Может ли зарплата на время испытательного срока быть меньше оговоренной в трудовом договоре?

Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.

Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив.

Это касается:
-соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
-условий коллективного договора;
-локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

По следам консультаций

А если руководитель компании работает на 0,5 ставки , то обязательные страховые взносы по нему надо платить все равно исходя из МРОТ?

Положениями Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ не предусмотрено исключений по уплате страховых взносов в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, работающего на 0,5 ставки.

Так что страховые взносы платить с МРОТ.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Появились первые очертания мер поддержки селлеров, пострадавших от пожаров на складах маркетплейсов в результате атак БПЛА.

Оставайтесь на #мспживи.

Акции Ozon упали на утренних торгах Мосбиржи 24 августа вследствие серии атак БПЛА на логистические объекты компании. К 07:00 мск цены на бумаги Ozon снизились на 12,71% относительно закрытия пятницы и составили 2600,5 руб. за акцию. По сравнению с завершением торгов в субботу падение достигло почти 10%.

#мспживи

По следам консультаций

Задержал зарплату, готовлю выплату компенсации за эту задержку. Что со страховыми взносами?

Компенсация за задержку заработной платы облагается страховыми взносами.

При нарушении срока перечисления зарплаты работодатель обязан начислить и выплатить проценты.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, перечисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 422 НК РФ.

Проценты за задержку зарплаты в этой норме не упомянуты. Поэтому такая компенсация облагается страховыми взносами в общем порядке как выплата в рамках трудовых отношений.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 02.07.25 № 03-15-08/64751

#мспживи
#мспдаётработу

"Новые люди" направили в Правительство на отзыв законопроект о повышении лимита выручки для плательщиков налога на профессиональный доход до 5 млн. руб. в год.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Думаю, как и ко многим другим инициативам про самозанятость, отзыв Правительства будет такой: ближе к окончанию срока действия эксперимента будем решать что с этим делать, а пока менять ничего не будем, ибо идет эксперимент.

Напомню, что лимит 2,4 млн. руб., не повышался с 2018 года - момента начала эксперимента.

#самозанятаясреда
#мспживи

Сегодня Правительство объявило о том, что пострадавшие от атак продавцы получат отсрочку по уплате налогов. Это важный шаг для российского бизнеса. За разработкой программы стоит огромная работа госорганов, отраслевых объединений и, конечно, нашей команды.

Налоговая отсрочка позволит и дальше на должном уровне сохранять качественный сервис для наших потребителей, поддержит деловую активность для всех наших предпринимателей и их предприятий, а платформенной экономике позволит максимально оперативно адаптироваться к новым условиям.
Работаем дальше 🙏🏼

Приглашаю владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис, стать нашим клиентом

Что можем предложить?
Вы занимаетесь своим бизнесом, а моя команда ведёт ваши финансовые дела.

1. Делопроизводство:
- составляем первичные документы (счета, акты, накладные, УПД для ваших клиентов),
- делаем платежные поручения.

2. Формируем финансовую отчетность:
- составляем бухгалтерскую и налоговую отчетность,
- даём предварительные итоги работы компании к концу квартала,
- анализируем возможности по оптимизации расходов и налогового бремени.

3. Консультируем:
- рассказываем о том, как сберечь и приумножить заработанные средства через различные финансовые инструменты и инструменты грамотного налогового планирования,
- отвечаем на вопросы по основному виду деятельности и нетипичным операциям,
- отвечаем на незаданные вопросы, предвосхищая их.

"Чётко, слаженно, на высоком организационном уровне - я такого сервиса не встречал ранее. Восхищен заботой рабочей группы бухгалтеров, которая занимается моей компанией!"

"Мы очень боялись уходить из штатной бухгалтерии, но ни разу за 6 лет сотрудничества не пожалели о том, что перешли в ваш бухгалтерский сервис"

"Со мной разговаривают на понятном мне языке - это главное, это то, чего я всегда хотела от бухгалтера"

"Я бы назвал вашу организацию бухгалтерским бутиком. Есть стандарты, но одновременно я получаю особый подход к решению задач, которые бывают порой сложными"

"Как машина! - всё четко, понятно, своевременно"

Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность и мы это осознаём.

Почему именно мы, а не штатный бухгалтер?
- не всякому бизнесу подходит штатный бухгалтер, который работает в офисе и требует расходов в виде зарплаты, отпускных, рабочего места, доступов к правовым системам и повышению квалификации,
- не всякий штатный бухгалтер может себе позволить сидеть полдня и в выходные за чтением новостей, в том числе из смежных с бухгалтерией отраслей, а мы это делаем, и вы это видите,
- проактивного бухгалтера трудно найти, а мы находим. Для этого у нас есть фея hr - Анна,
- есть служба внутреннего контроля, которая проверяет расчеты и поддерживает бухгалтеров методологически.

А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим и знаем как работать с адвокатами и их бюро, и нотариусами.

Также можно заказать анализ текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки.

Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса.

А с перечнем консультационных услуг можно ознакомиться здесь.

Побродить по нашему сайту? Тоже можно. Он здесь.

Приходите.

#мспживи

Продолжаем.

Видео уже не будет, ибо вечер.

Поэтому читайте 🙏

В отношении кого именно могут быть введены меры, указанные в Указе 604 от 24.08.2026г?

1. Организации и физические лица, соответствующие критериям, установленным пунктом 5 статьи 4 Федерального закона от 26 июля 2006 г. .№ 135-ФЗ о защите конкуренции.

Что это за критерий?
Это субъект естественной монополии на товарном рынке, находящийся в состоянии естественной монополии.

2. Контролирующие лица российских юридических лиц, определяемые в соответствии с пп. 24 п. 1 ст. 2 закона от 22.04.1996 г. № 39-ФЗ и являющиеся государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств, государственных объединений и (или) союзов, иностранными организациями, иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Кто такие контролирующие лица?
Вы считаетесь контролирующим лицом, если у вас есть реальная власть принимать ключевые решения, а именно:
- власть большинства: вы распоряжаетесь более чем 50% голосов на общем собрании. При этом неважно, владеете ли вы долями напрямую или через цепочку других фирм («матрешки», офшоры и т.д.),
- власть по договору: у вас может не быть контрольного пакета акций, но у вас есть юридический документ, который дает право голосовать за других. Это могут быть договор доверительного управления, акционерное соглашение (когда партнеры договорились слушаться вас) или простая доверенность или договор товарищества,
- кадровая власть: у вас есть исключительное право назначать директора (гендиректора) или подбирать более половины состава Совета директоров (правления).

Суть: если вы можете единолично решить, кто будет руководить компанией, или можете продавить любое решение на голосовании (через свои акции или спецдоговоры с партнерами) - вы и есть контролирующее лицо.

3. Что такое объекты критической инфраструктуры? В самом указе отсылки на норму закона нет, однако сказано, что это объекты топливно-энергетического комплекса, промышленные объекты, объекты связи, объекты коммунальной, транспортной, логистической инфраструктуры (включая транспортно-логистические комплексы), объекты энергетики (в том числе объекты атомной энергетики), объекты жизнеобеспечения, критически важные и потенциально опасные объекты, а также иные объекты, имеющие особо важное значение для обеспечения безопасности, экономической стабильности РФ и жизнедеятельности населения.

Исходя из этого, мы можем предположить, что:

- либо в Указе забыли указать, о каких именно объектах критической инфраструктуры идет речь,
- либо это сделано намеренно, чтобы можно было отобрать в управление те предприятия, которые Правительство посчитает уместным.

Продолжаем предполагать: возможно, в пункте 3 списка речь идет о КИИ, определяемых законом от 26.07.2017 № 187-ФЗ о безопасности критической информационной инфраструктуры РФ. Но там всё в основном про информационные ресурсы, которые в соответствии с представлениями государства о критичности (то есть важности) являются таковыми.

Вопрос открыт.
Но приготовиться надо всем: маленьким и большим ООО, ИП и самозанятым тоже.

#мспживи

Государство войдет в управление предприятиями только в целях обеспечения безопасности

Указ о введении временного управления на объектах инфраструктуры не предполагает национализации или смены формы собственности предприятий, решения будут приниматься точечно.

Речь при этом не идет о национализации или изменении формы собственности - указ подразумевает вхождение государства в управление предприятием для решения конкретных задач в сфере безопасности.

Этот механизм не предполагает массового применения - точечные и выверенные решения будут приниматься на самом высоком уровне.

💡Для любителей почитать первоисточник: первый вице-премьер Денис Мантуров, 24.08.2026

#мспживи

Обязанности бизнеса в режиме готовности: ответственность за неисполнение решений региональных властей
 
В Госдуму внесен законопроект о введении новой статьи 19.55 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за неисполнение решений глав регионов и региональных оперативных штабов.

В рамках режимов базовой, повышенной готовности или среднего уровня реагирования оперштабы принимают решения по обеспечению общественной безопасности, мобилизационным мероприятиям и нуждам ВС РФ. Теперь эти требования станут обязательными, а за несоблюдение правил полагаются штрафы:

- для юридических лиц: штраф от 300 000 до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток,
- для руководителей: штраф от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет,
- для граждан: штраф от 3 до 5 тысяч рублей.

Срок давности: за эти нарушения предлагается установить срок давности 3 года.

Кто наказывает: протоколы будут составлять должностные лица органов власти субъекта (входящие в оперштаб), а рассматривать дела - суды.

Ранее подобные штрафы существовали только в некоторых регионах (например, в Петербурге или Ростовской области). Теперь ответственность станет единой для всей страны.

Мониторинг и беспрекословное исполнение всех распоряжений региональных оперштабов, касающихся безопасности и поддержки СВО, является обязанностью бизнеса. Незнание о принятом решении штаба не освободит от риска закрытия предприятия на 3 месяца.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 1322096-8
 
#мспживи
#жизньпосле647

К проблеме определения института семейного предпринимательства обращаются уже много лет и под разными соусами. Среди проблем, которые могло бы решить это понятие, - дробление. Когда муж и жена занимаются одним и тем же видом деятельности, но они ведут бизнес как два ИП или два юрлица – это дробление или нет? Исходя из логики накопившейся судебной практики – дробление. А если сетью кафе или ресторанов владеют грузины или армяне, живущие на законных основаниях в Москве или Питере, - то это не дробление?
А если муж передал жене бразды правления своим ООО? Это уход от налогов и обналичка или право имеем?

В общем, давайте почитаем законопроект, внесенный 24 августа группой сенаторов Совета Федерации и тремя депутатами Думы.

1. Законопроект вносит в ст. 24.1 закона о развитии МСП.

2. К субъектам МСП (социальное микропредприятие) предлагается относить такое предприятие, которое обеспечивает занятость членов своей семьи при условии соответствия одному из следующих критериев по итогам предыдущего календарного года:

- не менее 50% работников относятся к членам одной семьи и один из них является руководителем такого общества,
- не менее 50% членов производственного кооператива (потребительского кооператива или КФХ) относятся к членам одной семьи,
- не менее 50% работников ИП, которые работают у него по основному месту работы, относятся к членам его семьи (но не менее 2).

К членам семьи субъекта МСП относятся супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, братья и сестры родителей каждого из супругов, усыновители и усыновленные.

В пояснительной записке к законопроекту авторы пишут, что закрепление в законодательстве условий отнесения субъектов МСП к семейному предпринимательству, как особой форме ведения бизнеса, не расширит количество субъектов МСП, мер государственной поддержки и не требует дополнительного бюджетного финансирования.

Законопроект укрепит условия, вовлечет молодежь, разовьет наставничество и создаст устойчивые деловые модели, поддержит занятость, повысит устойчивость малого бизнеса и создаст условия для достижения национальных целей развития РФ.

А что по этому поводу думает Правительство?

В заключении на документ, которое подписано Дмитрием Григоренко, сказано , что принятие закона позволит распространить меры поддержки, предоставляемые в том числе органами государственной власти, но в документах к законопроекту нет информации о потенциальном расширении количества предприятий, претендующих на получение поддержки. В целом Правительство поддерживает инициативу, но при условии его доработки и при условии отсутствия необходимости выделения дополнительных средств из федерального бюджета для реализации проектируемых предложений.

💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 1323727-8

#мспживи

Искренне желаем вам никогда не получать ни одного штрафа и вообще не вызывать интереса у ФНС. Но никто не знает, что ждет нас завтра, поэтому лучше поберечься от рисков и тем более штрафов. Как это сделать? Отвечаем:

📌 27 августа в 14:00 мск DocsInBox приглашает на вебинар «Налоговые ошибки ресторана 2026: что сегодня привлекает внимание ФНС и как избежать доначислений».

О чем вебинар:
🔹 Какие операции ресторана сегодня чаще всего вызывают вопросы у налоговой
🔹 Как подготовиться к требованиям и камеральным проверкам ФНС без лишнего стресса
🔹 Разбор ошибок, которые приводят к доначислениям, пеням и штрафам
🔹 Практические рекомендации, как снизить налоговые риски и защитить бизнес

Спикер: Наталья Горячая, налоговый консультант и автор блога про налоги #МСПживи

👉🏻 Регистрация на сайте
👉🏻 Регистрация через telegram-бот
в подарок — гайд по льготам для общепита в 2026 году

Заняты? Заполните форму, и вам отправят запись ❤️