Не всё то, что написано в коллективном договоре, освобождает работодателя от НДФЛ
Компания выплачивала своим работникам компенсации за вредные условия труда, которые не входили в облагаемую НДФЛ систему оплаты труда. Чтобы делать такие выплаты, общество заключило с сотрудниками коллективный договор, согласно которому работодатель в соответствии со ст.ст. 164, 210 и 219 ТК РФ устанавливает повышенные компенсации работникам, если они заняты на работах с вредными условиями труда. Делается такое повышение по результатам СОУТ.
ИФНС по результатам проверки сданной отчетности доначислила НДФЛ.
А что суд?
1. Результаты СОУТ не содержат персонифицированного подхода к установлению гарантий сотрудникам организации.
2. Организация, проводившая экспертизу условий труда, не зарегистрирована в качестве юридического лица и, соответственно, не имеет право проводить СОУТ.
3. Спорные выплаты перечислялись одновременно с зарплатой в общей её сумме при окончательном расчете за отработанный месяц.
4. С увеличением работодателем фонда оплаты труда увеличивалась и сумма компенсации.
5. Доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и являются именно компенсацией, суду не представлено.
6. Нет документов, подтверждающих ознакомление работников с результатами проведения СОУТ, не понятен алгоритм начисления компенсаций, не ясны показатели, которые использовались при расчете.
Увы, спорные дополнительные компенсации в действительности являлись частью расчетов по оплате труда и подлежали обложению НДФЛ в общем порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А43-32997/2022
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
Компания выплачивала своим работникам компенсации за вредные условия труда, которые не входили в облагаемую НДФЛ систему оплаты труда. Чтобы делать такие выплаты, общество заключило с сотрудниками коллективный договор, согласно которому работодатель в соответствии со ст.ст. 164, 210 и 219 ТК РФ устанавливает повышенные компенсации работникам, если они заняты на работах с вредными условиями труда. Делается такое повышение по результатам СОУТ.
ИФНС по результатам проверки сданной отчетности доначислила НДФЛ.
А что суд?
1. Результаты СОУТ не содержат персонифицированного подхода к установлению гарантий сотрудникам организации.
2. Организация, проводившая экспертизу условий труда, не зарегистрирована в качестве юридического лица и, соответственно, не имеет право проводить СОУТ.
3. Спорные выплаты перечислялись одновременно с зарплатой в общей её сумме при окончательном расчете за отработанный месяц.
4. С увеличением работодателем фонда оплаты труда увеличивалась и сумма компенсации.
5. Доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и являются именно компенсацией, суду не представлено.
6. Нет документов, подтверждающих ознакомление работников с результатами проведения СОУТ, не понятен алгоритм начисления компенсаций, не ясны показатели, которые использовались при расчете.
Увы, спорные дополнительные компенсации в действительности являлись частью расчетов по оплате труда и подлежали обложению НДФЛ в общем порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А43-32997/2022
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу
👍8👀8
- Мне сказали, что дивиденды выводить опасно. Как тогда мне деньги забрать из своего ООО?
- Тот, кто вам это сказал, опирался на какую-либо норму закона или письмо органа власти?
- Нет, мне об этом сказал бухгалтер.
- Но он чем-то обосновал свою позицию?
- Нет.
- Тогда выплачивайте.
- Но бухгалтер сказал, что это опасно! Что делать-то?
Вот и правда: что делать в случае, когда вам говорят, что не надо совершать какое-то действие, при этом не объясняют на каком основании это делать не надо?
Что делать...
что делать...
1. Источником выплаты дивидендов является прибыль, полученная обществом после уплаты налога на прибыль.
2. Прибыль распределяется на основании данных бухгалтерского (а не налогового!) учета.
3. Общество самостоятельно выбирает периодичность выплаты дивидендов своим участникам (раз в квартал, раз в полугодие, раз в год), о чем всегда указывается в уставе компании.
4. В случае, если дивиденды, выплаченные внутри года, оказались меньше итоговой годовой прибыли, такие доходы в безвозмездно полученное имущество не переквалифицируются.
5. Обязательным условием выплаты дивидендов является полная оплата доли в уставном капитале и отсутствие признаков банкротства компании.
6. После выплаты дивидендов величина чистых активов должна быть больше размера уставного капитала.
7. Если до выплаты дивидендов или после такового события величина чистых активов станет меньше уставного капитала и резервного фонда, такой доход может быть переквалифицирован в зарплату со всеми вытекающими отсюда последствиями.
8. Решение о выплате дивидендов принимается общим собранием участников. Если количество участников ООО равно одному, то такое решение принимается единственным участником письменно, единолично. Если в уставе предусмотрено нотариальное заверение решений участников, такое решение надо заверить. Точнее, подписи на нем заверяются у нотариуса. Чтобы не бегать каждый раз к нотариусу, в уставе должно быть так и написано: подписи участников ООО на протоколе (решении единственного участника) заверения у нотариуса не требует.
9. Срок выдачи дивидендов компания устанавливает сама, однако он не может превышать 60 дней с даты принятия решения.
10. Дивиденды должны быть выплачены пропорционально долям в уставном капитале. В противном случае доход, полученный участником общества, будет расценен как доход, с которого придется начислить и перечислить страховые взносы в общем порядке.
11. При выплате дивидендов необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 (15)%.
12. Чтобы выплатить дивиденды, предоставьте в банк решение (протокол) об утверждении промежуточной (годовой) бухгалтерской отчетности, саму отчетность (если банк попросит), и спокойно делайте платеж. Не забудьте про НДФЛ.
💡Подготовлено с использованием: п. 1 и 3 ст. 28 закона № 14-ФЗ, письмо Минфина от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, Дело № А55-12841/2021
Страшно?
Опасно?
Расчет - решение - выплата - налог.
Всё.
Ещё раз: если вам кто-то сказал или вы услышали в каком-нибудь видео-ролике, что что-то делать нельзя или опасно, отмотайте услышанное назад и зафиксируйте номер и дату закона, а также статью этого закона, на которую ссылается говорящий. Нет статьи и закона? Выдыхайте и читайте телеграм-канал #мспживи. Остальное можно пропускать мимо ушей.
#мспживи
- Тот, кто вам это сказал, опирался на какую-либо норму закона или письмо органа власти?
- Нет, мне об этом сказал бухгалтер.
- Но он чем-то обосновал свою позицию?
- Нет.
- Тогда выплачивайте.
- Но бухгалтер сказал, что это опасно! Что делать-то?
Вот и правда: что делать в случае, когда вам говорят, что не надо совершать какое-то действие, при этом не объясняют на каком основании это делать не надо?
Что делать...
что делать...
1. Источником выплаты дивидендов является прибыль, полученная обществом после уплаты налога на прибыль.
2. Прибыль распределяется на основании данных бухгалтерского (а не налогового!) учета.
3. Общество самостоятельно выбирает периодичность выплаты дивидендов своим участникам (раз в квартал, раз в полугодие, раз в год), о чем всегда указывается в уставе компании.
4. В случае, если дивиденды, выплаченные внутри года, оказались меньше итоговой годовой прибыли, такие доходы в безвозмездно полученное имущество не переквалифицируются.
5. Обязательным условием выплаты дивидендов является полная оплата доли в уставном капитале и отсутствие признаков банкротства компании.
6. После выплаты дивидендов величина чистых активов должна быть больше размера уставного капитала.
7. Если до выплаты дивидендов или после такового события величина чистых активов станет меньше уставного капитала и резервного фонда, такой доход может быть переквалифицирован в зарплату со всеми вытекающими отсюда последствиями.
8. Решение о выплате дивидендов принимается общим собранием участников. Если количество участников ООО равно одному, то такое решение принимается единственным участником письменно, единолично. Если в уставе предусмотрено нотариальное заверение решений участников, такое решение надо заверить. Точнее, подписи на нем заверяются у нотариуса. Чтобы не бегать каждый раз к нотариусу, в уставе должно быть так и написано: подписи участников ООО на протоколе (решении единственного участника) заверения у нотариуса не требует.
9. Срок выдачи дивидендов компания устанавливает сама, однако он не может превышать 60 дней с даты принятия решения.
10. Дивиденды должны быть выплачены пропорционально долям в уставном капитале. В противном случае доход, полученный участником общества, будет расценен как доход, с которого придется начислить и перечислить страховые взносы в общем порядке.
11. При выплате дивидендов необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 (15)%.
12. Чтобы выплатить дивиденды, предоставьте в банк решение (протокол) об утверждении промежуточной (годовой) бухгалтерской отчетности, саму отчетность (если банк попросит), и спокойно делайте платеж. Не забудьте про НДФЛ.
💡Подготовлено с использованием: п. 1 и 3 ст. 28 закона № 14-ФЗ, письмо Минфина от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, Дело № А55-12841/2021
Страшно?
Опасно?
Расчет - решение - выплата - налог.
Всё.
Ещё раз: если вам кто-то сказал или вы услышали в каком-нибудь видео-ролике, что что-то делать нельзя или опасно, отмотайте услышанное назад и зафиксируйте номер и дату закона, а также статью этого закона, на которую ссылается говорящий. Нет статьи и закона? Выдыхайте и читайте телеграм-канал #мспживи. Остальное можно пропускать мимо ушей.
#мспживи
👍36❤11👀1
Как доказывается фиктивность отношений с поставщиками?
Предприятие, осуществлявшее торговлю дизельным топливом и бензином, включило в состав налоговых вычетов по НДС и затрат по налогу на прибыль сделки со спорными контрагентами в количестве 15 юрлиц и 4 ИП. Налоговый орган в ходе мероприятий налогового контроля в виде выездной проверки при поддержке УФСБ смог подтвердить свои выводы о незаконном занижении налогооблагаемой базы совокупностью следующих факторов:
1) в изъятой бухгалтерской базе обнаружено, что бухучет спорных поставщиков и проверяемой компании велся в одной бухгалтерской базе, расположенной по адресу, где находился офис налогоплательщика,
2) некоторые из спорных ИП были сотрудниками компании до проверяемого периода,
3) почтовый адрес спорных контрагентов совпадает с почтовым адресом проверяемого общества,
4) общество было основным контрагентом некоторых спорных поставщиков,
5) УФСБ изъяло в офисе компании документы по подконтрольным лицам, являющимся спорными поставщиками,
6) учредителем нескольких спорных поставщиков является физлицо, которое является участником проверяемой организации,
7) перемещение нефтепродуктов на склады спорных контрагентов не подтверждено, хотя база является режимным объектом,
8) директор нефтебазы на допросе показал, что проверяемое общество прибегало к оформлению документов и замене в них номенклатуры вывозимого товара,
9) перевозчики подтвердили, что нефтепродукты спорным контрагентам не возили,
10) денежные средства, проходя через цепочку организаций, уплаченных за товар, в конечном итоге уходили, в том числе, на личные нужды директора проверяемой организации и членов его семьи,
11) по счетам некоторых спорных контрагентов отсутствуют операции.
Вот вам и перечень того, как не надо оптимизировать налоги. Я специально выделила те признаки, против которых у вас не будет контраргументов. Вы ничем не сможете объяснить, почему бухгалтерская база вашего поставщика или покупателя находится на вашем сервере, хотя ни учредителем, ни руководителем этого контрагента вы не являетесь. Всё остальное можно было бы оспорить. Но и если бы не было одной базы, если бы компания не занималась «переворотами», если бы одно лицо не было бы учредителем спорных контрагентов, то и налоги платились бы в других объемах.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А50-16711/2021 (г. Пермь)
#мспживи
#мспсудится
Предприятие, осуществлявшее торговлю дизельным топливом и бензином, включило в состав налоговых вычетов по НДС и затрат по налогу на прибыль сделки со спорными контрагентами в количестве 15 юрлиц и 4 ИП. Налоговый орган в ходе мероприятий налогового контроля в виде выездной проверки при поддержке УФСБ смог подтвердить свои выводы о незаконном занижении налогооблагаемой базы совокупностью следующих факторов:
1) в изъятой бухгалтерской базе обнаружено, что бухучет спорных поставщиков и проверяемой компании велся в одной бухгалтерской базе, расположенной по адресу, где находился офис налогоплательщика,
2) некоторые из спорных ИП были сотрудниками компании до проверяемого периода,
3) почтовый адрес спорных контрагентов совпадает с почтовым адресом проверяемого общества,
4) общество было основным контрагентом некоторых спорных поставщиков,
5) УФСБ изъяло в офисе компании документы по подконтрольным лицам, являющимся спорными поставщиками,
6) учредителем нескольких спорных поставщиков является физлицо, которое является участником проверяемой организации,
7) перемещение нефтепродуктов на склады спорных контрагентов не подтверждено, хотя база является режимным объектом,
8) директор нефтебазы на допросе показал, что проверяемое общество прибегало к оформлению документов и замене в них номенклатуры вывозимого товара,
9) перевозчики подтвердили, что нефтепродукты спорным контрагентам не возили,
10) денежные средства, проходя через цепочку организаций, уплаченных за товар, в конечном итоге уходили, в том числе, на личные нужды директора проверяемой организации и членов его семьи,
11) по счетам некоторых спорных контрагентов отсутствуют операции.
Вот вам и перечень того, как не надо оптимизировать налоги. Я специально выделила те признаки, против которых у вас не будет контраргументов. Вы ничем не сможете объяснить, почему бухгалтерская база вашего поставщика или покупателя находится на вашем сервере, хотя ни учредителем, ни руководителем этого контрагента вы не являетесь. Всё остальное можно было бы оспорить. Но и если бы не было одной базы, если бы компания не занималась «переворотами», если бы одно лицо не было бы учредителем спорных контрагентов, то и налоги платились бы в других объемах.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А50-16711/2021 (г. Пермь)
#мспживи
#мспсудится
👍22
Всё. Я теперь совсем взрослая.😃 Официально.
Сколько ж всяких реестров..., а с "Почты России" всё равно звонят. Вот сегодня звонили с номера, зарегистрированного где-то в UK. Голос такой серьезный. Молодой человек говорит: мол, вам письмо из МФЦ к нам пришло, чтобы получить, надо смс продиктовать. Ну что тут сказать... Пожелала молодому человеку найти более экологичную работу. Он в ответ что-то нечленораздельное сказал, но я уже не слышала.
Зато у меня будет значок на канале. Все будут видеть, что у меня канал не абы какой канал, а зарегистрированный в РКН. Вот. Кто молодец? Мои сотрудницы-заботушки молодцы, которые этот квест прошли.
Ой, на всякий случай: я сама никому не пишу. Я только отвечаю на запросы. Например, если вам нужны руки наших заботливых бухгалтеров или подумать про дробление. Или если вам нужен абонемент для ИП без сотрудников, или если вам нужен расчет зарплаты на постоянной основе - вы пишите мне об этом, а я отвечу. Но сама - ни-ни.
#мспживи
Сколько ж всяких реестров..., а с "Почты России" всё равно звонят. Вот сегодня звонили с номера, зарегистрированного где-то в UK. Голос такой серьезный. Молодой человек говорит: мол, вам письмо из МФЦ к нам пришло, чтобы получить, надо смс продиктовать. Ну что тут сказать... Пожелала молодому человеку найти более экологичную работу. Он в ответ что-то нечленораздельное сказал, но я уже не слышала.
Зато у меня будет значок на канале. Все будут видеть, что у меня канал не абы какой канал, а зарегистрированный в РКН. Вот. Кто молодец? Мои сотрудницы-заботушки молодцы, которые этот квест прошли.
Ой, на всякий случай: я сама никому не пишу. Я только отвечаю на запросы. Например, если вам нужны руки наших заботливых бухгалтеров или подумать про дробление. Или если вам нужен абонемент для ИП без сотрудников, или если вам нужен расчет зарплаты на постоянной основе - вы пишите мне об этом, а я отвечу. Но сама - ни-ни.
#мспживи
❤🔥47🔥20👏13❤3👀2
Наталья Горячая. #МСПживи
Всё. Я теперь совсем взрослая.😃 Официально. Сколько ж всяких реестров..., а с "Почты России" всё равно звонят. Вот сегодня звонили с номера, зарегистрированного где-то в UK. Голос такой серьезный. Молодой человек говорит: мол, вам письмо из МФЦ к нам пришло…
И алгоритмы телеграм, и я сама периодически чистим канал от ботов и удаленных аккаунтов. Поэтому на днях количество читателей может снизиться до числа, которое меньше 10 тыс. и тогда по правилам РКН мне надо будет подать заявление на удаление канала из реестра каналов, аудитория которых более 10 тысяч 😳. А это , скажу я вам, занятие не очень приятное и занимает немало времени. К тому же интерфейс всех этих сайтов и приложений не такой дружелюбный, как хотелось бы.
Отправьте, пожалуйста, ссылку на канал своим друзьям, партнерам, поставщикам, коллегам. Пусть подпишутся предприниматели, руководители компаний, ИП, нотариусы, адвокаты. А на канале тогда не будет падения количества читателей.Не жадничайте. Делитесь.
Вот ссылка, если не знаете где искать:
https://t.me/doingbusinesstogether
#мспживи
Отправьте, пожалуйста, ссылку на канал своим друзьям, партнерам, поставщикам, коллегам. Пусть подпишутся предприниматели, руководители компаний, ИП, нотариусы, адвокаты. А на канале тогда не будет падения количества читателей.
Вот ссылка, если не знаете где искать:
https://t.me/doingbusinesstogether
#мспживи
❤40👌6😍2
Предприниматели-упрощенцы были подготовлены налоговой службой к вводу обязанности плательщика НДС. Переживая, что бизнес все же не будет готов к новшествам, убрали штрафы и приостановку операции по счетам в случае несдачи деклараций. Однако в итоге по результатам 1го квартала получилось, что лишь 180 тысяч налогоплательщиков, что составляет всего 2% от общего объема обязанных, не сдали отчётность, и инспекция с ними уже отдельно отрабатывает этот вопрос. То есть в целом система работает. И вся система сработала отлично.
Из встречи В.Путина с Д.Егоровым, руководителем ФНС.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
А как вам обязанность плательщика НДС? Нормально зашла? Бизнес же сам просил.
#мспживи
Из встречи В.Путина с Д.Егоровым, руководителем ФНС.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
А как вам обязанность плательщика НДС? Нормально зашла? Бизнес же сам просил.
#мспживи
🤬42🤮6🤡4❤3💩2
По просьбам читателей
Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления
А можно ли вместо зарплаты гендиректору-единственному участнику платить дивиденды? Ведь это будет дешевле? А где риски? Понятно, что участник ООО (акционер АО) зарплату не получает. Для него есть дивиденды. Но в микро и малом бизнесе участник это и владелец компании, и директор, и курьер, и секретарь, и коммерческий, и исполнительный директор, и иногда не поочередно, а всё и сразу.
Да, риски есть везде, где договорная конструкция применяется без оглядки на экономическую цель.
Рассмотрим ситуацию, когда ООО состоит из одного участника-физлица и он же является руководителем компании.
Начнем с зарплаты. Не буду снова писать о возможности в такой ситуации выплачивать зарплату гендиректору, просто пройдите вот сюда и сюда, и почитайте. Здесь, как обычно, с первоисточниками, которые есть в открытом доступе. Мысль чиновников такова: общество, состоящее из одного участника, не может с этим же физлицом, но уже как гендиректором вступить в трудовые отношения, т.к. нет двух сторон договора. Поэтому отношения между гендиректором и обществом оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. У меня вопрос в никуда: а нельзя ли решением единственного участника ООО наделить полномочиями по подписанию трудового договора от имени общества с гендиректором какое-то третье лицо? Можно же. Тогда почему нельзя обществу вступить в отношения с гендиректором в рамках трудовых отношений? Не понимаю. Но я – не Минтруд и не Минфин, которые периодически меняют свою позицию и в одной из них вообще было сказано, что зарплатные налоги и НДФЛ с дохода гендиректору в такой ситуации нельзя принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по ОСН и УСН, ибо отношений по сути нет, так как нет двух сторон трудовых отношений.
В общем, в обществе, состоящем из одного участника, он же гендиректор, можно обойтись без выплаты зарплаты гендиректору, заменив её дивидендами. И что тогда учесть?
1. Оплатить уставный капитал полностью. Напомню, что с даты регистрации ООО закон 14-ФЗ дает 4 месяца на его оплату.
2. Подождать окончания периода, по истечении которого можно подводить итоги деятельности компании (1й кв., полугодие, 9 мес. или год). Подвести итоги по данным бухгалтерского учета (не путайте с налоговым учетом!). Если промежуточная (или итоговая) бухгалтерская отчетность показывает плюс, то в рамках этого плюса можно делать выплату дивидендов.
3. Перед тем, как принимать решение о выплате дивидендов, если это происходит внутри года (1й кв., полугодие, 9 месяцев), убедитесь в том, что ваш устав не содержит ограничений по выплате дивидендов внутри года (промежуточные). И либо внесите изменения в устав, либо выплачивайте только по итогам годовой отчетности.
4. Помните об ограничениях, когда дивиденды выплачивать нельзя:
- не полностью оплачен уставный капитал,
- имеются признаки банкротства на момент принятия решения о выдаче дивидендов или есть риск заиметь такие признаки после их выдачи,
- стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия решения о выплате дивидендов,
- если из общества вышел один (или несколько) участников, то сначала выплатите ему (им) действительную стоимость доли,
- имеются ограничения (ковенанты) , наложенные кредитными обязательствами компании.
5. Выплачивать дивиденды до того, как закончился отчетный период, за который вы делаете выплату, нельзя. То есть никаких авансов. Если очень чешется сделать выплату, то выдайте сами себе заём, затем зачтите эту выплату в счет обязанности по выплате дивидендов с удержанием НДФЛ.
6. После принятия решения о выплате дивидендов у вашего ООО есть 60 дней на выплату.
#мспживи
Дивиденды вместо зарплаты: возможности, риски, правила оформления
А можно ли вместо зарплаты гендиректору-единственному участнику платить дивиденды? Ведь это будет дешевле? А где риски? Понятно, что участник ООО (акционер АО) зарплату не получает. Для него есть дивиденды. Но в микро и малом бизнесе участник это и владелец компании, и директор, и курьер, и секретарь, и коммерческий, и исполнительный директор, и иногда не поочередно, а всё и сразу.
Да, риски есть везде, где договорная конструкция применяется без оглядки на экономическую цель.
Рассмотрим ситуацию, когда ООО состоит из одного участника-физлица и он же является руководителем компании.
Начнем с зарплаты. Не буду снова писать о возможности в такой ситуации выплачивать зарплату гендиректору, просто пройдите вот сюда и сюда, и почитайте. Здесь, как обычно, с первоисточниками, которые есть в открытом доступе. Мысль чиновников такова: общество, состоящее из одного участника, не может с этим же физлицом, но уже как гендиректором вступить в трудовые отношения, т.к. нет двух сторон договора. Поэтому отношения между гендиректором и обществом оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества. У меня вопрос в никуда: а нельзя ли решением единственного участника ООО наделить полномочиями по подписанию трудового договора от имени общества с гендиректором какое-то третье лицо? Можно же. Тогда почему нельзя обществу вступить в отношения с гендиректором в рамках трудовых отношений? Не понимаю. Но я – не Минтруд и не Минфин, которые периодически меняют свою позицию и в одной из них вообще было сказано, что зарплатные налоги и НДФЛ с дохода гендиректору в такой ситуации нельзя принять в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по ОСН и УСН, ибо отношений по сути нет, так как нет двух сторон трудовых отношений.
В общем, в обществе, состоящем из одного участника, он же гендиректор, можно обойтись без выплаты зарплаты гендиректору, заменив её дивидендами. И что тогда учесть?
1. Оплатить уставный капитал полностью. Напомню, что с даты регистрации ООО закон 14-ФЗ дает 4 месяца на его оплату.
2. Подождать окончания периода, по истечении которого можно подводить итоги деятельности компании (1й кв., полугодие, 9 мес. или год). Подвести итоги по данным бухгалтерского учета (не путайте с налоговым учетом!). Если промежуточная (или итоговая) бухгалтерская отчетность показывает плюс, то в рамках этого плюса можно делать выплату дивидендов.
3. Перед тем, как принимать решение о выплате дивидендов, если это происходит внутри года (1й кв., полугодие, 9 месяцев), убедитесь в том, что ваш устав не содержит ограничений по выплате дивидендов внутри года (промежуточные). И либо внесите изменения в устав, либо выплачивайте только по итогам годовой отчетности.
4. Помните об ограничениях, когда дивиденды выплачивать нельзя:
- не полностью оплачен уставный капитал,
- имеются признаки банкротства на момент принятия решения о выдаче дивидендов или есть риск заиметь такие признаки после их выдачи,
- стоимость чистых активов ООО меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия решения о выплате дивидендов,
- если из общества вышел один (или несколько) участников, то сначала выплатите ему (им) действительную стоимость доли,
- имеются ограничения (ковенанты) , наложенные кредитными обязательствами компании.
5. Выплачивать дивиденды до того, как закончился отчетный период, за который вы делаете выплату, нельзя. То есть никаких авансов. Если очень чешется сделать выплату, то выдайте сами себе заём, затем зачтите эту выплату в счет обязанности по выплате дивидендов с удержанием НДФЛ.
6. После принятия решения о выплате дивидендов у вашего ООО есть 60 дней на выплату.
#мспживи
❤30👍16👌2👀2
Теперь в профиле буква А. Ну ваааще …
Вот не придумали бы регистрацию каналов-десятитысячников в РКН, не было бы повода для новости 😁
Ну, давайте тогда обсудим: как вам канал? Нравится? Что добавить? Что убрать? Не надоело ли про дробление читать и кадровую работу? А воскресные викторины нравятся? Какую рубрику добавить?
#мспживи
Вот не придумали бы регистрацию каналов-десятитысячников в РКН, не было бы повода для новости 😁
Ну, давайте тогда обсудим: как вам канал? Нравится? Что добавить? Что убрать? Не надоело ли про дробление читать и кадровую работу? А воскресные викторины нравятся? Какую рубрику добавить?
#мспживи
❤48👍26🔥14🥰3
Когда не применяется амнистия по дроблению?
1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.
2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.
3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.
На какие налоги не распространяется амнистия?
А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.
Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.
В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.
Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 2 млрд.руб. в год).
Д. НДПИ.
#мспживи
1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.
2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.
3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.
На какие налоги не распространяется амнистия?
А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.
Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.
В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.
Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 2 млрд.руб. в год).
Д. НДПИ.
#мспживи
👍10😭5❤3😱1👌1👀1
Наталья Горячая. #МСПживи
Дааа, всё очень хорошо проходит. Действительно, сложностей с процедурой подачи в РКН необходимых данных нет:
1) без назначения администратором специального бота канал не зарегистрировать,
2) специальному боту (см. п. 1) надо предоставить права администратора, который может добавлять участников,
3) удалять специального бота нельзя,
4) подать заявку на регистрацию и получить с первого раза положительный результат в виде справки Госуслуг о состоявшейся процедуре невозможно. Сама техподдержка сервиса РКН говорит, что они сами не знают, почему так происходит. Просто потратьте время на эту процедуру и сделайте это неоднократно. У вас же достаточно времени для того, чтобы сделать важное дело - обеспечить верификацию и идентификацию владельцев таких ресурсов, повысить прозрачность рекламного рынка и защитить аудиторию от мошенничества.
Пока писала эту заметку, два раза позвонил голос-автомат с незнакомого мобильного телефона и сообщил мне, что я могу купить навесной потолок недорого. Может, надо брать?
#мспживи
1) без назначения администратором специального бота канал не зарегистрировать,
2) специальному боту (см. п. 1) надо предоставить права администратора, который может добавлять участников,
3) удалять специального бота нельзя,
4) подать заявку на регистрацию и получить с первого раза положительный результат в виде справки Госуслуг о состоявшейся процедуре невозможно. Сама техподдержка сервиса РКН говорит, что они сами не знают, почему так происходит. Просто потратьте время на эту процедуру и сделайте это неоднократно. У вас же достаточно времени для того, чтобы сделать важное дело - обеспечить верификацию и идентификацию владельцев таких ресурсов, повысить прозрачность рекламного рынка и защитить аудиторию от мошенничества.
#мспживи
😁43🤯8👀4❤1
Будет ли индексация премий расцениваться как ежегодная индексация зарплаты?
Работодатель увеличил размер премии и заявляет, что это является ежегодной индексацией зарплаты. Размер премии разный, он зависит от должности. Насколько законны действия работодателя? Является ли увеличение премии индексацией зарплаты?
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Но важно помнить, что индексация должна охватывать всех работников работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если увеличение премии повлекло увеличение фактического размера заработной платы, то такое увеличение можно назвать индексацией.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Работодатель увеличил размер премии и заявляет, что это является ежегодной индексацией зарплаты. Размер премии разный, он зависит от должности. Насколько законны действия работодателя? Является ли увеличение премии индексацией зарплаты?
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Но важно помнить, что индексация должна охватывать всех работников работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если увеличение премии повлекло увеличение фактического размера заработной платы, то такое увеличение можно назвать индексацией.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍17❤4👀4
Лишь в 15% дел по дроблению решения судов выносятся в пользу налогоплательщика. Всё остальное - в пользу налогового органа.
Посмотрим, как на статистику повлияет амнистия по дроблению, но в целом ситуация не очень хорошая.
А пока займемся разбором нескольких определений арбитражного суда по этой злободневной теме.
Или уже хватит писать про дробление?
Может, вы уже всё знаете? Или искусственным интеллектом пользуетесь для ответов на свои вопросы?
Больше про амнистию читайте тут 😉
#мспживи
Посмотрим, как на статистику повлияет амнистия по дроблению, но в целом ситуация не очень хорошая.
А пока займемся разбором нескольких определений арбитражного суда по этой злободневной теме.
Или уже хватит писать про дробление?
Может, вы уже всё знаете? Или искусственным интеллектом пользуетесь для ответов на свои вопросы?
Больше про амнистию читайте тут 😉
#мспживи
👀12❤5🙈4👍3
Минтруд подготовил проект о допустимой доле работников-иностранцев на 2026 год
Предлагается изменить и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. До 22 августа у вас есть возможность поучаствововать в общественном обсуждении соответствующего проекта постановления Правительства.
Общие квоты могут снизить для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами (до 40%), для строительства и общепита – до 50%, для грузовых перевозок - 24%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
В некоторых регионах таких ограничений не будет.
Хозяйствующим субъектам до 1 января 2026 г. надо будет привести численность используемых иностранных работников в соответствие с проектируемым постановлением, руководствуясь требованиями ТК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
А вы дайджест за 1-15 августа читали?
А с перечнем того, какие услуги мы оказываем, уже ознакомились?
#мспживи
#мспдаётработу
Предлагается изменить и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. До 22 августа у вас есть возможность поучаствововать в общественном обсуждении соответствующего проекта постановления Правительства.
Общие квоты могут снизить для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами (до 40%), для строительства и общепита – до 50%, для грузовых перевозок - 24%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
В некоторых регионах таких ограничений не будет.
Хозяйствующим субъектам до 1 января 2026 г. надо будет привести численность используемых иностранных работников в соответствие с проектируемым постановлением, руководствуясь требованиями ТК РФ.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
А вы дайджест за 1-15 августа читали?
А с перечнем того, какие услуги мы оказываем, уже ознакомились?
#мспживи
#мспдаётработу
🤔10👀6❤2⚡1🔥1😁1
Forwarded from Сергей Боярский
Неверное толкование прямой речи и «горячий» заголовок не всегда играют на руку уважаемым СМИ. Прошу ориентироваться на первоисточник, а не на неоднозначные интерпретации.
Никакой речи о наказании за критику МАХ нет. Я не вижу негативной волны в отношении мессенджера, но, если она появится, мы должны будем внимательно присмотреться к источникам дискредитации. Обоснованная критика не находится под запретом. Наоборот, мне кажется, она помогает разработчикам делать МАХ ещё лучше. Подробнее о моём взгляде на развитие национального мессенджера – в статье.
📲Подписаться на мой канал в МАХ
Никакой речи о наказании за критику МАХ нет. Я не вижу негативной волны в отношении мессенджера, но, если она появится, мы должны будем внимательно присмотреться к источникам дискредитации. Обоснованная критика не находится под запретом. Наоборот, мне кажется, она помогает разработчикам делать МАХ ещё лучше. Подробнее о моём взгляде на развитие национального мессенджера – в статье.
📲Подписаться на мой канал в МАХ
Парламентская Газета
Сергей Боярский: Критика МАХ не запрещена
Парламентская газета. Новости: Общество. Сергей Боярский: Критика МАХ не запрещена. Дата публикации: 19.08.2025.
🤡24❤4🤔3😁2🤮1
«Объявили амнистию по дроблению, поэтому можно расслабиться!»
Не знаю, кому можно расслабиться, но точно не отечественному бизнесу. И если раньше в тонусе были те, у кого выручка больше 250 млн.руб. в год, то теперь в напряжении пребывают те, кто формирует выручку 60-450 миллионов.
В общем, повторяем про амнистию.
Чтобы получить право на амнистию, то есть прощение доначисленных налогов, нужно:
1) пережить выездную проверку, которая не завершилась по состоянию на 12.07.2024 года,
2) затем пережить повторную проверку (за 2025-2026 годы), которая не выявила нарушений, связанных с дроблением (либо всю выручку формировали на одном юрлице, либо все юрлица группы дружно перешли на ОСН).
Если повторная выездная проверка не назначена, то приостановленное решение по итогам первой выездной вступит в силу 1 января 2030 года. То есть доначисленные налоги превратятся в тыкву 1 января 2030 года.
Вот такая амнистия.
Подробнее про правила амнистии читайте здесь:
Часть 1
Часть 2
Часть 3
#мспживи
Не знаю, кому можно расслабиться, но точно не отечественному бизнесу. И если раньше в тонусе были те, у кого выручка больше 250 млн.руб. в год, то теперь в напряжении пребывают те, кто формирует выручку 60-450 миллионов.
В общем, повторяем про амнистию.
Чтобы получить право на амнистию, то есть прощение доначисленных налогов, нужно:
1) пережить выездную проверку, которая не завершилась по состоянию на 12.07.2024 года,
2) затем пережить повторную проверку (за 2025-2026 годы), которая не выявила нарушений, связанных с дроблением (либо всю выручку формировали на одном юрлице, либо все юрлица группы дружно перешли на ОСН).
Если повторная выездная проверка не назначена, то приостановленное решение по итогам первой выездной вступит в силу 1 января 2030 года. То есть доначисленные налоги превратятся в тыкву 1 января 2030 года.
Вот такая амнистия.
Подробнее про правила амнистии читайте здесь:
Часть 1
Часть 2
Часть 3
#мспживи
👍13👀9❤3
‼️Власти прорабатывают отмену льготных тарифов страховых взносов для субъектов МСП
Исключение могут составить производственные компании из приоритетных отраслей – для них льгота может сохраниться.
С инициативой выступил Минфин. Обсуждаются различные модификации усечения льготы, дискуссия пока продолжается. Рассмотреть законопроект могут уже на осенней сессии Госдумы.
#мспживи
Исключение могут составить производственные компании из приоритетных отраслей – для них льгота может сохраниться.
С инициативой выступил Минфин. Обсуждаются различные модификации усечения льготы, дискуссия пока продолжается. Рассмотреть законопроект могут уже на осенней сессии Госдумы.
#мспживи
🤬45🤔14👀7❤4👍2
Можно ли не индексировать зарплату лицам, которые выведены за штат?
Сотрудника вывели за штат. Должность осталась та же, обязанности – те же, но зарплата не индексируется. Можно ли аргументировать отсутствие индексации тем, что «заштатнику» индексация не положена?
Отвечает на вопрос Роструд.
Понятие «выведен за штат» законом не установлено, а индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Индексация должна охватывать всех работников, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Сотрудника вывели за штат. Должность осталась та же, обязанности – те же, но зарплата не индексируется. Можно ли аргументировать отсутствие индексации тем, что «заштатнику» индексация не положена?
Отвечает на вопрос Роструд.
Понятие «выведен за штат» законом не установлено, а индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Индексация должна охватывать всех работников, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍13👀7❤2
Наталья Горячая. #МСПживи
‼️Власти прорабатывают отмену льготных тарифов страховых взносов для субъектов МСП Исключение могут составить производственные компании из приоритетных отраслей – для них льгота может сохраниться. С инициативой выступил Минфин. Обсуждаются различные модификации…
Утром в газете, вечером в куплете - по-другому и не скажешь, когда с утра в Ведомостях проходит новость о возможной отмене льготы по страховым взносам для МСП, а к вечеру во всех профильных каналах и СМИ обсуждают эту новость, гадая, как это отразится на самом малом бизнесе.
Клерк - одно из немногих изданий, которым я даю свои комментарии:
Если вопрос поставил Минфин, то реализуют. Обоснуют это как необходимость восполнить дефицит бюджета и продолжение курса на осправедливливание налоговой системы по просьбам бизнеса. Уйти в тень в части выплаты зарплаты становится всё сложнее, уменьшать оклады бизнес не может без последствий для себя, а делением на окладную и премиальные части занимается не так много предпринимателей, ибо это предполагает наличие ресурсов для тщательной кадровой работы. Поэтому зарплаты, скорее всего, останутся на прежнем уровне, но конкурировать с крупными компаниями, а также ВПК малому бизнесу будет ещё сложнее.
Также, полагаю, обострится проблема с подменой трудовых отношений. Институт самозанятости продолжает существовать в неизменном виде, его не тронут до 2028 года, пока не закончится эксперимент (но это не точно). Если бизнес станет неприкрыто схематозничать с применением плательщиков налога на профессиональный доход, то Минфин может пойти дальше - выступит с инициативой об отмене режима НПД или урезании списка разрешенных видов деятельности для этой категории граждан.
И последнее. Увеличение ставок страховых взносов для МСП ставит бизнес перед выбором: или расти (и делать это быстро) до такого объема выручки, который позволит бизнесу платить страховые взносы, не ужасаясь при виде их доли в составе расходов, или, наоборот, сжаться до таких объемов, которые позволяют сократить количество сотрудников. Есть ещё вариант - заменить сотрудников на роботов или автоматизировать процессы там, где сейчас работают люди. Но этот вариант доступен не всем.
Ох...
#мспживи
Клерк - одно из немногих изданий, которым я даю свои комментарии:
Если вопрос поставил Минфин, то реализуют. Обоснуют это как необходимость восполнить дефицит бюджета и продолжение курса на осправедливливание налоговой системы по просьбам бизнеса. Уйти в тень в части выплаты зарплаты становится всё сложнее, уменьшать оклады бизнес не может без последствий для себя, а делением на окладную и премиальные части занимается не так много предпринимателей, ибо это предполагает наличие ресурсов для тщательной кадровой работы. Поэтому зарплаты, скорее всего, останутся на прежнем уровне, но конкурировать с крупными компаниями, а также ВПК малому бизнесу будет ещё сложнее.
Также, полагаю, обострится проблема с подменой трудовых отношений. Институт самозанятости продолжает существовать в неизменном виде, его не тронут до 2028 года, пока не закончится эксперимент (но это не точно). Если бизнес станет неприкрыто схематозничать с применением плательщиков налога на профессиональный доход, то Минфин может пойти дальше - выступит с инициативой об отмене режима НПД или урезании списка разрешенных видов деятельности для этой категории граждан.
И последнее. Увеличение ставок страховых взносов для МСП ставит бизнес перед выбором: или расти (и делать это быстро) до такого объема выручки, который позволит бизнесу платить страховые взносы, не ужасаясь при виде их доли в составе расходов, или, наоборот, сжаться до таких объемов, которые позволяют сократить количество сотрудников. Есть ещё вариант - заменить сотрудников на роботов или автоматизировать процессы там, где сейчас работают люди. Но этот вариант доступен не всем.
Ох...
#мспживи
❤28👍18🔥11
Провожу консультации по структурированию бизнеса в свете введенной с июля 2024 года налоговой амнистии по дроблению
Кому это может быть интересно?
Исключительно для владельцев бизнеса, которые:
- владеют группой компаний,
- планируют реструктуризацию, но не знают, с чего начать,
- хотят защитить свой бизнес от претензий по дроблению,
- планируют создать группу компаний, но опасаются обвинения в дроблении.
Присылать главного бухгалтера на такую консультацию не надо. Это бессмысленно. Голова и руки главного бухгалтера понадобятся только для выполнения домашнего задания, которое владельцы компании возьмут с собой на встречу.
Что обычно мы разбираем на встрече?
• правила налоговой амнистии по дроблению и как в связи с этим нововведением надо изменить структуру бизнеса,
• что будут проверять в 2025 году и как к этому подготовиться,
• какие правила структурирования бизнеса надо учесть, чтобы снизить налоговые риски,
• оцениваем возможности структурирования именно вашего бизнеса с учётом судебной практики и подходов ФНС к доказыванию дробления.
Какие ещё вопросы можно обсудить на консультации:
🤔Применять УСН 6% или 15? А если на общую систему перейти?
🤔Как с Нового года платить НДС и не умереть?
🤔Какие риски работы с самозанятыми, когда столько ограничений?
🤔Менять контору?
🤔Регистрировать еще одну?
🤔Почему так много налогов мы платим, хотя зарабатываем мало?
🤔Как выжить после 1 января 2025 года?
🤔Сколько денег я могу вывести себе как владелец бизнеса?
🤔А можно ИП поставить как управляющего в свою компанию?
🤔Кооператив мне поможет в налоговом планировании?
🤔Можно одну обанкротить фирму, а другую открыть?
🤔Хочу скрыть доходы от жены, но не знаю как это делать?!
🤔Сколько фирм мне надо держать, чтобы бизнес не отобрали?
🤔А почему на УСН получается налогов больше, чем на ОСН?
🤔В чем разница между дроблением бизнеса и разделением?
👉На мозговой штурм по структурированию бизнеса можно записаться здесь
👉С перечнем других услуг вы можете ознакомиться тут
#мспживи
Кому это может быть интересно?
Исключительно для владельцев бизнеса, которые:
- владеют группой компаний,
- планируют реструктуризацию, но не знают, с чего начать,
- хотят защитить свой бизнес от претензий по дроблению,
- планируют создать группу компаний, но опасаются обвинения в дроблении.
Что обычно мы разбираем на встрече?
• правила налоговой амнистии по дроблению и как в связи с этим нововведением надо изменить структуру бизнеса,
• что будут проверять в 2025 году и как к этому подготовиться,
• какие правила структурирования бизнеса надо учесть, чтобы снизить налоговые риски,
• оцениваем возможности структурирования именно вашего бизнеса с учётом судебной практики и подходов ФНС к доказыванию дробления.
Какие ещё вопросы можно обсудить на консультации:
🤔Применять УСН 6% или 15? А если на общую систему перейти?
🤔Как с Нового года платить НДС и не умереть?
🤔Какие риски работы с самозанятыми, когда столько ограничений?
🤔Менять контору?
🤔Регистрировать еще одну?
🤔Почему так много налогов мы платим, хотя зарабатываем мало?
🤔Как выжить после 1 января 2025 года?
🤔Сколько денег я могу вывести себе как владелец бизнеса?
🤔А можно ИП поставить как управляющего в свою компанию?
🤔Кооператив мне поможет в налоговом планировании?
🤔Можно одну обанкротить фирму, а другую открыть?
🤔Хочу скрыть доходы от жены, но не знаю как это делать?!
🤔Сколько фирм мне надо держать, чтобы бизнес не отобрали?
🤔А почему на УСН получается налогов больше, чем на ОСН?
🤔В чем разница между дроблением бизнеса и разделением?
👉На мозговой штурм по структурированию бизнеса можно записаться здесь
👉С перечнем других услуг вы можете ознакомиться тут
#мспживи
👍12🔥10❤6👀3❤🔥1
Представление недостоверных сведений в ЕГРЮЛ может привести к уголовной ответственности
Ст. 170.1 УК РФ:
Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юрлиц и ИП, документов, содержащих заведомо ложные данные, в целях внесения в ЕГРЮЛ недостоверных сведений:
- об учредителях (участниках) юридического лица,
- о размерах и номинальной стоимости долей их участия в уставном капитале ,
- о количестве, номинальной стоимости и категории именных ценных бумаг,
- об обременении доли,
- о руководителе или об ином лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица,
а также предоставление ложных данных в иных целях, направленных на приобретение права на чужое имущество,
наказывается:
- штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей,
- либо принудительными работами на срок до 2 лет,
- либо лишением свободы на срок до 2 лет со штрафом в размере до 100 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового.
В общем, вносить недостоверные данные в ЕГРЮЛ чревато не только административной ответственностью и прочими нехорошими для бизнеса и гражданина последствиями, но и уголовной ответственностью, что сильно хуже, чем всё остальное.
#мспживи
Ст. 170.1 УК РФ:
Представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юрлиц и ИП, документов, содержащих заведомо ложные данные, в целях внесения в ЕГРЮЛ недостоверных сведений:
- об учредителях (участниках) юридического лица,
- о размерах и номинальной стоимости долей их участия в уставном капитале ,
- о количестве, номинальной стоимости и категории именных ценных бумаг,
- об обременении доли,
- о руководителе или об ином лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица,
а также предоставление ложных данных в иных целях, направленных на приобретение права на чужое имущество,
наказывается:
- штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей,
- либо принудительными работами на срок до 2 лет,
- либо лишением свободы на срок до 2 лет со штрафом в размере до 100 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо без такового.
В общем, вносить недостоверные данные в ЕГРЮЛ чревато не только административной ответственностью и прочими нехорошими для бизнеса и гражданина последствиями, но и уголовной ответственностью, что сильно хуже, чем всё остальное.
#мспживи
👍11👌6❤3😁2🤪2
Деловая активность малого и среднего бизнеса в июле 2025 года продолжила снижаться: измеряющий ее индекс RSBI составил пороговые 50 пунктов, разделяющих зоны оптимизма и пессимизма в настроениях предпринимателей.
Компонента удовлетворенности компаний ситуацией с кадрами опустилась до минимального значения с ноября 2022 года.
На минимуме с декабря 2020 года была в июле компонента инвестиций — компании не спешат вкладываться в новые проекты в условиях неясных перспектив экономики. Некоторое улучшение делового климата МСП на горизонте ближайших месяцев возможно в случае, если Центробанк продолжит цикл смягчения денежно-кредитной политики.
А как у вас дела, коллеги?
Все хорошо, прекрасная Маркиза - ставьте 👍
Могло бы быть и лучше - ставьте 👎
Закрыл всё, уехал в деревню - ставьте 🎉
#мспживи
Компонента удовлетворенности компаний ситуацией с кадрами опустилась до минимального значения с ноября 2022 года.
На минимуме с декабря 2020 года была в июле компонента инвестиций — компании не спешат вкладываться в новые проекты в условиях неясных перспектив экономики. Некоторое улучшение делового климата МСП на горизонте ближайших месяцев возможно в случае, если Центробанк продолжит цикл смягчения денежно-кредитной политики.
А как у вас дела, коллеги?
Все хорошо, прекрасная Маркиза - ставьте 👍
Могло бы быть и лучше - ставьте 👎
Закрыл всё, уехал в деревню - ставьте 🎉
#мспживи
👎97👍12🎉11❤2👀1