Если наша цель — только обеление экономики, то мы получим то, что мы получили — 7 млн компаний и бесконечные проверки, штрафы, рост наличных оборотов и все остальное.

Е.Дыбова, вице-президент ТПП, ПМЭФ-2026

Ну, не компаний, конечно, а 7 млн. субъектов МСП, из которых юрлиц лишь 2,2 млн. штук - юрлица, а почти 4,8 млн. - это ИП.

#мспживи

Российская экономика после периода бурного роста вошла в стадию управляемого охлаждения

У нас рост экономики за последние три года составил около 10%, что выше среднемировых показателей. Выросли в том числе новые отрасли: мы активно развиваем ИТ-технологии, научились делать компьютеры, позитивная динамика наблюдается в машиностроении, сельском хозяйстве и других отраслях.

А.Новак, ПМЭФ-2026

Не замёрзнуть бы в этом периоде охлаждения

#мспживи

Как законно сократить неудобного сотрудника. Уроки судебной практики для руководителей МСП

Между АО и начальником отдела кадров сложился затяжной трудовой конфликт. Ранее сотрудница дважды восстанавливалась на работе через суд из-за процедурных ошибок работодателя (неверное оформление дисциплинарного взыскания и нарушение порядка первого сокращения).

В марте 2025 года компания предприняла третью попытку увольнения, исключив должность начальника отдела кадров из штатного расписания в связи с реальным сокращением штата. Сотрудница вновь обратилась в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить её в должности и выплатить компенсацию. Основание иска: утверждение о мнимом характере сокращения. Истец настаивала, что её должность убрали исключительно ради избавления от «неугодного» работника, а её функции просто перераспределили между другими сотрудниками.

А что случилось?
Работодатель провел масштабную оптимизацию:
1)    численность персонала сократилась с 413 до 160 единиц,
2)    фонд оплаты труда был уменьшен почти в два раза,
3)    были упразднены десятки должностей в разных подразделениях.
Сотруднице были письменно предложены все имеющиеся вакансии (включая рабочие специальности), от которых она отказалась.

А что суд?
Суд кассационной инстанции встал на сторону компании, сформулировав важные для бизнеса выводы:
1)    право на реструктуризацию: определение штатной численности и структуры организации — исключительная компетенция работодателя. Суд не вправе оценивать экономическую целесообразность сокращения конкретной должности, если общая штатная численность реально уменьшилась;
2)    перераспределение функций — это не мнимость: закон не запрещает распределять обязанности сокращенной должности между оставшимися сотрудниками. Это считается оптимизацией, а не сохранением позиции под другим именем;
3)    личный конфликт не отменяет законность процедуры: даже наличие письменных обращений директора в администрацию с просьбой помочь уволить конфликтного сотрудника не делает сокращение незаконным, если процедура соблюдена, а само сокращение штата является реальным и массовым;
4)    квалификационные требования: работодатель вправе устанавливать специфические требования (например, знание иностранного языка). Если сокращаемый сотрудник им не соответствует, работодатель не обязан предлагать ему эти вакансии. Это не является дискриминацией.
 
Выводы и рекомендации.
1.     Документируйте экономику: для защиты в суде важно иметь подтверждение реального снижения фонда оплаты труда или объема работ.
2.     Соблюдайте формальности: предлагайте сокращаемому сотруднику абсолютно все подходящие вакансии, даже нижестоящие, фиксируя отказы актами.
3.     Комплексный подход: сокращение одной «проблемной» единицы выглядит подозрительно. Сокращение в рамках общей оптимизации структуры защищено судом гораздо сильнее.

💡Для любителей почитать первоисточник: определение 8-го КСОЮ от 21 апреля 2026 г. по делу № 88-7434/2026 (Томская область, апрель 2026)
 
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Владимир Путин заканчивает подготовку к выступлению на пленарном заседании ПМЭФ. В ходе выступления Путин будет говорить о своем видении, в каком направлении должна двигаться Россия.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Заинтриговать - любимое занятие АП и Владимира Владимировича. Но, так или иначе, на ПМЭФ часто мы слышим предложения, которые затем реализуются в виде проектов нормативных документов.

Так что придётся слушать. Буду держать вас в курсе того важного, что будет сказано в отношении МСП и около него.

#мспживи

АУСН: продолжить нельзя отменить

Автоматизированная упрощёнка до конца 2025 года была непопулярна среди предпринимателей: короткий налоговый период (месяц), повышенные ставки (8 и 20%), налоги считает налоговая служба, не во всех регионах действует.
Но с принятием закона 425-ФЗ от 27.11.2025 всё поменялось: количество плательщиков за последний год выросло в 10 раз. По данным ФНС, если на конец 2025 года их насчитывалось около 43 000, то уже к февралю 2026 года число пользователей достигло 360 000, а к середине года превысило 440 000.

Д.Егоров: "Эти все дискуссии [о донастройке АУСН] будут проходить на площадке Министерства финансов, и там мы определимся, стоит ли вносить корректировки при этом, чтобы эти корректировки соответствовали тем нормам закона, которые изначально приняты в рамках введения эксперимента». Глава ФНС не ответил на вопрос о том, будут ли изменены ключевые параметры режима, повторно уточнив, что это также будет обсуждаться на площадке Минфина.

Странно, конечно... как донастраивать/корректировать эту АУСН, если она действует в рамках эксперимента, и закон чётко установил ограничение на внесение изменений в самого себя в течение срока действия экспериментального режима.

Загадка...

Подстраивать АУСН под УСН?
УСН подстраивать обратно под АУСН?
Что-нибудь эдакое придумывать, чтобы закон не менять, но при этом собрать больше налогов?
Что-то такое в законе про АУСН поменять, чтобы бОльшая часть из выбравших этот режим не смогла его во второй половине 2026 года или в 2027 году применять?
Может, по просьбам нового бизнес-омбудсмена и большой четвёрки проведут референдум среди предприятий крупного бизнеса на предмет определения направления движения АУСН? И затем по просьбам этого же бизнеса внесут корректировки в режим?
Отменят?
Заменят?
Охладят?
Заморозят?
Внедрят?
Может, реестр какой-нибудь поможет?

Ох, действительно, в России надо жить долго. В чудесное время мы живем. И всё чудесатее, и чудесатее.

#мспживи

Глава ФНС Даниил Егоров заявил о возможной корректировке регуляторики из-за сокращения числа малых компаний и роста числа ИП. По его словам, ведомство наблюдает такую тенденцию в этом году, она требует «очень серьезного понимания, наблюдения и корректировки политики в случае необходимости».

Далее говорит Даниил Вячеславович: "Мы сейчас смотрим, где, что нужно откорректировать, мы их всех индивидуально консультируем. Стоит отметить, что большинство выбрали ставку 5%, оборотную, которую, конечно, мы условно можем считать НДС, там нет вычетов, это просто оборотный налог, но так или иначе система работает. Напряжение больше, чем в прошлом году, переток выручки больше, чем в том году, и мы включили более серьезные аналитические механизмы, чтобы максимально актуальную информацию поставлять как в правительство, так и в Минфин для того, чтобы мы принимали актуальные решения".

В общем, не то лимит выручки по УСН для целей обязанности платить НДС снизят вовсе до 0, не то всё же пойдут по пути отраслевого подхода к налогообложению, когда, например, человекоёмкие отрасли будут освобождены от НДС. Осталось лишь разобраться, что будет вложено в это понятие, ибо мы, как это обычно бывает, вкладываем разные смыслы в одни и те же понятия.

Например, был разговор про МСП+. Максим Решетников носился с этой идеей, накидывал её в бизнес-объединения, рассказывал в СМИ, а получилось что-то странно-чудовищное в виде 176-ФЗ от 12.07.2024, когда ввели порог 60 млн. руб. для обязанности платить НДС.

Или ещё пример: В.Путин как-то озадачился вопросом, почему так много отчетности сдаёт бизнес. Придумали сначала АУСН, а потом и ЕНС.

В общем, будем наблюдать. И работать, как бы не было тяжело. И планировать тоже было бы неплохо, несмотря на "черных лебедей", которые срут направо и налево нам на головы.

#мспживи

Пока Президент готовится к выступлению на пленарном заседании ПМЭФ, давайте поговорим о живопырках.

Новая модель экономического роста наравне с темой налогов, денежно-кредитной политики и технологий волнует бизнес, рассказал Герман Греф, ссылаясь на результаты опроса нескольких десятков тысяч предпринимателей.

По его словам, прежние резервы, которые двигали экономику вперед, исчерпаны. В том числе безработица остается вблизи исторических минимумов, а загрузка мощностей находится на очень высоком уровне, производительность труда пока не растет достаточно быстро, чтобы компенсировать это. Несмотря на все сложности последних 10 лет, экономика России все-таки сумела вырасти более чем на 20%, добавил Греф.

Также Греф процитировал председателя думского комитета по бюджету и налогам Андрея Макарова, что бизнес – это «живопырки (на бизнес-сленге означает подставные фирмы, созданные для ухода от налогов), зарабатывающие бабки». При этом от такого понимания следует уходить, потому что на самом деле «живопырки – это и есть та самая экономика, и именно они, бизнес, большие живопырки, маленькие живопырки и предприниматели, которые создают добавленную стоимость – они и есть основа экономики», – подчеркнул банкир.

#мспживи

Может, пора поменять хэштег? #живопыркиживи. Как вам?

Присоединяйтесь, если не лениво

#живоперкиживи

Путин попросил привести институт ученического договора привести в соответствие с текущими реалиями.

💡В.Путин, ПМЭФ-2026

Что имелось ввиду?
Может, эти договоры смогут заключать и ИП, а не только юрлица?

#мспживи

Суверенная экономика означает развитие частной инициативы. Для высокой деловой активности нужно четкое понимание налоговой системы и в целом условия работы на годы вперед.

💡В.Путин, ПМЭФ-2026

#мспживи

Уже много сделано для того, чтобы инициативные люди смогли легко начать свой бизнес. Но возникают организационные трудности. Нужно снизить такие издержки. Прошу Правительство вместе с ВЭБом и бизнес-объединения продумать плавный бесшовный переход от малого бизнеса в средний.

💡В.Путин, ПМЭФ-2026

#мспживи

Прошу продумать льготные и комфортные условия для МСП в производственной сфере.

💡В.Путин, ПМЭФ-2026

#мспживи

Без Макарова бизнес-завтрак нельзя назвать полноценным, сказал Герман Греф

Традиционно, на ПМЭФ прошел бизнес-завтра Сбера, который вел Герман Оскарович.

Андрей Макаров как добрый сказочник, иначе не сказать. Ему бы на Алисе сказки на ночь читать детям. У него хорошо получится - голос мягкий, вкрадчивый, на выдохе - всё, что нужно, чтобы заснуть побыстрее.

Он начал с рассказа о том, насколько абсурдные есть требования, в т.ч. , например, от Минтруда, от чтения которых хочется биться головой об стену. Но требования едины для всех - от Сбера до микропредприятия. И нечего хихикать , обращаясь к Герману Оскаровичу, который улыбался в этот момент во все 32.

В общем, собака лает - караван идёт... в светлое будущее "административного восторга".

У меня, говорит Андрей Михайлович, нет времени назвать расценки, которые приходится за это платить. Я хотел бы вот, заканчивая эту часть по поводу того, что освободить бизнес от этих вот оков, я бы хотел бы вот я для себя попытался ответить на вопрос: а зачем это делают? для того, чтобы дать вот этим вот живопыркам, которых вокруг себя насоздавали, зарабатывать бабки. Наверное, тоже цель, тоже понятно, но я думаю, это для другого. Вот все эти нормы нужны, чтобы не было в стране бизнеса, который бы не чувствовал себя заранее виновным. Заветьте, не виноватым, а виновным. Не чувствовал, что он постоянно что-то нарушает. И вот мы предлагаем, чтобы бизнес творчески решал вот те задачи, о которых мы говорим абсолютно правильно, то, чем занимается правительство, вот всё так далее. В тех условиях, в тех условиях, когда все будут чувствовать себя виноватыми, в тех условиях, когда каждый ждёт, они придут ли за мной завтра. А поскольку это есть у каждого, все понимают, что основание прийти есть каждому.

💡Полную запись выступления Андрея Макарова смотрите здесь

Как так у него получается?
С одной стороны, быть на стороне бизнеса, с другой - быть соучастником его бичевания...
Вот как внутренняя часть головы у человека устроена и работает?
Вы так можете?

#мспживи

Про ПСН, кстати, в обращении Путина нет ни слова.

Значит ли это, что пороги для патента останутся теми, что были установлены законом 425-ФЗ от 27.11.2025, то есть 20, 15 и 10 млн.?

Не знаю.

Посмотрим, что Правительство внесёт в Думу.

#мспживи

Путин не видит никаких угроз для российской экономики ни сейчас, ни в ближайшей перспективе. Снижение роста ВВП делается намеренно.

#мспживи

Динамику доходов и расходов федерального бюджета лучше смотреть в сравнении с показателями , скажем, пятилетней давности. Но там был ковид, поэтому сравним данные Минфина за январь-май 2026 года с данными за тот же период 2022 года.

🔻Доходы

2022 год - 12 трлн.руб.
2026 год - 14,8 трлн.руб.

🔻Расходы

2022 год - 10,55 трлн.руб.
2026 год - 20,8 трлн.руб.

Разница между доходами и расходами отрицательная и на 28.05.2026г. составляет 8,4 трлн.руб.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Ну, можно подвести итоги ПМЭФ

1. Интерес к форуму со стороны эскортниц существенно снизился. Также упали цены на их услуги, хотя требования к львицам остались прежними: молодые, стройные, высокие, без утиных губ и пластических операций, с интеллектом и знанием английского языка.
Эх, пошла бы, но и лицом не вышла, и возраст не тот. Лишь интеллект подходит. И то не точно.

2. Андрей Ковалев - предприниматель, миллиардер, блогер, общественный деятель, музыкант, председатель движения предпринимателей теперь ещё и скандалист (хотя, это не первое его "выступление" на публике). Андрею Аркадьевичу не понравилось, что Опора России пригласила на одну из сессий Михаила Гребенюка, обозвал его публично и предложил выгнать из зала форума, ибо нечего делать инфоцыганам в приличном месте. В общем, скандал получился и те, кто раньше не знал, что такой Ковалев, теперь знает.

3. Андрей Михайлович Макаров (глава думского комитета по бюджету и налогам) традиционно на бизнес-завтраке Сбера рассказал о том, как гнобят и чмурят неналоговыми обязанностями бизнес, как тяжело это всё даётся микробизнесу с 6 сотрудниками.

4. Владимир Путин, выступая на пленарном заседании сегодня, предложил отложить дальнейшее снижение порога дохода по УСН для целей обязанности платить НДС на ближайшее время.

5. Антон Силуанов сообщил, что по п. 4 списка , скорее всего, речь будет идти о трехлетнем периоде. При этом ни Путин, ни Силуанов ничего не сказали о судьбе тех, кто применяет ПСН. У них же такой же порог дохода, но только он относится к праву применения этого спецрежима. В общем, тут интрига сохраняется и мы просто ждём, когда Правительство внесет в Думу очередные изменения в НК РФ. Как говорится, если долго смотреть в налоговый кодекс, то вы увидите, как он меняется.

6. Также В.Путин заявил, что суверенная экономика означает развитие частной инициативы. Для высокой деловой активности нужно четкое понимание налоговой системы и в целом условия работы на годы вперед. Не знаю, когда этот призыв начнёт реализовываться. Может, нашим детям повезёт больше, чем нам, и они увидят, как НК РФ прекратит своё перманентное изменение.

7. На бизнес-завтраке Греф и Макаров выясняли, что такое живопырка: хорошо это или плохо, зачем они нужны, кто и кому за это должен быть благодарен. В общем, забавно, как обычно (если бы это всё не было так грустно).

8. Ситуация с ростом количества ИП и снижением количества юрлиц в нашем ЕГРЮЛ/ЕГИП очень беспокоит фискальное ведомство и Д.Егоров заявил в этой связи о возможной корректировке регуляторики , не уточнив, что имеется ввиду конкретно. Но он и другие ответственные лица будут наблюдать и понимать, что надо сделать для исправления ситуации.

9. Елена Дыбова (вице-президент ТПП) слегка наехала на проводимую экономическую и налоговую политику: мол, если курс финансовых властей направлен только на обеление экономики, то никакого развития не будет. Справедливо, но кого это интересует?

10. За цифровую зрелость МСП получил двойку. Плохо малый и средний бизнес внедряет цифровые технологии. Недостаточно активен он в этом направлении. Особенно плохие показатели этой зрелости - о, странно - у сельхозпроизводителей.

11. В. Путин не видит никаких угроз для российской экономики ни сейчас, ни в ближайшей перспективе. Снижение роста ВВП делается намеренно.

Пожалуй, это всё, что нужно знать о том, как прошёл ПМЭФ-2026.

#мспживи или #живопыркаживи - как вам больше нравится

Осторожно, рыбья кость: как Минтруд предлагает ловить опасности на вашем предприятии

Спасибо Андрею Михайловичу за подсказку. Давайте главе думского комитета по бюджету и налогам напомним номер и дату того самого приказа Минтруда, который был им упомянут на минувшей неделе на бизнес-завтраке Сбера: приказ от 28 декабря 2021 г. № 926.

Зачем это нужно?

С марта 2022 года оценка профессиональных рисков - это не пожелание/рекомендация, а обязанность. Государство хочет, чтобы вы заранее подумали, где ваш сотрудник может споткнуться, обжечься или получить стресс, и предприняли меры до того, как это случится.

Минтруд не навязывает шаблон. Вы можете выбрать любой метод из предложенных, скомбинировать их или даже изобрести свой. Главное - чтобы метод соответствовал реальности, а результаты были понятны и проверяемы им, министерством.

При выборе метода оцените свои ресурсы: сколько у вас времени, есть ли в штате специалист по ОТ и насколько сложны ваши процессы. Для киоска с шаурмой и цеха по металлообработке методы будут разными. Наверное…

Что нужно сделать?

Вот перечень методов, которые можно использовать для той самой оценки.
 
А. Контрольные листы (чек-листы): самый простой вариант. Идете по списку: «Пол скользкий? Провода висят? Свет горит?». Если на всё ответили «нет» - ок.

Б. Матричный метод: оцениваете два параметра - насколько вероятно, что что-то случится, и насколько сильно это ударит по здоровью. Пересечение этих данных в таблице даст вам уровень риска (от «ерунды» до «срочно закрываемся»).

Методы для продвинутых (если чек-листов мало) - схема, где слева - причины события, в центре - само ЧП, а справа - последствия.
Затем ищем причины проблем, раскладывая их на составляющие.

Таки что делать-то?

Шаг 1: сбор информации (кто работает, на чем работает, что уже ломалось или может сломаться).
Шаг 2: составление реестра опасностей (список всех страшилок – вода из чайника пролилась, пальцы в розетки воткнули, в принтер положили кошку, в микроволновке разогрели налоговый кодекс).
Шаг 3: оценка (присваиваем каждому страху уровень: низкий, средний или высокий).
Шаг 4: план спасения (как будем снижать высокие риски).
Шаг 5: документирование (записываем всё в реестр, чтобы было что показать инспектору).

Минтруд напоминает: нельзя просто выдать всем каски и считать, что риск падения кирпича или опрокидывания кофемашины устранен. Порядок принятия мер такой:
 
1.      Сначала попробуйте устранить риск (уберите кирпич).
2.      Замените на менее опасный (пластиковый кирпич?).
3.      Инженерные меры (поставьте забор или табличку «не входи – убьёт»).
4.      Административные меры (повесьте знак «Не ходить»).
5.      СИЗ (та самая каска).

В рекомендациях есть готовые подсказки для офисов (эргономика, зрение), стройки (высота, электрика) и даже общепита (пищевая безопасность). Если у вас офис - проверьте расстояние до монитора, если стройка — не забудьте про лестницы.

Учтите, что оценка рисков — процесс постоянный. Купили новый станок или наняли юного стажера? Самое время достать свой чек-лист и пройтись по нему снова. И внести изменения в него.

💡Для любителей почитать первоисточник: приказ Минтруда от 28 декабря 2021 г. № 926 об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Чёт у меня креатив иссяк. И смеяться больше не хочется.

Ой, чуть не забыла:

Не забудьте издать приказ о выявлении опасностей на рабочих местах. В нем определите состав комиссии из представителей себя как работодателя и работника, которая будет принимать решения по процедуре оценки рисков. Спасибо, что обучать и проводить проверку знаний для ее членов не надо. Перечень и форму представления результатов оценки не забудьте утвердить.

А расходы на проведение оценки профрисков можно возместить за счет СФР в рамках финансирования предупредительных мер.

А штрафы?

Да, работодатель-ИП, у которого нет документов по оценке, может быть оштрафован на сумму от 2 000 до 5 000 руб., организация - от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
 
#мспживи
#мспдаётработу