Из зала суда: переезд сотрудника в Таиланд стал основанием для его увольнения

В январе 2023 года гражданка Е была принята на работу на должность менеджера по персоналу на условиях дистанционной работы. Год с небольшим от работодателя поступило уведомление об увольнении, в котором сообщалось, что трудовой договор будет расторгнут по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это обстоятельство и стало основанием для обращения гражданки Е в суд – она требовала восстановить её в прежней занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 67 000 рублей.

А что суд?

При приеме на работу гражданка Е была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по персоналу, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, что подтверждается подписью трудовому договоре.
Трудовой договор был заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, для выполнения работ, предусмотренных должностной инструкцией.
Согласно акту о проведении служебного расследования комиссией было установлено, что Е. в одностороннем порядке изменила установленное трудовым договором место выполнения трудовой функции и свое фактическое место нахождения на населенный пункт, расположенный на территории Королевства Таиланд, что повлекло перерасход денежных средств истцом на телефонную связь за границей.
Изменение гражданкой Е., выполняющей дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, могло служить основанием для расторжения трудового договора ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
При заключении трудового договора работник и работодатель согласовали место выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей (город, улица, дом, квартира). Заключенный с истцом трудовой договор не предусматривает право работника на самостоятельное определение и/или одностороннее изменения адреса выполнения трудовых функций. Обязанность работника информировать работодателя о смене адреса места работы, который указан в трудовом договоре работника за 3 рабочих дня для внесения изменений в трудовой договор, гражданкой Е. выполнена не была. Изменение условий трудового договора в части места исполнения трудовой функции произведено Е. в нарушение положений ст. 72 ТК РФ.
Отклоняя доводы гражданки Е о том, что изменение местности выполнения трудовой функции было связано с состоянием ее здоровья, суд первой инстанции обоснованно указал на их необоснованность, поскольку медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ, гражданкой Е не представлено.
Переезд истца в другое государство по причине использования роуминга повлекло перерасход денежных средств по корпоративному абонентскому номеру, который составил почти 20 тыс. руб.
Также судом принято во внимание письмо Минтруда от 16 января 2017 года № 14/ООГ-245, в котором указано, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для
дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.

Итог: гражданке Е отказать.

💡Для любителей почитать первоисточник: апелляционное определение от 6 мая 2025 г. по делу № 33-18488/2025, УИД 77RS0026-02-2024-005543-33

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

13-я конференция Канцклуба «Курс на развитие!»

СПИКЕР: Наталья Горячая
ДАТА ВЫСТУПЛЕНИЯ:
10 сентября, 11:00 (МСК)

ТЕМА:
«Налоговая реформа 2026:
9 месяцев спустя»
Что родилось и как жить дальше

О ЧЁМ БУДЕТ ВЕБИНАР:

— Какие изменения принесла налоговая реформа 2026 на практике.
— Последствия для бизнеса: факты, а не слухи.
— Ошибки, которые уже совершили другие, и как их избежать.
— Стратегия на будущее: как платить меньше и спать спокойно.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО:

Предпринимателям, которые хотят разобраться в налоговых изменениях 2026 и не платить лишнего. Производителям — для корректировки финансовых и налоговых стратегий с учётом новых реалий.

О СПИКЕРЕ:

Наталья Горячая — основатель #МСПЖИВИ, эксперт по налогам и финансовой безопасности.

РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ здесь

#мспживи

На ВЭФ прозвучали цифры, которые могут косвенно повлиять на регуляторную нагрузку бизнеса в ближайшее время.

Генпрокурор Александр Гуцан озвучил статистику по экономическим преступлениям.

Сухие цифры (I полугодие 2026 vs I полугодие 2025):
👉ущерб - вырос с 126 млрд до 328 млрд рублей (рост более чем в 2,5 раза),
👉возмещение - если в прошлом году возвращали 40% ущерба, то сейчас - всего 8%.

В связи с этим Генпрокурор предлагает проанализировать, как на эти показатели повлияло снижение контрольно-надзорной деятельности.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Комментировать - только портить .

#мспживи

На какой режим налогоплательщик будет автоматически переведен после утраты права на применение АУСН?

Поставили галочку о переходе на иной спецрежим при подаче уведомления об утрате права на применение АУСН?
Тогда с даты утраты права на АУСН переходите на другой спецрежим.

Не поставили галочку о переходе на иной спецрежим при подаче уведомления об утрате права на применение АУСН?
Тогда с даты утраты права на АУСН переходите на ОСН.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Минфин против: почему стимулирующие выплаты на время сборов не уменьшат налог на прибыль

Работодатель решил проявить лояльность и поддержать сотрудника, который является членом мобилизационного резерва. На период прохождения специальных сборов компания назначила ему дополнительные стимулирующие выплаты (сверх тех, что положены по закону). Однако возник вопрос: можно ли учесть эту добровольную надбавку в составе расходов на оплату труда, чтобы законно снизить налог на прибыль?

Отвечает Минфин.

Расходы на оплату труда признаются в налоговом учете только в том случае, если они напрямую связаны с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Когда сотрудник уходит на специальные сборы, он фактически перестает работать на компанию и переходит к исполнению государственных обязанностей. Заниматься трудовой деятельностью в этот период ему запрещено.

Поскольку в период сборов работник не приносит компании экономическую выгоду своим трудом, любые дополнительные выплаты, которые работодатель платит по собственной инициативе, нельзя включить в расходы по налогу на прибыль.

Таким образом, в расходы по-прежнему можно (и нужно) включать только те суммы, сохранение которых прямо гарантировано законодательством РФ (например, сохранение среднего заработка на время сборов). Всё, что выплачено сверх» закона - выплачивается за счет чистой прибыли компании.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 27.05.2026 г. № 03-03-06/1/44640

#мспживи
#мспдаётработу

Как добровольное увольнение превратилось в принудительное взыскание
 
Представьте: в вашей компании трудится экономист. Идет испытательный срок, претензий к работе нет -вы даже успели выдать сотруднице вполне лестную характеристику, но вдруг на стол ложится заявление об увольнении по собственному желанию. Казалось бы, короткое прощание, подпись в приказе - и свободны, но именно здесь для московского частной охранной организации начался настоящий триллер с элементами судебной драмы.
 
Сотрудница отправилась в суд, заявив, что её «ушли» под давлением и угрозами. И хотя компания была уверена в своей правоте (ведь подпись-то настоящая!), суд взглянул на ситуацию иначе. Оказалось, что в трудовых спорах «молчание - золото» работает ровно наоборот: отсутствие лишних вопросов к работнику при расставании обошлось работодателю в сотни тысяч рублей.
 
Работодатель проиграл этот раунд по следующим причинам.
 
1. Руководство даже не поинтересовалось, почему успешный сотрудник без единого замечания вдруг решил уволиться в разгар испытательного срока.
 
2. Компания не разъяснила работнице последствия её заявления и, главное, её законное право отозвать бумагу обратно.
 
3. Выданная ранее положительная характеристика сыграла против фирмы - суд не поверил, что ценный кадр внезапно захотел уйти «в никуда» по своей воле.
 
4. Компания не смогла документально подтвердить свой расчет среднего заработка.
В итоге экономист (которая, очевидно, считать умеет хорошо) убедила суд принять её цифры, увеличив сумму выплат.
 
Суд посчитал, что изначальные 5 000 рублей за переживания работницы - это слишком скромно, и легким движением пера увеличил компенсацию в десять раз.

В итоге попытка расстаться «по-хорошему» обернулась взысканием среднего заработка за прогул, внушительных моральных страданий и даже расходов на копии, которые истица аккуратно подтвердила чеками.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № 33-26248/2025, ID: 77RS0026-02-2023-003094-89 (Москва, сентябрь 2026)
 
#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Клиент всегда прав, но налоговая - правее: как ваши должники могут внезапно стать спонсорами бюджета

Если вы думали, что дебиторка - это просто цифры в отчете, которые вам когда-нибудь пришлют клиенты, то у налоговой инспекции на этот счет другое мнение. Для ФНС ваши должники - это такой же ваш актив, как склад с товаром или авто. И если вы задолжали бюджету, оно не будет вежливо ждать, пока вы выбьете деньги из контрагентов. Оно заберет их само.
 
Как этот механизм превращает ваших партнеров в невольные коллекторы налоговой службы?
С точки зрения закона, право требовать деньги с вашего клиента - это имущество (коряво для юриста, но понятно для владельца бизнеса, но мне важно показать вам связь). А раз это имущество, значит, его можно конфисковать и продать (ну, или в данном случае - просто обналичить, но не в смысле безнал в нал, а в том смысле, что была дебиторская задолженность вам – стали живые деньги в бюджете).
 
Когда этим воспользуется налоговая инспекция?
 
1.      На ваших счетах пусто, а налоги платить надо. Инспектор смотрит: «Ага, компания "Василёк" должна нашему должнику 500 тысяч. Заберем у них».
2.      ИФНС обязана использовать все способы взыскания.  
3.      Иногда предприниматели договариваются с друзьями-клиентами: «Слушай, не плати мне пока, а то у меня счета заблокированы, всё равно налоговая спишет. Придержи деньги у себя». Теперь этот номер не пройдет — налоговая инспекция дотянется до денег прямо в кармане вашего друга.
4.      Ситуация: вы бы и рады заплатить, но заказчик задерживает оплату. Налоговая инспекция просто ускоряет этот процесс, исключая вас из цепочки взаиморасчетов.
 
Как это происходит на практике?
Представьте: вы – руководитель ООО «Тушканчик», задолжали по НДС в бюджет 300 тысяч рублей. При этом вам должна компания «Мышка» 400 тысяч за поставку мебели.
 
Шаг 1.
ИФНС понимает, что добровольно вы не платите, и выносит решение о взыскании долга за счет вашего имущества.
 
Шаг 2.
Материалы уходят в ФССП. Пристав начинает пробивать ваши связи. Самый простой способ — посмотреть вашу отчетность или запросить данные о движении денег по счетам. Там сразу видно, кто вам регулярно платит.
 
Шаг 3.
Пристав находит компанию «Мышка» и направляет им официальное постановление. В нем сказано: «Уважаемая "Мышка", вы должны "Тушканчик" 400 тысяч рублей. Вы ему не платите, а платите нам прямо сейчас 300 тысяч рублей и пока не заплатите - ваш долг перед "Тушканчик" считается непогашенным».
 
Шаг 4.
«Мышка», дабы избежать проблем с законом, переводит деньги в государственный бюджет. Ваш налоговый долг закрыт.  
 
Почему это головная боль для руководителя?
А. Репутация летит в щепки. Ваш клиент получает официальный документ, из которого узнает, что у вас серьезные проблемы с налогами и вами занимаются приставы. Доверие после такого восстановить сложно.
Б. Потеря контроля над финансами. Вы не можете договориться с клиентом о взаимозачете, отсрочке или оплате бартером. Деньги просто уходят мимо кассы.
В. Скорость. ФНС и ФССП работают в цифровом режиме. Запросы улетают и прилетают за часы, а не за месяцы, как раньше.
 
Выводы и рекомендации.
Работа с дебиторской задолженностью для ФНС - это способ перепрыгнуть через голову должника и забрать деньги там, где они фактически лежат. Поэтому, если у вас копится налоговый долг и при этом есть крупные клиенты-должники, будьте готовы, что они узнают о ваших проблемах первыми и заплатят государству вместо вас.
Лучше сами договоритесь с дебиторами о скорейшей оплате, чтобы успеть погасить налоги до того, как в их бухгалтерию придет письмо от судебного пристава. Это сохранит и нервы, и деловые отношения.

#мспживи

- Откуда у вас это помещение?
- Мама подарила.
- Почему не заплатили налог как ИП?
- Потому что мама подарила.
- А должны платить как ИП, потому что мама - ИП и вы - ИП, и помещение коммерческое. Платите налог!
- Нет, не буду платить налог. Это подарок мамы - и точка.

В бизнесе порой бывает, что в нём работают родственники. Или владельцами являются близкие или дальние родственники. Или мама подарила сыну нежилое помещение. И запутаться в том, когда и кто должен платить налоги - как нечего делать.

Я сделала подборку публикаций по теме отношений между родственниками. Читайте, изучайте, примеряйте к себе.

Подарок от мамы или доход бизнеса? Верховный суд защитил право семьи на передачу недвижимости, или как отбиться от ФНС, которая хочет долю в вашем семейном счастье

Общие ресурсы плюс взаимозависимость равно дробление

Простил или подарил – вот в чём вопрос

Сын за отца в ответе

Про личное и безналичное: подборка судебных актов по теме заголовка

#мспживи

«Следуя по пути, проложенному созерцанием, индийские брахманы приходят к тому же, к чему приходили все мистики, в какое бы время и в каком бы народе они ни жили. Яджнявалкья и Будда, Плотин и Ареопагит, Мейстер Экхарт и Григорий Палама, каббалисты и Николай Кузанский, Яков Беме, Рейсбрук и множество других ясновидцев Востока и Запада с единодушием, которое невольно приводит в трепет, возвещают о том, что они познали, дойдя до самых пределов бытия. Все они как один свидетельствуют, что там исчезает всё мыслимое и представимое, что там нет ничего и в то же время — неизречённая Полнота. Там невозможно найти ни одного из свойств мира, природы и духа; там нет ни добра, ни зла, ни света, ни тьмы, ни движения, ни покоя. Там царит нечто, превосходящее самую глубокую мысль человека, превосходящее само бытие. В священном мраке, скрывающем основу основ, они ощутили реальность Сущего, Абсолюта. Страшная, непереносимая тайна!.."

💡А.Мень. «История религий» («В поисках Пути, Истины и Жизни»), том 3, глава 5 («Загадка высшего „Я“»)

Читали?
Я прочитала все семь томов этой книги, когда мне было 22 года. Этот труд Александра Меня произвел на меня тогда очень сильное впечатление и послужил началом вектора моего движения в поисках себя.

#мспспокойнойночи

Налогоплательщик утрачивает право на применение АУСН при нарушении требований с начала календарного месяца, в котором допущено несоответствие им.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 2 ст. 3, ч. 6 ст. 4 закона № 17-ФЗ от 25.02.2022

Следите за лимитами, установленными для АУСН. Больше про этот режим налогообложения читайте здесь

#мспживи

ФНС и «семейное» дробление: новый критерий контроля с октября 2026 года

Налоговая служба планирует усилить мониторинг компаний, связанных родственными связями. В сервисе оценки бизнеса ФНС появится специальная отметка для групп предприятий, которыми управляют члены одной семьи.

Кого отметят: группы компаний, где руководителями или владельцами являются супруги, родители, дети, братья или сестры. Также под внимание попадут фирмы с общим директором или учредителем.

Главное условие: метка появится только в том случае, если хотя бы одна компания из «родственной» группы в течение последних трех лет пользовалась льготами для МСП (например, пониженными тарифами страховых взносов).

Цель: выявление схем дробления бизнеса, когда единое предприятие искусственно разделяется между родственниками для сохранения налоговых преференций.

Сроки: согласно проекту приказа ФНС, изменения могут вступить в силу в октябре 2026 года.

Сама по себе отметка не снижает рейтинг компании и не означает автоматического назначения проверки или штрафа. А данные сервиса ФНС планируется использовать при проведении государственных и корпоративных закупок. Наличие тревожной записи может осложнить поиск партнеров и получение крупных госзаказов.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Пардон, но у меня вопрос: отметку получит группа, если хотя бы одна компания использовала льготы, предназначенные для МСП. Но дело в том, что некоторые из этих льгот применяются по умолчанию и не использовать их нельзя. Например, льгота по страховым взносам, которую (ну, наконец-то!) отменили с 1 января 2026 года, применялась МСП не по желанию, а в силу включения предприятия в реестр субъектов МСП.
В общем, не понятно мне опять ничего. Подождем, пока проект приказа ФНС появится в открытых источниках.

#мспживи

Малому бизнесу снизят налоги!
Ура!

Нет. Давайте без ярких заголовков и с пониманием, что партии Справедливая Россия нужны голоса.

Поэтому читаем то, что прилагается к проекту закона, о котором говорят в последние дни.

1. Инициатор - Справедливая Россия в составе Миронова, Делягина, Гусева.

2. В комплекте документов заключения Правительства нет.

3. В ФЭО сказано, что денег из бюджета реализация нормы не потребует, но там же нет и предложений по компенсации выпадающих доходов бюджета.

Мы, конечно, последим за документом, но давайте пойдем лучше позавтракаем и займёмся текущими делами.

#мспживи

Опора России проводит опрос.

Пожалуйста, пройдите его.

Я не люблю ни Опору, ни Деловую, ни РСПП, но в опросах участвую всегда, чтобы хотя бы через этот инструмент донести свою позицию по поводу того, каким должно быть налоговое бремя.

Тыкайте сюда

#мспживи