Сын за отца в ответе
Налоговая просила суд привлечь детей владельца к субсидиарной ответственности по долгам компании - отец возглавлял обанкротившуюся компанию. На привлечении к ответственности экс-директора компании настаивала ИФНС. Шутка ли: на кону 312 млн. рублей.
В ходе проверки ИФНС «наковыряла" уклонение от уплаты налогов с помощью фиктивных договоров субподряда. Укрытые от налогов деньги руководитель компании переводил на счета компании, руководила которой его жена, хотя экономических оснований для этих транзакций ФНС в ходе проверки не обнаружила. Суд счел, что именно эти действия руководителя компании привели к ее банкротству. Но это еще не все: супруги подарили сыновьям несколько объектов недвижимости и авто.
ФНС просила привлечь всех четверых к субсидиарной ответственности. Первая инстанция привлекла к ответственности только руководителя компании, а апелляция присовокупила и жену. Потом Верховный суд выделил требования к сыновьям в отдельный спор и направил на новое рассмотрение.
Во втором круге я выделила ключевое из решения суда:
1) часть отчужденного имущества вначале была передана генеральным директором и 100 % учредителем должника своей супруге, а затем уже она передала по договорам дарения и купли-продажи все дорогостоящее имущество в пользу своих двоих детей,
2) каждый субъект гражданских прав волен свободно осуществлять права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц.
Поэтому суд счел сделки по передаче имущества детям мнимыми. Поэтому на детей повесили субсидиарку в сумме 93 млн.руб.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А40-131425/2016
#мспсудится
Налоговая просила суд привлечь детей владельца к субсидиарной ответственности по долгам компании - отец возглавлял обанкротившуюся компанию. На привлечении к ответственности экс-директора компании настаивала ИФНС. Шутка ли: на кону 312 млн. рублей.
В ходе проверки ИФНС «наковыряла" уклонение от уплаты налогов с помощью фиктивных договоров субподряда. Укрытые от налогов деньги руководитель компании переводил на счета компании, руководила которой его жена, хотя экономических оснований для этих транзакций ФНС в ходе проверки не обнаружила. Суд счел, что именно эти действия руководителя компании привели к ее банкротству. Но это еще не все: супруги подарили сыновьям несколько объектов недвижимости и авто.
ФНС просила привлечь всех четверых к субсидиарной ответственности. Первая инстанция привлекла к ответственности только руководителя компании, а апелляция присовокупила и жену. Потом Верховный суд выделил требования к сыновьям в отдельный спор и направил на новое рассмотрение.
Во втором круге я выделила ключевое из решения суда:
1) часть отчужденного имущества вначале была передана генеральным директором и 100 % учредителем должника своей супруге, а затем уже она передала по договорам дарения и купли-продажи все дорогостоящее имущество в пользу своих двоих детей,
2) каждый субъект гражданских прав волен свободно осуществлять права в своих интересах, но не должен при этом нарушать права и интересы других лиц.
Поэтому суд счел сделки по передаче имущества детям мнимыми. Поэтому на детей повесили субсидиарку в сумме 93 млн.руб.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А40-131425/2016
#мспсудится
👍15😱8👀2❤1❤🔥1
Сообщить об отпуске сотрудника надо дважды
Не позднее чем за 2 недели до нового календарного года компания должна утвердить график отпусков и ознакомить с ним свой персонал.
И за 2 недели до отпуска необходимо напомнить сотруднику о предстоящем отпуске, в том числе о дополнительном, который не учтен в графике. Сделать это можно в произвольной форме, но письменно.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 24.12.2020 за № ПГ/59245-6-1, ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ.
#мспживи
#мспдаётработу
Не позднее чем за 2 недели до нового календарного года компания должна утвердить график отпусков и ознакомить с ним свой персонал.
И за 2 недели до отпуска необходимо напомнить сотруднику о предстоящем отпуске, в том числе о дополнительном, который не учтен в графике. Сделать это можно в произвольной форме, но письменно.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 24.12.2020 за № ПГ/59245-6-1, ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ.
#мспживи
#мспдаётработу
👍16
ФНС передумала
Если до нового года на своей промостранице ФНС предлагала указывать в назначении платежа ссылку на уведомление об исчисленных налогах, взносах, сборах, то теперь это поле пустое.
💡https://www.nalog.gov.ru/rn77/ens/
Напомню, что ФНС будет еще некоторое время туда-сюда менять, утверждать и рекомендовать, ибо проект изменений в приказ 107н по-прежнему не утвержден и не зарегистрирован в Минюсте. Об этом я писала здесь.
Да, торопидзе некуда. Закон принят, пени капают, всё хорошо.
Не, ну а чё?
Почему бы и не поменять шаблон платежки. Предприниматели и бухгалтеры всё стерпят. Они молча принимают все изменения, направленные на улучшение их жизни и деятельности.
#мспплатитЕНП
#мспживи
Если до нового года на своей промостранице ФНС предлагала указывать в назначении платежа ссылку на уведомление об исчисленных налогах, взносах, сборах, то теперь это поле пустое.
💡https://www.nalog.gov.ru/rn77/ens/
Напомню, что ФНС будет еще некоторое время туда-сюда менять, утверждать и рекомендовать, ибо проект изменений в приказ 107н по-прежнему не утвержден и не зарегистрирован в Минюсте. Об этом я писала здесь.
Да, торопидзе некуда. Закон принят, пени капают, всё хорошо.
Не, ну а чё?
Почему бы и не поменять шаблон платежки. Предприниматели и бухгалтеры всё стерпят. Они молча принимают все изменения, направленные на улучшение их жизни и деятельности.
#мспплатитЕНП
#мспживи
🤬31🤯9💩6👍2
Я не могу без слез читать это
Напомню, что Дмитрий Гусев - первый зам руководителя фракции Справедливой России в Госдуме.
Что нам делать со всем этим ужасом? Как остановить? Неужели весь этот поток слов есть его собственные мысли? А если не его, то как ему не стыдно, не больно, удобно с этим жить? Или за полмиллиона рублей в месяц зарплаты парламентария можно купить всё?
За сколько денег вы готовы делать то, что делают депутаты и сенаторы?
💡https://t.me/gusev_tg/1839
Напомню, что Дмитрий Гусев - первый зам руководителя фракции Справедливой России в Госдуме.
Что нам делать со всем этим ужасом? Как остановить? Неужели весь этот поток слов есть его собственные мысли? А если не его, то как ему не стыдно, не больно, удобно с этим жить? Или за полмиллиона рублей в месяц зарплаты парламентария можно купить всё?
За сколько денег вы готовы делать то, что делают депутаты и сенаторы?
💡https://t.me/gusev_tg/1839
Telegram
Дмитрий Гусев.
Вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова предлагает передать детям-сиротам имущество уехавших из России граждан. Предложение хорошее, но вопросы остаются.
Есть очень малый процент тех, кто уехал и поливает нас грязью из-за рубежа, создает и транслирует фейки,…
Есть очень малый процент тех, кто уехал и поливает нас грязью из-за рубежа, создает и транслирует фейки,…
🤬32👍5💩5😱3🤔2
Если ваши сотрудники ездят на такси
1. При использовании сотрудниками компании арендованных автомобилей или такси, услуги которых оплачены компанией, для проезда от места жительства до места работы и обратно у сотрудников возникает доход, предусмотренный нормой статьи 211 НК РФ.
Полученный в таком случае доход в виде сумм оплаты подлежит обложению НДФЛ в порядке, предусмотренном той же статьей 211 Кодекса.
2. В случае, если расходы компанией на оплату проезда к месту работы и обратно произведены в силу технологических особенностей производства, а также, если такие расходы являются формой системы оплаты труда у компании, то они могут быть учтены в целях уменьшения налога на прибыль при условии соблюдения критериев статьи 252 НК РФ.
В иных случаях эти расходы не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 06.11.2020 за № 03-04-06/96911
#мспживи
#мспдаётработу
1. При использовании сотрудниками компании арендованных автомобилей или такси, услуги которых оплачены компанией, для проезда от места жительства до места работы и обратно у сотрудников возникает доход, предусмотренный нормой статьи 211 НК РФ.
Полученный в таком случае доход в виде сумм оплаты подлежит обложению НДФЛ в порядке, предусмотренном той же статьей 211 Кодекса.
2. В случае, если расходы компанией на оплату проезда к месту работы и обратно произведены в силу технологических особенностей производства, а также, если такие расходы являются формой системы оплаты труда у компании, то они могут быть учтены в целях уменьшения налога на прибыль при условии соблюдения критериев статьи 252 НК РФ.
В иных случаях эти расходы не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 06.11.2020 за № 03-04-06/96911
#мспживи
#мспдаётработу
👍14👌1
Микробизнес освобожден от обязанности вести внутренние нормативные акты
Право не принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями, имеют микропредприятия (штат до 15 человек и выручка до 120 млн руб.) и НКО со среднесписочной численностью, не превышающей величину, установленную отдельным актом Правительства.
Основание - федеральный закон за № 477-ФЗ от 29.12.2020 г. , вступивший в силу 1 января 2021 года.
Работодатель может отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а это правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности и другие акты.
Исключение составляют документы о временном переводе работников на дистанционную работу.
При этом нормы, содержащиеся во внутренних нормативных актах, должны найти свое отражение в трудовых договорах.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 29.12.2020 за № 477-ФЗ.
А вот типовая форма трудового договора, которую может использовать микробизнес. Там как раз все те положения, о которых я писала выше, включены, и отдельно их утверждать для использования в своей компании не надо (постановление Правительства за № 858 от 27.08.2016 года)
#мспживи
#мспдаётработу
Право не принимать локальные нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями, имеют микропредприятия (штат до 15 человек и выручка до 120 млн руб.) и НКО со среднесписочной численностью, не превышающей величину, установленную отдельным актом Правительства.
Основание - федеральный закон за № 477-ФЗ от 29.12.2020 г. , вступивший в силу 1 января 2021 года.
Работодатель может отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а это правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности и другие акты.
Исключение составляют документы о временном переводе работников на дистанционную работу.
При этом нормы, содержащиеся во внутренних нормативных актах, должны найти свое отражение в трудовых договорах.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 29.12.2020 за № 477-ФЗ.
А вот типовая форма трудового договора, которую может использовать микробизнес. Там как раз все те положения, о которых я писала выше, включены, и отдельно их утверждать для использования в своей компании не надо (постановление Правительства за № 858 от 27.08.2016 года)
#мспживи
#мспдаётработу
👍27❤5
В компании 6 сотрудников. Руководитель принял решение в 2021 году воспользоваться субсидиями, которые выплачивались в связи ковидными ограничениями. Всего за год фирма получила 125 тыс. руб.
Сегодня по ТКС пришло уведомление явиться в ИФНС для представления пояснений по вопросу выплаты заработной платы ниже регионального МРОТ за период 2021 года, при том, что организация в том же периоде получила меры поддержки из бюджета города Москвы.
Осчастливили.
Отчитались.
В СМИ отрапортовали о поддержке.
А теперь можно и нервы потрепать предпринимателю.
Одной рукой дали, а одним глазом присматриваются, как бы вернуть обратно.
#мспживи
Сегодня по ТКС пришло уведомление явиться в ИФНС для представления пояснений по вопросу выплаты заработной платы ниже регионального МРОТ за период 2021 года, при том, что организация в том же периоде получила меры поддержки из бюджета города Москвы.
Осчастливили.
Отчитались.
В СМИ отрапортовали о поддержке.
А теперь можно и нервы потрепать предпринимателю.
Одной рукой дали, а одним глазом присматриваются, как бы вернуть обратно.
#мспживи
🤬23💩7👍2🤔2
Читаю судебную практику.
Скучное это занятие, скажу я вам.
Судебные акты — это то, что навевает тоску и зевоту.
Длинные фразы.
Пока дойдешь до конца одной, забудешь, о чем начало.
Множество запятых, тире, скобок.
Лев Толстой нервно курит в сторонке вместе со своим "Война и Мир".
Но я продолжаю читать и описывать всё то, что происходит в стенах судов, дабы вы, дорогие мои читатели, смогли сделать выводы и уберечь себя от необдуманных шагов, разделяя бизнес на несколько юрлиц и/или ИП.
Итак, поехали...
Тему дробления бизнеса, использования ИП и самозанятых в налоговом планировании, вопросы использования семейных уз для налоговой оптимизации мы обсуждаем регулярно на мозговых штурмах. Обозначьте цель, выполните домашнее задание и приходите.
Записывайтесь.
И не косячьте.
#мспсудится
Скучное это занятие, скажу я вам.
Судебные акты — это то, что навевает тоску и зевоту.
Длинные фразы.
Пока дойдешь до конца одной, забудешь, о чем начало.
Множество запятых, тире, скобок.
Лев Толстой нервно курит в сторонке вместе со своим "Война и Мир".
Но я продолжаю читать и описывать всё то, что происходит в стенах судов, дабы вы, дорогие мои читатели, смогли сделать выводы и уберечь себя от необдуманных шагов, разделяя бизнес на несколько юрлиц и/или ИП.
Итак, поехали...
Тему дробления бизнеса, использования ИП и самозанятых в налоговом планировании, вопросы использования семейных уз для налоговой оптимизации мы обсуждаем регулярно на мозговых штурмах. Обозначьте цель, выполните домашнее задание и приходите.
Записывайтесь.
И не косячьте.
#мспсудится
Telegraph
Супруга не помогла, или как не надо дробить бизнес
По результатам проведенной проверки инспекция вынесла решение и доначислила почти 7.5 млн. налогов, пени, штраф. Основанием тому послужили такие выводы: 1. ИП являлся плательщиком ЕНВД и применял УСН одновременно. 2. Инспекция предположила и доказала, что…
👍14😁1
Когда в последний раз (дело было 8 июня прошлого года, как сейчас помню) я заглядывала в очередной документ, касающийся регулирования деятельности иноагентов, после я в течение нескольких часов успокоиться не могла, а затем, на следующий день вышла из всех экспертных советов - при КМСП, Думе, ЦБ и РГ ЭС при Комиссии МСП Госсовета.
Читать?
Или нервы поберечь?
Пятнадцать листов насочиняли.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏10🤔9👍5
Глава Минпромторга Денис Мантуров рекомендовал региональным руководителям организовать работу по открытию киосков и других нестационарных объектов для товаров российских производителей у входов в ТЦ и магазины.
Соответствующая рекомендация за подписью Мантурова была разослана по регионам 11 января 2023 года .
Мера нужна, чтобы создать условия для сбыта продукции отечественных производителей и фермеров, и дана для реализации выпущенного еще в начале 2021 года распоряжения правительства, в котором идет речь о мерах обеспечения продовольственной безопасности, стимулировании предпринимательской активности и расширении возможностей сбыта отечественной продукции.
#мспживи
Залюбят ведь до смерти
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁24🤡12👀5👍2
27 января 2023 года УФНС России по г. Москве проведёт вебинар по теме: «Порядок заполнения платежных документов в условиях работы ЕНС».
На мероприятии буду рассмотрены следующие вопросы:
1. Что такое единый налоговый счет (
2. Порядок оформления платежных документов для перечисления денежных средств в бюджет.
Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке.
💡https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/13017426/
#мспживи
#мспплатитНПД
Вопрос один не даёт мне покоя: как же надо любить свою работу, чтобы при попытке упросить людям жизнь и деятельность придумать такую хрень, которую еще объяснять надо?!? Причем ладно, если бы объяснять надо было блондинкам, а то ж никто не понимает ничего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41😁13⚡1
Юридическое лицо оказывает услуги по компьютерному дизайну, в штате около 60 человек, которые загружены полностью работой, оплата труда окладная. На выполнение сложных и срочных задач предприятие привлекает фрилансеров, которые уже себя зарекомендовали. Руководитель этой компании задал мне вопрос: безопасно ли в его случае привлекать самозанятых? Не привлечет ли это внимание налоговиков и сможет ли он отбиться от возможных претензий?
Интересно, что вопрос о безопасности заключения договора с самозанятыми возник у компании, которая имеет реальную потребность в их услугах, а не в попытке уйти от налогов пытается «пристроить» сотрудников под видом плательщиков налога на профдоход.
Стоимость услуг для клиентов позволяет компании оплачивать услуги временно привлекаемых исполнителей, однако руководитель исходит из того, что лучше платить меньше, чем больше при том же очевидном качестве.
Вот факты, на которые я обратила внимание при оценке рисков, связанных с возможным доначислением налогов и сборов:
1. Привлекаемые самозанятые исполнители не общаются напрямую с клиентами своего заказчика.
2. Исполнители не находятся в подчинении у заказчика. Никто из сотрудников, в том числе уволенных, не может сообщить инспектору на опросе, что подрядчик регулярно выполняет ценные указания заказчика как сотрудник.
3. Договор между исполнителем и заказчиком не предусматривает никаких отпусков, оплаты больничных, социальных пакетов, режимов работы и отдыха.
4. Оплата услуг исполнителя поставлена в зависимость от качества, количества и срока их выполнения. Это напрямую указано в договоре.
5. Насколько вписывается цена услуг исполнителя в рыночные сказать сложно, однако стоимость не выше и не существенно ниже той зарплаты, которую получают штатные специалисты. Я говорю о сложности потому, что компания продаёт не компьютеры, стоимость которых очевидна при определенном наборе параметров, а мозги и креативный потенциал людей. Поэтому становится понятно почему час работы Пети стоит 5000 руб., а час работы Васи - 50 000.
6. Исполнители редко появляются в офисе своего заказчика. Им там и делать нечего. Ведь они истинные фрилансеры. Допускаю даже вариант, что они могут объединиться и снимать рабочие места в каком-нибудь креативном коворкинге.
7. Технически и с юридической стороны все условия работы с самозанятым исполнителем выполнены: на момент подписания договора и акта и в момент оплаты его услуг статус плательщика НПД подтверждён.
Тогда надо ли в этом случае опасаться сотрудничества с самозанятыми? Нет. Реальность сделки между двумя независимыми субъектами очевидна.
#мспживи
Интересно, что вопрос о безопасности заключения договора с самозанятыми возник у компании, которая имеет реальную потребность в их услугах, а не в попытке уйти от налогов пытается «пристроить» сотрудников под видом плательщиков налога на профдоход.
Стоимость услуг для клиентов позволяет компании оплачивать услуги временно привлекаемых исполнителей, однако руководитель исходит из того, что лучше платить меньше, чем больше при том же очевидном качестве.
Вот факты, на которые я обратила внимание при оценке рисков, связанных с возможным доначислением налогов и сборов:
1. Привлекаемые самозанятые исполнители не общаются напрямую с клиентами своего заказчика.
2. Исполнители не находятся в подчинении у заказчика. Никто из сотрудников, в том числе уволенных, не может сообщить инспектору на опросе, что подрядчик регулярно выполняет ценные указания заказчика как сотрудник.
3. Договор между исполнителем и заказчиком не предусматривает никаких отпусков, оплаты больничных, социальных пакетов, режимов работы и отдыха.
4. Оплата услуг исполнителя поставлена в зависимость от качества, количества и срока их выполнения. Это напрямую указано в договоре.
5. Насколько вписывается цена услуг исполнителя в рыночные сказать сложно, однако стоимость не выше и не существенно ниже той зарплаты, которую получают штатные специалисты. Я говорю о сложности потому, что компания продаёт не компьютеры, стоимость которых очевидна при определенном наборе параметров, а мозги и креативный потенциал людей. Поэтому становится понятно почему час работы Пети стоит 5000 руб., а час работы Васи - 50 000.
6. Исполнители редко появляются в офисе своего заказчика. Им там и делать нечего. Ведь они истинные фрилансеры. Допускаю даже вариант, что они могут объединиться и снимать рабочие места в каком-нибудь креативном коворкинге.
7. Технически и с юридической стороны все условия работы с самозанятым исполнителем выполнены: на момент подписания договора и акта и в момент оплаты его услуг статус плательщика НПД подтверждён.
Тогда надо ли в этом случае опасаться сотрудничества с самозанятыми? Нет. Реальность сделки между двумя независимыми субъектами очевидна.
#мспживи
👍27❤5
На уходящей неделе снова было несколько запросов, связанных с инвестиционной деятельностью: поиск инвестора для реализации проекта, анализ данных компании для входа, оформление инвестиций в кооперативе, в обществе и даже ИП пытаются это сделать.
Во всех случаях среди прочего стоял вопрос о том, как аудировать бизнес перед входом в него.
Путей для решения этой задачи много. Можно заказать инициативный аудит, можно сделать DD, можно сходить к астрологу и много чего ещё.
За время работы с такими запросами сделала вывод: никакой аудит не даст истинной картины в бизнесе. Извините. Да, таково мое мнение. И деньги на него тратить бессмысленно. Ибо не даст он ответа на вопрос входить или нет, рисковать или нет, отобьются вложения или нет. Я про МСП, конечно.
Причин тому много. И сам закон об аудите, на базе которого проходит это действие, не отвечает потребностям инвестора, и состояние учета в предприятиях МСП такое, что первое, что приходит на ум после просмотра заключения - бежать, не оглядываясь.
И в управленческом учёте, на основе которого многие инвесторы пытаются сделать заключение, тоже без ста грамм не разобраться. Сидеть в офисе или на производстве потенциального предмета вложений можно, но сколько времени это займёт? Месяц? Два? Или полгода? Сколько времени понадобится для понимания картины бизнеса?
Прошёл клиент пару недель назад. Говорит:
- Хочу войти в стройку.
- Ну, заходи, успеха.
- Нет, хочу посмотреть, что там.
- А что смущает?
- Ну, не просто так он инвестора ищет. Кассовый разрыв при выполнении 44-ФЗ.
- Тебе зачем туда?
- Интересно, я в стройке ещё не был.
Смотрю оборотно-сальдовую ведомость, бухгалтерский баланс, в том числе все промежуточные и понимаю, что действительно компанию надо спасать. Иначе - конец.
Однако надо быть специалистом, чтобы по данным трёх документов сделать вывод о том, в каком состоянии находится предприятие. И хорошо, что техника бухучёта выполняется качественно. А если бы там бухгалтером была наша любимая МарьИванна, то пришлось бы долго выяснять истинное состояние дел.
А что можно сделать самому или можно ли, не доверяя экспертам, самому проверить истинное положение дел?
Можно.
Как?
Выписки. Те, которые по счетам компании. Они расскажут вам всё.
Там налоговая нагрузка, кредитная история, фонд оплаты труда, поставщики, покупатели, кассовые разрывы.
Вывернуть свой бизнес наизнанку готовы не все.
Владелец не расскажет всех тайн.
Аудит опирается на данные отчётности и того, что на бумаге и в 1С. Поэтому либо вы погружаетесь в сам процесс и изучаете его, либо рискуете попасть в те 90% случаев, когда инвестиции не приносят ничего кроме разочарования.
К чему я призываю?
Не вкладывать?
Нет.
Вкладывать.
Однако не вестись на обещания и расчеты будущей прибыли.
Не доверять бухгалтерской отчётности и в случае, когда там все плохо, и тем более, когда там все хорошо.
#мспживи
Во всех случаях среди прочего стоял вопрос о том, как аудировать бизнес перед входом в него.
Путей для решения этой задачи много. Можно заказать инициативный аудит, можно сделать DD, можно сходить к астрологу и много чего ещё.
За время работы с такими запросами сделала вывод: никакой аудит не даст истинной картины в бизнесе. Извините. Да, таково мое мнение. И деньги на него тратить бессмысленно. Ибо не даст он ответа на вопрос входить или нет, рисковать или нет, отобьются вложения или нет. Я про МСП, конечно.
Причин тому много. И сам закон об аудите, на базе которого проходит это действие, не отвечает потребностям инвестора, и состояние учета в предприятиях МСП такое, что первое, что приходит на ум после просмотра заключения - бежать, не оглядываясь.
И в управленческом учёте, на основе которого многие инвесторы пытаются сделать заключение, тоже без ста грамм не разобраться. Сидеть в офисе или на производстве потенциального предмета вложений можно, но сколько времени это займёт? Месяц? Два? Или полгода? Сколько времени понадобится для понимания картины бизнеса?
Прошёл клиент пару недель назад. Говорит:
- Хочу войти в стройку.
- Ну, заходи, успеха.
- Нет, хочу посмотреть, что там.
- А что смущает?
- Ну, не просто так он инвестора ищет. Кассовый разрыв при выполнении 44-ФЗ.
- Тебе зачем туда?
- Интересно, я в стройке ещё не был.
Смотрю оборотно-сальдовую ведомость, бухгалтерский баланс, в том числе все промежуточные и понимаю, что действительно компанию надо спасать. Иначе - конец.
Однако надо быть специалистом, чтобы по данным трёх документов сделать вывод о том, в каком состоянии находится предприятие. И хорошо, что техника бухучёта выполняется качественно. А если бы там бухгалтером была наша любимая МарьИванна, то пришлось бы долго выяснять истинное состояние дел.
А что можно сделать самому или можно ли, не доверяя экспертам, самому проверить истинное положение дел?
Можно.
Как?
Выписки. Те, которые по счетам компании. Они расскажут вам всё.
Там налоговая нагрузка, кредитная история, фонд оплаты труда, поставщики, покупатели, кассовые разрывы.
Вывернуть свой бизнес наизнанку готовы не все.
Владелец не расскажет всех тайн.
Аудит опирается на данные отчётности и того, что на бумаге и в 1С. Поэтому либо вы погружаетесь в сам процесс и изучаете его, либо рискуете попасть в те 90% случаев, когда инвестиции не приносят ничего кроме разочарования.
К чему я призываю?
Не вкладывать?
Нет.
Вкладывать.
Однако не вестись на обещания и расчеты будущей прибыли.
Не доверять бухгалтерской отчётности и в случае, когда там все плохо, и тем более, когда там все хорошо.
#мспживи
👍23🔥5
Вот и настал тот день, которого так все ждали: пришел наконец в нашу жизнь ЕНС и ЕНП
Есть закон, есть красивая промостраница, нони хрена нет понимания того, что с этим делать.
Для удобства сделала ссылки на публикации с первоисточниками:
🧑💻 Реквизиты ЕНП здесь
🧑💻 Форма уведомления здесь
🧑💻 Переплату теперь будем называть сальдо и об этом - здесь
🧑💻 Ответы на вопросы про ЕНС и ЕНП есть здесь
🧑💻 Плюсы и минусы ЕНП и ЕНС тут
🧑💻 Про учёт доходов в связи с введением ЕНС здесь и здесь
🧑💻 О переходном периоде 2023 г в части возможности не направлять уведомления написано здесь
🧑💻 Про блокировку счетов в связи с введением ЕНС здесь
🧑💻 Здесь сам закон и как голосовали депутаты , а также что сказал на это бизнес
🧑💻 Изменение в реквизитах платежа по ЕНП здесь
🧑💻 Про приказ Минфина, вносящий изменения в порядок составления платежек, который так и не утвержден, здесь
🧑💻 Про то, что пока неразбериха с сальдо, блокировок и взыскания недоимки не будет, читайте здесь
🧑💻 Почему платить ЕНП надо в Тулу читайте здесь
🧑💻 Уведомление об исчисленных суммах налогов по фиксированным взносам не подается
Забирайте в закладки, делитесь с друзьями, будем разбираться с результатами заботы чиновников и депутатов о бизнесе вместе
#мспживи
#мспплатитЕНП
Есть закон, есть красивая промостраница, но
Для удобства сделала ссылки на публикации с первоисточниками:
Забирайте в закладки, делитесь с друзьями, будем разбираться с результатами заботы чиновников и депутатов о бизнесе вместе
#мспживи
#мспплатитЕНП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34🔥9
Инспекция ФНС почти на два года превысила сроки вынесения решения по выездной проверке. Она состоялась еще в 2017 г. и ее итоги должны были быть подведены в 2019 г., но налоговая служба сделала это только в 2021 году
Арбитражный суд Москвы удовлетворил иск АО «Ральф Рингер», которое требовало признать взыскание почти 1,5 млрд руб. налогов, страховых взносов, штрафов и пеней столичными инспекциями налоговой службы незаконным.
Что заставило компанию обратиться в суд?
ИФНС провела выездную совместно с МВД по всем налогам за период 2014-2016 г. В конце 2021 года налогоплательщику было вручено решение об отказе в привлечении к ответственности. Не согласившись с решением, Ральф Рингер пошла в УФНС по г. Москве с жалобой, которая была удовлетворена частично. Почти через год ИФНС направила обществу требование об уплате налогов с предложением добровольно уплатить в срок до конца сентября 2022 года.
Сумма в требовании – 1.5 млрд. руб. В том же сентябре фирма сменила адрес внутри города, снята с учета в той инспекции, которая проверяла ее, поставлена на учет в другой ИФНС. Инспекция по новому адресу направила в банк решение о взыскании денег со счетов компании. Это решение было обжаловано в УФНС, но жалоба оставлена без удовлетворения.
Что не так в этой истории?
Решение о взыскании, вынесенное ИФНС не соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы хозяйствующего субъекта, поскольку нарушены сроки принятия итогового решения по проверке, что привело к истечению срока на выставление требования и незаконному принятию инспекцией мер по взысканию налогов и пеней в принудительном порядке.
Предельный срок на вынесение решения о взыскании доначисленных обществу сумм в принудительном порядке включает в себя:
2 месяца на составление акта проверки;
5 дней на вручение акта;
6 дней на его получение;
1 месяц на представление возражений;
10 дней на рассмотрение материалов проверки;
1 месяц на продление рассмотрения материалов проверки;
1 месяц на проведение дополнительных мероприятий налогового контроля;
15 дней на представление возражений по результатам дополнительных мероприятий налогового контроля;
10 дней на рассмотрение возражений и вынесение решения;
5 дней на направление решения;
6 дней на его получение;
1 месяц на апелляционное обжалование;
3 дня на направление апелляционной жалобы в вышестоящий налоговый орган;
1 месяц на рассмотрение апелляционной жалобы;
1 месяц на продление срока рассмотрения апелляционной жалобы;
20 дней на выставление требования;
6 дней на его вручение;
8 дней на его исполнение;
2 месяца на вынесение решения о взыскании.
Крайний срок на выставление требования у ИФНС истек в январе 2020 года, а решения о взыскании вынесены – в начале апреля того же года, то есть более двух лет назад. Решение о привлечении (об отказе) к ответственности инспекция обязана была принять в срок до середины августа 2021 года, но фактически решение было принято в конце ноября 2021 года, то есть в срок, превышающий два года. Соответственно, инспекция утратила возможность выставления требования в январе 2020 года, то есть более двух лет назад. Срок на принудительное взыскание доначислений по налоговой выездной налоговой проверке с учетом установленных НК РФ сроков истек: за счет денежных средств налогоплательщика – в начале апреля 2020 года года; за счет имущества налогоплательщика – в начале февраля 2021 года.
Сроки нарушены.
Поезд ушел.
Поэтому всего вам доброго, ФНС.
Хотя на 30 января назначена апелляция. Наблюдаем.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-209652/2022
Ввиду большой суммы налоговых доначислений и известности истца дело даже попало в Ведомости.
#мспсудится
Арбитражный суд Москвы удовлетворил иск АО «Ральф Рингер», которое требовало признать взыскание почти 1,5 млрд руб. налогов, страховых взносов, штрафов и пеней столичными инспекциями налоговой службы незаконным.
Что заставило компанию обратиться в суд?
ИФНС провела выездную совместно с МВД по всем налогам за период 2014-2016 г. В конце 2021 года налогоплательщику было вручено решение об отказе в привлечении к ответственности. Не согласившись с решением, Ральф Рингер пошла в УФНС по г. Москве с жалобой, которая была удовлетворена частично. Почти через год ИФНС направила обществу требование об уплате налогов с предложением добровольно уплатить в срок до конца сентября 2022 года.
Сумма в требовании – 1.5 млрд. руб. В том же сентябре фирма сменила адрес внутри города, снята с учета в той инспекции, которая проверяла ее, поставлена на учет в другой ИФНС. Инспекция по новому адресу направила в банк решение о взыскании денег со счетов компании. Это решение было обжаловано в УФНС, но жалоба оставлена без удовлетворения.
Что не так в этой истории?
Решение о взыскании, вынесенное ИФНС не соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы хозяйствующего субъекта, поскольку нарушены сроки принятия итогового решения по проверке, что привело к истечению срока на выставление требования и незаконному принятию инспекцией мер по взысканию налогов и пеней в принудительном порядке.
Предельный срок на вынесение решения о взыскании доначисленных обществу сумм в принудительном порядке включает в себя:
2 месяца на составление акта проверки;
5 дней на вручение акта;
6 дней на его получение;
1 месяц на представление возражений;
10 дней на рассмотрение материалов проверки;
1 месяц на продление рассмотрения материалов проверки;
1 месяц на проведение дополнительных мероприятий налогового контроля;
15 дней на представление возражений по результатам дополнительных мероприятий налогового контроля;
10 дней на рассмотрение возражений и вынесение решения;
5 дней на направление решения;
6 дней на его получение;
1 месяц на апелляционное обжалование;
3 дня на направление апелляционной жалобы в вышестоящий налоговый орган;
1 месяц на рассмотрение апелляционной жалобы;
1 месяц на продление срока рассмотрения апелляционной жалобы;
20 дней на выставление требования;
6 дней на его вручение;
8 дней на его исполнение;
2 месяца на вынесение решения о взыскании.
Крайний срок на выставление требования у ИФНС истек в январе 2020 года, а решения о взыскании вынесены – в начале апреля того же года, то есть более двух лет назад. Решение о привлечении (об отказе) к ответственности инспекция обязана была принять в срок до середины августа 2021 года, но фактически решение было принято в конце ноября 2021 года, то есть в срок, превышающий два года. Соответственно, инспекция утратила возможность выставления требования в январе 2020 года, то есть более двух лет назад. Срок на принудительное взыскание доначислений по налоговой выездной налоговой проверке с учетом установленных НК РФ сроков истек: за счет денежных средств налогоплательщика – в начале апреля 2020 года года; за счет имущества налогоплательщика – в начале февраля 2021 года.
Сроки нарушены.
Поезд ушел.
Поэтому всего вам доброго, ФНС.
Хотя на 30 января назначена апелляция. Наблюдаем.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-209652/2022
Ввиду большой суммы налоговых доначислений и известности истца дело даже попало в Ведомости.
#мспсудится
👍24❤5🤔3
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
Депутатам Госдумы 25 января покажут "Чебурашку" — депутат Госдумы Матвеев
🤣39🤡7😁3🔥2
Ссылаясь на самостоятельность юрлиц группы, не забывайте о тех признаках, которые опровергают это утверждение
Жили-были две компании со схожим названием: ООО ПФ "Аленд" и ООО ПФ "Аленд Сервис".Были они взаимозависимыми, но в суде, после того, как ИФНС провела выездную проверку первой компании, настаивала на том, что обе они независимые хозяйствующие субъекты. И оснований для объединения доходов обществ нет. И потому компания пошла в суд, где во всех трех инстанциях проиграла.
В проверяемом периоде (2015-2017 годы) компания применяла УСН 15%. Вторая компания (которая взаимозависимая) применяла УСН 6%. Взаимозависимость подтверждена тем фактом, что у обеих компаний учредителями являлись в разных долях папа и сыновья, а генеральными директорами компаний является папа и один из сыновей. Обе компании использовали один адрес электронной почты, номер телефона и один на двоих адрес фактического местонахождения.
При этом расходы по аренде и содержанию помещений несло только проверяемое общество. Где же здесь самостоятельность?
Вторая компания была создана в тот момент, когда первая достигла лимита выручки для целей применения УСН. После этого у первой компании объем выручки снизился.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А29-16189/2020
#мспсудится
Жили-были две компании со схожим названием: ООО ПФ "Аленд" и ООО ПФ "Аленд Сервис".Были они взаимозависимыми, но в суде, после того, как ИФНС провела выездную проверку первой компании, настаивала на том, что обе они независимые хозяйствующие субъекты. И оснований для объединения доходов обществ нет. И потому компания пошла в суд, где во всех трех инстанциях проиграла.
В проверяемом периоде (2015-2017 годы) компания применяла УСН 15%. Вторая компания (которая взаимозависимая) применяла УСН 6%. Взаимозависимость подтверждена тем фактом, что у обеих компаний учредителями являлись в разных долях папа и сыновья, а генеральными директорами компаний является папа и один из сыновей. Обе компании использовали один адрес электронной почты, номер телефона и один на двоих адрес фактического местонахождения.
При этом расходы по аренде и содержанию помещений несло только проверяемое общество. Где же здесь самостоятельность?
Вторая компания была создана в тот момент, когда первая достигла лимита выручки для целей применения УСН. После этого у первой компании объем выручки снизился.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А29-16189/2020
#мспсудится
👍16
Сегодня цирк на выезде
Дума будет смотреть "Чебурашку", а Минэк демонстрирует как правильно надеть каску.
Кто следующий?
Минфин что нам покажет сегодня?
А ЦБ о чем поведает?
Или на этом закончат чиновники заниматься фигней за счет налогоплательщиков?😡
Дур-дом...
Дума будет смотреть "Чебурашку", а Минэк демонстрирует как правильно надеть каску.
Кто следующий?
Минфин что нам покажет сегодня?
А ЦБ о чем поведает?
Или на этом закончат чиновники заниматься фигней за счет налогоплательщиков?
Дур-дом...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬25😱6👍4👀1
У Корпорации МСП есть телеграм-канал. Это не всё, что у организации есть, однако сейчас хочу обратить ваше внимание на комментарий к одной из публикаций в канале.
Приведу текст предпринимателя с сокращениями:
Я являюсь директором частной стоматологии в Мурманской области. В 2022 году со мной приключилось следующее: у меня работала по совместительству сотрудница (стоматолог-ортопед), по характеру очень склочная, конфликтная, эгоцентричная особа, на замечания руководства реагировала скандалами, гнобила ассистентов стоматолога. Обстановка в клинике стала невыносимой. Никто из других сотрудников не хотел выходить на работу. На просьбу расстаться мирно и написать заявление по собственному отвечала угрозами типа "я натравлю на вас Росздравнадзор", "я затаскаю вас по судам", "да тебя (директора) вообще за углом ....(ненормативная лексика)", "я прикрою твою контору" и все в таком духе. Я понимала, что это переходит уже все границы и, надо доработать до сезона отпусков, а далее, приступить снова к трудовым будням хотелось уже без этого сотрудника и надо было найти лазейку в ТК РФ как же ее уволить, в общем, такую лазейку мы нашли (ч.2 ст. 77 и ст. 288 ТК РФ увольнение совместителя по причине принятия сотрудника на основную ставку), уведомили ее об увольнении и в последующим уволили первым рабочим днем после отпуска, как положено с полным расчетом по з/п, отпускным, единственное она не явилась в офис за документами по увольнению. И зажили мы спокойными трудовыми буднями, с нашим маленьким дружным коллективом. Но долго это не продлилось. О себе напомнила теперь уже бывшая сотрудница, напомнила громко, как и обещала. Мне на голову свалились различные проверки со всех сторон (Прокуратура, Трудовая инспекция, обещанный Росздравнадзор и в моей жизни начался настоящий кошмар. И знаете, уважаемые коллеги, какой я сделала вывод? У нас законодательно работник всегда прав и работодатель, по сути, ничего не может сделать и защитить себя от подобного рода сотрудников, ну и соответственно проверкам различными органами быть, а там если они зайдут, то обязательно что-то да найдут! Возможно, если у вас есть штат сильных юристов, то сможете постоять за себя, но при любом раскладе "крови будет выпито много". В общем я совсем отчаялась, помощи ждать не откуда, вообразила сама себе юристом и полезла на просторы интернета с запросами типа "нарушение прав работодателей" и тут мне высветился один сайт "Сервис 360 на мсп.рф", зашла на него, нажала на кнопку "сообщите о нарушении своих прав" и как полилось от меня сообщение длинной, примерно как этот отзыв, с просьбой о помощи. На следующий день ничего не последовало. Я расстроилась, конечно, еще сильней стала переживать и жалеть себя, как тяжело нам, предпринимателям, живётся и по ходу сотрудница, как мне и обещала, вот-вот приведет свой приговор в исполнение и со слезами кое-как уснула. На следующее утро, около 9 часов утра мне раздался звонок, человек представился Антоном, я спросила: откуда и по какому поводу он мне звонит и "О, Боги" я услышала фразу: "вы просили о помощи, я звоню вам помочь. Я прочитал ваше сообщение и хочу сказать, что не оставлю вас в беде, мы вам поможем, вместе во всем разберемся и я буду сопровождать вас до тех пор, пока не решим ваши проблемы". Уже многое позади: проверку Росздравнадзора, кстати, отменили, благодаря Антону. Но теперь бывшая сотрудница написала исковое заявление в суд на меня и опять к кому я обратилась за помощью? Конечно, к Антону.
В данном случае я хотела бы сделать акцент не на том, что стряслось у предпринимателя, почему это произошло и как избежать таких проблем вам, а на том, что в случае возникновения проблем с проверяющими органами вы можете обратиться на сервис 360 и вам действительно помогут справиться. А дальше уже предстоит сделать выводы и изменить подход к ведению дел. Иногда, чтобы стать лучше, нужны испытания. Но для прохождения их предприниматель нуждается в людях, которые с готовностью придут на помощь. Пользуйтесь этим сервисом, если сами не справляетесь.
#мспживи
Приведу текст предпринимателя с сокращениями:
Я являюсь директором частной стоматологии в Мурманской области. В 2022 году со мной приключилось следующее: у меня работала по совместительству сотрудница (стоматолог-ортопед), по характеру очень склочная, конфликтная, эгоцентричная особа, на замечания руководства реагировала скандалами, гнобила ассистентов стоматолога. Обстановка в клинике стала невыносимой. Никто из других сотрудников не хотел выходить на работу. На просьбу расстаться мирно и написать заявление по собственному отвечала угрозами типа "я натравлю на вас Росздравнадзор", "я затаскаю вас по судам", "да тебя (директора) вообще за углом ....(ненормативная лексика)", "я прикрою твою контору" и все в таком духе. Я понимала, что это переходит уже все границы и, надо доработать до сезона отпусков, а далее, приступить снова к трудовым будням хотелось уже без этого сотрудника и надо было найти лазейку в ТК РФ как же ее уволить, в общем, такую лазейку мы нашли (ч.2 ст. 77 и ст. 288 ТК РФ увольнение совместителя по причине принятия сотрудника на основную ставку), уведомили ее об увольнении и в последующим уволили первым рабочим днем после отпуска, как положено с полным расчетом по з/п, отпускным, единственное она не явилась в офис за документами по увольнению. И зажили мы спокойными трудовыми буднями, с нашим маленьким дружным коллективом. Но долго это не продлилось. О себе напомнила теперь уже бывшая сотрудница, напомнила громко, как и обещала. Мне на голову свалились различные проверки со всех сторон (Прокуратура, Трудовая инспекция, обещанный Росздравнадзор и в моей жизни начался настоящий кошмар. И знаете, уважаемые коллеги, какой я сделала вывод? У нас законодательно работник всегда прав и работодатель, по сути, ничего не может сделать и защитить себя от подобного рода сотрудников, ну и соответственно проверкам различными органами быть, а там если они зайдут, то обязательно что-то да найдут! Возможно, если у вас есть штат сильных юристов, то сможете постоять за себя, но при любом раскладе "крови будет выпито много". В общем я совсем отчаялась, помощи ждать не откуда, вообразила сама себе юристом и полезла на просторы интернета с запросами типа "нарушение прав работодателей" и тут мне высветился один сайт "Сервис 360 на мсп.рф", зашла на него, нажала на кнопку "сообщите о нарушении своих прав" и как полилось от меня сообщение длинной, примерно как этот отзыв, с просьбой о помощи. На следующий день ничего не последовало. Я расстроилась, конечно, еще сильней стала переживать и жалеть себя, как тяжело нам, предпринимателям, живётся и по ходу сотрудница, как мне и обещала, вот-вот приведет свой приговор в исполнение и со слезами кое-как уснула. На следующее утро, около 9 часов утра мне раздался звонок, человек представился Антоном, я спросила: откуда и по какому поводу он мне звонит и "О, Боги" я услышала фразу: "вы просили о помощи, я звоню вам помочь. Я прочитал ваше сообщение и хочу сказать, что не оставлю вас в беде, мы вам поможем, вместе во всем разберемся и я буду сопровождать вас до тех пор, пока не решим ваши проблемы". Уже многое позади: проверку Росздравнадзора, кстати, отменили, благодаря Антону. Но теперь бывшая сотрудница написала исковое заявление в суд на меня и опять к кому я обратилась за помощью? Конечно, к Антону.
В данном случае я хотела бы сделать акцент не на том, что стряслось у предпринимателя, почему это произошло и как избежать таких проблем вам, а на том, что в случае возникновения проблем с проверяющими органами вы можете обратиться на сервис 360 и вам действительно помогут справиться. А дальше уже предстоит сделать выводы и изменить подход к ведению дел. Иногда, чтобы стать лучше, нужны испытания. Но для прохождения их предприниматель нуждается в людях, которые с готовностью придут на помощь. Пользуйтесь этим сервисом, если сами не справляетесь.
#мспживи
👍47❤21🔥8🤔2👏1👌1
Выплатить отпускные надо не менее чем за три календарных дня до начала отпуска
Частью 9 статьи 136 ТК РФ не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие. Однако для этого есть другая статья – ч. 1 статьи 14 того же кодекса: исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Важно: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня, основание - ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Частью 9 статьи 136 ТК РФ не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие. Однако для этого есть другая статья – ч. 1 статьи 14 того же кодекса: исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Важно: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня, основание - ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍16