💰 3,5 млрд рублей на развитие ОЭЗ и моногородов: Правительство поддержит бизнес в регионах
 
Подписано распоряжение о выделении транша на развитие территорий с особым статусом.

Средства направят на программу льготного кредитования и предоставления банковских гарантий. Главные получатели - малый и средний бизнес, работающий в моногородах и особых экономических зонах (ОЭЗ).

Цель - стимулировать создание новых производств и сервисов вне мегаполисов. Статистика за последние 12 лет впечатляет:

- в такие города вложено уже более 30 млрд руб. бюджетных средств,
- частные инвесторы принесли свыше 250 млрд руб.,
- создано около 45 тысяч новых рабочих мест.
 
Резиденты ОЭЗ и инвесторы в моногородах получают уникальный пакет преференций:
1. Налоговые льготы и таможенные послабления.
2. Сниженные ставки по аренде.
3. Государство берет на себя создание всей необходимой инфраструктуры (дороги, сети и т.д.).
 
«Это решение поможет улучшить экономику в регионах и поддержать граждан», — подчеркнул М.Мишустин.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Семейный подряд и конверты в WhatsApp

Предприниматель, занимавшийся обслуживанием помещений (уборка), в 2023 году активно работал с госсектором: убирал здания СК, ФНС и Казначейства. По штату у него числилось всего несколько человек, что явно не соответствовало объемам работ по контрактам. Налоговая служба провела проверку и пришла к выводу: предприниматель намеренно скрыл реальное количество работников и не платил за них НДФЛ. По версии ведомства, предприниматель использовал труд 17 неофициальных сотрудников, выплачивая им серую зарплату. Это стало основанием для доначисления налога и штрафа, что бизнесмен попытался оспорить в суде.

А что случилось?

1.      Заказчики (госучреждения) предоставили списки сотрудников ИП, которым выдавались карты для доступа на объекты. Большинство из них не были оформлены официально.

2.      Зарплату рабочим перечисляла со своей карты дочь предпринимателя (тоже ИП). Суд признал их взаимозависимыми лицами.

3.      В качестве доказательств управления персоналом использовалась переписка в WhatsApp между менеджером (супругой сына предпринимателя) и сотрудниками госучреждений по вопросам закупки инвентаря для уборщиц.

4.      Опросы работников подтвердили, что они подчинялись графику, получали инвентарь от менеджера и зафиксированную сумму денег, хотя договоров не подписывали.

А что суд?

Отсутствие бумажного договора не означает отсутствия трудовых отношений. Если есть график работы, контроль со стороны нанимателя и регулярная оплата - это труд, с которого нужно платить налоги.

Но:

1)     ФНС не может начислять налог на основе предположений о размере зарплаты за те месяцы, которые еще не закончились на момент опроса свидетелей,
2)     один из протоколов допроса был признан недействительным, так как инспектор забыл взять у свидетеля подпись о разъяснении прав,
3)     по части эпизодов ФНС не смогла доказать, что конкретные люди работали именно на объектах данного ИП.

В итоге сумма доначислений была снижена: суд признал обоснованным налог только с фактически подтвержденных выплат, а штраф был уменьшен вдвое, так как предприниматель относится к субъектам МСП.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А48-4240/2025 (Орловская область, июль 2026)
 
#мспживи
#мспсудится

Постановление Подписано.

Разберу, почитаем вместе.

Держитесь.

#мспживи

Нет, документа пока нет.

Есть лишь информация на сайте Правительства о том, что постановление подписано.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Никогда раньше не обращала внимание, а сегодня прямо вот залипла на списке самого просматриваемого за сутки на сайте правовой информации, где размещаются все нормативно-правовые акты Российской Федерации. Здесь, в этой базе данных, можно найти любой документ, который был принят Думой, Правительством, Президентом, Конституционным судом и другими органами федеральной исполнительной власти.

За сутки чаще всего с портала нормативно-правовых документов скачивались закон о внесении изменений в закон о транспортно-экспедиционной деятельности, указ Президента о мерах по реализации внешнеполитического курса страны, указ о частичной мобилизации, о внесении изменений в закон об информации и приказ Минпросвета об утверждении программы обучающихся с умственной отсталостью.

#мспживи

Удалёнка на Крайнем Севере: как заплатить сотруднику в два раза больше из-за его прописки

ИТ-компания из Санкт-Петербурга наняла разработчика на дистанционную работу. В трудовом договоре местом заключения указан Питер. Через год сотрудника уволили по результатам аттестации (не справился с задачами). Работник пошел в суд, требуя восстановить его на работе и, что самое важное, выплатить северные надбавки и районный коэффициент за весь период работы, так как фактически он трудился, находясь в Мурманске.
 
А что суд?
 
Где человек сидит, там и «Север». Даже если ваша компания зарегистрирована в Москве или Сочи, но дистанционный работник выполняет задачи, находясь в Мурманске, Архангельске или другом северном регионе - вы обязаны платить ему районный коэффициент и полярные надбавки.
Если в договоре прямо не указано место работы, суд определит его по факту. В данном деле доказательствами проживания в Мурманске стали:
- прописка в паспорте,
- чеки из спортзала и парикмахерских,
- данные сотовых вышек,
- справки из местных поликлиник.

Отсутствие надбавок в договоре - не оправдание. Если закон велит платить коэффициент, то отсутствие этого условия в контракте не освобождает бизнес от трат.

Работодатель забыл отправить бумажную копию приказа об увольнении почтой (ограничились Telegram и ЭДО). Суд признал это нарушением процедуры, но не посчитал это поводом для восстановления на работе.
По данному делу с компании взыскали более 2,9 млн рублей (недополученная зарплата, компенсация за задержку, долги по отпускам).
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026 (УИД 51RS0002-01-2025-000330-06)

При найме удалёнщика всегда проверяйте его адрес регистрации. Если это льготный регион (Север, Урал, Сибирь), заранее закладывайте в бюджет районные коэффициенты или ищите сотрудника в другом регионе.
 
#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Появилось.

Итак, читаем:

#мспживи

Меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries

На кого распространяется?

Поддержка государства относится к лицам, имеющим действующий договор о реализации товаров на wildberries.ru с ООО "Вайлдберриз" (ИНН 7721546864), ООО "РВБ" (ИНН 9714053621).

При этом такое лицо должно соответствовать одному из следующих условий:

1) расчетная сумма ущерба начиная с июля 2026 года превышает 5% от суммы учитываемых при налогообложении доходов от реализации товаров по данным налоговых деклараций, и (или) по имеющейся у ИФНС за 2025 год,

2) лицо зарегистрировано начиная с 1 декабря 2025 г. ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Таким образом, у вас либо больше 5% потерь от пожаров, либо вы как юрлицо или ИП зарегистрированы с 1 декабря 2025 года.

Если потери меньше 5% или зарегистрированы до 1 декабря 2025 года, то поддержка на вас не распространяется.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 25.08.2026 № 1074

#мспживи

Меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries

Продляются сроки уплаты налогов
 
На 12 месяцев продляется срок уплаты НДС (за исключением ввозного), налога на прибыль, УСН, НПД, АУСН, НДФЛ для ИП, страховых взносов и авансовых платежей по этим налогам подлежащих уплате в августе 2026 г. - июле 2027 г.

Платежи по указанным выше налогам и взносам вносятся равными частями по 1/12  ежемесячно, не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступит срок уплаты после 12-месячного моратория.

Таким образом, освобождения от уплаты налогов нет. Есть отсрочка по уплате налогов, которые подлежат уплате начиная с августа 2026 года. Можете 12 месяцев не платить, а потом вместе с теми налогами, которые будут текущими обязательствами, по 1/12 ежемесячно будете гасить.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 25.08.2026 № 1074

#мспживи

Меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries

Мораторий на проверки и взыскание

До 31 декабря 2026 года приостанавливается вынесение решений о проведении выездных налоговых проверок, проведение назначенных ранее проверок, в том числе повторных, а также приостанавливается течение сроков  по ст. 100 и 101  НК РФ.
 
На 6 месяцев продляются сроки направления требования об оплате задолженности по налогам и взносам, и вынесение решений о взыскании задолженности. При этом такой срок начинает течь не ранее получения ФНС перечня лиц, которым положена поддержка.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 25.08.2026 № 1074

#мспживи

Меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries

Как считается сумма ущерба?

Расчетная сумма ущерба определяется в порядке, аналогичном порядку определения размера компенсации по п.11.3.5 и 11.3.6 на сайте https://seller.wildberries.ru/terms от 7 июля 2026 г.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 25.08.2026 № 1074

#мспживи

Меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries

Кто будет делать перечень лиц, пострадавших от пожаров?
 
Перечни пострадавших лиц формируются ООО "РВБ" и направляются в электронном виде ФНС не позднее 10 числа ежемесячно. При представлении очередного перечня ООО "РВБ" вправе уточнить ранее направленные ранее сведения. Первый перечень надо направить в течение 2 рабочих дней с момента подписания Постановления 1074.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 25.08.2026 № 1074

#мспживи

Меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries

Про проценты и процедурные вопросы

Решения о предоставлении отсрочки и рассрочки по налогам и взносам не выносятся. Проценты при предоставлении мер поддержки не начисляются.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства от 25.08.2026 № 1074

#мспживи

YouTube и Telegram в Российской Федерации по состоянию на конец августа 2026 года не признаны экстремистскими организациями. Поэтому пометку о том, что эти сервисы признаны экстремистскими и запрещены в РФ, ставить не надо, хотя в отношении работы сервисов со стороны российских властей действуют ограничения в виде замедления их работы, в связи с чем без дополнительных технических средств просматривать контент не представляется возможным.

За использование указанных платформ (просмотр видео, ведение каналов, переписка) не предусмотрена ответственность по статьям об участии в деятельности экстремистской организации, в отличие от Meta (Facebook, Instagram), которые официально запрещены в РФ. А вот за публикации запрещенных материалов или экстремистских высказываний внутри самих сетей наступают административная или уголовная ответственность.

👉Всё, что вам надо знать о праве на размещение рекламы в Телеграм в связи с его замедлением, читайте здесь

👉Про правовые механизмы привлечения к ответственности за экстремистские высказывания читайте здесь

#мспживи

Всё,что вам надо знать про меры поддержки продавцов, пострадавших от атак БПЛА на склады Wildberries 👇

На кого распространяются

Про сроки уплаты налогов

Мораторий на проверки

Как считается сумма ущерба

О перечне пострадавших лиц

Про проценты и процедурные вопросы

#мспживи

Самозанятые-подрядчики: четыре фактора подмены отношений

По результатам выездной проверки за период 2020-2021 годы ИФНС установила, что компания организовала противоправную схему уклонения от налогов путем умышленного вовлечения в деятельность лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых, которые фактически были в трудовых отношениях с обществом.

Что случилось?
Общество оказало услуги по техобслуживанию АЗС. Штатных сотрудников у компании не было, поэтому были привлечены самозанятые. За то и были сделаны доначисления по страховым взносам и НДФЛ.

А что суд?
1. Типовой договор как фактор подмены отношений.
Договоры носили типовой характер, заключались на срок от 5 до 29 дней, затем перезаключались на следующий период времени, место оказания услуг не менялось.

2. Формулировки похожи на трудовые отношения.
В договорах не согласованы определенный объем работы, период выполнения работ, конечный результат, отсутствует подробное описание характера и вида работ.

3. График работы подрядчиков совпадает с графиком работы клиента.
График работы исполнителей подчинялся графику работы АЗС, работы должны были выполняться на основании как плановых заявок, так и незамедлительно.

4. Плохие акты.
Акты к договорам были одинаковыми, в них отсутствовали сведения об объеме выполненных услуг и сведения об объектах, на которых выполнялись указанные работы.
Сами самозанятые в ходе допроса сообщили, что зарегистрировались как самозанятые по рекомендации директора проверяемой компании, которого воспринимали как начальника.
Итог: все три инстанции отказали обществу в удовлетворении требований признать решение ФНС незаконным.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А29-2726/2023

Договор может быть типовым, но акты должны отражать суть работ, выполненных подрядчиками. Формулировки в договоре с подрядчиком могут быть похожими на формулировки, используемые в трудовых договорах, но в совокупности с другими факторами такой косяк будет свидетельствовать о подмене отношений. График работы подрядчиков мог бы совпадать с графиком работы АЗС, если бы не всё остальное. Плохо сделанный акт, особенно, если услуги, оказываемые исполнителем, не типовые, свидетельствует о лени заказчика. А лень – это не только двигатель прогресса, но и причина доначислений.

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Специфика деятельности компаний в группе поможет отбиться от обвинения в дроблении

Инспекция провела выездную проверку. Проверяемый период – 2016-2018 г. Итог был вынесен в феврале 2022 года: НДС и прибыль 113 млн., пени – 55 млн. Основание для доначислений: выводы ИФНС о дроблении в виде создания 2 подконтрольных юрлиц для сохранения права на применение УСН и ЕНВД. В ходе оспаривания решения штраф уменьшен в 2 раза. Остальное ушло в суд.

Организация создана в 2005 году, основной вид деятельности – перевозки грузов. Владелец этого ООО имел в собственности землю, на которой находилась стоянка и здание диспетчерской. На той же земле осуществляли деятельность спорные 2 юрлица. Общество применяло ОСН (логистика) и ЕНВД (стоянка) до 2018 года. Одно из спорных юрлиц было зарегистрировано в 2005 году, учредитель и руководитель – тот же, применяло УСН по 2014 год и ЕНВД.

А что случилось?

По мнению инспекции, «дробление бизнеса» в рассматриваемом случае выражено в оплате одним физическим лицом - водителем АТС одномоментно, в одном месте наличными денежными средствами за услуги логистического и диспетчерского сопровождения, автостоянки и услуг ГЛОНАСС, с разделением полученной суммы по секциям. Инспекцией обществу фактически предъявлено:
- искусственное разделение одного бизнеса между тремя участниками;
- неправомерное применение ЕНВД по виду деятельности «стоянка» на том основании, что фактический вид деятельности не подпадал под это определение.

Признаки дробления, которые ИФНС увидела в деятельности трех организаций:
- взаимозависимость организаций;
- совместительство управленческим персоналом;
- наличие общего поручителя по кредитным соглашениям;
- нахождение по одному юридическому адресу и под одной вывеской;
- обладание общим телефоном и электронным адресом, наличие доступа в Интернет с одного WF-роутера.

А что суд?

О том, что решил суд, причем для этого решения обществу пришлось пройти два круга, читайте здесь

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А32-43338/2022

#мспживи
#мспсудится

Заказчику не понравилось, что услуги по договору с консультантом оказаны с использованием нейросети, и он пошел в суд в попытке вернуть деньги

Рекламное агентство заключило договор с ИП на оказание онлайн-консультационных услуг, по условиям которого исполнитель взял на себя обязательство по абонентскому консультационному обслуживанию заказчика. Сумма договора составила 80 тыс. руб. Стороны определили, что вознаграждение состоит из двух частей – фиксированной абонентской платы и бонусного вознаграждения. Акт об оказании услуг составлен, счет выставлен исполнителем и оплачен заказчиком. Условия счета предусматривают согласие с выполненными условиями по договору в случае его, счета, оплаты.

Полагая, что услуги по договору оказаны ненадлежащим образом, а исполнитель, по мнению заказчика, ввел последнего в заблуждение относительно качеств предмета сделки, то есть допустил недобросовестное поведение при заключении договора, сообщив о себе недостоверныесведения в части своих возможностей для исполнения условий договора.
Уже после оплаты заказчик отправил исполнителю уведомление об одностороннем отказе от договора.

А что потом?

Потом заказчик и исполнитель оказались в суде.
Предметом оспариваемого договора является то, что ответчик принял на себя обязательства по абонентскому консультационному обслуживанию заказчика, перечисленные в договоре, а истец обязался в порядке и на условиях договора вносить абонентскую плату.
Истец ссылается на наличие в действиях ответчика обмана, введение в заблуждение относительно качеств предмета сделки, которые делают невозможным использование ее результатов по назначению в отсутствие этих результатов.
Истец указывает, что оказанная услуга – изготовление стратегии развития – подготовлена ответчиком с использованием нейросети, предназначенной для генерирования текстов и презентаций, что свидетельствует о некомпетентности ответчика, отсутствия у нее профессионализма.

А что суд?

Договор соответствует требованиям ГК РФ, так как он подписан обеими сторонами, между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, а именно о его предмете и условиях, акт об оказании услуг составлен.
Волеизъявление истца, принявшего оказанные услуги, исключает наличие оснований для признания его действовавшим при заключении договора под влиянием заблуждения.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А56-102880/2024 (г. Санкт-Петербург)

#мспживи
#мспсудится

Извините, я тут к вам со своими мыслями.
Постараюсь подкрепить их первоисточниками и знаю, что в канале есть юристы и готова обсудить то, что изложу ниже.

Что имеем:

1) Указ 604,
2) организации (юрлица) в виде ООО, АО и прочие организационно-правовые формы,
3) законы, которые определяют структуру управления в организациях, инструменты управления, процедуры и регламенты.

И вот как это всё "дружит" между собой?

Указ 604 наделяет Росимущество правами собственника имущества организаций, ИП и физлиц. А как это будет выглядеть с точки зрения нормативной базы (какой закон под это подтянуть), как ведомство будет распоряжаться долями, если все эти "движения" (спасибо, Давид, за слово) определены законом 14-ФЗ об ООО и сопровождаются нотариальным заверением?

Что такое внешнее управление вообще применительно к конкретной ситуации, описанной в Указе 604? Напомню, что согласно тексту Указа внешнее управление может быть введено на тех предприятиях, функционирование которых под угрозой в связи с нарастанием угроз безопасности в период проведения СВО?

В шапке Указано сказано, что основанием для введения этой процедуры является закон о военном положении, о безопасности и обороне. Там что-то есть про то, как выглядит такое внешнее управление?

Кто знает?

Или Указ Президента позволяет Правительству вводить особые термины и процедуры на период действия СВО? И "внешнее управление" в целях, описанных в Указе, будет иметь свое особое "звучание", отличающееся от привычного нам внешнего управления в случае банкротства?
Пошла читать.

#мспживи

Из зала суда: прикрыться стажировкой не получится, если в объявлении о приеме на работу указано другое

Сотрудница была трудоустроена у ИП в декабре 2023 года в должности продавца-кассира, при этом трудовые отношения не были оформлены, ей обещали выплачивать заработную плату по должности стажера в размере 110 руб. в час, по должности продавца - 150 руб. в час. За время работы она получила аванс в размере 10 000 руб., а в феврале 2024 года её уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Именно эти обстоятельства стали основанием для обращения кассира в суд. У работодателя другая версия: с истцом не был заключён трудовой договор, потому что он работал не более 2 часов в день и проходил стажировку.

Как продавец-кассир доказал, что был трудоустроен у ИП?

1. Представлены скриншоты сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии продавец-кассир с заработной платой 50 000 руб. - 60 000 руб.
2. Представлены фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указан как продавец пекарни совместно с другим сотрудникам, а также как стажер.
3. На фотографии рукописного графика за январь указан как стажер. Ему установлены смены по 9 часов.
4. Представлена переписка в мессенджере Ватсап.
5. Свидетели подтвердили допуск сотрудника к работе в качестве стажера продавца.

Почему отношения были признаны трудовыми?

А. Фактически между сторонами возникли трудовые отношения.
Б. Сотрудник был допущен к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ему выделено рабочее место, выполнял работу под контролем другого сотрудника, которая фактически являлась администратором пекарни.

Достоверно установить график работы и заработную плату истца не представляется возможным, поэтому суд первой инстанции сделал расчет зарплаты исходя из МРОТ и пятидневной рабочей недели.
Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами с выводами суда первой инстанции в части размера подлежащих взысканию заработной платы, в связи с чем изменил решение суда. Но сути дела это не изменило.

Важное: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

💡 Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ от 26 марта 2025 г. по делу № 8Г-3113/2025[88-4571/2025]

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу