-то сказать, мальчик ответил:
- Подает руку.
- Какое слово в английском языке начинается с F и заканчивается на K и означает много жара и волнений?
- Firetruck (Пожарка).
- Какое слово начинается с F и заканчивается на K? Если этого нет, тебе приходится работать руками?
- Fork (Вилка).
- Это есть у всех мужчин, у кого-то это длиннее, у кого-то короче. Мужчина дает это своей жене, после свадьбы.
- Фамилия.
- У какого органа нет костей, есть мышцы и много вен. Он пульсирует и отвечает за занятия любовью?
- Сердце.
Директор с облегчением выдохнул и сказал учительнице:
- Отправьте его на х*й в Гарвард! На последние 7 вопросов я сам ответил неправильно.
#мспспокойнойночи
Она спросила:
- Что с тобой, мальчик?
Мальчик ответил:
- Я слишком умный для первого класса. Моя сестра в третьем, а я умнее ее! Думаю, я тоже должен учиться в третьем!
Для учительницы это было уже слишком. Она повела мальчика к директору и объяснила всю ситуацию. Директор подумал и сказал мальчику:
- Я проведу тест, и если ты не сможешь ответить на какой-нибудь из вопросов, то вернешься обратно в первый класс, и будешь вести себя хорошо.
Мальчик согласился.
- Сколько будет 3 x 3?
- 9.
- Сколько будет 6 x 6?
- 36.
И так было с каждым вопросом, на который, по мнению директора, третьеклассник должен знать ответ. Тогда директор повернулся к учительнице и сказал:
- Думаю, мальчик может пойти в третий класс.
Тогда преподавательница ответила:
- У меня тоже есть свои вопросы: что есть у коровы в количестве 4, а у меня только 2?
Мальчик, после паузы ответил:
- Ноги.
- А что есть такого в твоих брюках, чего нет в моих?
- Карманы.
- Что делает мужчина - стоя, женщина - сидя, а пес - на трех лапах?
Теперь глаза директора на самом деле выпучились широко, но прежде, чем он
успел, что-то сказать, мальчик ответил:
- Подает руку.
- Какое слово в английском языке начинается с F и заканчивается на K и означает много жара и волнений?
- Firetruck (Пожарка).
- Какое слово начинается с F и заканчивается на K? Если этого нет, тебе приходится работать руками?
- Fork (Вилка).
- Это есть у всех мужчин, у кого-то это длиннее, у кого-то короче. Мужчина дает это своей жене, после свадьбы.
- Фамилия.
- У какого органа нет костей, есть мышцы и много вен. Он пульсирует и отвечает за занятия любовью?
- Сердце.
Директор с облегчением выдохнул и сказал учительнице:
- Отправьте его на х*й в Гарвард! На последние 7 вопросов я сам ответил неправильно.
#мспспокойнойночи
🤣128❤🔥7👍6❤3👌3
Работодатель вправе отказать сотруднику в его требовании перечислять зарплату на два разных счета
Если в трудовом и коллективном договоре не предусмотрена выплата заработной платы на два разных счета поочередно, то вы можете отказать работнику в предоставлении такой возможности.
Обоснование: ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату в месте выполнения сотрудником работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Если в трудовом и коллективном договоре не предусмотрена выплата заработной платы на два разных счета поочередно, то вы можете отказать работнику в предоставлении такой возможности.
Обоснование: ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату в месте выполнения сотрудником работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍17👀5🤣1
Министерство обороны предлагает ставить граждан на воинский учёт без их личной явки
Такая процедура будет осуществляться на основании имеющихся у военного комиссариата сведений.
В этом случае гражданам в личный кабинет на Госуслугах направляются соответствующие уведомления.
При этом мероприятия по медосвидетельствованию проводятся при последующей явке гражданина в военный комиссариат.
Учет и регистрация повесток военного комиссариата осуществляется в Реестре воинского учета с присвоением сквозного реестрового номера учетной записи.
Вручение повесток планируется:
- работниками военкомата,
- органами местного самоуправления,
- руководителями организаций, ответственными за военно-учетную работу, в которых граждане работают (учатся), лично,
не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки на комиссию по постановке граждан на воинский учет.
Оповещение граждан может осуществляться и путем направления повестки по почте заказным письмом.
Повестка в этом случае будет считаться вручённой по истечении 7 дней со дня размещения ее в Реестре повесток.
В случае неявки гражданина, состоящего на воинском учете, по врученной повестке по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, влечет применение в отношении такого гражданина временных мер, направленных на обеспечение его явки, в виде:
а)запрета на государственную регистрацию в статусе ИП;
б)запрета на постановку на учет как самозанятого;
в)приостановки на постановку недвижимого имущества на учет;
г)ограничения на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами;
д)запрета на государственную регистрацию транспортных средств;
е)отказа в заключении кредитного договора.
Гражданин может подать объяснение неявки по повестке.
В случае признания причины неявки гражданина уважительной, военкомат отменяет временные ограничительные меры.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#жизньпосле647
Такая процедура будет осуществляться на основании имеющихся у военного комиссариата сведений.
В этом случае гражданам в личный кабинет на Госуслугах направляются соответствующие уведомления.
При этом мероприятия по медосвидетельствованию проводятся при последующей явке гражданина в военный комиссариат.
Учет и регистрация повесток военного комиссариата осуществляется в Реестре воинского учета с присвоением сквозного реестрового номера учетной записи.
Вручение повесток планируется:
- работниками военкомата,
- органами местного самоуправления,
- руководителями организаций, ответственными за военно-учетную работу, в которых граждане работают (учатся), лично,
не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки на комиссию по постановке граждан на воинский учет.
Оповещение граждан может осуществляться и путем направления повестки по почте заказным письмом.
Повестка в этом случае будет считаться вручённой по истечении 7 дней со дня размещения ее в Реестре повесток.
В случае неявки гражданина, состоящего на воинском учете, по врученной повестке по истечении 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, влечет применение в отношении такого гражданина временных мер, направленных на обеспечение его явки, в виде:
а)запрета на государственную регистрацию в статусе ИП;
б)запрета на постановку на учет как самозанятого;
в)приостановки на постановку недвижимого имущества на учет;
г)ограничения на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами;
д)запрета на государственную регистрацию транспортных средств;
е)отказа в заключении кредитного договора.
Гражданин может подать объяснение неявки по повестке.
В случае признания причины неявки гражданина уважительной, военкомат отменяет временные ограничительные меры.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#жизньпосле647
🙈36👀7👍4👎3🖕3🤪3🤬1
Товар, конфискованный и подлежащий утилизации, будут отдавать безвозмездно, в том числе на нужды Минобороны и МЧС, а не утилизировать его, как это было ранее
Для этой цели внесены изменения в часть 4 статьи 32.4 КоАП.
Было:
Конфискованные товары легкой промышленности, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации, подлежат уничтожению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Будет:
Конфискованные товары легкой промышленности, перечень которых устанавливается Правительством, подлежат уничтожению в порядке, установленном Правительством, за исключением случаев, когда законодательством РФ в отношении указанных товаров предусмотрена возможность их безвозмездной передачи, а также установленных Правительством случаев безвозмездной передачи Министерству обороны и МЧС. Порядок передачи установит Правительство.
Закон принят в трех чтениях, передан в СФ РФ, затем подпись Президента.
💡 Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 285558-8
#мспживи
#жизньпосле647
Для этой цели внесены изменения в часть 4 статьи 32.4 КоАП.
Было:
Конфискованные товары легкой промышленности, перечень которых устанавливается Правительством Российской Федерации, подлежат уничтожению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Будет:
Конфискованные товары легкой промышленности, перечень которых устанавливается Правительством, подлежат уничтожению в порядке, установленном Правительством, за исключением случаев, когда законодательством РФ в отношении указанных товаров предусмотрена возможность их безвозмездной передачи, а также установленных Правительством случаев безвозмездной передачи Министерству обороны и МЧС. Порядок передачи установит Правительство.
Закон принят в трех чтениях, передан в СФ РФ, затем подпись Президента.
💡 Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 285558-8
#мспживи
#жизньпосле647
🤪16👍6🔥1👌1
Минфин учится у ЦБ
Дополнительные нефтегазовые доходы в бюджет планируются в отрицательной величине.
Не, ну а чё? кто не учил математику в школе, тот сам виноват, что не понял.
💡https://t.me/minfin/2954
#мспживи
Дополнительные нефтегазовые доходы в бюджет планируются в отрицательной величине.
Не, ну а чё? кто не учил математику в школе, тот сам виноват, что не понял.
💡https://t.me/minfin/2954
#мспживи
Telegram
Минфин России
📌 О нефтегазовых доходах и проведении операций по покупке/продаже иностранной валюты на внутреннем валютном рынке
Ожидаемый объем дополнительных нефтегазовых доходов федерального бюджета прогнозируется в июне 2023 года в размере -44,0 млрд руб.
Отклонение…
Ожидаемый объем дополнительных нефтегазовых доходов федерального бюджета прогнозируется в июне 2023 года в размере -44,0 млрд руб.
Отклонение…
😁22👀6🤔3👍1
Президент В.Путин предложил продлить действующий мораторий на штрафы за нарушения валютного законодательства еще на два года
Такую инициативу Путин озвучил на встрече с представителями «Деловой России».
Напомним: Федеральный закон от 13.07.22 № 235-ФЗ внес в статью 15.25 КоАП изменения, которые устанавливают мораторий на штрафы за отдельные нарушения валютного законодательства:
- незаконные валютные операции;
- невозврат валютной выручки;
- ненадлежащее исполнение или прекращение обязательств внешнеторгового договора;
- непредставление в ЦБ РФ информации о получении денежных средств от нерезидентов.
Не штрафуют и в том случае, если вы не смогли выполнить соответствующие требования валютного законодательства из-за санкций иностранных государств.
Изначально мораторий был установлен на период с 23 февраля по 31 декабря 2022 года. Затем его действие было продлено до 31 декабря 2023 года.
И лишь время покажет, выльется ли эта инициатива в соответствующий законопроект. Посмотрим, ждать недолго. Обычно через месяц-полтора на сайте Кремля появляются списки поручений Президента по итогам той или иной встречи.
#мспживи
#жизньпосле647
Такую инициативу Путин озвучил на встрече с представителями «Деловой России».
Напомним: Федеральный закон от 13.07.22 № 235-ФЗ внес в статью 15.25 КоАП изменения, которые устанавливают мораторий на штрафы за отдельные нарушения валютного законодательства:
- незаконные валютные операции;
- невозврат валютной выручки;
- ненадлежащее исполнение или прекращение обязательств внешнеторгового договора;
- непредставление в ЦБ РФ информации о получении денежных средств от нерезидентов.
Не штрафуют и в том случае, если вы не смогли выполнить соответствующие требования валютного законодательства из-за санкций иностранных государств.
Изначально мораторий был установлен на период с 23 февраля по 31 декабря 2022 года. Затем его действие было продлено до 31 декабря 2023 года.
И лишь время покажет, выльется ли эта инициатива в соответствующий законопроект. Посмотрим, ждать недолго. Обычно через месяц-полтора на сайте Кремля появляются списки поручений Президента по итогам той или иной встречи.
#мспживи
#жизньпосле647
🤔15👍4❤3🤡2
Можно ли индексировать зарплату за счет премий?
Является ли индексацией заработной платы ее увеличение из-за увеличения размера квартальной и годовой премии по итогам работы?
Пример: зарплата состоит из оклада, ежемесячной премии в % от выполнения плана, а так же при наличии финансовой возможности выплачивается ежеквартальная премия и премия по итогам года. Считается ли индексацией наличие финансовой возможности платить премию в большем размере, чем в прошлом?
Ответ даёт Роструд.
По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Индексацией может являться реальной увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Туманно, расплывчато, неоднозначно, но вроде бы как если в результате увеличения размеров премий происходит рост зарплаты по сравнению прошлыми годами, то это считается индексацией. Но это неточно.
#мспживи
#мспдаётработу
Является ли индексацией заработной платы ее увеличение из-за увеличения размера квартальной и годовой премии по итогам работы?
Пример: зарплата состоит из оклада, ежемесячной премии в % от выполнения плана, а так же при наличии финансовой возможности выплачивается ежеквартальная премия и премия по итогам года. Считается ли индексацией наличие финансовой возможности платить премию в большем размере, чем в прошлом?
Ответ даёт Роструд.
По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Индексацией может являться реальной увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Туманно, расплывчато, неоднозначно, но вроде бы как если в результате увеличения размеров премий происходит рост зарплаты по сравнению прошлыми годами, то это считается индексацией. Но это неточно.
#мспживи
#мспдаётработу
🤔15👍5😁4
Нудное про первичку
Малый бизнес отличается от среднего тем, что может позволить себе пустить на самотёк вопросы, связанные с бухгалтерией. Иначе как можно объяснить тот факт, что руководители компаний познавать основы бухгалтерского учета не торопятся, а правила расчета налогов для них вообще порой являются темным лесом. Зачастую можно услышать такую фразу: "я бухучет не знаю, знать не хочу, это задача бухгалтера" или "я туда не лезу, это не мое и мне это не надо".
Но совсем не обязательно знать азы учета, если у вас все документы от поставщиков получены и переданы в бухгалтерию.
Если вы не организовали сбор первички, то в отчетный период услышите примерно следующее: "так машина посчитала" или "я в институте этому училась 5 лет, вам объяснять не нанималась", ну или вот это: "сколько документов дали, столько и получилось".
Можно долго говорить о том, каковы причины больших (и по чьим меркам они считаются большими?) налогов, но одно очевидно: относитесь с сбору документов от поставщиков товаров/работ/услуг более тщательно, тогда и налог на прибыль (возможно) будет меньше, и НДС будет не так велик. Не всякий главбух (особенно если он работает на вас в единственном лице) будет озадачиваться сбором недостающих документов или звонить поставщику.
Дали? Посчитали.
Не дали - заплатили налоги.
Связь - очевидная.
Поэтому не сваливайте заботу о сборе первички на бухгалтера. Займитесь настройкой получения закрывашек сами. Это нужно вам в первую очередь. Бухгалтер – наёмный сотрудник. Странно думать, что он за ваши налоги будет переживать больше, чем вы за них. Бывают те, кто болеет за своего работодателя всей душой. Но если бухгалтер более за вас больше, чем вы за своё дело, то ждите неприятностей.
#мспживи
Малый бизнес отличается от среднего тем, что может позволить себе пустить на самотёк вопросы, связанные с бухгалтерией. Иначе как можно объяснить тот факт, что руководители компаний познавать основы бухгалтерского учета не торопятся, а правила расчета налогов для них вообще порой являются темным лесом. Зачастую можно услышать такую фразу: "я бухучет не знаю, знать не хочу, это задача бухгалтера" или "я туда не лезу, это не мое и мне это не надо".
Но совсем не обязательно знать азы учета, если у вас все документы от поставщиков получены и переданы в бухгалтерию.
Если вы не организовали сбор первички, то в отчетный период услышите примерно следующее: "так машина посчитала" или "я в институте этому училась 5 лет, вам объяснять не нанималась", ну или вот это: "сколько документов дали, столько и получилось".
Можно долго говорить о том, каковы причины больших (и по чьим меркам они считаются большими?) налогов, но одно очевидно: относитесь с сбору документов от поставщиков товаров/работ/услуг более тщательно, тогда и налог на прибыль (возможно) будет меньше, и НДС будет не так велик. Не всякий главбух (особенно если он работает на вас в единственном лице) будет озадачиваться сбором недостающих документов или звонить поставщику.
Дали? Посчитали.
Не дали - заплатили налоги.
Связь - очевидная.
Поэтому не сваливайте заботу о сборе первички на бухгалтера. Займитесь настройкой получения закрывашек сами. Это нужно вам в первую очередь. Бухгалтер – наёмный сотрудник. Странно думать, что он за ваши налоги будет переживать больше, чем вы за них. Бывают те, кто болеет за своего работодателя всей душой. Но если бухгалтер более за вас больше, чем вы за своё дело, то ждите неприятностей.
#мспживи
👍34👌5👀3
В Англии проведут эксперимент с введением безусловного базового дохода
Участникам эксперимента в течение двух лет будут ежемесячно выплачивать по £1600 без всяких условий.
Инициатор программы отберет 30 человек. Никаких условий использования этих средств или каких-то иных требований к участникам эксперимента предъявляться не будет. В течение двух лет они имеют полное право не работать, если у них не будет такого желания. Но даже если они будут работать и получать значительную зарплату, они будут продолжать получать на свой банковский счет £1600 ежемесячно. За участниками будут наблюдать эксперты, чтобы оценить влияние такого безусловного дохода на их жизнь.
В ходе эксперимента будет проведено исследование о оказании БДД на психическое и физическое здоровье людей, захотят ли они при этом работать, или нет.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Вот бы в нашей стране провели эксперимент: все чиновники отдают всю зарплату больным детям на лечение, а депутаты отказываются от зарплаты, чтобы пополнить страдающий от нехватки нефтегазовых доходов бюджет. Бешеный принтер отдохнет заодно. И нам никакой БДД не нужен тогда.
#мспживи
Участникам эксперимента в течение двух лет будут ежемесячно выплачивать по £1600 без всяких условий.
Инициатор программы отберет 30 человек. Никаких условий использования этих средств или каких-то иных требований к участникам эксперимента предъявляться не будет. В течение двух лет они имеют полное право не работать, если у них не будет такого желания. Но даже если они будут работать и получать значительную зарплату, они будут продолжать получать на свой банковский счет £1600 ежемесячно. За участниками будут наблюдать эксперты, чтобы оценить влияние такого безусловного дохода на их жизнь.
В ходе эксперимента будет проведено исследование о оказании БДД на психическое и физическое здоровье людей, захотят ли они при этом работать, или нет.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Вот бы в нашей стране провели эксперимент: все чиновники отдают всю зарплату больным детям на лечение, а депутаты отказываются от зарплаты, чтобы пополнить страдающий от нехватки нефтегазовых доходов бюджет. Бешеный принтер отдохнет заодно. И нам никакой БДД не нужен тогда.
#мспживи
👍39💯6😁5👏3👎1
По следам консультаций
Компания на УСН 15%. По итогам квартала перечислила налог, теперь владельцы хотят получить дивиденды. Какую сумму можно вывести и не будет ли большой размер выплаченного физлицам дохода переквалифицирован в зарплату?
Ох… заговорили на каждом углу про переквалификацию договоров с самозанятыми и ИП в трудовые, теперь на воду дуем.
Да, риски есть.
Но где они?
Посмотрите сюда. Именно здесь мы говорили о важности создания такой схемы движения денег, чтобы налоговый орган не смог найти «концы», за которые зацепится в попытке переквалифицировать отношения:
⛔️ Если выданные дивиденды сразу (или не сразу) будут выплачены кэшем как зарплата сотрудникам, и это будет делаться ежемесячно (ежеквартально), то есть периодически, и следы передачи денег останутся, то – да, лучше так не делать.
⛔️ Если выданные дивиденды в конечном результате не приводят к улучшению благосостояния их получивших, то – да, есть риск переквалификации.
⛔️ Если практика делового оборота применительно к вашему виду деятельности и выручке указывает, что у вас должны быть по идее сотрудники, но их нет, то дивиденды в совокупности с иными факторами (например, пункты 1 и 2 списка) могут быть расценены как завуалированную выплату зарплаты.
Еще раз: сама по себе выплата дивидендов не является поводом для переквалификации. Лишь совокупность признаков, указывающих на «схему», позволит налоговой инспекции уличить вас в сокрытии доходов, положенных вашим сотрудникам, подрядчикам или лицам, которые помогли вам получить какой-нибудь контракт.
Поэтому если вам главбух говорит, что есть риск переквалификации и/или доначислений по налогу, то попросите обосновать его соображения. Иногда за ними ничего кроме страха нет. А еще бывает, что «МарьИванна» сказала недавно или была на семинаре, там сказали… Кто сказал? По какому поводу сказал? Не понятно.
Для выдачи дивидендов есть процедура. Если уставом предусмотрена возможность выплаты по итогам квартала (полугодия, 9 мес.), то оформляйте внеочередное собрание участников, принимайте решение, устанавливайте сроки выплаты (не более 60 дней), выплачивайте с одновременным удержанием и перечислением в бюджет НДФЛ по ставке 13 или 15%.
Да, и еще: дивиденды считаются не по данным налогового учета, а по данным бухгалтерского учета, поэтому попросите главбуха сделать промежуточный баланс, утвердите его, и потом – можно платить.
#мспживи
Компания на УСН 15%. По итогам квартала перечислила налог, теперь владельцы хотят получить дивиденды. Какую сумму можно вывести и не будет ли большой размер выплаченного физлицам дохода переквалифицирован в зарплату?
Ох… заговорили на каждом углу про переквалификацию договоров с самозанятыми и ИП в трудовые, теперь на воду дуем.
Да, риски есть.
Но где они?
Посмотрите сюда. Именно здесь мы говорили о важности создания такой схемы движения денег, чтобы налоговый орган не смог найти «концы», за которые зацепится в попытке переквалифицировать отношения:
⛔️ Если выданные дивиденды сразу (или не сразу) будут выплачены кэшем как зарплата сотрудникам, и это будет делаться ежемесячно (ежеквартально), то есть периодически, и следы передачи денег останутся, то – да, лучше так не делать.
⛔️ Если выданные дивиденды в конечном результате не приводят к улучшению благосостояния их получивших, то – да, есть риск переквалификации.
⛔️ Если практика делового оборота применительно к вашему виду деятельности и выручке указывает, что у вас должны быть по идее сотрудники, но их нет, то дивиденды в совокупности с иными факторами (например, пункты 1 и 2 списка) могут быть расценены как завуалированную выплату зарплаты.
Еще раз: сама по себе выплата дивидендов не является поводом для переквалификации. Лишь совокупность признаков, указывающих на «схему», позволит налоговой инспекции уличить вас в сокрытии доходов, положенных вашим сотрудникам, подрядчикам или лицам, которые помогли вам получить какой-нибудь контракт.
Поэтому если вам главбух говорит, что есть риск переквалификации и/или доначислений по налогу, то попросите обосновать его соображения. Иногда за ними ничего кроме страха нет. А еще бывает, что «МарьИванна» сказала недавно или была на семинаре, там сказали… Кто сказал? По какому поводу сказал? Не понятно.
Для выдачи дивидендов есть процедура. Если уставом предусмотрена возможность выплаты по итогам квартала (полугодия, 9 мес.), то оформляйте внеочередное собрание участников, принимайте решение, устанавливайте сроки выплаты (не более 60 дней), выплачивайте с одновременным удержанием и перечислением в бюджет НДФЛ по ставке 13 или 15%.
Да, и еще: дивиденды считаются не по данным налогового учета, а по данным бухгалтерского учета, поэтому попросите главбуха сделать промежуточный баланс, утвердите его, и потом – можно платить.
#мспживи
👍16❤5👀4
Мы будем жить теперь по-новому
Минстрой предлагает внести изменения ЖК РФ. Инициатива родилась на основании позиции Конституционного Суда в связи с жалобой гражданина по поводу регулирования краткосрочной (на срок от одних до нескольких суток) аренды жилья.
Чтобы упорядочить вопросы сдачи в аренду на короткий срок, Минстрой предлагает отдать на откуп установление особенностей сдачи жилья в краткосрочный наем самому же себе или другому ФОИВу (определит Правительство). Этого, по мнению инициаторов законопроекта, будет достаточно для того, чтобы «в полной мере урегулировать деятельность по краткосрочному найму жилых помещений».
Документ предусматривает особый порядок вступления в силу – с 1 марта 2025 года.
Отлагательный срок вступления в силу обусловлен необходимостью комплексного урегулирования особенностей краткосрочной аренды посредством принятия нормативного правового акта, а также с целью обеспечения баланса интересов собственников помещений, лиц, которым они предоставляются, иных жильцов многоквартирного дома.
Законопроект разграничивает понятия "гостиница", размещение которых в жилых помещениях запрещается статьей 17 ЖК РФ, и "краткосрочный наем". Предоставлять в краткосрочный наем жилье можно будет в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями и особенностями предоставления жилых помещений в краткосрочный наем, утвержденными уполномоченным ФОИВом (полагаю, это будет Минстрой или Минэк).
Запрет платной краткосрочной сдачи жилья в многоквартирном доме не рассматривается, если при этом неудобства для других жильцов дома отсутствуют или не превосходят те, которые возникают при обычном проживании людей в этой квартире. Также краткосрочная аренда не должна приводить к более интенсивной эксплуатации мест общего пользования. При сдаче жилья в наем будет необходимо соблюдать права и законные интересы соседей, требования пожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности и законодательство РФ в других сферах.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Минстрой предлагает внести изменения ЖК РФ. Инициатива родилась на основании позиции Конституционного Суда в связи с жалобой гражданина по поводу регулирования краткосрочной (на срок от одних до нескольких суток) аренды жилья.
Чтобы упорядочить вопросы сдачи в аренду на короткий срок, Минстрой предлагает отдать на откуп установление особенностей сдачи жилья в краткосрочный наем самому же себе или другому ФОИВу (определит Правительство). Этого, по мнению инициаторов законопроекта, будет достаточно для того, чтобы «в полной мере урегулировать деятельность по краткосрочному найму жилых помещений».
Документ предусматривает особый порядок вступления в силу – с 1 марта 2025 года.
Отлагательный срок вступления в силу обусловлен необходимостью комплексного урегулирования особенностей краткосрочной аренды посредством принятия нормативного правового акта, а также с целью обеспечения баланса интересов собственников помещений, лиц, которым они предоставляются, иных жильцов многоквартирного дома.
Законопроект разграничивает понятия "гостиница", размещение которых в жилых помещениях запрещается статьей 17 ЖК РФ, и "краткосрочный наем". Предоставлять в краткосрочный наем жилье можно будет в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями и особенностями предоставления жилых помещений в краткосрочный наем, утвержденными уполномоченным ФОИВом (полагаю, это будет Минстрой или Минэк).
Запрет платной краткосрочной сдачи жилья в многоквартирном доме не рассматривается, если при этом неудобства для других жильцов дома отсутствуют или не превосходят те, которые возникают при обычном проживании людей в этой квартире. Также краткосрочная аренда не должна приводить к более интенсивной эксплуатации мест общего пользования. При сдаче жилья в наем будет необходимо соблюдать права и законные интересы соседей, требования пожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности и законодательство РФ в других сферах.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👀14🤯7👍5❤1
12 июня в этом году выпадает на понедельник. Отдыхать будем 3 дня – с 10 по 12 июня. Однако в пятницу 9 июня день не предпраздничный, поэтому сокращать на час вы не обязаны.
Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 29 августа 2022 года № 1505
Что отмечаем? 12 июня 1990 года первый Съезд народных депутатов РСФСР принял Декларацию о государственном суверенитете России. Этот документ установил, что всей территории страны устанавливается верховенство Конституции России и ее законов.
#мспживи
#мспдаётработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉16⚡4👌4❤1👍1👎1
Единой формы заявления на увольнение нет
Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
То есть требовать от сотрудника заполнить заявление об увольнении по особой форме вы не можете.
#мспживи
#мспдаётработу
Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
То есть требовать от сотрудника заполнить заявление об увольнении по особой форме вы не можете.
#мспживи
#мспдаётработу
👍19🙏2💯2
Я думала, что шутка, и сначала пролистала, но решила вернуться к новости, нашла сначала заметку в Къ, а потом добралась до первоисточника:
Губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов собирается создать при нем же Совет по улучшению качества жизни. Проект постановления размещен на сайте градоначальника. Документом утверждается положение о совете, а контроль за выполнением постановления возлагается на вице-губернатора. Всего в Совете будет 23 человека.
Какими будут задачи Совета?
Он будет рассматривать приоритетные проекты в социальной сфере, предлагать к реализации всякие-разные предложения по приоритетам региональной политики в социальной сфере, участвовать в разработке, подготавливать предложения, образовывать межведомственное и межсекторное взаимодействие, участвовать в анализе, давать рекомендации, содействовать внедрению стандарта.
Что смогут делать члены Совета?
Они будут участвовать в заседаниях, ознакамливаться с документами, выступать, содействовать, быть включенными.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Рыдаю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡40🙈11🔥4😁4
Немного статистики перед сном
ФТС в мае перечислила в бюджет 545 млрд рублей (533 млрд рублей в мае 2022 года).
Но за январь-май 2023 года ФТС отправила в бюджет 2,325 трлн рублей, что ниже как планового задания, так и показателя за январь-май 2022 года (3,1 трлн рублей).
"Май в этом году получился весьма удачный - собрали платежей 545 млрд рублей - это больше планового задания почти на 40 млрд рублей. И что самое важное переломили тенденцию - за январь-апрель мы отставали от графика платежей, а в мае произошел рост, в первую очередь за счет импорта. За январь-май поступило платежей 2,325 трлн руб. — это несколько меньше планового задания, но я бы не хотел драматизировать ситуацию, поскольку тенденция в мае поменялась, а во-вторых очень неплохо идет импорт", - сказал врио главы ФТС Руслан Давыдов.
В апреле 2023 года таможенными органами в федеральный бюджет было перечислено 491,6 млрд рублей, что на 15,5% меньше, чем в апреле 2022 года.
За март 2023 года ФТС перечислила в бюджет 506,0 млрд рублей (на 28,1% меньше марта 2022 года), за февраль - 404,8 млрд рублей (на 44,5% меньше февраля 2022 года), за январь 2023 года - 377,3 млрд рублей (на 31,3% меньше января 2022 года).
За 2022 год ФТС перечислила в федеральный бюджет 6,2 трлн рублей против 7,156 трлн рублей в 2021 году. Таким образом, показатель в 2022 году снизился примерно на 13,4%.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
ФТС в мае перечислила в бюджет 545 млрд рублей (533 млрд рублей в мае 2022 года).
Но за январь-май 2023 года ФТС отправила в бюджет 2,325 трлн рублей, что ниже как планового задания, так и показателя за январь-май 2022 года (3,1 трлн рублей).
"Май в этом году получился весьма удачный - собрали платежей 545 млрд рублей - это больше планового задания почти на 40 млрд рублей. И что самое важное переломили тенденцию - за январь-апрель мы отставали от графика платежей, а в мае произошел рост, в первую очередь за счет импорта. За январь-май поступило платежей 2,325 трлн руб. — это несколько меньше планового задания, но я бы не хотел драматизировать ситуацию, поскольку тенденция в мае поменялась, а во-вторых очень неплохо идет импорт", - сказал врио главы ФТС Руслан Давыдов.
В апреле 2023 года таможенными органами в федеральный бюджет было перечислено 491,6 млрд рублей, что на 15,5% меньше, чем в апреле 2022 года.
За март 2023 года ФТС перечислила в бюджет 506,0 млрд рублей (на 28,1% меньше марта 2022 года), за февраль - 404,8 млрд рублей (на 44,5% меньше февраля 2022 года), за январь 2023 года - 377,3 млрд рублей (на 31,3% меньше января 2022 года).
За 2022 год ФТС перечислила в федеральный бюджет 6,2 трлн рублей против 7,156 трлн рублей в 2021 году. Таким образом, показатель в 2022 году снизился примерно на 13,4%.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
👍12👀12❤4
Правила перехода: учет стоимости непроданных товаров при переходе с ПСН на ОСН
Предприниматель торгует в розницу ювелирными изделиями. Ранее применял ПСН. Теперь, с 1 января 2023 года, должен отказаться от применения ПСН, т.к. законом 47-ФЗ это запрещено для указанного выше вида деятельности. Правомерно ли принятие к вычету в 2023 году НДС по товарам, приобретенным в период применения ПСН, но не проданным до перехода на ОСНО? Возможно ли учесть в составе профессионального налогового вычета расходы на закупку товара, понесенные на ПСН, но реализованные на ОСН?
Отвечает Минфин:
1) вычет НДС, предъявленного налогоплательщику, применяющему ПСН, при приобретении им товаров (после перехода этого налогоплательщика на ОСН) нормами главы 21 и 26.5 НК РФ не предусмотрен,
2) ИП имеют право на получение профессионального налогового вычета в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов, но не более суммы таких доходов от осуществления предпринимательской деятельности, при этом состав указанных расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком самостоятельно в порядке, аналогичном порядку определения расходов для целей налогообложения, установленному главой 25 НК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 3 мая 2023 г. N 03-07-11/40633
#мспживи
Предприниматель торгует в розницу ювелирными изделиями. Ранее применял ПСН. Теперь, с 1 января 2023 года, должен отказаться от применения ПСН, т.к. законом 47-ФЗ это запрещено для указанного выше вида деятельности. Правомерно ли принятие к вычету в 2023 году НДС по товарам, приобретенным в период применения ПСН, но не проданным до перехода на ОСНО? Возможно ли учесть в составе профессионального налогового вычета расходы на закупку товара, понесенные на ПСН, но реализованные на ОСН?
Отвечает Минфин:
1) вычет НДС, предъявленного налогоплательщику, применяющему ПСН, при приобретении им товаров (после перехода этого налогоплательщика на ОСН) нормами главы 21 и 26.5 НК РФ не предусмотрен,
2) ИП имеют право на получение профессионального налогового вычета в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением доходов, но не более суммы таких доходов от осуществления предпринимательской деятельности, при этом состав указанных расходов, принимаемых к вычету, определяется налогоплательщиком самостоятельно в порядке, аналогичном порядку определения расходов для целей налогообложения, установленному главой 25 НК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 3 мая 2023 г. N 03-07-11/40633
#мспживи
🤔8👍4🤯1
Перевести сотрудника в другое подразделение можно только с его согласия
Можно ли перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия?
Отвечает Роструд: нет, не могут. Перевод работника на работу в другое структурное подразделение возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование: ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ предполагает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Можно ли перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия?
Отвечает Роструд: нет, не могут. Перевод работника на работу в другое структурное подразделение возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование: ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ предполагает, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16