Для борьбы с активностью преступников Роскомнадзор принимает меры для ограничения голосовых звонков в иностранных мессенджерах
«Информируем, что для противодействия преступникам в соответствии с материалами правоохранительных органов принимаются меры по частичному ограничению звонков в данных иностранных мессенджерах. Никаких иных ограничений их функционала не вводится», — заявили в ведомстве.
#мспживи
«Информируем, что для противодействия преступникам в соответствии с материалами правоохранительных органов принимаются меры по частичному ограничению звонков в данных иностранных мессенджерах. Никаких иных ограничений их функционала не вводится», — заявили в ведомстве.
#мспживи
💩15🤔12🤡8🤮4👍1😁1🤪1
ИП заключил договор комиссии с подконтрольным юрлицом, при этом операций по нему не проводил. Получился схематоз
Штраф – 12 млн.
Недоимкка по налогам – 79 млн. руб.
Пени 19.5 млн. руб.
Таков итог выездной проверки, в ходе которой ИФНС выяснила, что сделки, совершенные во исполнение договора комиссии, совершены для создания видимости их финансовой деятельности. Фактической целью сделок является выведение средств из-под общей системы налогообложения под УСН, занижение выручки и получение индивидуальным предпринимателем необоснованной налоговой экономии в виде уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ и НДС.
Анализ данных движения денег по счетам установлена фиктивность дробления бизнеса с юридическими лицами, которые являлись правообладателями товарных знаков на продукцию, реализуемую агентом ООО «Вайлдберриз» в рамках заключенного агентского договора от между проверяемым ИП и ООО «Вайлдберриз».
При этом налоговый орган отметил, что налогоплательщиком не представлено доказательств, которые бы подтверждали расходы, понесенные последним на приобретение товара. Более того, налогоплательщик сам указал на тот факт, что хранение документов по приобретенным товарам им не осуществлялось.
Какая схема работы была у ИП?
Он заключил договор с ООО А, по которому стал комиссионером. При этом в адрес комитента деньги за проданный на маркетплейсе не перечислял. И в отчетности комитента проданный через агента (ИП) товар тоже не отражен. Вот как суд описывает эту схему: «уход от налогообложения был прикрыт оформленным договором комиссии, в соответствии с которыми, с одной стороны по одному договору ИП, как предприниматель, реализовал продукцию (товар), с другой стороны налогоплательщик -учредитель комитента (в данном случае ООО А), закупающих продукцию (товар) и сдающий на реализацию самому себе, но как ИП».
Предприниматель использовал подконтрольную организацию ООО А для приобретения товара, которая передавала приобретенный товар на реализацию проверяемому налогоплательщику по договору комиссии с последующей реализацией этих товаров от имени налогоплательщика. При этом выручка за реализованный товар не перечислялась в адрес комитента и тем самым искусственно формировалась кредиторская задолженность перед ООО А.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-97035/2022
Судя по схеме, ИП пытался применяемой схемой решить две проблемы:
1) удержаться на спецрежиме при торговле товарами через WB,
2) прикрыть происхождение товара путем заключения договора с юрлицом.
Это снова к разговору о том, что торговать официально товаром, который был куплен на Садоводе или в подобном месте (где чеки кассовые не выдают), - так себе затея.
#мспживи
#мспсудится
Штраф – 12 млн.
Недоимкка по налогам – 79 млн. руб.
Пени 19.5 млн. руб.
Таков итог выездной проверки, в ходе которой ИФНС выяснила, что сделки, совершенные во исполнение договора комиссии, совершены для создания видимости их финансовой деятельности. Фактической целью сделок является выведение средств из-под общей системы налогообложения под УСН, занижение выручки и получение индивидуальным предпринимателем необоснованной налоговой экономии в виде уменьшения налогооблагаемой базы по НДФЛ и НДС.
Анализ данных движения денег по счетам установлена фиктивность дробления бизнеса с юридическими лицами, которые являлись правообладателями товарных знаков на продукцию, реализуемую агентом ООО «Вайлдберриз» в рамках заключенного агентского договора от между проверяемым ИП и ООО «Вайлдберриз».
При этом налоговый орган отметил, что налогоплательщиком не представлено доказательств, которые бы подтверждали расходы, понесенные последним на приобретение товара. Более того, налогоплательщик сам указал на тот факт, что хранение документов по приобретенным товарам им не осуществлялось.
Какая схема работы была у ИП?
Он заключил договор с ООО А, по которому стал комиссионером. При этом в адрес комитента деньги за проданный на маркетплейсе не перечислял. И в отчетности комитента проданный через агента (ИП) товар тоже не отражен. Вот как суд описывает эту схему: «уход от налогообложения был прикрыт оформленным договором комиссии, в соответствии с которыми, с одной стороны по одному договору ИП, как предприниматель, реализовал продукцию (товар), с другой стороны налогоплательщик -учредитель комитента (в данном случае ООО А), закупающих продукцию (товар) и сдающий на реализацию самому себе, но как ИП».
Предприниматель использовал подконтрольную организацию ООО А для приобретения товара, которая передавала приобретенный товар на реализацию проверяемому налогоплательщику по договору комиссии с последующей реализацией этих товаров от имени налогоплательщика. При этом выручка за реализованный товар не перечислялась в адрес комитента и тем самым искусственно формировалась кредиторская задолженность перед ООО А.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-97035/2022
Судя по схеме, ИП пытался применяемой схемой решить две проблемы:
1) удержаться на спецрежиме при торговле товарами через WB,
2) прикрыть происхождение товара путем заключения договора с юрлицом.
Это снова к разговору о том, что торговать официально товаром, который был куплен на Садоводе или в подобном месте (где чеки кассовые не выдают), - так себе затея.
#мспживи
#мспсудится
👍12👀5❤2😱2🔥1
А я милую узнаю по… спецодежде
Общество оформило с ИП договор подряда на выполнение СМР. Согласно актам выполненных работ ИП в адрес ООО выполнил работу на сумму 50 млн. руб. ИФНС в ходе выездной проверки сняла расходы юрлица на работы ИП. Суд поддержал инспекцию.
Доводы такие:
1) ИП работал в обществе в должности замдиректора,
2) ИП применял УСН 6%,
3) основным заказчиком ИП (99% работ) было проверяемое общество,
4) после регистрации в качестве ИП к нему была трудоустроена часть работников компании,
5) ИП зависел от ООО,
6) ИП и ООО использовали один IP-адрес для сдачи отчетности,
7) сотрудники ИП использовали форму заказчика, подчинялись его должностным лицам.
В частности, работники ИП пояснили, что при трудоустройстве, при выполнении своих должностных обязанностей, при получении заработной платы фактически взаимодействовали с должностными лицами общества, а также неоднократно обращались и посещали отдел кадров и бухгалтерию, расположенные по юридическому адресу налогоплательщика. Из показаний работников общества следует, что работники, трудоустроенные у ИП и у заявителя в совокупности представляли единый хозяйствующий коллектив, разделенный на бригады, специализирующиеся по видам выполняемых работ. ИП позиционировался как работник общества, который подчинялся руководителю ООО.
Для выполнения СМР работникам, трудоустроенным у ИП, требовалась спецодежда (робы, костюмы, перчатки, ботинки); в ходе проверки установлено, что в проверяемом периоде он спецодежду не приобретал, а несение расходов на приобретение спецодежды осуществляло общество, что подтверждается документами, представленными контрагентами, первичными документами. При этом количество приобретенной обществом спецодежды в несколько раз превышает количество задействованных налогоплательщиком работников на строительных объектах.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А27-7223/2022
#мспживи
#мспсудится
Общество оформило с ИП договор подряда на выполнение СМР. Согласно актам выполненных работ ИП в адрес ООО выполнил работу на сумму 50 млн. руб. ИФНС в ходе выездной проверки сняла расходы юрлица на работы ИП. Суд поддержал инспекцию.
Доводы такие:
1) ИП работал в обществе в должности замдиректора,
2) ИП применял УСН 6%,
3) основным заказчиком ИП (99% работ) было проверяемое общество,
4) после регистрации в качестве ИП к нему была трудоустроена часть работников компании,
5) ИП зависел от ООО,
6) ИП и ООО использовали один IP-адрес для сдачи отчетности,
7) сотрудники ИП использовали форму заказчика, подчинялись его должностным лицам.
В частности, работники ИП пояснили, что при трудоустройстве, при выполнении своих должностных обязанностей, при получении заработной платы фактически взаимодействовали с должностными лицами общества, а также неоднократно обращались и посещали отдел кадров и бухгалтерию, расположенные по юридическому адресу налогоплательщика. Из показаний работников общества следует, что работники, трудоустроенные у ИП и у заявителя в совокупности представляли единый хозяйствующий коллектив, разделенный на бригады, специализирующиеся по видам выполняемых работ. ИП позиционировался как работник общества, который подчинялся руководителю ООО.
Для выполнения СМР работникам, трудоустроенным у ИП, требовалась спецодежда (робы, костюмы, перчатки, ботинки); в ходе проверки установлено, что в проверяемом периоде он спецодежду не приобретал, а несение расходов на приобретение спецодежды осуществляло общество, что подтверждается документами, представленными контрагентами, первичными документами. При этом количество приобретенной обществом спецодежды в несколько раз превышает количество задействованных налогоплательщиком работников на строительных объектах.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А27-7223/2022
#мспживи
#мспсудится
👍9👀8❤5
Имеет ли право работодатель торопить сотрудника чтобы тот быстрее заканчивал свое обеденное время и шел быстрее работать?
Отвечает Роструд:
Не имеет, поскольку перерыв для питания и отдыха является фиксированным. Время перерыва для питания и отдыха работник может использовать по своему усмотрению.
Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Отвечает Роструд:
Не имеет, поскольку перерыв для питания и отдыха является фиксированным. Время перерыва для питания и отдыха работник может использовать по своему усмотрению.
Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍23❤1👀1
Когда нельзя уволить за прогул?
Сотрудница не смогла выйти на работу потому, что ее маленького племянника увезла скорая с открытым переломом. Работница предупредила об этом сменщицу, которая вышла на работу вместо нее. Позднее гражданка написала объяснение, в котором привела причину своего отсутствия, приложив документы.
Но ее все равно уволили за однократное грубое нарушение. Сотрудница не согласилась и пошла в суд оспаривать увольнение по статье. Районный суд решил, что увольнение законно. Суд сослался на то, что гражданка не доказала необходимость нахождения вместе с племянником. А еще она не представила доказательств того, что руководитель разрешил ей не выйти на работу.
Апелляция с таким решением согласилась. Тогда уволенная гражданка дошла в Верховного суда РФ, который с ее доводами согласился.
По мнению ВС, местные суды не оценили, что сотрудница позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила. ВС при этом отметил, что законность увольнения - "неуважительность прогула" - должен доказывать работодатель.
Суд первой инстанции оценил только отсутствие разрешения руководителя и признал прогул неуважительным. Но ВС сказал, что в таких случаях прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу.
Как заявил ВС, работодатель не доказал, что при увольнении работницы он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Более того, нижестоящие суды не исследовали возможность наложения на сотрудницу более мягкого взыскания.
Итог: судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении спора данной категории, поэтому ВС РФ все принятые по делу решения отменил и отправил дело на пересмотр с учетом своих разъяснений.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение ВС РФ от 1 июля 2019 г. N 5-КГ19-81
#мспживи
#мспдаётработу
Сотрудница не смогла выйти на работу потому, что ее маленького племянника увезла скорая с открытым переломом. Работница предупредила об этом сменщицу, которая вышла на работу вместо нее. Позднее гражданка написала объяснение, в котором привела причину своего отсутствия, приложив документы.
Но ее все равно уволили за однократное грубое нарушение. Сотрудница не согласилась и пошла в суд оспаривать увольнение по статье. Районный суд решил, что увольнение законно. Суд сослался на то, что гражданка не доказала необходимость нахождения вместе с племянником. А еще она не представила доказательств того, что руководитель разрешил ей не выйти на работу.
Апелляция с таким решением согласилась. Тогда уволенная гражданка дошла в Верховного суда РФ, который с ее доводами согласился.
По мнению ВС, местные суды не оценили, что сотрудница позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила. ВС при этом отметил, что законность увольнения - "неуважительность прогула" - должен доказывать работодатель.
Суд первой инстанции оценил только отсутствие разрешения руководителя и признал прогул неуважительным. Но ВС сказал, что в таких случаях прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу.
Как заявил ВС, работодатель не доказал, что при увольнении работницы он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Более того, нижестоящие суды не исследовали возможность наложения на сотрудницу более мягкого взыскания.
Итог: судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав работника, что недопустимо при разрешении спора данной категории, поэтому ВС РФ все принятые по делу решения отменил и отправил дело на пересмотр с учетом своих разъяснений.
💡Для любителей почитать первоисточник: Определение ВС РФ от 1 июля 2019 г. N 5-КГ19-81
#мспживи
#мспдаётработу
👍29👌9❤8👀1
Уведомления будем подавать через Госуслуги. Исключение - когда уполномоченными контролирующими органами является ФСБ и СВР РФ.
Будет работать единый реестр уведомлений.
В п. 4 раздела II Постановления Правительства указан перечень министерств и ведомств-получателей уведомлений в зависимости от осуществляемого субъектом предпринимательской деятельности вида экономической деятельности.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства Российской Федерации от 27.05.2025 № 725
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡15🤪9❤6👍3
С 1 сентября 2025 года вводятся штрафы за умышленный поиск в интернете экстремистских материалов и получение доступа к ним. Закон, подписанный 31 июля 2027 года, также предусматривает штрафы до 500 000 руб. за распространение рекламы VPN-сервисов.
Закон вводит штрафы в размере от 3000 до 5000 руб. для граждан, которые умышленно ищут в интернете материалы, признанные экстремистскими и включенные в федеральный список экстремистских материалов.
Распространение рекламы VPN будет наказываться штрафами:
для граждан - от 50 000 до 80 000 руб.,
для должностных лиц - от 80 000 до 150 000 руб.,
для юридических лиц - от 200 000 до 500 000 руб.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 31.07.2025 № 281-ФЗ
Максут Шадаев пояснил, что закон не затрагивает обычных пользователей VPN, которые не занимаются целенаправленным поиском экстремистских материалов. Штрафы направлены на борьбу с умышленными действиями по поиску и распространению запрещенного контента, а не на повседневное использование технологий обхода блокировок.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩18🤔6🤡3❤2👍2🤯1
Для российских экспортёров снижен до нуля размер обязательной репатриации и продажи валютной выручки
Решение принято в связи с укреплением и стабилизацией курса национальной валюты, а также отсутствием проблем с валютной ликвидностью.
Ранее крупнейшие российские экспортёры были обязаны зачислять на свои счета в уполномоченных банках не менее 40% иностранной валюты, полученной по внешнеторговым контрактам, и продавать на внутреннем рынке не менее 90% зачисленной валюты.
Требование об обязательной репатриации и продаже валютной выручки было введено указом Президента в октябре 2023 года для обеспечения стабильности валютного курса и устойчивости российского финансового рынка. Оно касается экспортёров, работающих в топливно-энергетическом комплексе, отраслях чёрной и цветной металлургии, химической и лесной промышленности, зернового хозяйства.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление от 14 августа 2025 года № 1210
#мспживи
Решение принято в связи с укреплением и стабилизацией курса национальной валюты, а также отсутствием проблем с валютной ликвидностью.
Ранее крупнейшие российские экспортёры были обязаны зачислять на свои счета в уполномоченных банках не менее 40% иностранной валюты, полученной по внешнеторговым контрактам, и продавать на внутреннем рынке не менее 90% зачисленной валюты.
Требование об обязательной репатриации и продаже валютной выручки было введено указом Президента в октябре 2023 года для обеспечения стабильности валютного курса и устойчивости российского финансового рынка. Оно касается экспортёров, работающих в топливно-энергетическом комплексе, отраслях чёрной и цветной металлургии, химической и лесной промышленности, зернового хозяйства.
💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление от 14 августа 2025 года № 1210
#мспживи
🤔13❤1👍1🤬1
С 1 сентября 2025 года меняется порядок установления и выплаты премий. Федеральным в ТК РФ внесены изменения, которые касаются порядка установления и выплаты премий.
Важное:
1) виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть прямо прописаны в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Учитывать надо, в частности, качество и эффективность работы и её продолжительность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
2) снижение премии возможно, но только при соблюдении следующих условий:
• снижение связано с дисциплинарным взысканием,
• касается премий, начисляемых только за месяц, в котором сотрудник получил взыскание,
• снижение не должно уменьшать зарплату более чем на 20% за месяц,
• локальный акт о премировании должен быть принят с учетом мнения профсоюза.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 07.06.2025 г. № 144-ФЗ
Пару лет назад эту тему мы разбирали. Теперь правило, предписывающее более чётко описывать условия для выплаты премии, обрело норму закона.
#мспживи
#мспдаётработу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14👌6👀4❤2
Forwarded from Вячеслав Володин
❗️О курьерах-мигрантах
В Санкт-Петербурге принято решение запретить мигрантам работать курьерами.
Ранее аналогичные ограничения там были введены в отношении такси.
Всего запрет на курьерскую деятельность в различном виде для иностранных граждан, работающих по патентам, установлен в 32 регионах.
В их числе — Амурская, Волгоградская, Воронежская, Курская, Липецкая, Нижегородская, Самарская, Саратовская области, Краснодарский край, Приморский край, г. Севастополь, Республики Крым и Саха (Якутия).
У регионов также есть право ввести обязательную аттестацию курьеров и таксистов с проверкой уровня владения русским языком и знаний правил общественного поведения.
Со своей стороны продолжаем совершенствовать правовое поле в этой части.
В настоящее время прорабатываем ряд законодательных инициатив, среди которых:
📍 установление запрета на осуществление курьерской деятельности лицами, имеющими судимость за определённые преступления;
📍 повышение административной ответственности за доставку продуктов питания без медицинской книжки.
Какое ваше мнение?
📲 Подписывайтесь на мой канал в МАХ!
В Санкт-Петербурге принято решение запретить мигрантам работать курьерами.
Ранее аналогичные ограничения там были введены в отношении такси.
Всего запрет на курьерскую деятельность в различном виде для иностранных граждан, работающих по патентам, установлен в 32 регионах.
В их числе — Амурская, Волгоградская, Воронежская, Курская, Липецкая, Нижегородская, Самарская, Саратовская области, Краснодарский край, Приморский край, г. Севастополь, Республики Крым и Саха (Якутия).
У регионов также есть право ввести обязательную аттестацию курьеров и таксистов с проверкой уровня владения русским языком и знаний правил общественного поведения.
Со своей стороны продолжаем совершенствовать правовое поле в этой части.
В настоящее время прорабатываем ряд законодательных инициатив, среди которых:
📍 установление запрета на осуществление курьерской деятельности лицами, имеющими судимость за определённые преступления;
📍 повышение административной ответственности за доставку продуктов питания без медицинской книжки.
Какое ваше мнение?
📲 Подписывайтесь на мой канал в МАХ!
🤔14👍13❤2😁2👀2🔥1😱1
На запрос от органов следствия и дознания банк должен предоставить справки по операциям, счетам и вкладам физических и юрлиц в целях реализации полномочий по приостановлению операций с денежными средствами, электронными денежными средствами.
Речь идет о подозреваемых в уголовных делах, связанных в том числе с отмыванием доходов, мошенничеством, коррупцией и другими экономическими преступлениями. Максимальный срок приостановки составит 10 суток.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 31.07.2025г. № 279-ФЗ
#мспживи
#банкионитакие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💩17👀10🤔6❤3⚡1👍1🤮1🙈1
Согласия на обработку персональных данных часто включаются в текст иных документов. Такая практика имеется и в трудовых отношениях, когда согласия на ОПД включаются в текст трудового договора. С 1 сентября 2025 года так делать нельзя.
Сделайте отдельные согласия на ОПД, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Штрафы-то кучерявые:
- граждане: 10 000 - 15 000 руб.,
- руководители: 100 000 – 300 000 руб.,
- юрлица: 300 000 – 700 000 руб.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ, ст. 5.
#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤨14👀7❤6👍4🤬4
Ну... ждёте?
И вы тоже следите за передвижением в небе борта № 1?
Какой результат переговоров будет между Путиным и Трампом, как считаете?
Давайте уже обсуждать, прогнозировать, каркать, предугадывать. Просто давайте общаться. Пятница же.
#мспживи
#мспнеспит
И вы тоже следите за передвижением в небе борта № 1?
Какой результат переговоров будет между Путиным и Трампом, как считаете?
Давайте уже обсуждать, прогнозировать, каркать, предугадывать. Просто давайте общаться. Пятница же.
#мспживи
#мспнеспит
👀23❤13🤪8😁3🍾3
Дайджест за 1-15 августа
Сомнительная выгода и реальный риск: почему не надо привлекать номинального руководителя
Про самозанятых. Что можно и нельзя в четырех частях
Из зала суда: можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?
Как избежать обвинения в легализации как сопровождающем налоговые преступления составе?
С 1 сентября 2025 года следователи смогут без решения суда приостанавливать операции на банковских счетах подозреваемых
С 1 сентября за поиск с умыслом экстремистских материалов и получение доступа к ним будут штрафовать
Полномочия ФНС расширены
Правила выполнения квот для инвалидов изменят
Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?
В течение 2025 года пени для организаций, опоздавших с налоговым платежом, начисляют по особым правилам
С 1 сентября 2025 года уведомление о начале осуществления отдельных видов деятельности будем подавать по новым правилам
А можно отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день?
Из зала суда: искусственно созданные условия для начисления неустойки приведут к печальным последствиям
Работа с самозанятыми: полезные советы для тех, кто сомневается
С 1 сентября 2025 года согласия на обработку персональных данных надо оформлять отдельным документом
Голосовые звонки в иностранных мессенджерах ограничены
Из зала суда: когда нельзя уволить за прогул?
Для российских экспортёров снижен до нуля размер обязательной репатриации и продажи валютной выручки
С 1 сентября премировать сотрудников будем по новым правилам
Предыдущий дайджест читайте здесь
#мспживи
Сомнительная выгода и реальный риск: почему не надо привлекать номинального руководителя
Про самозанятых. Что можно и нельзя в четырех частях
Из зала суда: можно платить зарплату ниже среднеотраслевой?
Как избежать обвинения в легализации как сопровождающем налоговые преступления составе?
С 1 сентября 2025 года следователи смогут без решения суда приостанавливать операции на банковских счетах подозреваемых
С 1 сентября за поиск с умыслом экстремистских материалов и получение доступа к ним будут штрафовать
Полномочия ФНС расширены
Правила выполнения квот для инвалидов изменят
Что будет, если самозанятый не выдаст чек своему заказчику-юрлицу или ИП?
В течение 2025 года пени для организаций, опоздавших с налоговым платежом, начисляют по особым правилам
С 1 сентября 2025 года уведомление о начале осуществления отдельных видов деятельности будем подавать по новым правилам
А можно отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день?
Из зала суда: искусственно созданные условия для начисления неустойки приведут к печальным последствиям
Работа с самозанятыми: полезные советы для тех, кто сомневается
С 1 сентября 2025 года согласия на обработку персональных данных надо оформлять отдельным документом
Голосовые звонки в иностранных мессенджерах ограничены
Из зала суда: когда нельзя уволить за прогул?
Для российских экспортёров снижен до нуля размер обязательной репатриации и продажи валютной выручки
С 1 сентября премировать сотрудников будем по новым правилам
Предыдущий дайджест читайте здесь
#мспживи
👍10👀5🔥2❤1🙏1
У команды #мспживи большой опыт в бухгалтерском и налоговом учёте. Основная наша ценность – в фокусе на безопасности клиентов и сохранении нервных клеток всех участников процесса
Что мы делаем?
Почему это вам может быть полезно?
Сейчас правовое и налоговое регулирование меняется так часто, а внимание контролирующих органов всё усиливается, поэтому конкурировать из-за возможности применять ту или иную льготу становится всё сложнее.
Поэтому предпринимателю нужно:
- своевременно узнавать об изменениях,
- оперативно принимать управленческие решения на основе меняющихся правил ведения бизнеса,
- уметь пользоваться предлагаемыми мерами поддержки,
- минимизировать административные, уголовные, правовые риски или, осознав их, действовать четко и точно.
Какие доступны форматы?
Перечислить всё невозможно, но у нас есть собственные разработки, позволяющие и бухгалтерам-участникам рабочих групп, и клиентам действовать слаженно и без задержек получать самую важную и полезную информацию для принятия управленческих решений. Поэтому разговор о заключении договора мы ведём индивидуально, с учётом всех особенностей ведения бизнеса, степени автоматизации, количества сотрудников, состава видов деятельности.
Почему мы?
Да, когда-то представления об аутсорсинге были как об услуге, которая стоит дёшево и оказывается на низком качественном уровне. Но мы этот стереотип побороли. За счёт чего?
1. Собственная система подбора кадров и подрядчиков: отбор, тестирование, обучение.
2. Разработаны и с 2019 года реализуются регламенты взаимодействия между рабочими группами и клиентами: чётко, удобно, понятно, применяемо.
3. Необычная для аутсорсинга система управления проектами через рабочие группы, которая прошла многолетнее тестирование и показала свою жизнеспособность.
4. Своя служба внутреннего контроля, которая проверяет, консультирует, помогает.
Приходите.
#мспживи
Что мы делаем?
- ведем бухгалтерский и налоговый учет для организаций (ООО, АО, НКО),
- ведем налоговый учет операций ИП, адвокатов, нотариусов,
- консультируем по теме дробления, работы с самозанятыми, выбора системы налогообложения, организационно-правовой формы нового предприятия,
- new: проводим экспресс-анализ на дробление,
- делаем экспресс-анализ состояния бухгалтерских баз.
Почему это вам может быть полезно?
Сейчас правовое и налоговое регулирование меняется так часто, а внимание контролирующих органов всё усиливается, поэтому конкурировать из-за возможности применять ту или иную льготу становится всё сложнее.
Поэтому предпринимателю нужно:
- своевременно узнавать об изменениях,
- оперативно принимать управленческие решения на основе меняющихся правил ведения бизнеса,
- уметь пользоваться предлагаемыми мерами поддержки,
- минимизировать административные, уголовные, правовые риски или, осознав их, действовать четко и точно.
Какие доступны форматы?
Перечислить всё невозможно, но у нас есть собственные разработки, позволяющие и бухгалтерам-участникам рабочих групп, и клиентам действовать слаженно и без задержек получать самую важную и полезную информацию для принятия управленческих решений. Поэтому разговор о заключении договора мы ведём индивидуально, с учётом всех особенностей ведения бизнеса, степени автоматизации, количества сотрудников, состава видов деятельности.
Почему мы?
Да, когда-то представления об аутсорсинге были как об услуге, которая стоит дёшево и оказывается на низком качественном уровне. Но мы этот стереотип побороли. За счёт чего?
1. Собственная система подбора кадров и подрядчиков: отбор, тестирование, обучение.
2. Разработаны и с 2019 года реализуются регламенты взаимодействия между рабочими группами и клиентами: чётко, удобно, понятно, применяемо.
3. Необычная для аутсорсинга система управления проектами через рабочие группы, которая прошла многолетнее тестирование и показала свою жизнеспособность.
4. Своя служба внутреннего контроля, которая проверяет, консультирует, помогает.
Приходите.
#мспживи
❤25❤🔥8🔥3⚡2👀1
Минимальный размер уставного капитала ООО составляет:
Anonymous Quiz
1%
5000 руб
0%
8400 руб
93%
10000 руб
4%
100000 руб
1%
1 МРОТ
1%
2 МРОТ
1%
1000000 руб
👌15👀6❤5
Минимальный размер уставного капитала публичного акционерного общества составляет:
Anonymous Quiz
1%
1000 руб
0%
5000 руб
0%
8400 руб
37%
10000 руб
1%
1 МРОТ
0%
2 МРОТ
38%
100000 руб
23%
1000000 руб
🤔8👌8❤2👀1
Вопрос про минимальный размер уставного капитала непубличного акционерного общества удалила. В нем был неверно обозначен правильный ответ.
Размещаю повторно.
#мспживи
Размещаю повторно.
#мспживи
👀7
Минимальный размер уставного капитала непубличного акционерного общества составляет:
Anonymous Quiz
1%
1 000 руб
0%
5 000 руб
35%
10 000 руб
1%
1 МРОТ
0%
2 МРОТ
12%
50 000 руб
33%
100 000 руб
17%
1 000 000 руб
🤔11👌5❤3
Указывайте в назначении платежа в платежном поручении всегда основание, по которому платите.
Что вы делаете в сэкономленное от сокращений в платежных поручениях время? Сухие формулировки типа "Счет № 156 от 19.05.2025" приведет вас туда, где вы потратите времени сильно больше.
Хотите получить из банка запрос на предоставление вороха документов?
Положение ЦБ РФ 762-П от 29.06.2021 г. распространяется на всех. Не только банки, МФО или страховые компании должны указывать в платежном поручении за что платят. Обязанность указывать наименование услуг, работ, товаров есть и у нас.
Вот примеры формулировок:
"предоплата по счету № 443 от 19.05.2025 года за товары народного потребления",
"частичная оплата по договору № 45/УТ от 16.05.2025 года за услуги по ремонту оргтехники",
"окончательный расчет за подгузники детские по счету 42294 от 15.05.2025".
Про договоры займа:
здесь просто беда какая-то и у тех, кто платежки делает, и у тех, кто ведет учет заемных средств как полученных , так и выданных.
Пишите в платежном поручении не оплата по договору займа, ибо он возвратный, а либо предоставление займа, либо возврат займа.
Примеры:
- предоставление процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- возврат (частичный) возврат процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- выплата процентов по договору процентного займа согласно договору №, дата (15% годовых).
Не усложняйте жизнь своей бухгалтерии, упрощайте жизнь себе.
#мспживи
Что вы делаете в сэкономленное от сокращений в платежных поручениях время? Сухие формулировки типа "Счет № 156 от 19.05.2025" приведет вас туда, где вы потратите времени сильно больше.
Хотите получить из банка запрос на предоставление вороха документов?
Положение ЦБ РФ 762-П от 29.06.2021 г. распространяется на всех. Не только банки, МФО или страховые компании должны указывать в платежном поручении за что платят. Обязанность указывать наименование услуг, работ, товаров есть и у нас.
Вот примеры формулировок:
"предоплата по счету № 443 от 19.05.2025 года за товары народного потребления",
"частичная оплата по договору № 45/УТ от 16.05.2025 года за услуги по ремонту оргтехники",
"окончательный расчет за подгузники детские по счету 42294 от 15.05.2025".
Про договоры займа:
здесь просто беда какая-то и у тех, кто платежки делает, и у тех, кто ведет учет заемных средств как полученных , так и выданных.
Пишите в платежном поручении не оплата по договору займа, ибо он возвратный, а либо предоставление займа, либо возврат займа.
Примеры:
- предоставление процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- возврат (частичный) возврат процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- выплата процентов по договору процентного займа согласно договору №, дата (15% годовых).
Не усложняйте жизнь своей бухгалтерии, упрощайте жизнь себе.
#мспживи
👍37🔥7👀4❤1
Вы просили написать про ставки НДФЛ, которые действуют с 1 января 2025 года
По основной части доходов граждан РФ действует новая прогрессивная шкала:
13% - для доходов в пределах 2,4 млн руб. в год,
15% -для доходов свыше 2,4 млн руб., но до 5 млн.руб.
18% - для доходов свыше 5 млн руб., но до 20 млн руб. в год.
20% - для доходов свыше 20 млн руб., но не более 50 млн руб. в год.
22% - для доходов от 50 млн. руб.
Доходы от долевого участия в обществах, дивиденды, реализация долей в обществе, проценты по вкладам, доходы по операциям с ценными бумагами облагаются в следующем порядке:
13% в пределах 2,4 млн руб. и 15% от суммы, превышающей это значение.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 176-ФЗ от 12.07.2024.
#мспживи
По основной части доходов граждан РФ действует новая прогрессивная шкала:
13% - для доходов в пределах 2,4 млн руб. в год,
15% -для доходов свыше 2,4 млн руб., но до 5 млн.руб.
18% - для доходов свыше 5 млн руб., но до 20 млн руб. в год.
20% - для доходов свыше 20 млн руб., но не более 50 млн руб. в год.
22% - для доходов от 50 млн. руб.
Доходы от долевого участия в обществах, дивиденды, реализация долей в обществе, проценты по вкладам, доходы по операциям с ценными бумагами облагаются в следующем порядке:
13% в пределах 2,4 млн руб. и 15% от суммы, превышающей это значение.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 176-ФЗ от 12.07.2024.
#мспживи
👍36👀6