Ловушка благих намерений: как новые льготы меняют логику найма
Что случилось?
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон № 91-ФЗ от 09.04.2026. Он расширяет перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок.
Было: женщины с детьми до 1,5 лет.
Стало: женщины с детьми до 3 лет.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
На первый взгляд, намерение законодателя благородно: защитить и снизить уязвимость мам с маленькими детьми. Как женщина и мама, я всегда поддерживала и поддерживаю сотрудников в этот период: гибкий график, ранние декретные, сохранение оплаты труда, если сотрудник хочет продолжить работу.
Но как руководитель, я смотрю на это через призму менеджмента здравого смысла. У любого нововведения есть тень, то есть то, что будет потом.
Когда у работодателя забирают инструмент снижения рисков (а испытательный срок является таковым), система реагирует предсказуемо - она становится более осторожной.
Ни для кого не секрет, что руководитель организации отвечает за результативность деятельности компании. А если результат так себе, то на компанию как коршуны слетаются кредиторы, в том числе ФНС, и прочие желающие получить денег.
Если я не могу проверить сотрудника в деле, я начинаю избегать ситуаций, где эта ошибка возможна.
Вы извините, товарищи законотворцы, но это так было, так есть и так будет.
Пытаясь защитить кандидатов, закон невольно повышает порог входа. При выборе между мамой с ребенком до 3-х лет и кандидатом с более взрослыми детьми, решение часто будет приниматься в пользу второго. А уж что работодатель расскажет в отказе в приёме на работу …
Любое решение сверху меняет поведение внутри системы.
Боролись с дроблением – получили разводы и рост на четверть количества регистраций ИП.
Боролись с серым наймом - получили миллионы самозанятых.
Боролись за права мам с маленькими детьми – получили уход от найма этой категории кандидатов.
Мы живем не в благих намерениях, которыми руководствуются те, кто придумывает нормы, в реакциях на такие нововведения. Вроде бы просто как 2 плюс 2.
#мспживи
#мспдаётработу
Что случилось?
С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон № 91-ФЗ от 09.04.2026. Он расширяет перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок.
Было: женщины с детьми до 1,5 лет.
Стало: женщины с детьми до 3 лет.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ
На первый взгляд, намерение законодателя благородно: защитить и снизить уязвимость мам с маленькими детьми. Как женщина и мама, я всегда поддерживала и поддерживаю сотрудников в этот период: гибкий график, ранние декретные, сохранение оплаты труда, если сотрудник хочет продолжить работу.
Но как руководитель, я смотрю на это через призму менеджмента здравого смысла. У любого нововведения есть тень, то есть то, что будет потом.
Когда у работодателя забирают инструмент снижения рисков (а испытательный срок является таковым), система реагирует предсказуемо - она становится более осторожной.
Ни для кого не секрет, что руководитель организации отвечает за результативность деятельности компании. А если результат так себе, то на компанию как коршуны слетаются кредиторы, в том числе ФНС, и прочие желающие получить денег.
Если я не могу проверить сотрудника в деле, я начинаю избегать ситуаций, где эта ошибка возможна.
Вы извините, товарищи законотворцы, но это так было, так есть и так будет.
Пытаясь защитить кандидатов, закон невольно повышает порог входа. При выборе между мамой с ребенком до 3-х лет и кандидатом с более взрослыми детьми, решение часто будет приниматься в пользу второго. А уж что работодатель расскажет в отказе в приёме на работу …
Любое решение сверху меняет поведение внутри системы.
Боролись с дроблением – получили разводы и рост на четверть количества регистраций ИП.
Боролись с серым наймом - получили миллионы самозанятых.
Боролись за права мам с маленькими детьми – получили уход от найма этой категории кандидатов.
Мы живем не в благих намерениях, которыми руководствуются те, кто придумывает нормы, в реакциях на такие нововведения. Вроде бы просто как 2 плюс 2.
#мспживи
#мспдаётработу
👍38💯23❤11👀4
Forwarded from Т-Бизнес секреты: бухгалтерия
Здравствуйте! Я Наталья Горячая, основательница бухгалтерского бюро полного цикла, автор канала для МСП @doingbusinesstogether.
Суд поддержал налогоплательщика и признал доначисление по налогу на прибыль невозможным. Причина — рентабельность компании при таком исходе не соответствует средней по рынку. Это сильный аргумент, будьте готовы использовать его.
#авторская_колонка #судебные_дела
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥9👀5⚡4👍2🤔1
Подотчет и займы: как общество отбилось от доначислений на 3,7 млн рублей
Налоговая инспекция провела камеральную проверку РСВ и НДФЛ за 2022 год и обнаружила активное движение наличных. Директор и сотрудники снимали деньги с корпоративных карт и получали их под отчет. Всего набралось более 14,8 млн рублей.
Позиция ФНС: раз компания не представила авансовые отчеты с чеками на покупку товаров или услуг, значит, эти деньги - не расходы бизнеса, а скрытая зарплата сотрудников. И потому доначислила:
1,9 млн руб. — страховые взносы;
1,6 млн руб. — НДФЛ;
180 тыс. руб. — штрафы.
Удивительно, но организация смогла доказать, что деньги не остались в карманах сотрудников, а их движение было законным и прозрачным:
1) договор займа вместо подотчета: основная сумма (13,8 млн руб.) была выдана директору не просто так, а по официальному договору процентного займа на 6 лет. Директор возвращал деньги в кассу, платил проценты и даже шел с опережением графика,
2) возврат неиспользованного подотчета: другие сотрудники получали деньги на карты, но не тратили их, а возвращали обратно в кассу компании,
А что суд?
Если сотрудник вернул деньги в компанию или взял их в долг под проценты, он не стал богаче. А раз нет личного дохода — нет и налогов (НДФЛ и взносов).
Почему ФНС проиграла в споре, исход которого, казалось бы, был очевидным?
Инспекторы пытались давить на то, что операции были систематическими и подозрительными (деньги снимались и тут же возвращались в кассу, а затем шли на серые зарплаты). Однако инспекция не смогла доказать, что деньги реально были потрачены на личные нужды сотрудников. У компании же все документы (кассовые книги, ордера, ведомости) были в идеальном порядке.
Как не попасть в такую ситуацию?
1. Подотчет - это не зарплата. Если сотрудник взял деньги и не принес чеки, у него есть только два пути:
- либо вернуть деньги в кассу (с оформлением приходного ордера) с последующим внесением денег на расчетный счет организации,
- либо компания должна удержать с этой суммы налоги.
2. Заём - рабочая альтернатива. Если директору или сотруднику нужны крупные суммы на долгий срок, оформляйте это как процентный заём. Это законно и не облагается взносами, если есть реальный график платежей и возвраты.
3. Документы - ваша броня. В этом деле компанию спасло наличие:
- договоров займа и графиков платежей,
- правильно оформленных кассовых книг,
- приходных кассовых ордеров (ПКО) на каждый возврат денег.
4. Налоговая инспекция видит всё. Систематические снятия наличных и их мгновенный возврат в кассу всегда привлекают внимание. Будьте готовы объяснить экономический смысл таких действий.
Итог: суды трех инстанций подтвердили - налоговая инспекция не имеет права объявлять любые выплаты доходом, если компания может документально подтвердить их возврат или заемный характер.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-9184/2024 (Самарская область, апрель 2025)
#мспживи
#мспсудится
Налоговая инспекция провела камеральную проверку РСВ и НДФЛ за 2022 год и обнаружила активное движение наличных. Директор и сотрудники снимали деньги с корпоративных карт и получали их под отчет. Всего набралось более 14,8 млн рублей.
Позиция ФНС: раз компания не представила авансовые отчеты с чеками на покупку товаров или услуг, значит, эти деньги - не расходы бизнеса, а скрытая зарплата сотрудников. И потому доначислила:
1,9 млн руб. — страховые взносы;
1,6 млн руб. — НДФЛ;
180 тыс. руб. — штрафы.
Удивительно, но организация смогла доказать, что деньги не остались в карманах сотрудников, а их движение было законным и прозрачным:
1) договор займа вместо подотчета: основная сумма (13,8 млн руб.) была выдана директору не просто так, а по официальному договору процентного займа на 6 лет. Директор возвращал деньги в кассу, платил проценты и даже шел с опережением графика,
2) возврат неиспользованного подотчета: другие сотрудники получали деньги на карты, но не тратили их, а возвращали обратно в кассу компании,
А что суд?
Если сотрудник вернул деньги в компанию или взял их в долг под проценты, он не стал богаче. А раз нет личного дохода — нет и налогов (НДФЛ и взносов).
Почему ФНС проиграла в споре, исход которого, казалось бы, был очевидным?
Инспекторы пытались давить на то, что операции были систематическими и подозрительными (деньги снимались и тут же возвращались в кассу, а затем шли на серые зарплаты). Однако инспекция не смогла доказать, что деньги реально были потрачены на личные нужды сотрудников. У компании же все документы (кассовые книги, ордера, ведомости) были в идеальном порядке.
Как не попасть в такую ситуацию?
1. Подотчет - это не зарплата. Если сотрудник взял деньги и не принес чеки, у него есть только два пути:
- либо вернуть деньги в кассу (с оформлением приходного ордера) с последующим внесением денег на расчетный счет организации,
- либо компания должна удержать с этой суммы налоги.
2. Заём - рабочая альтернатива. Если директору или сотруднику нужны крупные суммы на долгий срок, оформляйте это как процентный заём. Это законно и не облагается взносами, если есть реальный график платежей и возвраты.
3. Документы - ваша броня. В этом деле компанию спасло наличие:
- договоров займа и графиков платежей,
- правильно оформленных кассовых книг,
- приходных кассовых ордеров (ПКО) на каждый возврат денег.
4. Налоговая инспекция видит всё. Систематические снятия наличных и их мгновенный возврат в кассу всегда привлекают внимание. Будьте готовы объяснить экономический смысл таких действий.
Итог: суды трех инстанций подтвердили - налоговая инспекция не имеет права объявлять любые выплаты доходом, если компания может документально подтвердить их возврат или заемный характер.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-9184/2024 (Самарская область, апрель 2025)
#мспживи
#мспсудится
👍20❤10🔥7👀6👌1
На снижение ВВП повлияла погода
В.Путин провел совещание по экономическим вопросам с членами Правительства
Статистические данные показывают, что уже два месяца подряд экономическая динамика, к сожалению, снижается.
За январь–февраль 2026 года ВВП сократился на 1,8 процента.
В минусе оказались обрабатывающие отрасли и промышленное производство в целом, а также такое важное, системно значимое направление как строительство.
Да, среди причин отрицательной динамики специалисты отмечают:
- календарные,
- погодные,
- сезонные факторы.
Это, конечно, объективные обстоятельства, но очевидно, что далеко не только они определяют деловую, инвестиционную активность в стране.
Жду предложений по дополнительным мерам, направленным на возобновление роста отечественной экономики, на поддержку деловых инициатив, на улучшение структуры занятости в пользу отраслей с более эффективными рабочими местами, где формируется высокая добавленная стоимость.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
В.Путин провел совещание по экономическим вопросам с членами Правительства
Статистические данные показывают, что уже два месяца подряд экономическая динамика, к сожалению, снижается.
За январь–февраль 2026 года ВВП сократился на 1,8 процента.
В минусе оказались обрабатывающие отрасли и промышленное производство в целом, а также такое важное, системно значимое направление как строительство.
Да, среди причин отрицательной динамики специалисты отмечают:
- календарные,
- погодные,
- сезонные факторы.
Это, конечно, объективные обстоятельства, но очевидно, что далеко не только они определяют деловую, инвестиционную активность в стране.
Жду предложений по дополнительным мерам, направленным на возобновление роста отечественной экономики, на поддержку деловых инициатив, на улучшение структуры занятости в пользу отраслей с более эффективными рабочими местами, где формируется высокая добавленная стоимость.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
Президент России
Совещание по экономическим вопросам
Владимир Путин провёл совещание по экономическим вопросам.
🤣62🤡15😁10🍾4❤2
По следам консультаций
О выводе денег через капитал
В рамках налоговой реформы 2025 года доходы граждан разделили на две группы (две разные «корзины»):
группа А («Инвестиционная»): дивиденды, доходы от продажи акций и долей. Для них ставки остались льготными — 13% или 15% (если доход выше 2,4 млн руб. в год),
группа Б («Основная»): зарплата, премии и прочие доходы. Здесь шкала прогрессивная и крутая — от 13% до 22%.
Собственники надеялись, что деньги, полученные при уменьшении уставного капитала, попадут в «инвестиционную» корзину (Группа А). Ведь это, по сути, возврат вложенных в бизнес средств.
А что думает по этому Минфин и Налоговый кодекс?
Минфин в этом письме поставил точку: выплаты при уменьшении уставного капитала НЕ относятся к инвестиционным доходам.
Это значит, что такие выплаты приравниваются к обычной зарплате или премии. Если сумма выплаты крупная, к ней будет применяться максимальная ставка НДФЛ — 22%, а не 15%, как по дивидендам.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 06 июня 2025 г. № 03-04-06/56099
И что?
Если вы планируете распределить излишки денежных средств компании в пользу участников:
- через дивиденды - вы заплатите максимум 15% НДФЛ,
- через уменьшение уставного капитала - вы (как физлицо) заплатите до 22% НДФЛ.
Минфин также напомнил, что при уменьшении капитала нельзя просто так применить налоговый вычет (т.е. уменьшить налогооблагаемую базу на сумму ранее внесенных в капитал расходов), если это прямо не предусмотрено статьей 220 НК РФ для конкретного случая. Это делает процедуру еще менее выгодной.
Пример.
Допустим, собственник (резидент РФ) в 2025 году получает от своей компании 20 000 000 рублей.
Вариант 1: Через дивиденды
Первые 2,4 млн руб. — 13% (312 000 руб.)
Остальные 17,6 млн руб. — 15% (2 640 000 руб.)
Итого: 2 952 000 руб.
Вариант 2: Через уменьшение уставного капитала (согласно письму Минфина)
Здесь действует прогрессивная шкала 2025 года:
До 2,4 млн — 13% (312 000 руб.)
От 2,4 до 5 млн — 15% (390 000 руб.)
От 5 до 20 млн — 18% (2 700 000 руб.)
И это еще не предел (свыше 20 млн ставка 20%, свыше 50 млн — 22%).
Итого: 3 402 000 руб.
Разница (переплата): 450 000 рублей на ровном месте. Если бы сумма была 100 млн рублей, разница составила бы миллионы.
Выводы:
Уменьшение уставного капитала как способ получения денег от компании становится экономически нецелесообразным. Для распределения прибыли гораздо выгоднее использовать классические дивиденды, так как на них «прогрессия» НДФЛ останавливается на отметке 15%, в то время как возврат капитала облагается по полной ставке до 22%.
Вот такая математика…
#мспживи
О выводе денег через капитал
В рамках налоговой реформы 2025 года доходы граждан разделили на две группы (две разные «корзины»):
группа А («Инвестиционная»): дивиденды, доходы от продажи акций и долей. Для них ставки остались льготными — 13% или 15% (если доход выше 2,4 млн руб. в год),
группа Б («Основная»): зарплата, премии и прочие доходы. Здесь шкала прогрессивная и крутая — от 13% до 22%.
Собственники надеялись, что деньги, полученные при уменьшении уставного капитала, попадут в «инвестиционную» корзину (Группа А). Ведь это, по сути, возврат вложенных в бизнес средств.
А что думает по этому Минфин и Налоговый кодекс?
Минфин в этом письме поставил точку: выплаты при уменьшении уставного капитала НЕ относятся к инвестиционным доходам.
Это значит, что такие выплаты приравниваются к обычной зарплате или премии. Если сумма выплаты крупная, к ней будет применяться максимальная ставка НДФЛ — 22%, а не 15%, как по дивидендам.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 06 июня 2025 г. № 03-04-06/56099
И что?
Если вы планируете распределить излишки денежных средств компании в пользу участников:
- через дивиденды - вы заплатите максимум 15% НДФЛ,
- через уменьшение уставного капитала - вы (как физлицо) заплатите до 22% НДФЛ.
Минфин также напомнил, что при уменьшении капитала нельзя просто так применить налоговый вычет (т.е. уменьшить налогооблагаемую базу на сумму ранее внесенных в капитал расходов), если это прямо не предусмотрено статьей 220 НК РФ для конкретного случая. Это делает процедуру еще менее выгодной.
Пример.
Допустим, собственник (резидент РФ) в 2025 году получает от своей компании 20 000 000 рублей.
Вариант 1: Через дивиденды
Первые 2,4 млн руб. — 13% (312 000 руб.)
Остальные 17,6 млн руб. — 15% (2 640 000 руб.)
Итого: 2 952 000 руб.
Вариант 2: Через уменьшение уставного капитала (согласно письму Минфина)
Здесь действует прогрессивная шкала 2025 года:
До 2,4 млн — 13% (312 000 руб.)
От 2,4 до 5 млн — 15% (390 000 руб.)
От 5 до 20 млн — 18% (2 700 000 руб.)
И это еще не предел (свыше 20 млн ставка 20%, свыше 50 млн — 22%).
Итого: 3 402 000 руб.
Разница (переплата): 450 000 рублей на ровном месте. Если бы сумма была 100 млн рублей, разница составила бы миллионы.
Выводы:
Уменьшение уставного капитала как способ получения денег от компании становится экономически нецелесообразным. Для распределения прибыли гораздо выгоднее использовать классические дивиденды, так как на них «прогрессия» НДФЛ останавливается на отметке 15%, в то время как возврат капитала облагается по полной ставке до 22%.
Вот такая математика…
#мспживи
❤26👍9🙏3
Чем полезен экспресс-анализ бухгалтерской базы?
Закончился 2025 год.
Бухгалтерская отчетность сдана.
А что внутри отчетности вы знаете?
Насколько отчетность соответствует действительности?
А какие риски несёт то, что будет сдано в налоговую инспекцию?
Что в учётной базе? Там точно всё хорошо? Ведь бухгалтерская отчетность - это как визитная карточка компании. Там есть всё для принятия решения о том, насколько компания устойчива, работает ли с однодневками, обналичивает ли, какую зарплату платит, способна ли выполнять свои обязательства перед клиентами и поставщиками.
Вот несколько отзывов наших клиентов за последнее время о проведенной нами проверке состояния дел в учёте:
Сначала мы заполняли чек-листы для внутренней работы и понимания того, чем занимается наш будущий клиент, с какими задачами нам предстоит справляться в первые месяцы работы. А потом решили, что такой чек-лист можно передавать руководителям компаний. Ведь в нем написано всё по-русски и без воды: какая налоговая нагрузка, какие проблемы в учёте, что делать с зарплатой, оплачены ли доли в уставном капитале, правильно ли учитываются основные средства, много ли подотчетом, всё ли в порядке с лизинговыми операциями, как себя чувствуют чистые активы, что с безнадёжной кредиторкой и все ли положенные виду деятельности компании льготы используются.
Сделав такой анализ сейчас, у вас останется время для того, чтобы исправить ошибки, которые, кстати, бывают не только по вине главного бухгалтера. И чаще (по моему опыту) не из-за него, а из-за самого подхода к ведению бизнеса, когда рисков больше не от того, что бухгалтер ошибся, а от того, что предприниматель платит маленькую зарплату, не обеспечил документооборот с поставщиками и покупателями, много денег брал под отчет.
Что вы получите в итоге? отчет (заполненный чек-лист) и рекомендации по устранению ошибок в учете.
Это аудит?
Нет, аудит по закону об аудиторской деятельности проверяет правильность учета и отчетности.
А мы расскажем, где вы можете потерять. Это интереснее.
Это будет очень похоже на проверку, которую обычно делают главные бухгалтеры при приеме дел у предшественника. Ведь надо же ему знать, с чем предстоит работать. И это не аудит в том смысле, который вкладывают законодатели. Это - круче.
Подробности можно узнать, написав мне лично сюда.
#мспживи
Закончился 2025 год.
Бухгалтерская отчетность сдана.
А что внутри отчетности вы знаете?
Насколько отчетность соответствует действительности?
А какие риски несёт то, что будет сдано в налоговую инспекцию?
Что в учётной базе? Там точно всё хорошо? Ведь бухгалтерская отчетность - это как визитная карточка компании. Там есть всё для принятия решения о том, насколько компания устойчива, работает ли с однодневками, обналичивает ли, какую зарплату платит, способна ли выполнять свои обязательства перед клиентами и поставщиками.
Вот несколько отзывов наших клиентов за последнее время о проведенной нами проверке состояния дел в учёте:
▪️ Подача материала в отчете о проведении анализа понятна и чётко структурирована. Инициативный аудит, который мы проводили некоторое время назад, был не настолько информативен для меня как владельца компании.▪️ Я думала, что это будет просто справка о том, всё ли в порядке, а оказалось, что это полноценный анализ по каждому участку учёта, и мне теперь видно, где надо "подкрутить" в отделе бухгалтерии. Круто!▪️ Никогда не задумывался над тем, что бухгалтеров надо проверять. Ведь каждый занимается своим делом. Но то, что я увидел в чек-листе, заставило меня задуматься. В ближайшее время надо заняться изменением в структуре управления документооборотом.▪️ Решил убедиться в том, что банк, который занимается расчетом моих налогов, считает всё правильно. Увы, мои сомнения в этом подтвердились. Полученный по результатам анализа чек-лист помог мне поставить задачу перед бухгалтером по исправлению ошибок. Где я раньше был?!▪️ Результаты аудита, который мы заказывали для компании в прошлом году, я не смогла как-то применить на практике. А здесь, ознакомившись с чек-листом, я получила перечень понятных мне задач, да ещё ориентировочные сроки работ указан, чтобы я проконтролировала загрузку бухгалтерии. Огонь!
Сначала мы заполняли чек-листы для внутренней работы и понимания того, чем занимается наш будущий клиент, с какими задачами нам предстоит справляться в первые месяцы работы. А потом решили, что такой чек-лист можно передавать руководителям компаний. Ведь в нем написано всё по-русски и без воды: какая налоговая нагрузка, какие проблемы в учёте, что делать с зарплатой, оплачены ли доли в уставном капитале, правильно ли учитываются основные средства, много ли подотчетом, всё ли в порядке с лизинговыми операциями, как себя чувствуют чистые активы, что с безнадёжной кредиторкой и все ли положенные виду деятельности компании льготы используются.
Сделав такой анализ сейчас, у вас останется время для того, чтобы исправить ошибки, которые, кстати, бывают не только по вине главного бухгалтера. И чаще (по моему опыту) не из-за него, а из-за самого подхода к ведению бизнеса, когда рисков больше не от того, что бухгалтер ошибся, а от того, что предприниматель платит маленькую зарплату, не обеспечил документооборот с поставщиками и покупателями, много денег брал под отчет.
Что вы получите в итоге? отчет (заполненный чек-лист) и рекомендации по устранению ошибок в учете.
Это аудит?
Нет, аудит по закону об аудиторской деятельности проверяет правильность учета и отчетности.
А мы расскажем, где вы можете потерять. Это интереснее.
Это будет очень похоже на проверку, которую обычно делают главные бухгалтеры при приеме дел у предшественника. Ведь надо же ему знать, с чем предстоит работать. И это не аудит в том смысле, который вкладывают законодатели. Это - круче.
Подробности можно узнать, написав мне лично сюда.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤9👌2👀2
Хотим привлечь к работе иностранного гражданина в формате удаленной работы. Как это сделать?
🟢С одной стороны, возможность осуществления трудовой деятельности на условиях дистанционной или удаленной занятости предусмотрена статьей 312.2 ТК РФ.
⛔️ С другой - положения закона о правовом положении иностранцев распространяются только на тех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ. То есть трудовые отношения, которые возникли на территории иностранного государства, не регулируются ТК РФ.
🚷 Минтруд не рекомендует заключать трудовые договоры об удаленной работе с иностранным работником, если он будет трудиться за пределами РФ.
☝️В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор.
Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письма Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1, письмо от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.
Ну и помню, что вознаграждение иностранному работнику выплачивать наличными нельзя.
#мспживи
#мспдаётработу
🟢С одной стороны, возможность осуществления трудовой деятельности на условиях дистанционной или удаленной занятости предусмотрена статьей 312.2 ТК РФ.
⛔️ С другой - положения закона о правовом положении иностранцев распространяются только на тех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ. То есть трудовые отношения, которые возникли на территории иностранного государства, не регулируются ТК РФ.
🚷 Минтруд не рекомендует заключать трудовые договоры об удаленной работе с иностранным работником, если он будет трудиться за пределами РФ.
☝️В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор.
Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник: письма Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1, письмо от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.
Ну и помню, что вознаграждение иностранному работнику выплачивать наличными нельзя.
#мспживи
#мспдаётработу
👍13👀6❤4
Из зала суда: пять признаков липового договора аренды имущества
Общество на правах аренды использовало имущество двух организаций, затраты учитывало при формировании расходной части по налогу на прибыль. Арендодатели были упрощенцами, руководителем одного из арендодателей была мать директора проверяемого общества, то есть общества взаимозависимы для целей налогообложения. В ходе выездной проверки налоговые инспекторы сняли расходы по аренде имущества.
А что суд?
1. Договоры аренды имеют необоснованные привилегии для арендатора (полная свобода действий, отсутствие контроля, неограниченное усмотрение стороны), что противоречит статье 616 ГК РФ.
2. Арендные платежи, перечисленные обществом в адрес спорных контрагентов, возвращались от них заявителю в виде регулярных займов в размерах, соответствующих полученной арендной плате.
3. Договоры займа (см. п. 2) были беспроцентными и бессрочными.
4. При увеличении количества сдаваемого в аренду имущества размер арендной платы не изменяется.
5. В некоторых налоговых периодах (3.5 года) общество не производило оплату за аренду производственных объектов недвижимого имущества, а попыток взыскания задолженности не обнаружено.
Итог: трижды отказать обществу в удовлетворении требований по отмене решения налогового органа.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А03-8461/2022 (Алтайский край)
#мспживи
#мспсудится
Общество на правах аренды использовало имущество двух организаций, затраты учитывало при формировании расходной части по налогу на прибыль. Арендодатели были упрощенцами, руководителем одного из арендодателей была мать директора проверяемого общества, то есть общества взаимозависимы для целей налогообложения. В ходе выездной проверки налоговые инспекторы сняли расходы по аренде имущества.
А что суд?
1. Договоры аренды имеют необоснованные привилегии для арендатора (полная свобода действий, отсутствие контроля, неограниченное усмотрение стороны), что противоречит статье 616 ГК РФ.
2. Арендные платежи, перечисленные обществом в адрес спорных контрагентов, возвращались от них заявителю в виде регулярных займов в размерах, соответствующих полученной арендной плате.
3. Договоры займа (см. п. 2) были беспроцентными и бессрочными.
4. При увеличении количества сдаваемого в аренду имущества размер арендной платы не изменяется.
5. В некоторых налоговых периодах (3.5 года) общество не производило оплату за аренду производственных объектов недвижимого имущества, а попыток взыскания задолженности не обнаружено.
Итог: трижды отказать обществу в удовлетворении требований по отмене решения налогового органа.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А03-8461/2022 (Алтайский край)
#мспживи
#мспсудится
🤔10👍3❤1
В поисках первоисточника для написания комментариев по одному инфо-поводу я набрела на выступление двухгодичной давности. В.Путин выступал на съезде РССП.
С тех пор мы получили 176-ФЗ от 12.07.2025 и 425-ФЗ от 27.11.2025. При этом если первый закон готовился и обсуждался с конца мая того года и реализован был более чем через полгода, то второй поступил в думу в последний день сентября, поправки в него были приняты 17 ноября, принят как закон ещё через 10 дней. Теперь, спустя 4 месяца мы видим новую партию изменений, которые "улучшают" положение налогоплательщиков в некоторой степени.
Мы живем как на вулкане - с нами никто не разговаривает, планируемые изменения не обсуждает, а ставят перед фактом.
Что ещё нам готовят?
Какое усовершенствование и осправедливливание? Ведь скоро День Предпринимателя. Репик или Шохин... может, Калинин что-то с трибуны Госдумы поведают нам о том, как надо ещё более удобным сделать бизнес-климат, как ещё лучше уровнять условия ведения бизнеса, чтобы было ещё лучше?
#мспживи
С тех пор мы получили 176-ФЗ от 12.07.2025 и 425-ФЗ от 27.11.2025. При этом если первый закон готовился и обсуждался с конца мая того года и реализован был более чем через полгода, то второй поступил в думу в последний день сентября, поправки в него были приняты 17 ноября, принят как закон ещё через 10 дней. Теперь, спустя 4 месяца мы видим новую партию изменений, которые "улучшают" положение налогоплательщиков в некоторой степени.
Мы живем как на вулкане - с нами никто не разговаривает, планируемые изменения не обсуждает, а ставят перед фактом.
Что ещё нам готовят?
Какое усовершенствование и осправедливливание? Ведь скоро День Предпринимателя. Репик или Шохин... может, Калинин что-то с трибуны Госдумы поведают нам о том, как надо ещё более удобным сделать бизнес-климат, как ещё лучше уровнять условия ведения бизнеса, чтобы было ещё лучше?
#мспживи
😁26⚡11❤10😢6👀6👍5🔥3
Forwarded from Минэкономразвития России
Не пройдёт теперь лишняя налоговая нагрузка, не проскочит лишний процент незамеченным. Да что там процент — рубль лишний не пролетит!
Вместе с Государственной Думой мы разработали пакет послаблений, который даёт⚡ ⚡ с выручкой от 20 млн ₽ в 2025 году время адаптироваться к изменениям НДС и сэкономить до 10% оборота.
➡ Кафе, рестораны и вообще любой общепит с выручкой в 2025-м до 60 млн ₽ до конца этого года освобождены от НДС без требований к уровню зарплат сотрудников.
➡ Малый бизнес из 54 отраслей, включая образование и производство продуктов питания, сохраняет льготные ставки страховых взносов.
➡ Доходы от банковских вкладов больше не учитываются в пороге для освобождения от НДС.
➡ ИП, потерявшие право на патент, могут перейти на упрощённую систему с января этого года — заявление можно подать до 1 июня.
Со льготами разобрались, а как можно сделать жизнь предпринимателей ещё проще? Для этого есть⚡️ ⚡️ ⚡️ ⚡️ — все сервисы и возможности для бизнеса мы собрали в нашем путеводителе для МСП. Читайте тут.
❤️ — если следите за налоговой повесткой.
#полезноедлябизнеса
Вместе с Государственной Думой мы разработали пакет послаблений, который даёт
Льгота применяется автоматически, если заполнить декларацию по НДС. Чтобы сохранить её в 2027 году, необходимо соответствовать критериям:🔘 зарплаты сотрудников не ниже средней по региону🔘 не менее 70% выручки приходится на деятельность в общепите🔘 годовой доход — до 3 млрд ₽
Со льготами разобрались, а как можно сделать жизнь предпринимателей ещё проще? Для этого есть
❤️ — если следите за налоговой повесткой.
#полезноедлябизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27🤡14😁13
Наталья Горячая #мспживи
Читайте не только заголовки у известных и не очень экспертов, но и то, что они пишут под этими заголовками.
Не надо меня атаковать сообщениями в духе "Горячая, ты слышала, что весь бизнес освободили от НДС до конца 2026 года?".
Я не глухая, слышу, но читаю больше.
Читаем заголовки.
Читаем то, что пишут.
А лучше не читать ничего кроме #мспживи. Вот.
Не надо меня атаковать сообщениями в духе "Горячая, ты слышала, что весь бизнес освободили от НДС до конца 2026 года?".
Я не глухая, слышу, но читаю больше.
Читаем заголовки.
Читаем то, что пишут.
А лучше не читать ничего кроме #мспживи. Вот.
❤36💯26👍6🔥3
Отсутствие обстоятельств перераспределения предпринимательского риска между компаниями группы указывает на то, что каждое из обществ группы действует непосредственно к собственному риску. Данное обстоятельство является одним из проявлений самостоятельности осуществляемой деятельности.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А47-7496/2023
#мспживи
#мспсудится
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А47-7496/2023
#мспживи
#мспсудится
👍13❤🔥6👌3